1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Procedure via bevordering binnen het niveau en via horizontale mobiliteit De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een directeur ICT Statutair Niveau: A Rang: A2 Graad: directeur-informaticus Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT De 270 medewerkers van de Vlaamse Maatschappij voor sociaal wonen (VMSW) zetten zich elke dag in om sociale woonactoren te ondersteunen. Als directeur ICT stuur je een team van een 10-tal interne medewerkers en een 20-tal consultants aan. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Ondersteuning. 2 FUNCTIECONTEXT De VMSW maakt sociaal wonen mogelijk: Ze stimuleert duurzame, kwaliteitsvolle en betaalbare woonprojecten; Ze is een toegankelijke en efficiënte kredietverstrekker voor de sociale woonactoren en voor mensen in een kwetsbare woonsituatie; Ze is een deskundige partner, een innoverend kenniscentrum en een betrouwbare financieel beheerder voor het beleid en de sociale woonactoren.

2 Om dit te realiseren, creërt de VMSW een duidelijk kader en een motiverende werkomgeving. Ongeveer 270 collega s werken in een sfeer van vertrouwen, openheid en respect. Ze grijpen ontwikkelingskansen en zijn fier op hun werk. De functie situeert zich in de afdeling Ondersteuning binnen de dienst ICT. Deze dienst staat in voor de ICTdienstverlening voor de VMSW. Deze dienstverlening bestaat uit: werkplekondersteuning; ICT-infrastructuur; datawarehousing; beheer en ontwikkeling van ICT-toepassingen. De belangrijkste doelgroepen voor de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zijn de sociale huisvestingsmaatschappijen en de sociale verhuurkantoren. VMSW ondersteunt deze organisaties bij hun operationele werking, ondermeer op het vlak van ICT. Ze ontwikkelt en beheert VMSW ICT-applicaties en ontsluit de authentieke bronnen (KSZ, Magda) voor de sociale huisvestingsmaatschappijen en de sociale verhuurkantoren. We bieden ook ondersteuning op het vlak van informatieveiligheid. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Als directeur ICT leidt en coördineert je de dienst met als doel een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij te dragen tot de strategische doelstellingen van de VMSW. Je verantwoordelijkheden bestaan ondermeer uit: Het aansturen en opvolgen van de leden van de dienst ICT; Het opvolgen en uitbouwen van IT Service management; Het definiëren van de ICT-strategie & governance; Budget- en leveranciersbeheer; Portfolio- en programmamanagement; Change management binnen de organisatie; Enterprise Architecture; Innovatieportfolio. Je draagt eveneens bij tot de afstemming van de interne bedrijfsprocessen op een efficiënte dienstverlening en op wijzigingen in het beleidsdomein. Het ICT-budget bedraagt 5 miljoen euro. Als directeur ICT stuur je een team van een 10-tal interne medewerkers en een 20-tal consultants aan. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Ondersteuning. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 2 van 12

3 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Opmaak van operationele doelstellingen Vertalen van de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen voor de eigen dienst en de medewerkers teneinde een duidelijke richting en houvast te hebben voor de werking van de dienst. Het beleid van de organisatie en de afdeling vertalen naar doelstellingen voor de eigen dienst; Opstellen van het jaarplan van de eigen dienst; Opmaken van de jaarlijkse doelstellingen voor individuele medewerkers. Planning en organisatie Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van de dienst en hierover rapporteren teneinde een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten te verzekeren. Plannen en opvolgen van de dagelijkse werking van de dienst; Behandelen en oplossen van allerhande organisatorische problemen; Bepalen van prioriteiten, taakverdeling en tijdslimieten; Organiseren van werkoverleg. Leiding geven aan medewerkers Aansturen en motiveren van medewerkers teneinde hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. Plannings-, functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren; Begeleiden en coachen van medewerkers; De goede werksfeer bewaken binnen de dienst; Stimuleren en opvolgen van het leerproces van de medewerkers. Kwaliteitsborging Stimuleren, opvolgen en verhogen van de kwaliteit van de werkzaamheden en van de (tussentijdse) resultaten teneinde de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de behoeften van de klanten. Opstellen, communiceren en opvolgen van richtlijnen en kwaliteitsnormen; Bewaken van eenvormige uitvoering; Verantwoordelijkheid voor het opzetten en uitbouwen van controlesystemen; Waken over de toepassing van de vastgelegde werkprocedures; Bewaken van klantvriendelijke, kwalitatieve dienstverlening binnen vastgelegde termijnen; Voorstellen, bespreken, begeleiden en evalueren van verbeteracties. Bijdrage aan beleid Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen input leveren voor het beleid en de strategie op hoger niveau teneinde bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van de klanten. Bijdragen aan de planning op middellange termijn van de hogere entiteit via het strategisch ICT-plan; Opvolgen van algemene tendensen in het werkveld en formuleren van beleidsadviezen hieromtrent; pagina 3 van 12

4 Nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voorstellen. Beheer van middelen Efficiënt beheren van de middelen teneinde er voor te zorgen dat deze optimaal ingezet worden. Context: binnen de verkregen budgetten. Een raming opmaken van de personeels- en financiële middelen in functie van de operationele doelstellingen; Opmaken van een budgettaire inschatting en kosten-baten analyse bij bv. aankoop van nieuw materiaal, opstart van nieuwe projecten ; Beheren van de beschikbare budgetten; Argumenteren van voorstellen. Communicatie en contacten Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten teneinde via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. Verzekeren van een vlotte doorstroming van de relevante informatie binnen de dienst; Instaan voor een optimale vertegenwoordiging van de dienst in verschillende fora op de verschillende beleidsniveaus; Onderhouden van contacten met en geven van informatie aan derden; Vervullen van een interne brugfunctie tussen het afdelingshoofd en de medewerkers; Uitbouwen van een professioneel netwerk; Plannen, coördineren en opvolgen van de externe communicatie; Coördineren van de samenwerking met interne en externe diensten. Inhoudelijke bijdrage Selectief behandelen van dossiers, vragen en/of uitvoeren van (project)werkzaamheden teneinde inhoudelijk bij te dragen tot de realisatie van de opdracht. Behandelen van, adviseren bij of beslissingen nemen in complexe dossiers; Zelf strategische (en indien nodig operationele) taken uitvoeren; Antwoorden formuleren op niet-routineuze vragen; Leveren van inhoudelijke bijdrage aan projecten. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je ofwel aan de voorwaarden voor bevordering ofwel aan de voorwaarden voor horizontale mobiliteit: //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 4 van 12

5 Voor een bevordering binnen het niveau: Je bent een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in de graad van informaticus of je bent een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1 en je wordt betaald in een salarisschaal in de graad van informaticus. Je beschikt op datum van 1 december 2017 over 6 jaar relevante beroepservaring, zijnde het rechtstreeks aansturen van een inhoudelijk team van minstens 5 medewerkers. Je hebt een eerste ervaring in projectmanagement. Je hebt een eerste ervaring in het uitbouwen van een dienstverlening (o.a. klantencontacten, belanghebbendenmanagement ). Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. Voorwaarden voor horizontale mobiliteit: Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je beschikt op datum van 1 december 2017 over 6 jaar relevante beroepservaring, zijnde het rechtstreeks aansturen van een inhoudelijk team van minstens 5 medewerkers. Je hebt een eerste ervaring in projectmanagement. Je hebt een eerste ervaring in het uitbouwen van een dienstverlening (o.a. klantencontacten, belanghebbendenmanagement ). Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kan je terecht bij celine.cleenewerck@kb.vlaanderen.be. 4.2 COMPETENTIES Vaktechnische competenties Dieptekennis binnen het vakgebied ICT: o kennis van algemene ICT-technologie en in het bijzonder van Windows-(server)omgeving, Office 365, SAP en.net; o inzicht in de markt en het werkveld van ICT; o kennis van ICT-methodologieën (ITIL, TOGAF, COBIT ); 1 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 5 van 12

6 o kennis van agile softwareontwikkeling. Basiskennis van begrotingstechnieken. Basiskennis van reglementering overheidsopdrachten. Basiskennis van de sector van SHM s en SVK s. Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) o Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie; o Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie; o Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties; o Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen; o Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit. Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 2) o Richt zich naast de taak of het doel dat gerealiseerd moet worden, ook op de persoon die de taak uitvoert (en diens ontwikkeling); o Fungeert als klankbord en versterkt het inzicht van anderen in hun functioneren (geeft opbouwende feedback aan de hand van concrete voorbeelden, stelt vragen ter bewustwording ); o Stemt zijn advies en stijl af op het ontwikkelingsniveau en de eigenheid van anderen; o Heeft vertrouwen in de zelfsturing en groei van anderen, waardeert en stimuleert die; o Stimuleert kennisoverdracht in het team, de entiteit. Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) o Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of beleidscontext; o Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein; o Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn; o Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden; o Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld. Richting geven: Je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau 2) o Schept duidelijkheid over de taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden en teams van de entiteit; o Zorgt ervoor dat beschikbare mensen en middelen efficiënt ingezet worden met het oog op de gezamenlijk te behalen doelstelling; o Voorziet in mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team en stimuleert het gebruik daarvan; o Stuurt het functioneren van individu en team bij, met het oog op het bereiken van de doelstellingen; o Bewaakt processen en structuren en stuurt ze indien nodig bij om de efficiëntie of kwaliteit van de werking te verzekeren of te verbeteren. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 6 van 12

7 Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2) o Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen; o Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren; o Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten ; o Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die; o Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst. Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) o Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes ); o Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden; o Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen; o Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk; o Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, kinderen ). Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 3) o Heeft een veelzijdige, genuanceerde kijk; o Neemt in zijn standpunt verschillende belangen in overweging; o Benoemt zowel de positieve als negatieve kanten van zijn standpunt of voorstel; o Heeft oog voor kritieke factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie; o Vertaalt een synthese naar een vraagstelling of advies en geeft zo een inhoudelijke meerwaarde aan de thema's die hij naar voren brengt. Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) o Legt contacten en onderhoudt ze; o Kent de juiste personen om doelen te realiseren en wordt door hen gekend; o Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds organisatiebelang; o Legt contacten met andere afdelingen als zijn opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natrajact, impact ); o Legt contacten (met andere entiteiten) om de slaagkansen van zijn project te vergroten (informatie, expertise, cocreatie, steun). Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: pagina 7 van 12

8 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van overplaatsing dien je te voldoen aan volgende voorwaarden: 1. Je bent geslaagd in de selectieprocedure; 2. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland; 3. Je bevindt je in de administratieve toestand van dienstactiviteit. Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je: 1. Je voldoet aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde; 2. Je bent geslaagd in de selectieprocedure; 3. Je bent ambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd; 4. Je bevindt je in dienstactiviteit; 5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je wordt overgeplaatst of bevorderd in de graad van directeur-informaticus (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A221. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 5833,19 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. De functie of bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art. VI 36). Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 8 van 12

9 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 CV-SCREENING (JANUARI 2018) Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 6.2 EXTERNE POTENTIEELINSCHATTING (JANUARI-FEBRUARI 2018) De kandidaten die geschikt bevonden werden na de CV-screening, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een externe potentieelinschatting bij een extern kantoor. Tijdens deze selectiefase worden de persoonsgebonden competenties, met uitzondering van oordeelsvorming en netwerken, bevraagd. De externe potentieelinschatting bestaat uit: Een competentiegericht interview; Een persoonlijkheidsvragenlijst; Een rollenspel; Een analyse- en presentatieoefenening; Een peiling naar de leiderschapsrollen. Deze fase is adviserend. De resultaten van de externe potentieelinschatting worden meegenomen naar de functiespecifieke selectie. 6.3 FUNCTIESPECIFIEKE EINDSELECTIE (FEBRUARI-MAART 2018) Voorafgaand aan de functiespecifieke eindselectie moet de kandidaat een managementvisie indienen, waarin de visie op leiding geven en de specifieke wijze waarop een dienst aangestuurd moet worden, wordt weergegeven. Het is niet de bedoeling om in de managementvisie theoretische modellen of concepten over leidinggeven en organisaties te beschrijven maar een concreet zicht te geven. Er zal u tijdig gevraagd worden deze managementvisie voor te bereiden en in te dienen. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie; Je motivatie en verwachtingen; Je persoonsgebonden competenties, oordeelsvorming en netwerken; Je technische competenties; Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie. pagina 9 van 12

10 Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat kiest voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid? En werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties? Dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie het bewijsdocument toe: een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 11 januari Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier bij voorkeur: via mail naar managementjobs@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 11 januari 2018 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op. Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Lynn Van Goethem, tel //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 10 van 12

11 8 VRAGEN Als je een bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kan je terecht bij: Piet De Vooght Afdelingshoofd ondersteuning Tel.: Als je een bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kan je terecht bij: Céline Cleenewerck Selectieverantwoordelijke managementjobs Tel.: Als je een bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kan je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen februari-maart Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar celine.cleenewerck@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van directeur ICT bij de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als directeur ICT. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. pagina 11 van 12

12 De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 12 van 12