MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (CONTRACT BEPAALDE DUUR)

Transcriptie

1 OPENSTAANDE FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (CONTRACT BEPAALDE DUUR) Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene toelatingsvoorwaarden: Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van maatschappelijk werker moet u: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor u solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. 4. Voldoende kennis van het Nederlands conform de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen in de selectieprocedure. B. Diplomavereisten: - een diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of daarmee gelijkgesteld diploma* - een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijk gesteld diploma* - een buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard met een van bovenvermelde diploma s (* met daarmee gelijkgesteld wordt in dit geval de oude diplomabenamingen van voor de invoering van de BAMA-structuur bedoeld) - u bent houder van het rijbewijs B C. Slagen in een gewoon examen, omvattend: 1. Schriftelijke Proef. (3 uur) 20/40 a. Praktische kennis van de wetgeving, die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komt. De omschrijving vindt u terug onder Titel 4. Functieomschrijving, C. Profielomschrijving, Kennisvereisten. b. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een case die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale situatie wordt uitgebreid geschetst, waarna 1/5

2 de kandidaat probeert een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag tracht weer te geven. 2. Mondelinge Proef. (+/- 30minuten) 30/60 Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Zijn geslaagd: de kandidaten die zowel in het schriftelijke als in het mondeling examen minstens 50% verkregen hebben en in het totaal 60% behaalden. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (max. verlengbaar met 2 x 1 jaar). Titel 2. Plaats in de organisatie. De maatschappelijk werker wordt tewerkgesteld in de sociale dienst van het OCMW. Titel 3. Taak van de dienst. De sociale dienst is er om individuele problemen op te lossen en is er voor elke inwoner van Diksmuide. Bij een maatschappelijk werk(st)er kan men terecht met zeer uiteenlopende vragen en problemen. Men kan er steeds rekenen op discretie. De hoofdbrok van het werk bestaat uit het zoeken naar een oplossing bij financiële problemen in de ruime zin. Titel 4. Functieomschrijving. A. Functiewaardering : Aanvangsweddeschaal : B1 Eindweddeschaal : B3 Brutomaandwedde : Beginwedde = 2.412,49 euro per maand Eindwedde = 4.532,13 euro per maand het haardgeld of standplaatsvergoeding het vakantiegeld de eindejaarstoelage hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques: 5 /cheque fietsvergoeding van 0,22 /km. B. Taakomschrijving: Het is de bedoeling om via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. 2/5

3 Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn en mag niet worden beschouwd als een strikte limitatieve afbakening van de taken. De titularis van deze functie kan zich daarom nooit beroepen op een lacune in deze functieomschrijving om door de secretaris of diensthoofd opgelegde opdrachten te weigeren. Verantwoordelijkheid: sociale en financiële dienstverlening - m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt: o verzorgen van intake o verrichten van sociaal onderzoek/financieel onderzoek o stellen van de diagnose o opstellen van een hulpverleningsplan o rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het bijzonder comité o bemiddelen tussen cliënt en het bijzonder comité - opvolgen dossiers leefloon, financiële steun, verlenen van schuldhulp (budgetbegeleiding en budgetbeheer) - opstellen en presenteren van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen. - m.b.t. opzetten van een psychosociale begeleiding: o ondersteuning van de cliënt o de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen o stimuleren van zelfwerkzaamheid o verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag o formuleren van adviezen o begeleid doorverwijzen Verantwoordelijkheid: onthalen, opvang en psychosociale begeleiding van asielzoekers degelijke informatieverstrekking en procedurebegeleiding in de verschillende stadia van de asielaanvraag - bevorderen van de integratie zowel individueel als collectief - begeleiden naar zelfredzaamheid - begeleiden of doorverwijzen bij problemen van allerlei aard (praktisch, sociaal, psychologisch) Verantwoordelijkheid: externe communicatie - opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen - tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties 3/5

4 Verantwoordelijkheid: interne communicatie - doorgeven van nuttige kennis en informatie - correct uitwisselen van informatie met de ontvanger m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten - correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers - verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen - correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect voor de hiërarchische lijn Verantwoordelijkheid: t.o.v. het beleid - een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden - participeren aan vergaderingen van het bijzonder comité m.b.t. agendapunten die de sociale dienst aanbelangen. Dimensies Inspringen bij andere werkzaamheden binnen de sociale dienst, bij afwezigheid van een collega of op vraag van het hoofd van de sociale dienst, coördinator en/of de secretaris. Profiel Vaardigheden: - doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen - kunnen werken in teamverband - ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren - werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren - sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden - brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen - communicatiemedia vlot kunnen hanteren - kunnen werken met computer. - snel en doeltreffend de gepaste hulpverlening aanbieden Kennis: 4/5

5 - het Belgisch rechtstelsel en wetgeving (incl. aanpassingen) i.v.m. o OCMW o leefloon o terugvordering van kosten maatschappelijke dienstverlening o sociale wetgeving o politieke vluchtelingen o projecten kansarmoede - de sociale kaart - sociaal-wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag - economische en sociale structuur van de samenleving - inzicht in het algemeen welzijnswerk - de verschillend levensbeschouwingen en culturen - diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen - kennis van de belangrijkste moderne administratieve technieken en kantoortechnieken. Attitude: - professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW - openheid t.a.v. cliënten, collega s, leidinggevend en beleidsmensen - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te ondertekenen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of verwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat - bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur - spontaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen - het beroepsgeheim respecteren en alle situaties van cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin. - streven naar een objectieve benadering van de hulpvraag/oplossing hulpvraag Titel 5. Hoe solliciteren? U kunt solliciteren door het sollicitatieformulier op de website in te vullen. Daarbij vragen wij u om samen met het sollicitatieformulier ook uw motivatiebrief, cv, een kopie van uw diploma en uittreksel strafregister te willen opladen. Deze sollicitatie kan ten laatste op Voor meer info kunt u steeds de personeelsdienst bereiken op 051/ of via het -adres personeelsdienst@diksmuide.be. 5/5