Hoofdverpleegkundige

Transcriptie

1 Hoofdverpleegkundige BV5 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning

2 1. Publicatie

3 2. Functiebeschrijving Niveau : BV Weddeschaal : BV5 Hoofdverpleegkundige ALGEMEEN 1. Functiebeschrijving: 1. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE De dagelijkse leiding van de toegewezen afdeling(en) in overleg met de directies en het hoofd facilitaire diensten op het gebied van de verpleging verzorging en facilitaire dienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de residenten na te streven. 2. EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE 1 : Organisatiegebonden activiteiten Uitvoeren en mee ondersteunen van beleidsbeslissingen en doelstellingen Verantwoordelijkheid dragen voor de verzorg - of verpleegeenheid Organisatie van de afdeling : rond de residenten rond materiaal / stockbeheer algemene organisatie van de afdeling Dienstoverstijgende organisatorische activiteiten : opnemen verantwoordelijkheden en probleemoplossend werken, samenwerking met collega s, directeur woonzorgcentrum en hoofd facilitaire diensten 2 : Personeelsgebonden activiteiten Organisatie en leidinggeven Motiveren en evalueren van de medewerkers Onthaal en inscholing van nieuwe personeelsleden Opvang, begeleiding en evaluatie van studenten en vrijwilligers Bestaffing van personeel - dienstregeling - verlofregeling Personeelsgebonden administratie Educatieve rol t.a.v. verpleegkundigen en verzorgenden van de afdeling 3 : Residentgebonden activiteiten. Directe residentenzorg Dagelijkse leiding van de verpleegkundige verzorging op de afdeling Individueel residentenbezoek en assisteren van de geneesheren Indirecte residentenzorg Optimaliseren van de leefomgeving van de residenten Opvang en begeleiding van familie Verzorgen van communicatie binnen de dienst en overleg met andere diensten en externe instanties Rapportage aan directeur woonzorgcentrum, geneesheren over medische en verpleegkundige facetten

4 Organiseren en leiden werkoverleg verpleging en verzorging (zowel schriftelijke als mondelinge rapportage) Medicatie stockbeheer ALGEMEEN 4 : Diversen. Instaan voor administratieve taken eigen aan de eenheid Telefoonverkeer Verzorgen van de public relations Met contactpersonen (intern en extern) een professionele samenwerkingsrelatie opbouwen en onderhouden Volgen van bijscholing en doorgeven opgedane kennis Taak m.b.t. veiligheid : signaleren, beveiligende acties opstarten, ontwikkelen, laten uitvoeren en doen naleven richtlijnen preventiebeleid De uitoefening van bovenvermelde activiteiten zal gebeuren volgens de specificiteit van de dienst en conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen. 3. VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen op de eigen dienst in de directe en indirecte zorg aan residenten, dit vooral bij crisismomenten. Deze takenlijst is niet limitatief. 4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Hiërarchische chef : directeur woonzorgcentrum Leidinggeven aan de verpleegkundige en verzorgende equipe van de afdeling(en) 5. FUNCTIEPROFIEL Vaardigheden Leidinggevende vaardigheden - gestalte geven aan situationeel leiderschap - organiseren, plannen, coördineren, delegeren, controleren, evalueren en motiveren - operationele doelstellingen bepalen, doelgericht werken, prioriteiten stellen, opdrachten geven en besluitvaardig zijn - onderhandelen en vergadertechnieken beheersen - dossierkennis bezitten, rapporteren en dossiers verdedigen (zowel schriftelijk als mondeling) - conflicten hanteren Algemene relationele vaardigheden - contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn - werken in teamverband - sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over een inlevingsvermogen Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes

5 - een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel - hoog verantwoordelijkheidsgevoel - opkomen voor kansarmen - discreet zijn en beroepsgeheim hanteren - correct voorkomen, houding en taalgebruik - op een economische manier omspringen met materieel en middelen - zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen - stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek - relativeren - openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen - werken met soepele werktijden en het nodige gevolg geven aan een dringende oproep buiten de diensturen - werken in wachtdienst : permanente bereikbaarheid tijdens de wachtdienst om telefonisch en/of ter plaatse de nodige organisatorische maatregelen te nemen, te delegeren, op te volgen en te controleren. 5. FUNCTIEPROFIEL Specifieke kennis : * Elementaire kennis van de gezondheidszorgwetgeving en reglementering rusthuizen en R.V.T. * Kennis wetgeving op de uitoefening van de verpleegkunde * Verpleegkundig beleid en organisatie van verpleegeenheden en leiding geven aan personeel * Juridische verantwoordelijkheid in de verpleegkunde * Kennis van de ethiek en deontologie voor verpleegkundigen en verzorgenden * Toegepast economisch en financieel beleid * Hygiëne * Evoluties en tendensen binnen de verpleegkunde * Kwaliteitsbewaking en systematisch verpleegkundige handelingen Vaardigheden Leidinggevende vaardigheden - gestalte geven aan situationeel leiderschap - organiseren, plannen, coördineren, delegeren, controleren, evalueren en motiveren - operationele doelstellingen bepalen, doelgericht werken, prioriteiten stellen, opdrachten geven en besluitvaardig zijn - onderhandelen en vergadertechnieken beheersen - dossierkennis bezitten, rapporteren en dossiers verdedigen (zowel schriftelijk als mondeling) - conflicten hanteren Algemene relationele vaardigheden - contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn

6 - werken in teamverband - sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over een inlevingsvermogen Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes - een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel - hoog verantwoordelijkheidsgevoel - opkomen voor kansarmen - discreet zijn en beroepsgeheim hanteren - correct voorkomen, houding en taalgebruik - op een economische manier omspringen met materieel en middelen - zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen - stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek - relativeren - openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen - werken met soepele werktijden en het nodige gevolg geven aan een dringende oproep buiten de diensturen - werken in wachtdienst : permanente bereikbaarheid tijdens de wachtdienst om telefonisch en/of ter plaatse de nodige organisatorische maatregelen te nemen, te delegeren, op te volgen en te controleren. 3. Aanwervingsvoorwaarden Om voor aanwerving in aanmerking te komen moet de kandidaat, naast de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden bepaald in de rechtspositieregeling, voldoen aan de volgende bijzondere aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een bachelordiploma verpleeg- of vroedkunde of daarmee gelijkgesteld bewijs leveren van een bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde, die erop gericht is de verpleegkundige voor te bereiden op de dagelijkse leiding van een verpleegkundig equipe en de organisatie van een wetenschappelijk verantwoorde verpleegkundige verzorging, rekening houdend met de specifieke behoefte van de patiënten of die erop gericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren van een verpleegkundig departement en deze in staat te stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen. Dit betekent met andere woorden dat de verpleegkundige voldoende kennis moet hebben van het algemeen kader van de gezondheidszorgwetgeving, meer in het bijzonder van de ziekenhuiswetgeving of van de rusthuizenwetgeving en van het verpleegkundig beleid. Deze bijkomende opleiding, gevolgd in één van de instellingen die reglementair ingericht onderwijs organiseren, die gespreid is over een minimum periode van 2 jaar, dient bewezen door middel van een document waaruit blijkt dat de opleiding met voldoeninggevend resultaat werd gevolgd of gestart (bewijs leveren van inschrijving). OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren van een verpleegkundig departement en deze in staat te stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen.

7 Dit betekent met andere woorden dat de verpleegkundige voldoende kennis moet hebben van het algemeen kader van de gezondheidszorgwetgeving, meer in het bijzonder van de ziekenhuiswetgeving of van de rusthuizenwetgeving en van het verpleegkundig beleid. Deze bijkomende opleiding dient georganiseerd door één van de erkende universitaire instellingen of één in de wet op de universitaire instellingen gelijkgestelde inrichting en bewezen door middel van een document waaruit blijkt dat de opleiding met voldoeninggevend resultaat werd gevolgd of gestart (bewijs leveren van inschrijving). OF houder zijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteiten of door een gelijkgestelde instelling. het bewijs geleverd hebben van een effectieve praktijk van 3 jaar als lid van het verplegend en verzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend rusthuis. De vereiste effectieve praktijk als lid van het verzorgend en verplegend personeel wordt op 2 jaar gebracht voor de kandidaat die in het bezit is van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen zoals hierboven bedoeld. slagen voor een selectieprocedure. 4. Selectieprogramma 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Gevalstudies: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. 2. Mondeling gedeelte (50 punten) Evaluatie van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 3. Psychologisch onderzoek Het psychologisch onderzoek peilt naar de management en leiderschapscapaciteiten van de kandidaat. Het examen bestaat uit drie gedeelten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten zowel voor het 1 als voor het 2 selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. Het psychologisch onderzoek resulteert in volgende beoordeling: niet geschikt geschikt. Het psychologisch onderzoek is eliminerend. De kandidaten moeten de beoordeling geschikt krijgen om te slagen op dit onderdeel. 5. Aanbod en verloning Loon Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximum 12 jaar). Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning. Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie conform de regelgeving van de openbare sector.

8 salarisschalen anciënniteit BV5 Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Extralegale voordelen - Maaltijdcheques - Fietsvergoeding - Hospitalisatieverzekering - Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Minstens 26 vakantiedagen en 11 feestdagen. - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar)