Feestelijke opening nieuwe woningen bij Op de Bies

Transcriptie

1 KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep Nr. 6 Verder n dt magazne: Neuwe aanpak leerwerkbedrjven Feesteljke openng neuwe wonngen bj Op de Bes RICHTPUNT 2015: een neuwe kjk op onze denstverlenng En nog veel meer neuws... 1

2 In deze edte van KleurRjk: Voorwoord Radboud Quk: Een vruchtbare zomer RICHTPUNT 2015: Een neuwe kjk op onze denstverlenng Feesteljke openng neuwe wonngen Op de Bes Neuwe overeenkomst met Rcoh levert forse besparngen op Neuwe aanpak leerwerkbedrjven Belevngstheater Beleef t mee! Weer dre neuwe webstes gelanceerd KleurRjk 2

3 Een vruchtbare zomer De zomervakantes lopen zo n beetje ten ende. Ik hoop dat edereen een fjne tjd heeft gehad en weer met neuwe energe aan de slag s gegaan. Ondanks het zomerreces hebben we bj Koraal Groep net stlgezeten. De dageljkse zorg voor onze clënten gaat natuurljk gewoon door. Dat er ook alle rumte was voor zomerpret, hebben we va de Facebook-pagna van Koraal Groep kunnen volgen. Op de oproep aan de werkstchtngen leuke zomeractvteten te delen, werd enthousast gereageerd. Moo om te zen hoe onze medewerkers zch nzetten om het clënten naar hun zn te maken. Ik heb genoten van de foto s en de verhalen. Veel aandacht s de afgelopen maanden utgegaan naar de zorgnkoop Zowel onze jeugdzorgorgansates als onze dre werkstchtngen voor verstandeljk gehandcaptenzorg hebben zch her grondg op voorbered. Maasveld, Op de Bes en St. Anna hebben samen een ontwkkelplan opgesteld waarmee een goede bass s gelegd voor de toekomst van onze VG. Voor de jeugdzorg lgt er een gezamenljke ontwkkelagenda en een productenboek, dat wj bj gemeentes onder de aandacht zullen brengen. Uteraard stemmen we ons aanbod af met de medezeggenschap, waarbj we samen kjken naar aspecten als samenhang en de betekens voor Koraal Groep. Erg trots ben k op de stap de Sterk n Werk heeft gezet, samen met de jeugdzorgcollega s en ons specaal onderwjs. Met ngang van 1 september zjn de leerwerkbedrjven van Sterk n Werk nameljk offceel overgedragen aan Gastenhof, De La Salle en De Hondsberg. Hermee hebben we een belangrjke stap gezet n de samenwerkng tussen jeugdzorg, specaal onderwjs en arbedstoeledng. Een stap de onze denstverlenng aan onze clënten en leerlngen nog beter en completer maakt. Radboud Quk Voorztter Raad van Bestuur Meer nformate over de leerwerkbedrjven en Sterk n Werk vnd je op pagna 6 van deze KleurRjk KleurRjk 3

4 Feesteljke openng neuwe wonngen Op de Bes Op 29 me vond de feesteljke openng plaats van de neuwbouwwonngen op de centrumlocate van Op de Bes. Met de openng werd net alleen geverd dat de bewoners weer thus waren, ook werd een herstructurerngsperode van zes jaar afgesloten. Veranderde wetteljke rchtljnen waren de aanledng voor het herstructurerngstraject. Kamers van clënten moesten groter worden, wat betekende dat het aantal bewoners per wooneenhed moest worden teruggebracht. Herdoor was Op de Bes genoodzaakt om bestaande wonngen te verbouwen en om neuwe wonngen te bouwen. Een ngrjpende opgave, maar ook de aanledng van een moo voorbeeld van hoe er wordt samengewerkt bnnen Koraal Groep. Op de Bes pakte de herstructurerng op n nauwe samenwerkng met afdelng Vastgoed (HVO) om een grote kwaltetsmpuls te geven aan de wonngen op de centrumlocate. Gedurende de herstructurerng rchtte Op de Bes zch op aspecten als functonaltet en kwaltet, terwjl HVO bjvoorbeeld als spl optrad tussen betrokken partjen en vanut haar ervarng Het was erg gezellg tjdens de openng van de neuwe wonngen op 29 me! KleurRjk 4

5 Con Schoenmakers de budgettare kaders bewaakte. Het resultaat: het woonaanbod van Op de Bes voldoet nu weer helemaal aan alle moderne voorschrften en standaarden! Con Schoenmakers, bouwcoördnator bj HVO, over de samenwerkng: Tjdens de verbouwng hebben we clënten ondergebracht n zorgcentrum Ter Eyck n Heerlen. Ondertussen gngen we op zoek naar een locate om de neuwbouw te realseren. Na jaren zoeken kwam er een terren vrj naast Op de Bes dat we n 2013 hebben gekocht van de gemeente. Omdat de huurperode met de ntermvoorzenng Ter Eyck aflep, hebben we de neuwbouw n recordtempo moeten realseren. Ingegeven door deze hoge tjdsdruk hebben we een bouwteam opgezet dat bestond ut HVO, een aannemer, een archtect en een projectmanagementbureau. Tussen het aanvragen van vergunnngen medo 2013 en de opleverng n jul 2014 zt ets meer dan een jaar. Con: De hoge tjdsdruk heeft ons voor een aantal utdagngen gesteld de we razendsnel moesten oplossen. We hebben zo duurzaam mogeljk gebouwd, met energeterugwnnng, luchtwarmtepompen en zonnepanelen. Omdat er geen testperode heeft kunnen plaatsvnden, heeft dt duurzame concept n het begn net vlekkeloos gewerkt. Ondertussen zjn de meeste problemen opgelost. Con: Het enge dat nu nog moet gebeuren s het afstellen van bepaalde systemen, zoals de vloerkoelng de we pas onlangs hebben kunnen testen. KleurRjk 5

6 Neuwe aanpak leerwerkbedrjven Landeljk verandert er momenteel veel op het gebed van arbedstoeledng en jobcoachng. Daarom heeft Koraal Groep besloten om de leerwerkbedrjven van Sterk n Werk over te dragen aan de werkstchtngen De Hondsberg, De La Salle en Gastenhof. De overdracht van de leerwerkbedrjven komt voort ut onze strategsche keuze om tot een zo breed mogeljk aanbod vanut de betrokken werkstchtngen aan onze clënten, leerlngen en opdrachtgevers te komen. Jobcoachng en begeledng gaan net over naar de jeugdzorg-organsates. Deze dscplnes bljven onder de naam Sterk n Werk opereren. Met de overdracht van de leerwerkbedrjven s tevens een belangrjke stap gezet op het gebed van ntensevere samenwerkng tussen met name jeugdzorg, specaal onderwjs en arbedstoeledng. Pa Verhagen, transtemanager bj Sterk n Werk: Door deze neuwe aanpak waarbj leerwerkplekken volledg onder de verantwoordeljkhed van de werkstchtngen vallen, kunnen we meer doen met het beschkbare geld. Dt betekent dat we meer jongeren kunnen helpen op weg naar een baan, maar ook dat er meer flexbltet ontstaat om jongeren te plaatsen op een plek de bj ze past. Het bljkt ut de praktjk dat het succes van arbedstoeledng groter s als jongeren kunnen werken vanut hun nteresses en expertse. Het s onze verantwoordeljkhed om bjvoorbeeld jongeren de van school komen - en de dregen tussen wal en schp te raken - te begeleden naar passend werk en zo een zelfstandg bestaan. Ongeacht of dt n de groenvoorzenng, n de horeca of n de schoonmaak s. KleurRjk 6

7 beroepsnteressetest beroepsntere VCA certfcaat metaal Durf m rk betaalde baan neuwe kans oeledng Sterk n Werk leerwerkbedrjf jobcoachng duurzaam ontwkkelng Samen! maatwerk elke dag een neuwe kans arbedstoeledng best passende werkplek betaalde baan leer va n elke dag duurzame bemddelng horeca groen volwaardg m o t v a t e specalst jobhuntng werk utbesteden metaal boxtel een vak leren VCA certfcaat jobcoach dgtale ondersteunng vakmanschap samen sterker durf Bljvend effect beroepsnteressetest swov een baan de bj me past Durf nnovate Sterk n Werk leerwerkbedrjf jobcoachng duurzaam ontwkkelng Samen! partcpate maatwerk elke dag een neuwe kans arbedstoeledng best passende werkplek betaalde baan leer va n elke dag duurzame bemddelng horeca groen volwaardg m o t v a t e specalst jobhuntng werk utbesteden metaal boxtel een vak leren VCA certfcaat jobcoach dgtale ondersteunng vakmanschap samen sterker durf Bljvend effect beroepsnteressetest swov een baan de bj me past Durf nnovate Sterk n Werk leerwerkbedrjf jobcoachng duurzaam ontwkkelng Samen! partcpate maatwerk elke dag een neuwe kans arbedstoeledng best passende werkplek betaalde baan leer va n elke dag duurzame bemddelng horeca leer va n elke dag duurzame bemddelng horeca groen volwaardg m o t v a t e specalst jobhuntng werk utbesteden VCA certfcaat jobcoach dgtale ondersteunng vakmanschap samen sterker durf swov een baan de bj me past Durf nnovate ontwkkelng Samen! partcpate maatwerk elke dag een neuwe kans arbedstoeledng horeca leer va n elke dag groen m o t v a t e specalst jobhuntng werk utbesteden Sterk n Werk leerwerkbedrjf groen volwaardg m o t v a t e specalst jobhuntng werk utbesteden metaal metaal samen sterker een baan de bj me past durf boxtel een vak leren Durf nnovate Bljvend effect Samen! partcpate arbedstoeledng Sterk n Werk leerwerkbedrjf best passende werkplek duurzaam betaalde baan metaal boxtel een vak leren jobcoach dgtale ondersteunng Bljvend effect beroepsnteressetest Durf Ste jobcoa on b e beroepsnteressetest VCA certfcaat Maar Pa kjkt verder dan de mogeljkheden de er zjn bnnen Koraal Groep: Ingegeven door de overgang van de AWBZ naar de WMO en door de nvoerng van de Partcpatewet kan k me voorstellen dat de jobcoachng en het begeleden van jongeren naar passend werk door Sterk n Werk steeds meer gaat plaatsvnden bnnen netwerkstructuren met andere zorgaanbeders. Zo zjn bjvoorbeeld jongeren van Koraal Groep aan de slag bj een knderboerderj van een andere zorgaanbeder. Uteraard kunnen jongeren van andere zorgaanbeders bj ons een plek vnden. De samenwerkng waarbj we bnnen ons netwerk gebruk maken van elkaars aanbod, maakt dat je veel meer op maat kunt werken en de flosofe van één jongere, één plan ook daadwerkeljk n de praktjk kunt brengen. Pa Verhagen: Begn 2016 evalueren we de ngeslagen weg, waarn we enerzjds arbedstoeledng koppelen aan jeugdzorg en specaal onderwjs en waarn we anderzjds door mddel van de nzet van ons netwerk het aanbod en de dverstet van leerwerkplekken wllen vergroten. Mjn utendeljke deaalbeeld s dat de leerwerkbedrjven volledg zjn toegerust op de vraag van de clënten, dat er aanbod s van werk dat ze leuk vnden en dat dt gebeurt n een groter geheel van jeugdzorg, onderwjs en arbedstoeledng. Ik hoop dat het n de toekomst net meer utmaakt of een jongere op een leerwerkplek van Koraal Groep zt of van een andere organsate waarmee we samenwerken, of zelfs buten ons netwerk. Maar het allermooste zou natuurljk zjn als we jongeren kunnen plaatsen op echte banen bnnen Koraal Groep. KleurRjk 7

8 Bekjk de webste van De La Salle Weer dre neuwe webstes gelanceerd In KleurRjk 4 stelden we de neuwe, responsve webste van Koraal Groep aan je voor. In het betreffende artkel kon je lezen dat óók de webstes van de werkstchtngen vervangen zullen worden. Nu we een paar maanden verder zjn, stellen we je graag op de hoogte van de voortgang. En de vaart zt er goed n: nmddels hebben De La Salle, Maashorst/De Vlnder en Sterk n Werk ook een hagelneuwe webste. Bezoek de webste van Maashorst en De Vlnder Check de ste van Sterk n Werk KleurRjk 8

9 Clënt en leerlng nog meer centraal... Een neuwe kjk op onze denstverlenng Hoe kunnen we onze denstverlenng nog slmmer en effcënter organseren? Het s een vraag de bnnen Koraal Groep alle aandacht krjgt. De reden dat deze vraag speelt, heeft te maken met de maatschappeljke ontwkkelngen, stelselwjzgngen en bezungngen waar we als organsate mee te maken hebben en nog krjgen. Al deze veranderngen mogen net ten koste gaan van de servce aan onze clënten en leerlngen. Sterker nog: we wllen toewerken naar een verneuwde servceorgansate de nog beter aanslut bj het leven van elke clënt en leerlng de bj Koraal Groep zorg en/of onderwjs genet. Daarmee geven we heel concreet nvullng aan onze stratege. Hern staan onze clënten en leerlngen centraal. Hun leven, hun mogeljkheden, wensen en behoeften zjn n onze stratege én n onze servce ledend. En servce s daarbj een breed begrp: van gezonde voedng, tot een passende en optmaal functonerende woon-, leer- en werkomgevng. Een eerste verkennng Voorutlopend op een verneuwde denstverlenng aan onze clënten, leerlngen én ook aan onze werkstchtngen, heeft de Raad van Bestuur aan de afdelng Vastgoed (HVO) en het Facltar bedrjf RIF FM gevraagd samen te kjken naar een slmmere en effcëntere werkwjze. Het s een eerste verkennng met als doelstellng mogeljk te komen tot één servceorgansate waarbj de werkzaamheden van zowel de afdelng Vastgoed als van RIF FM >>> Opdracht van de Raad van Bestuur aan RIF FM en de afdelng Vastgoed: - Maak voorstel om rsco's voor het vastgoed te vermnderen - Maak voorstel voor Facltar denstverlenngsconcept - Onderzoek mogeljkheden voor Samenvoegen Vastgoed en Facltar KleurRjk 9

10 Over het project Eten, Drnken, Gastvrjhed hebben julle al kunnen lezen n KleurRjk 4. Nog even n het kort. Hoe geven wj eten, drnken en gastvrjhed n de toekomst vorm? We wllen toe naar een servcenveau waarbj we heel flexbel kunnen nspelen op de wensen van onze klanten. En dat zjn onze clënten, onze leerlngen en de werkstchtngen. zjn ondergebracht. Uteraard gebeurt dt n nauw overleg met alle betrokken partjen én met alle werkstchtngen van Koraal Groep. Ut gesprekken de eerder met de werkstchtngen zjn gevoerd, kwam naar voren dat er behoefte bestaat aan een betere samenwerkng tussen vastgoed en facltar. Ook hechten werkstchtngen en medewerkers van werkstchtngen veel belang aan het bj één loket kunnen melden van wensen, nformateverzoeken, nkoop-verzoeken, klachten en storngen. Vanut zowel clënt- als organsateperspectef s de vraag dan ook legtem de meerwaarde van het samengaan van de actvteten van Vastgoed en Facltar nader te onderzoeken. KleurRjk Stand van zaken In jun heeft er een verkennng plaatsgevonden en s gekeken naar een mogeljke samenvoegng van de afdelng Vastgoed en RIF FM. Vervolgens zjn de voordelen, rsco s en randvoorwaarden n kaart gebracht de deze samenvoegng en het opzetten van één servce-organsate met zch mee zouden brengen. Begn augustus s de Centrale MedeZeggenschap medewerkers (CMZm) geïnformeerd over de vse op denstverlenng en het mogeljk komen tot een servce-organsate. In oktober zal de Raad van Bestuur herover een voorgenomen beslut nemen dat voor adves aan de CMZm zal worden voorgelegd. Na oktober komen wj over dt onderwerp bj julle terug. Het project kent zes utgangspunten: kw altet, belevng, keuze, varate, gezondhed en partcpate. De projectgroep heeft voor de zomer gesprekken gevoerd met de werkstchtng en. Leden van de (lokale) vertegenwoordg ende organen waren daarbj aanwezg. Deze gespre kken hebben veel nformate en wensen opgele verd. Deze nformate wordt nu verwerkt n een aantal scenaro s, bjvoorbeeld: Wat gebeurt er als we eten & drnken laten zoals het was of hoe zet het erut als het eten bered wordt op de woongroepen. In de maand september koppelen we dt ter ug aan de werkstchtngen om vervolgens n oktobe r tot een beslut te komen. 10

11 Neuwe overeenkomst met Rcoh levert forse besparngen op! Op 1 jul s een neuw leasecontract ngegaan dat de partjen Koraal Groep en Rcoh voor de komende dre jaar aan elkaar verbndt. De neuwe overeenkomst betekent dat het bestaande park aan prnters en multfunctonals grotendeels n tact bljft. Machnes worden utslutend vervangen wanneer dt technsch gezen noodzakeljk s. Het neuwe contract levert een besparng op van 40 procent. Dt komt neer op een bedrag van twaalfduzend euro per maand. Bart Henckens, sectorhoofd automatserng: Begn 2015 s vanut de jaarplanactvteten van de afdelng DIA (Denst Informatserng en Automatserng) besloten om het lopende contract met Rcoh open te breken om een bezungng door te kunnen voeren. Vervolgens zjn we n samenwerkng met RIF FM Inkoop de onderhandelngen met Rcoh aangegaan. Door ervoor te kezen om veel van de bestaande 191 apparaten net te vervangen - en door het behalen van een klene marge op de tkprjzen (prjs per kope/prnt) - kunnen we een besparng realseren van honderdveertgduzend euro per jaar. RIF FM Inkoop heeft vervolgens een marktconsultate utgevoerd om het verneuwde aanbod van Rcoh af te zetten tegen concurrerende partjen. De endconcluse van dt onderzoek s dat de voorwaarden van Rcoh het beste aansluten op de doelstellng van Koraal Groep: het realseren van een substantële kostenbesparng. KleurRjk 11

12 Beleef t mee! Va een trlapparaat kunnen clënten de trllngen voelen van Marle s stem en gtaar. Marle Monfrance s rum 25 jaar actvtetenbegeledster bj St. Anna. Door de jaren heen ben k erachter gekomen dat clënten muzek n combnate met het voelen van materalen als zeer prettg ervaren, vertelt Marle. Herdoor zjn ze ontspannen en alert. Door mjn ervarngen bedacht k belevngstheater Beleef t mee!, een theater waarn muzek en het voelen van materalen centraal staan. Clënten kunnen herbj hun omgevng ontdekken va belevngsprkkels op alle zntugljke gebeden: horen, zen, voelen, proeven en ruken. Iedere voorstellng heeft zjn egen thema, bjvoorbeeld lente, zomer, feest en Snterklaas. De voorstellngen begeled k met gtaar, maar k bespeel ook andere nstrumenten. Snds enge tjd ondersteun k de voorstellngen met een trlapparaat, vertelt Marle. Dt apparaat s gekoppeld aan de versterker van de gtaar en de mcrofoon. Herdoor kunnen clënten de trllngen van mjn stem en mjn gtaar voelen. Vooral voor clënten de doof en/of blnd zjn s dt een openbarng! Op dt moment kunnen clënten utslutend de lage tonen voelen en dat vond k een gemste kans. Daarom heb k samen met mjn collega Loek Boesten de handschoen opgepakt en zjn we gaan zoeken naar emand de dt voor ons kon verbeteren. MPM Technek ut Echt ontwkkelt momenteel een apparaat dat ervoor zal zorgen dat n de toekomst ook de mddentonen voelbaar zullen zjn. De ontwkkelng van het apparaat zou overgens net mogeljk zjn geweest zonder de steun van de Vrenden van St. Anna. Wl je meer weten over belevngstheater Beleef t mee of het trlapparaat? Neem dan eens een kjkje op de webste KleurRjk 12