N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering.

Transcriptie

1 Pensioenen 1.1. Overzicht van profiel fondsen op hoofdlijnen N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering. SECTOR Horeca * Schoonmaak * Zorg en Welzijn * Supermarkten * Mode en Sport * Algemeen Naam PF Horeca & Catering Bpf schoonmaak- en glazenwassersbedrijf PF Zorg en Welzijn Stg. Bpf. voor het levensmiddelenbedrijf stg. bpf. voor de detailhandel Vermogen mln 1.781mln mln mln 9.046mln Werkgevers (2010) (2009) (2010) (2009) (2010) Actieve deelnemers (2010) (2009) (2010) (2009) (2010) Gewezen deelnemers (2010) (2009) (2010) (2009) (2010) Gepensioneerden (2010) (2009) (2010) (2009) (2010) Z-score 0,59 (2010) 0,01 (2010) 0,91 (2010) 0,13 (2010) -0,14 (2010) Performancetoets 1,07 (2010) 0,00 (2010) 2,05 (2010) 0,43 (2010) 0,81 (2010) Dekkingsgraad 107% per 31 juli ,8% 30 juni % juli % juli % ultimo 2010 Aansluiting verplicht verplicht verplicht verplicht verplicht * Het overzicht is opgesteld augustus Toen waren dit de meest recente gegevens publiekelijk verkrijgbaar. Contract catering is niet meegenomen.

2 1.2 Overzicht met de inhoud van de regelingen op hoofdlijnen indien men nu gaat deelnemen (en indien men is geboren na 1950) SECTOR Horeca Schoonmaak Zorg en Welzijn Supermarkten Mode en Sport Pensioenrichtleeftijd 65 jaar 65 jaar 65 jaar 65 jaar 65 jaar Aanvangsleeftijd 21 jaar 21 jaar 15 jaar 21 jaar 20 jaar Pensioensoort Middelloon middelloon Middelloon middelloon middelloon Opbouwpercentage 1,50% 2,05% 2,05% - in ,95% 2,25% van PG 1,85% van PG Franchise (2011) (2011) (2011) (2011) (2011) Salaris tot max (2011) tot max. dagloon (2011) Ongemaximeerd tot max. dagloon (2011) tot max. dagloon (2011) Indexatie actieven ja (structureel 0,9% zie *) ja, op CPI ja, op loonontwikkelingen ja, op loonontwikkelingen ja, loonontwikkelingen Indexatie inactieven ja ja, op CPI ja, op loonontwikkelingen ja, op CPI ja, prijsindex Indexatie voorwaardelijk/onvoorwaardelijk Gerealiseerde indexatie deels onvoorwaardelijke en ook voorwaardelijk indexatie * 2001: 4,00% 2002: 3,75% 2003: 1,25% 2004: 0,00% 2005: 1,25% 2006: 1,25% 2006: 3,80% eenmalig 2007: 1,25% * 2007: 2,25% eenmalig 2008: 3,00% 2008: 1,00% * 2009: 1,25% * 2010: 1,00% * Voorwaardelijk indexatie Voorwaardelijk indexatie Voorwaardelijk indexatie Voorwaardelijk Indexatie 2001: 3,30% 2002: 4,70% 2003: 2,50% 2004: 1,90% 2005: 0,00% 2006: 2,70% 2007: 1,30% 2008: 2,90% 2009: 2,90% 2010: 0,00% 2001: 5,93% 2002: 0,00% 2003: 4,57% 2004: 2,05% 2005: 0,00% 2006: 0,36% 2007: 1,86% 2008: 1,82% 2009: 0,00% 2010: 0,72% 01 t/m 2003: niet bekend (nb) Actieven - Slapers 2004: 1,75% - 1,90% 2005: 2,50% - 0,90% 2006: 1,50% - 1,70% 2007: 1,50% - 1,60% 2008: 0,00% - 0,00% 2009: 1,35% - 0,22% 2010: 0,00% - 0,00% 2001 nb Actieven - Slapers 2002: 4,70% - 4,70% 2003: 2,50% - 2,50% 2004: 1,50% - 1,50% 2005: 1,00% - 1,00% 2006: 1,80% - 1,70% 2007: 2,20% - 1,30% 2008: 0,00% - 0,00% 2009: 0,00% - 0,00% 2010: 0,00% - 0,00% Arbeidsongeschiktheid Premievrijstelling premievrijstelling 70% inkomen + premievrijstelling premievrijstelling

3 Partnerpensioen Facultatief Wezenpensioen ** Facultatief 70% van ouderdomspensioen, na de pensioendatum door uitruil 20% partnerpensioen premievrijstelling 1,25% per jaar (met 50% opbouw), na de pensioendatum facultatief door uitruil OP Tot 21 jr. 0,25% X pensioengrondslag per dienstjaar 1,4% per jaar, na de pensioendatum 70% van ouderdomspensioen (opgebouwd) 20% partnerpensioen 1,295% per jaar (opgebouwd) 20% Partnerpensioen ANW-hiaat pensioen n.v.t. ja ja Ja ja, maar beperkt Premie *** 14,30% ***** 19,40% 23,8% 19,70% 16,20% Eigen bijdrage premie 50% - 50% 9,40% max. 50% van premie 5,81% 4,28% Facultatief extra opbouw en nabestaandenpensioen aanvullende module door werkgever extra opbouw extra opbouw extra opbouw * vanaf 2007 wordt bij pensioenfonds Horeca structureel indexatie gefinancierd met een premie van 0,9% van de pensioengrondslag indicatief vanaf 2007: ten minste 1% per jaar ** opgave voor halve wezen *** er is totale premie genomen en voor de overzichtelijkheid niet uitgesplitst **** contractcatering niet meegenomen ***** feitelijk had de premie 16,8% dienen te zijn maar is niet voldaan, voor 2012 is de premie gesteld op 16,8% 1.3. Maatmens berekeningen indien men nu gaat deelnemen Horeca en Catering Schoonmaak Zorg en Welzijn Supermarkten Mode en Sport Maatmens 1 * inkomen leeftijd

4 Te bereiken pensioenen (zoals vermeld op het Uniform Pensioenoverzicht - UPO) ** Ouderdomspensioen opgebouwd partnerpensioen *** totaal ouderdomspensioen **** Dekkingen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid Partnerpensioen - ja ja ja ja Wezenpensioen - ja ja ja ja ANW - ja ja ja ja Arbeidsongeschiktheid - - ja - - premievrijstelling a.o. ja ja ja ja ja Premie totaal Werkgever werknemer Vervolg maatmens berekening Horeca en Catering Schoonmaak Zorg en Welzijn Supermarkten Mode en Sport Maatmens 2 * inkomen leeftijd

5 Te bereiken pensioenen (zoals vermeld op het Uniform Pensioenoverzicht - UPO)** Ouderdomspensioen opgebouwd partnerpensioen *** - - totaal ouderdomspensioen **** Dekkingen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid Partnerpensioen - Ja ja Ja ja Wezenpensioen - Ja ja Ja ja ANW - Ja ja Ja ja Arbeidsongeschiktheid - - ja - - premievrijstelling a.o. Ja Ja ja Ja ja Premie totaal Werkgever werknemer * De opgave van dekkingen en te bereiken pensioenen is op het moment dat men nu in dienst treed. De medewerker werkt daarnaast op fulltime basis. Ook is daarnaast het bijbehorende pensioengevende salaris weergegeven op het moment van indiensttreding evenals de leeftijd op het moment van indiensttreding. ** In deze opgave is geen rekening gehouden met de indexatieambitie, het afstempelrisico, de mogelijkheid van het invaren van reeds opgebouwde aanspraken tegen de nieuwe pensioenleeftijden conform het pensioenakkoord En ook is er geen rekening gehouden met de gehele verdere uitwerkingen van het pensioenakkoord als zodanig. Dat komt doordat beleid van pensioenfondsen nog niet is afgestemd op het pensioenakkoord. Het is nog niet concreet hoe het pensioenakkoord in de praktijk zal uitwerken. Daarnaast is het pensioenakkoord nog geen definitieve wetgeving. *** Het verzekerde partnerpensioen voor de pensioendatum kan hoger zijn, zie de exacte omschrijving van het partnerpensioen onder 1.2. Het betreft hier sec het opgebouwde partnerpensioen om zo het totaal aan op te bouwen pensioenen te kunnen kwantificeren. **** Het partnerpensioen is in deze opgave uitgeruild voor extra ouderdomspensioen