Jongeren Maashorst op bezoek bij burgemeester

Transcriptie

1 KleurRjk dgtaal magazne voor medewerkers van Koraal Groep Nr. 7 Verder n dt magazne: RICHTPUNT 2015: de ICT-agenda van Koraal Groep Jongeren Maashorst op bezoek bj burgemeester Vrjhed, ténzj! En nog veel meer neuws... 1

2 In deze edte van KleurRjk: Voorwoord Radboud Quk: Topvlaa! Vrjhed, ténzj! Gezonde Levensstjl stelt ftnessrumte ter beschkkng Jongeren Maashorst op bezoek bj burgemeester RICHTPUNT 2015: De ICT-agenda van Koraal Groep De La Salle opent Naschoolse Dagbehandelng n Uden Kort neuws Yes s More: studedagen Het Drespan en Saltho Onderwjs KleurRjk 2

3 Topvlaa! Mensen de mj een beetje kennen, weten dat k erg gecharmeerd ben van de Lmburgse vlaa. Vooral de met kersen s favoret. Inmddels heb k wel ontdekt dat net elke bakker even getalenteerd s. Onlangs heb k echter de lekkerste vlaa oot geproefd. Dat was op een bjeenkomst de Koraal Groep, samen met ver jeugdzorgaanbeders n de rego Zud-Lmburg, had georganseerd. Onze gasten waren de zorgnkopers van de gemeente Maastrcht. Wj ontvngen ze passend met koffe en een stukje vlaa. Aangeboden én gebakken door de bakkers van Maasveld, onze werkstchtng voor verstandeljk gehandcaptenzorg, eveneens gevestgd n Maastrcht. Dat was echt topvlaa! Het gaf mj een dubbel trots gevoel. Trots op de mooe en znvolle dagbestedng de wj onze clënten kunnen beden. En trots op de professonele producten de zj, samen met onze hulp, maken en soms ook verkopen. Bnnen Koraal Groep s een znvolle dagbestedng nèt zo belangrjk als het beden van de juste zorg en ondersteunng. Wj kjken samen met onze clënten welke dagnvullng het beste aanslut bj zjn of haar mogeljkheden, vaardgheden en behoeften. Dat we daarbj ook ontwkkelmogeljkheden meenemen, spreekt voor zch. Want mensen wllen graag leren en verder komen n hun leven. Iets doen of maken waar ze trots op zjn. Dat geldt óók of msschen just voor onze clënten en leerlngen. Moo dat we daar als Koraal Groep een steentje aan kunnen bjdragen. Graag wl k op deze plek ook mjn collega Ingrd Wddershoven van harte welkom heten. Ingrd s 1 oktober jongstleden begonnen als ld van onze Raad van Bestuur. In de komende KleurRjk stelt zj zch persoonljk aan julle voor. Radboud Quk Voorztter Raad van Bestuur KleurRjk 3

4 Gezonde Levensstjl stelt ftnessrumte ter beschkkng! Rum een half jaar geleden heeft de commsse Gezonde Levensstjl van De La Salle n Boxtel een ftnessrumte ngercht n samenwerkng met de Mchaëlschool. Deze ftnessrumte wordt gebrukt door de Gymsecte van de Mchaëlschool en clënten van De La Salle, de onder begeledng van Rk Santegoets werken aan een gezondere levensstjl. Clënten de moete hebben om te sporten n grote groepen kunnen op deze maner samen met de gymdocent aan een ftness-schema werken, zodat ze elke week toch voldoende bewegen. Als de Gymsecte en commsse Gezonde Levensstjl geen gebruk maken van de ftnessrumte, s deze nu ook vrj toegankeljk voor andere clënten onder begeledng van een medewerker, vertelt Rk. Natuurljk zjn er een aantal regels en afspraken. Wanneer je de ftnessrumte wlt gebruken, kun je met mj contact opnemen. Ik vertel je dan hoe je toegang tot de rumte krjgt en welke voorberedng je moet treffen om geen blessures op te lopen en op een verantwoorde maner te werken aan jouw leefstjl. De ftnessrumte s zo ngercht en gefaclteerd dat de medewerker net per se CIOS- of ALOgeschoold te zjn, maar het spreekt voor zch dat deze wel verantwoordeljk s voor het naleven van de husregels. In prncpe s de rumte zeven dagen per week beschkbaar en de gehele dag te reserveren. Utleg over de reserverngsprocedure en het sleutelbeled krjg je te horen nadat je contact hebt opgenomen met Rk Santegoets. Vragen of geljk reserveren? Klk her om een e-mal te sturen naar Rk Santegoets Aanwezg n de ftnessrumte: 2 Hometraners 1 Ztfets 3 Spnnngfetsen 2 Crosstraners 2 Steppers 1 Loopband Krachtbank Kracht-materaal Grondoefenng mat KleurRjk 4

5 René Kocken De ICT-agenda van Koraal Groep In de rubrek RICHTPUNT nformeren wj julle over de strategsche koers van Koraal Groep. Belangrjk aandachtspunt zjn de projecten waar wj organsatebreed aan werken en de noodzakeljk zjn om de utgezette koers en de zogenoemde stp op de horzon te bereken. In de afgelopen maanden zjn al verschllende projecten de revue gepasseerd. Deze keer gaan we n op de ontwkkelngen de Koraal Groep doormaakt of door moet maken als het gaat om nformatserng en automatserng. Het werk van onze afdelng DIA. René Kocken, manager DIA, vertelt meer over de ICT-agenda van Koraal Groep. Aan het begn van dt jaar hebben de Raad van Bestuur, de drecteuren van de werkstchtngen en de managers van de Centraal Ondersteunende Densten samen 15 ICT-projecten vastgesteld de passen bnnen de stratege van Koraal Groep. Het zjn projecten waarmee we om te begnnen onze ICT-bass versterken. De bass s zeker net slecht, maar het kan op een aantal terrenen beter en nog professoneler. Belangrjkste doelstellng s dat wj met behulp van moderne ICT-producten de bedrjfsprocessen n onze werkstchtngen optmaal kunnen ondersteunen. >>> KleurRjk 5

6 Een paar voorbeelden Aan welke projecten moet je dan denken? René: Voor onze werkstchtngen de actef zjn n de zorg s een neuw Elektronsch Clënten Dosser (ECD) van belang. Ons onderwjs heeft veel behoefte aan een goed draaend Leerlng Admnstrate Systeem en een Leerlng Volg Systeem, kort LAS/LVS. Andere projecten zjn de doorstart van een CRM-systeem waarmee we onze stakeholders - onze belangrjkste fnancers en toeleverancers - n kaart kunnen brengen en bereken. aan projecten waarmee we de bedrjfsprocessen n de werkstchtngen kunnen ondersteunen, maar vooral aan ontwkkelngen de het leven van onze clënten en leerlngen makkeljker maken. Projecten op het terren van E-Health, domotca n onze wonngen en aan robotca. Maar eerst moet de bass op orde zjn en daar zjn de 15 vastgestelde ICTprojecten voor. Goed om te weten: Onder voorztterschap van Radboud Quk worden de ontwkkelngen bnnen de 15 projecten regelmatg gemontord n de zogenoemde ICT-Board. Van daarut vndt perodek een terugkoppelng plaats rchtng drecteuren en managers COD. De totale kosten voor de 15 projecten bedragen rum dre mljoen euro (volgens de begrotng 2016) Verder s het belangrjk dat we de zorg- en onderwjsomgevngen van Koraal Groep n ICT-termen gaan ntegreren, zodat edereen rechtstreeks toegang kan hebben tot het ntranet en alle relevante applcates van Koraal Groep. Dat heeft op dt moment technsch nog wat voeten n de aarde, omdat er verschllende systemen n gebruk zjn. Er wordt nu hard gewerkt aan de ntegrate tussen deze systemen. Clënten en leerlngen Als we de bass op orde hebben, kunnen we een stap verder denken en wellcht op sommge terrenen ook een echte voorloper worden. Denk dan net alleen Stand van zaken Sommge projecten zjn al daadwerkeljk van start gegaan. Voor een aantal andere projecten geldt dat nu de projectplannng klaar s. René: We weten op hoofdljnen wat we n welke volgorde gaan doen. We kennen het budget en de organsate van het project en we weten we we bj de verschllende projecten gaan betrekken. De komende maanden zullen de projecten dan ook formeel van start gaan. Grote en zchtbare resultaten kun je over een jaar verwachten. In KleurRjk zullen we julle vanaf nu regelmatg over de stand van zaken van de ICT-agenda nformeren. >>> Elk project heeft een projectegenaar. Dat s n de meeste gevallen een drecteur van één van de werkstchtngen. Daarmee geef je aan dat het geen pure ICT-projecten zjn, maar projecten de de bedrjfsvoerng en de organsateontwkkelng ten goede komen. Alle projecten zjn door externe deskundgen gescreend op onder meer relevante voor en haalbaarhed bnnen Koraal Groep. Met de door hen genoemde verbeterpunten gaan we aan de slag. KleurRjk 6

7 ECD FOBO VBM HIS Jeugd LAS/LVS Utwsselng clënt nformate ICT-nnovate Koraal Groep ICT-nnovate Koraal Groep Clent Informatesystemen E-Health, domotca en robotca Informatebevelgng (NEN7510) Integrate Zorg, Onderwjs en Arbed CLICT CRM Publeke webste Busness Intellgence Infrastructuur FMIS Facturate Purchase to pay BergOp (effectmetng) Effecten, communcate en relate Bedrjfsvoerng Personeel- en salarsadm. Verroosterng KleurRjk 7

8 Weer twee neuwe webstes gelanceerd In het betreffende artkel kon je lezen dat óók de webstes van de werkstchtngen Zoals je weet worden alle webstes van Koraal Groep en haar stchtngen n de loop van 2015 en het eerste kwartaal van 2016 vervangen. Snds het verschjnen van de vorge edte van KleurRjk zjn er weer twee neuwe webstes lve gegaan, nameljk de van Maasveld en De Hondsberg! Bekjk de webste van Maasveld Bezoek de webste van De Hondsberg Openng en tweedehandskledng en lfestyle wnkel gerund door clënten van St. Anna modeshow KLEIER&ZO Waar en wanneer Zaterdag 7 november 15:00 uur Café Allerhandj, hoofdgebouw St. Anna Panheelderweg 3 n Heel! KleurRjk 8

9 Vrjhed, ténzj! 3VG In jul 2014 zjn de dre VG-nstellngen van Koraal Groep, St. Anna, Maasveld en Op de Bes een gezamenljk traject gestart dat moet leden tot verregaande samenwerkng op het gebed van vrjhedsbeperkende mddelen. De dre werkstchtngen hadden eder al mooe en succesvolle stappen op dt terren gezet en bj medewerkers leefde en leeft het onderwerp. Peter Clerkx, werkzaam als clustermanager Gedrag bj Maasveld en voorztter van de commsse vertelt wat de voordelen van samenwerken zjn. In het verleden had edere stchtng haar egen Mddelen of Maatregelencommsse (M&M). Nu s er één commsse de werkt voor de 3 VG-nstellngen. De dre losse M&M-commsses helden zch vooral bezg met de regstrate en de utvoer van vrjhedsbeperkende maatregelen. De keuze om tot één commsse te komen, s allereerst ngegeven door effcënte. Door samen op dt belangrjke onderwerp op te trekken, kunnen we nog beter van elkaar leren en hoeft net elke werkstchtng afzonderljk het wel ut te vnden. We delen onze kenns, kunde en ervarngen en komen zo tot één beled. Mnstens zo belangrjk s dat de neuwe commsse zch daarnaast meer wl gaan toeleggen op de bewustwordng. Wj moeten ons met andere woorden nóg meer bewust zjn van de nvloed de wj hebben op de kwaltet van leven van onze clënten. Omgaan met vrjhed en vrjhedsbeperkende maatregelen s her een belangrjk onderdeel van. We denken n Vrjhed, ténzj! Dat maakt dat we nog meer op zoek zullen gaan naar alternateven, out of de box denken. Hj vervolgt: Om dt samen met de dre nstellngen te realseren, bestaat de commsse ut belangrjke sleutelfguren ut het zorgproces. Dus ook de wetteljk KleurRjk 9

10 vertegenwoordgers. De commsse s nog op zoek, hoe de clënten herbj te betrekken. Hervoor brengen we een bezoek aan de bewonersraden. Waar we ook nog goed naar moeten kjken, zjn processen zoals communcate, controle en evaluate. De zjn per werkstchtng deels anders ngercht. Wl je tot één beled komen waarn de kwaltet van leven van de clënten centraal staat, dan moet je de verschllen zoveel mogeljk opheffen. Dt s dan ook één van de prorteten van deze neuwe commsse. 3VG Staand van lnks naar rechts: Susan Schejen (Op de Bes), Maud Jetten (Op de Bes), Anja Jansen (COD), Theo Verdonschot (St. Anna), Frts Soons (Maasveld), Wesje Bressers (Maasveld), Sandra van Ler (St. Anna) en Chantal Maas (Maasveld). Zttend van lnks naar rechts: Peter Clerkx (Maasveld), Boukje de Brun (Maasveld) en Jacquelne Janssen (St.Anna). Afwezg: Chantal Lassauw en Monca Lnssen (beden Op de Bes) Opmerkng: Sandra van Ler s tjdeljke vervanger van Maud Defesche. Maud Jetten, commsseld en kwaltetsmedewerker bj Op de Bes: We wllen het bewustzjn van onze nvloed op het dageljks leven bnnen de dre VG-nstellngen nog vergroten. Vrjhed, ténzj! kan alleen als we edereen daarn meenemen, dus zowel clënt, zjn vertegenwoordger als onze medewerkers. Deze zullen we op verschllende wjzen moeten betrekken, waarbj we nog zoekende zjn naar de mogeljkheden daartoe. Onze nsteek s om vooral praktsch te bljven. Actes de snel merkbaar zjn bnnen de organsate. Voorbeelden hervan zjn de bewustwordngsdagen en het ntroduceren van de alternatevenbundel met daarn tachtg praktsche alternateven voor vrjhedsbeperkng. KleurRjk 10

11 Jongeren Maashorst brengen bezoek aan de burgemeester van Landerd Beste Karm, Ervarngsdeskundgen Mees, Adr en Tjs brachten een bezoek aan de burgemeester van Landerd: Marnx Bakermans. Tjdens dt bjzondere bezoek vertelden de dre jongens utgebred over wat de zorg en ondersteunng van Maashorst voor hen betekent en wat er gebeurt als Maashorst mnder geld krjgt voor zorg. De verhalen van Mees, Adr en Tjs maakten een behoorljke ndruk op zowel wethouder Mortz Böhmer als burgemeester Marnx Bakermans. Gelukkg werd er ook veel gelachen tjdens het gesprek, dankzj de scherpe humor van Mees! Het was dus een zeer geslaagde mddag waarbj de dre jongens échte ambassadeurs waren voor Maashorst. Mortz Böhmer stuurde na afloop nog een bedankje aan Karm Landouls, de ondersteuner van de Clëntenraad van Maashorst. Dank voor jouw enthousaste bjdrage. Dt heeft ertoe geled dat we n contact zjn gekomen met ouders en knderen. De gesprekken hebben ons veel opgeleverd, dat heb k gsteren ook al aangegeven. Wat mj betreft s het allerbelangrjkste dat Maashorst een gezcht heeft gekregen. De gezchten van de jonge knullen zullen bj eder beslut wat we nemen over de jeugdzorg opkomen. Los daarvan heb k genoten van de onbevangenhed, humor en de rake vragen. Mede namens de burgemeester nogmaals veel dank en veel succes! Mortz Böhmer Wethouder gemeente Landerd Maashorst bedanken voor super leuke mddag! Mortz Böhmer, Tjs, Mees, Burgemeester Marnx Bakermans en Adr. 11

12 De La Salle opent naschoolse dagbehandelng n Uden De La Salle s ervan overtugd dat naschoolse dagbehandelng het beste tot haar recht komt n de buurt waar jongeren naar school gaan. Gevolg van deze vse s dat onze werkstchtng deze vorm van dagbehandelng steeds vaker n de rego aanbedt. Zo s recent een locate voor naschoolse dagbehandelng geopend n Uden waar medewerkers van De La Salle de behandelng organseren. De afdelng Vastgoed (HVO) van Koraal Groep heeft bj de locatekeuze ondersteund. Lotte Somers-Ament, beledsmedewerker bj HVO: De La Salle staat hoog aangeschreven n de rego als het gaat om dagbehandelng, zowel tjdens als buten schooltjd. Vandaar dat jeugdzorgorgansate Oosterpoort ut Uden ons n me benaderde met de vraag of we de naschoolse dagbehandelng wlden overnemen. Vervolgens hebben we onderzocht of deze utbredng van onze capactet bnnen de gemaakte producteafspraken valt. Dt bleek zo te zjn. Ingegeven door de vse van De La Salle hebben we ervoor gekozen om een plek te zoeken bnnen de onderwjsnstellng. Onze keuze s gevallen op SBO-school De Tandem n Uden. De Tandem was meteen enthousast. In de daarop volgende gesprekken hebben we heel concreet gekeken welke rumtes Hen Staps, manager bj De La Salle: Dankzj de goede samenwerkng tussen De La Salle en HVO kunnen we sneller en effcënter nspelen op neuwe behoeften ut de omgevng de zjn ontstaan vanut de Transte Jeugdzorg. geschkt zjn voor de dagbehandelng en welke aanpassngen daarbj noodzakeljk zjn. De huurprjzen en servcekosten daarn meegenomen bljkt de Tandem zowel fnanceel als functoneel een deale plek om de naschoolse dagbehandelng voor de rego Uden te organseren. De eerste evaluates van het decentralseren van de naschoolse dagopvang zjn postef. Zo wordt er op een aantal locates gekeken of er mogeljkheden zjn tot capactetsutbredng en wordt er nagedacht over het aanbeden van aanvullende producten zoals zorgonderwjs-arrangementen tjdens lesuren. KleurRjk 12

13 Yes s More! Onder het motto Yes s More hebben zowel Het Drespan als Saltho Onderwjs een groots opgezette studedag georganseerd. Op woensdag 23 september volgden de medewerkers van bede onderwjsnstellngen een vergeljkbaar programma, met een plenar gedeelte én een dagdeel bestaande ut workshops. Tjdens de plenare gedeeltes sneden nsprerende sprekers vragen aan als: hoe kun je problemen of utdagngen op een andere, createve maner benaderen? Wat zjn de actuele ontwkkelngen op ICT-gebed bnnen een schoolse omgevng? En hoe ga je om met leerlngen de hooggevoelg of hoogbegaafd zjn? Stuk voor stuk onderwerpen de als zeer leerzaam werden ervaren. Gedurende het andere dagdeel konden medewerkers deelnemen aan uteenlopende workshops: van hoe je egen houdng en kledng overkomt op leerlngen tot hoe je effectever kunt communceren met collega s. Veel van deze workshops werden georganseerd door medewerkers zelf. Het s moo om te zen dat er veel expertse bnnen de onderwjsnstellngen aanwezg s en dat men deze ook graag wl delen. De studedagen zjn door vrjwel alle medewerkers van Het Drespan en Saltho Onderwjs als zeer postef beoordeeld. Een resultaat om trots op te zjn! Klk her voor een sfeermpresse van de studedag Yes s More op YouTube! KleurRjk 13