FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER. 1. Functienaam Maatschappelijk werker maatzorg Graadbenaming: Maatschappelijk werker

Transcriptie

1 FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Functienaam 1.1. Maatschappelijk werker maatzorg 1.2. Graadbenaming: Maatschappelijk werker 1.3. Weddeschaal: B1 B3 2. Plaats in de organisatie Afdeling: Sociale Zaken Dienst: Cel individuele maatschappelijke dienstverlening Sectie: / 3. Basisdoelstelling De maatschappelijk werk(st)er individueel maatschappelijke dienstverlening heeft enerzijds een leidinggevende verantwoordelijkheid t.a.v. de realisatie van de doelstellingen van de dienst en anderzijds een beleidsadviserende taak, zowel naar de administratieve hierarchie als naar de politieke beleidsverantwoordelijken. Pagina 1 van 5

2 4. Taakbeschrijving De cel individueel maatschappelijke dienstverlening heeft volgende opdracht: - De maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen: ~ een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid ~ om te gaan met problemen en verstoringen in het functioneren binnen hun sociale omgeving (context) ~ hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren, te voorkomen. 5. Verantwoordelijkheden en taakbeschrijvingen Gemeenschappelijke kenmerken: Zie het document gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, taakbeschrijvingen en profielen voorkomend in de functiebeschrijvingen bij het OCMW Herent waarvan het onderdeel dat betrekking heeft op deze functie als bijlage bij deze functiebeschrijving wordt toegevoegd en er integraal deel van uitmaakt. Specifieke kenmerken: De maatschappelijk werk(st)er individueel maatschappelijke dienstverlening staat in voor de coördinatie van het geheel van de werkzaamheden van elk individuele aanvraag tot maatschappelijke dienstverlening: 1. T.a.v. cliënten: m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt: verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, opstellen van een hulpverleningsplan en opvolgen van integratie contracten, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de Raa, bemiddelen tussen cliënt en Raad, m.b.t. opzettten van een psycho-sociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteuning van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfwerkzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleiden van doorverwijzen naar andere hulpverleningsinstanties,. Opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen Systematisch verrichten van sociaal onderzoek m.b.t. de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliënt-populatie. Verzorgen van permanenties en voeren van intakegesprekken met de cliënten die zich aanbieden op de sociale dienst. Begeleiding van cliënteel in het kader van sociale tewerkstelling (art.60 7 art.60 of andere instanties) Pagina 2 van 5

3 2. T.a.v. andere instanties en organisaties: Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen. Constructief beïnvloeden van beleidsinstanties ten behoeve van de clënten Tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties. Zelfstandig zoeken naar functionele samenwerkingsverbanden die helpen om het welzijn van de cliënten te bevorderen (bv.: VDAB, weer-werk-actie, vakbond,.i.f.v. tewerkstelling cliënten) 3. T.a.v. collega s van de sociale dienst: Actief en opbouwend participeren aan werkoverleg en collegiale sfeer Doorgeven van nuttige kennis en informatie Verstrekken van administratieve hulp omtrent de hulpverlening aan cliënten in geval van vervanging van collega s Mee uitdenken en realiseren van nieuwe initiatieven of optimaliseren van de bestaande dienstverlening 4. T.a.v. collega s van andere diensten binnen het OCMW: Correct uitwisselen van informatie met de financiële cel m.b.t. de financiële verrichtingen Correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers. Verstrekken van nuttige informatie omtrent de probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen. Correct contacten onderhouden met de administratieve diensten i.v.m. de administratie rond de diensten. 5. T.a.v. het hoofd van de sociale dienst en secretaris: signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werken met cliënten of bevolkingsgroepen. Een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden 6. T.a.v. de raadsleden: Opstellen en presenteren van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen. Correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt De raadsleden op de hoogte houden van vastgesteld algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen. Pagina 3 van 5

4 Verruimende bepalingen: Inspringen bij andere werkzaamheden binnen de sociale dienst, bij afwezigheid van een collega of op vraag van het hoofd of de secretaris. Opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de wetgeving en reglementering in het welzijnswerk, in overleg met de collega s en het hoofd van de sociale dienst. 6. Profiel Gemeenschappelijke profielen: Zie het document gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, taakbeschrijvingen en profielen voorkomend in de functiebeschrijvingen bij het OCMW Herent waarvan het onderdeel dat betrekking heeft op deze functie als bijlage bij deze functiebeschrijving wordt toegevoegd en er integraal deel van uitmaakt. Specifieke profielen: Voldoen aan het profiel van de functiebeschrijving Grondige kennis van: - het Belgische rechtstelsel en wetgeving (incl. aanpassingen) inzake de doelstellingen en structuur van het OCMW: de organieke wet betreffende het OCMW(wet van ), bestaansminimum (wet van ), terugvordering van kosten maatschappelijke dienstverlening (wet van ), bejaardendecreet, diensten gezins- en bejaardenhulp (B.V.R ), sociale wetgeving (specialisatie in overleg met het hoofd van de sociale dienst), politieke vluchtelingen, enz.. - de sociale kaart - sociaal-wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag - economische- en sociale structuur van de samenleving - inzicht in het algemeen welzijnswerk - de verschillende levensbeschouwingen en culturen. - Diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen. De volgende profielelementen zijn in het bijzonder van toepassing op de maatschappelijk werk(st)er individueel maatschappelijke dienstverlening: - professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW - openheid t.a.v. cliënten, collega s, leidinggevende en beleidsmensen - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpver-leningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan consultatie vragen en doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat. - Bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolging van relevante vakliteratuur,.. Pagina 4 van 5

5 De volgende vaardigheden zijn in het bijzonder van toepassing op de maatschappelijk werk(st)er individuele dienstverlening: - relationele en communicatieve vaardigheden: ~ doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen ~ kunnen werken in teamverband ~ ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren ~ verscheidene gesprekstechnieken m.b.t. het maatschappelijk werk en probleemdetectie doelgericht kunnen hanteren - organisatorische vaardigheden: ~ werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren ~ snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. ~ autonoom en adequaat kunnen beslissen in crisissituaties t.a.v. cliënten - administratief-technische vaardigheden: ~ sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden. ~ brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen ~ communicatie-media vlot kunnen hanteren. 7. Formele vereisten De functie wordt begeving bij werving of bevordering Werving: - Houder zijn van een diploma zoals vastgesteld in de bijlage bij het statuut - Slagen voor het aanwervingsexamen Bevordering: - Houder zijn van eenzelfde diploma zoals vereist bij de aanwerving - Behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau C - Minimum 4 jaar niveauanciënniteit in niveau C - Over een gunstige evaluatie beschikken - Slagen voor het bevorderingsexamen Andere formele vereisten: Bij indiensttreding beschikken over een rijbewijs B Pagina 5 van 5