VACATURE: 1 VTE MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT M/V DOEL VAN DE ENTITEIT De afdeling sociale dienstverlening omhelst de sociale dienst en de thuiszorgdiensten die instaan voor het garanderen van een menswaardig bestaan. Via advies, materiële, sociale, financiële en/of psychologische ondersteuning tracht de sociale dienst ervoor te zorgen dat ieder persoon waarvoor het OCMW Lennik bevoegd is, zijn basisrechten kan laten gelden. PLAATS IN DE ORGANISATIE Werkt onder de leiding van en rapporteert aan coördinator (sociale dienstverlening). FUNCTIE-INHOUD Vrijwilligerswerking Uitbouwen vrijwilligerswerken en ondersteunen van de vrijwilligers. Doel: bevorderen van de integratie en de participatie in het maatschappelijk leven. aanbieden van vorming aan de vrijwilligers. recruteren, selecteren, begeleiden, evalueren en bijsturen van vrijwilligers. vrijwillgers wegwijs maken in de werking van de entiteit en de organisatie Opvolging leeflonen Opstellen van sociaal verslag en voorleggen aan de bevoegde instanties Doel: Een effectief en correct hulpverleningsproces opvolgen. opmaak sociaal verslag en bijhorend advies omtrent toekenning leefloon. opvolgen en verwerken beslissing. controleren van de dossiers (inhoudelijk en administratief - technisch) Verwerken aanvraag personenalarmsysteem Uitvoeren van administratieve taken rond personenalarmsysteem. Doel: zorgen voor efficiënte werking en uitstraling van de dienstverlening zodat een snelle hulp in noodsituaties mogelijk is. behandelen van aanvragen Stimuleren zelfstandigheid cliënt Stimuleren van de zelfredzaamheid van de cliënt. Doel: de cliënten de kansen en de mogelijkheid bieden om zelfs bij zorgbehoevendheid, zo lang mogelijk in eigen omgeving te kunnen blijven wonen. bevorderen van de veiligheid van de cliënt thuis en proberen ongevallen te voorkomen. bespreken, opstellen en aanpassen van een werkplan met de cliënt (en eventueel met familie of andere betekenisvolle personen). doorbreken van de eenzaamheid van de cliënt (luisteren, een opbeurend gesprekje,.) via vrijwilligers/buurtwerking
Aanspreekpunt senioren Fungeren als aanspreekpunt voor de senioren in de gemeente. Doel: de participatie van senioren ondersteunen en ontmoetingskansen stimuleren. opzetten van participatiemogelijkheden (vorming ontspanning ontmoeting). gemeentelijke dienstverlening aan ouders actief (aan huis) promoten Woon- en zorgbeleid Ontwikkelen en implementeren van woon-ondersteunende maatregelen binnen de krijtlijnen die door het beleid aangegeven worden. Uitbouwen van een informatiesysteem over wonen en zorg. Doel: uitbouw, coördineren en opvolgen van een woon- en zorgbeleid en de nodige informatie hierover verstrekken. aanbrengen en informeren van huurwoningen aan het sociaal verhuurkantoor. opmaak informatiebrochures en artikels waarin informatie verstrekt wordt over wonen en zorg (o.a. bestaande dienstverlening, premiesystemen, enz.). afleggen van huisbezoeken in het kader van woon- en zorgvragen. organiseren van buurtvergaderingen Organiseren buurtwerk Door plaatselijke initiatieven de sociale samenhang tussen de bewoners van de verschillende buurten bevorderen. Doel: bevorderen van de sociale cohesie in de buurten. begeleiding en aanwerven van de vrijwilligers. organiseren van onthaalmomenten in het buurtcentrum. informeren van de bevolking van de verschillende initiatieven en projecten inzake buurtwerk Onderhouden van contacten Leggen, onderhouden en opbouwen van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties. Doel: verbeteren van de arbeidspositie van de cliënt door een eigen inkomen uit arbeid te verwerven. doorgeven van kennis en informatie aan collega's. actief en opbouwend participeren aan cliënt- en werkoverleg Begeleiden van de cliënten Selecteren, begeleiden en ondersteunen van cliënten tijdens de (sociale) tewerkstelling. Doel: verbeteren van de arbeidspositie van de cliënt en verwerven van een eigen inkomen uit arbeid. voeren van intakegesprekken. contact onderhouden met de werkgever van de cliënt Begeleiden van de werkzoekenden Begeleiden van de werkzoekende/cliënt op het gebied van opleiding, vorming en tewerkstelling. Doel: verbeteren van de arbeidspositie van de cliënt en verwerven van een eigen inkomen uit arbeid. adviseren en ondersteunen van de werkzoekende / cliënt bij het maken van keuzes. informeren van de werkzoekende / cliënt. evalueren van professionele verworvenheden
Analyseren van de (arbeidsmarkt) situatie van de cliënt Verzamelen en analyseren van de benodige informatie omtrent de arbeidssituatie van de cliënt en stellen van een accurate diagnose. Doel: verbeteren van de arbeidspositie van de cliënt en verwerven van een eigen inkomen uit arbeid. verzamelen van de nodige informatie. in kaart brengen van de ondernomen stappen van de cliënt en deze toetst deze op effectiviteit en efficiëntie. analyseren van de informatie, verbanden leggen en oorzaken zien Preventieve activiteiten Uitwerken en opzetten van preventieve activiteiten. Doel: de cliënten de kansen en de mogelijkheid bieden om zelfs bij zorgbehoevendheid, zo lang mogelijk in eigen omgeving te kunnen blijven wonen. verzamelen van informatie. sensibiliseren van de doelgroep(en). uitwerken van voorstellen Detecteren van probleemsituaties Actief opsporen van vereenzaamde en zorgbehoevendende senioren/cliënten. Doel: de cliënten de kansen en de mogelijkheid bieden om zelfs bij zorgbehoevendheid, zo lang mogelijk in eigen omgeving te kunnen blijven wonen. indien probleem opgespoord werd, handelingsplan opstellen om het probleem te verhelpen. afleggen van huisbezoeken Personenvervoer Veilig en efficiënt vervoeren van personen met beperkte mobiliteitsmogelijkheden. Doel: ervoor zorgen dat de inwoners zich op een snelle en efficiente manier kunnen verplaatsen. coördineren vervoer via MMC. vervoeren van rolstoelpatiënten in het kader van de minder-mobielen-centrale Verwerken aanvraag vervoer Uitvoeren van administratieve taken rond aangepast vervoer. Doel: ervoor zorgen dat de inwoners zich op een snelle en efficiente manier kunnen verplaatsen. behandelen van de (telefonische, schriftelijke) aanvragen voor ritten. opmaken en opvolgen facturen. ondersteunen en begeleiden van vrijwillige chauffeurs. registeren van de aanvragen en uitgevoerde ritten Schuldbemiddeling Budgetbeheer / budgetbegeleiding en collectieve schuldenregeling. Doel: mensen met schulden helpen om van die schulden af te raken. intake van de schuldenaar. bij collectieve: aanvragen bij beslagrechter indienen, eventueel onder begeleiding van jurist. schulden ordenen. betaalplannen opstellen
. administratieve taken vervullen aangaande deze schuldbegeleiding. contacten met de schuldeisers leggen tot het bekomen van betaalplannen en dergelijke Asielzoekers in LOI systeem De opvang organiseren van asielzoekers toegewezen aan het LOI. Doel: asielzoekers materiële steun bieden dat zij een menswaardig bestaan kunnen leiden in afwachting van hun beslissing tot asiel. administratieve ondersteuning in asieldossier en dergelijke. intake van asielzoeker bij aankomst. materiaal/geld aanbieden om in dagelijks onderhoud te voorzien Asielzoekers / regularisatie/ illegalen Sociaal en financieel onderzoek uitvoeren betreffende de procedure van de vluchteling Doel: toekenning van de steun waar de cliënt recht op heeft. administratieve ondersteuning van de cliënt. procedure onderzoeken, controle op illegaliteit. volgens procedure nakijken op welke steun betrokkene recht heeft. indien illegaal, enkel dringende medische hulp Wetgeving en regelgeving Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken. wetgeving en regelgeving kunnen toepassen. vakgerichte informatie raadplegen. de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de. organisatie Sociaal onderzoek - intake Uitvoeren van het sociaal en financieel onderzoek vanuit een multidisciplinaire invalshoek. Doel: inwoners de kans bieden op een menswaardig bestaan. verstrekken van informatie. opstellen van een hulpverleningsplan. formuleren van advies. verzamelen van gegevens rond gezinssamenstelling, beroepsloopbaan, Behandelen hulpvragen Inzichten verwerven in de noden en behoeften van de cliënten. Doel: op een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke manier de juiste dienstverlening ontvangen of begeleid kunnen doorverwezen worden naar een externe dienst. informeren en gericht doorverwijzen van cliënten en hulpverleners. de hulpverleningssituaties vanuit de integrale visie benaderen en de cliënten alle nodige informatie en begeleiding verstrekken Sociaal onderzoek Uitvoeren van het sociaal en financieel onderzoek vanuit een multidisciplinaire invalshoek. Doel: correct toewijzen van de thuisdiensten aan de cliënten
. afleggen van huisbezoeken. opmaken van het sociaal verslag. opmaken advies. opmaken van een hulpverleningsplan. contact onderhouden met onderhoudsplichtigen Ondersteunen en begeleiden De cliënt individueel ondersteunen en begeleiden bieden van een persoonlijke begeleiding in de tijdsbesteding schriftelijk rapporteren opbouwen van een persoonlijk contact de cliënt activeren of, indien mogelijk, stimuleren tot sociaal contact Signaalfunctie Vervullen van een signaalfunctie naar collega's, leidinggevende en andere hulpverleners. Doel: zorgen voor efficiënte werking en proactief inspelen op de noden van de cliënten. doorgeven van problemen en knelpunten m.b.t. de thuissituatie en gezondheid van de cliënt. doorgeven van alle nuttige informatie aan bevoegde collega's voor de betreffende dienst die inspringen FUNCTIEPROFIEL Technische competenties. software eigen aan de functie. tekstverwerking. werking van de OCMW-organisatie. kennis van de wetgeving met betrekking tot de functie Gedragscompetenties. plannen en organiseren van eigen werk. analytisch denken. conceptueel denken. assertiviteit. empathie. mondeling communicatie. flexibiliteit. klantgerichtheid. integriteit. organisatieverbondenheid. resultaatgerichtheid AANBOD boeiende job in een dynamische organisatie halftijdse tewerkstelling bepaalde duur (vervanging collega thuiszorgdiensten wegens ziekteverlof) + halftijdse tewerkstelling bepaalde duur (uitbreiding Lokaal Opvang Initiatief) maaltijdcheques gemeenschappelijke Sociale Dienst
TOELATINGSVOORWAARDEN - een gedrag hebben in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking - de burgerlijke en politieke rechten genieten - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie AANWERVINGSVOORWAARDEN - voldoen aan de vereiste over de taalkennis - minstens houder zijn van een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld onderwijs - slagen in een selectieproef SALARISSCHAAL Hier vind je een overzicht van de salarisschaal voor B1-B3 functies. STATUUT Hoedanigheid Contractueel Prestatiebreuk Voltijds (38u/38u) SELECTIEPROGRAMMA De selectieprocedure bestaat uit een proef (interview of test) die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt. WERVINGSRESERVE Er wordt een wervingsreserve van 6 maanden aangelegd. SOLLICITEREN Ingevuld biografisch formulier (te verkrijgen via mariska.devuyst@ocmw.lennik.be) + kopie diploma dienen ten laatste 11/11/2015 in ons bezit te zijn, OCMW Lennik Frans Van der Steenstraat 6 te 1750 Lennik. De selectie is voorzien voor 18/11/2015
CONTACT Mariska De Vuyst adm. medewerkster personeelsdienst 02/532.41.45 mariska.devuyst@ocmw.lennik.be