Uitleg over uw pensioenoverzicht

Transcriptie

1 Toelichting bij uw Uniform pensioenoverzicht 2014 Uitkeringsovereenkomst Uitleg over uw pensioenoverzicht U ziet in uw pensioenoverzicht hoeveel pensioen u later van ons kunt krijgen. Het is belangrijk dat u daar even bij stilstaat. Het gaat namelijk over uw inkomen voor later, als u met pensioen gaat. Kijkt u daarom nú naar uw pensioenoverzicht. Dan weet u of u wat extra s moet doen voor uw pensioen. In deze toelichting leest u wat er precies in uw pensioenoverzicht staat. Vragen? Bel of mail ons gerust! (079) info@phenc.nl Waarom u een Uniform pensioenoverzicht krijgt Elk jaar dat u in de horeca of catering werkt en ouder bent dan 21 jaar (en dus pensioen opbouwt) krijgt u van ons een Uniform pensioenoverzicht. Dit wordt ook wel upo genoemd. Alle pensioenfondsen en verzekeraars gebruiken hetzelfde overzicht. Heeft u ook ergens anders pensioen opgebouwd? U kunt dan uw pensioenoverzichten makkelijk vergelijken. U bouwde in 2013 pensioen bij ons op. Wij vinden het belangrijk dat u weet hoeveel pensioen u heeft. Daarom krijgt u een pensioenoverzicht van ons. Uw pensioenoverzicht heet Uniform pensioenoverzicht 2014 omdat u het krijgt in Maar het gaat over Zolang u in de horeca of catering werkt, krijgt u van ons elk jaar een pensioenoverzicht. Stopt u met werken in de horeca of catering? Dan bouwt u bij ons geen pensioen meer op. Laat u uw pensioen bij ons staan? Dan krijgt u van ons uw pensioenoverzicht één keer in de vijf jaar. U ziet hoeveel pensioen u bij ons heeft U ziet in uw Uniform pensioenoverzicht 2014: hoeveel pensioen u tot en met 31 december 2013 bij ons heeft opgebouwd, inclusief uw eventuele aanvullende pensioen; hoeveel pensioen u kunt verwachten als u tot uw pensioenleeftijd op dezelfde manier pensioen bij ons blijft opbouwen; hoeveel pensioen uw partner en/of kind(eren) van ons kunnen verwachten als u overlijdt; of u pensioen van ons kunt verwachten als u arbeidsongeschikt wordt; of uw pensioen de afgelopen jaren is verhoogd. Let op Alle bedragen in uw pensioenoverzicht zijn brutobedragen. Daarover moet u later dus nog premies en belasting betalen. Hoeveel er daarna overblijft, is voor iedereen anders. U kunt bij ons op twee manieren pensioen opbouwen Onze pensioenregeling heeft twee onderdelen: de verplichte basispensioenregeling; de vrijwillige aanvullende pensioenregelingen. De basispensioenregeling is verplicht voor iedereen die bij een aangesloten werkgever in de horeca of catering werkt, vanaf 21 tot 65 jaar. Elk jaar dat u werkt, bouwt u pensioen bij ons op. In de basis pensioenregeling bouwt u alleen ouderdomspensioen op. Het is een middelloonregeling. Dit betekent dat de hoogte van uw pensioen afhangt van het gemiddelde salaris dat u verdient in de jaren waarin u dat pensioen bij ons opbouwt. De basispensioenregeling heeft een maximum voor het salaris waarover u pensioen bij ons opbouwt. De basispensioenregeling heeft geen nabestaandenpensioen. Let op U kunt extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen of een nabestaandenpensioenverzekering bij ons afsluiten. Uw werkgever kan dat ook collectief voor u en uw collega s regelen. Heeft u bij ons een of meerdere aanvullende pensioenregelingen? Dan zijn deze opgenomen in uw pensioenoverzicht. Wilt u meer weten over onze aanvullende pensioenregelingen? Neemt u dan contact met ons op via (079)

2 Uw pensioenoverzicht stap voor stap Hierna leest u stap voor stap wat er in uw pensioenoverzicht staat en wat de begrippen en bedragen betekenen. De onderwerpen in deze toelichting komen (vaak letterlijk) overeen met die in uw pensioenoverzicht. Pak nu uw pensioenoverzicht erbij. Houd deze toelichting naast uw persoonlijke pensioenoverzicht. Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Kijk in uw pensioenoverzicht! Voor u Controleert u hier of uw naam, geboortedatum en burgerservicenummer goed zijn ingevuld. Kloppen uw gegevens niet? Geeft u dit dan door aan uw werkgever. Voor uw partner Bent u getrouwd? Of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan staat hier de naam van uw partner. Woont u samen? Dan staat de naam van uw partner niet in uw pensioenoverzicht, ook al heeft u een samenlevingsovereenkomst. Wij zien u voor onze basispensioenregeling dan niet als partners. Let op In uw pensioenoverzicht zijn wij uitgegaan van uw situatie op 31 december De meeste veranderingen in uw situatie krijgen wij automatisch door via uw gemeente. Sommige veranderingen moet u zélf aan ons doorgeven. Welke dat zijn, ziet u op Welk pensioen kunt u verwachten bij pensionering? Kijk in uw pensioenoverzicht! Opgebouwd pensioen per 31 december 2013 U heeft dit ouderdomspensioen tot en met 31 december 2013 bij ons opgebouwd. Dit bedrag is bruto per jaar. Werkte u op 31 december 2013 niet meer in de horeca of catering? Dan krijgt u dit bruto bedrag per jaar van ons, vanaf de leeftijd die bij het bedrag staat. Let op Heeft u ook ergens anders pensioen opgebouwd? En heeft u waardeoverdracht bij ons aangevraagd? Alléén als u van ons een bevestiging heeft ontvangen, hebben we dat pensioen bij uw opgebouwde pensioen opgeteld. U ziet dit niet als apart bedrag terug in uw pensioenoverzicht. Vanaf 62 tot 65 jaar Onze pensioenregeling had in het verleden ook een vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat deze regeling niet meer. Staat hier 0,00 dan: heeft u uw vroegpensioen omgezet in een hoger ouderdomspensioen, of; bent u pas op of na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken, en/of; bent u pas op of na 1 januari 2006 pensioen bij ons gaan opbouwen. Staat hier wel een bedrag, dan: kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken op een overgangsuitkering SOHOR of SUCON, of; heeft u uw vroegpensioen niet omgezet, maar laten staan. 2

3 Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2014 U kunt dan vanaf uw 62e met vroegpensioen gaan. Als u dit wilt, moet u dit bij ons aanvragen. U kunt het formulier daarvoor bij ons opvragen via (079) Vanaf 65 jaar zolang u leeft U heeft dit ouderdomspensioen tot en met 31 december 2013 bij ons opgebouwd. Dit bedrag is bruto per jaar en is inclusief het extra ouderdomspensioen dat u eventueel via onze aanvullende pensioen regelingen heeft opgebouwd. U krijgt dit ouderdoms pensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Te bereiken pensioen U kunt dit ouderdomspensioen bruto per jaar van ons verwachten als: u op dezelfde manier pensioen bij ons blijft opbouwen, en; er niets in uw situatie verandert. Vanaf 62 tot 65 jaar Onze pensioenregeling had in het verleden ook een vroegpensioen regeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat deze regeling niet meer. AOW Staat hier 0,00 dan: In uw pensioenoverzicht staat géén informatie over uw AOW. heeft u uw vroegpensioen omgezet in een hoger Wilt u meer weten over uw AOW? Kijkt u dan op ouderdomspensioen, of; bent u pas op of na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken, en/of; Wilt u weten vanaf welke leeftijd u AOW krijgt? Kijk dan op Op ziet u hoeveel AOW u later kunt krijgen. bent u pas op of na 1 januari 2006 pensioen bij ons gaan opbouwen. Afkoop Staat hier wel een bedrag, dan: Werkt u niet meer in de horeca of catering? En heeft u een klein kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken pensioen bij ons opgebouwd? Dan kunnen wij uw pensioen, onder op een overgangsuitkering SOHOR of SUCON, of; bepaalde voorwaarden, afkopen. Bij afkoop krijgt u eenmalig een heeft u uw vroegpensioen niet omgezet, maar laten staan. bedrag. Daarna heeft u geen recht meer op pensioen van ons. U kunt dan vanaf uw 62 met vroegpensioen gaan. Als u dit wilt, Gaat u later weer werken in de horeca of catering? Dan bouwt u moet u dit bij ons aanvragen. U kunt het formulier daarvoor bij ons opnieuw pensioen bij ons op. De afkoopgrens voor 2013 was opvragen via (079) ,22 bruto per jaar. Op leest u meer over afkoop. e Ga naar Vanaf 65 jaar zolang u leeft U kunt dit ouderdomspensioen vanaf uw 65e bruto per jaar van ons Scheiding en uw ouderdomspensioen verwachten. Dit bedrag is inclusief het extra ouderdomspensioen dat Bent u gescheiden of heeft u niet langer een geregistreerd u eventueel via onze aanvullende pensioenregeling heeft opgebouwd. partnerschap? Laat ons dan weten wat u met uw ex-partner heeft afgesproken over de verdeling van uw ouderdomspensioen. Tip Doet u dat binnen twee jaar na uw scheiding. Dan verwerken wij Wilt u weten hoeveel pensioen u later in totaal netto kunt de verdeling van uw pensioen in ons systeem. U krijgt hiervan een krijgen? Ga dan naar U ziet bevestiging. In uw volgende pensioenoverzicht staat dan alleen daar hoeveel pensioen u straks netto per maand kunt krijgen, nog het gedeelte van het pensioen dat van u is. Wilt u meer weten inclusief uw AOW en het pensioen dat u eventueel ergens over uw pensioen bij een scheiding? Op leest u meer. anders heeft opgebouwd. Ga naar 3

4 Welk pensioen kunt u verwachten bij overlijden? Kijk in uw pensioenoverzicht! Als u overlijdt, is er in onze basispensioenregeling standaard niets geregeld voor uw partner en/of kind(eren). U kunt ervoor kiezen om zelf een aanvullende nabestaandenpensioenverzekering bij ons te sluiten. Dat kan alleen op bepaalde momenten. Uw werkgever kan dat ook collectief regelen voor u en uw collega s. Bij overlijden vóór uw pensioendatum Dit zijn de bedragen die uw partner en/of kind(eren) kunnen krijgen als u vóór uw pensioendatum overlijdt. Staat hier 0,00, dan: bent u pas op of na 1 januari 1998 nabestaandenpensioen bij ons gaan opbouwen, en; had u op 31 december 2013 geen nabestaandenpensioenverzekering bij ons. Staat hier wel een bedrag, dan: heeft u vóór 1 januari 1998 nabestaandenpensioen bij ons opgebouwd, en/of; had u op 31 december 2013 een nabestaandenpensioenverzekering bij ons. Voor uw partner en kinderen Uw partner is degene met wie u bent getrouwd of met wie u een geregistreerd partnerschap heeft. Heeft u geen partner op het moment dat u met pensioen gaat? Dan vervalt het nabestaandenpensioen dat u eventueel vóór 1998 heeft opgebouwd. Voor de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering zien wij degene met wie u samenwoont én een samenlevingsovereenkomst heeft, onder voorwaarden, ook als uw partner. Uw kinderen zijn uw biologische of geadopteerde kinderen, stief- of pleegkinderen of kinderen waarvoor u zorgt. Als u overlijdt, kunnen uw kinderen tot hun 18 e verjaardag nabestaandenpensioen van ons krijgen. Als ze studeren, kunnen ze tot hun 27 e verjaardag nabestaandenpensioen krijgen. Gaat u uit dienst of met pensioen? Dan kunt u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een (hoger) nabestaandenpensioen. Stopt u met werken in de horeca of catering? Dan kunnen deze bedragen lager worden of vervallen. Dat komt omdat uw eventuele nabestaandenpensioenverzekering automatisch stopt als u niet meer in de horeca of catering werkt. Het nabestaandenpensioen dat u vóór 1998 heeft opgebouwd, blijft staan. Dat kunnen uw partner en/of kind(eren) van ons krijgen als u overlijdt. Bij overlijden na uw pensioendatum Dit zijn de bedragen die uw partner en/of kind(eren) kunnen krijgen als u na uw pensioendatum overlijdt. Heeft u een aanvullende nabestaandenpensioenverzekering? Deze verzekering stopt op het moment dat u met pensioen gaat. Staat hier 0,00, dan: bent u pas op of na 1 januari 1998 pensioen bij ons gaan opbouwen. Staat hier wel een bedrag, dan: heeft u vóór 1 januari 1998 pensioen bij ons opgebouwd. Overlijdt u nadat u met pensioen bent gegaan? Dan kunnen uw partner en/of kind(eren) deze bedragen bruto per jaar krijgen. U kunt ervoor kiezen om bij uw pensionering een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een (hoger) nabestaandenpensioen. Scheiding en uw vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen Bent u gescheiden of heeft u niet langer een geregistreerd partnerschap? Dan heeft uw ex-partner recht op het nabestaandenpensioen dat u vóór en tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. Tenzij u andere afspraken over de verdeling van uw pensioen heeft gemaakt en deze binnen twee jaar na uw scheiding aan ons heeft doorgegeven. Zodra wij de verdeling van uw pensioen in ons systeem hebben verwerkt, krijgt u van ons een bevestiging. Scheiding en uw aanvullende nabestaandenpensioenverzekering Bent u gescheiden, heeft u niet langer een geregistreerd partnerschap of heeft u uw samenlevingsovereenkomst beëindigd? Dan heeft uw ex-partner geen recht meer op het verzekerde nabestaandenpensioen als u overlijdt. U kunt uw verzekering opzeggen binnen een half jaar na de officiële scheidingsdatum (of de datum van de beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de samenlevingsovereenkomst). Of anders per 31 december van elk jaar. Uw schriftelijke opzegging moet dan vóór 1 november bij ons binnen zijn. Als u uw verzekering niet zelf opzegt, loopt deze gewoon door. En moet u dus blijven betalen. 4

5 Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2014 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid? Kijk in uw pensioenoverzicht! U bent bij ons niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Bent u langer dan twee jaar ziek? En bent u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt u alléén van UWV een uitkering voor arbeidsongeschiktheid. Hoe hoog deze uitkering is, hangt af van uw persoonlijke situatie. Wilt u meer informatie over een uitkering bij arbeidsongeschiktheid? Ga dan naar Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Bent u volledig en duurzaam (80% of meer) arbeidsongeschikt? En krijgt u een IVA-uitkering? Dan kan het zijn dat wij de opbouw van uw pensioen betalen. We noemen dit premievrije voortzetting van uw pensioen. U bouwt dan minder pensioen op dan vóór uw arbeidsongeschiktheid. Dat komt omdat u pensioen opbouwt over uw uitkering. En uw uitkering is maximaal 75% van het salaris dat u kreeg voordat u ziek werd. U moet premievrije voortzetting van uw pensioen zelf bij ons aanvragen. Neem hiervoor contact op met onze klantenservice. Op leest u meer over de mogelijkheden en de voorwaarden. Ga naar Houdt uw pensioen zijn waarde? Kijk in uw pensioenoverzicht! In uw pensioenoverzicht ziet u onder dit kopje hoe Pensioenfonds Horeca & Catering de opgebouwde pensioenen heeft verhoogd in de afgelopen drie jaar. U heeft door deze verhogingen (toeslagen) en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Gaat u met pensioen of stopt u bij ons met pensioen opbouwen? Dan is er een andere manier waarop wij uw pensioenuitkering of opgebouwde pensioen kunnen verhogen. Op onze website vindt u meer informatie. Ga naar Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? Kijk in uw pensioenoverzicht! Wij leggen de gegevens waarmee wij uw pensioen hebben berekend één voor één aan u uit. Werkt u in deeltijd, dan hebben wij uw bedragen berekend op basis van het aantal uren dat u heeft gewerkt. Ongemaximeerd pensioengevend salaris Het deel van uw salaris dat wij gebruiken om uw pensioen te berekenen, noemen wij het pensioengevend salaris. In uw pensioen overzicht staat hier uw pensioengevend salaris zonder dat rekening is gehouden met een maximum. Over dit maximum leest u meer bij Gemaximeerd pensioengevend salaris. Had u in 2013 meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat in uw pensioenoverzicht het totaal van uw salarissen. Aanvullende pensioenregelingen Overlijdt u vóór uw pensioendatum en heeft u of uw werkgever nabestaandenpensioen bij ons verzekerd? Dan kunnen uw partner en/of kind(eren) van ons een uitkering krijgen op basis van uw ongemaximeerd pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan uw overlijden. Wij gebruiken voor deze berekening alléén uw salaris bij de werkgever(s) via wie uw nabestaandenpensioen is verzekerd. Gemaximeerd pensioengevend salaris van de basispensioenregeling Dit is uw pensioengevend salaris, waarbij we rekening houden met een maximum. Dit maximum geldt voor de basispensioenregeling. In 2013 was dat maximum bij een voltijd dienstverband. Had u in 2013 meerdere banen in de horeca of catering? Dan geldt dit maximum voor elke baan apart. Aanvullende pensioenregelingen U kunt ervoor kiezen om extra ouderdomspensioen op te bouwen. Dat kan via onze aanvullende ouderdomspensioenregeling. U bouwt dan extra ouderdomspensioen op over uw salaris tot Verdiende u in 2013 (omgerekend naar voltijd) méér dan ? Dan kunt u er ook voor kiezen om extra ouderdomspensioen op te bouwen over uw salaris bóven de Boven dit bedrag bouwt u namelijk standaard geen pensioen op. Franchise U bouwt maar over een deel van uw pensioengevend salaris pensioen op. Dat komt omdat u later ook AOW krijgt van de overheid. Omdat uw AOW al een stukje inkomen is, bouwt u niet over uw hele pensioengevend salaris pensioen op. 5

6 Het deel van uw salaris dat niet meetelt, noemen we de franchise. Dat is samen 17,34%. Werknemers en werkgevers in de horeca De franchise bij een voltijd dienst verband was in betaalden al eerder een soortgelijke extra bijdrage. Werkte u in 2013 in deeltijd? Dan staat in uw pensioenoverzicht de franchise op basis van het aantal uren dat u in 2013 heeft gewerkt. Rekenvoorbeeld Had u in 2013 meerdere banen in de horeca of catering? Dan geldt Jeroen verdiende in Hij is bij ons verzekerd voor de franchise voor iedere baan apart. Het totaalbedrag van de nabestaandenpensioen. Stel dat Jeroen in 2014 overlijdt, dan franchises kan dan hoger zijn dan kunnen zijn vrouw en kinderen een uitkering krijgen op basis van Jeroen bouwt ook aanvullend ouderdomspensioen bij Gemaximeerde pensioengrondslag van de basispensioenregeling ons op. Hij heeft dat geregeld omdat hij per jaar meer verdient U bouwt pensioen op over een deel van uw salaris, namelijk over dan Hij bouwde in 2013 dus aanvullend ouderdoms uw gemaximeerde pensioengevend salaris min de franchise. pensioen op over ( ). We noemen dit de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor de basispensioenregeling was in 2013 maximaal Rekenvoorbeeld Namelijk (het gemaximeerd pensioengevend salaris) Marie heeft twee banen in de horeca. Ze werkt per jaar uur min (de franchise). Dat bedrag geldt per dienstverband. in café Het Haantje voor Bij restaurant Koper verdient Had u in 2013 meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat ze in 494 uur (= 1/4 x 1.976) per jaar nog eens hier uw totale pensioengrondslag. Deze kan hoger zijn dan de gemaximeerde pensioengrondslag. Dan is haar gemaximeerde pensioengrondslag voor: baan 1: /- (de franchise) = Wij gebruiken uw gemaximeerde pensioengrondslag om uw baan 2: /- ( /4 franchise) pensioenpremie en de opbouw van uw ouderdomspensioen in de Dat is samen: = basispensioenregeling te berekenen. Voor uw pensioen betaalden u en uw werkgever in 2013 ieder 8,4% van uw pensioengrondslag. Dat is dus meer dan de gemaximeerde pensioengrondslag van Dat is samen 16,8%. Werkte u in 2013 in de contractcatering? Dat mag omdat het salaris uit twee banen komt en het Dan betaalden u en uw werkgever in 2013 ieder een extra bijdrage salaris van Marie per afzonderlijke baan niet boven het van 0,27%. U en uw werkgever betaalden in 2013 dus ieder 8,67% maximum pensioengevend salaris komt. van uw pensioengrondslag. 6

7 Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2014 Aanvullende pensioenregelingen Heeft u een nabestaandenpensioenverzekering? Of bouwt u via onze aanvullende pensioenregeling extra ouderdomspensioen op over uw salaris boven de ? Dan geldt hiervoor géén maximum pensioengevend salaris en géén gemaximeerde pensioengrondslag. Opbouwpercentage van de basispensioenregeling U bouwt elk jaar 1,50% ouderdomspensioen op over uw gemaximeerde pensioengrondslag. Opbouwpercentage(s) aanvullend ouderdomspensioen Bouwt u zelf via onze aanvullende pensioenregeling extra ouderdomspensioen op? Of heeft uw werkgever dat voor u en uw collega s geregeld? Dan ziet u hier welke percentage(s) u aan extra ouderdoms pensioen opbouwt: aanvullend op de basispensioenregeling (tussen 0,05% en 0,55%) en/of; aanvullend boven het gemaximeerd pensioengevend salaris (tussen 1,50% en 2,05%). U of uw werkgever kan ervoor kiezen om via onze aanvullende pensioenregeling extra ouderdomspensioen op te bouwen. Dit kan door het opbouwpercentage van de basispensioenregeling te verhogen. Dit kan in stappen van 0,05% tot maximaal 0,55% (let op: dit zijn percentages voor 2013, voor 2014 gelden andere percentages). U of uw werkgever betaalt dan meer premie (afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage) en u heeft uiteindelijk recht op meer ouderdomspensioen. U of uw werkgever kan er ook voor kiezen om extra ouderdomspensioen op te bouwen boven uw gemaximeerde pensioengevend salaris. U bouwt dan 1,50% tot 2,05% pensioen op over uw salaris boven de U of uw werkgever betaalt dan meer premie (afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage). U kunt dan uiteindelijk meer pensioen van ons krijgen. Heeft u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kunnen de opbouwpercentages voor het aanvullende ouderdomspensioen per baan verschillen. Krijgt u een WAO-uitkering? En loopt uw pensioenopbouw tijdens uw arbeidsongeschiktheid door? Dan geldt voor dat deel een ander opbouwpercentage. Dit kunt u niet terugzien in uw pensioenoverzicht, maar wel bij ons navragen via (079) Aantal verloonde uren Dat is het aantal uren dat u van uw werkgever(s) kreeg uitbetaald. U bouwt pensioen op over een maximum aantal uren. Het maximum aantal uren waarover u pensioen kunt opbouwen is in de horeca uur. In de contractcatering is dat uur. Wij gebruiken uw verloonde uren om uw pensioengrondslag te berekenen. Met uw pensioengrondslag berekenen wij uw pensioenopbouw in de basispensioenregeling. Het maximum aantal uren geldt per baan. Had u in 2013 meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het vermelde aantal uren hoger zijn dan het maximum aantal uren. Aanvullende pensioenregelingen Ook in de aanvullende pensioenregelingen geldt dit maximum aantal uren. SOHOR-, SUCON- of vroegpensioenuitkering? Werkte u op 31 december 2013 in de horeca of catering? En heeft u een SOHOR-uitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? Dan tellen in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen mee die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in uw pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. (Gedeeltelijke) premievrije voortzetting? Had u op 31 december 2013 een baan in de horeca of catering en: een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw omdat u arbeidsongeschikt bent, of; een gedeeltelijke premievrije voortzetting? Dan tellen in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen mee die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in uw pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. SOHOR-, SUCON-, of vroegpensioenuitkering én (gedeeltelijke) premievrije voortzetting? Heeft u een SOHOR-uitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? En heeft u ook (deels) een premievrije voortzetting? Dan nemen wij in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag, de bedragen mee die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in uw pensioenoverzicht. Bij (on)gemaximeerde pensioengevend salaris en franchise staat geen bedrag. 7

8 Factor A. Kijk in uw pensioenoverzicht! U heeft in 2013 pensioen opgebouwd in onze basisregeling en eventueel in onze aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. Daardoor is uw pensioen gegroeid. We noemen het bedrag waarmee uw pensioen in 2013 is gegroeid de Factor A. Is uw pensioen verhoogd door een toeslag in 2013? Dan is deze verhoging niet opgenomen in uw Factor A. Wilt u weten of u uw ouderdomspensioen kunt aanvullen met lijfrentes? Dan heeft u hiervoor de Factor A nodig. Heeft u meerdere pensioenoverzichten ontvangen? Dan moet u de Factor A-bedragen in deze pensioenoverzichten bij elkaar optellen. Als u uw pensioen wilt aanvullen met lijfrentes, moet u een berekening maken van uw fiscale ruimte. Vraag dat aan uw financieel adviseur of gebruik de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Die vindt u op Heeft u al een lijfrenteverzekering afgesloten? Dan heeft u de Factor A in uw pensioenoverzicht(en) 2014 nodig voor uw belastingaangifte over Belangrijke informatie en tips Voorbehoud Wij hebben deze informatie zorgvuldig samengesteld. Toch kan de informatie onvolledig zijn of onjuistheden bevatten. Pensioenfonds Horeca & Catering aanvaardt hiervoor geen aansprakelijkheid. De teksten bevatten een uitleg van de reglementen zoals die nu gelden. U kunt alleen rechten ontlenen aan de actuele reglementen. Die vindt u op Tip Bewaar al uw pensioenoverzichten bij elkaar. Kijk op voor een compleet overzicht: bij welke pensioenfondsen en/of -verzekeraars u pensioen heeft opgebouwd; - hoeveel AOW u later van de overheid kunt krijgen; hoeveel uw totale inkomen later ongeveer netto per maand zal zijn. Gebeurtenissen die uw pensioen beïnvloeden Als u arbeidsongeschikt raakt of overlijdt, heeft dat gevolgen voor uw pensioen. Gaat u trouwen of scheiden? Of verandert u van baan? Ook dat heeft invloed op uw pensioen. Kijk op wat de gevolgen precies zijn. Werkt u in de contractcatering? Dan kunt u op een gunstige manier extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen. Uw werkgever betaalt mee aan deze regeling. Kijk voor meer informatie op bij extrapensioen. Gaat u buiten de horeca of catering werken? Gaat u buiten de horeca of catering werken? Dan bouwt u bij ons geen pensioen meer op. U kunt dan twee dingen doen met het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd: U laat het bij ons staan en ontvangt elke vijf jaar een pensioenoverzicht van ons; U neemt het mee naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. We noemen dit waardeoverdracht. U heeft dan geen recht meer op pensioen van ons. Meer informatie hierover vindt u op Goed om te weten! U kunt er zelf voor kiezen om: eerder of later dan uw 65 e met pensioen te gaan; een eerste periode van uw pensionering meer pensioen te ontvangen en later minder of andersom; een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een (hoger) nabestaandenpensioen. Dat kan wanneer u gaat werken buiten de horeca of catering of wanneer u met pensioen gaat. Wilt u meer hierover weten? Kijk dan op Ga naar Meer informatie over pensioen vindt u op: Vragen? Bel of mail ons gerust! Wij zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot uur. (079) info@phenc.nl 8