Maatschappelijk Werker (B1-3)

Transcriptie

1 Maatschappelijk Werker (B1-3) Infobundel voor de vacature van maatschappelijk werker (B1-3). Deze bundel bevat: - De vacature - De functiebeschrijving voor maatschappelijk werker - De aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma

2 VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER 38/38 (m/v) Wij zoeken: EEN FULLTIME MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER voor een tewerkstelling in het OCMW van Sint-Laureins, Rommelsweg 12, 9980 Sint-Laureins. Taakinhoud: De maatschappelijk werk(st)er heeft als opdracht de personen en de gezinnen te helpen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin zij zich bevinden. Uw takenpakket omvat o.m. leefloon, schuldbemiddeling en budgetbeheer, algemene financiële steun. Startdatum: Onmiddellijk. Wat verwachten wij van u? - je kan zowel zelfstandig als in team werken en betrekt partners uit het sociale hulpverleningsnetwerk waar nodig - je kunt administratieve opdrachten efficiënt verwerken. - je kan met courante informaticasoftware werken (Word, Excel, Outlook, ). - je kan je aanpak aanpassen aan de noden van de specifieke cliënt en hebt oog voor integrale begeleiding. Wat bieden wij u? - een contract van onbepaalde duur - een tewerkstelling van 38 uren per week - glijdende werktijden - een gunstige loonregeling op basis van de weddeschalen B1-3 van de overheidssector - maaltijdcheques ( 6) - fietsvergoeding - hospitalisatieverzekering - lidmaatschap GSD-V (Pluspas) - een aangename en open werksfeer - een uitgebreid onthaal - een inwerkperiode onder begeleiding van een collega U bent in het bezit van een diploma: Bachelor in het sociaal werk (Maatschappelijk Assistent) Wil je deel uitmaken van ons team? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid CV, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden) vóór 10 november 2017 naar: OCMW Sint-Laureins, Rommelsweg 12 te 9980 Sint-Laureins of via naar administratie@ocmw.sint-laureins.be. Vragen? Een extra infopakket met de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en profiel en het examenprogramma kunt u bekomen op het secretariaat en dit op het nummer of via administratie@ocmw.sint-laureins.be Vacaturedatum: 13/10/2017 2

3 Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Maatschappelijk werker 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werk(st)er heeft als opdracht de personen en de gezinnen te helpen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin zij zich bevinden. M.a.w. men beoogt een effectieve en efficiënte cliëntenwerking te realiseren. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de hoofdmaatschappelijk werker secretaris, voorzitter en OCMW-raad. 4. NIVEAU B RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Psychosociale hulpverlening Intake / diagnose - het houden van een intakegesprek - het geven van eerste opvang gericht op het oplossen van problemen - het met de cliënt verkennen van zijn/haar situatie en problematiek (= sociaal onderzoek) - het stellen van een diagnose - het zo nodig doorverwijzen van de cliënt - het opstellen van een hulpverleningsplan Uitvoering - het geven van probleemoplossende begeleiding aan cliënten - het bemiddelend optreden bij conflicten tussen de cliënt en derden - het geven van psychosociale hulpverlening gericht op het vergroten van het probleemoplossend vermogen van de cliënt en zijn omgeving - het verwijzen bij crisisbegeleiding - het stimuleren van de cliënt om aan de eigen situatie te werken - het geven van concrete en informatieve hulp Afsluiting - het afronden van het hulpverleningsproces dan wel het overdragen of verwijzen van de cliënt - het evalueren en opvolgen van de doorverwijzing Concrete en informatieve hulpverlening Informatie - het verzamelen en verstrekken van de voor de hulpvraag benodigde informatie Advies - het adviseren van de cliënt op diverse vlakken Verwijzen - het informeren van de cliënt omtrent mogelijke hulpverlening buiten het O.C.M.W. - het effectief doorverwijzen van de cliënt - het begeleiden van de verwijzing 3

4 Ondersteuning van de cliënt bij de realisatie van de hulpverlening - het bemiddelen bij de contactlegging tussen cliënt en derden - de cliënt leren omgaan met zijn - financiële - huishouding - bemiddelen ten behoeve van de cliënt bij derden Opvolgen van bestaande en nieuwe eigen diensten Minder Mobielen Centrale Boodschappendienst Senioren Oppasdienst Rustoord Informatieverstrekking bij opname Het houden van een intakegesprek Opmaken van een sociaal verslag Sociale begeleiding Administratie en registratie Dossierbeheer en dossierverwerking Verstrekken van administratieve hulp omtrent de hulpverlening aan cliënten aan het hoofd van de sociale dienst, secretaris, administratie, ontvanger en andere O.C.M.W.-diensten Beheer administratie sociale dienst Registratie van dossiers Invullen van statistieken, vragenlijsten en formulieren. Diversen Informeren omtrent, voorbereiding verzorgen en meewerken aan preventieve acties Volgen van bijscholing en opleiding Het bevorderen en onderhouden van de eigen bekwaamheid d.m.v. diverse contacten, besprekingen, literatuur, enz. Vergaderingen bijwonen Bijkomende taken en verantwoordelijkheden kunnen toegewezen worden indien de dienstverlening en de werking van het O.C.M.W. dit vereisen. 6. PROFIEL Kennis Grondige kennis van alle wetgeving van toepassing op de OCMW - sociale dienstverlening. Grondige kennis van de diverse methodieken en werkvormen m.b.t. de hulpverlening en de veranderingsprocessen Grondige kennis administratie i.v.m. de sociale dienst :. sociale dossiers autonoom kunnen plannen, opmaken en opvolgen. brieven, verslagen kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen. Vaardigheden Sociale en communicatieve vaardigheden. doelgericht kunnen omgaan met verschillende mensen en culturen. vlotte communicatieve vaardigheden. constructief kunnen omgaan met klachten en kritiek. ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren. sterke luisterbereidheid. kunnen samenwerken 4

5 Organisatorische vaardigheden. prioriteiten kunnen bepalen. kunnen plannen, organiseren, afwerken en registreren Administratief - technische vaardigheden. vlotte schriftelijke communicatieve vaardigheden. snel, nauwkeurig, stipt en ordelijk kunnen werken. sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en afwerken. Kunnen werken met PC en toepassingssoftware Attitudes Professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het O.C.M.W. Verantwoordelijkheidszin Tact, discretie en respect Beroepsgeheim respecteren Bereidheid om de eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan raad te vragen of door te verwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat Spontaan initiatief nemen, een creatieve aanpak en doorzettingsvermogen Flexibiliteit en dynamisme Stressbestendig Kunnen objectiveren en relativeren Geduldig zijn Verzorgd voorkomen Bereidheid tot permanente vorming Bereidheid om buiten de normale werkuren beschikbaar te zijn 5

6 SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B, overeenkomstig bijlage 1 BVR RPR Gemeente van 7 december 2007 in één van volgende richtingen: a. sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of daarmee gelijkgesteld; b. verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2. in het bezit zijn van een rijbewijs B op het ogenblik van de aanstelling; 3. slagen voor een selectieprocedure. SELECTIEPROGRAMMA (aanwerving) 1. Schriftelijke gedeelte: 40 punten Minimum vereist: 50% op elk onderdeel en 60% op het schriftelijk gedeelte. De kandidaten moeten een aantal cases oplossen waarbij ze geconfronteerd worden met probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie worden getoetst. De wetgeving of de specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. Het schriftelijk gedeelte kan plaats vinden onder de vorm van een openboek examen. 2. Mondeling gedeelte: 60 punten Minimum vereist: 50% op elk onderdeel en 60% op het mondeling gedeelte. Dit gedeelte beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling gedeelte kan er op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. SELECTIECOMMISSIE De selectiecommissie zal bestaan uit: Leden met stemrecht: o 3 ervaringsdeskundigen met een kwalificatie van minstens niveau B Leden zonder stemrecht: o een secretaris, die een OCMW personeelslid is. 6