Gemeente Haarlem. Aan de leden van de commissie Samenleving. Geachte leden van de commissie Samenleving,

Transcriptie

1 Haarlem Gemeente Haarlem Returadres Pstbus PB Haarlem Drs. Jyce Langenacker wethuder Werk, Ecnmische Zaken, Sciale Zaken (Participatiewet), Wnen, Cördinatie Sciaal Dmein Aan de leden van de cmmissie Samenleving I I Datum 11 september 2015 Onskenmerk 2015/ Cntactpersn E. Drscheidt Drkiesnummer edrscheidt@haarlem.nl Bijlage 1 Onderwerp Vrtgang van het Werkbedrijf Geachte leden van de cmmissie Samenleving, Graag infrmeer ik u ver de vrtgang van het Werkbedrijf en in het bijznder de thema's vr het p te stellen Marktbewerkingsplan. Het Werkbedrijf begt samenwerking in de arbeidsmarktregi met de sciale partners, het UWV en de gemeenten. Op landelijk niveau zijn afspraken vastgelegd in het Sciaal Akkrd, waarbij sciale partners, werkgevers en werknemers zich garant stellen m zveel mgelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De gemeente Haarlem is centrumgemeente vr de regi Zuid-Kennemerland en IJmnd. In deze regi werken wij samen met VNO-NCW, FNV, CNV, het UWV en de acht andere regigemeenten. Del van deze samenwerking is dr middel van de vrming van een Werkbedrijf tt realisatie van banen vr de delgrep te kmen. Het Werkbedrijf is geen bedrijf, het is een samenwerkingsvrm, een netwerk ten beheve van realisatie van garantiebanen. Ondanks dat het werkbedrijf wel een bestuur heeft, is het geen juridische entiteit. Het bestuur is het platfrm waarin partners m tafel gaan m afspraken te maken. De gemeente Haarlem vervult het vrzitterschap van het Werkbedrijf. Daamaast faciliteert de gemeente het Werkbedrijf als 'administratiekantr' van de rijksmiddelen. Vrafgaand aan deze ntwikkeling heeft het cllege van Haarlem de landelijke ambitie reeds vertaald in een Lkaal Sciaal Akkrd. De vrbereidingen van het Werkbedrijf zijn nderwerp geweest van ambtelijk verleg en het Bestuurlijk Overleg Arbeidsmarktbeleid (BOA). In het BOA werken de tien verheidspartijen samen (negen gemeenten en UWV). Gaarne bij beantwrding ns kenmerk vermelden. Pstbus PB Haarlem - Telefn

2 Haarlem Vervlgens is het verleg met de sciale partners pgestart. Met hen is gekmen tt duidelijke werkafspraken. Eind juni hebben wij deze vastgelegd in een cnvenant (zie bijlage). Op 1 juli heeft de prichtingsvergadering van het bestuur van het Werkbedrijf plaatsgevnden. Het Werkbedrijf is nu een feit. In deze vergadering hebben de bestuursleden met elkaar nader kennis gemaakt en zijn werkafspraken tt stand gekmen, zals het pstellen van het Marktbewerkingsplan, uitgangspunten vr de besteding van de rijksmiddelen en de samenwerking met andere partijen zals het nderwijs. In het bestuur hebben zitting: - vertegenwrdigers van VNO-NCW en AWVN - een vertegenwrdiger van het FNV - een vertegenwrdiger van het CNV - de regimanager van het UWV - een bestuurder namens de IJmnd-gemeenten - een bestuurder namens de lasz-gemeenten - ndergetekende namens de centrumgemeente (vrzitter) De werkgeversvertegenwrdiging is een belangrijke partij die wij meten faciliteren m invulling te geven aan de reginale vertaling van de landelijke afspraak. Vr de regi betekent dit het realiseren van 440 garantiebanen (160 banen dr de sectr 'Overheid' en 280 banen dr de particuliere sectr) vr 1 januari Om dit te ndersteunen heeft de rijksverheid vr het Werkbedrijf middelen beschikbaar gesteld (ttaal 1 miljen). Inhudelijk wrdt ver de besteding cnsensus bereikt binnen het bestuur van het Werkbedrijf. Naast het inventariseren van de eerste bestedingssuggesties, heeft het bestuur aangegeven middelen te willen reserveren pdat een 'werkbudget' beschikbaar blijft. Het beheer van deze middelen verzrgt de gemeente Haarlem als centrumgemeente. De rijksbijdragen ntvangen wij in drie tranches vr de jaren 2014, 2015 en Cnfrm de wens van het bestuur van het Werkbedrijf, reserveert de gemeente Haarlem de gelden. In deze lijn is dat k verwerkt in de cnceptbegrting Op dit mment zijn de directe prjectksten (.a. de prjectleider) ng de enige uitgaven van dit budget. Deze ksten wrden gedekt uit de gereserveerde middelen van Inhudelijke verantwrding wrdt afgelegd aan het bestuur van het Werkbedrijf. Uiteraard infrmeer ik u ver de besteding van de middelen. Een belangrijk nderdeel bij de vrmgeving van het Werkbedrijf is de marktbewerking. De wijze waarp de gemeenten, werkgevers- en werknemersrganisaties nder andere de delstelling van de 440 garantiebanen gaan realiseren wrdt vastgelegd in het zgenaamde Marktbewerkingsplan (artikel 2.3, lid 3 besluit SUWI). I I

3 Haarlem Tijdens de eerstvlgende bestuursvergadering van het Werkbedrijf p 23 september zal een eerste cncept van het Marktbewerkingsplan wrden besprken. De thema's waar aandacht aan besteed wrdt zijn: de beschrijving van de kenmerken van de delgrep; de mvang van de delgrep; de mgelijkheden van de delgrep m betaald werk te verrichten; de analyse van de vraag (de vacatures); de wijze waarp bemiddeling en matching van kandidaten p vacatures gebeurt. Ik stel het bestuur van het Werkbedrijf vr m als priritaire delgrepen aan te wijzen: persnen die nu ng p de wachtlijst WSW staan en persnen uit het 'zittend bestand' van de Wajng. Verder zal de matching en bemiddeling gebeuren vanuit het reginale Werkgeversservicepunt (WSP) in Zuid-Kennemerland en IJmnd Werkt vr de regi IJmnd. Andere initiatieven wrden berdeeld p de bijdrage aan het realiseren van de delstellingen en de tegevegde waarde ten pzichte van de hiervr genemde uitverders. Alle instrumenten zals Scial Retum, Lnkstensubsidies, N-Riskplis, Beschut Werk zullen wrden ingezet vanuit WSP en IJmnd Werkt. Hierdr ntstaat er vr werkgevers een duidelijk aanspreekpunt en vraagbaak. Dubbelingen meten vrkmen wrden. Tt slt Het Werkbedrijf is uit de startblkken. Wij streven er naar m samen met de partners z praktisch mgelijk aan de slag te gaan. Met het Werkbedrijf buwen wij aan een belangrijke infrastructuur in het sciaal dmein. Ik hud u vanzelfsprekend p de hgte. Met vriendelijke gret. I I Drs. Jyce Langenacker

4 WERKBEDRIJF UMOND EN ZUICMCENNEMERLANO VNO-NCW AWVN FNV CNV UWV Beverwijk Blemendaal Haarlem Haarlemmerliede Heemskerk Heemstede Uitgeest Velsen Zandvrt Cnvenant Werkbedrijf Zuid-Kennemerland & IJmnd Juni 2015

5 1. Achtergrnd De gemeenten in de arbeidsmarktregi Zuid-Kennemerland 1 / IJmnd 2, UWV, werkgevers - en werknemersrganisaties realiseren zich dat een vergaande samenwerking binnen de arbeidsmarktregi ndzakelijk is m meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en geven uitvering aan het landelijk wettelijk kader hiervr. Belangrijke aanjagers hierbij zijn: Het Sciaal Akkrd waarin werkgevers, werknemers en het Rijk hebben afgesprken met elkaar tt mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Het belang dat gemeenten en UWV hebben bij het invullen van deze banenafspraak vr hun re-integratiedelgrep. De veranderingen in het nderwijs, zals de verhging van het instrmniveau, waardr bepaalde delgrepen tussen de wal en het schip dreigen te vallen. De veranderingen in het sciaal dmein, waarbij dr decentralisatie van taken p de jeugdzrg, WMO en Participatiewet de gemeenten veel verantwrdelijkheid krijgen. Het vrzichtige herstel van de ecnmische grei na een lange peride van ecnmische crisis Uitgangspunten Partijen zijn zich ervan bewust dat: de ntwikkelingen p het gebied van de ecnmie, de arbeidsmarkt, het nderwijs en sciale zekerheid m een gezamenlijke en eenduidige aanpak vragen; Zuid- Kennemerland & IJmnd samen één van de 35 arbeidsmarktregi's in Nederland vrmen en dat een aantal wettelijke taken in dit verband uitgeverd dient te wrden; het reginale Werkbedrijf een cördinerend verleg is tussen werkgevers- en werknemersrganisaties, gemeenten en het UWV. Het Werkbedrijf vrmt de schakel tussen mensen met een arbeidsbeperking én de extra banen die werkgevers vr de delgrep hebben afjgesprken. Hierver zijn afspraken gemaakt in het sciaal akkrd van 11 april 2013; de arbeidsteleiding van schl naar werk vr bepaalde grepen extra aandacht beheft. Dit betreft de gemeenten Blemendaal. Haarlem, Haarlemmerliede en Spaarnwude, Heemstede en Zandvrt. 2 Dit betreft de gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen.

6 de gemeenteraden van de deelnemende gemeenten verrdeningen vaststellen p grnd van artikel 6, tweede lid, artikel 8a en artikel 47 van de Participatiewet en bij de uitvering van de verrdeningen rekening huden met het reginale Werkbedrijf. Duurzaamheid, samenhang en samenwerking zijn sleutelbegrippen in een succesvlle aanpak van arbeidsmarktvraagstukken. Duurzaamheid wrdt mede bereikt dr het inspelen p de vraag van de werkgevers en verbetering van de aansluiting tussen schl en werk. Hiervr wrdt aangeslten bij de ntwikkelingen in het reginale nderwijsbeleid. Duurzaamheid wrdt k bewerkstelligd dr een flexibele, transparante en strategische inzet van persneel dr werkgevers. Een vergaande betrkkenheid en verantwrdelijkheid van werkgevers en werknemers is daarm essentieel. Daar staat tegenver dat werkgevers meten kunnen rekenen p een adequate ndersteuning vanuit de publieke partijen in de vrm van een centraal aanspreekpunt vanuit het Werkgeversservicepunt (WSP). Binnen het WSP werken de negen gemeenten en UWV samen in de teleiding van werkzekenden naar werk. De plaatsing p de garantiebanen vindt primair plaats p het WSP. Een ged functinerende arbeidsmarkt vraagt m een gezamenlijke aanpak dr werkgevers, werknemers, verheid en nderwijs, waarbij de kennis, faciliteiten en inzet van diverse rganisaties nntbeerlijk zijn. Een gecördineerde samenwerking tussen de partijen is daarvr essentieel. Het gaat zwel m centrale en decentrale samenwerking als k m sectrale, reginale, subreginale en lkale samenwerking. Partijen zijn zich ervan bewust dat dit vraagt m een werkwijze waarin 'samenwerken en den' leidende mtieven zijn. Dit impliceert dat partijen zich niet met allerlei structuur-, vrm- en zeggenschapsdiscussies wensen bezig te huden, maar slim en "lean" willen pereren. Andere uitgangspunten zijn: gelijkwaardigheid van partijen, gemeentelijke mandaten vraf geregeld, evenredige inbreng en inzet, transparantie en ntschtting in de uitvering, delen van resultaten en successen, gezamenlijk extern ptreden en gezamenlijke verantwrdelijkheid vr resultaten. 1.2 Delstelling De delstelling van het Werkbedrijf is dat mensen met een arbeidsbeperking succesvl naar de extra banen uit het Sciaal Akkrd wrden geleid. Specifiek vr de arbeidsmarktregi Zuid-Kennemerland en IJmnd betekent dit dat zij zich in de peride van (januari) 2017 in zal spannen m minimaal 280 mensen meteen arbeidsbeperking en een indicatie delgrepregister bij werkgevers in de particuliere sectr aan het werk te helpen en 160 mensen uit deze delgrep bij werkgevers in de verheidssectr.

7 1.3 Afspraken VNO-NCW-West, AWVN, FNC, CNV, UWV en de gemeenten in Zuid-Kennemerland en de IJmnd: hierna de partijen, spreken af dat zij zich inspannen m deze delstelling te realiseren dr: hun krachten te bundelen in het Werkbedrijf middels bestuurlijke vertegenwrdiging; een gezamenlijk marktbewerkingsplan en een eenduidig basispakket aan instrumenten p te stellen en te werken met eenzelfde lnwaardebepalingsmethdiek; vr de uitvering daarvan maximaal gebruik te maken van de middelen die hiervr beschikbaar zijn gesteld dr het Rijk; de match tussen werkzekende en werkgevers primair plaats te laten vinden via de Werkgeversservicepunten van UWV en gemeenten in Zuid-Kennemerland en de IJmnd. de nderwijssectr hier p in praktische zin bij te betrekken m de aansluiting tussen schl en werk te bevrderen. Bij de uitvering van deze afspraken wrdt zveel mgelijk aangeslten p de huidige infrastructuur van de regi Zuid-Kennemerland & IJmnd. Dat hudt in dat gebruik gemaakt wrdt van de bestaande verleg- en infrastructuren p het gebied van ecnmie, nderwijs, sciale zaken en arbeidsmarkt. Daarnaast zal gebruik gemaakt wrden van lkale, reginale en sectrale afspraken (bijvrbeeld via Lcus) tussen werkgevers, werknemers, verheids- en nderwijsrganisaties. Daarnaast is er sprake van een eenduidige aanpak en ptimale benutting van (ESF- en rijks-) subsidies dr de regi. Op natinale en internatinale ntwikkelingen wrdt actief ingespeeld.

8 2. Inrichting en besturing Werkbedrijf 2.1 Bestuur De pdrachtgever vr de uitvering van dit cnvenant is het Werkbedrijf. Het Werkbedrijf bestaat uit bestuursleden en een klankbrdgrep. Het bestuur van het Werkbedrijf bestaat uit: namens de gemeenten: Wethuder Werk van de centrumgemeente Haarlem, namens de gemeente Haarlem en Zandvrt, vrzitter Wethuder Werken Inkmen van de gemeente Heemstede, namens de gemeenten Haarlemmerliede en Spaarnewude, Heemstede en Blemendaal, (rulerend; in 2017 de wethuder van de gemeente Haarlemmeriiede- Spaarnwude) Wethuder Participatiewet van de gemeente Heemskerk, namens de gemeenten Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen, (rulerend; in 2016 betreft dit de wethuder Sciale Zaken van de gemeente Beverwijk, in 2017 de wethuder Werk en Inkmen van de gemeente Velsen ) namens UWV: regimanager UWV Zuid- Kennemerland namens de werkgeversrganisaties: twee vertegenwrdigers van VNO-NCW -West vertegenwrdiger van Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) namens de werknemersrganisaties: vertegenwrdiger van FNV vertegenwrdiger van CNV 2.2 Taken bestuur Het bestuur van het Werkbedrijf draagt zrg vr de uitvering van het cnvenant, zet daar waar ndig zijn achterban in ten beheve van het behalen van de resultaten. De bestuursleden treden p als ambassadeur vr de reginale afspraken. Zij leggen daarver verantwrding af aan de (clleges van de) rganisaties die zij vertegenwrdigen. Daarnaast stemmen zij deze afspraken pr-actief af in gremia als de sub-reginale prtefeuillehuderscntacten en het bestuurlijk verleg arbeidsmarktregi (BOA). Werkgevers en werknemers zrgen vr afstemming via hun eigen netwerk.

9 Tt de taken van het bestuur behren: - mnitren invulling van het aantal garantiebanen, inclusief de daarvr in te zetten instrumenten en middelen zals een unifrme set aan instrumenten, een unifrme n-risk plis, een unifrme indicatiestelling en het pstellen en uitveren van een marktbewerkingsplan; - signaleren van knelpunten in het realiseren van de delstelling; - adviseren aan partners p verbetering van de aanpak; - integraliteit en eenduidigheid van de aanpak bewaken; - cntact met het Rijk ver de invulling van de delstelling. 2.3 Klankbrdgrep De uitveringsrganisaties IJmnd Werkt! (directeur) en Paswerk (divisiemanager re-integratie) zitten vanwege hun spilfunctie in de teleiding van mensen met een arbeidsbeperking in de klankbrdgrep van het Werkbedrijf. Ditzelfde geldt vr het MKB en werkgevers die bereid zijn als ambassadeur p te treden. Daarnaast kunnen de cliëntenraad, schlen en private partijen deelnemen aan de klankbrdgrep. Del van deze grep is het uitwisselen van expertise en meedenken ver actuele zaken en vrstellen den aan het bestuur, ten beheve van de delstelling. De grep geeft actief invulling aan de gemaakte afspraken binnen hun eigen rganisatie. Ok kunnen zij de intentie van het Werkbedrijf en de ervaringen die zij daarmee pgedaan hebben, uitdragen binnen hun netwerk. 2.4 Dynamisch Werkbedrijf Dr het Werkbedrijf te laten bestaan uit een cmpact bestuur en een klankbrdgrep, die bereid zijn hun expertise te delen en de intentie van het Werkbedrijf uit te stralen, ntstaat een dynamisch Werkbedrijf. Het Werkbedrijf is daardr geen statisch instituut, maar een interactief netwerk dat actief gebruikt maakt en inspeelt p de ntwikkelingen die raken aan haar delstelling. 2.5 Prjectleider Werkbedrijf De prjectleider ndersteunt bij de prichting en drntwikkeling van het Werkbedrijf, het realiseren van het marktbewerkingsplan en zrgt tevens vr externe cmmunicatie. Hij legt verbinding met alle bij de realisatie van de delstelling verbnden partijen. De prjectleider is betrkken bij de klankbrdgrep. De prjectleider legt de verbinding en hudt het verzicht met andere thema's. Ok vervult hij een secretarisrl vr het bestuur van het Werkbedrijf. De gemeente Haarlem is technisch cntractspartner en facilitatr. Inhudelijk legt de prjectleider verantwrding af aan het bestuur van het Werkbedrijf.

10 2.7 Financiën Omdat het succes van de Participatiewet staat f valt met een gede samenwerking in de regi, stelt het Ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid vr de inrichting en pstart van het reginaal Werkbedrijf eenmalig 1 miljen eur beschikbaar aan de regi ver de jaren Deze middelen wrden uitgekeerd aan de centrumgemeente van de arbeidsmarktregi. De gemeente Haarlem ntvangt in deze hedanigheid in drie tranches een bijdrage van ttaal ten beheve van de inrichting van het reginaal Werkbedrijf. In het bestuur van het Werkbedrijf bereiken partijen cnsensus ver de begde besteding van de middelen. De gemeente Haarlem beheert de middelen. Het bedrag wrdt in ieder geval benut vr de prichtings- en uitveringsksten. 3. Inspanningsverplichting bestuur Van de leden van het bestuur van het Werkbedrijf wrdt het vlgende verwacht: Artikel 3.1 VNO-NCW West en AWVN VNO-NCW West en AWVN verplichten zich tt de in dit cnvenant gefrmuleerde afspraken en inspanningen dr: een afvaardiging in het Werkbedrijf te rganiseren; p te treden als ambassadeur vr de gezamenlijke aanpak van reginale arbeidsmarktvraagstukken; daar waar ndig expertise te leveren; zich actief in te spannen vr de delstellingen van het reginale Werkbedrijf; een actieve bijdrage te leveren aan het inzichtelijk maken van de vraag van werkgevers met betrekking tt hun huidige en tekmstige persneelsvrziening; een actieve bijdrage te leveren aan het ntwikkelen en realiseren van een samenhangend dienstverleningsaanbd vr werkgevers in Zuid- Kennemerland & IJmnd; de delstellingen actief nder de aandacht te brengen bij werkgevers; het beschikbaar stellen van haar cmmunicatiekanalen, netwerk en facilitaire middelen.

11 Artikel 3.2 FNV en CNV FNV en CNV verplichten zich tt de in dit cnvenant gefrmuleerde afspraken en inspanningen dr: een afvaardiging in het Werkbedrijf te rganiseren; p te treden als ambassadeur vr de gezamenlijke aanpak van reginale arbeidsmarktvraagstukken; daar waar ndig expertise te leveren; zich actief in te spannen vr de delstellingen van het reginale Werkbedrijf; de delstellingen actief nder de aandacht te brengen bij hun leden; het beschikbaar stellen van hun cmmunicatiekanalen, netwerk en facilitaire middelen. Artikel 3.3 UWV UWV ve plicht zich tt de in dit cnvenant gefrmuleerde afspraken en inspanningen dr: een afvaardiging In het Werkbedrijf te rganiseren; p te treden als ambassadeur vr de gezamenlijke aanpak van reginale arbeidsmarktvraagstukken; daar waar ndig expertise te leveren; uitvering te geven aan de delstellingen van het reginale Werkbedrijf; het creëren van transparantie van de reginale arbeidsmarkt; het uitbuwen van de werkgeversdienstverlening dr het Werkgeversservicepunt, waarbij er vanuit één publiek aanspreekpunt wrdt gewerkt; het ntwikkelen en realiseren van een samenhangend dienstverleningsaanbd met een eenduidig instrumentarium vr werkgevers in Zuid - Kennemerland & IJmnd; het aanbd aan werkzekenden inzichtelijk te maken middels Werk.nl; het beschikbaar stellen van haar cmmunicatiekanalen, netwerk en facilitaire middelen;

12 3.4 Gemeenten De gemeenten verplichten zich tt de in dit cnvenant gefrmuleerde afspraken en inspanningen dr: een afvaardiging in het Werkbedrijf te rganiseren; p te treden als ambassadeur vr de gezamenlijke aanpak van reginale arbeidsmarktvraagstukken; daar waar ndig expertise te leveren; uitvering te geven aan de delstellingen van het reginale Werkbedrijf, zals staat beschreven in het Besluit 366 reginale Werkbedrijven van 4 september 2014; het uitbuwen van de werkgeversdienstverlening dr het Werkgeversservicepunt, waarbij ervanuit één publiek aanspreekpunt wrdt gewerkt; het ntwikkelen en realiseren van een samenhangend dienstverleningsaanbd met een eenduidig instrumentarium vr werkgevers in Zuid- Kennemerland & IJmnd; zich actief in te spannen vr activiteiten ter bevrdering van de reginale ecnmie; het aanbd (van UWV en gemeenten) van werkzekenden tegankelijk te maken via Werk.nl; het beschikbaar stellen van hun cmmunicatiekanalen, netwerk en facilitaire middelen; 4. Inspanningsverplichting klankbrdgrep Van de klankbrdgrep van het Werkbedrijf wrdt verwacht dat zij: ptreedt als ambassadeur vr de gezamenlijke aanpak van reginale arbeidsmarktvraagstukken; daar waar ndig expertise levert; zich actief inspant vr de delstellingen van het reginale Werkbedrijf; de delstellingen actief nder de aandacht brengt bij haar delgrep; haar cmmunicatiekanalen, netwerk en facilitaire middelen ter beschikking stelt.

13 5. Uitvering De partijen spreken af gezamenlijk actie te ndernemen, de menskracht en middelen z efficiënt en effectief mgelijk te bundelen met als del vraag en aanbd p de reginale arbeidsmarktregi Zuid- Kennemerland & IJmnd af te stemmen. Hiervr kmen de leden van het Werkbedrijf minimaal vier keer per jaar bij elkaar. Partijen zullen zich gezamenlijk inspannen m met de hen ter beschikking staande middelen en binnen hun wettelijke bevegdheden de bvengenemde delstellingen te ndersteunen, knelpunten te verhelpen en uitvering te geven aan de nader te benemen activiteiten m genemde delstellingen te kunnen realiseren. Partijen spreken af de specifieke delstelling met betrekking tt het reginale Werkbedrijf gezamenlijk te realiseren. Tt deze delstellingen behrt het bij elkaar brengen van vraag en aanbd van werkzekenden vr de delgrep Banenafspraak. 6. Reikwijdte Artikel 6.1 Afdwingbaarheid Dit cnvenant is niet in rechte afdwingbaar. Artikel 6.2 Reikwijdte cnvenant Alle genemde afspraken en uitgangspunten in het cnvenant hebben tt del m te vlden aan de afgesprken realisatie van (z veel mgelijk) garantiebanen. Artikel 6.3 Inwerkingtreding, lptijd evaluatie en verlenging Dit cnvenant treedt in werking met ingang van en heeft een geldigheidsduur van vier jaar. Elk jaar wrdt de deltreffendheid van dit cnvenant en de effectiviteit van de gepleegde inzet geëvalueerd. Na testemming van alle partijen kan de duur van het cnvenant wrden verlengd. 10

14 7. Ondertekening Namens VNO-NCW west, de heer K. Schuten Namens AWVN, de heer E. Grt Namens FNV, de heer P. van der Put Namens CNV, de heer P. van Essen Namens UWV, de heer R. van Heven Namens gemeente Haarlem, mevruw J. Langenacker Namens gemeente Velsen, de h e e r l S = ^ k / ^ X 4 ^ ^ Namens gemeente Heemskerk, mevruw M. van Dijk Namens gemeente Zandvrt, de heer G. Kuipers Namens gemeente U itgeest, de heer A. Trmp Namens gemeente Haarlemmerliede-spaarnwude, deheer W.Westerma^ Namens gemeente Heemstede, mevruw C.D.M. Kuiper-Kuijpers Namens gemeente Beverwijk, de heer H.Erl Namens gemeente Blemendaal, de heer J. Btter Getekend juni 2015 sluiten bij een andere arbeidsmarktregi. Gemeente Uitgeest heeft de intentie zich aan te 11