Inrichting PFZW administratie
|
|
- Esther Driessen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling op tabblad NAW is 35 Gezondheid, geestelijke en maatsch. belangen. Op tabblad Bedrijf vult u bij: o rubriek Dagen per jaar voor uurloonberekening 260 in. o rubriek Uren per week bij fulltime dienstv. 36 in. o rubriek Loondagen bij (4)-week verloning kiest voor 'Aantal loondagen van het boekjaar' (dit houdt voor 2015 in dat de 1ste vierweken periode loopt van 1 t/m 25 januari, er worden dan 17 dagen verloond) Bij Functietoets F4 BTER op tabblad PFZW vult u uw Relatienummer, contactpersoon en telefoonnummer bij PFZW in. Stamgegevens Dagcomponenten De volgende dagcomponenten zijn ingericht voor deze administratie: 4 Extra uren 5 Vakantie 9 Ziek 100% 10 Ziek 70% Stamgegevens Looncomponenten De volgende looncomponenten zijn ingericht voor deze administratie: 6 Uurloon (voor oproepkrachten) 26 t/m 30 voor de toeslaguren 32 Vrije uren over de gewerkte uren Zie de dagcomponenten in het voorbeeld en maak deze in uw eigen administratie ook zo aan. Dat geldt ook voor de onderstaande looncomponenten. Zie ook Bijlage 1 Het inrichten van looncomponenten. Stamgegevens Werknemers Op tabblad Beloning vult u de looncomponenten in die iedere periode terugkomen zoals het salaris. Op tabblad BTER zet u een vinkje bij PFZW en vult daaronder de rubrieken in voor zover ze bij u van toepassing zijn. Er zijn meerdere vakantiegeldregelingen van toepassing voor het individueel keuzebudget. Kies de juiste regelingen in de juiste rubrieken per werknemer. 1
2 Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) hanteert voor de pensioenadministratie één aanleversystematiek, namelijk de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). Voor een juiste uitvoering van de pensioenregeling van PFZW, zijn de gegevens van AL uw medewerkers nodig. Medewerkers in de sector zorg en welzijn waarvan de werkgever aangesloten is bij PFZW, moeten vanaf hun 15e pensioenrechten opbouwen bij PFZW. Niet iedere medewerker is deelnemer bij PFZW. De deelneming begint op de dag dat iemand werknemer wordt, maar niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin iemand 15 jaar wordt en niet later dan op de dag voor het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd. Het begrip regelingloon (vóór UPA heette dit voltijd jaarsalaris) De basis voor het regelingloon is de situatie per 1 januari van een jaar of de datum van indiensttreding. PFZW wil altijd het regelingloon ontvangen. De vuistregel voor het bepalen van het regelingloon is: voltijd maandsalaris 12 (of 13 als in 4-wekelijkse termijnen gewerkt wordt) andere vaste looncomponenten die meetellen voor het pensioengevend salaris + 8% vakantiegeld (eventueel het afgesproken vloerbedrag) + X% eventuele structurele eindejaarsuitkering (EJU/REJU) per van het voorgaande jaar (eventueel het afgesproken vloerbedrag) over de looncomponenten die volgens de cao voor EJU/REJU in aanmerking komen + X% eventuele werkgeversbijdrage Levensloopregeling over de looncomponenten die volgens de cao voor de werkgeversbijdrage Levensloopregeling in aanmerking komen. Andere vaste looncomponenten die meetellen voor het pensioengevend salaris In bepaalde CAO s zijn vaste looncomponenten die meetellen voor het pensioengevend salaris, zoals bijvoorbeeld een vitaliteitsbudget van 0,4%, een vast bedrag 20,00 per maand voor de zorgverzekering en een eventuele werkgeversbijdrage levensloopregeling. Deze vaste looncomponenten moeten in de looncomponenten op Functietoets F4 Resultaat bij de rubriek Pensioen aanduiding worden aangemerkt dat deze looncomponenten meetellen voor het pensioengevend salaris PFZW. De volgende salarisonderdelen behoren ook tot het pensioengevend salaris en behoren onder de noemer 'ORT' doorgegeven te worden: de toeslag, onder welke benaming ook, voor het verrichten van daadwerkelijke arbeid tijdens deze onregelmatige diensten (bereikbaarheidsdiensten en slaap- en aanwezigheidsdiensten); de extra geldelijke vergoeding in verband met het verrichten van overwerk; toeslag die uitgekeerd wordt als een werknemer een bepaalde periode niet ziek is geweest. Regelingloon wijziging in de loop van het jaar Een regelingloon wijziging in de loop van het jaar bij dezelfde werkgever hoeft u niet door te geven. Een regelingloon wijziging heeft pas gevolgen voor het regelingloon over het volgende kalenderjaar. Uitzondering bij ziekte Regelingloon wijzigingen bij ziekte in de loop van het jaar geeft u wel door. Uitzondering bij kortdurend zorgverlof Regelingloon wijzigingen bij kortdurend zorgverlof in de loop van het jaar geeft u wel door. U geeft per de eerste van het tijdvak een gewogen gemiddeld regelingloon door. Let op! Het is niet toegestaan om een aangepast regelingloon door te geven dat voor het hele jaar geldt. 2
3 Formule voor de berekening van de pensioenpremie OP/PP De formule voor de berekening van de pensioenpremie OP/PP = Verloonde uren voor regeling premiepercentage OP/PP (regelingloon (inclusief voltijd ORT) -/- franchise) Vanaf wordt het regelingloon in bovenstaande formule gemaximeerd op ,00 (aftopping wordt gedaan over het regelingloon inclusief voltijd ORT). Formule Daarnaast wordt bij deelnemers met een Verloonde uren voor regeling groter dan 1 de premie voor het OP/PP per kalenderjaar* gemaximeerd volgens de formule = 100% premiepercentage OP/PP (maximum regelingloon -/- franchise) Formule AP De premieberekening voor het AP blijft ongewijzigd. Verloonde uren voor regeling (AantVerlUPens) (vóór UPA heette dit definitieve deeltijdfactor bij het jaarwerk of bij uit dienst) Ieder tijdvak moet in het veld Verloonde uren voor regeling (AantVerlUPens) voor de PFZW-regeling via het UPA-bericht worden doorgegeven. Dit geldt voor zowel de vaste als de oproepkrachten. Uren en toeslagen die deel uitmaken van de Verloonde uren voor regeling: vaste gewerkte uren; extra gewerkte uren (deze verhogen met het percentage adv-/vakantiedagen over deze uren); uitbetaalde vakantieuren tijdens dienstverband (niet bij ontslag); de toeslag die een oproepkracht ontvangt van bijvoorbeeld 13% voor adv-/vakantiedagen. De gewerkte uren hoogt u op met dit percentage; ziekengeld (meerwerk) uren en doorbetaalde WAZO uren door het UWV. Fulltime- en parttime werknemers en extra (toeslag) uren Wanneer er extra uren worden gewerkt, moet de parttimefactor worden verhoogd. Hiervoor worden de extra gewerkte uren op dagcomponent 4 geboekt. Er moet dan bij de werknemer een looncomponent worden gebruikt die rekent met dagcomponent 4 en het Soort component is Percentage over een ander looncomponent per uur, zie hieronder: Het inrichten van looncomponenten 31 Extra uren. Wanneer er een extra toeslag is over de extra uren bijvoorbeeld 50% dan moet hiervoor een looncomponent worden ingericht. U kunt op tabblad Resultaat bij de rubriek 'BTER toepassing' kiezen voor 'ORT-PFZW'. zie hieronder: Het inrichten van looncomponenten 26 Toeslag uren 50%. Wilt u meer weten over hoe de UPA er uit gaat zien, dan verwijzen wij u graag naar de link op de website van de Pensioenfederatie: Voorbeeld Een werknemer met een parttimefactor van 50% heeft een fulltime loon van 2.186,00 (uurloon: 14,01). Wanneer deze werknemer naast zijn normale uren 10 extra uren in een periode heeft gewerkt, wordt de parttimefactor verhoogd. Deze extra uren worden geboekt op dagcomponent 4. 3
4 De verhoging van de parttimefactor berekend voor de 10 extra uren op dagcomponent 4 worden als volgt verwerkt: CAO: 36 uren, aantal werkdagen per jaar: 260, waarde van looncomponent 31 = 111,22% 36/5 dagen x 260 = 1872 uren per jaar 1872/12 maanden = 156 uur per maand 1% van 156 uur = 1,56 111,22 / 100 x 10 extra uren = 11,122 11,122 / 1,56 = 7,102% verhoging parttimefactor van de werknemer In deze periode wordt de parttimefactor van deze werknemer 57,102% Onregelmatigheidstoeslag (ORT) ORT is een toeslag op het uurloon van een deelnemer voor het verrichten van onregelmatige diensten. Deze diensten verricht de deelnemer buiten de normale uren om. Om welke uren het precies gaat is vastgelegd in de cao. Bij de ORT hoort ook: Ziekengeld ORT Afbouw ORT De extra geldelijke toeslag in verband met overwerk Bedragen die vergelijkbaar met de ORT Omzetprovisie Bonus niet ziek (Nabetaling) ORT over vakantiedagen. Deze ORT wordt geregistreerd in het jaar van uitbetaling 4
5 Voorbeeld overwerk in de ORT: 10 uur + 50% extra toeslag, 10 uur op dagcomponent 4 en 10 uur op aantal regel 6 > 10 uur komt in de Verloonde uren voor regeling; de 50% extra toeslag komt in de ORT 6 uur wordt opgenomen in tijd, 4 uur en de extra toeslag wordt uitbetaald > 4 uur komt in de Verloonde uren voor regeling; de 50% extra toeslag komt in de ORT 10 uur wordt opgenomen in tijd, de extra toeslag wordt uitbetaald > niets komt in de Verloonde uren voor regeling; de 50% extra toeslag komt in de ORT 10 uur + de extra toeslag wordt opgenomen in tijd > niets komt in de Verloonde uren voor regeling; niets in de ORT Oproepkrachten en ADV/vakantiedagen Indien over de extra uren ook een verhoging met het percentage ADV/vakantiedagen wordt gebruikt, gebruik dan een Tijd voor tijd regeling, zie hieronder: Het inrichten van looncomponenten 32 Vrije uren over gewerkte uren met een percentage 11,22%, zie hieronder: Het inrichten van de looncomponenten 6 en 32. Een oproepkracht heeft een uurloon van 14,01. De vakantie uren worden nu gereserveerd en deze kunnen op een later moment worden opgenomen. In de periodedetails op tabblad Dagen/Uren/Aantallen kunnen we invullen: - Dagcomponent 2 gewerkt variabel: 1 dag en 10 uur - Dagcomponent 8 Verlof: de oproepkracht neemt in deze periode 1 uur verlof op. Op tabblad Beloning: - Looncomponent 6 met een uurloon van 14,01 - Looncomponent 32 met een waarde van 11,22 Langdurig ziek Als het salaris in verband met ziekte daalt, moet u vanaf 1 januari 2013 alle wijzigingen in het voltijd jaarsalaris doorgeven. Er zijn namelijk ook CAO`s waarbij al in het 1e ziektejaar een korting op het salaris wordt toegepast. Het gaat om 170% salaris verdeeld over 2 jaar. Vanaf 1 januari 2013 bent u verplicht deze wijziging in het salaris direct aan ons door te geven. In enkele CAO s heeft de werknemer wel recht op een volledige pensioenopbouw bij een salarisdaling in verband met ziekte. In deze gevallen hoeft u geen wijziging door te geven. Verwerken in Cashlonen: In Cashlonen voegt u ziekengeldregeling 802 Ziekengeld 70% bij de werknemers op tabblad Ziekte op looncomponent 52 toe. In de pensioenregeling van de PFZW op tabblad Uitgangspunt zet u een nee bij looncomponent 52. Uw vakantiekrachten bouwen geen pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voorwaarden van een vakantiekracht: Hij volgt dagonderwijs Zijn werk bij een werkgever vindt plaats tijdens de vakantie Zijn werk duurt nooit meer dan zes weken achtereen Zijn werk duurt over het hele jaar niet meer dan totaal zestig dagen Jaren Uren Systematiek (JUS) In steeds meer CAO's komt de jaaruren systematiek voor. Dit betekent dat er in een aantal CAO's wordt gerekend met 1878 uur op jaarbasis, terwijl tot nu toe steeds is uitgegaan van 1872 uur op jaarbasis. Voor de thuiszorg is dit 1878 uur en dat worden dus gedeeld door 7,2 uur per dag = 260,833 dagen per jaar. Dit aantal moet u invullen in de betreffende pensioenregeling op tabblad Percentages en bedragen bij de rubriek Maximum aantal premiedagen. 5
6 Meerdere uurtarieven? Dan per uurtarief een ander personeelsnummer Bij werknemers die bij het PFZW moeten worden aangeleverd, komt het voor dat er tegen meerdere uurtarieven wordt uitbetaald. Indien werknemers tegen één of meerdere uurtarieven worden uitbetaald, wordt er per uurtarief een nieuwe inkomstenverhouding worden gemaakt. Een inkomstenverhouding wordt in het UPA bericht geïdentificeerd door combinatie van Burgerservicenummer en nummer inkomstenverhouding. Deze moet uniek zijn binnen het tijdvak. Dit betekent in CashLonen dat wanneer een werknemer meerdere uurtarieven heeft dat u voor ieder uurtarief de werknemer moet kopiëren. Daarnaast verhoogt u op tabblad IKV het inkomstenverhoudingsnummer met 1 cijfer. Ook betekent dit voor de VCR-methode over de werknemersverzekeringen, de Zvw en de loonheffingskorting van deze werknemer(s) goed moet worden berekend. Door middel van het unieke burgerserversnummer kan in 2017 CashLonen de juiste loonheffingskorting worden berekenen en kan er rekening gehouden worden met de VCR-methode in de werknemersverzekeringen. Verdere mutaties in CashLonen Eigen Pensioenregelingen Vanaf 2017 vinden we in de pensioenregelingen van PFZW op tabblad Overige productkenmerken. Het is belangrijk wanneer u eigen pensioenregeling maakt, dat u de juiste productkenmerken toevoegt in de pensioenregeling. Administratiegegevens In de administratie gegevens op Functietoets F4 BTER vult u uw relatienummer, uw als contactpersoon en uw telefoonnummer in. PFZW wil graag weten wie zij moeten contacteren wanneer zij vragen hebben over de pensioenaangifte. Werknemersgegevens In de stamgegevens van de werknemer op Functietoets F6 BTER zet u een vinkje dat u deze werknemer wilt aanleveren voor de opgave BTER. Het vermelden van het vaste aantal uren per week of het parttime percentage is verplicht bij de stamgegevens bij een werknemer die geen oproepkracht is. Bij fulltime of parttime dienstverband met vast uren is het invullen van aantal uren is verplicht op tabblad dienstverband. Bij uurloners die geen oproepkracht zijn, moet het vast aantal uren periode week ingevuld worden, maar moet het parttime percentage leeg blijven. Bij oproepkrachten bent u verplicht de Code invloed verzekeringsplicht aan te leveren. U kiest voor deze oproepkracht code D of E op het tabblad IKV en op tabblad dienstverband wordt geen opgaaf van vaste dagen of uren opgegeven. 6
7 Bijlage 1 De volgende looncomponenten kunnen op de volgende wijze worden ingericht: Looncomponent 6: Uurloon 7
8 Looncomponent 32: Vrije uren over gewerkte uren 8
9 9
10 Bijlage 2 Voorbeeld van pensioenberekening OP/PP op basis van 36-urige werkweek Pensioenregeling wordt met terugwerkende kracht berekend In de volgende voorbeelden wordt gerekend met 7,2 cao-uren per dag, dit kan bij de verschillende cao s anders zijn) Grondslag= salaris * 12 * de verhogingen vakantietoeslag en eventuele eindejaarsuitkering / 12 Fulltime Aantal fulltime uren per periode: het aantal fulltime uren per dag * premiedagen / 12. Voorbeeld: 7,2 * 260 /12 = 156 uur. Aantal verloonde uren voor pensioen: het aantal fulltime uren per periode * parttime percentage uit de stamgegevens van de werknemer Pensioenpremie: Premiepercentage * (grondslag franchise per maand) Fulltime in- en uitdienst Het aantal verloonde uren voor pensioen bij in- of uit diensttreding: Aantal kalenderdagen van de maand in dienst / aantal kalenderdagen van de periode * het aantal fulltime uren van de periode. Bijvoorbeeld: Werknemer komt 10 januari in dienst (dit zijn 22 kalenderdag van januari in dienst), verloonde uren voor pensioen zijn 22 / 31 * 156 = 110,71 uur. Pensioenpremie: Premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 110,71 / 156 Werknemer gaat 20 februari 2016 uit dienst (dit zijn 20 kalenderdag van januari in dienst), verloonde uren voor pensioen zijn 20 / 29 * 156 = 107,59 uur Pensioenpremie: Premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 107,59 / 156 Fulltime extra uren Er zijn extra uren gewerkt, deze worden geboekt op dagcomponent 4. Bijvoorbeeld: Werknemer heeft 20 extra uren gewerkt, Verloonde uren voor pensioen = = 176 uren. Parttime factor is 100% + 12,82% (20 / 156 * 100%) = 112,82% Pensioenpremie: Premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 176 / 156. Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof wordt altijd uitbetaald met een verzuimregeling, de dagen /uren zijn te herkennen in het dagcomponent bij de rubriek 'BTER aanduiding' code Ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld: Er is ouderschapsverlof waarvan 25% wordt doorbetaald door de werkgever. Er zijn 32 uren ouderschapsverlof, Verloonde uren voor pensioen = 156 -/- 24 (75% van 32 uur wat onbetaald is) = 132 uur Pensioenpremie: premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 132 / 156. Onbetaald verlof Onbetaald verlof wordt altijd uitbetaald met een verzuimregeling Onbetaald verlof is te herkennen in het dagcomponent bij de rubriek 'Incidentele inkomstenvermindering code onbetaald verlof en bij de rubriek 'BTER aanduiding' code Onbetaald verlof. Bijvoorbeeld: Er is 16 uur onbetaald verlof. Verloonde uren voor pensioen = 156 -/- 16 = 140 uur Pensioenpremie: premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 140 / 156. Overwerk met toeslag Er is overwerk dat tegen 150% wordt uitbetaald. Bijvoorbeeld: Er zijn 20 overuren. Verloonde uren voor pensioen = = 176 uren Pensioenpremie: premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 176 / % van de overwerkuren. 10
11 Parttimer Werknemer werk 60% parttime. Verloonde uren voor pensioen = 60% van 156 = 93,6 uur Pensioenpremie: premiepercentage * (grondslag franchise per maand) * 93.6 / 156. Werknemers die met een uurloon verloond worden Bij werknemers die met een uurloon worden verloond, moet de premie met de verloonde uren berekend worden. Bij een vast aantal uren per week moet het minimum aantal uren per week ingevuld zijn. Dit moet overgenomen worden in de Contracturen van het UPA bericht en er mag geen Parttime percentage worden ingevuld. Bij werknemers die worden uitbetaald tegen een uurloon is VerLoonUrenPens gelijk aan het aantal verloonde uren. Werknemer wordt tegen een uurloon uitbetaald. Parttimefactor is 0% Verloonde uren is het aantal gewerkte uren Pensioenpremie: premiepercentage * (uurloon * verhoging (1e verhoging in pensioen) franchise per uur * aantal verloonde uren. Berekening van de pensioenpremie AP De premieberekening voor het AP blijft ongewijzigd. 11
Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon
Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht
Nadere informatieToelichting gebruik UPA
AGH Toelichting gebruik UPA Proces en gegevensspecificaties versie 1.0 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Aansluiting op de UPA... 2 2.1 Aansluiten op UPA... 2 2.2 Het regelingenoverzicht... 2 3 Periodieke aanlevering
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
Postbus 7855-1008 CA Amsterdam - Zwaansvliet 3 Telefoon 020 5 418 112 - www.grafimediafondsen.nl HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA MAART 2019 Versie 2019 1.1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting op UPA...
Nadere informatieHandleiding aanlevering UPA gegevens
Handleiding aanlevering UPA gegevens Versie 4.0 Status DEFINITIEF Datum 27-6-2016 1 Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 5 2. Algemeen... 6 2.1 Gegevens medewerkers... 6 2.2 Ongehuwd
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA MIDDENLOONREGELING JANUARI 2019 Versie 2019 1.2 Inhoud Regeling is primo Regeling is ultimo Regeling is ultimo o.b.v. gewerkte uren/dagen 1 Inleiding Wij gingen op 1 januari
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieHandleiding Maandverloningen
Handleiding Maandverloningen Versie: 1.0 Versiedatum: 18-03-2014 Inleiding Deze handleiding omschrijft de wijze waarop u ipv de standaard weekverloningen om kunt zetten naar een maandverloning obv een
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA FEBRUARI 2018 INHOUD In deze instructie vindt u meer informatie over de pensioenaangifte via UPA. Bijvoorbeeld hoe u omgaat met een aantal specifieke situaties, zoals ouderschapsverlof
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieJaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35)
Jaaropgave en verloning PGGM 2016 (sector 35) Inhoud In het kort...1 Vóórdat u de januari-verloning en het jaarwerk 2016 doet...2 Ad 1) Na de import: Aanpassen % Eindejaarsuitkering vorig jaar...2 Ad 2)
Nadere informatieHandleiding aanlevering UPA gegevens
Handleiding aanlevering UPA gegevens Versie 19.0 Status DEFINITIEF Datum 22-4-2018 1 Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 2 1. Algemeen... 9 1.1 Doel Handleiding aanlevering UPA gegevens... 9 1.2 Waar
Nadere informatiePensioenaangifte APG en UPA versie 2 (oktober 2017)
Pensioenaangifte APG en UPA versie 2 (oktober 2017) Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieHandleiding ONLINEDESK
Handleiding ONLINEDESK Inhoudsopgave 1. Inloggen op Onlinedesk 3 Hoe kom ik op Onlinedesk? 3 Nieuw wachtwoord aanvragen 4 Wachtwoord vergeten/account geblokkeerd 5 Ingelogd 6 Administratievoerder met meerdere
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieTalent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.3 Datum: 31 augustus 2017Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Inrichting... 3 2.1 Wat moet er aanwezig
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieUitgebreide toelichting factuur
Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet
Nadere informatieOpbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2017. 2017 Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieHANDLEIDING aanlevering gegevens
HANDLEIDING aanlevering gegevens Versie 2.0 (januari 2015) Inhoudsopgave 1 Algemeen... 3 1.1 Gegevens medewerkers 1.2 Ongehuwd samenwonen 1.3 Bescherming persoonsgegevens 2 Voltijd jaarsalaris... 3 2.1
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA JUNI 2019 Versie 2019 1.5 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting op UPA... 3 2.1 Aansluiten op UPA... 3 2.2 Hoe bereid ik mijn administratie voor op UPA... 3 3.1 Algemene
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 98
Releasenotes Visma.net Payroll Release 98 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 94
Releasenotes Visma.net Payroll Release 94 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN LOONOPGAVE
VEEL GESTELDE VRAGEN LOONOPGAVE Inhoudsopgave 1. Inloggen 2. Downloaden lijst 3. Gegevens op de loonopgave download 4. Gegevens aanlevering 5. Uploaden 6. Verschillenlijst 7. Eindafrekening 8. Correcties
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER
WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieUitgebreide toelichting factuur
Uitgebreide toelichting factuur Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over. Op de factuur ziet
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling horeca 2016
Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016
Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.
Nadere informatieHandleiding aanlevering UPA gegevens
Handleiding aanlevering UPA gegevens Versie 10.0 Status DEFINITIEF Datum 1-2-2017 1 Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 2 1. Algemeen... 7 1.1 Doel Handleiding aanlevering UPA gegevens... 7 1.2 Waar
Nadere informatieVerlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld?
Verlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld? Inhoud Verlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld? In het kort... 1 Werkwijze 1) Verlofopbouw in vrije dagen... 2 Werkwijze 2) Verlofopbouw
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieWerkgeversportaal Bpf HiBiN
Werkgeversportaal Bpf HiBiN Handleiding Handleiding werkgeversportaal versie 2018.1 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 1.1. Inleiding... 3 1.2. Wijzigen van gegevens... 3 1.3. Factuur op basis van aangeleverde
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatiePENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014
PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014 Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Op grond van het door UWV ontvangen Loon voor de
Nadere informatieHandleiding. Pensioenaangifte Online. Versienummer 1.2
Handleiding Pensioenaangifte Online Versienummer 1.2 Datum 17 juli 2015 1 Voordat u begint 3 1.1 Gebruik 3 1.2 Uw contactgegevens 3 2 Aangifte doen 4 3 Een aangifte corrigeren 5 4 Werknemergegevens wijzigen
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieBijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieLevensloopregeling. Stappenplan
Levensloopregeling Levensloopregeling per 01-01-2006. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden
Nadere informatieUitgebreide toelichting gecombineerde premienota
Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.
Nadere informatieDe pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.
PENSIOENBEREKENINGEN 2015 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. Die gegevens ontvangen wij van UWV.
Nadere informatieWerkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW
Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieOveruren en toeslaguren Fiscaal verschil
Overuren en toeslaguren Fiscaal verschil Fiscaal verschil tussen Overuren en toeslaguren. Overuren mogen via de tabel of het bijzonder tarief belast worden. Hier is dus de zogenaamde voordeelregel op van
Nadere informatieTarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie - DEMO huidige
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Update
Releasenotes Visma.net Payroll Update 102.1.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet
Nadere informatieBelastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling horeca 2017
Premieberekening basispensioenregeling horeca 2017 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft. De gegevens
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017
Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling contractcatering 2018
Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2018 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019
Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft.
Nadere informatieMeeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om?
Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Inhoud Advies: verloon overwerk via 'Incidentele beloning', 'Overwerk'... 1 Meeruren en overuren in Loon 2017. In het kort... 2 Waarom vastlegging en
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatiePremieberekening basispensioenregeling horeca 2019
Premieberekening basispensioenregeling horeca 2019 Wij berekenen de premies en de pensioenopbouw van uw werknemers op basis van de gegevens die u als werkgever aan de elastingdienst doorgeeft. De gegevens
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 90
Releasenotes Visma.net Payroll Release 90 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieInhoud 1 Inleiding... 3
Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aanpassingen in 2015 in Talent & Salaris... 3 Talent & Salaris client versie 19.50... 3 Talent & Salaris client versie 19.65... 3 3 Consequenties voor salarisadministrateurs...
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2011 StiPP wenst u prettige feestdagen en een voorspoedig 2011 Deze circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten
Nadere informatieHandleiding aanlevering gegevens. Versie 1.7 (mei 2013)
Handleiding aanlevering gegevens Versie 1.7 (mei 2013) Inhoudsopgave 1 Algemeen... 3 1.1 Gegevens medewerkers 1.2 Ongehuwd samenwonen 1.3 Bescherming persoonsgegevens 2 Voltijd jaarsalaris... 3 2.1 Het
Nadere informatieRekenwijzer cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Rekenwijzer 2016 cao-regelingen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Geldig vanaf 4 januari 2016 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Werkwijze... 3 2.1 Verzekerings- en deelnemingsplicht... 3 2.2 Personeel...
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieBeschrijving: Versie: 1.0 Datum: maandag 11 augustus Inhoud
Inhoud 1. Inleiding...2 2. Inrichting ziekengeldregeling...3 2.1 Onderhoud uitkerings% ziekengeld...3 2.2 Onderhoud ziekengeld...4 2.3 Onderhoud werknemersgroep...5 3. Bepaling factoren gemiddeld% ziek
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieInleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33
Inleiding Algemeen Met ingang van 2020 kennen wij voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie), waarbij
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieBijgaand treft u de werkgeverscirculaire 2011 aan. De circulaire bevat in het kort de belangrijkste informatie over het pensioenfonds (StiPP).
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten behandeld door Dedicated team StiPP doorkiesnummer 020-607 27 77 bij beantwoording ons kenmerk vermelden uw kenmerk uw brief van ons kenmerk datum StiPP
Nadere informatieTalent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw
Talent & Salaris Versie: 1.3 Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Datum: 5 november 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 20.10/20.50... 3 Aard inkomstenverhouding
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieGebruikersinstructie pensioenaangifte PGGM (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Gebruikersinstructie pensioenaangifte PGGM (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 2.1 Datum: 10 maart 2017 Inhoud Inleiding... 3 PGGM nieuws... 4 Hoe maak ik een account aan?... 4 Veel gestelde
Nadere informatieVoorbeeld 1: Maandverloning
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden die betrekking hebben op de premievaststelling. Twee rekenvoorbeelden die betrekking hebben op maandverloning en twee rekenvoorbeelden die betrekking
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieUursoorten in UBplus
in UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 27-02-2018 Auteur: wk 010014 Elke uursoort in UBplus heeft een bepaalde uurcode, waaraan een berekeningsmethode is gekoppeld die vast ligt in UBplus. Aan deze uurcode
Nadere informatieWerkgeversportaal Bpf HiBiN
Werkgeversportaal Bpf HiBiN Handleiding Handleiding werkgeversportaal versie 2017.1 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 1.1. Inleiding... 3 1.2. Wijzigen van gegevens... 3 1.3. Factuur op basis van aangeleverde
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieTalent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.0 Datum: 2 december 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 21.00/21.50... 3 Aard
Nadere informatie