Postbus AS Amersfoort

Transcriptie

1 Copyright Visma Software B.V. Postbus AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming van de auteursrechthebbende.

2 Inhoudsopgave 1 Installatie releases Waarom Release 84?... 3 Drietal generieke salariscomponenten t.b.v. vast bedrag in de pensioenaangifte... 6 Inrichting voor de pensioen- en overige regeling voor de generieke componenten t.b.v. vast bedrag in de pensioenaangifte... 7 Aandachtspunten als u valt onder de Cao Woondiensten (of als u gebruik maakt van het pensioenfonds SPW)... 8 Uit te voeren stappen als regeling 6 al in gebruik is voor andere soorten verzekeringen buiten het pensioenfonds SPW Opgeloste fouten Loon voor loonheffing heeft ten onrechte een waarde als afwijkende tabellen waarde "Geen loonheffing berekenen Werkdagen ten onrechte gegenereerd ORT-compensatie bij verlof wordt ten onrechte met TWK gedaan Korting bij ziekte niet altijd correct indien gebaseerd op ingelezen ziekte-uren Pensioenberekeningen met cumulatief maximum deeltijdfactor niet correct Pensioenberekening gebaseerd op "SVW methode" niet correct nadat regeling i.v.m. leeftijdsgrens niet meer van toepassing is Afgehandelde aanvraagnummers

3 1 Installatie releases Versie 84 zal op dinsdag 7 maart 2017 voor u worden geïnstalleerd. In de avond en nacht van dinsdag op woensdag zal Payroll enige tijd niet beschikbaar zijn (vanaf 22:30). 2 Waarom Release 84? Er wordt in deze release nieuwe functionaliteit geleverd. Deze staat beschreven in paragraaf 2.1 t/m 2.7. Er zijn ook een aantal fouten opgelost, zie hoofdstuk 3 en hoofdstuk 4. Nieuw overzicht: Afdracht pensioenaangifte Bij de rapportages in de salarisrun is nu een nieuw overzicht beschikbaar: Salarisrun verwijderen Als in een periode meerdere salarisruns waren aangemaakt, kon er een probleem optreden als een van de runs werd verwijderd. Als nadat de eerste run was uitbetaald de tweede werd verwijderd, dan kon geen loonaangifte worden gemaakt. In de nieuwe versie worden nu bij het verwijderen van een salarisrun de rapportages voor de vorige run aangemaakt als ze nog niet bestaan. Uurlonen op de loonstrook De uurlonen op de loonstrook kunnen nu overschreven worden met aangepaste uurlonen die zijn berekend op basis van extra toeslagen. Als er geen aangepaste uurlonen zijn, dan worden, zoals voorheen, de uurlonen uit de positie van de werknemer gebruikt. Het gaat om de volgende uurlonen: Uurloon Garantie-uurloon Uurloon inclusief ORT APG pensioenaangifte De waarde voor aard inkomstenverhouding wordt nu gevuld met WN in het geval dat ApgContractType "0" of leeg is. Korting tijdens ziekte onafhankelijk van ziektepercentage Bij sommige cao's is de korting bij ziekte onafhankelijk van het ziektepercentage. M.a.w. als de 3

4 medewerker 80% ziek is en een inkomen van 5000,- heeft en een korting van 30% dan moet er niet 30% 80% 5000 = 1200,- maar 30% 5000 = 1500, gekort worden. Dit is in te richten in de CAO tabel bij de parameter "Korting bij ziekte onafhankelijk van ziekte%" (standaard Nee). Het ziekengeld blijft WEL gerelateerd aan het ziektepercentage. In bovenstaand voorbeeld is het ziekengeld: % 1500 = 2500,. Omdat het ziekengeld WEL gebaseerd is op het ziektepercentage, kan het ziekengeld ook een negatief bedrag worden (omdat er 100% gekort wordt). Bijvoorbeeld het inkomen is 5000, en de medewerker is 10% ziek en een kortingspercentage van 30%. Dan is het ziekengeld: % 30% 5000 = = Als er in één periode verschillende ziektes van verschillende ziektypes (ziek, ziek a.g.v. zwangerschap etc.) zijn, dan wordt de korting naar rato van het ziektepercentage per ziektype verdeeld. Bijvoorbeeld: medewerker heeft inkomen van 5000, ziek 60% met een korting van 30% en ook ziek a.g.v. zwangerschap van 20% zonder kortingspercentage. De korting is dan /(60+20) 30% /(60+20) 0% = 1125,. Het is mogelijk om het kortingspercentage, zoals dat uit Talent Verzuim komt, te corrigeren m.b.v. onderstaande componenten. Hierin dient het correctiepercentage opgegeven te worden. Stel dat vanuit Verzuim een korting van 30% wordt aangeleverd maar bij een medewerker dient er toch niet gekort te worden dan kan een correctiepercentage van 30 worden opgegeven. Of als er bijvoorbeeld in voldoende mate is gere-integreerd, kan een kortingspercentage van 20 worden opgegeven. Component Naam Omschrijving HM correctie ziekte kortings percentage Deze component kan gebruikt worden om het kortingspercentage zoals dat vanuit de Talent Verzuim module komt te corrigeren. Bijvoorbeeld -/- 20 als de korting 20% lager moet zijn dan wat vanuit Talent Verzuim komt HM correctie ziekte SFB kortings percentage Deze component kan gebruikt worden om het kortingspercentage zoals dat vanuit de Talent Verzuim module komt te corrigeren. Bijvoorbeeld -/- 20 als de korting 20% lager moet zijn dan wat vanuit Talent Verzuim komt HM correctie zwangerschap kortings percentage Deze component kan gebruikt worden om het kortingspercentage zoals dat vanuit de Talent Verzuim module komt te corrigeren. Bijvoorbeeld -/- 20 als de korting 20% lager moet zijn dan wat vanuit Talent Verzuim komt HM correctie ziekte ivm zwangerschap kortings percentage Deze component kan gebruikt worden om het kortingspercentage zoals dat vanuit de Talent Verzuim module komt te corrigeren. Bijvoorbeeld -/- 20 als de korting 20% lager moet zijn dan wat vanuit Talent Verzuim komt. 4

5 LET OP De componenten die door Talent Verzuim worden gebruikt voor de kortingspercentages ( ) waren ook muteerbaar als vaste bedragen component in Talent. Per 1 april 2017 zal de definitie van deze componenten worden aangepast zodat deze niet meer bruikbaar zijn als Vaste bedragen component. Hiervoor in de plaats dienen bovengenoemde componenten gebruikt te worden. Mochten er vaste transacties in Talent zijn die starten na 1 april 2017 dan zullen die in Talent niet meer zichtbaar zijn. Om die zichtbaar te maken moet de inrichting van de component worden aangepast zodat deze wel weer muteerbaar is via vaste bedragen. Vervolgens de transactie verwijderen en vervangen door de nieuwe salariscomponent zoals hierboven benoemd en dan de inrichting van de component terugzetten. Transacties die starten voor 1 april 2017 maar lopen tot na 1 april 2017 dienen beëindigd te worden per 1 april (of in zijn geheel vervangen te worden door de bovengenoemde nieuwe component). In de cao Woondiensten is bepaald dat werknemers in het tweede ziektejaar onafhankelijk van het ziektepercentage recht hebben op 70% loondoorbetaling, tenzij er sprake is van succesvolle reintegratie. Voor de cao Woondiensten is de parameter "Korting bij ziekte onafhankelijk van ziekte%" met ingang van standaard met "Ja" ingericht. Indien een werkgever deze rekenwijze niet toe wil passen, kan deze parameter op werkgeverniveau gewijzigd worden in "Nee". Aangezien de wijziging met ingang van is ingericht, zal voor lopende ziektegevallen de rekenwijze in Payroll per die datum wijzigen. Bij succesvolle re-integratie wordt 90% van het loon doorbetaald. Indien er sprake is van succesvolle 5

6 re-integratie kan het kortingspercentage middels de bovengenoemde componenten gecorrigeerd worden. Anw-hiaat voor pensioenfonds SPW Anw-hiaat is een aanvullende verzekering die een werknemer kan afsluiten bij het pensioenfonds SPW tot een maximum bedrag per jaar. Het bedrag dat de werknemer moet afdragen hangt af van: de leeftijd van zijn/haar partner het te verzekeren bedrag de wisseldatum meeverzekerde premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Voor ieder werknemer kan dit bedrag anders zijn. SPW geeft aan wat het brutobedrag is. Dit bedrag dient ingehouden te worden op het salaris van de werknemer. Over het bedrag wordt er geen loonheffingen opgeheven. Om bovenstaande te realiseren zijn de volgende wijzigingen in Payroll aangebracht: 1. Het aanmaken van drietal salariscomponenten ingeval een vast bedrag gemeld dient te worden in de pensioenaangifte 2. Het inrichten van de betreffende regelingen voor het afhandelen van het vaste bedrag in de pensioenaangifte 3. Het inrichten van de percentages voor de werknemer en de totale afdracht bij de betreffende regelingen voor de afhandeling van de pensioenaangifte Drietal generieke salariscomponenten t.b.v. vast bedrag in de pensioenaangifte Er is drietal generieke salariscomponenten ingericht die gebruikt kunnen worden voor de pensioenaangifte als voor een regeling een vast bedrag in de levering gemeld moet worden: Vast bedrag 1 voor pensioen/regeling Vast bedrag 2 voor pensioen/regeling Vast bedrag 3 voor pensioen/regeling Deze componenten kunnen gebruikt worden als een vast bedrag in de pensioenaangifte gemeld dient te worden. De volgende inrichting is uiterst belangrijk: 1. Ingeval het vast bedrag afhankelijk is van de deeltijdsfactor van de werknemer kan de deeltijdfactor ingericht worden bij "Factor" door het script van de factor hieraan te hangen; 2. Bij de component dient u aan te geven in welke grondslag (welke regeling) het bedrag 6

7 meegenomen moet worden Inrichting voor de pensioen- en overige regeling voor de generieke componenten t.b.v. vast bedrag in de pensioenaangifte In de tabel in de reeks dient bij de betreffende regeling tabel de volgende wijzigingen ingebracht te worden. 1. Bij de betreffende regeling in de tabellen in de reeks dient in de regeling aangegeven te worden dat de parameter "Rekenwijze" gelijk is aan "Periode franchise" of "Periode franchise * DTF". 2. Bij de betreffende regeling in tabellen reeks dient in de regeling aangegeven te worden wat het productkenmerk moet zijn voor de pensioenaangifte bij parameter "Product kenmerk". 3. Bij de betreffende regeling in tabellen in de reeks dient het percentage van de werknemer en het percentage van de totale afdracht ingericht te worden: 7

8 Het opgegeven bedrag bij de generieke salariscomponent (42600, 42610, 42620) wordt eventueel vermenigvuldigd met de ingerichte deeltijdfactor en wordt verder meegenomen in de ingerichte regeling voor de verdere afhandeling naar de pensioenaangifte. Aandachtspunten als u valt onder de Cao Woondiensten (of als u gebruik maakt van het pensioenfonds SPW) Onderstaande punten zijn van belang: 1. Salariscomponent (ANW-hiaat premie) is ingericht voor het opgeven van het vaste bedrag voor de Anw-hiaatpremie. Het is aangegeven dat deze component grondslag is voor regeling-6 ANW-hiaat Nummer Naam Toelichting ANWhiaat premie U dient het bruto bedrag van de ANW-hiaat premie op te geven die een werknemer moet betalen ingeval hij/zij verzekerd is voor de ANWH. Dit bedrag wordt vervolgens meegenomen in de pensioenberekening als een vast bedrag LET OP Als u andere componenten dan bovenstaande component gebruikt voor de Anw-hiaatpremie dan dient u zelf ervoor te zorgen dat de component goed is ingericht. Met ingang van moet u bij de door u gebruikte salariscomponent voor de Anw-hiaatpremie de volgende aanpassingen doen: 1) Bij de door u gebruikte component mogen geen waardes ingevuld te zijn voor Fiscaal, Berekeningswijze of Kolom loonstaat in het tabblad "Algemene informatie". Wijzig deze component vanaf De reden hiervoor is dat bij component Anw-hiaatpremie de fiscale afhandeling, berekeningswijze en kolom loonstaat al ingericht zijn. 8

9 2) De door u gebruikte component mag niet meer getoond te worden op de salarisstrook. Wijzig deze component vanaf in het tweede tabblad "Verschijning". De reden hiervoor is dat component ANW-hiaat premie al ingericht is om op de salarisstrook getoond te worden 3) Geef aan vanaf in het eerste tabblad "Algemene gegevens" dat de component grondslag is voor regeling-6 (ANW hiaat). Dit zorgt voor een goede afhandeling in de pensioenaangifte. 4) In plaats van de door u gebruikte component te journaliseren, dient u de premie van component (ANW-hiaat premie) inrichten voor de journaliseren vanaf Regeling-6 is ingericht (in tabel 60600) voor de ANW-hiaat vanaf Key Parameter Beschrijving Keuze Waarde 00InUse Regeling is in Deze regeling toepassen? Nee gebruik Standaard is de regeling niet in gebruik. Vergeet niet om Keuze op Ja te zetten. 100CalcMethod Rekenwijze Is er sprake van een dag franchise of periode franchise al dan niet keer de deeltijdfactor in de berekening? En Periode franchise dient de berekening gebaseerd te worden op (jaar)pensioengrondslag * DTF of niet (dus enkel opgebouwd uit de bedragen van componenten waarbij is aangegeven dat het bedrag meegeteld moet worden in pensioengrondslag)? 104CumCalc VCR Moet de berekening voortschrijdend Nee methode cumulatief berekend worden (VCR) of niet? Zo ja, dan wordt de premie berekend door voor de grondslag, maxima en franchise de waarde van begin jaar t/m de huidige periode te nemen en vervolgens te bepalen wat de premie moet zijn t/m de huidige periode. De waarde van deze periode is dan het verschil tussen deze berekening en wat dit jaar al berekend is. 110ApplyAfter ContractEnd Regeling toepassen na uit dienst Regeling toepassen na uit dienst? Nee 9

10 Key Parameter Beschrijving Keuze Waarde 120Include Waarde auto Moet de waarde van de auto van de Nee CompanyCar vd zaak in grondslag zaak in de grondslag meegenomen worden? (Dit is alleen van toepassing voor rekenwijzes over het SVW loon.) 130MinAge Minimum Wat is de minimum leeftijd om te N.v.t. leeftijd kunnen deelnemen aan de regeling? 140StartMethod Bepalen ingangsdatu m Als er een minimum leeftijd van toepassing is, dient u aan te geven op welk moment de leeftijd voor de start Laatste dag periode van de regeling bepaald moet worden. Leeftijd bepalen op: 150FactorStart Method Factor in dienst U dient aan te geven hoe de berekening van de premie moet plaatsvinden in geval een werknemer Niet afbreken in de loop van een periode in dienst komt. N.B. vaste dagen zijn 7 dagen bij weekverloning, 28 dagen bij 4- wekelijks, 30 dagen bij maandverloning en 90 dagen bij kwartaal verloning. De factor voor de berekening van de premie in de start periode wordt gelijk gesteld aan: 152ThresholdD Drempelwaarde Ingeval bij methode voor factor in N.v.t. ays StartMethod dag bij start dienst gekozen is voor "Kalenderdagen in dienst > drempelwaarde dag" met hoeveel dagen moet er minimaal rekening gehouden te worden om premie te kunnen berekenen bij de start van het dienstverband? 160MaxAge Maximum Op welke leeftijd bereikt men de N.v.t. leeftijd pensioengerechtigde leeftijd? 170EndAtAOW Eindigen per AOW-leeftijd Moet de regeling beëindigd worden op de AOW-leeftijd? Let op: als u zowel de maximale leeftijd als AOW-leeftijd opgeeft, wordt de AOW-leeftijd toegepast. Nee 10

11 Key Parameter Beschrijving Keuze Waarde 180CorrMonths Correctiemaanden U dient het aantal maanden op te N.v.t. geven als de maximale leeftijd of the AOW-leeftijd gecorrigeerd moet worden. Bijvoorbeeld als de premieplichtig eindigt op 6 maanden voor de AOW-leeftijd dan dient u hierin als correctiemaand de waarde 6 op te geven. Als de premieplichtig eindigt op 6 maanden na de AOW-leeftijd dan geeft u hierin de waarde -6. Dit aantal kunt u zowel voor de AOW-leeftijd als voor de maximum leeftijd gebruiken 190EndMethod Bepalen einddatum Als er een maximum leeftijd of beëindiging op AOW-leeftijd van toepassing is, dient u aan te geven op Laatste dag periode welk moment de leeftijd voor de laatste periode van de regeling bepaald moet worden. Leeftijd bepalen op: 200FactorEnd Method Factor uit dienst U dient aan te geven hoe de berekening van de premie moet plaats vinden in geval de premieplichtig van Niet afbreken een werknemer in de loop van een periode eindigt. N.B. vaste dagen zijn 7 dagen bij weekverloning, 28 dagen bij 4-wekelijks, 30 dagen bij maandverloning en 90 dagen bij kwartaal verloning. De factor voor de berekening van de premie in de laatste premie periode wordt gelijk gesteld aan: 202Threshold DaysEndMetho d Drempelwaarde dag bij einde Ingeval bij methode voor factor uit dienst gekozen is voor "Kalenderdagen in dienst > drempelwaarde dag" met hoeveel dagen moet er minimaal rekening gehouden te worden om premie te kunnen berekenen bij het einde van het dienstverband? N.v.t. 11

12 Key Parameter Beschrijving Keuze Waarde 210DaysYear Dagen per Aantal dagen per jaar wordt toegepast N.v.t. 261 jaar als er sprake is van een dag-franchise in de rekenwijze. U hoeft deze waarde alleen in te vullen als deze afwijkt van de waarde van het aantal dagen per jaar die is ingericht in de CAO tabel. 220HoursYear Uren per jaar Aantal uren per jaar wordt toegepast N.v.t. als de rekenwijze gebaseerd is op het SVW loon en uurfranchise. En ook als een deeltijd werker voor deze regeling anders (andere jaaruren) is gedefinieerd dan een deeltijd werker bij de CAO. Deze waarde dient u alleen in te vullen als deze afwijkt van wat er in de CAO bij jaaruren is ingericht. 230PremInBase Premie in Is de premie (voor de overige regeling) Nee grondslag zelf een onderdeel van de grondslag waarover de premie moet worden berekend? 240CalculationL Berekeningsniveau Op welk niveau moet de premie IKV evel berekend worden? 245AgeMethod Leeftijdbepaling voor waarden Als er sprake is van een premiepercentage of franchise per leeftijdscategorie dan dient opgegeven Laatste dag periode perc. etc. te worden op welke moment de leeftijd bepaald moet worden. Leeftijd bepalen op: 300WhichPTF Welke deeltijdfactor Moet een deeltijdfactor toegepast worden? Indien een deeltijdfactor toegepast moet worden zal hij altijd gebaseerd zijn op de jaaruren van de Deeltijd factor pensioe n regeling indien deze zijn ingevuld. Indien ja, geef aan welke deeltijdfactor toegepast moet worden: 302PTFAtDay Specifieke dag voor DTF Indien de deeltijdfactor gebruikt moet worden van een specifieke dag in de periode, hoeveel dagen vanaf de start van een periode is die dag dan? N.v.t. 12

13 Key Parameter Beschrijving Keuze Waarde 304MaxBasePT DTF invloed Beïnvloed de deeltijdfactor het Ja F Dependent op max pensioengrondslag maximum van de jaarpensioengrondslag? 306ApplyLegal Toepassen Dient er gemaximeerd te worden op Nee Max wettelijk maximum pensioen het wettelijk maximum pensioengevend loon? 310Decimals PTF Aantal decimalen Geef het aantal decimalen van de deeltijdfactor 4 decimalen DTF 320Discount Kortingsperc. Wat is het kortingspercentage PGGM N.v.t. Perc PGGM PGGM (nog niet in gebruik)? 330PercChar Percentage Welk percentage (0,00-100,00) moet N.v.t. 100 ged doorbelasting uiteindelijk toegepast worden op zowel inhouding als afdracht? 400Product Feature Product kenmerk Welk product kenmerk is van toepassing op deze regeling? 03- ANWhiaat 3. De percentages voor werknemer en de totale afdracht zijn ingericht in tabel vanaf : Age PercEmp loyee PercRe mittance Thres holde Threshold Remittance MaxYearBase Employee MaxYearBase Remittance mploy ee Uit te voeren stappen als regeling 6 al in gebruik is voor andere soorten verzekeringen buiten het pensioenfonds SPW Indien regeling 6 al in gebruik is bij een werkgever voor andere soorten verzekeringen buiten het pensioenfonds SPW dan dient u onderstaande stappen te volgen: 1. Configureer tabel voor regeling 7 voor de ANW-Hiaat regeling. Zet alle parameter van tabel conform de tweede stap (Aandachtspunten voor klanten vallende onder de CAO Woondiensten (of klanten die gebruik maken van het pensioenfonds SPW)) 2. Configureer tabel voor regeling 7 voor de bedragen en percentages. Zet alle parameters van tabel conform de derde stap (De percentages voor werknemer en de totale afdracht zijn ingericht in tabel vanaf :) 3. Maak de wijzigingen die in tabel en t.b.v. de ANW-Hiaat zijn aangebracht 13

14 ongedaan zodat de door de klant zelf ingerichte regeling 6 blijft fungeren als voorheen. Breng eventueel onderstaande parameters naar de standaard waardes tenzij u zelf deze waardes heeft overriden door andere waardes: Key Parameter Keuze Waarde 100CalcMethod Rekenwijze Grondslag*DTF en Periodefranchise * DTF 150FactorStartMethod Factor in dienst Werkdagen in dienst/werkdagen period 200FactorEndMethod Factor uit dienst Werkdagen in dienst/werkdagen periode 210DaysYear Dagen per jaar maak de waarde leeg 240CalculationLevel Berekeningsniveau Medewerker 400ProductFeature Productkenmerk N.v.t. Vernieuwde cao Apotheken Er is een nieuwe cao Apotheken afgesloten voor de periode van tot en met Deze cao geldt met terugwerkende kracht en zal per niet stilzwijgend worden verlengd. In verband met deze wijzigingen zijn in Payroll de volgende aanpassingen met terugwerkende kracht gedaan: Salariscomponent Wijziging Overwerktoeslag uren 25% Over deze component wordt nu ook vakantietoeslag berekend Afrekenen verlofsaldo Bij het einde van het dienstverband worden de niet genoten vakantie-uren vermeerderd met de vakantietoeslag uitgekeerd % toeslag uren Over deze component wordt nu ook vakantietoeslag berekend % toeslag uren Over deze component wordt nu ook vakantietoeslag berekend % toeslag uren Over deze component wordt nu ook vakantietoeslag berekend % toeslag bereikbaarheidsdienst Over deze component wordt nu ook vakantietoeslag berekend Met ingang van wijzigt de afdracht aan Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (SBA). In tabel zijn de nieuwe waardes ingericht. 3 Opgeloste fouten Loon voor loonheffing heeft ten onrechte een waarde als afwijkende tabellen waarde "Geen loonheffing berekenen Ingeval is aangeven bij "Afwijkende tabellen" dat er geen loonheffing berekend moet worden, wordt ten onrechte toch een loon voor loonheffing berekend en gemeld in de loonaangifte. De loonheffing wordt wel op nul gesteld. Deze fout is hersteld vanaf

15 Werkdagen ten onrechte gegenereerd Indien er ziektedagen zijn (component Ziektedagen) die meetellen als werkdagen (gaan naar cumulatief 100 Gewerkte dagen) dan werden ten onrechte nog werkdagen gegenereerd (component Gegenereerde gewerkte dagen). Dit is hersteld per Het is zodanig aangepast dat indien er al dagen in cumulatief 100 Gewerkte dagen zitten (bijvoorbeeld doordat ziekte dagen hier ook naartoe gaan) anders dan eventuele (negatieve) onbetaalde dagen dan zullen er geen gewerkte dagen meer gegenereerd worden en wordt er vanuit gegaan dat eventuee gewerkte dagen dan ook aangeleverd zullen worden op component Gewerkte dagen. ORT-compensatie bij verlof wordt ten onrechte met TWK gedaan Component "ORT-compensatie bij verlof" luisterde ten onrechte naar de inrichting van de parameter "Ziekte berekeningen alleen met TWK" in de CAO tabel waardoor de ORT-compensatie bij verlof ten onrechte vaak alleen met TWK werd verrekend. Dit is nu aangepast en zal derhalve altijd direct berekend worden. Korting bij ziekte niet altijd correct indien gebaseerd op ingelezen ziekte-uren In de release van 7 februari 2017 werd beschreven hoe het ziekengeld en de korting bij ziekte werd bepaald indien ziekte-uren worden geïmporteerd. Deze berekening levert echter niet altijd het gewenste resultaat, bijvoorbeeld in geval van parttimers. Het probleem is dat o.b.v. de ingelezen ziekte-uren en ziektedagen feitelijk niet bepaald kan worden welk deel valt in de dagen dat er ook een korting van toepassing is en welk deel niet. Daarom is de werkwijze aangepast zodat wel gekeken wordt naar de ziekteregistratie vanuit Talent. Hiermee wordt nu per kalenderdag bepaald hoe hoog het daadwerkelijke kortingspercentage is (door het kortingspercentage van die dag te vermenigvuldigen met het ziektepercentage van die dag). Vervolgens wordt de grondslag ziekengeld verdeeld over de kalenderdagen en kan nu per kalenderdag bepaald worden wat er gekort moet worden. De korting voor de periode is het totaal van de korting per dag. Als de methode ziektepercentage gezet is op "Talent ziekteregistraties" dan is het verschil dat dan de grondslag ziekengeld daadwerkelijk per dag bekend is (omdat dan het rooster van de medewerker bekend is en dus bekend is wat per dag de grondslag is) en er niet een gemiddeld bedrag per kalenderdag bepaald hoeft te worden. Pensioenberekeningen met cumulatief maximum deeltijdfactor niet correct Indien in de CAO tabel een cumulatief maximum deeltijdfactor is ingericht (parameter "Max. DTF cum.") dan werden de pensioenregelingen foutief berekend vanaf de tweede periode in een jaar. Dit is hersteld. 15

16 Pensioenberekening gebaseerd op "SVW methode" niet correct nadat regeling i.v.m. leeftijdsgrens niet meer van toepassing is Indien een pensioenregeling niet meer van toepassing is i.v.m. een bereikte leeftijdsgrens dan werd de eerste periode van het jaar waarin deze grens bereikt werd, nog correct berekend, maar alle daaropvolgende periodes niet meer (er werd dan ten onrechte weer een premie bepaald). Dit is per hersteld. 4 Afgehandelde aanvraagnummers Casenummer Omschrijving Zie 2.5 Korting tijdens ziekte onafhankelijk van ziektepercentage Zie in hoofdstuk 3: Loon voor loonheffing heeft ten onrechte een waarde als afwijkende tabellen waarde "Geen loonheffing berekenen Zie in hoofdstuk 3: Pensioenberekeningen met cumulatief maximum deeltijdfactor niet correct Als voorletters of voorvoegsel van de naam van de partner in Talent niet waren ingevuld, dan werd een verkeerde tekst in de pensioenaangifte SPW gezet Zie in hoofdstuk 3: Pensioenberekening gebaseerd op "SVW methode" niet correct nadat regeling i.v.m. leeftijdsgrens niet meer van toepassing is Interne server fout bij bevestigen betaalbestand