Algemene info aangaande de functie

Transcriptie

1 Algemene info aangaande de functie Functie Verantwoordelijke opvanggezinnen Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 0,5 Prestatieverhoudingen halftijds Loopbaanonderbreking / Duur wervingsreserve 24 maanden Weddeschalen B1-B2-B3 Andere bijzonderheden algemene aanwervingsvoorwaarden: zie bijlage specifieke aanwervingsvoorwaarden: in het bezit zijn van - een diploma van bachelor (voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau B - een geldig rijbewijs B

2 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; De aanstellende overheid toetst het passend gedrag aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Gezondheidstoezicht door de arbeidsgeneesheer van de kandidaat-personeelsleden is verplicht als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; 6. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 7. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C, en minimaal vier jaar relevante beroepservaring voor een functie in de technisch hogere rang van niveau D. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan. Onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.

3 2. Functiebeschrijving FUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE OPVANGGEZINNEN A. SITUERING Sector: De Zorgdiensten: Deze omvatten de diensten die aan huis verleend worden, zijnde de thuiszorg en de dienst voor opvanggezinnen. Dienst: -De Dienst voor Opvanggezinnen: Via onthaalgezinnen zorgen voor een kwaliteitsvolle opvang van kinderen van 6 tot 12 jaar van in Beersel verblijvende of werkende ouders tijdens de werkuren van de ouders in een voor hen kindvriendelijke gezinssituatie. Een dagopvang wordt geboden van 0 jaar tot wanneer het kind naar de basisschool gaat, buitenschoolse opvang voor schoolgaande kinderen tot 12 jaar. Graad: Maatschappelijk werker Schaal: B1/B2/B3 Hoofddoel van de functie: Er zorg voor dragen om de opdracht van de Dienst voor Opvanggezinnen te vervullen op de meest efficiënte, effectieve en klantvriendelijke wijze. B. RESULTAATGEBIEDEN 1. Personeel Het voeren van een aan het statuut aangepast personeelsbeleid ten einde de opvanggezinnen in staat te stellen een kwaliteit te leveren overeenkomstig de voor de dienst vooropgestelde normen. Dit houdt in: - het werven, oriënteren en vormen van opvanggezinnen die de beoogde kwaliteit kunnen leveren; - alle maatregelen nemen ten einde de opvanggezinnen optimaal te vergoeden voor hun prestaties; - alle maatregelen nemen ten einde de opvanggezinnen optimaal te beveiligen op vlak van inkomen en vermogen van het gezin. 2. Cliënteel De intake en de zorg voor de ouders dermate uitbouwen dat de ouders maximaal in hun behoefte worden tegemoet gekomen, met respect evenwel voor het aanbod van de dienst zoals vooropgesteld door het O.C.M.W. 3. Coördinatie Participatie aan de activiteiten op vlak van financiën, coördinatie en economaat ten einde de continuïteit van de dienst te verzekeren bij afwezigheid van het diensthoofd.

4 C. COMPETENTIES Organisatie: voor alle functies binnen het OCMW Beersel/ Gemeente - Efficiëntie: Actief op zoek gaan naar de best mogelijke manieren om de doelstellingen van de organisatie te bereiken. Weging: 4 - Effectiviteit: Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen en/of overstijgen van doelstellingen. Weging: 4 - Klantgerichtheid: een hoge prioriteit geven aan tevredenheid van klanten of interne medewerkers, en aan het verlenen van service of hulp en daarnaar handelen. Weging: 4 - Bijblijven: Beschikken over een nieuwsgierige houding, graag bijleren en zichzelf constant ontwikkelen en hierdoor de leergierigheid en teamspirit op de werkvloer bevorderen. Weging: 4 Functiegebonden - Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, druk van meerdere of moeilijke taken, sociale druk, of bij tegenslag, tegenspel of crisis. Weging: 4 - Analytisch denken: Komen tot een goed inzicht in problemen door het achterhalen van en onderzoeken van belangrijke gegevens, en door het leggen van verbanden om de oorzaak te vinden en vervolgens de oplossing effectief kunnen toepassen in de werksituatie. Weging: 4 - Initiatief/Zelfstandigheid/Pro-actief handelen: Problemen of belemmeringen signaleren, en zo snel mogelijk oplossen. Alert zijn op en anticiperen op kansen, nieuwe situaties of problemen, er in een vroeg stadium naar handelen. Weging: 4 - Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties, middelen en mensen aangeven en vervolgens doelmatig organiseren om deze doelen te kunnen bereiken. Weging: 4 - Mensgericht leiderschap: Op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers: Stijl en methode van leidinggeven aanpassen aanbetrokken individuen. Samenwerking stimuleren. Weging: 4 - Communicatieve vaardigheden: Ideeën, meningen, standpunten en besluiten in begrijpelijke en correcte taal aan anderen duidelijk maken, afgestemd op de ontvanger en dit zowel mondeling als schriftelijk. Weging: 4

5 3. Selectieproeven Schema selectieproeven Schriftelijke proef Mondelinge proef Weging (60%)* (40%) Niveau B Gevalstudie(s) Competentie Sollicitatiegesprek 50% proef(ven) 50% * De verdeling van de 60% bij 2 technieken werd vastgelegd door de aanstellende overheid bij de vacantverklaring. Definities proeven Schriftelijk 1. Competentieproef: een proef waarin de gevraagde competenties die vereist zijn om de functie uit te oefenen getoetst worden. 2. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. Mondeling 3. Sollicitatiegesprek: Deze proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.