Werkinstructie registreren van bijzondere diensten
|
|
- Karel Peeters
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkinstructie registreren van bijzondere diensten Bereikbaarheidsdienst Hier zijn aparte dienstcodes voor aangemaakt, diensttype is dan bereikbaarheidsdienst. BRD1: van 8:00 17:00 BRD2: van 17:00-8:00 volgende dag. Bij dienstdetails kun je zien dat deze dienst de volgende dag doorloopt. Bij D+ Bij tabblad vergoedingen kun je zien dat de vergoeding voor de bereikbaarheidsdienst wordt berekend. Wanneer het een bereikbaarheidsdienst actief wordt kan de declaratie op papier bij de salarisadministratie worden ingediend. Meerzorg Hier is een aparte dienstcode voor aangemaakt: MZ01 De begin en eindtijd kunnen aangepast worden. Bij notitie kun je dan de cliëntnaam vullen. Dit altijd op dezelfde manier vullen. 1
2 Slaapdienst (cao GHZ) Hier is een aparte dienstcode voor aangemaakt: SLP1, hier staat automatisch het diensttype nachtaanwezigheid in formatie gevuld. Diensttype slaapdienst is volgens cao vvt en moet niet gebruikt worden. De begin en eindtijd wordt dan automatisch gevuld en in 2 tijdblokken neergezet Bij onderbreking van deze dienst: slaapdienst actief, moet deze dienst onderbroken worden. Klik op dienstblok toevoegen Zet de begin en eindtijd van de slaapdienst actief erin en pas het diensttype aan naar normale dienst Pas daarna de begintijd van het vervolg van de slaapdienst (nacht aanwezigheid in formatie) weer aan zodat de tijd daarna weer chronologisch doorloopt. Als dit meerder malen tijdens de dienst voorkomt moet het iedere keer op deze manier worden aangepast. Indien de onderbrekingen tezamen langer duren dan 120 minuten, kun je de actieve uren als diensttype normale dienst laten staan, hier wordt dan ook ort over berekend. De dienst nachtaanwezigheid in formatie moet dan als diensttype zonder ort aangemerkt worden. Dit moet nog wel chronologisch doorlopen. 2
3 Aandachtspunt slaapdienst in combinatie met verlof / extra gewerkt! Bij verlof wordt er als je beide regels aanpast naar verlof 8 uur afgeboekt i.p.v. 4 uur. Dit is niet juist. Oplossing is de tijden aan te passen, zodat er 4 uur wordt afgeboekt. Wanneer een slaapdienst uren zijn boven het contract (dus extra uren) moet het diensttype aangepast worden naar nachtaanwezigheid uitbetalen. Er wordt dan 4 uur betaald en geen ort berekend, wat juist is. Bij tabblad vergoedingen kun je dit controleren Onbetaald en ouderschapsverlof: Als er iemand is met onbetaald/ouderschapsverlof moet dit bekend zijn bij de salarisadministratie. Er moet dus altijd een mutatie door M&O geschreven worden. Deze uren moeten wel geschreven worden in de zorgplanner, het aantal contracturen blijft namelijk in stand. Voor ouderschapsverlof kies dan het diensttype: ouderschapsverlof onbetaald. De doorbetaling van de vergoeding wordt door de salarisadministratie geregeld. 3
4 Voor onbetaald verlof kies dan het diensttype: onbetaald verlof Opleiding We onderscheiden 2 onderdelen: - Medewerkers die scholing geven - Medewerkers die scholing ontvangen Hiervoor zijn ook aparte dienstcodes aangemaakt: OP00 t/m OP08 OP00 is dan met een lege begin en eindtijd De andere codes beginnen allemaal om 8:00 OP01 is dan een opleiding die 1 uur duurt OP02 is dan een opleiding die 2 uur duurt enz. OPCB is dan de dienstcode voor het volgen/geven van opleiding centraal begroot, met een lege begin en eindtijd (doorbelasting Centraal Bureau) zie verdere instructie bij doorbelastingen Centraal Bureau. Medewerkers die scholing ontvangen: 1) Medewerkers die een leer-arbeidsovereenkomst hebben, waarbij het aantal compensatie uren voor de opleiding afhankelijk is van het percentage dienstverband. Dit zijn de medewerkers met de functie verpleegkundige in opleiding. Deze medewerkers staan vast op een aparte kostensoort, namelijk cursisten Hier hoef je niets aan te passen. Je kunt hiervoor de dienstcode OP03 of OP04 gebruiken. Afwijkende kostensoort moet niet worden aangepast. 2) Dienstcode OP01 t/m OP08 kan gebruikt worden voor alle opleidingen. De uren worden op de eigen afdeling gezet (met uitzondering van de opleidingen centraal begroot). De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar opleidingskosten. Bij notitie kun je dan de naam van de opleiding zetten. 4
5 Medewerkers die scholing geven: Daar kunnen dezelfde dienstcodes voor gebruikt worden, de uren worden op de eigen afdeling gezet (met uitzondering van een opleiding centraal begroot) De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar Bij de notitie kun je dan de naam van de opleiding zetten. OR&COR Voor medewerkers die in de OR zitting hebben is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is de dienstcode COR1. De dienst moet geregistreerd worden onder de eigen afdeling. Alleen de afwijkende kostensoort moet omgezet worden naar
6 Vakantiebegeleiding (cao GHZ) Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie valt onder contracturen. Hiervoor is een aparte dienstcode aangemaakt: BWV1 Deze is ingericht conform cao, dus 7,2 contracturen en een vergoeding van 4 uur. Hierin staat al een etmaal gevuld als diensttijd. Er hoeft dus geen begin en eindtijd te worden gevuld. De vergoeding van 4 uur wordt voor 2/5 in tijd en 3/5 in salaris. Voor de vergoeding kun je zien dat 2,4 uur wordt betaald. Zie tabblad vergoedingen. 6
7 Voor compensatie verlof kun je zien dag er 1,68 naar je verlofkaart gaat als compensatieverlof. Zie tabblad verlof en klik op hier Doorbelastingen Centraal Bureau Vanaf 2019 moeten onderstaande bijzondere diensten geregistreerd worden onder de afdeling Centraal Bureau doorbelastingen, met de bijbehorende kostenplaats Dit kan via uitlenen naar deze afdeling. De begin en eindtijd moet nog aangepast worden alsmede de afwijkende kostensoort. De uren worden gecontroleerd en gerapporteerd aan de afdeling controlling. Audits Voor medewerkers die de audits op de locaties verzorgen is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is de dienstcode AU01. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar kwaliteitsmedewerker. Beelden uit de praktijk 7
8 Voor medewerkers die observeren voor beelden uit de praktijk is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is dienstcode BP01. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar 41180, onderzoek. Centrale cliëntenraad Voor medewerkers die deelnemen in de centrale cliëntenraad is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is de dienstcode CR01. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar 41430, ondernemingsraaduren. Centrale opleidingen: Voor medewerkers die een centrale georganiseerde cursus/opleiding geven of volgen is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is de dienstcode OPCB De afwijkende kostensoort moet voor het volgen aangepast worden naar, opleiding/cursus: De afwijkende kostensoort moet voor het geven aangepast worden naar, opleidingspersoneel Bij de notitie kun je de naam van de onderstaande opleiding zetten. Deze is alleen bedoeld voor de volgende opleidingen (begroting 2019): - Seks.&huisel. Geweld: scholing - BOPZ/ scholing Zorg en dwang - Medicatie-verstrekking - Mondzorg aandachtsfunctionarissen - Vertrouwenspersonen cliënten/ medewerkers Consignatiediensten Voor medewerkers die consignatiediensten draaien voor de hele Raphaelstichting, dit zijn de dienstcodes CSD1(van 8.00 tot 17.00) en CSD2 (van tot 8.00) de diensten alleen aanpassen als de begin of eindtijden anders zijn. (niet meer op de afdeling CB Verpleging, kostenplaats 13405) Meerjarenbeleidsplan Voor medewerkers die deelnemen aan de gezamenlijke bijeenkomsten over het meerjarenbeleidsplan is een aparte dienstcode aangemaakt. Dit is de dienstcode MJB1. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar 41431, meerjarenbeleidsplan. Hartekamp Voor medewerkers die uren maken voor de samenwerking met Hartekamp is een aparte dienstcode gemaakt. Dit is de dienstcode HK01. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar 41180, onderzoek. Prisma Voor medewerkers die deelnemen aan het prisma onderzoek is een aparte dienstcode aangemaakt, Dit is de dienstcode PR01. De afwijkende kostensoort moet aangepast worden naar 41150, kwaliteitsmedewerker. 8
Werkinstructie registratie tijdens ziekte
Werkinstructie registratie tijdens ziekte Wanneer de werknemer in SDB*salaris is ziekgemeld door m&o wordt in de zorgplanner de balk blauw zoals onderstaand. Indien medewerker is ziekgemeld met reden ziek
Nadere informatieWerkinstructie In- en Uitlenen
SDB*ZORGPLANNER Werkinstructie In- en Uitlenen Binnen de Raphaelstichting kan men medewerkers : inlenen van uitlenen aan een andere instelling, woonhuis, werkplaats e.d.. De functionaliteit inlenen en
Nadere informatieWerkinstructie Verlof e.v.
SDB*ZORGPLANNER Werkinstructie Verlof e.v. Er zijn verschillende soorten van verlof; 1) Wettelijk verlof 2) PBL 3) Feestdag / FDC 4) Opbouw extra uren en opname hiervan (compensatie verlof) 5) Roostervrij
Nadere informatieUitleg CAO's. De volgende CAO's worden ondersteund:
In de applicatie is in te stellen welke CAO van toepassing is voor de medewerker. Dit geldt alleen voor de uren en heeft enkel gevolgen voor salaris-exports en verloningsrapportages. Typen CAO's De volgende
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie
Hand out planners / Leidinggevende van medewerkers (Vaste Roosters) Medrie Versie 23 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van Assistenten
Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten (variabele roosters) Medrie Versie 22 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieWerkinstructie SDB selfservice personeel voor M&O
Werkinstructie SDB selfservice personeel voor M&O Na het inloggen op Selfservice kun je: Bij menu binnen Selfservice de verschillende onderdelen benaderen en inzien. 1.Overzichten: - Personeelsdossier
Nadere informatieNaam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen
Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey
Nadere informatieLaat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator. Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen
Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen 2 3 Handleiding Working Time Evaluator De Jonge Specialist vindt het belangrijk
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, uitleg aflevering 2. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze aflevering gaat over de tabbladen periodes en maanden,
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen # september 2015
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vindt u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieHandleiding Aysist 7
Handleiding Aysist 7 Uren boeken op een andere kostenplaats Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Zelfroostering... 3 2.1 Uren boeken op andere planeenheid... 3 2.2 De tijd aanpassen... 4 3 Via de roosteraar
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatieHandleiding Mijn Yacht / Mijn BMC
Handleiding Mijn Yacht / Mijn BMC Mijn Yacht / Mijn BMC is het digitale systeem van Yacht Group waarin je gemakkelijk en overzichtelijk een aantal administratieve zaken rondom je werk voor Yacht en BMC
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #16-04
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze periodieke update gerealiseerd zijn. Ook vind u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden. Deze Product
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieHandleiding RoosterPlaats
Handleiding RoosterPlaats In dit document wordt uiteengezet hoe u aan de hand van onderstaande 5 stappen weergegeven in de Wizard van RoosterPlaats een rooster kunt maken. Deze vijf stappen helpen u bij
Nadere informatieUren invoeren oproepkrachten
Gebruik je de Apployed Salaris Service en heb je uurloners of oproepkrachten in dienst? Voor de salarisadministratie moet je in dat geval periodiek het aantal gewerkte uren en dagen aanleveren. Dit kan
Nadere informatieUren invoeren oproepkrachten
Algemeen Indien u gebruik maakt van de Apployed Salaris Service en u heeft uurloners cq. oproepkrachten in dienst dan moet periodiek het aantal gewerkte uren en dagen worden aangeleverd voor de salarisadministratie.
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen # juli 2015
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vind u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatieExport: AFAS verloning
Export: AFAS verloning De AFAS verloning export vanuit Ons Administratie maakt het mogelijk om verloningsgegevens te exporteren. Deze koppeling vindt niet automatisch plaats, maar zal indien wenselijk/nodig
Nadere informatieMedewerker vakantiekaart (OOP)
1 Door Jan de Vries 2 Inhoud Nieuw: S2.1.4 Regeling (Cao) Registratie in Foleta Ander verlof Overwerk Rapportages 3 Nieuwe menuoptie: S2.1.4 Werk- en vakantie-uren OOP Geen taakbeleid OOP Wel registratie
Nadere informatieNederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus GR Utrecht
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus 9696 3506 GR Utrecht Utrecht, 13 maart 2019 Geachte mevrouw Galle, De zorgsector heeft
Nadere informatieWerkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW
Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieHandleiding planner. Handleiding RoosterPlaats pagina 1
Handleiding planner Handleiding RoosterPlaats pagina 1 In dit document wordt uiteengezet hoe u aan de hand van onderstaande 5 stappen een rooster kan maken. Voordat u kunt beginnen met het creëren van
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen # maart 2015
Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.03, voor zover relevant voor eindgebruikers.
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-06 1 juni 2015
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vind u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatieTalent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw
Talent & Salaris Versie: 1.3 Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Datum: 5 november 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 20.10/20.50... 3 Aard inkomstenverhouding
Nadere informatieVerdiepingscursus Cao. woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht
Verdiepingscursus Cao woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht Verdiepingscursus Cao In de verdiepingscursus wordt de inhoud van de Cao Ziekenhuizen besproken. Onderwerpen die worden toegelicht zijn onder
Nadere informatieMedewerkerportaal instructie voor: Medewerker Verzorging en Verpleging
Medewerkerportaal instructie voor: Medewerker Verzorging en Verpleging 1 Inhoudsopgave INLOGGEN... 3 De INSTELLINGEN... 4 INVOEREN EN CONTROLLEREN VAN JE UREN... 5 Het tabblad DAG... 5 Het tabblad WEEK...
Nadere informatieTransponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieTransponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieHandleiding Inrichting Urenregistratie
Handleiding Inrichting Urenregistratie Deze handleiding geeft een beschrijving van de stappen die je moet doorlopen om de urenregistratie in te richten en beschrijft de pagina s onder menu-item Inrichting
Nadere informatielid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieBijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten
Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde
Nadere informatieVerstrekt door het P&O Service Centrum
Informatiemap betaalde nieuwe medewerkers Handleiding voor acties uit te voeren in het portaal op je 1 e werkdag Verstrekt door het P&O Service Centrum Locatiecode: H01.229 Telefoon: 088-75 55155 Email:
Nadere informatieDit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed.
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Voorbereidingen afsluiting De jaren die zichtbaar zijn in de verlofoverzichten kunnen
Nadere informatieINSTRUCTIE IPHONE/IPAD APP (NIEUWE VERSIE)
INSTRUCTIE IPHONE/IPAD APP (NIEUWE VERSIE) Met de nieuwe versie is het mogelijk om vanaf de app je declaraties in te dienen. Je hoeft niet meer naar de webportal. Alle stappen kun je vanuit de app doen!
Nadere informatieRoosterinformatie in Mijn Rooster
Roosterinformatie in Mijn Rooster Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 a. Mijn Rooster... 2 b. Home... 2 c. Uitloggen... 2 d. Persoonlijk... 3 e. Wijzig contract... 3 2. Rooster... 4 a. Weekrooster... 5 b.
Nadere informatieCentral Station Urenregistratie
Central Station Urenregistratie Inhoud 1 Inleiding...3 2 Uren boeken in 4 stappen...4 2.1 Stap 1: Urenregistratie starten... 4 2.1.1 Inloggen... 4 2.1.2 Aanmaken nieuw urenformulier (eenmaal per week)...
Nadere informatieTalent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.3 Datum: 31 augustus 2017Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Inrichting... 3 2.1 Wat moet er aanwezig
Nadere informatieHarmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.
Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. 1. Inleiding Harmony WebAcces is het programma waarmee medewerkers toegang hebben tot het roosterprogramma Harmony. Via OLVG, locatie West intranet
Nadere informatieOpen Internet op je computer en ga naar: www.archipelzorggroep.nl/medewerkers
Handleiding mijn rooster. Aanmelden: Je kunt vanaf nu zelf thuis je rooster bekijken. Naast je rooster kun je in mijn rooster nog een aantal zaken inzien: Jaarplan (je rooster) Rapport maandgerealiseerd
Nadere informatieHandleiding rekenmodel t.b.v. accreditering en certificeren van opleidingen en het registreren van HBO-jeugdzorgwerkers
Handleiding rekenmodel t.b.v. accreditering en certificeren van opleidingen en het registreren van HBO-jeugdzorgwerkers Dit document is geschreven in het kader van het implementatieplan Professionalisering
Nadere informatieIn deze handleiding vind je een uitleg die je op weg helpt wanneer je voor het eerst een declaratie
INHOUD Inleiding... 3 De declaratiemodule... 4 Het indienen van een declaratie... 4 Het invullen van je declaratie... 5 Facturen... 6 Uren... 13 Uitleg uurtarief... 13 Het declareren van uren... 14 Totaaloverzicht
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieInhoudsopgave. Lees de onderstaande documentatie daarom a.u.b. goed door. Weer veel gebruiksgemak gewenst met deze nieuwe versie.
Inleiding De versie december 2010 bevat een flink aantal aanpassingen die het resultaat zijn van de opmerkingen die werden gemaakt tijdens de cursussen in oktober. Het zijn vooral handige toevoegingen,
Nadere informatie9. Mijn Vf Aanvragen nadeclaraties
Deze mogelijkheid voor het indienen van nadeclaraties geldt alleen voor vervangingsdeclaraties over 2016, die niet via de reguliere aanlevering in Mijn Vf kunnen worden ingediend. De indieningstermijn
Nadere informatieHANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET
HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING Versie: 1.0 Datum: 27-07-2016 Afdeling: HR & Payroll Solutions Versie: 1.0 HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Menu IKB 5 2.1
Nadere informatieHandleiding integratie Raet/Pelosa. Hallo allemaal,
4.1.1.5.10 planningsbeleid 7 handleiding integratie Raet/Pelosa 1 van 7 Handleiding integratie Raet/Pelosa Hallo allemaal, Ik heb alle zaken waarover we gebeld hebben met pelosa en raet ivm de integratie
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-06 1 juni 2015
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vindt u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatieFiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget
Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk
Nadere informatieEen dienst toevoegen/wijzigen
Een dienst toevoegen/wijzigen Een dienst (ook wel route genoemd) is een middel om zorg te kunnen inplannen. Een dienst bestaat uit een tijdsvenster (bijvoorbeeld elke maandag van 12:00-18:00uur) waarin
Nadere informatieHandleiding Rostar WEB
Handleiding Rostar WEB (let op: dit is geen www. adres!!) Of u gaat naar www.slotervaartziekenhuis.nl, rechtsboven vindt u site voor professionals Als u deze aanklikt komt u op de pagina zoals hieronder
Nadere informatieTalent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.0 Datum: 2 december 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 21.00/21.50... 3 Aard
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieUrenverantwoording - instellingen
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om de Urenverantwoording module in gebruik te kunnen nemen. Let op: Als de Urenverantwoording module geactiveerd is dan worden de
Nadere informatieOpenstaande verlofaanvragen 6 Aandachtspunten 6
1/6 Handleiding Verlofregistratie (Werkgever) Verlofinstellingen aanmaken (werkgever) 1 Dashlets toevoegen 1 Verlof Groepen toevoegen 2 Verlof Saldo toevoegen 2 Feestdagen toevoegen 2 Verlofinstellingen
Nadere informatieHANDLEIDING URENPORTAAL Relatie
HANDLEIDING URENPORTAAL Relatie Versie: Technopark 1.0 Datum: 01-12-2014 Inleiding OBD-Personeelsdiensten maakt gebruik van een digitaal urendeclaratie systeem. De flexwerker voert zijn uren aan het einde
Nadere informatieHandleiding Aysist 7 Medewerkerportaal (voor medewerkers met onregelmatige diensten)
Handleiding Aysist 7 Medewerkerportaal (voor medewerkers met onregelmatige diensten) Inhoudsopgave 1 INLEIDING 3 2 INLOGGEN MEDEWERKERPORTAAL 4 2.1 Inloggen in Aysist medewerkerportaal 4 2.2 1 e keer inloggen
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015
Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.01, voor zover relevant voor eindgebruikers.
Nadere informatieUrenregistratie in het personeelsdossier
Urenregistratie in het personeelsdossier Personeelsdossier Voor het verwerken van de urenregistratie is een personeelsdossier nodig met ten minste één lopende arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet aan die
Nadere informatieHandleiding online urenportal TMI er
Handleiding online urenportal TMI er Deze handleiding is aan verandering onderhevig. Gebruik altijd de nieuwste versie. 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Inloggen... 4 2.1 Inloggen op de urenportal...
Nadere informatieHandleiding Collectief verlofuren toekennen
Handleiding Collectief verlofuren toekennen In deze handleiding zal je een beschrijving lezen over de werking van het collectief toekennen van verlofuren. Met de term collectief wordt bedoeld dat je vanuit
Nadere informatieVerlofinrichting CAO Woondiensten 2012
Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012 Verlofaanspraken: Alle fulltime (36 uur) medewerkers krijgen ongeacht hun leeftijd een jaarlijks verlofuren- budget van 189.8 uur. Dit budget is opgebouwd uit 144
Nadere informatie( v e r s i e w e r k n e m e r s )
H andleiding P - services D igitaal ( v e r s i e w e r k n e m e r s ) Wat kunt u in de digitale omgeving van P-services? Als werknemer kunt u in deze beveiligde omgeving alle informatie terugvinden over
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Inhoud. SDB*Salaris en Salarisservice
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vindt u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatiemaandag FAQ: veel gestelde vragen
maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst
Nadere informatieHartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest Informatie over beroepsopleidingen bij de Hartekamp Groep 2018-2019 Inhoud 1. Leren en werken bij de Hartekamp Groep... 3 Beroeps-Begeleidende Leerweg (BBL)...
Nadere informatieHandleiding/werkinstructie personeelsapp
Handleiding/werkinstructie personeelsapp Voor eindgebruikers Aangepaste versie voor Nummereen September 2018 Inhoud Introductie... 3 Inloggen... 4 Agenda... 6 Verlof aanvragen... 9 Diensten accorderen...
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieHartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest. Informatie over beroepsopleidingen bij de Hartekamp Groep
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest Informatie over beroepsopleidingen bij de Hartekamp Groep 2019-2020 Inhoud 1. Leren en werken bij de Hartekamp Groep... 3 Beroeps-Begeleidende Leerweg (BBL)...
Nadere informatieSalarisdossier
Salarisdossier Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Selecteren en tonen overzichten... 3 3. Overzichten per medewerker... 4 3.1. Vaste personeelsgegevens... 4 3.2. Salarisstrook werknemer... 4 3.3. Salarisstrook
Nadere informatieTijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra werk voor de salaris en HR afdeling?
Tijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra werk voor de salaris en HR afdeling? 4 aandachtspunten voor werkgevers >> www.loket.nl Tijdelijke krachten inzetten in tijden van vakantie: extra
Nadere informatie1 Inleiding 2. 2 De inlogpagina 2. 3 De startpagina 3. 4 De gegevenspagina s 3. 5 Loonstroken en jaaropgaven 3
Handleiding Werknemerloket Inhoud 1 Inleiding 2 2 De inlogpagina 2 3 De startpagina 3 4 De gegevenspagina s 3 5 Loonstroken en jaaropgaven 3 6 HRM (optioneel) 4 6.1 Verlof 4 6.2 Personeelsdossier 6 6.3
Nadere informatieUren corrigeren en bevestigen in ONS Medewerkerportaal*
Uren corrigeren en bevestigen in ONS Medewerkerportaal* Inhoudsopgave 1. NAVIGEREN NAAR HET MEDEWERKERPORTAAL... 3 2. UREN CORRIGEREN EN DE WEEK BEVESTIGEN IN DE WERKSTAAT... 5 3. WAT TE DOEN BIJ VRAGEN...
Nadere informatieFRIUUR Personeelsplanner en urenregistratie
FRIUUR Personeelsplanner en urenregistratie Onderdeel van de FRITEC Bakkerij software systeem van Ingenieursburo Prompt Datum Juni 2015 Versie 1.2.0.35 S Tuininga Ingenieursburo Prompt Inhoudsopgave 1Basis
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieWerkinstructie Mijn Rooster
Werkinstructie Mijn Rooster Inhoudsopgave Inleiding. 3 Inloggen. 3 Wachtwoord wijzigen.. 3 Wachtwoord vereisten. 3 Navigatie informatie... 4 Weekrooster.. 5 Werkplekbezetting. 5 Dienstrooster. 6 Persoonlijk
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieNieuw urenregistratiesysteem: het portaal
Medewerkershandleiding Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal infacilities 13 maart 2012 medewerkershandleiding urenregistratieportaal / DM / AV / JK / MM INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 AFSPRAKEN... 3
Nadere informatieIn deze handleiding vind je een uitleg die je op weg helpt wanneer je voor het eerst een declaratie
INHOUD Inleiding... 3 De declaratiemodule... 4 Het indienen van een declaratie... 4 Het invullen van je declaratie... 5 Facturen... 6 Uren... 8 Uitleg uurtarief... 8 Het declareren van uren... 9 Totaaloverzicht
Nadere informatieBeschrijving koppeling
Beschrijving koppeling Versie: 1.4 Houtse Heuvel 63a 4911 AV Den Hout T: 0162-221000 info@nostradamus.nu www.nostradamus.nu Inhoudsopgave 1 Algemeen 3 1.1 Type koppeling 3 1.2 Principe van een koppeling
Nadere informatieEen Persoonsgebonden Budget (PGB) in de Zorgverzekeringswet
Een Persoonsgebonden Budget (PGB) in de Zorgverzekeringswet Hoe wordt jouw Persoonsgebonden Budget (PGB) geregeld? In deze folder lees je hoe het PGB voor verpleging en verzorging (PGB vv) bij Kiemer Zorgverzekeraar
Nadere informatieWerkgeverszaken Bijzondere diensten
Werkgeverszaken Bijzondere diensten Bijzondere diensten Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Bijzondere diensten 5 1.3 Arbeidstijden bij bijzondere diensten 5 2. Bereikbaarheidsdiensten 7 2.1
Nadere informatieWatze Hilariusweg AA Haarlem Telefoon Geachte relatie,
Geachte relatie, Hartelijk dank voor het gebruik maken van de nieuwe webshop van Bals Nederland B.V.. We zetten hiermee een flinke stap voorwaarts en u heeft besloten met ons mee te doen. In dit document
Nadere informatiePro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen.
Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand, vakantie en vrije dagen. Welkom bij onze uitleg van de calculator Pro Totaal 4 weken en Pro Totaal maand. Deze uitleg gaat over vakantie en andere vrije dagen. Aangegeven
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatie