Addendum behrend bij drlpend Sciaal Plan De Riethrst Strmenland Partijen cnstateren dat het huidige sciaal plan aanvulling beheft als gevlg van het vrgenmen besluit 'Clíënt vrp', december 2016. Dit addendum treedt pas in werking na een definitief besluit van de Raad van Bestuur waar expliciet wrdt aangegeven dat dit addendum van tepassing is, na ndertekening dr betrkken partijen, na advies van de OR. Partijen hebben vereenstemming bereikt ver een aantal afspraken en deze vastgelegd in dit addendum. 1. Tepassing van het addendum 1.1 Dit addendum behrt bij het drlpend Sciaal Plan van De Riethrst Strmenland en heeft een lptijd cnfrm de rerganisatie 'Cliënt vrp'. 1.2 De aanpassingen p het drlpend sciaal plan, pgenmen in dit addendum, zijn alleen van tepassing p medewerkers die bventallig/herplaatsingskandidaat wrden als gevlg van de rerganisatie 'Cliënt vrp' f plaatsmaker (art. 5.2) f drstrmer (art. 5.3) zijn ter vrkming van bventalligheid. 1.3 Werkgever za! zieh rnaximaal inspannen m deze grep met werknemers van werk naar werk te begeleiden. In het addendum trachten partijen, dr extra investeringen te den in het bevrderen van mbiliteit, de nadelige cnsequenties vr werknemers z veel mgelijk te reduceren. 1.4 Desndanks is het niet uitgeslten dat, ndanks alle inspanningen vereenkmstig het addendum en het drlpend sciaal plan, medewerkers niet binnen een redelijk termijn intern f extern herplaatsbaar zijn. 1.5 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het vigerende sciaal plan, gaan de bepalingen van dit addendum vr. Gevlgen van tepassing van dit addendum vr de inhud van het Sciaal Plan 2. Algemene bepalingen In afwijking van het genemde uitgangspunt bij algemene bepalingen in het sciaal plan, kan werkgever de arbeidsvereenkmst beëindigen dr middel van een vaststellingsvereenkmst, indien de vastgestelde peride van herplaatsing niet leidt tt ander werk. 3. Salarisgarantieregeling In afwijking van artikel 7.1 van het sciaal plan wrdt er een aanvullende regeling pgenmen ten aanzien van de salarisgarantieregeling bij het aanvaarden van een geschikte functie. Als de bventallige werknemer een aanbd van een geschikte functie p een lager salarisniveau aanvaardt, blijft het vr de werknemer geldende salaris (inclusief uitlpperidieken) gehandhaafd vr de vr hem geldende mvang van het dienstverband en vr de duur van het dienstverband. 4. Herplaatsingstermijn In afwijking van artikel 10.1 van het sciaal plan biedt werkgever een maximale herplaatsinqsterrnljn van 12 maanden nadat de bventalligheid is ingegaan, met een extra uitlp van 3 maanden.
4.1 Mnitring Per kwartaal zal werkgever een terugkppeling geven ver de vrtgang van de herplaatsinglijst aan de ndernemingsraad, alsmede welk perspectief er vr verschiliende (functie)grepen en daarbinnen vr de medewerkers is. Oak zullen de activiteiten die de werkgever inzet m zveel mgelijk medewerkers intern f extern naar werk te begeleiden, mede aan de hand van stukken (en waar mgelijk cijfers) wrden aangebden. De terugkppeling en mnitring gebeurt p het prces, niet p de individuele casuïstiek. 4.2 Geen herplaatsing gerealiseerd Indien alle inspanningen in de herplaatsingstermijn niet hebben geleid tt een succesvile herplaatsing binnen f buiten de Riethrst Strmenland en niet is te verwachten dat de werknemer binnen 3 maanden alsng succesvl kan wrden herplaatst, treden werkgever en werknemer in verleg m te krnen tt een maatwerk plssing. Dit kan bijvrbeeld zijn het alsng aanbieden en accepteren van een geschikte functie f een vaststellingsvereenkmst. Richting het eînde van de herplaatsingstermijn (12 maanden na bventalligheidsverklaring, herplaatsingstermijn eindigt na maximaal 15 maanden) start werkgever met de vrbereiding tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst. Dit is ndzakelijk m te bewerkstellingen dat, macht het herplaatsingstraject niet slagen, de arbeidsvereenkmst met de herplaatsingskandidaat ak daadwerkelijk aan het einde van de herplaatsingstermijn kan eindigen. Ondanks het in gang zetten van deze prcedure blijven de inspanningen uiteraard maximaal gericht p herplaatsing. 4.3 Kwalitatieve tets In die uitznderlijke situatie dat in redelijk en billijk nderling verleg geen maatwerk plssing kan wrden bereikt, zal de werkgever de adviescmmissie sciale begeleiding vragen m de ntstane situatie te berdelen. De adviescmmissie sciale begeleiding tetst f werkgever en werknemer vldaende inspanningen hebben verricht in het herplaatsingstraject m werknemer van werk naar werk te begeleiden. Dit det de cmmissie aan de hand van het Persnlijk Mbiliteitsplan van werknemer waar alle afspraken ten aanzien van het herplaatsingstraject en de vrtgang daarvan in staan beschreven. Cncreet tetst de cmmissie het valgende: Zijn de afspraken uit het sciaal plan ten aanzien van het persnlijk mbîliteitsplan en het begeleidingstraject p een juiste wijze uitgeverd dr werkgever. Is er vldende gebruik gemaakt van de instrumenten en vrzieningen die in het sciaal plan en het addendum staan pgenmen. Is de vrtgang van de gemaakte afspraken vldende bewaakt. Is de werknemer vldende begeleid dr werkgever. Na tetsing dr de cmmissie kan werkgever de vrbereiding tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst verder vrtzetten. 4.4 Vaststellingsvereenkmst Werkgever biedt een herplaatsingskandidaat, in een gesprek, een schriftelijke vaststellingsvereenkmst aan met als del te krnen tt een beëindiging van de arbeidsvereenkmst. Werkgever kan geen tezegging den ver het recht van werknemer p een WWuitkering. Echter de vaststellingsvereenkmst wrdt dusdanig pgesteld dat deze past in de richtlijn van het UWV m daarvr in aanmerking te krnen. Werknemer is zelf verantwrdelijk vr de aanvraag van de WW-uitkering.
Indien werknemer niet akkrd gaat met het vrstel genemd in de vaststellingsvereenkmst, dan zal er een prcedure bij het UWV wrden gestart. S. Mbiliteitsbevrderende maatregelen Er zijn aanvullend een drietal mbiliteits-/vertrekregelingen vereengekmen. 5.1 Vrijwillige vertrekregeling De bventallige werknemer kan er vr kiezen, uitsluitend p vrijwillige basis, met werkgever een vertrekregeling vereen te krnen. De werknemer ntvangt hiervr een bnus, in de vrm van een ntslagpremie. l. Indien werknemer binnen 3 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de valgende ntslagpremie: 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 5 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 6 brut ma and salarissen, bij een dienstverband van 1 O jaren f meer 2. Indien werknemer binnen 4 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de vlgende ntslagpremie: 3 brut maand sala rissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 5 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 3. Indien werknemer binnen 6 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de valgende ntslagpremie: 2 brut maand salarissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 3 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 4. Indien werknemer binnen 8 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de vlgende ntslagpremie: 1 brut maand sala ris, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 2 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 3 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 5. De bventallig verklaarde werknemer die in deeltijd werkt, ntvangt een vertrekpremie naar rat. 6. Bij aanvaarding van de vertrekpremie kan geen berep meer wrden gedaan p de verige afspraken van het Sciaal Plan. 7. De bventallig verklaarde werknemer kan gee n berep meer den p nderhavig artikel indien het UWV WERKbedrijf testemming heeft verleend vr pzegging van de arbeidsvereenkmst. 5.2 Plaatsmakersrege/ing l. De niet-bventallig verklaarde werknemer die het díenstverband beëindigt dan wel zijn arbeidsduur substantieel verminderd, ntvangt een bedrag ter grtte van het bepaalde bij 'vrijwillige vertrekregeling, indien zijn vertrek, naar het rdeel van werkgever, plaats maakt vr een bventallig verklaarde werknemer f bventalligheid wrdt vrkmen.
2. Vrwaarde is dat de niet-bventallig verklaarde werknemer p het mment van beëindiging niet arbeidsngeschikt is en de werknemer niet al is meegedeeld dat de arbeidsvereenkmst m redenen buiten de rerganisatie met eindigen. 3. De niet-bventallig verklaarde werknemer die in deeltijd werkt, ntvangt het bedrag naar rat. 4. In een vaststellingsvereenkmst wrdt vereengekmen dat de beëindiging van het dienstverband plaatsvindt met wederzijds gedvinden p initiatief van de werkgever. De datum van uitdiensttreding wrdt in verleg met werkgever en werknemer bepaald. 5.3 Drstrmpremie Ter bevrdering van het verhgen van het deskundigheidsniveau en ter bevrdering van interne drstrm naar de 'greifuncties', namelijk cntactverzrgende en verpleegkundige, wrdt er een drstrmpremie verstrekt indien een niet-bventallige werknemer een intern BBL traject start vr niveau 3 f niveau 4. De betreffende werknemer,s vr nbepaalde tijd in dienst De betreffende werknemer vldet aan de vrwaarden/eisen m te mgen starten met het BBL traject De werknemer ntvangt bij de start van het BBL traject (na psitief drlpen preftijd) een premie van 1 brut maandsalaris. De werknemer ntvangt bij diplmeren ngmaals een premie van 1 brut maandsalaris. Il I \ ~, Datum: ~1 - S 1 Namens werkgever: Stichting de Riethrst Strmenland, gevestigd te Geertruidenberg Namens werknemersrganisaties: CNV zrg en welzijn, nderdeel van CNV cnnectief, gevestigd te Utrecht ~ M.Dns, bestuurder Zrg FBZ, gevestigd te Utrecht Nu'91, gevestigd te Utrecht