De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

Transcriptie

1 PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV. De gegevens die wij gebruiken om het (ongemaximeerde) pensioengevend loon vast te stellen, zijn: het Loon Werknemersverzekeringen (Loon WV) verminderd met de bijtelling privégebruik auto van de zaak de werknemerspremie van onze basispensioenregeling; het aantal uren in de branche. Wij berekenen het pensioengevend loon met een formule waarin onze rekenregels zijn verwerkt. Deze rekenregels en formule lichten wij graag toe in de tekst hieronder. Aan het eind van dit document vindt u rekenvoorbeelden voor de sectoren Horeca en Contractcatering. Aanpassing van onze pensioenregeling per 1 januari 2015 Per 1 januari 2015 pasten wij onze pensioenregeling aan. Het opbouwpercentage verlaagden wij van 1,5% naar 1,466% van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt. De grondslag waarover wij de premie berekenen, is gelijk aan het pensioengevend loon (dat is gemaximeerd) minus de franchise. De franchise is het gedeelte van het salaris waarover iemand geen pensioen opbouwt (ondergrens). In 2014 was onze franchise Dit was toen de laagst mogelijke franchise. In 2015 hanteren wij ook de laagst mogelijke franchise, die is aangepast naar Het maximum pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt (bovengrens) blijft in 2015 hetzelfde als in 2014: Sinds 1 januari 2015 geldt een fiscaal maximum van het pensioengevend loon van voor deelnemers die extra ouderdomspensioen opbouwen via onze aanvullende pensioenregeling. De pensioenrichtleeftijd in onze pensioenregeling (65) blijft in 2015 gehandhaafd. Concreet: de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 65 e verjaardag bereikt. Dit is de reden dat het opbouwpercentage is aangepast naar 1,466%. De fiscale behandeling van onze pensioenregeling staat volgens het Ministerie van Financiën niet ter discussie. Door de aanpassingen van onze pensioenregeling bouwen uw werknemers vanaf 1 januari 2015 waarschijnlijk over een hogere grondslag pensioen op dan ervoor. Het opbouwpercentage gaat iets omlaag, maar door de verlaging van de franchise bouwen zij over een groter deel van hun salaris pensioen op. Rekenregels pensioenregeling 2015 Wij hanteren voor onze berekeningen de uursystematiek. Dit wil zeggen dat wij de premie per deelnemer vaststellen op basis van de werkelijk verloonde uren. Wij maken onze berekeningen op 6 decimalen nauwkeurig om verschillen (op jaarbasis) te voorkomen. Het gemaximeerde pensioengevend loon en de franchise gelden op basis van een fulltime dienstverband. Een fulltime dienstverband in de horeca heeft uren (38 uur per week maal 52 weken) per jaar. Een fulltime dienstverband in de contractcatering heeft uren (40 uur per week maal 52 weken) per jaar. 1/7

2 Overzicht rekenregels Maximum salaris basisregeling op fulltime basis: Franchise basisregeling op fulltime basis: Pensioenpremie basisregeling: 16,8% (werkgever 8,4% en werknemer 8,4%) Grondslag basisregeling: Gemaximeerd pensioengevend loon -/- franchise Grondslag regeling II: Ongemaximeerd pensioengevend loon -/- gemaximeerd pensioengevend loon Grondslag nabestaandenpensioen: Ongemaximeerd pensioengevend loon (tot het fiscale maximum van ) Maximum aantal uren horeca: per jaar Maximum uurloon horeca: 17, Uurfranchise horeca: 5, Maximum uurgrondslag horeca: 12, Maximum aantal uren contractcatering: per jaar Maximum uurloon contractcatering: 16, Uurfranchise contractcatering: 4, Maximum uurgrondslag contractcatering: 11, Met ingang van 2015 heeft de overheid de fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw gemaximeerd tot een pensioengevend loon van (fulltime op jaarbasis). Op uurbasis betekent dat 50, (horeca) en 48, (catering). Formule berekening pensioengevend salaris Pensioenfonds Horeca & Catering Wij gebruiken de componenten Loon WV, het aantal uren en onze bovengenoemde rekenregels om het ongemaximeerde pensioengevend loon te berekenen. Deze berekening maken wij op basis van de volgende formule: Loon WV gemaximeerd -/- [Werknemerspremiepercentage basisregeling x Uurfranchise x Aantal uren] Restant Loon WV 1 -/- Werknemerspremiepercentage basisregeling Als de uitkomst van deze formule hoger is dan het maximum pensioengevend loon van de basispensioenregeling, dan maximeren wij het pensioengevend loon voor de basispensioenregeling. Toelichting van drie componenten uit de formule Hierna lichten wij drie belangrijke componenten uit de formule toe: Loon WV gemaximeerd Het ongemaximeerde pensioengevend loon bepalen we door het Loon WV te vermeerderen met de werknemerspremie van de basispensioenregeling. Omdat de basispensioenregeling een maximum pensioengevend loon kent, heeft ook de premie een maximum. Door het maximum pensioengevend loon te verminderen met de maximum werknemerspremie voor de basisregeling wordt het gemaximeerde Loon WV verkregen. Voor het horecabedrijf is deze waarde 16, per uur. Voor de contractcateringbranche is deze waarde 15, per uur. Als het Loon WV boven deze maximumwaarde uitkomt, dan wordt de maximumwaarde met het aantal uren vermenigvuldigd om tot het gemaximeerde Loon WV te komen. In de rekenvoorbeelden 2 en 3 voor het horecabedrijf en de contractcateringbranche is dit van toepassing. Is de waarde van Loon WV per uur lager dan deze waarden, dan is het Loon WV gemaximeerd gelijk aan het Loon WV. Aantal uren Is het aantal uren dat wij van UWV hebben ontvangen hoger dan het maximum aantal uren, zoals benoemd in de rekenregels? Dan maximeren wij het aantal uren in de 2/7

3 formule (Horeca en Contractcatering 2.080). Dit zijn de uren die in beide branches van toepassing zijn, bij een volledige werkweek en op jaarbasis. Restant Loon WV Dit is het van UWV ontvangen Loon WV verminderd met het Loon WV gemaximeerd uit de formule. Zoals eerder vermeld, heeft de overheid het pensioengevend loon gemaximeerd op (fulltime op jaarbasis). Dit betekent dat als het Loon WV per uur hoger is dan een bepaalde waarde, het Loon WV wordt gemaximeerd door deze waarde te vermenigvuldigen met het aantal uren. Voor het horecabedrijf is deze waarde 50, per uur. Voor de contractcateringbranche is deze waarde 48, per uur. In rekenvoorbeeld 3 van het horecabedrijf en de contractcateringbranche is dit van toepassing. 3/7

4 VOORBEELDBEREKENINGEN HORECA 2015 Voorbeeld 1 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer die fulltime werkt en minder verdient dan het maximum pensioengevend salaris van Pensioenfonds Horeca & Catering. Het Loon WV is en het aantal verloonde uren is in ( /- 8,40% x 5, x 1.976) ( / ) , = ,32 (wat correspondeert met 10, per uur) Ongemaximeerd pensioengevend loon: ,32 Gemaximeerd pensioengevend loon: ,32 (1.976 x 10,581134*) Franchise: ,00-/- (1.976 x 5,108806) Grondslag: ,32 Premie verplichte basisregeling: 1.816,64 (16,8% x ,32) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: ,32 Grondslag vrijwillige ouderdomsregeling II: 0,00** *omdat het salaris per uur ( ) ligt onder het maximum (van 17,452429) **= ,32 -/ ,32 Voorbeeld 2 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer in het horecabedrijf die meer verdient dan het maximum pensioengevend loon van Pensioenfonds Horeca & Catering. Let op! Dit betekent dat we in onderstaande formule het Loon WV maximeren (zie pagina 2 van dit document). In 2015 is het Loon WV en het aantal verloonde uren ( ,90* -/- [8,40% x 5, x 1.600]) ( / ,90) , ,10 = ,98 Ongemaximeerd pensioengevend salaris: ,98 Gemaximeerd pensioengevend salaris: ,88 (1.600 x 17,452429) Franchise: 8.174,09-/- (1.600 x 5,108806) Grondslag: ,79 Premie verplichte basisregeling: 3.317,97 (16,8% x ,79) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: ,98 Grondslag vrijwillige ouderdomspensioenregeling II: ,09** *= x 16, **= ,98 -/ ,89 4/7

5 Voorbeeld 3 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer in het horecabedrijf die fulltime werkt en meer verdient dan het door de overheid vastgestelde maximum salaris waarover pensioen mag worden opgebouwd ( ). Let op! Dit betekent dat we in onderstaande formule het Loon WV én het Restant Loon WV maximeren (zie pagina 2 en 3 van deze toelichting). In 2015 is het Loon WV en het aantal verloonde uren is ( ,16* -/- 8,40% x 5, x 1.976) ( ,16** -/ ,16) , ,00 = Fiscaal gemaximeerd pensioengevend salaris: ,00 Gemaximeerd pensioengevend salaris: ,00 (1.976 x 17,452429) Franchise: ,00-/- (1.976 x 5,108806) Grondslag: ,00 Premie verplichte basisregeling: 4.097,69 (16,8% x ,00) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: ,00 Grondslag vrijwillige ouderdomspensioenregeling II: ,00*** *=1.976 x 16, **=1.976 x 49, ((want 50, /-1,036864=49,570423), ofwel: /-( 4.097,69/2)= ,16) ***= ,00 -/ ,00 5/7

6 VOORBEELDBEREKENINGEN CONTRACTCATERING 2015 Voorbeeld 1 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer die fulltime werkt en minder verdient dan het maximum pensioengevend salaris van Pensioenfonds Horeca & Catering. Het Loon WV is en het aantal verloonde uren is in ( /- 8,40% x 4, x 2.080) ( / ) , = ,32 (wat correspondeert met 10, per uur) Ongemaximeerd pensioengevend salaris: ,32 Gemaximeerd pensioengevend salaris: ,32 (2.080 x 10,052077*) Franchise: ,00-/- (2.080 x 4,853365) Grondslag: ,32 Premie basisregeling: 1.816,64 (16,8% x ,32) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: ,32 Grondslag vrijwillige ouderdomspensioenregeling II: 0,00** *omdat het salaris per uur ( 10,052077) ligt onder het maximum (van 16,579808) **= ,32 -/ ,32 Voorbeeld 2 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer die meer verdient dan het maximum pensioengevend salaris van Pensioenfonds Horeca & Catering. Let op! Dit betekent dat we in onderstaande formule het Loon WV maximeren (zie pagina 2 van dit document). In 2015 is het Loon WV en het aantal verloonde uren ( ,66* -/- 8,40% x 4, x 1.600) ( / ,66) , ,34 = ,03 Ongemaximeerd pensioengevend salaris: ,03 Gemaximeerd pensioengevend salaris: ,69 (1.600 x 16,579808) Franchise: 7.765,38-/- (1.600 x 4,853365) Grondslag: ,31 Premie basisregeling: 3.152,07 (16,8% x ,31) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: ,03 Grondslag vrijwillige ouderdomspensioenregeling II: ,34** *= x 15, **= ,03 -/ ,69 6/7

7 Voorbeeld 3 In dit voorbeeld gaan wij uit van een werknemer die fulltime werkt en meer verdient dan het door de overheid vastgestelde maximum salaris waarover pensioen mag worden opgebouwd ( ). Let op! Dit betekent dat we in onderstaande formule het Loon WV én het Restant Loon WV maximeren (zie pagina 2 en 3 van deze toelichting). In 2015 is het Loon WV en het aantal verloonde uren is (32.437,16* -/- 8,40% x 4, x 2.080) ( ,16** -/ ,16) , ,00 = Fiscaal gemaximeerd pensioengevend salaris: ,00 Gemaximeerd pensioengevend salaris: ,00 (2.080 x 16,579808) Franchise: ,00-/- (2.080 x 4,853365) Grondslag: ,00 Premie basisregeling: 4.097,69 (16,8% x ,00) Grondslag vrijwillige nabestaandenpensioenverzekering: Grondslag vrijwillige ouderdomspensioenregeling II: *** *=2.080 x 15, **=2.080 x 47, ***= / /7