PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014"

Melanie de Vos
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014 Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Op grond van het door UWV ontvangen Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) wordt eerst teruggerekend naar een ongemaximeerd. Vanuit het worden de premies en bijdragen en de pensioenopbouw berekend. In de berekeningen wordt rekening gehouden met de maximum bedragen en de maximering van de premies en eventuele bijdragen zoals die bij de rekenregels worden vermeld. Rekenregels Pensioenfonds Horeca & Catering 2014 Maximum salaris pensioenregeling op fulltime jaarbasis ,- Franchise pensioenregeling op fulltime jaarbasis ,- Aantal uren horeca: maximaal per jaar Maximum uurloon horeca: 17, Uurfranchise horeca: 5, Maximum uurgrondslag horeca: 11, Aantal uren contractcatering: maximaal per jaar Maximum uurloon contractcatering: 16, Uurfranchise contractcatering: 5, Maximum uurgrondslag contractcatering: 11, Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Dit wil zeggen dat gegevens worden vastgesteld op basis van de werkelijk verloonde uren. Pensioenfonds Horeca & Catering maakt haar berekeningen op 6 decimalen nauwkeurig om verschillen zo klein mogelijk te houden. Overige bedragen 2014 Maximum premieloon/sucon per jaar: zie Maximum uurloon SUCON: zie Werknemerspremies en bijdragen 2014 Basis Pensioenregeling 8,40% (21-65 jaar) SUCON I gesloten bestand < geboortejaar ,50% SUCON II gesloten bestand >= geboortejaar 1950 < 1954, zie De te berekenen werknemerspremie voor de basispensioenregeling kan gezien de maximering op jaarbasis niet meer bedragen dan 8,40% over de maximum pensioengrondslag ( / = ). In de omgekeerde berekening van het Loon WV naar een ongemaximeerd dient bij de contractcatering ook rekening gehouden te worden met de maximum bijdrage van werknemers aan SUCON, SUCON I en SUCON II. 1

2 VOORBEELDBEREKENING 1 HORECA 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van ,- aan Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) en verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WN-verzekeringen naar ongemaximeerd werkelijk verloonde uren). De uitkomst moet gedeeld door 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering). Aangezien over de franchise geen premie wordt berekend wordt deze premie boven de streep op het Loon WV in mindering gebracht /- (8,40% x 5, x 1.976) = ,87 1 -/- (8,40%) werknemerspremies op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies. Voor deelnemers aan de basispensioenregeling met een hoger dan het maximum betekent dit dat er niet teveel premie wordt betaald. gemaximeerd wordt op 17, (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (met ook hier rekening houdend met het maximum van 1.976). Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: ,87 / = 10, Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: 10, /- 5, = 4, Deze uurgrondslag van 4, wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van waardoor de pensioengrondslag ontstaat: 4, * = 9.819, ,87 * 16,8% = 1.649,74. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde 824,87 (afgerond). 2

3 VOORBEELDBEREKENING 2 HORECA 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van ,- aan Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) en verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WN-verzekeringen naar ongemaximeerd werkelijk verloonde uren). De uitkomst moet gedeeld door 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering). Aangezien over de franchise geen premie wordt berekend wordt deze premie boven de streep op het Loon WV in mindering gebracht /- (8,40% x 5, x 1.000) = ,34 1 -/- (8,40%) werknemerspremies op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies. Voor deelnemers aan de basispensioenregeling met een hoger dan het maximum betekent dit dat niet teveel premie wordt betaald. gemaximeerd wordt op 17, (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (hier rekening houdend met het aantal van gewerkte uren)! Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: ,34 / = 21, Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van 17, Op het maximumuurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: 17, /- 5, = 11, Deze uurgrondslag van 11, wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van waardoor de pensioengrondslag ontstaat: 11, * = , ,10 * 16,8% = 1.996,36. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde 998,18 (afgerond). 3

4 VOORBEELDBEREKENING 1 CONTRACTCATERING 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van ,- aan Loon voor de Premies Werknemersverzekeringen (Loon WV) en verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd daadwerkelijk verloonde uren) 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering) /- (8,4% x 5, x 2.080) = ,87 1 -/- (8,4%) werknemerspremies en bijdragen op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies en bijdragen. gemaximeerd wordt op 16, (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (met ook hier rekening houdend met het maximum van 2.080). Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: ,87 / = 10, Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: 10, /- 5, = 4, Deze uurgrondslag van 4, wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van waardoor de pensioengrondslag ontstaat: 4, * = 9.819, ,87 * 16,8% = 1.649,74. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde 824,87 (afgerond). 4

5 VOORBEELDBEREKENING 2 CONTRACTCATERING 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van ,- aan Loon voor de Premies Werknemersverzekeringen (Loon WV) en verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd daadwerkelijk verloonde uren) 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering) /- (8,4% x 5, x 1.200) = ,83 1 -/- (8,4%) werknemerspremies en bijdragen op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies en bijdragen. gemaximeerd wordt op 16, (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (hier rekening houdend met het aantal van gewerkte uren)! Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: ,83 / = 17, Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van 16, Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: 16, /- 5, = 11, Deze uurgrondslag van 11, wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van waardoor de pensioengrondslag ontstaat: 11, * = , ,73 * 16,8% = 2.275,85. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde 1.137,93 (afgerond). 5

6 VOORBEELDBEREKENING 3 CONTRACTCATERING 2014 inclusief SUCON I Voor een werknemer in de contractcatering voor wie een extra werknemersbijdrage geldt (SUCON I gesloten bestand < geboortejaar 1950) van 3,5% is de formule voor de omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd als volgt: /- (8,4% x 5, x 2.080) = ,19 1 -/- (8,4% + 3,5%) De uitkomst van deze berekening geeft een Pensioenfonds Horeca & Catering pensioengevend loon inclusief werknemersbijdragen van ,19 op jaarbasis. Uitgewerkt: Uurloon bedraagt: ,19 / = 10, Uurgrondslag bedraagt: 10, /- 5, = 5, Pensioengrondslag bedraagt: 5, * = ,19. Pensioenpremie bedraagt: ,19 * 16,8% = 1.788,73. De werknemerspremie bedraagt: 1.788,73 / 2 = 894,36. SUCON werknemersbijdrage bedraagt: ,19 * 3,5% = 757,83. Controle berekening: ,19 -/- 894,36 -/- 757,83 = ,-. VOORBEELDBEREKENING 4 CONTRACTCATERING 2014 inclusief SUCON I Voor een werknemer in de contractcatering voor wie een extra werknemersbijdrage geldt (SUCON I gesloten bestand < geboortejaar 1950) van 3,5% is de formule voor de omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd als volgt: /- (8,4% x 5, x 1.200) = ,12 1 -/- (8,4% + 3,5%) De uitkomst van deze berekening geeft een pensioengevend loon inclusief werknemersbijdragen van ,12 op jaarbasis. Uitgewerkt: Uurloon bedraagt: ,12 / = 18, Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van 16, Pensioengevend loon: maximaal * 16, = ,77 Uurgrondslag bedraagt: maximaal 16, /- 5, = 11, Maximum Pensioengrondslag bedraagt: 11, * = ,73. Pensioenpremie bedraagt: ,73 * 16,8% = 2.275,85. De werknemerspremie bedraagt: 2.275,85 * 50% = 1.137,93. Controle berekening: ,77 -/ ,93 -/- 766,66 = ,-. 6

7 SUCON II Voor een werknemer in de contractcatering (SUCON II gesloten bestand >= geboortejaar 1950 < 1954) geldt vanaf dat de extra werknemersbijdrage niet meer fiscaal in aanmerking genomen mag worden. Een voorbeeldberekening is zodoende ook niet meer van toepassing. Over de periode kwam de 3,5% werknemersbijdrage nog voor 50% (1,75%) in aanmerking. Vanaf 1 januari 2011 is het overgangsregime zoals deze gold onder de Wet VPL vervallen, waardoor de werknemersbijdrage fiscaal niet meer aftrekbaar is. Deze wordt vanaf 2011 volledig op het netto salaris ingehouden. 7

Vergelijkbare documenten

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt. PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.