Kinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden

Transcriptie

1 Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning

2 1. Publicatie

3 2. Functiebeschrijving KINESITHERAPEUT (M/V) Niveau : BV Weddeschaal: BV1 BV3 1. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE De algemene lichaamsconditie en mobiliteit van de bewoners trachten te optimaliseren door middel van kiné en therapeutische behandelingen zowel individueel als in groep. 2. EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE 1 : Bewonersgerichte activiteiten. * Opstellen van behandelingsschema's in functie van de diagnose en de toestand van de bewoner en aansluitend bij het verzorgingsschema opgesteld door de hoofdverpleegkundige van de betrokken afdeling. * Instellen behandelingen op voorschrift van arts of op eigen initiatief afhankelijk van de toestand van de bewoner * Evalueren en bijsturen van de verstrekte behandelingen. * Mondelinge of schriftelijke rapportage naar het multidisciplinair team en andere zorgverstrekkers toe. * Begeleiden van de psychosociale toestand van de bewoner. * Begeleiden van de sociale omgang tussen de bewoners * Actief deelnemen aan het multidisciplinair overleg en samenwerking met interne en externe actoren. * Actief bijdragen tot een zo optimaal mogelijke leefomgeving. 2. Personeelsgerichte taken. * Volgen van vorming en bijscholing. De opgedane kennis en vaardigheden doorgeven en gebruiken na overleg met de leidinggevenden. * Educatieve rol naar nieuwe personeelsleden, stagiaires en vrijwilligers toe. * Positieve ingesteldheid naar wisselende werkwijzen en samenwerking binnen het multidisciplinaire team toe. * Deelnemen aan teamvergaderingen en overdrachten. ALGEMEEN 3 : Administratieve en organisatorische taken * Beheren van stock en eigen materieel. * Uitwerken van het kinesitherapeutisch gedeelte van het dossier. * Signaleren van technische defecten en onveilige situaties. Zo nodig beveiligende acties ondernemen. De uitoefening van bovenvermelde activiteiten zal gebeuren volgens de specificiteit van de dienst en conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen.

4 3. VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen bij afwezigheid van medewerker of bij werkoverlast Noodhulp aan verpleging. Deze takenlijst is niet limitatief. 4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Hiërarchische chef : directeur woonzorgcentrum hoofdverpleegkundige voor wat betreft de organisatie op de verpleegafdeling Werkt ondersteunend voor de afdeling zorg en de dienst animatie en reactivatie 5. FUNCTIEPROFIEL Vereiste kennis : Ervaring - Uitgebreide beroepskennis - Wet op de patiëntenrechten en euthanasie - Psychologie. - Kennis ivm geriatrie en psychogeriatrie - bij voorkeur ervaring op psychogeriatrische diensten of geriatrie (stages tijdens opleiding) Vaardigheden Organisatorische vaardigheden - organiseren en plannen - inzicht hebben in de werking van de instelling en prioriteiten stellen - doelgericht werken; taken correct, snel en verzorgd afwerken met respect voor timing - rapporteren (zowel schriftelijk als mondeling) Algemene relationele vaardigheden - contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn - werken in teamverband - sociale ingesteldheid : behulpzaam zijn, bewonersgericht werken en beschikken over inlevingsvermogen. Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes - een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel - hoog verantwoordelijkheidsgevoel - opkomen voor kansarmen - discreet zijn en beroepsgeheim hanteren - correct voorkomen, houding en taalgebruik - op een economische manier omspringen met materieel en middelen - zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen - stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek - relativeren

5 - openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen - hoog gevoel voor hygiëne - werken met soepele werktijden. 3. Aanwervingsvoorwaarden - houder zijn van het bachelordiploma kinesitherapie of diploma van gegradueerde in de fysische behandelingen, optie kinesitherapie of van het masterdiploma of diploma van academisch onderwijs in motorische revalidatie en kinesitherapie - slagen voor een selectieprocedure. 4. Selectieprogramma 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Gevalstudies kennisvragen: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. 2. Mondeling gedeelte (50 punten) Evaluatie van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Het examen bestaat uit twee gedeelten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten zowel voor het 1 als voor het 2 selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. 5. Aanbod en verloning Loon Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximum 12 jaar). Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning. Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie conform de regelgeving van de openbare sector. salarisschalen BV1 BV2 BV3 anciënniteit Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris

6 Extralegale voordelen - Maaltijdcheques - Fietsvergoeding - Hospitalisatieverzekering - Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Minstens 26 vakantiedagen en 11 feestdagen - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar)