Postbus AS Amersfoort

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Postbus AS Amersfoort"

Transcriptie

1 Copyright Visma Software B.V. Postbus AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming van de auteursrechthebbende.

2 Inhoudsopgave 1 Uitlevering updates Waarom Update 80.2? Opgeloste fouten Premieberekening bij rekenwijze SVW-loon gecorrigeerd Blokkerende foutmelding bij Cao Woondiensten bij opnieuw berekenen pensioen grondslag voor uurloners met beëindigd contract... 5 Eindejaarsuitkering branche Zorg... 5 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer VVT... 5 Berekening pensioenpremie Cao Horeca... 5 Transacties op component Gewerkte uren uurloners die komen vanuit Gewerkte uren (uurloners en vaste salarianten) niet altijd correct

3 1 Uitlevering updates Update 80.2 zal op donderdagavond 19 januari 2017 voor u worden geïnstalleerd. Payroll zal dan enige tijd niet beschikbaar zijn. 2 Waarom Update 80.2? Er is in deze update een aantal fouten opgelost, zie hoofdstuk 3. Ook wordt er nieuwe functionaliteit geleverd. Deze staat beschreven in paragraaf 2.1. Toevoegingen op uurlonen Het is nu mogelijk om het gebruikte uurloon te verhogen aan de hand van verstrekte toelage. Voorbeeld: Als het vaste salaris 3000,- is dan is het uurloon (op basis van 156 normuren per periode) gelijk aan 3000/156 = 19,23. Stel dat de medewerker een marktconformiteitstoelage van 500,- krijgt en je wilt dat het uurloon mede daarop gebaseerd is, dan moet uurloon 3500/156 = 22,44 worden. Dit is mogelijk door op de (toelage)component aan te geven dat deze grondslag is voor de uurloonbepaling. Zie afbeelding rechts. Componenten die grondslag zijn voor de uurloonbepaling dienen op tabblad "Geavanceerde informatie" een Volgnummer 0 te hebben. Voor alle standaard aanwezige componenten is dit het geval. Eventuele klantspecifieke componenten die anders zijn ingericht, dienen aangepast te worden. Het volgnummer 0 zorgt ervoor dat transacties op deze componenten bekend zijn voordat het systeem het aangepaste uurloon gaat bepalen. Indien er transacties zijn op componenten die grondslag zijn voor het uurloon dan zullen de 3

4 onderstaande componenten aangemaakt worden: Nummer Component Toelichting 2010 Contributie-uurloon Op basis van de toevoegingen in deze component wordt het uurloon bepaald door te delen door de periodenormuren voor dit type uurloon Aangepast uurloon component het aangepaste uurloon Aangepast overwerkuurloon component het aangepaste overwerkuurloon. Het overwerkuurloon wordt alleen gecorrigeerd als het overwerkuurloon op het contract niet afwijkt van het reguliere uurloon op het contract (dan wel gemaximeerde overwerkuurloon) 2130 Aangepast ORTuurloon component het aangepaste ORT-uurloon. Het ORT-uurloon wordt alleen gecorrigeerd als het ORT-uurloon op het contract niet afwijkt van het reguliere uurloon op het contract (dan wel gemaximeerde ORT-uurloon) 2150 Aangepast garantieuurloon component het aangepaste garantie-uurloon. De hierboven benoemde componenten met aangepaste uurlonen hebben een volgnummer 1, zodat ze bepaald worden nadat de grondslagen voor het uurloon bekend zijn. Van alle componenten die gebruik maken van uurlonen is het volgnummer aangepast naar 10, zodat deze berekend worden nadat de aangepaste uurlonen bepaald zijn. LET OP Indien er klantspecifieke componenten zijn die gebruik maken van een uurloon, dan dient ook hiervan het volgnummer op 10 gezet te worden. Om het uurloon te bepalen is het noodzakelijk om de periode normuren te weten. Deze periode normuren worden bepaald a.d.h.v. de jaaruren uit de caotabel (tabel 50000). Indien de te gebruiken periode normuren hiervan moeten afwijken dan kan dit ingericht worden in tabel Uurlonen. Ook eventuele maximum uurlonen voor overwerk en ORT dienen hier ingericht te zijn: De uurlonen zoals die op de loonstrook worden afgedrukt (bij de contractgegevens) zijn nog de uurlonen zoals die op het contract staan. In de toekomst zullen de gecorrigeerde uurlonen getoond worden indien die aanwezig zijn. 4

5 3 Opgeloste fouten Premieberekening bij rekenwijze SVW-loon gecorrigeerd Indien de rekenwijze SVW loon (regeling 19 en 20) gebruikt wordt, wordt dit altijd op een cumulatieve manier gedaan (waarmee correctie op een eventueel maximum en franchise gedaan wordt t/m de huidige periode). Hierin zat echter een fout die er voor zorgde dat de premie te laag werd vastgesteld. Dit is hersteld per Tevens is het mogelijk gemaakt om te werken met een negatief premiepercentage bij deze rekenwijze (t.b.v. regelingen waarbij een vergoeding gebaseerd is op het SVW loon) Blokkerende foutmelding bij Cao Woondiensten bij opnieuw berekenen pensioen grondslag voor uurloners met beëindigd contract Indien bij Cao Woondiensten een uurloner voor het beëindigde contract een incident heeft ontvangen in januari waardoor de pensioengrondslag opnieuw berekend wordt, werd een blokkerende foutmelding gegeven in het script Pension.FullTimeBaseYearWage omdat de factor de waarde 0 krijgt. Deze fout is hersteld. Eindejaarsuitkering branche Zorg De eindejaarsuitkering van de Cao VVT was als branchebrede regeling ingericht. De branchebrede regeling is meer generiek gemaakt. De nieuwe regeling voor de structurele eindejaarsuitkering binnen de VVT is nu op cao-niveau ingeregeld. Zie ook de update-informatie voor versie Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer VVT De maximale reiskostenvergoeding en de eigen bijdrage woon-werkverkeer zijn ingeregeld in tabel Berekening pensioenpremie Cao Horeca De premieverdeling werd onjuist berekend. Dit bleek te komen doordat de optie Premie in grondslag op "nee" stond. Deze is nu standaard op "ja" gezet, waardoor de premieverdeling correct toegepast wordt. Transacties op component Gewerkte uren uurloners die komen vanuit Gewerkte uren (uurloners en vaste salarianten) niet altijd correct Indien transacties op component worden gemaakt met een datum die valt buiten de periode waarin de transactie berekend gaat worden, dan wordt op de gegeneerde transactie op component Gewerkte uren uurloners het uurtarief van de verloningperiode genomen i.p.v. die van de datum waarop de transactie op is gedaan. Voorbeeld: In 2016 was uurtarief 15,- en in 2017 is uurtarief 16,-. In periode wordt een transactie op gedaan van 10 uur met als datum Component krijgt dan waarde = 150,-. Component (die uitbetaald wordt) kreeg waarde = 160,- Dit is gecorrigeerd. 5

Releasenotes Visma.net Payroll Update

Releasenotes Visma.net Payroll Update Releasenotes Visma.net Payroll Update 98.4.2 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Update

Releasenotes Visma.net Payroll Update Releasenotes Visma.net Payroll Update 98.4.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Update

Releasenotes Visma.net Payroll Update Releasenotes Visma.net Payroll Update 102.1.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW

Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Release 98

Releasenotes Visma.net Payroll Release 98 Releasenotes Visma.net Payroll Release 98 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Release 92

Releasenotes Visma.net Payroll Release 92 Releasenotes Visma.net Payroll Release 92 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Update

Releasenotes Visma.net Payroll Update Releasenotes Visma.net Payroll Update 100.4.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Release 90

Releasenotes Visma.net Payroll Release 90 Releasenotes Visma.net Payroll Release 90 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Releasenotes Visma.net Payroll Release 94

Releasenotes Visma.net Payroll Release 94 Releasenotes Visma.net Payroll Release 94 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Releasenotes Talent & Salaris web Update

Releasenotes Talent & Salaris web Update Releasenotes Talent & Salaris web Update 14.10.01 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook NAAM

Uitleg salarisstrook NAAM Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.

Nadere informatie

Talent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017)

Talent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017) Talent & Salaris Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.3 Datum: 31 augustus 2017Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Inrichting... 3 2.1 Wat moet er aanwezig

Nadere informatie

Premieberekening. CAO code 18 Premieplicht voor SGB Pensioen (inclusief overgangsmaatregelen) en RAS. Schoonmaak en Glazenwasserbranche CAO SGB

Premieberekening. CAO code 18 Premieplicht voor SGB Pensioen (inclusief overgangsmaatregelen) en RAS. Schoonmaak en Glazenwasserbranche CAO SGB CAO code 18 Premieplicht voor SGB Pensioen (inclusief overgangsmaatregelen) en RAS SGB Pensioen CAO SGB Schoonmaak en Glazenwasserbranche Leeftijd 21 jaar tot 65 jaar Nee geen premie Ja Premieplicht Parameters:

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens

Nadere informatie

Inhoud 1 Inleiding... 3

Inhoud 1 Inleiding... 3 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aanpassingen in 2015 in Talent & Salaris... 3 Talent & Salaris client versie 19.50... 3 Talent & Salaris client versie 19.65... 3 3 Consequenties voor salarisadministrateurs...

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Talent & Salaris client 21.00

Talent & Salaris client 21.00 Talent & Salaris client 21.00 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan

Nadere informatie

Pensioenaangifte APG en UPA versie 2 (oktober 2017)

Pensioenaangifte APG en UPA versie 2 (oktober 2017) Pensioenaangifte APG en UPA versie 2 (oktober 2017) Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is

Nadere informatie

Salariscomponent aanmaken en onderhouden

Salariscomponent aanmaken en onderhouden Salariscomponent aanmaken en onderhouden Beschrijving aanmaken en onderhouden van salariscomponenten Inhoud Maak een salariscomponent aan... 3 Algemene informatie... 5 Verschijning... 7 Journaalpost...

Nadere informatie

Jaarovergang 2016/2017 Visma.net Talent en Payroll

Jaarovergang 2016/2017 Visma.net Talent en Payroll Jaarovergang 2016/2017 Visma.net Talent en Payroll Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook 2013

Uitleg Loonstrook 2013 Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016 Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Releasenotes Talent & Salaris client 22.00

Releasenotes Talent & Salaris client 22.00 Releasenotes Talent & Salaris client 22.00 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook. Pagina 1

Uitleg Loonstrook. Pagina 1 Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Talent & Salaris. Release notes 20.20

Talent & Salaris. Release notes 20.20 Talent & Salaris Release notes 20.20 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Postbus AS Amersfoort

Postbus AS Amersfoort Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook 2014

Uitleg Loonstrook 2014 Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70% Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70% Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Releasenote Payroll Extra uitkering

Releasenote Payroll Extra uitkering Releasenote Payroll Extra uitkering 23 juni 2016 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2017

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2017 Premieberekening basispensioenregeling horeca 2017 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens

Nadere informatie

Jaarovergang 2017/2018 Visma.net Talent en Payroll

Jaarovergang 2017/2018 Visma.net Talent en Payroll Jaarovergang 2017/2018 Visma.net Talent en Payroll Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017 Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2018

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2018 Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2018 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019 Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.

Nadere informatie

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2019

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2019 Premieberekening basispensioenregeling horeca 2019 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de elastingdienst doorgeeft. De gegevens

Nadere informatie

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260 Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. 2017 Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Releasenotes Talent & Salaris client 23.00

Releasenotes Talent & Salaris client 23.00 Releasenotes Talent & Salaris client 23.00 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Eigen pensioenregeling in Loon

Eigen pensioenregeling in Loon Eigen pensioenregeling in Loon Inhoud Eigen pensioenregeling. In het kort... 1 Geen pensioenregeling in cao? Eigen pensioenpremie in Loon... 1 Drie mogelijke bases eigen pensioenpremie... 1 Basis eigen

Nadere informatie

Inrichting PFZW administratie

Inrichting PFZW administratie Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling

Nadere informatie

Releasenotes Talent Versie 1.70

Releasenotes Talent Versie 1.70 Releasenotes Talent Versie 1.70 27 augustus 2016 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt. PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Talent & Salaris Uitleg loonstrook 2016

Talent & Salaris Uitleg loonstrook 2016 Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...

Nadere informatie

Visma DBS B.V. Talent & Salaris. Inrichting werknemer

Visma DBS B.V. Talent & Salaris. Inrichting werknemer Visma DBS B.V. Talent & Salaris Versie 2.0 Juni 2012 Copyright Visma DBS B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Eigen bijdrage privé gebruik auto van de zaak. vanaf 2013

Eigen bijdrage privé gebruik auto van de zaak. vanaf 2013 Eigen bijdrage privé gebruik auto van de zaak vanaf 2013 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 2. Situatiebeschrijving... 3 Situatie 1: U maakt gebruik van de LeaseCar module in Talent & Salaris... 3 Situatie

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting factuur

Uitgebreide toelichting factuur Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Releasenotes Talent & Salaris Web Service Pack

Releasenotes Talent & Salaris Web Service Pack Releasenotes Talent & Salaris Web Service Pack 11.50.00 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk,

Nadere informatie

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting factuur

Uitgebreide toelichting factuur Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet

Nadere informatie

PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014

PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014 PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014 Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Op grond van het door UWV ontvangen Loon voor de

Nadere informatie

PRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen # juli 2015

PRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen # juli 2015 Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vind u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.

Nadere informatie

Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon

Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht

Nadere informatie

SALARISSPECIFICATIE Originele strook

SALARISSPECIFICATIE Originele strook Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013

Nadere informatie

Nota van Inlichtingen 3

Nota van Inlichtingen 3 Nota van Inlichtingen 3 In het onderstaande overzicht zijn een aantal antwoorden gewijzigd ten opzichte van de Nota van Inlichtingen Inschrijver heeft tot 8 februari 2017 15.00u de tijd om via de berichtenmodule

Nadere informatie

PRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015

PRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015 Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.01, voor zover relevant voor eindgebruikers.

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Talent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017)

Talent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Talent & Salaris Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.0 Datum: 2 december 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 21.00/21.50... 3 Aard

Nadere informatie

Toelichting berekening pensioenpremie

Toelichting berekening pensioenpremie Toelichting berekening pensioenpremie Op basis van de door u verstrekte gegevens berekent het pensioenfonds de pensioenpremie. U betaalt over het hele jaar een pensioenpremie, die geïnd wordt in 4 kwartalen

Nadere informatie

Beschrijving: Versie: 1.0 Datum: maandag 11 augustus Inhoud

Beschrijving: Versie: 1.0 Datum: maandag 11 augustus Inhoud Inhoud 1. Inleiding...2 2. Inrichting ziekengeldregeling...3 2.1 Onderhoud uitkerings% ziekengeld...3 2.2 Onderhoud ziekengeld...4 2.3 Onderhoud werknemersgroep...5 3. Bepaling factoren gemiddeld% ziek

Nadere informatie

Toelichting berekening pensioenpremie

Toelichting berekening pensioenpremie Toelichting berekening pensioenpremie Op basis van de door u verstrekte gegevens berekent het pensioenfonds de pensioenpremie. U betaalt over het hele jaar een pensioenpremie, die geïnd wordt in 4 kwartalen

Nadere informatie

Releasenotes Talent & Salaris client 22.60

Releasenotes Talent & Salaris client 22.60 Releasenotes Talent & Salaris client 22.60 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan

Nadere informatie

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Berekening in UBplus

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Berekening in UBplus Wet Aanpak Schijnconstructies () Berekening in UBplus Versie: 1.4 Versiedatum: 05-01-2017 Auteur: wk 010014 Inleiding Sinds 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies () van kracht en op 1 januari 2017 is

Nadere informatie

Rekenwijzer 2016. CAO Bouw & Infra (06) voor de UTA-werknemer Regeling Pensioen UTA Bouw (17) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon

Rekenwijzer 2016. CAO Bouw & Infra (06) voor de UTA-werknemer Regeling Pensioen UTA Bouw (17) December 2015 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon Rekenwijzer 2016 CAO Bouw & Infra (06) Regeling Pensioen UTA Bouw (17) bpfbouw Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA bpfbouw aanvullingsregeling 55- UTA-salaris Arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING

AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij

Nadere informatie

Salaris en uitleg salarisstrook

Salaris en uitleg salarisstrook Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.

Nadere informatie

Talent & Salaris client 20.60

Talent & Salaris client 20.60 Talent & Salaris client 20.60 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om?

Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Inhoud Advies: verloon overwerk via 'Incidentele beloning', 'Overwerk'... 1 Meeruren en overuren in Loon 2017. In het kort... 2 Waarom vastlegging en

Nadere informatie

Beleidsregel vrijwillige voortzetting

Beleidsregel vrijwillige voortzetting Beleidsregel vrijwillige voortzetting Inleiding Deze beleidsregel geldt als de eerste werkloosheidsdag ligt in 2016 en hoort bij de bepalingen voortzetting deelnemerschap in het pensioenreglement. In onderstaand

Nadere informatie

Rekenwijzer CAO Vrijwillige deelname UTA personeel 38 uur per week (80) December 2016 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon

Rekenwijzer CAO Vrijwillige deelname UTA personeel 38 uur per week (80) December 2016 Versie 1.0. bpfbouw Middelloon Rekenwijzer 2017 CAO Vrijwillige deelname UTA personeel 38 uur per week (80) bpfbouw Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55min Bouw UTA bpfbouw aanvullingsregeling 55min UTA-salaris Arbeidsongeschiktheidspensioen

Nadere informatie

Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) December 2015 versie 1.0. bpfbouw Middelloon. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA

Rekenwijzer Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) December 2015 versie 1.0. bpfbouw Middelloon. bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA Rekenwijzer 2016 Vrijwillige deelname UTA Personeel (91) bpfbouw Middelloon bpfbouw aanvullingsregeling 55- Bouw UTA bpfbouw aanvullingsregeling 55- UTA -salaris Arbeidsongeschiktheidspensioen Opleidings-

Nadere informatie

Releasenotes Talent versie 1.102

Releasenotes Talent versie 1.102 Releasenotes Talent versie 1.102 9 december 2017 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze

Nadere informatie

Rekenwijzer 2016 Pensioen Bouw - deelname uitzendkrachten Bouw (92)

Rekenwijzer 2016 Pensioen Bouw - deelname uitzendkrachten Bouw (92) Rekenwijzer 2016 Pensioen Bouw - deelname uitzendkrachten Bouw (92) bpfbouw Middelloon bpfbouw Aanvullingsregeling 55- Bouw bpfbouw Aanvullingsregeling 55- Bouwloon Arbeidsongeschiktheidspensioen December

Nadere informatie

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering

Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Inhoud 1) In het kort... 1 2) Benodigde gegevens PH&C per 2007 via de Aangiften loonheffingen... 1 3) Loonuren naar boven afgerond...

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden

Nadere informatie

Journaliseringsrun 2 Journaliseringsrun maken 2. Periodieke salarisaanpassing 4 Werknemers uitsluiten van een verhoging 5

Journaliseringsrun 2 Journaliseringsrun maken 2. Periodieke salarisaanpassing 4 Werknemers uitsluiten van een verhoging 5 Klantendag 26-09-2017 Inhoudsopgave: Journaliseringsrun 2 Journaliseringsrun maken 2 Periodieke salarisaanpassing 4 Werknemers uitsluiten van een verhoging 5 Proforma 5 Onbetaald verlof 5 1 Journaliseringsrun

Nadere informatie

Gebruikersinstructie pensioenaangifte PGGM (m.i.v. 1 januari 2017)

Gebruikersinstructie pensioenaangifte PGGM (m.i.v. 1 januari 2017) Talent & Salaris Gebruikersinstructie pensioenaangifte PGGM (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 2.1 Datum: 10 maart 2017 Inhoud Inleiding... 3 PGGM nieuws... 4 Hoe maak ik een account aan?... 4 Veel gestelde

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2013

Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2013 Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen, Postbus 90170, 5000 LM TILBURG Telefoon: (013) 462 35 18, E-mail: spd@achmea.nl Website: www.pensioenfondsdierenartsen.nl Bank: ABN Amro 4553.11.617....................................................................

Nadere informatie

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)

Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon

Nadere informatie

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving

Jaarboek 2012 Handhaving. Handhaving Jaarboek 2012 22 4 23 4.1 Controle en handhaving 24 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012 4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies

Nadere informatie

Talent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw

Talent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Talent & Salaris Versie: 1.3 Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Datum: 5 november 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 20.10/20.50... 3 Aard inkomstenverhouding

Nadere informatie