CAO. Gehandicaptenzorg

Transcriptie

1 2016 CAO Gehandcaptenzorg

2 Vragen en contact Vragen van werkgevers Voor vragen op het gebed van de nterpretate/toepassng van de CAO kunnen georganseerde werkgevers (leden) zch wenden tot: Verengng Gehandcaptenzorg Nederland, Utrecht, tel. (030) Vragen van werknemers Georganseerde werknemers (leden) kunnen zch voor nterpretate/toepassng van de CAO wenden tot: FNV (Zorg & Welzjn), Amsterdam CNV Zorg & Welzjn, onderdeel van CNV Connectef, Utrecht tel. (088) tel. (030) FBZ, Utrecht, NU 91, Utrecht tel. (030) tel. (030) Bestellngen De CAO Gehandcaptenzorg 2016 kunt u bestellen va Ldnstellngen van de VGN betalen voor de CAO Gehandcaptenzorg: 3,25 per stuk bj mnder dan 25 exemplaren 2,75 per stuk bj exemplaren 2,15 per stuk bj exemplaren 1,95 per stuk bj exemplaren 1,75 per stuk bj of meer exemplaren Net-leden van de VGN betalen 6,30 per stuk. Alle prjzen zjn nclusef btw en exclusef handlng en verzendkosten. Colofon en copyrght Utgever: Verengng Gehandcaptenzorg Nederland Vormgevng: Marël Lam bno, Den Bosch Drukwerk: Drukkerj van Deventer BV, s-gravenzande Publcatenr.: Copyrght VGN 2016, Utrecht Alle rechten voorbehouden. Nets ut deze utgave mag worden verveelvoudgd, opgeslagen n een geautomatseerd bestand of openbaar gemaakt n enge vorm of op enge wjze, hetzj elektronsch, mechansch of door fotokopeën opnamen of eng andere maner, zonder voorafgaande toestemmng van de partjen van de CAO. Het gebruk van tekst als toelchtng of ondersteunng bj artkelen, boeken en scrptes s toegestaan, mts de bron dudeljk wordt vermeld. Voor het verkrjgen van toestemmng kunt u zch rchten tot VGN, Postbus 413, 3500 AK Utrecht. Deze utgave s met uterste zorgvuldghed samengesteld. Noch de redacte, noch de utgever kan echter aansprakeljkhed aanvaarden voor eventuele schade de zou kunnen voortvloeen ut onvolledge of onjust opgenomen nformate.

3 CAO Gehandcaptenzorg 2016

4 Inhoudsopgave Preambule 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalngen 7 Hoofdstuk 2 Het aangaan en beëndgen van de arbedsovereenkomst 10 Hoofdstuk 3 Algemene verplchtngen werkgever en werknemer 14 Hoofdstuk 4 Functewaarderng, salarërng en vakantetoeslag 17 Hoofdstuk 5 Leerlngen en assstent-geneeskundgen.o. 30 Hoofdstuk 6 Arbedsduur en werktjden 33 Hoofdstuk 7 Vergoedngen overwerk, bjzondere densten en meerdaagse vakante clënten 36 Hoofdstuk 8 Vakante en verlof 41 Hoofdstuk 8A Persoonljk Budget Levensfase (PBL) 45 Hoofdstuk 9 Kostenvergoedngen 47 Hoofdstuk 10 Socaal beled 49 Hoofdstuk 11 Arbed en Gezondhed 52 Hoofdstuk 12 Werkkostenregelng 55 Hoofdstuk 13 Medezeggenschap 56 Hoofdstuk 14 Faclteten werknemersorgansates 58 Hoofdstuk 15 Vergoedng bj ontslag 59 Hoofdstuk 16 Overgangs- en garantebepalngen 62 Hoofdstuk 17 Slotbepalngen 67 Bjlage 1 Salarstabel npassngsnummers 1 t/m Bjlage 2 Normen Arbedstjdenwet (ATW), Arbedstjdenbeslut (ATB) en CAO Gehandcaptenzorg voor verplegng en verzorgng 69 Normen Arbedstjdenwet (ATW), Arbedstjdenbeslut (ATB) en CAO Gehandcaptenzorg voor geneeskundgen 73 Bjlage 3 Reglement Ontheffngsverzoek 77 Zakenregster CAO 78 2 CAO gehandcaptenzorg 2016

5 Preambule Tussen de ondergetekenden: I werkgeversorgansates VGN; MEE Nederland; En II de werknemersorgansates FNV (Zorg & Welzjn); CNV Zorg & Welzjn, onderdeel van CNV Connectef; NU 91: beroepsorgansate van de verplegng en verzorgng; FBZ: Federate van Beroepsorgansates n de Zorg en daaraan gerelateerd onderwjs en onderzoek, te weten: - Ergotherape Nederland (EN); - Konnkljk Nederlands Genootschap voor Fysotherape (KNGF); - Landeljke verengng van Artsen n Denstverband (LAD); - Nederlandse Assocate Physcan Assstants (NAPA); - Nederlands Insttuut van Psychologen (NIP); - Nederlandse Verengng van Mondhygënsten (NVM); - Nederlandse Verengng voor Beeldende Therape (NVBT); - Nederlandse Verengng van Dëtsten (NVD); - Nederlandse Verengng voor Dans Therape (NVDAT); - Nederlandse Verengng voor Dramatherape (NVDT); - NVO, Nederlandse verengng van pedagogen en onderwjskundgen; - Nederlandse Verengng voor Klnsche Fysca (NVKF); - Nederlandse Verengng voor Logopede en Fonatre, secte Gezondhedszorg (NVLF/G); - Nederlandse Verengng voor Psychomotorsche Therape (NVPMT); - Verengng van Oefentherapeuten Cesar en Mensendeck (VvOCM); - Nederlands Verengng voor Muzektherape (NVvMT); - Nederlandse Verengng van Orthoptsten (NVvO); - Optometrsten Verengng Nederland (OVN); - Verengng van Geesteljk Verzorgers n Zorgnstellngen (VGVZ); - Verengng Hoger Personeel Zorg (VHP Zorg). herna te noemen partjen bj deze CAO, s een collecteve arbedsovereenkomst, herna te noemen CAO, aangegaan. Inledng CAO-partjen hebben n 2014 de wens utgesproken om de CAO-gehandcaptenzorg aan te passen aan belangrjke ontwkkelngen, zoals de stelselwjzgngen en bezungngen n de zorg, veranderngen n de socale zekerhed, demografsche ontwkkelngen, arbedsmarktontwkkelngen, veranderende arbedsverhoudngen en toenemende admnstrateve lastendruk. CAO-partjen hebben herbj de ambte utgesproken om vanut een gemeenschappeljke vse te komen tot een egentjdse en toekomstbestendge CAO. Vse Na het afsluten van de CAO 2014 hebben CAO-partjen een gemeenschappeljke vse geformuleerd, waarvan de kern s: Een betere balans tussen flexbltet en zekerhed Ten behoeve van de contnuïtet van de zorg en de werkgelegenhed moeten organsates over voldoende aanpassngsvermogen beschkken. Werkzekerhed gaat hand n hand met een brede nzetbaarhed van werknemers. Dt vraagt om een neuwe balans tussen flexbltet en zekerhed, waarbj flexbltet mnder gerealseerd wordt door flexbele contracten en meer door een bredere en meer flexbele nzet vanwerknemers met een vast denstverband. Bevorderen van duurzame nzetbaarhed Duurzame nzetbaarhed s van belang voor de kwaltet van de zorg en ondersteunng aan clënten en de poste van werknemers op de arbedsmarkt. In volwassen arbedsverhoudngen zjn werknemers en werkgevers samen, eder vanut hun egen verantwoordeljkhed, verantwoordeljk voor scholng en persoonljke ontwkkelng van de werknemer. De werkgever heeft vooral een faclterende en stmulerende rol hern. Adequate ondersteunng bj ontslag Voor medewerkers van we het denstverband onverhoopt moet worden beëndgd, wllen we een adequaat nveau van nkomenszekerhed en adequate begeledng naar ander werk. 3 CAO gehandcaptenzorg 2016

6 Preambule Meer rumte voor maatwerk op organsate nveau Om adequaat te kunnen nspelen op de veranderende omstandgheden hebben werkgevers en werknemers meer rumte voor maatwerk nodg ook op het terren van arbedsvoorwaarden en arbedsverhoudngen. Dt vraagt om aanpassng van de CAO de ledt tot vergrotng van het aanpassngsvermogen van organsates en werknemers en tot meer mogeljkheden om rekenng te houden met de ndvduele wensen van werknemers. Wetswjzgngen Socale partners en Kabnet hebben n 2013 het socaal akkoord afgesloten, gercht op een structurele aanpassng van de arbedsmarkt. De afspraken ut dt akkoord zjn onder meer gercht op het aanpakken van doorgeschoten flexblserng door: het verklenen van het verschl tussen de poste van werknemers met een tjdeljk of flexbel contract en de van werknemers met een vast contract en het bewerkstellgen van een actevere aanpak om werklooshed te voorkomen en mensen van werk naar werk te helpen. Het Kabnet heeft de afspraken ut dt akkoord utgewerkt n de Wet Werk en Zekerhed (WWZ). Herdoor worden de mogeljkheden tot het sluten van tjdeljke contracten en nulurencontracten beperkt. Tevens wordt de transtevergoedng ngevoerd, de enerzjds bedoeld s als compensate voor ontslag en anderzjds om de transte van werknemers naar een andere baan te vergemakkeljken. De WWZ geeft de medewerker het wetteljk recht op de transtevergoedng wanneer zjn arbedsovereenkomst na twee jaar door toedoen van de werkgever wordt beëndgd of net wordt voortgezet. De nvoerng van de WWZ heeft derhalve consequentes voor de CAO-regelngen over tjdeljke contracten, nulurencontracten en de wachtgeldregelng. Daarnaast zjn er gerechteljke utspraken gedaan over doorbetalng van de onregelmatghedstoeslag (ORT) tjdens vakante waardoor herzenng van de ORT-regelng noodzakeljk s. Fnancële rumte De loonontwkkelng voor medewerkers slut aan bj de loonontwkkelng n andere delen van de langdurge zorg. Looptjd De CAO heeft een looptjd van 12 maanden, van 1 januar 2016 tot en met 31 december Structurele loonsverhogng Per 1 januar 2016 wordt een structurele loonsverhogng toegepast van 1,4%. Eénmalge utkerng In januar 2016 wordt een eenmalge utkerng verstrekt aan alle op 1 januar 2016 n denst zjnde werknemers. De hoogte van de utkerng s 0,6% van het bj de werkgever feteljk verdende salars (artkel 1:1 sub d van deze CAO) n de perode van 1 januar 2015 tot en met 31 december Indexate Partjen spreken af n de volgende CAO-onderhandelngen te bekjken of de volgende onderwerpen n aanmerkng komen voor ndexate, zonder dat daarmee een verplchtng tot ndexate wordt overeengekomen. Artkel 3:5 maxmale vergoedng materële schade toegebracht door een clënt Artkel 5:7 stagevergoedng Artkel 9:1 reskosten woon-werkverkeer Artkel 9:2 reskosten denstrezen Artkel 9:7 verhuskosten Artkel 9:8 werkgeversbjdrage IZZ Artkel 9:10 contrbute beroepsverengngen Werkgeversbjdrage (vakbondstentje) Vergoedng bj ontslag Met de nvoerng van de Wet Werk en Zekerhed ontstaat (onder voorwaarden) het wetteljk recht op een ontslagvergoedng n de vorm van de transtevergoedng. Deze vergoedng s enerzjds bedoeld als compensate voor ontslag en anderzjds om de transte van werknemers naar een andere baan te vergemakkeljken. De CAO Gehandcaptenzorg kent snds jaar en dag een wachtgeldregelng voor werknemers de ontslagen worden bj vermnderng van werk of reorgansate. Om enerzjds een samenloop van bede regelngen te voorkomen en anderzjds werknemers de zekerhed te beden dat het fnancële nveau van de hudge wachtgeldregelng zo veel mogeljk gehandhaafd bljft, hebben partjen herover het volgende afgesproken: Toepassen van de transtevergoedng op bass van de wet en bjbehorende besluten vanaf Vervallen van de wachtgeldregelng per CAO gehandcaptenzorg 2016

7 Preambule Opnemen van aanvullende bepalngen n hoofdstuk 15 van de CAO met betrekkng tot de vergoedng bj ontslag ter compensate van de afschaffng van de wachtgeldregelng. 1. Inkomensbeschermng In de CAO wordt een bepalng opgenomen de er n voorzet dat nkomensbeschermng bnnen de transtevergoedng gegarandeerd s. Een deel van de transtevergoedng bljft beschkbaar als nkomensvoorzenng na ontslag. Op dt deel mag de werkgever geen kosten voor nzetbaarhed en transte n mnderng brengen. 2. Garanterecht In de CAO wordt een garanterecht opgenomen omdat n sommge gevallen de som van de utkerngen op bass van de wachtgeldregelng ut de CAO hoger zou zjn geweest dan de wetteljke transtevergoedng. Intente van CAO-partjen: CAO-partjen hebben neuwe afspraken gemaakt over vergoedng bj ontslag zoals opgenomen n hoofdstuk 15 van de CAO. Als de neuwe regelng van de CAO n combnate met een lopend socaal plan ledt tot onbedoelde cumulate van ontslagkosten of onbedoelde (fnancële) effecten voor de werknemer of werkgever, treden partjen bj het socaal plan n overleg. Partjen streven er naar om n dt overleg tot een passende oplossng te komen. Evaluate De CAO-bepalngen over garanterecht en nkomensbeschermng worden n 2018 geëvalueerd. Daarbj zal n eder geval aandacht worden besteed aan de effecten van deze regelng op (BBL)-opledngen, de mobltet van medewerkers, de effectvtet van de regelng als zodang en de admnstrateve belastng. Onregelmatghedstoeslag tjdens vakante Er zjn gerechteljke utspraken over doorbetalng van ORT tjdens vakante. Hoewel de rekwjdte van deze utspraken voor de gehandcaptenzorg nog net bekend s, wllen partjen dudeljkhed scheppen voor de toekomst. Daartoe wordt de ORT-regelng aangepast met een bepalng met de volgende strekkng: met ngang van 1 januar 2016 wordt over opgenomen vakante-uren het uurloon verhoogd met een percentage op bass van de gemddelde utbetaalde ORT over de afgelopen zes maanden. Fundamentele dscusse over onregelmatg werken CAO-partjen gaan een fundamentele dscusse aan over het onregelmatg werken, de zwaarte en de vergoedng daarvan. In 2016 maken werkgevers- en werknemersorgansates afspraken over mogeljke aanpassngen n de CAO, de n 2017 en 2018 n de praktjk utgetest zullen worden, op bass waarvan de CAO per 2019 aangepast kan worden. Flexbltet en werkzekerhed Ten behoeve van de contnuïtet van zorg en ondersteunng aan clënten s het van belang dat organsates zo veel mogeljk werken met vaste medewerkers en vertrouwde gezchten voor clënten. Echter de ontwkkelngen zoals n de nledng geschetst, leden er toe dat de zorg n een ander krachtenveld komt te opereren, waarn zorgaanbeders geconfronteerd worden met onder meer gewjzgde fnancerng, budgetkortngen, aanbestedngen en concurrente van andere zorgaanbeders en neuwe toetreders. Dt vraagt van organsates het aanpassngsvermogen om mee te kunnen bewegen met de ontwkkelngen. Een bepaalde mate van flexbltet n capactet en nzetbaarhed s daarvoor noodzakeljk. Het s echter wel n eders belang dat flexbltet voor organsates zo veel mogeljk hand n hand gaat met zekerhed voor medewerkers. Daarom zal het gebruk van tjdeljke denstverbanden worden beperkt en het gebruk van nulurencontracten maxmaal worden teruggedrongen, terwjl tegeljkertjd het vergroten van de flexbele nzetbaarhed van (vaste) medewerkers bevorderd zal worden. Herdoor ontstaat een betere balans tussen flexbltet en zekerhed. De nvullng van de neuwe balans n flexbltet en zekerhed s een gezamenljke verantwoordeljkhed van werkgever en werknemer. Herbj wordt rekenng gehouden met de volgende utgangspunten: Waar mogeljk (bj structureel werk) wordt gewerkt met medewerkers de werken op bass van een vast contract. Gestreefd wordt naar het aanbeden van robuuste contracten bnnen de fnancële en formateve mogeljkheden de de werkgever heeft; de contractsomvang n relate tot de nzetbaarhed van de medewerker s onderwerp van het gesprek bj het aangaan of verlengen van de arbedsovereenkomst. Werken met bepaalde mate van flexbele arbedsovereenkomsten s onderwerp van gesprek met de OR. De utwerkng hervan s opgenomen n de artkelen 2:3 t/m 2:4 van deze CAO. Wendbaarhed en duurzame nzetbaarhed Om de nzetbaarhed en arbedsmarktfthed van werknemers te vergroten, hebben partjen het volgende afgesproken. Loopbaanadves De frequente van het recht op een loopbaanadves wordt verhoogd naar eens n de dre jaar. Dt bedt medewerkers de mogeljkhed om een actueel beeld te krjgen van hun mogeljkheden en ontwkkelpunten. 5 CAO gehandcaptenzorg 2016

8 Preambule Portfolo Partjen zetten zch ervoor n, dat de mogeljkheden van het zorgportfolo ( worden utgebouwd en zullen het gebruk ervan stmuleren. Decentralsate arbedsvoorwaarden In een tjd van grote veranderngen, s het voor de contnuïtet van de zorg aan clënten en de werkgelegenhed essenteel dat medewerkers en organsates zch kunnen aanpassen aan gewjzgde omstandgheden. Partjen wllen daarom rumte creëren om op organsatenveau meer afspraken te kunnen maken over arbedsvoorwaarden. Dt doet recht aan volwassen arbedsverhoudngen en bedt organsates en werknemers meer rumte voor maatwerk. Hertoe zullen ook de gesprekken over arbedsvoorwaarden tussen medewerkers, teams, lednggevenden en medezeggenschap worden gestmuleerd en verbeterd. Medewerkers en medezeggenschap worden hertoe ondersteund. De processen ter versterkng van de medezeggenschap en de decentralsate van de arbedsvoorwaarden lopen geljk op. Partjen hebben het volgende over dt onderwerp afgesproken: Versterken medezeggenschap Partjen onderschrjven het belang van het versterken van medezeggenschap. Her zal nader nvullng aan gegeven worden va een of meer projecten n StAG-verband. Arbedstjden en roosteren CAO-partjen wllen stmuleren dat de regelrumte, verantwoordeljkheden en rege over werktjden en roosteren op een zo laag mogeljk nveau n de organsate worden neergelegd. Om deze bewegng n gang te zetten, ontwkkelen CAO-partjen het project Arbedstjden en roosteren op bass waarvan organsates n de gehandcaptenzorg plots kunnen draaen. CAO-partjen wllen op deze maner een begn maken met het decentralseren van afspraken over werktjden en roosteren en zo rumte creëren om op een andere maner te gaan werken. Het arbedsmarktfonds voor de gehandcaptenzorg (StAG) stmuleert en faclteert deze plots. FWG CAO-partjen starten samen met FWG een traject om te komen tot een vereenvoudgng van de toepassng en gebruk van FWG 3.0 n de praktjk, zonder dat sprake s van een methodekwjzgng of een neuwe mplementate. Werkngssfeer en ontheffng De beschrjvng van de werkngssfeer van de CAO en de mogeljkheden tot ontheffng zoals opgenomen n hoofdstuk 1 van deze CAO, worden aangepast aan de gewjzgde wet- en regelgevng, de gevolgen van de stelselwjzgngen en de doelstellng van CAO-partjen om meer rumte te maken voor maatwerk. Pensoenaftoppng De overhed heeft besloten om de pensoengrondslag voor het ouderdomspensoen fscaal af te toppen op (naar rato). Partjen komen overeen de werknemers de het betreft per 1 januar 2016 hervoor te compenseren. Deze compensate vndt plaats door aanpassng van de betreffende npassngsnummers (88 tot en met 100). De aanpassng zal - tegeljk met de verhogng van de CAO-lonen - verwerkt worden n de Salarstabel npassngsnummers 1 t/m 100 (bjlage 1 van de CAO). Deze compensate heeft geen precedentwerkng op een eventueel toekomstg beslut om de pensoengrondslag verder af te toppen. Derde WW-jaar Inden landeljk een herverzekerngsmogeljkhed van het derde WW-jaar (Natonale Prvate Aanvullende WW-fonds) zch voordoet, gaan partjen n overleg over de afspraken ut het Socaal Akkoord en de breven van de Stchtng van de Arbed van 24 december 2013 en 11 jul 2014 met de ntente dt gezamenljk te regelen. Algemeen verbndend verklarng Partjen zullen na totstandkomng van de defnteve CAO gezamenljk een verzoek tot algemeen verbndend verklarng ndenen bj het Mnstere van Socale Zaken en Werkgelegenhed. 6 CAO gehandcaptenzorg 2016

9 Hoofdstuk 1 Algemene bepalngen Artkel 1:1 Begrpsbepalngen In deze CAO wordt verstaan onder: Werkgever Werknemer Relatepartner Salars Uurloon Volledg denstverband Feestdagen a. De werkgever: 1. Een (zorg en/of jeugdhulp) aanbeder, zjnde een rechtspersoon, de al dan net samen met één of meer andere rechtspersonen, één of meer organsate(s) n stand houdt met als doelstellng: het verlenen van zorg- en denstverlenng en/ of ondersteunng aan mensen met een lchameljke handcap en/of verstandeljke handcap en/of zntugljke handcap. 2. De rechtspersoon de s opgercht door één of meer rechtsperso(o)n(en) als bedoeld n ld 1 met het oogmerk utslutend of nagenoeg utslutend densten te verlenen aan deze laatstgenoemde rechtsperso(o)n(en), welke densten bestaan ut werkzaamheden de gebrukeljk bj de (zorg en/of jeugdhulp) aanbeder als bedoeld n ld 1 worden of werden verrcht. 3. De rechtspersoon Verengng Gehandcaptenzorg Nederland. 4. De rechtspersoon de een organsate beheert de tot doel heeft het verlenen van clëntenondersteunng aan mensen met een beperkng of chronsche zekte en hun ouders/ verwanten (voorheen de Socaal-Pedagogsche Densten). b. De werknemer: De persoon de een arbedsovereenkomst s aangegaan met de onder a genoemde werkgever, met utzonderng van de persoon de: ambtenaar s n de zn van de Wet Prvatserng ABP; de AOW-gerechtgde leeftjd heeft berekt; alleen dan wel tezamen met één of meer anderen endverantwoordeljk s voor de dageljkse ledng van deze (zorg en/of jeugdhulp) aanbeder; ncdenteel gedurende een korte perode n de schoolvakantes werkzaam s voor een perode net langer dan maxmaal 6 weken achtereen; uurdocent s; werkzaam s utslutend ter vervullng van een stage. c. Relatepartner: a. Een persoon met we de ongehuwde werknemer bljkens een door een notars opgesteld stuk een gemeenschappeljke hushoudng voert vanaf een daarn vermelde datum, en met we hj bljkens uttreksels ut het bevolkngsregster vanaf de datum op hetzelfde adres woont, tenzj er tussen hen bloed- of aanverwantschap n de rechte ljn bestaat. b. De persoon met we de ongehuwde werknemer krachtens de Wet Geregstreerd Partnerschap een geregstreerd partnerschap heeft. d. Het salars: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen brutomaandloon, exclusef de endejaarsutkerng, de vakantetoeslag en de n de hoofdstukken 4, 7, 8, 9 en 10 genoemde vergoedngen. e. Het uurloon: Het bedrag dat wordt verkregen door het salars zoals gedefneerd n artkel 1:1 sub d, bj een volledg denstverband te vermengvuldgen met 12 en te delen door (Bj een contract van 38 uur per week delen door 1983 en bj een contract van 40 uur per week delen door 2087 uren). f. Volledg denstverband: Een denstverband van 1878 uur per jaar 1. g. Feestdagen: Neuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Pnkstermaandag, Eerste en Tweede Kerstdag, 5 me en de als zodang door de overhed erkende natonale feest- en gedenkdagen alsmede de bjzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever n overleg met de ondernemngsraad vastgesteld. 1 Het jaaruren aantal van 1878 uur kan bj een volledg denstverband worden teruggeled tot een gemddeld 36-urge werkweek. 7 CAO gehandcaptenzorg 2016

10 Hoofdstuk 1 OAGz WOR PVT Clënt Werkngssfeer Samenloop Ontheffngsverzoek Strjdghed werkngssferen Standaardkarakter Doorwerkng decentrale regelngen h. Overleg Arbedsvoorwaarden Gehandcaptenzorg (OAGz): Het door de Verengng Gehandcaptenzorg Nederland enerzjds en FNV (Zorg & Welzjn), CNV Zorg & Welzjn, onderdeel van CNV Connectef, FBZ en NU 91 anderzjds n het leven geroepen overlegorgaan.. WOR: Wet op de Ondernemngsraden. j. Personeelsvertegenwoordgng: Medezeggenschapsorgaan dat op bass van artkel 35 c WOR s ngesteld. k. Clënt: Een natuurljk persoon ten behoeve van we de nstellng werkzaam s, alsmede de ouders, voogden, knderen, broers en zussen, mentor en curator van de natuurljke persoon. Artkel 1:2 Werkngssfeer, toepassng en ontheffng van de CAO 1. Deze CAO s van toepassng op de arbedsovereenkomst tussen de werkgever als bedoeld n artkel 1:1 sub a en de werknemer als bedoeld n artkel 1:1 sub b. 2. Inden de werkgever als bedoeld n artkel 1:1 sub a tevens een andere organsate op het gebed van de zorg- en welzjn beheert, de onder de werkngssfeer van een andere CAO valt, s de CAO Gehandcaptenzorg net van toepassng op de werknemers werkzaam n de andere organsate. 3. Inden de werkgever als bedoeld n artkel 1:1 sub a tevens valt onder de werkngssfeer van een andere CAO, kan de werkgever een verzoek ndenen bj CAO-partjen bj de CAO Gehandcaptenzorg gercht op ontheffng van de gehele CAO voor alle of een gedeelte van de werknemers. De procedure voor ontheffng s opgenomen n bjlage 3 van deze CAO. 4. CAO-partjen kunnen n geval van een zwaarwegend belang van de werkgever n het kader van de denstverlenng aan clënten dan wel n geval van een door het OAGz aangewezen experment waar de werkgever aan wl deelnemen, ontheffng verlenen van de toepassng van (onderdelen van) deze CAO. De procedure voor ontheffng s opgenomen n bjlage 3 van deze CAO. 5. Inden sprake s van strjdghed van de werkngssfeer van deze CAO met een andere bndende regelng van arbedsvoorwaarden, zjn partjen bj deze CAO bevoegd n overleg met partjen bj de andere regelng een oplossng vast te stellen. Artkel 1:3 Karakter van de CAO 1. De bepalngen van deze CAO vnden slechts toepassng nden en voorzover zj net met dwngendrechteljke wetsbepalngen n strjd zjn. 2. Van de bepalngen n deze CAO mag afgeweken worden nden de betreffende CAO-regelng dt toestaat en nden aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan. Afwjkngen van de CAO n strjd met het n de vorge volzn bepaalde zjn netg. 3. Over onderwerpen de net n deze CAO zjn geregeld, kunnen werkgever en werknemer afspraken maken voor zover deze net n strjd zjn met de wet. 4. Partjen bj de CAO kunnen op verzoek van de werkgever toestemmng verlenen van deze CAO af te wjken ten behoeve van fscale regelngen waarbj sprake s van verrekenngen met arbedsvoorwaarden. 5. Inden de CAO n een bepalng de werkgever verplcht dan wel de werkgever de mogeljkhed bedt om ten aanzen van als zodang bepaalde onderwerpen n overleg met zjn ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een egen regelng overeen te komen dan wel af te wjken van een gegeven regelng ut deze CAO, wordt de aldus overeengekomen egen of afwjkende regelng geacht onderdeel ut te maken van deze CAO. Artkel 1:4 (vacant) Gesubsdeerde arbed en toepassng CAO Artkel 1:5 Gesubsdeerde arbed 1. De bepalngen van de CAO zjn van toepassng op een werknemer waarvoor de werkgever n aanmerkng komt voor een loonkostensubsde op bass van de Partcpatewet en/of de s opgenomen n het Doelgroepregster 2 met utzonderng van: a. artkel 2:1 ld 2; b. de artkelen 2:3 en 2:3a; c. artkel 2:6; d. hoofdstuk 4: Functewaarderng, salarërng en vakantetoeslag; e. hoofdstuk 15: Vergoedng bj ontslag. 2 Het Doelgroepregster (beheerd door het UWV) s een regster van personen de aan de defnte van de doelgroep van de wet Banenafspraak en Quotum arbedsbeperkten voldoen. 8 CAO gehandcaptenzorg 2016

11 Hoofdstuk 1 Garanteregelng 2. De werknemer van we s vastgesteld dat hj vanwege een arbedsbeperkng net n staat s met voltjdse arbed 100% van het mnmumloon te verdenen, maar wel arbedsmogeljkheden heeft, ontvangt het voor hem geldende mnmumloon. Voor werknemers met een arbedsbeperkng de met een bepaalde aanpassng op de werkplek n staat zjn om ten mnste 100% van het wetteljk mnmumloon te verdenen - en waarvoor werkgever net n aanmerkng komt voor een loonkostensubsde (of loonsupplete) - bljven de regulere loonschalen van toepassng. 3. Bj de aanstellng van een werknemer met een gesubsdeerde arbedsplaats dent de werkgever voorts de volgende regels n acht te nemen: a. de salarërng van de werknemer vndt plaats op bass van het wetteljk mnmum(jeugd)loon; b. de werkgever dent de nodge aandacht te besteden aan scholng en begeledng, de de werknemer met een gesubsdeerde arbedsplaats n staat zullen moeten stellen tjdens het werken op de gesubsdeerde arbedsplaats zoveel mogeljk kenns en vaardgheden te verwerven; c. voorts gelden voor de n ld 1 van dt artkel bedoelde arbedsrelate de subsdevoorwaarden welke genoemd staan n de Partcpatewet en n de op bass van deze wet opgestelde subsdevoorwaarden van de subsdeverstrekkende gemeente; d. bj wjzgng van de Partcpatewet, dan wel bj nwerkngtredng van een toekomstge vergeljkbare wetteljke subsderegelng gedurende de looptjd van deze CAO, kunnen CAOpartjen neuwe afspraken maken, de n de plaats komen van het bepaalde n dt artkel. 4. Artkel 1:5 s net van toepassng nden de werkgever voor de werknemer op grond van het n artkel 4:1 ld 1 sub d genoemde ontheffng heeft aangevraagd en verkregen voor het utbetalen van het op de werknemer van toepassng zjnde wetteljk mnmumloon (loondspensate). 5. Voor de werknemers met een gesubsdeerde arbedsplaats de al op 31 december 2003 bj hun hudge werkgever een denstbetrekkng op grond van de Wet nschakelng werkzoekenden of het Beslut In- en Doorstroombanen hadden, gelden per 1 januar 2004 n afwjkng van ld 2 van dt artkel de bepalngen van artkel 16:4. Artkel 1:6 (vacant) Relatepartner en toepassng CAO Artkel 1:7 Toepassng CAO op relatepartner 1. De bepalngen van de CAO de van toepassng zjn op de gehuwde werknemer, zjn van overeenkomstge toepassng op de werknemer met een relatepartner als bedoeld n artkel 1:1 sub c, mts voldaan aan het gestelde n het volgende ld en voorzover dat wetteljk mogeljk s. 2. De werknemer dent hetzj bj ndensttredng, hetzj wanneer hj een gemeenschappeljke hushoudng gaat voeren, de schrfteljke bewjsstukken te overleggen de aantonen dat er sprake s van een gemeenschappeljke hushoudng met een persoon de krachtens artkel 1:1 sub c als relatepartner wordt aangemerkt. 3. Is aan het gestelde n ld 1 en 2 voldaan, dan wordt de relatepartner voor de toepassng van deze CAO als echtgenoot/echtgenote aangemerkt en worden onder bloed- en aanverwanten mede begrepen bloed- en aanverwanten van de relatepartner van de werknemer. 4. De werknemer dent het fet van beëndgng van de relate bnnen een maand - te rekenen vanaf de dag waarop de beëndgng heeft plaatsgevonden - schrfteljk aan de werkgever mede te delen. 9 CAO gehandcaptenzorg 2016

12 Hoofdstuk 2 Het aangaan en beëndgen van de arbedsovereenkomst Aangaan Inhoud Verstrekkng CAO Onbepaalde tjd Afwjken Artkel 2:1 Vastleggng en nhoud arbedsovereenkomst 1. De arbedsovereenkomst wordt schrfteljk aangegaan en gewjzgd. De werkgever draagt zorg dat bede partjen bnnen twee weken na het sluten of wjzgen van de overeenkomst een door bede partjen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbedsovereenkomst of de wjzgng daarvan. 2. De schrfteljke overeenkomst vermeldt: a. de naam, vestgngsplaats en het adres van de werkgever; b. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum, woonplaats en het adres van de werknemer; c. de datum van ndensttredng; d. de functe de door de werknemer zal worden vervuld en de toepasseljke functebeschrjvng; e. de vermeldng of de arbedsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tjd s aangegaan onder opgave van de tjdsperode; f. de proeftjd n de zn van artkel 7:652 juncto artkel 7:676 BW, nden zo n proeftjd s overeengekomen; g. de arbedsduur per jaar (gemddeld aantal uur per week of een arbedsduur, op bass van de systematek zoals de werkgever de n een regelng heeft vastgesteld met nstemmng van de OR op bass van artkel 6:1 van deze CAO); h. de wjze waarop de werktjden zjn geregeld;. het salars en de salarsschaal bj het aangaan van de denstbetrekkng overeenkomstg de bepalngen van hoofdstuk 4 Functewaarderng, salarërng en vakantetoeslag; j. de vermeldng dat op de werknemer van toepassng s de verplchte deelnemng aan het Pensoenfonds Zorg en Welzjn; k. al of net de verplchtng tot verhuzng; l. nevenfunctes bj ndensttredng; m. de vermeldng dat op de werknemer de CAO Gehandcaptenzorg van toepassng s, zoals deze thans s vastgesteld, respecteveljk gedurende deze arbedsovereenkomst zal worden gewjzgd, en de verklarng van de werknemer daarmee bekend te zjn en daarmee akkoord te gaan; n. de verklarng van de werkgever dat de CAO n dgtale vorm voor de werknemer beschkbaar s ter nzage; o. bjzondere regelngen en afspraken de van toepassng zjn, voorzover de net aan te merken zjn als afwjkngen n de zn van artkel 1:3; p. of de werknemer deelneemt aan de collecteve zektekostenregelng zoals bedoeld n artkel 2:11 juncto 9:8 van deze CAO; q. de plaats of plaatsen waar de arbed wordt verrcht. Artkel 2:2 Verstrekkng CAO 1. De werkgever s verplcht bj het aangaan van de arbedsovereenkomst deze CAO n dgtale vorm aan de werknemer ter nzage te laten zjn. Hetzelfde geldt voor edere, na de ndensttredng van de werknemer, neuw te verschjnen - gewjzgde - CAO. Inden de werknemer daarom verzoekt, wordt de CAO n schrfteljke vorm aan hem verstrekt. 2. Eveneens s de werkgever verplcht tjdens de sollctateprocedure het meest recente exemplaar van deze CAO op dens verzoek aan de gerede kanddaat n dgtale vorm ter nzage te laten zjn. Artkel 2:3 Duur van de arbedsovereenkomst 1. De arbedsovereenkomst wordt als regel voor onbepaalde tjd aangegaan. 2. De werkgever kan n afwjkng van het bepaalde n ld 1 met de werknemer een arbedsovereenkomst voor bepaalde tjd aangaan op bass van een regelng waarmee de ondernemngsraad/ personeelsvertegenwoordgng conform artkel 27 WOR heeft ngestemd. 3. Het beled over de verhoudng vaste en tjdeljke arbedsovereenkomsten en de opvolgng van een tjdeljke arbedsovereenkomst door een vaste arbedovereenkomst, s onderwerp van gesprek tussen de werkgever en de OR. 10 CAO gehandcaptenzorg 2016

13 Hoofdstuk 2 Verlengng Nulurencontracten Ende arbedsovereenkomst Endmoment bj AOW Wetteljke opzegtermjnen Verlengen opzegtermjn Artkel 2:3a Verlengde arbedsovereenkomsten voor bepaalde tjd 1. Op een reeks arbedsovereenkomsten voor bepaalde tjd s artkel 7:668a BW van toepassng. 2. In afwjkng van het bepaalde n ld 1 s artkel 7:668a BW net van toepassng op tjdeljke arbedsovereenkomsten de utslutend of overwegend worden aangegaan omwlle van educate net zjnde een BBL-opledng. Artkel 2:4 Nulurencontracten 1. Het gebruk van nulurencontracten wordt maxmaal teruggedrongen. 2. Nulurencontracten worden net gebrukt tenzj sprake s van: stuates waarn sprake s van onplanbare en/of onvoorzenbare clëntvragen en/of stuates waarn sprake s van onplanbare en/of onvoorzenbare utval van personeel. 3. Eén keer per jaar overlegt de werkgever met de OR over de nzet van oproepkrachten. 4. Op verzoek van de werknemer wordt zjn nulurencontract voor onbepaalde tjd omgezet n een contract met vaste uren, tenzj het bedrjfs-economsch belang dt n de weg staat. Artkel 2:5 Ende van de arbedsovereenkomst 1. De arbedsovereenkomst endgt: a. met wederzjds goedvnden; b. wanneer de werknemer de AOW-gerechtgde leeftjd heeft berekt; c. van rechtswege door het verstrjken van de termjn of door de beëndgng van de werkzaamheden, waarvoor de overeenkomst s aangegaan; d. n geval van een overeenkomst voor onbepaalde tjd door opzeggng met nachtnemng van artkel 2:6; e. door beëndgng om drngende redenen, als bedoeld n de artkelen 7:678 en 7:679 BW; f. door ontbndng door de kantonrechter ngevolge artkel 7:671b of 7:671c BW; g. terstond, door eenzjdge beëndgng door de werkgever of werknemer tjdens een schrfteljk overeen gekomen proeftjd; h. van rechtswege n geval van overljden van de werknemer;. op de eerste dag van de volgende kalendermaand, nden de werknemer de de arbedsovereenkomst n verband met een bevallng wenst te beëndgen dt schrfteljk en uterljk 10 kalenderdagen na de bevallng aan de werkgever heeft medegedeeld; j. op het tjdstp waarop van het recht op de overbruggngsutkerng ngevolge de pensoenregelng van het Pensoenfonds Zorg en Welzjn gebruk wordt gemaakt, tenzj de werknemer en werkgever n onderlng overleg schrfteljk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer overleggen daartoe uterljk dre maanden voor de datum waarop de werknemer gebruk wenst te maken van de overbruggngsutkerng. De werknemer dent hertoe tjdg aan de werkgever te melden dat hj gebruk zal gaan maken van de overbruggngsutkerng. 2. In geval het bepaalde n ld 1 sub b van toepassng s, endgt de overeenkomst op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtgde leeftjd berekt, tenzj voorafgaand aan deze datum n overleg tussen werkgever en werknemer een andere enddatum s overeengekomen. Artkel 2:6 Opzeggng 1. a. In geval van opzeggng, als bedoeld n artkel 2:5 ld 1 d of, nden n een arbedsovereenkomst voor bepaalde tjd een bepalng over tussentjdse opzeggng s opgenomen, zjn de wetteljke bepalngen omtrent opzegtermjnen van toepassng, tenzj n deze CAO utdrukkeljk anders wordt bepaald. b. Inden de werkgever de arbedsovereenkomst opzegt als bedoeld n sub a, dent zulks schrfteljk te gescheden. 2. Op grond van artkel 7:672 BW s bj verlengng van de opzegtermjn voor de werknemer, de opzegtermjn voor de werknemer en de werkgever geljk nden de opzegtermjn net langer s dan 3 maanden. Bj een langere opzegtermjn dan 3 maanden s de opzegtermjn van de werkgever twee keer zo lang als de opzegtermjn van de werknemer. 3. De datum van ngang van het ontslag als n dt artkel bedoeld s de eerste van de kalendermaand. 11 CAO gehandcaptenzorg 2016

14 Hoofdstuk 2 Procedure en maxmale duur non-actefstellng Procedure en maxmale duur schorsng Overljdensutkerng Artkel 2:7 Op non-actefstellng 1. De werkgever kan de werknemer voor een perode van ten hoogste 3 weken op non-actef stellen, nden naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstg wordt belemmerd. De termjn de herbj n acht wordt genomen dent zo beperkt mogeljk te zjn, echter zo lang als nodg s om oplossngen tot stand te brengen. Inden dt na de termjn van 3 weken nog net mogeljk s, dan kan de termjn na overleg met de werknemer of dens raadsman n begnsel met maxmaal 6 weken worden verlengd. Inden oorzaken de buten de nvloedsfeer van de werkgever lggen dt noodzakeljk maken, kan de werkgever deze termjn voor een langere duur dan 6 weken gemotveerd verlengen. Nadat een ontslagprocedure n gang s gezet, kan de werkgever de op non-actefstellng telkens met een door hem te bepalen termjn verlengen, zulks tot het tjdstp waarop de arbedsovereenkomst endgt dan wel de ontslagprocedure s geëndgd. 2. Het beslut tot op non-actefstellng alsmede het beslut tot verlengng ervan wordt door de werkgever zo spoedg mogeljk schrfteljk aan de werknemer medegedeeld onder vermeldng van de redenen waarom deze maatregel s verest. 3. Op non-actefstellng geschedt steeds met behoud van alle overge rechten voortvloeende ut de arbedsovereenkomst/ CAO. 4. De werkgever s gedurende de perode van op non-actefstellng gehouden te bevorderen dat de werknemer zjn werkzaamheden kan hervatten. 5. Na het verstrjken van de perode van op non-actefstellng s de werknemer gerechtgd zjn werkzaamheden te hervatten. 6. De op non-actefstellng kan net bj wjze van strafmaatregel worden gebrukt. Artkel 2:8 Schorsng 1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van salars schorsen, om zodang ernstge redenen dat voortzettng van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever net langer verantwoord s. De schorsng wordt onverwjld, gemotveerd en bj aangetekend schrjven aan de werknemer ter kenns gebracht of bevestgd. 2. De werknemer wordt bnnen 4 dagen na dagtekenng van het aangetekend schrjven (zaterdagen, zondagen en feestdagen net meegerekend) n de gelegenhed gesteld zch tegenover de werkgever te verantwoorden. Hj kan zch daarbj door een raadsman doen bjstaan. 3. De werkgever kan de schorsng éénmaal met ten hoogste een week verlengen. De werkgever kan net geljktjdg met het utspreken van de eerste schorsng deze schorsng terstond verlengen. 4. Ingeval nmddels een ontslagprocedure bj het UWV door de werkgever n gang s gezet of een verzoek tot ontbndng van de arbedsovereenkomst bj de rechter of het schedsgerecht s ngedend, kan de schorsng worden verlengd tot de datum van ngang van het ontslag of beëndgng van de arbedsovereenkomst. 5. In geval van verlengng van de schorsng behoudt de werknemer zjn salars. 6. De werkgever s bevoegd de werknemer gedurende de perode van schorsng de toegang tot de gebouwen en terrenen van de nstellng te ontzeggen voorzover geen betrekkng hebbende op de leefrumte van de werknemer. 7. Ingeval mocht bljken dat de werknemer kenneljk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verlangen van de werknemer deze openljk rehablteren en hem de aantoonbare schade vergoeden. Artkel 2:9 Utkerng bj overljden 1. In geval van overljden van de werknemer wordt door de werkgever aan: a. de echtgeno(o)t(e) of relatepartner, van we de werknemer net duurzaam gescheden leefde, en bj ontstentens van deze aan; b. dens mnderjarge knderen, en bj ontstentens van deze aan; c. degene ten aanzen van we de werknemer grotendeels n de kosten van het bestaan voorzag en met we hj n geznsverband leefde, een utkerng verstrekt op bass van dens laatstgenoten salars over de perode vanaf de dag na het overljden tot en met de laatste dag van de derde volle kalendermaand na de maand waarn het overljden plaatsvond. 2. Inden de overledene geen betrekkng nalaat als herboven genoemd, kan de werkgever de utkerng of een gedeelte daarvan doen toekomen aan de persoon of de personen de daarvoor naar het oordeel van de werkgever op grond van blljkhedsoverwegngen n aanmerkng komt/ komen. 3. De overljdensutkerng als bedoeld n het eerste ld wordt vermnderd met het bedrag der utkerng ter zake van overljden krachtens de Zektewet, de Wet op de Arbedsongeschkthedsverzekerng of de Wet Werk en Inkomen naar Arbedsvermogen. 12 CAO gehandcaptenzorg 2016

15 Hoofdstuk 2 PFZW IZZ Artkel 2:10 Pensoen Pensoenfonds Zorg en Welzjn In de bepalngen van het pensoenreglement Stchtng Pensoenfonds Zorg en Welzjn worden de rechten en de verplchtngen van werkgever en werknemer geregeld, de betrekkng hebben op de voor de werknemer geldende pensoenregelng, nclusef de regelng nzake de vaststellng van de hoogte van de jaarljkse preme. De verdelng van de pensoenpreme wordt door CAO-partjen bepaald. De pensoenpremeverdelng s: 50% voor de werkgever en 50% voor de werknemer. Het werknemersgedeelte wordt door de werkgever op de werknemer verhaald. Artkel 2:11 Zektekostenregelng IZZ In de bepalngen van het Reglement Collecteve Zektekostenregelng van de Stchtng IZZ (n samenhang met de Verzekerngsvoorwaarden IZZ Basspakket en Verzekerngsvoorwaarden IZZ aanvullende verzekerngen) worden de rechten en plchten van de werkgever en de werknemer en de voorwaarden voor deelnemng geregeld de betrekkng hebben op de Collecteve Zektekostenregelng IZZ. Het Reglement Collecteve Zektekostenregelng en de preme worden vastgesteld en gewjzgd door het bestuur van de stchtng IZZ, waarn partjen bj de CAO Gehandcaptenzorg zjn vertegenwoordgd. De werkgever verstrekt aan de werknemer een werkgeversbjdrage conform de bepalngen van artkel 9:8 van deze CAO. 13 CAO gehandcaptenzorg 2016

16 Hoofdstuk 3 Algemene verplchtngen werkgever en werknemer Verplchtngen van de werkgever Goed werkgeverschap Gehemhoudng Artkel 3:1 Algemeen De werkgever s verplcht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever n geljke omstandgheden behoort te doen of na te laten. Artkel 3:2 Gehemhoudng De werkgever s verplcht tot gehemhoudng van hetgeen hem met betrekkng tot de persoon van de werknemer ut hoofde van zjn hoedanghed als werkgever bekend s, tenzj de werknemer tot het verstrekken van op zjn persoon betrekkng hebbende gegevens toestemmng geeft. Deze verplchtng geldt ook na beëndgng van het denstverband. Artkel 3:3 (vacant) Verzekerngsplcht werkgever Schadevergoedng Begrp schade Voorwaarden Cesse Rechtsbjstand Verhalen kosten Artkel 3:4 Aansprakeljkhedsverzekerng De werkgever s verplcht een verzekerngsovereenkomst voor schade te sluten, de de cvele aansprakeljkhed van de werknemer dekt wegens dood, lchameljk letsel en/of zaakschade, aan derden toegebracht n de utoefenng van zjn functe, met nbegrp van schade toegebracht aan derden door degene de door de werknemer n opdracht van de werkgever n de werkstuate wordt begeled. De werkgever vrjwaart de werknemer voor aansprakeljkhed ter zake en zet af van de eventuele mogeljkhed van regres op de werknemer. Eén en ander behoudens voor de gevallen dat de schade het gevolg s van opzet of bewuste roekelooshed van de werknemer. Artkel 3:5 Vergoedng schade aan werknemer 1. Materële schade welke aan de werknemer s toegebracht door een clënt en welke redeljkerwjs net kon worden voorkomen, wordt door de werkgever op bass van de vervangngswaarde vergoed, conform de onderstaande bepalngen. 2. Onder materële schade wordt ten dezen utslutend verstaan: a. schade aan goederen van de werknemer; b. schade ten gevolge van verwondng, voorzover het betreft herstelkosten en kosten wegens bljvende nvaldtet, een en ander voor ten hoogste 24 maanden, te rekenen vanaf de dag waarop de schadeveroorzakende gebeurtens plaatsvond. De onder a en b genoemde schaden worden tezamen vergoed tot een maxmum van 2269,- per gebeurtens. 3. Om voor vergoedng n aanmerkng te komen dent de werknemer aan te tonen dat: a. een clënt de schade heeft toegebracht; b. hj op geen andere wjze te dezer zake schadeloos gesteld kan worden; c. de schade s toegebracht n de utoefenng van zjn functe; d. hj zch overgens naar het oordeel van de werkgever genoegzaam heeft verzekerd voor rsco s, waarvan zulks gebrukeljk s. 4. Door de werknemer op grond van dt artkel schadeloos te stellen, treedt de werkgever tot een maxmum van 2269,- n de rechten van de werknemer de deze mocht hebben tegenover degene de schade heeft veroorzaakt. 5. De werknemer wordt geacht kledng te dragen c.q. goederen bj zch te hebben de denstg zjn aan de functe van de werknemer en de kenmerken en rsco s van de clëntenpopulate van de nstellng. Artkel 3:6 Rechtsbjstand bj n- of externe klachtenprocedure 1. De werkgever voorzet n adequate rechtsbjstand nden de werknemer wordt betrokken n een n- of externe klachtenprocedure, nclusef tuchtrechtprocedure, tenzj er sprake s van nalatghed of bewuste roekelooshed. 2. Inden de nalatghed of bewuste roekelooshed net vaststaat, voorzet de werkgever n adequate rechtsbjstand. Bljkt na de (klachten-/tuchtrecht-)procedure dat er sprake s geweest van nalatghed dan wel bewuste roekelooshed, dan kan de werkgever besluten de kosten verbonden aan de verleende rechtsbjstand te verhalen op de werknemer. 3. Dt artkel heeft geen betrekkng op strafrechteljke procedures. 14 CAO gehandcaptenzorg 2016

17 Hoofdstuk 3 Belangenbehartgng Detacherng Artkel 3:7 Belangenbehartgng van de werknemer Onvermnderd de bevoegdhed van de werknemer persoonljk zjn belangen bj de werkgever te bepleten, stelt de werkgever de vertegenwoordger(s) van de werknemer op een daartoe strekkend verzoek van de werknemer of zjn vertegenwoordger(s), op korte termjn n de gelegenhed mondelng of schrfteljk de belangen van de werknemer bj de werkgever te bepleten. De werknemer heeft te allen tjde het recht herbj aanwezg te zjn. Artkel 3:8 Detacherng 1. Een detacherng kan utslutend worden aangegaan met nstemmng van de betrokken werknemer. 2. De werkgever waarbj detacherng plaatsvndt, kan slechts treden n rechten en plchten van de werkgever, waarmee de werknemer een arbedsovereenkomst heeft afgesloten, nden zulks s geregeld n de detacherngsovereenkomst. 3. Een detacherngsovereenkomst kan utslutend schrfteljk worden aangegaan. 4. Een afschrft van de detacherngsovereenkomst dent aan de werknemer te worden verstrekt. Artkel 3:9 (vacant) Verplchtngen van de werknemer Goed werknemerschap Gewetensbezwaren Tjdeljke wjzgngen Gehemhoudng Meldngsplcht Artkel 3:10 Algemeen 1. De werknemer s verplcht al datgene te doen dan wel na te laten wat een goed werknemer n dens plaats zou doen dan wel nalaten. 2. De werknemer s verplcht de overeengekomen werkzaamheden naar zjn beste vermogen te verrchten en zch daarbj te gedragen naar de aanwjzngen door of vanwege de werkgever gegeven, zulks met nachtnemng van het doel van de nstellng en van hetgeen s neergelegd n een professoneel statuut/beroepscode, zoals dt per beroepsgroep s geformuleerd en door partjen bj deze CAO bekrachtgd. 3. Onvermnderd het gestelde n de vorge leden, heeft de werknemer het recht op grond van ernstge gewetensbezwaren het utvoeren van bepaalde opdrachten te wegeren. In dt geval draagt de werkgever er zorg voor dat bnnen de afdelng van de betrokken werknemer zodange maatregelen worden getroffen dat dt recht effectueerbaar s. De werkgever draagt zorg voor een adequate nformatevoorzenng aan alle betrokkenen bnnen de afdelng. 4. Bnnen redeljke grenzen en voorzover dt ut het belang van het werk, de nstellng, dan wel bjzondere omstandgheden voortvloet, s de werknemer - na overleg - verplcht om voor een maxmale duur van 3 maanden n te stemmen met: a. het tjdeljk verrchten van andere werkzaamheden de n redeljke mate aansluten bj zjn functe; b. tjdeljke wjzgngen n de regelng van zjn arbedsduur en/of werktjden, overwerk nbegrepen; c. tjdeljke wjzgngen n de plaats van tewerkstellng. Artkel 3:11 Gehemhoudng 1. De werknemer s verplcht tot gehemhoudng van hetgeen hem ut hoofde van zjn functe ter kenns komt, voorzover de verplchtng ut de aard der zaak volgt of hem utdrukkeljk s opgelegd. Deze verplchtng geldt ook na beëndgng van het denstverband. 2. De n ld 1 bedoelde verplchtng bestaat net tegenover hen, de rechtstreeks betrokken zjn bj de utvoerng van de behandelngsovereenkomst (WGBO), het behandelngsplan (BOPZ) dan wel het onderzoeksprotocol (WMO) en degene de optreedt als vervanger van de hulpverlener, voorzover de verstrekkng noodzakeljk s voor de door hen n dat kader te verrchten werkzaamheden. Artkel 3:12 Meldng afwezghed 1. Inden de werknemer door zekte of anderszns verhnderd s zjn werkzaamheden te verrchten, s hj verplcht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedg mogeljk mededelng te (laten) doen aan de werkgever. 2. Zodra het tjdstp bekend s, waarop hervattng van de werkzaamheden mogeljk s, dent de werknemer de werkgever daarvan n kenns te (laten) stellen. 15 CAO gehandcaptenzorg 2016

18 Hoofdstuk 3 Nevenfunctes Medsche keurng Kosten en reskosten Psychologsch onderzoek Preventef onderzoek Ontoelaatbare handelngen Erfenssen Artkel 3:13 Nevenfunctes Het s de werknemer net toegestaan een al dan net gehonoreerde nevenfuncte te vervullen of al dan net gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrchten welke redeljkerwjs geacht kunnen worden onverengbaar te zjn met zjn functe dan wel met de belangen of het aanzen van de nstellng. Artkel 3:14 Geneeskundg en psychologsch onderzoek 1. Een keurng n verband met het aangaan of wjzgen van een arbedsovereenkomst als bedoeld n de Wet op de Medsche Keurngen (Staatsblad 1997/365) wordt slechts verrcht nden aan de vervullng van de functe waarop de arbedsovereenkomst betrekkng heeft, bjzondere esen op het punt van medsche geschkthed moeten worden gesteld. Onder medsche geschkthed voor de functe wordt begrepen de beschermng van de gezondhed en velghed van de asprant-werknemer en van derden bj de utvoerng van de desbetreffende arbed. 2. De geneeskundge de de keurng verrcht, wordt door de werkgever aangewezen en mag geen famle zjn van de asprant-werknemer. 3. De kosten verbonden aan de keurng komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens begrepen res- en verbljfskosten van de asprant-werknemer. Deze worden vergoed conform de voor de werknemers van de werkgever op grond van de CAO geldende regelng. 4. Wanneer aan de aanstellng een psychologsch onderzoek voorafgaat, geschedt dt door een psycholoog, van we vaststaat dat hj zch gebonden acht aan de regels van de code vervat n de beroepsethek voor psychologen, geformuleerd door het Nederlands Insttuut van Psychologen. Het bepaalde n de leden 2 en 3 s van overeenkomstge toepassng met den verstande dat de arbeds- of organsatepsycholoog de utslutend bnnen een personeels- c.q. organsateafdelng s aangesteld, mede voor het verrchten van selectewerkzaamheden, het psychologsch onderzoek mag utvoeren. Artkel 3:15 Medsch onderzoek De werknemer s verplcht zch te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen omkleed noodzakeljk geacht medsch onderzoek, nden het een onderzoek betreft met een preventeve werkng ten opzchte van de gezondhedsstuate n de nstellng. Artkel 3:16 Ontoelaatbare handelngen 1. Het s de werknemer verboden: a. drect of ndrect deel te nemen aan ten behoeve van de werkgever ut te voeren aannemngen en leverngen; b. drect of ndrect geschenken, belonngen of provse aan te nemen of te vorderen van: nstantes of personen ten behoeve van de werkgever werkzaam; leverancers van de werkgever; nstantes of personen met we hj ut hoofde van zjn functe n aanrakng komt. 2. De werknemer zal, behoudens toestemmng van de werkgever, geen erfens of legaat aanvaarden van een persoon, de voor dan wel ten tjde van overljden was opgenomen n de nstellng en geen bloed- of aanverwant tot en met de verde graad, echtgenoot, of relatepartner van de werknemer s. 3. Tenzj door de werkgever utdrukkeljk toestemmng s verleend, s het de werknemer verboden geld of goederen, toebehorend aan clënten als geschenk of n brukleen te aanvaarden, te kopen, te verkopen, te doen verkopen of te belenen. 16 CAO gehandcaptenzorg 2016

19 Hoofdstuk 4 Functewaarderng, salarërng en vakantetoeslag Waarderng en ndelng Loongebouw > 1878 uur Leerlngen Functonele schaal Inschalng Artkel 4:1 Functewaarderng FWG 1. a. De functe van de werknemer s met nachtnemng van het onderstaande door de werkgever ngedeeld n één van de functegroepen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 en 80. b. De ndelng als voornoemd volgt ut de toepassng van het actuele computerondersteund systeem FWG 3.0. c. Het computerondersteund systeem FWG wordt voor toepassng van dt artkel tevens aangemerkt als behorend tot dt artkel. De werknemer heeft de mogeljkhed nzage te krjgen n het functewaarderngssysteem. De werknemer wordt net n het bezt gesteld van het systeem. d. Het n sub a bepaalde vndt geen toepassng nden en zolang de werkgever voor de werknemer op bass van enge wetteljke regelng 1 een ontheffng heeft aangevraagd en verkregen voor het utbetalen van het op de werknemer van toepassng zjnde wetteljk mnmumloon. De werkng van deze bepalng s beperkt tot de perode waarvoor ontheffng s verkregen. 2. De wjze van (her)ndelen en herbeschrjven van de functe van een werknemer en de daarbj te volgen procedure zjn herna vastgelegd n Functewaarderng gezondhedszorg (FWG), zoals opgenomen n artkel 4:14 e.v. van de CAO. Het bepaalde n de leden 1a, 1b en 1c s herbj van overeenkomstge toepassng. Artkel 4:2 Algemeen salarërng 1. De salarsschalen staan vermeld n artkel 4:31. De n de salarsschalen opgenomen bedragen gelden bj een volledg denstverband. Inden een werknemer net werkzaam s op bass van een volledg denstverband, vndt salarsbetalng naar rato van de omvang van zjn denstverband plaats. 2. Het salars van de n artkel 6:1 genoemde werknemers met een arbedsduur van meer dan 1878 uur per jaar, wordt vastgesteld door de n artkel 4:31 genoemde bedragen aan te passen met de factor uren denstverband/1878 (bjvoorbeeld 1983/1878 of 2087/1878). 3. Het salars van werknemers de een opledng volgen, wordt vastgesteld overeenkomstg het n Hoofdstuk 5 Leerlngen bepaalde. Artkel 4:3 Indelng n de functonele schaal De werkgever bepaalt op grond van de functe-ndelng ngevolge artkel 4:1 van de CAO welke functonele salarsschaal voor de werknemer van toepassng s. Het nummer van de functonele salarsschaal correspondeert met het nummer van de functegroep, waarn de functe van de werknemer s ngedeeld. Artkel 4:4 Toepassng salarsschalen 1. De werknemer wordt op het bj 0 functejaren vermelde bedrag ut de schaal, dan wel, nden zjn al dan net elders verkregen ervarng daartoe aanledng geeft, op een hoger bedrag ut de schaal ngeschaald. 2. De werknemer van 23 jaar en ouder de wordt ngeschaald n een npassngsnummer lager dan het mnmumloon, wordt na maxmaal één jaar ngeschaald op het eerstvolgende npassngsnummer bnnen de schaal boven het mnmumloon. Artkel 4:5 (vacant) Endejaarsutkerng Artkel 4:6 Endejaarsutkerng 1. Werknemers de op 31 december van een kalenderjaar n denst zjn bj de werkgever ontvangen van deze werkgever over dat kalenderjaar een endejaarsutkerng. De hoogte van deze endejaarsutkerng bedraagt 7,05% van het feteljk verdende salars bj de werkgever n de perode van 1 januar tot en met 31 december van het betreffende kalenderjaar. Het feteljk verdende salars bj de werkgever s het salars zoals bedoeld n artkel 1:1 sub d. 2. Inden de arbedsovereenkomst van de werknemer endgt vóór 31 december heeft de werknemer recht op een endejaarsutkerng over het tot dan toe bj de werkgever genoten feteljk verdende salars van het betreffende kalenderjaar. 1 Onder enge wetteljke regelng worden verstaan: Wet Mnmumloon en Mnmumvakantebjslag en Wet arbedsongeschkthedsvoorzenng jonggehandcapten. 17 CAO gehandcaptenzorg 2016

20 Hoofdstuk 4 3. Voor de toepassng van dt artkel geldt dat de werknemer over het feteljk verdende salars n eng kalenderjaar één maal recht heeft op endejaarsutkerng. Utbetalng Perodeken Geen of meerdere Beoordelngssysteem Gratfcate Arbedsmarkttoeslag Bjzondere toeslag Opbouwsysteem Bevorderngsregelng Artkel 4:7 Utbetalng Salars 1. De werknemer dent uterljk 2 dagen, zon- en feestdagen net meegerekend, voor het ende van de kalendermaand over zjn salars over de maand te kunnen beschkken. 2. De vergoedngen als bedoeld n hoofdstuk 7 en hoofdstuk 9 worden uterljk aan het ende van de kalendermaand, volgende op de waarn de aanspraken zjn ontstaan, aan de werknemer utbetaald. 3. Van wjzgngen n het salars en n de salarsberekenng, ontvangt de werknemer telkens schrfteljk, door mddel van een specfcate, mededelng. Artkel 4:8 Perodeke verhogngen 1. Tenzj herover n de arbedsovereenkomst anders s bepaald, wordt eenmaal per jaar een salarsverhogng bnnen de functonele schaal toegekend. De perodeke verhogng wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar na ndensttredng dan wel bevorderng tot een functe welke s ngedeeld n een hogere functegroep. 2. Inden de toepassng van een systeem van personeelsbeoordelng op grond van het bepaalde n ld 3 van dt artkel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanledng geeft, kan de werkgever besluten n eng jaar géén dan wel op meerdere momenten n dat jaar een salarsverhogng bnnen de functonele schaal toe te kennen. 3. Om utvoerng te kunnen geven aan het gestelde n ld 2, dent de werkgever gebruk te maken van een perodek systematsch beoordelngssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet: het systeem s voor de hele nstellng gebaseerd op dezelfde utgangspunten; het systeem s voor de werknemer doorzchtg en begrjpeljk; het systeem bedt de werknemer mogeljkheden tot het nstellen van beroep; het systeem bedt de werknemer bj een negateve beoordelng de mogeljkhed voor overleg met de werkgever tenende n de toekomst negateve beoordelng zo mogeljk te voorkomen. Artkel 4:9 Bjzondere toeslagen 1. De werkgever kan een gratfcate toekennen. 2. Inden voor één of meer specfeke functe(s) sprake s van een arbedsmarktknelpunt, kan n bjzondere gevallen aan de werknemer een tjdeljke toeslag worden toegekend ter grootte van maxmaal 10% van het voor de werknemer geldende salars. 3. Voorzover en zolang naar het oordeel van de werkgever ten aanzen van de functevervullng sprake s van bjzondere omstandgheden kan aan de werknemer een toeslag worden toegekend. Bj toekennng van deze toeslag geldt dat de som van het voor de werknemer geldende salars en de toeslag ten hoogste het maxmum van de naast hogere functonele salarsschaal bedraagt. De toeslag kan echter net meer bedragen dan maxmaal 8 opeenvolgende regelnummers van de npassngstabel vanaf het voor de werknemer geldende salars. Artkel 4:10 Vakantetoeslag 1. De vakantetoeslag bedraagt voor de werknemer de op 31 me een vol jaar n denst s geweest 8% van het feteljk verdende salars, n de perode van 1 jun tot en met 31 me daaraan voorafgaand. De vakantetoeslag wordt ten mnste berekend op bass van npassngsnummer 8, naar rato van het denstverband. 2. De vakantetoeslag wordt eenmaal per jaar, n de maand me, betaald. 3. Wanneer de werknemer op 31 me nog geen vol jaar n denst s geweest, bedraagt de vakantetoeslag een, aan de duur van de denstbetrekkng tot 31 me, evenredg deel van het n ld 1 genoemde bedrag. 4. De werknemer, wens denstbetrekkng endgt vóór de datum van 31 me, ontvangt een vakantetoeslag evenredg aan de duur van de denstbetrekkng snds de eerste jun daaraan voorafgaande. De vakantetoeslag wordt berekend op bass van het feteljk verdende salars en wordt geljktjdg met de betalng van het laatste salars utbetaald. 5. De leden 2, 3 en 4 zjn net dwngend van toepassng op werknemers met een denstverband voor bepaalde tjd. Artkel 4:11 Bevorderng 1. Bj bevorderng tot een functe welke s ngedeeld n een hogere functegroep wordt het salars ontleend aan de functonele schaal van de neuwe functe, met den verstande dat het tot dan toe genoten salars met 2 perodeken wordt verhoogd en het neuwe salars tenmnste geljk moet zjn aan het mnmum van de functonele schaal van de functe waarnaar de werknemer wordt bevorderd, doch nmmer meer mag bedragen dan het maxmum van de bj deze hogere functe behorende schaal. 18 CAO gehandcaptenzorg 2016

21 Hoofdstuk 4 Egen regelng Waarnemngstoeslag Egen regelng Jubleumgratfcate AOW-gerechtgde leeftjd Utgangspunten FWG Herndelng Neuwe functe 2. Van het n het ld 1 bepaalde kan door de werkgever met nstemmng van de ondernemngsraad/ personeelsvertegenwoordgng volledg worden afgeweken door het vaststellen van een egen regelng. Artkel 4:12 Waarnemng 1. De werknemer de s aangewezen om, anders dan n het geval van vervangng wegens vakante, gedurende langere tjd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ngedeelde functe geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarnemng een vergoedng, geljk aan het verschl tussen zjn hudge salars en het aanvangssalars van de hoger ngedeelde functe met een mnmum van 2 perodeken. Het salars vermeerderd met voornoemde vergoedng kan net meer bedragen dan het maxmum van de schaal van de hoger ngedeelde functe de wordt waargenomen. 2. De werknemer de s aangewezen om anders dan n het geval van vervangng wegens vakante gedurende langere tjd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ngedeelde functe voor tenmnste de helft van de dageljkse arbedsduur waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarnemng een vergoedng geljk aan het gestelde n ld 1, welke wordt berekend naar het gedeelte van zjn waarnemng. 3. Van het n de leden 1 en 2 bepaalde kan door de werkgever volledg worden afgeweken met nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng door het vaststellen van een egen regelng. Artkel 4:13 Gratfcate jubleum 1. De werknemer de onafgebroken n denst van de werkgever s geweest, heeft recht op een éénmalge gratfcate ten bedrage van een kwart van het maandsalars bj 12,5 jaar, de helft van het maandsalars bj 25 jaar en een vol maandsalars bj 40 jaar denst. 2. Op het moment dat de arbedsovereenkomst endgt ten gevolge van het bereken van de AOWgerechtgde leeftjd heeft de werknemer recht op een gratfcate ten bedrage van de helft van het maandsalars. Artkel 4:14 Utgangspunten Functewaarderng Gezondhedszorg (FWG) Bass voor de ndelng s de daadwerkeljk utgeoefende functe, vastgelegd n een desbetreffende functebeschrjvng conform door CAO-partjen overeengekomen kwaltetscrtera. Indelng van de functe op bass van het FWG-functewaarderngssysteem vndt plaats na vaststellng van de functe overeenkomstg de desbetreffende functebeschrjvng. De werkgever geeft aan we bnnen de nstellng bevoegd s tot het beheer van de FWG-nstellngsbestanden (systeemdeskundge) en tot het maken van een ndelngsvoorstel met het FWGsysteem (ndelers). De werkgever waarborgt een juste systeemtoepassng en draagt n dt verband zorg voor adequate opledng en tranng van FWG-deskundgen en ndelers. De werkgever en werknemer de door de algemeen verbndendverklarng aan deze CAO zjn gebonden hebben recht op nzage om net n het FWG-systeem (nzageadres FWG: Lunettenbaan 59, Utrecht) en de relate hervan met de ndelng van de functe n de functegroepen als bedoeld n artkel 4:1. Hertoe kan een verzoek ngedend worden bj het OAGz (adres secretaraat OAGz ze artkel 13:5 ld 2). Artkel 4:15 Herndelng van functes: algemeen 1. Na de eenmalge ndelng van functes volgens het functewaarderngssysteem moet een neuwe ndelng of een herndelng van de functe plaatsvnden bj de volgende stuates: a. Wjzgngen van en aanvullngen op het functemateraal. Inden partjen bj de CAO overeenkomen om het systeem of de systeemnhoud aan te passen, dan dent de werkgever tot heroverwegng van (een) bestaande functe-ndelng(en) over te gaan, nden en voorzover de aanpassngen drect betrekkng hebben op de bestaande functendelng(en). b. Wezenljke veranderng van de functe-nhoud. De werkgever dent tot toetsng c.q. heroverwegng van (een) functe-ndelng(en) over te gaan, overeenkomstg de n dt hoofdstuk opgenomen procedure, nden sprake s van wezenljke veranderng van de nhoud van (een) functe(s). Wanneer redeljkerwjs verondersteld mag worden dat de functe-nhoud en/of functe-esen net meer aansluten bj de functe of het nveau, zoals deze laatsteljk s vastgelegd bj de (her)- ndelng, s sprake van een wezenljke veranderng van een functe. 2. Inden de werkgever een neuwe functe voorlopg heeft ngedeeld, kan de werknemer 6 maanden na deze voorlopge ndelng een schrfteljk en gemotveerd verzoek tot herndelng ndenen. Vervolgens zal de werkgever bnnen 3 maanden overgaan tot het starten van de herndelngsprocedure. 19 CAO gehandcaptenzorg 2016

22 Hoofdstuk 4 Bestaande functe Fasen herndelng Functebeschrjvng bj herndelng Bezwaarprocedure 3. De herndelngsprocedure op bass van ld 1 sub b kan net eerder worden aangevangen dan 1 jaar na de datum van het (her)ndelngsbeslut waarbj de functe laatsteljk s vastgesteld bj de (her)ndelng. Artkel 4:16 Herndelngsprocedure Op bass van de n artkel 4:15 ld 1 sub a en b omschreven stuates kan zowel de werkgever als de werknemer het ntatef nemen tot het starten van een herndelngsprocedure. De herndelngsprocedure vndt plaats n de volgende fasen. a. In fase 1 vndt plaats: een toetsng door de werkgever (dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functonars) van het ntatef tot herndelng; dan wel een nadere overwegng door de werkgever of en zo ja welke de gevolgen zjn van wjzgngen van en/of aanvullngen op het systeem; dan wel een afwjzng door de werkgever van het door de werknemer ngedende verzoek tot herndelng. Bj de beoordelng of sprake s van een wezenljke veranderng van de functe-nhoud dent de nhoud van de functe van de betrokken werknemer te worden geïnventarseerd. Als dan kan worden bezen n hoeverre tot wjzgng van het laatsteljk vastgestelde ndelngsnveau dent te worden gekomen. De werkgever stelt de werknemer schrfteljk en gemotveerd n kenns van de concluses, bnnen 60 dagen na ontvangst van het herndelngsverzoek van de werknemer tenzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn s overeengekomen. De werknemer heeft de mogeljkhed schrfteljk en met redenen omkleed bezwaar te maken tegen de afwjzng van het door de werknemer ngedende verzoek tot herndelng bnnen een termjn van 30 dagen nadat de werkgever hem heeft geïnformeerd over de afwjzng van het herndelngsverzoek. De werkgever verzendt het bezwaarschrft van de werknemer bnnen 30 dagen ter advserng door naar de Interne Bezwaren Commsse (IBC-FWG). Deze termjn kan met nstemmng van de werknemer worden verlengd. De IBC-FWG brengt bnnen 30 dagen na ontvangst van de advesaanvraag adves ut aan de werkgever. De werkgever beslst en nformeert de werknemer schrfteljk bnnen een termjn van 30 dagen na het ontvangen van het adves van de IBC-FWG over het al dan net starten van de herndelngsprocedure. Inden de IBC-FWG de werkgever advseert de herndelngsprocedure te doen laten aanvangen, dan s de werkgever daartoe gehouden. b. In fase 2 legt de werkgever de functebeschrjvng voor aan de werknemer. c. In fase 3 stelt de werkgever de waarderng van de functe vast en bedt dt als volgt aan de werknemer aan: Schrfteljk ngeval er sprake s van een ongewjzgde ndelng met FWG 3.0. De werknemer ontvangt een kope van de volgens de FWG-kwaltetscrtera utgewerkte functebeschrjvng alsmede schrfteljke mededelng omtrent de waarderng en ndelng van de functe. Schrfteljk, maar de mogeljkhed wordt geboden tot een gesprek, ngeval er sprake s van een hogere ndelng met FWG 3.0. De werknemer ontvangt een kope van de volgens de FWGkwaltetscrtera utgewerkte functebeschrjvng alsmede schrfteljke mededelng omtrent de waarderng en ndelng van de functe. Schrfteljk en een gesprek ngeval er sprake s van een lagere ndelng. De werknemer ontvangt een kope van de volgens de FWG-kwaltetscrtera utgewerkte vastgestelde functebeschrjvng alsmede schrfteljke mededelng omtrent de waarderng en ndelng van de functe. Artkel 4:17 Vaststellen functebeschrjvng bj herndelng 1. De werkgever neemt een voorlopg beslut ter zake van de functebeschrjvng van de werknemer en legt dt aan de werknemer voor. 2. Inden de werknemer net nstemt met het voorlopge beslut als bedoeld n ld 1, kan hj bezwaar maken bj de werkgever. Het bezwaar dent schrfteljk en met redenen omkleed bj de werkgever te worden ngedend, bnnen een termjn van 30 dagen nadat de werkgever de werknemer over het voorlopge beslut tot vaststellng van zjn functe heeft geïnformeerd, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 3. De werkgever wnt bnnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrft adves n bj een Interne Bezwaren Commsse FWG als bedoeld n artkel 4:22 ter zake van het bezwaar van de werknemer, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 20 CAO gehandcaptenzorg 2016

23 Hoofdstuk 4 4. De werkgever beslst en nformeert de werknemer schrfteljk bnnen een termjn van 30 dagen na ontvangst van het adves van de IBC-FWG nzake het bezwaarschrft van de werknemer defntef over de vaststellng van de functebeschrjvng. De werkgever kan gemotveerd en eenmalg de termjn van 30 dagen verlengen. Wanneer de werkgever bnnen de afgesproken termjn geen beslut bekend maakt dan wordt het bezwaar van de werknemer geacht te zjn toegewezen. Procedure herwaarderng en- ndelng Bezwaarprocedure Beroepsprocedure Artkel 4:18 Waarderng en ndelng van de functe bj herndelng 1. Met behulp van het FWG-functewaarderngssysteem bepaalt de werkgever de FWG-waarderng en -ndelng van de functe. 2. Na de vaststellng van de waarderng en de ndelng van de functe vndt op bass van artkel 4:16 sub c zo nodg een herndelngsgesprek plaats tussen de werkgever (dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functonars) en de werknemer over de waarderng en ndelng van de functe. De werknemer kan zch tjdens dt gesprek laten bjstaan door een derde. 3. Van het gesprek als bedoeld n ld 2 wordt een verslag gemaakt. Inden n het gesprek als bedoeld n ld 2 wordt overeengekomen een tweede gesprek te voeren, wordt ook van dt gesprek een verslag gemaakt door de werkgever. 4. De werknemer ontvangt bnnen 14 dagen na het gesprek als bedoeld n ld 2 een herndelngsvoorstel en het gespreksverslag, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/ personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 5. Inden de werknemer akkoord gaat met het herndelngsvoorstel dent hj dt bnnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel schrfteljk aan de werkgever kenbaar te maken, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 6. De werkgever bevestgt bnnen 14 dagen na het akkoord van de werknemer het herndelngsvoorstel en stelt de werknemer schrfteljk op de hoogte van het defnteve beslut conform het voorstel. De werkgever kan gemotveerd en eenmalg de termjn met 30 dagen verlengen. 7. Inden de werknemer net akkoord gaat met het herndelngsvoorstel dan dent hj bnnen 30 dagen na ontvangst van het herndelngsvoorstel schrfteljk en gemotveerd bj de werkgever een bezwaar n te denen, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 8. De werkgever wnt bnnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrft adves n bj een Interne Bezwaren Commsse FWG als bedoeld n artkel 4:22, ter zake van het bezwaar van de werknemer betreffende de waarderng en ndelng van de vastgestelde functe, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn. 9. De werkgever beslst en nformeert de werknemer schrfteljk bnnen een termjn van 30 dagen na ontvangst van het adves van de IBC-FWG nzake het bezwaarschrft van de werknemer. De werkgever kan gemotveerd en eenmalg de termjn met 30 dagen verlengen. Wanneer de werkgever bnnen de afgesproken termjn geen beslut bekend maakt, dan wordt het bezwaar van de werknemer geacht te zjn toegewezen. 10.Inden de werknemer net akkoord gaat met het defnteve waarderngs- en ndelngsvoorstel van de werkgever kan hj bnnen 60 dagen of bnnen een met de OR/werknemersvertegenwoordgng nader overeengekomen termjn, n beroep gaan bj de Landeljke Bezwarencommsse FWG als bedoeld n artkel 4:26. Salarsgevolgen herndelng Artkel 4:19 Herndelng en de gevolgen voor het salars 1. Inden ten gevolge van herndelng als bedoeld n de FWG-regelng, een lagere functegroep van kracht wordt, geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het ndelngsbeslut het volgende. a. Inden ten gevolge van het herndelngsbeslut een lagere functegroep voor de werknemer van kracht wordt, wordt het salars zoals vastgelegd n de arbedsovereenkomst bevroren, ngeval het salars meer bedraagt dan het maxmum salars van de lagere functegroep vermeerderd met 10%. Dt bevroren salars wordt aangepast met de algemene loonaanpassngen zoals van toepassng voor de CAO Gehandcaptenzorg. b. Inden ten gevolge van het herndelngsbeslut een lagere functegroep voor de werknemer van kracht wordt, dan kan hj het maxmum salars zoals vastgelegd n de arbedsovereenkomst bereken, voorzover dt het maxmum salars plus 10% behorende bj de lagere functegroep net overstjgt. 2. Inden ten gevolge van herndelng als bedoeld n de FWG-regelng, een hogere functegroep van kracht wordt, geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het ndelngsbeslut, het volgende: a. De salarsschaal behorend bj de hogere functegroep wordt van toepassng. b. Bj de vaststellng van het salars ut de neuwe salarsschaal geldt ten mnste het bedrag dat overeenkomt met het salars dat per de eerste van voornoemde kalendermaand gold. Wanneer dt bedrag net n de neuwe salarsschaal voorkomt, dan geldt het naast hogere bedrag van de salarsschaal. c. Bj de toepassng van het hervoor bepaalde geldt tenmnste het eerste bedrag van de functonele salarsschaal de voor de werknemer geldt. 21 CAO gehandcaptenzorg 2016

24 Hoofdstuk 4 Herbeschrjvng Artkel 4:20 Herbeschrjvng van reeds beschreven en ngedeelde functes 1. Een herbeschrjvng van de functe vndt plaats n de volgende stuates: nden de werkgever, na adves van de ondernemngsraad, beslut tot aanpassng van de organsatestructuur en deze wjzgng rechtstreeks betrekkng heeft op de nhoud van reeds beschreven en ngedeelde functes; nden de actuele functe-nhoud (de daadwerkeljk utgeoefende functe) net meer aanslut bj de laatst vastgestelde functebeschrjvng; nden de werkgever, na overleg met de ondernemngsraad, beslut tot aanpassng van het format van de bestaande functebeschrjvng(en). 2. Bj het toepassen van de herbeschrjvngsprocedure s geen sprake van een ndelng n een andere functegroep. Wel kan sprake zjn van bjstellngen n (sub)scores op gezchtspunten voor zover de functegroepndelng ongewjzgd bljft. 3. In het geval werkgever of werknemer van menng s dat ten gevolge van de herbeschrjvng de functe-nhoud en/of functe-esen net meer aansluten bj de functe of het nveau zoals deze bj de laatste (her)ndelng s vastgelegd, treedt automatsch de herndelngsprocedure (artkel 4:15 e.v.) n werkng. 4. De werkgever kan op egen ntatef of op verzoek van de werknemer een herbeschrjvngsprocedure starten, echter net eerder dan een jaar na de datum van het laatste beslut betreffende de vaststellng van de functebeschrjvng voor de betreffende functe. 5. Na adves van de ondernemngsraad kan worden besloten de rekwjdte van het herbeschrjvngsproces ut te breden tot functes de n een dudeljke relate staan tot de functe(s) de opneuw worden beschreven. Dt laatste tenende de beoogde samenhang n de beschrjvng van met elkaar samenhangende functes te (kunnen bljven) waarborgen. 6. De procedure afspraken zoals verwoord n artkel 4:17 zjn van overeenkomstge toepassng. Artkel 4:21 Voorlopge herbeschrjvng 1. De herbeschrjvngsprocedure kan, n overleg met de ondernemngsraad, voor nader te benoemen functes ook leden tot een voorlopge herbeschrjvng van een bestaande functe. 2. Een bestaande functe wordt door de werkgever voorlopg herbeschreven. 3. De werknemer kan zes maanden na deze voorlopge herbeschrjvng een schrfteljk en gemotveerd verzoek tot bjstellng van de voorlopg herbeschreven functe dan wel tot de start van een herndelngsprocedure ndenen. 4. De werkgever start bnnen 90 dagen na het n ld 3 bedoelde verzoek de herbeschrjvngs- dan wel herndelngsprocedure. Taken IBC Samenstellng IBC Procedure IBC Artkel 4:22 Taak Interne Bezwaren Commsse FWG (IBC-FWG) 1. De nstellng heeft een door de werkgever ngestelde Interne Bezwaren Commsse FWG (IBC- FWG). 2. De IBC-FWG heeft tot taak de werkgever van gemotveerd adves te denen nden een werknemer, schrfteljk en met redenen omkleed, bj de werkgever bezwaar heeft aangetekend tegen: de afwjzng van het door de werknemer ngedende verzoek tot herndelng als bedoeld n artkel 4:16; het door de werkgever, dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functonars utgebracht herndelngsvoorstel als bedoeld n artkel 4: In geval van afwjzng door de werkgever van een herndelngsverzoek s de IBC-FWG bevoegd de werkgever te advseren de herndelngsprocedure te doen laten aanvangen nden de werknemer n het bezwaarschrft daartoe heeft verzocht. Inden de IBC-FWG de werkgever advseert de procedure te doen laten aanvangen, s de werkgever daartoe gehouden. Artkel 4:23 Samenstellng IBC-FWG 1. De IBC-FWG wordt gevormd door 2 leden aan te wjzen door de drecte van de nstellng en 2 leden aan te wjzen door de ondernemngsraad dan wel de personeelsvertegenwoordgng dan wel, bj het ontbreken daarvan, door de werknemers van de nstellng, en een door hen gezamenljk aan te wjzen voorztter. In de regel zullen de leden van de IBC-FWG medewerkers zjn vanut de nstellng, n overleg kan worden besloten net-medewerkers op te nemen. 2. Bnnen de nstellng kan n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader nvullng gegeven worden aan de IBC-FWG. Artkel 4:24 Werkwjze IBC 1. De IBC-FWG bevestgt terstond jegens de werkgever de ontvangst van de advesaanvraag van de werkgever, het bezwaarschrft van de werknemer en het verslag c.q. de bescheden betrekkng hebbende op de afwjzng door de werkgever van het herndelngsverzoek c.q. het voorlopge herndelngsvoorstel van de werkgever aan de werknemer. Een afschrft van deze bevestgng gaat naar de werknemer. 22 CAO gehandcaptenzorg 2016

25 Hoofdstuk 4 2. Desgevraagd door de IBC-FWG leggen de werkgever, respecteveljk de werknemer de overge door de IBC-FWG ter zake relevant geachte bescheden over. Deze bescheden worden tevens aan de wederpartj gezonden. 3. Vervolgens hoort de IBC-FWG de werknemer en de werkgever(svertegenwoordger), waarn deze n de gelegenhed worden gesteld een toelchtng te geven. De werknemer kan zch tjdens dt gesprek laten bjstaan door een derde. Dt gesprek vndt bj voorkeur plaats n elkaars aanwezghed. 4. Bnnen 30 dagen na ontvangst van de advesaanvrage, hetzj een bnnen de nstellng n overeenstemmng met de OR/personeelsvertegenwoordgng nader bepaalde termjn, brengt de IBC-FWG schrfteljk een gemotveerd adves ut aan de werkgever en zendt een afschrft van dt adves aan de werknemer. In het adves worden ook de eventuele mnderhedsstandpunten vermeld. Zwaarwegend adves Taak LBC Samenstellng LBC Ontvankeljkhed bezwaar Artkel 4:25 Adves IBC-FWG Het adves van de IBC-FWG s zwaarwegend. Inden de werkgever afwjkt van het adves van de commsse dent hj dt schrfteljk en met redenen omkleed aan de werknemer kenbaar te maken. Artkel 4:26 Taak Landeljke Bezwaren Commsse (LBC-FWG) De Landeljke Bezwaren Commsse FWG, (herna te noemen LBC-FWG), heeft tot taak een oordeel te geven over de waarderng en/of de ndelng van een functe nden na het doorlopen van de procedure bnnen de nstellng een geschl bestaat tussen de werknemer en de werkgever. De landeljke bezwarenprocedure slut aan op de nterne procedure en s alleen toegankeljk nden de nterne procedure bnnen de nstellng volledg s doorlopen en afgerond. Artkel 4:27 Samenstellng LBC-FWG 1. De LBC-FWG wordt gevormd door twee leden en twee plaatsvervangers aan te wjzen door de werkgeversorgansates VGN en GGZ Nederland gezamenljk, betrokken bj de FWG-overeenkomst als bedoeld n ld 2 van dt artkel, en twee leden en twee plaatsvervangers aan te wjzen door de gezamenljke werknemersorgansate(s) als bedoeld n ld 2 van dt artkel en een gezamenljk door hen aan te wjzen voorztter. De LBC-FWG wordt ondersteund door een secretars. 2. Onder FWG-overeenkomst als bedoeld n ld 1 van dt artkel wordt bedoeld de overeenkomst de op 29 maart 1999 tussen de partjen betrokken bj de CAO voor het Zekenhuswezen 1998/1999, met utzonderng van de Nederlandse Verengng van Zekenhuzen en Arcares, s afgesloten n het kader van de nvoerng van FWG 3.0. Artkel 4:28 Werkwjze - ontvankeljkhed LBC-FWG 1. De werkzaamheden starten met het ontvangen van een bezwaarschrft met de n de CAO gestelde benodgde documenten en nadat de grffekosten met betrekkng tot de procedure zjn voldaan. 2. De secretars onderzoekt de ontvankeljkhed door na te gaan of het bezwaar tot de competente van de LBC-FWG behoort en of het bezwaarschrft s ngedend bnnen de n de desbetreffende CAO hervoor vastgelegde termjn (te rekenen vanaf de datum van de voor bezwaar vatbare beslssng van de werkgever). 3. De secretars gaat na of de benodgde documenten aanwezg zjn, te weten: a. de vastgestelde functebeschrjvng; b. het ndelngsvoorstel van de werkgever (waarderng plus ndelng); c. het bezwaarschrft ntern; d. de utgewsselde documenten van de IBC-FWG procedure; e. het adves van de IBC-FWG; f. het voor bezwaar vatbare ndelngsbeslut van de werkgever na de IBC-FWG procedure; g. het bezwaarschrft voor de LBC-FWG. 4. De secretars stelt de ndener van het bezwaarschrft van de ontvangst op de hoogte, vraagt zonodg ontbrekende nformate op en verzoekt om betalng van grffekosten. 5. Inden de behandelng van het bezwaarschrft net kan starten of worden voortgezet omdat gevraagde nformate net bnnen 60 dagen nadat het bezwaarschrft s ngedend of aangekondgd ter beschkkng komt, dan wel omdat de bjdrage grffekosten net bnnen 60 dagen s voldaan, stelt de secretars de ndener n kenns van het staken van de procedure. Inden de ontbrekende nformate zaken betreft van de werkgever waarover de ndener van het bezwaarschrft net beschkt, kan ook de werkgever worden gevraagd desbetreffende nformate aan te leveren. Inden de werkgever wegert nformate te verstrekken of anderszns n gebreke bljft, stelt de secretars een conceptoordeel op. De voorztter legt dt concept voor aan de LBC-FWG ten behoeve van een nhoudeljk adves, hetzj een nadere nvullng van de behandelng - mogeljk onderzoek - van het onderhavge bezwaarschrft. 23 CAO gehandcaptenzorg 2016

26 Hoofdstuk 4 Hoor / wederhoor Bndende utspraak 6. Zodra de stukkenset compleet s en de bjdrage grffekosten ontvangen s, nformeert de secretars geljktjdg de werknemer en de werkgever over het n behandelng nemen van het bezwaar en geeft daarbj een te verwachten behandeltermjn aan. De wederpartj ontvangt een kope van het bezwaarschrft en wordt n de gelegenhed gesteld herop bnnen een termjn van 30 dagen te reageren. 7. De secretars stelt een adves/oordeel op en legt dt voor aan de voorztter van de LBC-FWG. De LBC-FWG handelt het bezwaar n prncpe schrfteljk af op bass van de ter beschkkng staande nformate. De LBC-FWG kan desgewenst besluten werknemer en/of werkgever te horen, n elkaars aanwezghed, dan wel nformate van derden te vragen. 8. De LBC-FWG beslut ten aanzen van het bezwaar en doet - zo mogeljk - bnnen 60 dagen nadat het bezwaarschrft n behandelng s genomen een voor geschlpartjen bndende utspraak. 9. De secretars handelt het bezwaar af: a. de utspraak wordt verzonden aan werknemer en werkgever; b. de kosten voor de behandelng worden n rekenng gebracht bj de n het ongeljk gestelde partj; c. het dosser wordt gearchveerd. Artkel 4:29 Fnancerng van de LBC-FWG De bj de LBC-FWG betrokken werkgevers- en werknemersorgansates dragen gezamenljk de kosten van de n behandelng genomen bezwaren per branche (Gehandcaptenzorg en GGZ). De grffekosten en de n rekenng te brengen behandelkosten worden op de te maken kosten n mnderng gebracht. Jaarljks worden de gemaakte kosten en opbrengsten opgenomen n een afrekenng. Kosten LBC-procedure Artkel 4:30 Grffekosten van de LBC-FWG 1. De klager moet bj het ndenen van het bezwaarschrft grffekosten voldoen ad 136,-. 2. De behandelkosten bedragen bj een standaardprocedure 454,-. 3. In het geval de voorztter van de LBC-FWG moet besluten geschlpartjen te horen kan een bedrag n rekenng gebracht worden. In het geval de voorztter van de LBC-FWG moet besluten om adves of nformate te vragen bj derden worden de kosten daarvan n rekenng gebracht aan partjen bj het bezwaarschrft. 4. De LBC-FWG spant zch n om zoveel mogeljk bezwaarschrften volgens de standaardprocedure te behandelen en om, nden dt net mogeljk s, de kosten tot een mnmum te beperken. De secretars zal geschlpartjen vooraf nformeren over het afwjken van de standaardprocedure en over de met de afwjkende behandelng samenhangende kosten. 5. De kosten worden na afloop van de behandelng van het bezwaarschrft n rekenng gebracht bj de n het ongeljk gestelde partj. Inden de werknemer n het geljk wordt gesteld ontvangt hj/ zj de grffekosten retour en worden deze kosten bj de werkgever n rekenng gebracht. 6. Inden een bezwaarschrft net ontvankeljk wordt verklaard, zendt de secretars de ontvangen documenten retour; de grffekosten worden net aan de klager geresttueerd. 24 CAO gehandcaptenzorg 2016

27 Hoofdstuk 4 Artkel 4:31 Salarsschalen functegroepen per 1 oktober 2014 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenmnste het mnmum(jeugd)loon. Salarsschalen functegroep 5 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 10 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 15 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 20 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 25 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 30 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 35 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 40 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 45 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 50 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 55 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 60 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 65 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 70 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 75 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 80 func. jr. npas. nr CAO gehandcaptenzorg 2016

28 Hoofdstuk 4 Artkel 4:31 Salarsschalen functegroepen per 1 januar 2016 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenmnste het mnmum(jeugd)loon. Salarsschalen functegroep 5 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 10 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 15 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 20 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 25 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 30 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 35 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 40 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 45 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 50 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 55 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 60 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 65 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 70 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 75 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 80 func. jr. npas. nr CAO gehandcaptenzorg 2016

29 Hoofdstuk 4 Garanteschalen DTG: Artkel 4:31 Garanteschalen DTG na toepassng FWG Toepassng van deze schalen s gebaseerd op afspraken over nvoerng FWG 3.0 per 1 januar 2001 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenmnste het mnmum(jeugd)loon. Garanteschaal DTG 1 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 2 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 3 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 4 DTG ervarng volgnr. FWG volgnr. Garanteschaal DTG 5 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag bedrag bedrag Garanteschaal DTG 6 DTG ervarng volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 7 DTG ervarng volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 8 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 9 ervarng DTG volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 10 ervarng DTG volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 11 ervarng DTG volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 12 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 13 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 14 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag Garanteschaal DTG 15 DTG FWG ervarng volgnr. volgnr. bedrag bedrag CAO gehandcaptenzorg

30 Bjlage Schematsche weergave herndelngsprocedure en toelchtng I Voorberedng herndelngsprocedure Stappen A. Toetsng door de werkgever van het herndelngsntatef/ nadere overwegngen als gevolg van wjzgngen van het systeem. B. Vastleggng van concluse door de werkgever. De werkgever stelt de werknemer schrfteljk en gemotveerd n kenns van de concluses, bnnen 60 dagen na ontvangst van het herndelngsverzoek van de werknemer. Afwjzng van het herndelngsverzoek Of Utnodgng van de werkgever aan de werknemer voor een herndelngsgesprek, vergezeld van een herndelngsvoorstel. Toelchtng Intatef van de werkgever Of Schrfteljk en gemotveerd verzoek tot herndelng van de werknemer. Toetsngsvoorwaarden Schrfteljke nventarsate van de wezenljke veranderngen van de functe ten opzchte van hetgeen laatsteljk bj de (her)ndelng en de vastleggng daarvan n de arbedsovereenkomst s vastgesteld. Schrfteljke motverng van de waarderng en ndelng. De werkgever stelt de werknemer schrfteljk en gemotveerd n kenns van de concluses, bnnen 60 dagen na ontvangst van het herndelngsverzoek van de werknemer. II Start herndelngsprocedure Stappen Werkgever stelt functebeschrjvng vast Werknemer akkoord Werknemer net akkoord Werkgever stelt waarderng en ndelng vast Overleg werkgever en werknemer Ontvangst voorstel en verslag door werknemer Werknemer akkoord Werknemer net akkoord Herndelngsbeslut van de werkgever Toelchtng Inden de werknemer akkoord gaat met de functebeschrjvng of net reageert bnnen 30 dagen wordt de functebeschrjvng vastgesteld; Inden de werknemer net akkoord gaat met functebeschrjvng dan dent de werknemer dt bnnen 30 dagen kenbaar te maken n een bezwaarschrft aan de werkgever; Herndelngsgesprek tussen werkgever en werknemer: Eventueel nadere formulerng van herndelngsvoorstel; Vastleggng van het gesprek; Werkgever/werknemer kunnen n onderlng overleg besluten tot het voeren van een tweede gesprek. Werknemer ontvangt bnnen 14 dagen na het herndelngsgesprek het herndelngsvoorstel en het gespreksverslag. Inden de werknemer akkoord gaat met het herndelngsvoorstel, dan dent de werknemer dt bnnen 30 dagen na ontvangst van het verslag schrfteljk aan de werkgever kenbaar te maken. Inden de werknemer net akkoord gaat met het herndelngsvoorstel dan dent de werknemer dt bnnen 30 dagen na ontvangst van het verslag kenbaar te maken n een bezwaarschrft aan de werkgever. Werkgever bevestgt bnnen 14 dagen na akkoord van werknemer het herndelngsvoorstel en stelt de werknemer schrfteljk op de hoogte van het beslut conform het voorstel. 28 CAO gehandcaptenzorg 2016

31 Bjlage III Bezwaarprocedure Stappen Bezwaarschrft werknemer aan de werkgever Advesaanvraag werkgever bj IBC-FWG Herndelngsbeslut IBC-FWG Herndelngsbeslut van de werkgever Mededelng aan de werknemer Toelchtng Bezwaarschrft van de werknemer aan de werkgever tegen afwjzng van het herndelngsverzoek, dan wel als gevolg van net akkoordverklarng met het herndelngsvoorstel. De werkgever dent bnnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrft adves aan te vragen bj de IBC-FWG. De IBC-FWG brengt bnnen 30 dagen na ontvangst advesaanvraag schrfteljk en gemotveerd adves ut aan de werkgever met afschrft aan de werknemer. De werkgever neemt bnnen 30 dagen na ontvangst van het IBC-FWG adves een herndelngsbeslut. De werkgever stelt de werknemer schrfteljk en gemotveerd op de hoogte van het herndelngsbeslut (afschrft aan IBC-FWG). De werknemer kan ten aanzen van de beschrjvng van de functe geen nadere stappen meer ondernemen bnnen de FWG-procedure. De gebrukeljke rechtsmddelen (bjv. kantonrechter) kunnen door de werknemer op egen kosten worden ngezet. 29 CAO gehandcaptenzorg 2016

32 Hoofdstuk 5 Leerlngen en assstent-geneeskundgen.o. Leer-arbedsovereenkomst Instroom Salarsschaal Artkel 5:1 Leer-arbedsovereenkomst beroepspraktjkvormng 1. De werkgever kan met een leerlng een arbedsovereenkomst, herna te noemen leer-arbedsovereenkomst, aangaan n het kader van de beroepspraktjkvormng van de beroepsbegeledende of duale leerweg van een beroepsopledng zoals bedoeld n de Wet educate en beroepsonderwjs respecteveljk de Wet op het hoger onderwjs en wetenschappeljk onderzoek. 2. De bepalngen van deze CAO zjn op de leer-arbedsovereenkomst van toepassng met utzonderng van hoofdstuk 4 van deze CAO. De bepalngen van artkel 4:6 (Endejaarsutkerng), artkel 4:7 (Utbetalng salars) en artkel 4:10 (Vakantetoeslag) zjn wel op de leer-arbedsovereenkomst van toepassng. Artkel 5:2 Instroom 1. De werkgever bepaalt de wenseljke formate leerlngen op bass van Zorgformat, dan wel een andere deugdeljke methode voor de bepalng van de gewenste nstroom van leerlngen. 2. De werkgever s verplcht tenmnste 4% leerlngen (nclusef het aantal BOL-leerlngen) n zjn formate op te nemen nden hj een aantal werknemers n denst heeft dat groter s dan 100 fulltme equvalenten. Partjen bj deze CAO bevelen de werkgever aan om te streven naar realsate van tenmnste 6% leerlngen n de formate. Artkel 5:3 Salarsschaal 1. Voor leerlngen, met we de werkgever een leer-arbedsovereenkomst heeft gesloten en de een opledng volgen op kwalfcatenveau 2, 3, 4 of 5, zoals bedoeld s n de n artkel 5:1 genoemde wetteljke regelngen, geldt het n de navolgende tabel vermelde salars 1. Deze tabel s gebaseerd op een voltjd arbedsduur van 1878 uur per jaar. De voltjdsarbedsduur van de onderhavge leerlngen bedraagt 1878 uur per jaar. Salarsschaal voor leerlngen Met ngang van e praktjkleerjaar e praktjkleerjaar e praktjkleerjaar e praktjkleerjaar Lestjd-werktjd Afwjkende regelng 2. De leerlng-werknemer met een leer-arbedsovereenkomst van 1878 uur per jaar, heeft n het kader van de opledng als bedoeld n artkel 5:1 het recht om met behoud van salars de arbed te onderbreken voor het volgen van bnnenschools leren, met een maxmum van 160 uur (4 uur maal 40 weken) op jaarbass. Voor de leerlng-werknemer de een leer-arbedsovereenkomst heeft met een arbedsduur van mnder dan 1878 uur per jaar, wordt de omvang van de lestjd als bedoeld n de voorgaande zn ten mnste naar rato van de omvang van het denstverband vastgesteld. 3. Voor leerlngen de een opledng volgen op kwalfcatenveau 5 kan afgeweken worden van het bepaalde n ld 1 nden het tweede jaar, n het verlengde van het eerste jaar, een overwegend theoretsch karakter draagt en waarn stages zjn opgenomen. Voor een perode van 12 maanden kan n dt jaar een leerovereenkomst met de leerlng worden aangegaan. In het derde jaar, wanneer met de leerlng een leer-arbedsovereenkomst s aangegaan, begnt de leerlng met een salars behorende bj het tweede praktjkleerjaar. 4. De werkgever kan met een leerlng van 21 jaar of ouder voor de duur van de opledngsperode een hogere salarërng overeenkomen nden sprake s van een of meer van de volgende stuates: een leerlng de een opledng gaat volgen, maar reeds n het bezt s van een voor de functe relevant dploma beroepsonderwjs; een arbedsmarktknelpunt n de rego bestaat voor de betreffende functe; een leerlng de s aan te merken als herntreder. De werkgever komt deze bevoegdhed slechts toe nden hj n overleg met de OR/personeelsvertegenwoordgng een regelng vaststelt. Van de leeftjdsgrens van 21 jaar n dt artkel kan door de werkgever worden afgeweken n de gevallen waarn een leerlng-werknemer onder de 21 jaar een opledng gaat volgen maar reeds n het bezt s van een voor de functe relevant dploma beroepsonderwjs. 1 Salars bj voltjd denstverband van 1878 uur per jaar, voor zover het mnmum(jeugd)loon net hoger lgt. 30 CAO gehandcaptenzorg 2016

33 Hoofdstuk 5 Zakgeld Asprant leerlng Faclteten Inspannngsverplchtng Stagars Stagevergoedng Naar rato Begeledng leerlng 5. Tjdens de beroepsvoorberedende perode de van toepassng s op de leerlng verzorgende IG (kwalfcatenveau 3) respecteveljk de leerlng verpleegkundge (kwalfcatenveau 4) wordt een bruto zakgeld toegekend ter hoogte van het mnmum(jeugd)loon (dat gezen de leeftjd voor de leerlng zou gelden nden hj werknemer zou zjn). Geen zakgeld wordt toegekend nden en voor zolang de leerlng een utkerng ontvangt, de geljk s of hoger dan het genoemde zakgeld. Bj een deeltjdopledng ontvangt de leerlng het zakgeld naar rato. In het kader van deeltjd- of verkorte opledngstrajecten kan van de lengte van de voorberedende perode worden afgeweken. Opledngsvormen de afwjken van het standaardmodel voor de opledng worden overeengekomen tussen de zorgnstellng en de onderwjsnstellng en vervolgens n de overeenkomst met de leerlng bevestgd. 6. Inden n het tweede jaar van de duale opledng tot Verpleegkundge (kwalfcatenveau 5) met de leerlng een leerovereenkomst wordt aangegaan, wordt een bruto zakgeld toegekend ter hoogte van het mnmum( jeugd)loon (dat gezen de leeftjd voor de leerlng zou gelden nden hj werknemer zou zjn). Bj een deeltjdopledng ontvangt de leerlng het zakgeld naar rato. Artkel 5:4 Mnmum salars voor asprant leerlngen Inden een arbedsovereenkomst wordt aangegaan voorafgaand aan een opledng, als bedoeld n dt hoofdstuk, geldt mnmaal het salars behorende bj het eerste leerjaar zoals genoemd n artkel 5:3 ld 1. Artkel 5:5 Regelng faclteten voor leerlngen De werkgever s verplcht n overleg met de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een regelng vast te stellen voor de faclteten voor leerlngen waarmee een leer-arbedsovereenkomst s afgesloten. In deze regelng kunnen bjvoorbeeld onderwerpen vastgelegd worden, zoals het (n brukleen) verstrekken van leermddelen en/of het verstrekken van een renteloze lenng n de voorberedende perode van de opledng en/of het aantal praktjkbegeleders. Artkel 5:6 Inspannngsverplchtng werkgever 1. Inden de werkgever met de leerlng overeenkomstg artkel 2:3 een (leer-)arbedsovereenkomst voor bepaalde tjd s aangegaan, bedt de werkgever de werknemer nden de opledng met goed gevolg s afgesloten, na afloop van de opledng daar waar mogeljk een arbedsovereenkomst voor onbepaalde tjd aan de economsche zelfstandghed mogeljk maakt. Bj de besprekng van de arbedsovereenkomst wordt zowel aandacht besteed aan de omvang van de arbedsovereenkomst als de nzetbaarhed van de medewerker. 2. Na afloop van de leer-arbedsovereenkomst beslut de werkgever na overleg met de werknemer n welk onderdeel van de organsate de werknemer tewerkgesteld zal worden. De werkgever s verplcht bj het nemen van dt beslut rekenng te houden met de belangen van de werknemer. Artkel 5:7 Stagars 1. Stagars hebben recht op stagevergoedng nden het een stage betreft de aan de volgende voorwaarden voldoet: a. de stage wordt n het opledngsprotocol als een verplchte stage aangemerkt; b. de stage duurt langer dan een maand; c. de stage heeft een mnmale omvang van 150 uur. 2. De hoogte van de stagevergoedng bedraagt 310,- bruto per maand voor een stage van gemddeld 36 uur per week, nclusef onkostenvergoedng (waaronder mede de reskosten woonwerkverkeer en telefoonkosten worden verstaan). 3. Voor stages van mnder dan 36 uur per week geldt de vergoedng naar rato. 4. Partjen bj deze CAO bevelen aan dat de nstellng een aansprakeljkhedsverzekerng ten behoeve van de stagar afslut. 5. De stagevergoedng s net van toepassng op de stagar de stage loopt n het kader van de maatschappeljke stage. Onder een maatschappeljke stage wordt verstaan een vorm van leren buten school waarbj leerlngen n het voortgezet (VMBO, HAVO, VWO) onderwjs vanut de school door mddel van vrjwllgersactvteten actef kennsmaken met allerle aspecten en onderdelen van de samenlevng. Artkel 5:8 Begeledng leerlng 1. De werknemer de door de werkgever met de taak belast s om een leerlng te begeleden, dent mnmaal eenmaal per maand een voortgangsgesprek te voeren met deze leerlng. 2. De werkgever draagt er zorg voor dat er contact met de onderwjsnstellng s over de ontwkkelng van ndvduele leerlngen. 31 CAO gehandcaptenzorg 2016

34 Hoofdstuk 5 3. Voor de begeledng van de leerlng s bnnen de nstellng een praktjkopleder aangewezen of een functonars de de taken van een praktjkopleder vervult. Deze beschkt over: a. een dploma of getugschrft van mnmaal hetzelfde vaknhoudeljk of aanverwant vaknhoudeljk nveau waarvoor wordt opgeled, of over: b. een dploma van een opledng praktjkopleder dan wel eerder verworven bekwaamhed met betrekkng tot methodsche, ddactsche en beoordelngsvaardgheden danwel bered te zjn bnnen een afgesproken tjd de genoemde bekwaamhed te verwerven. De werkgever streeft daarbj naar praktjkopleders/functonarssen de over bede kwalfcates (vaknhoudeljke kenns en ddactsche kenns) beschkken en ten mnste 1 jaar recente werkervarng. Assstent geneeskundgen.o. Gezondhedszorgpsycholoog.o Artkel 5:9 Assstent-geneeskundgen n opledng tot Arts voor Verstandeljk Gehandcapten 1. Voor de werknemer de de opledng tot Arts voor Verstandeljk Gehandcapten volgt, geldt de laagst voorkomende functonele schaal voor de artsenfuncte. 2. Voor de salarsvaststellng worden de contractueel overeengekomen arbedsuren n aanmerkng genomen. 3. De werknemer met een fulltme denstverband de de opledng tot Arts voor Verstandeljk Gehandcapten volgt, heeft het recht om met behoud van salars de arbed te onderbreken voor bnnenschools leren op de terugkomdag. Voor de parttmer geldt het recht als bedoeld n de voorgaande zn, naar rato van de omvang van het denstverband. Artkel 5:10 Gezondhedszorgpsycholoog n opledng 1. Voor de werknemer de de opledng tot Gezondhedszorgpsycholoog volgt, geldt de laagst voorkomende functonele schaal voor de psychologenfuncte. 2. Voor de salarsvaststellng worden de uren n aanmerkng genomen waarop daadwerkeljk arbed wordt verrcht. 3. De werknemer de de opledng tot Gezondhedszorgpsycholoog volgt, heeft het recht om met behoud van salars de arbed te onderbreken voor het volgen van lesuren (= bnnenschools leren op de terugkomdag) met een mnmum van 4 uur maal 40 weken (160 uur) op jaarbass. Voor de parttmer wordt de omvang van de lesuren, als bedoeld n de voorgaande zn, tenmnste naar rato van de omvang van het denstverband vastgesteld. 32 CAO gehandcaptenzorg 2016

35 Hoofdstuk 6 Arbedsduur en werktjden Arbedsduur Arbedsduur leerlngen Aos Andere systematek Jaarurensystematek Vakante Feestdagen Artkel 6:1 Arbedsduur 1. De arbedsduur bedraagt bj een voltjd denstverband 1878 uur per jaar (gemddeld 36 uur per week = voltjdnorm). 2. In overleg tussen werkgever en werknemer kan een arbedsduur worden overeengekomen van maxmaal 2087 uur per jaar. De werknemer heeft het recht om één keer per jaar de arbedsduur tot 1878 uur terug te brengen. 3. Met de leerlng de de voltjd BBL-opledng volgt, mag geen hogere arbedsduur worden overeengekomen dan 1878 uur per jaar nclusef lestjd. Gedurende een praktjkleerjaar mag de leerlng met een voltjd arbedsduur van 1878 uur, 1718 uren voor arbed worden ngezet. 4. De ndelng van de werktjden s zodang, dat de leerlng-werknemer n staat wordt gesteld het theoretsch deel van de opledng te volgen. 5. In afwjkng van ld 1 geldt voor de assstent-geneeskundgen n opledng tot arts verstandeljk gehandcapten een arbedsduur van 1983 uur per jaar. 6. In afwjkng van de jaarurensystematek kan de werkgever kezen voor een andere systematek. De werkgever treft hertoe een regelng met nstemmng van de ondernemngsraad. Bj toepassng van een andere systematek, bljft gelden dat de arbedsduur bj een voltjd denstverband 1878 per jaar bedraagt. Artkel 6:2 Jaarurensystematek 1. Het aantal te werken uren op jaarbass (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbedsduur (bruto) te vermnderen met vakante-uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren (artkel 6:4). 2. Het netto te werken aantal uren, vermeerderd met vakante-uren, wordt vastgelegd n het arbeds- en rusttjdenpatroon. Deze uren worden ngeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen, waarbj de gemaakte afspraken op moment van nvoerng worden gerespecteerd. 3. In overleg met de werknemer wordt de ndelng van zjn arbedspatroon bepaald. Het overleg vndt ten mnste jaarljks plaats en s gercht op het bereken van overeenstemmng. Inden de ndvduele wensen net sporen met het nstellngsbelang, prevaleert het nstellngsbelang. 4. De spredng van het aantal te werken uren over het jaar dent te leden tot een evenwchtg arbedspatroon. In het arbedspatroon denen zowel de te werken uren als geclusterde vrje tjd dudeljk herkenbaar te zjn. 5. Een eenmaal overeengekomen arbedspatroon kan n overleg tussentjds worden aangepast. 6. Het salars bljft gebaseerd op de overeengekomen gemddelde arbedsduur en s daarmee losgekoppeld van het feteljk aantal gewerkte uren per maand. 7. De werkgever dent de werknemer n de gelegenhed te stellen het aantal n het kader van de jaarurensystematek vastgestelde uren te werken. Inden de werknemer net door de werkgever n de gelegenhed s gesteld het aantal vastgestelde uren te werken, mag dt tekort aan uren net als vakante worden aangemerkt. 8. Bj het ende van de arbedsovereenkomst worden te veel of te weng gewerkte uren zoveel mogeljk gecorrgeerd bnnen de opzegtermjn. Het resterende verschl wordt verzlverd of verrekend met vakanteuren dan wel ngehouden op het laatste salars, met nachtnemng van de wetteljke bepalngen. Artkel 6:3 Jaarurensystematek en vakante Inden vakante-uren worden opgenomen op een dag waarop volgens ndvdueel arbeds- en rusttjdenpatroon een bepaald aantal uren zou worden gewerkt, dan wordt dt aantal uren geregstreerd als vakante. Artkel 6:4 Jaarurensystematek en feest- en gedenkdagen 1. Het aantal uren waarop jaarljks arbed dent te worden verrcht, wordt vermnderd met 7,2 uur voor elke feest- en gedenkdag net vallend op zaterdag of zondag. 2. Voor de werknemer met een van de voltjdnorm afwjkende arbedsduur wordt het naar rato begnsel toegepast met betrekkng tot de nzetbaarhed op feestdagen en met betrekkng tot bepaalde n ld Voor werknemers de n de loop van het kalenderjaar n denst treden, geldt de vermnderng op grond van de n het resterende kalenderjaar voorkomende feestdagen. 4. Desgewenst kan de werknemer feest- en gedenkdagen nwsselen voor de voor zjn levensovertugng geldende feest- en gedenkdagen. 33 CAO gehandcaptenzorg 2016

36 Hoofdstuk 6 Egen regelng Zekte Arbeds- en rusttjden Bjzondere densten Bekendmakng rooster Gebroken densten Roostervrje dagen Verschoven densten Pauzes 5. De werkgever kan n overleg met de ondernemngsraad een afwjkende regelng treffen. Deze regelng treedt dan n de plaats van het bepaalde n dt artkel. Inden geen overeenstemmng s berekt, bljft het bepaalde n dt artkel van toepassng. 6. Inden geen jaarurensystematek van toepassng s op bass van artkel 6:1 ld 6 geldt dat de werknemer recht heeft op verlof met behoud van salars voor feestdagen als genoemd n artkel 1:1 sub g. De werkgever treft n overleg met de ondernemngsraad een regelng voor verlof bj feestdagen voor werknemers werkzaam n wsselende denst. Artkel 6:5 Jaarurensystematek en zekte/arbedsongeschkthed 1. Inden de werknemer zjn arbed ten gevolge van zekte/arbedsongeschkthed net verrcht, wordt het aantal doorbetaalde zekte-uren gebaseerd op het overeengekomen arbedspatroon. 2. Wanneer geen arbedspatroon s overeengekomen, geldt de gemddelde contractuele arbedsduur. 3. Inden de werknemer haar arbed ten gevolge van zwangerschaps- en bevallngsverlof net verrcht, geldt de gemddelde contractuele arbedsduur. Artkel 6:6 Arbeds- en rusttjden 1. Met nachtnemng van de wet, artkel 6:2 en de door CAO-partjen gemaakte afspraken, zoals opgenomen n bjlage 2 van deze CAO, wordt de ndelng van het arbeds- en rusttjdenpatroon door de werkgever, na overleg met de betreffende werknemer, geregeld. 2. Voorzover net anders s bepaald n deze CAO, kan de werkgever de werknemer opdragen onregelmatge densten (weekend, feestdagen, avond- en nachtdensten), berekbaarhedsdensten, consgnatedensten, consultatedensten en (nacht)aanwezghedsdensten te verrchten en de werknemer een opdracht geven tot overwerk. (Ze ook artkel 6:10 en hoofdstuk 7). 3. Als sprake s van een arbedstjdenregelng met wsselende densten, moet de werkgever de arbedstjdenregelng zo spoedg mogeljk, maar ten mnste 21 etmalen voor de aanvang van de perode waarop de arbedstjdenregelng betrekkng heeft, aan de werknemer bekend maken. 4. Inden door de aard van de werkzaamheden de n ld 3 genoemde termjn net kan worden toegepast, geldt voor de werknemer een kortere termjn van bekendmakng van de arbedstjdenregelng. 5. Bj de regelng van de arbedstjden wordt zoveel mogeljk rekenng gehouden met de levensbeschouwng van de werknemer. 6. Als de aard van de werkzaamheden dt noodzakeljk maakt, kan de werknemer met nachtnemng van het bepaalde n ld 5 en artkel 6:7 ld 1, opgedragen worden werkzaamheden op zondag te verrchten. 7. Overdracht van denst vndt plaats bnnen werktjd. 8. De densten worden aaneengesloten verrcht, tenzj de aard van de werkzaamheden verbonden aan de functe zch hertegen verzet. De werkgever kan enkel tot vaststellng van de net-aaneengesloten densten overgaan met nstemmng van de werknemer. Artkel 6:7 Roostervrje dagen/vrje weekends 1. Inden sprake s van een arbedstjdenregelng met wsselende densten, genet de werknemer 8 vrje dagen per 28 dagen. De werknemer genet n eder geval 22 vrje weekends per jaar. Op verzoek van de werknemer kan her van afgeweken worden. 2. Inden utslutend n het geval van denstwsselng de peroden vrj van denst net kunnen worden gehaald, mag hervan ten hoogste 2 maal n een perode van 28 dagen worden afgeweken. Artkel 6:8 Verschoven densten Inden door bjzondere omstandgheden met een ncdenteel karakter het denstbelang dt vordert, kan de werkgever, na overleg met de werknemer wjzgng aanbrengen n een reeds vastgestelde arbedstjdenregelng zoals bedoeld n artkel 6:6 ld 1. De werknemer ontvangt daarvoor een vergoedng op grond van het bepaalde n artkel 7:12 van de CAO. Er s slechts sprake van een verschoven denst n de zn van dt artkel nden een aantal aaneengesloten uren, waarop de werknemer volgens vastgestelde arbedstjdenregelng of rooster arbed zou denen te verrchten, door de werkgever wordt verplaatst naar eng ander moment, waarop de werknemer volgens vastgestelde arbedstjdenregelng of rooster geen arbed zou denen te verrchten. Artkel 6:9 Pauzes 1. Bnnen elke dageljkse densttjd wordt gelegenhed voor 2 koffe/theepauzes gegeven, te weten per ochtend, mddag, avond of nacht eenmaal. 2. Koffe- en theepauzes welke mnder dan een kwarter duren, worden als arbedstjd aangemerkt. 34 CAO gehandcaptenzorg 2016

37 Hoofdstuk 6 3. De werkgever kan van het bepaalde n ld 1 afwjken met nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng n geval van soltar werkenden en/of n geval van stuates waarn het net mogeljk s een pauze conform ld 1 op te nemen. Zwanger Extra uren werken > 1878 Artkel 6:10 Arbedstjden zwangere werkneemsters en oudere werknemers 1. In afwjkng van artkel 6:6 ld 2 van deze CAO kan een zwangere werkneemster net verplcht worden om overwerk, onregelmatge densten, berekbaarhedsdensten, consgnatedensten, consultatedensten of (nacht)aanwezghedsdensten te verrchten. 2. In afwjkng van artkel 6:6 ld 2 kan de werknemer van 57 jaar en ouder net verplcht worden tot het verrchten van nachtdensten. Nachtdensten zjn densten waarn meer dan een uur arbed wordt verrcht tussen en uur, net zjnde een nachtaanwezghedsdenst/slaapdenst. 3. De werknemer van 57 jaar of ouder de er voor kest structureel ngeroosterd te worden n nachtdensten hoeft op jaarbass 40 uur (naar rato van het denstverband) mnder te werken. 4. De werknemer de op 1 oktober jaar of ouder s en gebruk maakt van de ontzebepalng van artkel 6:7 CAO Gehandcaptenzorg , kan aangeven van deze ontzebepalng gebruk te wllen bljven maken. Artkel 6:11 Extra uren werken boven de contractuele bass-arbedsduur 1. De werknemer kan bj de werkgever (jaarljks) een schrfteljk verzoek ndenen om gedurende een nader overeen te komen perode extra uren te werken boven de contractueel overeengekomen uren. Een afwjzng van het verzoek wordt schrfteljk gemotveerd. 2. De werkgever en de werknemer maken schrfteljke afspraken over de perode van sparen en opnemen van de extra gewerkte uren. 3. Inden de werknemer mede door de extra gewerkte uren meer verlof spaart dan fscaal s toegestaan, s hj over het meerdere aan verlof loonbelastng en premes verschuldgd. Het n de vorge volzn genoemde verlof s nclusef de eventuele vermeerderng van het aantal uren met 20% op grond van artkel 10:7 ld 4 van deze CAO. Artkel 6:12 Arbedsduur tot 2087 uur per jaar De werkgever en de werknemer kunnen een denstverband met een langere arbedsduur dan 1878 uur per jaar overeenkomen. Herbj kan maxmaal 2087 uur per jaar overeengekomen worden. De werknemer heeft het recht om één keer per jaar de arbedsduur tot 1878 uur per jaar terug te brengen. 35 CAO gehandcaptenzorg 2016

38 Hoofdstuk 7 Vergoedngen overwerk, bjzondere densten en meerdaagse vakante clënten Overwerk Berekbaarhedsdenst Consgnatedenst Onregelmatge denst Nachtaanwezghedsdenst Consultatedenst Opdracht Bepalng aantal Vergoedng fulltmer Artkel 7:1 Defntes overwerk, onregelmatge denst, berekbaarhedsdenst, consgnatedenst, nachtaanwezghedsdenst, consultatedenst 1. Onder overwerk wordt verstaan: arbed de ncdenteel wordt verrcht boven de, n het arbedsen rusttjdenpatroon, vastgestelde werktjden waarbj de overschrjdng van de arbedsduur wordt gemeten op half jaarbass. Van overwerk s geen sprake voor zover sprake s van een verschoven denst. 2. Onder berekbaarhedsdenst wordt verstaan: een aaneengesloten perode van ten hoogste 24 uren waarn de werknemer, zo nodg naast het verrchten van de bedongen arbed, verplcht s om berekbaar te zjn om op oproep zo spoedg mogeljk de bedongen arbed te verrchten. 3. Onder consgnatedenst wordt verstaan: een tjdrumte tussen twee elkaar opeenvolgende densten of tjdens een pauze, waarn de werknemer utslutend verplcht s om berekbaar te zjn om n geval van onvoorzene omstandgheden op oproep de bedongen arbed zo spoedg mogeljk te verrchten. 4. Onder onregelmatge denst wordt verstaan: de arbed de volgens rooster wordt verrcht op de uren als vermeld n artkel 7:11. Onder onregelmatge denst wordt mede verstaan arbed de door een deeltjdwerker net volgens rooster wordt verrcht op de uren als vermeld n artkel 7:11, boven het bj zjn arbedsovereenkomst overeengekomen aantal uren, voorzover zj de 1878 uur per jaar net te boven gaan. 5. Onder nachtaanwezghedsdenst wordt verstaan: een aaneengesloten perode van 24 uur, waarn een tussen uur en uur gelegen en aaneengesloten perode van mnmaal 6 en maxmaal 8 uur s begrepen en waarn de werknemer n de nstellng aanwezg en beschkbaar moet zjn voor het verrchten van noodzakeljke en onvoorzene werkzaamheden, maar overgens rust genet. 6. Onder consultatedenst wordt verstaan: de omstandghed dat een werknemer - buten de vastgestelde werktjd - telefonsch berekbaar dent te zjn ter consultate. Artkel 7:2 Opdracht tot overwerk Vergoedng voor overwerk wordt gegeven, nden de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen, dan wel redeljkerwjs mocht aannemen, dat hj opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In een dergeljk geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast. Artkel 7:3 Bepalng aantal overwerkuren 1. Inden het overwerk wordt verrcht gedurende een perode van een half uur of korter voorafgaande aan of aanslutend op de bj arbedstjdenregelng vastgestelde werktjd, komt deze perode net voor vergoedng n aanmerkng. 2. Inden het overwerk wordt verrcht gedurende een perode langer dan een half uur, wordt deze perode afgerond op een heel uur. 3. Inden het overwerk wordt verrcht gedurende een perode langer dan een uur, wordt deze perode naar boven afgerond op halve respecteveljk hele uren. Artkel 7:4 Vergoedngsregelng voor werknemer met een volletjd arbedsduur 1. De vergoedng voor overwerk wordt - voorzover ld 3 van dt artkel net anders bepaalt - verstrekt n de vorm van vrje tjd, geljk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd en daarenboven n de vorm van een geldeljke belonng als bedoeld onder ld 2 van dt artkel. 2. De onder 1 genoemde geldeljke belonng bestaat ut een percentage van het uurloon en wel: 25% voor overwerk verrcht tussen uur en uur op maandag tot en met vrjdag, met den verstande dat n een perode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maxmaal 5 bedraagt; de overge uren worden beloond met 50%; 50% voor overwerk verrcht tussen uur en uur op maandag tot en met vrjdag; 75% voor overwerk verrcht op zaterdag tot uur en op vrje dagen; 100% voor overwerk verrcht op zaterdag vanaf uur, op zon- en feestdagen tussen en uur en op 24 en 31 december tussen en uur. Onder vrje dagen worden voor de toepassng van dt artkel verstaan: de dagen, net zjnde zondag of feestdag, waarop de werknemer volgens zjn arbeds- en rusttjdenpatroon net zou behoeven te werken. 36 CAO gehandcaptenzorg 2016

39 Hoofdstuk 7 3. Het recht op vergoedng van overwerk als genoemd onder ld 1 wordt toegekend n de volgende gevallen: a. nden het salars van de werknemer nr. 48 van de npassngstabel net overschrjdt; b. nden het salars van de werknemer nr. 48 van de npassngstabel te boven gaat en voor zover het aantal gewerkte uren boven de n het arbeds- en rusttjdenpatroon opgenomen arbedsduur méér dan 6 gemddeld per week bedraagt, te meten over de perode waarvoor het arbeds- en rusttjdenpatroon geldt. 4. In afwjkng van het gestelde n ld 3 onder a en b kunnen partjen bj deze CAO voor bepaalde categoreën van werknemers een andere urennorm voor het overwerk vaststellen. Vergoedng parttmer Maxmum overwerk Overschrjdng maxmum Structureel meerwerk Opnemen vergoedng Werkngssfeer ORT Artkel 7:5 Vergoedngsregelng voor de deeltjdwerker 1. De vergoedng van overwerk bestaat ut het voor de werknemer geldende uurloon, nden en voorzover het aantal overuren, te meten over een perode van een half jaar, net méér bedraagt dan het verschl tussen de voor de werknemer geldende arbedsduur en de arbedsduur bj een volletjd arbedsduur. 2. Daarenboven wordt een vergoedng als genoemd n artkel 7:4 toegekend, nden en voorzover het aantal overuren, te meten over een perode van een half jaar, méér bedraagt dan het verschl tussen de voor de werknemer geldende arbedsduur en de arbedsduur bj een volletjd arbedsduur. Artkel 7:6 Maxmaal aantal uren overwerk, vacaturestellng 1. Het aantal uren overwerk mag te meten per aaneengesloten perode van één jaar net méér bedragen dan 10%: van 1878 uur, nden het salars van de werknemer overeenkomt met nr. 48 van de npassngstabel of daaronder; van 2191 uur, nden het salars van de werknemer nr. 48 van de npassngstabel te boven gaat. Voor werknemers met een denstverband van meer dan 1878 uur dent bj het eerste gedachtestreepje n plaats van 1878 uur hun contractueel overeengekomen aantal uren te worden ngevuld en bj het tweede gedachtestreepje hun contractueel overeengekomen aantal uren plus 313 uren te worden ngevuld. 2. Inden het percentage van 10% n het eerste ld wordt overschreden, wordt op verzoek van de betrokken werknemer overgegaan tot of het verlenen van assstente of het stellen van een vacature. 3. De ondernemngsraad ontvangt op zjn verzoek met betrekkng tot de n het eerste ld vermelde salarscategoreën een overzcht van de bnnen een afdelng of groep per werknemer per kalenderkwartaal gemaakte overuren tenende de raad n de gelegenhed te stellen zch een oordeel te vormen omtrent het gevoerde beled ten aanzen van vacaturestellng dan wel assstenteverlenng. Artkel 7:7 Structureel meerwerk Inden een deeltjdwerker over een referteperode van een jaar meer dan 10% boven zjn contractueel overeengekomen arbedsduur werkt, wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een contract aangeboden waarn deze meer gewerkte uren zjn verdsconteerd. Inden betrokkene her net om verzoekt, wordt overgegaan tot het verlenen van assstente of het stellen van een vacature. Artkel 7:8 Opnemen vergoedng overwerk 1. De n artkel 7:4 bedoelde vrje tjd dent na overleg met de betrokken werknemer te worden verleend en opgenomen uterljk n het kwartaal, volgend op de referteperode waarn het overwerk s verrcht, tenzj tussen werkgever en werknemer utdrukkeljk anders s overeengekomen. 2. In geval het belang van de werkzaamheden zch naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van vrje tjd, kan de vrje tjd met nstemmng van de werknemer worden omgezet n een geldbedrag, bestaande ut het evenredge deel van het salars. 3. De ondernemngsraad ontvangt op zjn verzoek nzcht n de toepassng van het bepaalde n artkel 7:8 ld 2. Artkel 7:9 Werkngssfeer vergoedng onregelmatge denst Recht op vergoedng voor het verrchten van onregelmatge denst hebben de werknemers de zjn ngedeeld n functegroep 65 of lager. 37 CAO gehandcaptenzorg 2016

40 Hoofdstuk 7 Vergoedngsregelng ORT Afbouwregelng Berekenng ORT Verschoven denst Vergoedng berekbaarhed consgnate/consultate Artkel 7:10 Vergoedngsregelng onregelmatge denst 1. De vergoedng voor onregelmatge denst wordt verstrekt n de vorm van een geldeljke belonng dan wel, nden de werknemer daarom verzoekt, n de vorm van vrje tjd. De vrje tjd wordt bepaald door de ngevolge artkel 7:11 berekende geldeljke vergoedng te delen door het geldende uurloon van de werknemer. 2. Het n het eerste ld bedoelde verzoek wordt, tenzj de belangen van de nstellng zch hertegen verzetten, door de werkgever ngewllgd. 3. Het n het eerste ld bedoelde verzoek dent n de eerste helft van eng kalenderjaar te worden gedaan. Bj nwllgng van het verzoek gaat de vergoedng n de vorm van vrje tjd n op 1 januar daaropvolgend en bljft tenmnste voor 1 kalenderjaar gehandhaafd. 4. Op uterljk 30 jun van eng kalenderjaar kunnen werkgever en werknemer mededelen dat de vergoedng net meer n de vorm van vrje tjd, doch n de vorm van een geldeljke belonng als bedoeld n ld 1 dent te gescheden. Deze wjzgng gaat alsdan n op 1 januar daaropvolgend. De werkgever s bevoegd om aan de mededelng van de werknemer als bedoeld n dt ld geen gevolg te geven, nden de belangen van de nstellng zch hertegen verzetten. 5. Inden de onregelmatge denst van de werknemer door de werkgever wordt beëndgd of vermnderd, dan wel de beëndgng of vermnderng plaatsvndt op bedrjfsgeneeskundg adves, kan de werkgever met de werknemer een tjdeljke afbouwregelng voor de vergoedng van de onregelmatge denst overeenkomen. Artkel 7:11 Berekenng geldeljke vergoedng onregelmatge denst De n artkel 7:10 genoemde geldeljke belonng wordt berekend utgaande van het geldende uurloon, waarbj echter voor de berekenng als maxmum geldt het uurloon afgeled van nummer 19 van de npassngstabel op grond van artkel 4:31, op bass van de volgende percentages: 22% voor onregelmatge denst op uren vallende tussen uur en uur en tussen uur en uur op maandag tot en met vrjdag; 38% op uren vallende tussen uur en uur en tussen uur en uur op zaterdag; 44% op uren vallende tussen uur en uur en tussen en uur op maandag tot en met vrjdag; 49% op uren vallende tussen uur en uur en tussen en uur op zaterdag; 60% op uren vallende tussen uur en uur op zon- en feestdagen en op uren vallende tussen uur en uur op 24 en 31 december. Artkel 7:12 Vergoedng verschoven denst 1. Inden de werkgever toepassng geeft aan artkel 6:8 aangaande verschoven densten en daarmee wjzgng aanbrengt n een reeds vastgestelde arbedstjdenregelng ontvangt de werknemer schadeloosstellng ngeval hj ter zake van vrjetjdsbestedng reeds utgaven heeft gedaan. 2. Inden de werkgever toepassng geeft aan artkel 6:8 aangaande verschoven densten en ten gevolge daarvan n een vastgestelde arbedstjdenregelng bnnen 48 uur, na zjn mededelng hervan aan de werknemer, een verschuvng optreedt, ontvangt de werknemer - onverkort het bepaalde n ld 1 van dt artkel - naast het uurloon over de uren van de verschoven denst een vergoedng conform het bepaalde n artkel 7:4 ld 2. Artkel 7:13 Vergoedng voor de berekbaarheds-, consgnate-, en consultatedenst 1. De werknemer van we het salars net meer bedraagt dan het onder nummer 88 van de npassngstabel aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht n berekbaarheds-, consgnate- en consultatedenst, een compensate n vrje tjd. 2. De n het vorge ld bedoelde compensate bedraagt per uur n het geval van: berekbaarhedsdenst/consgnatedenst/consultatedenst: op erkende feestdagen: 3/18; op zaterdagen/zondagen: 2/18; op overge dagen: 1/ Inden de werknemer n een tjdvak van 3 achtereenvolgende peroden van 28 dagen, met nachtnemng van het bepaalde n artkel 6:6, gedurende meer dan 8 weekenddagen berekbaarheds-, consgnate- en consultatedenst verrcht, ontvangt hj boven de n ld 2 genoemde compensate, voor de meerdere berekbaarheds-, consgnate- en consultatedensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensate. De beperkng vermeld n de tweede volzn van artkel 7:14 ld 1 s op deze toeslag net van toepassng. 38 CAO gehandcaptenzorg 2016

41 Hoofdstuk 7 Opnemen vergoedng Vergoedng arbed Maxmaal aantal Faclteten Slaapdenst Artkel 7:14 (Opnemen) vergoedng berekbaarheds-, consgnate- en consultatedenst 1. De op bass van artkel 7:13 en 7:15 verkregen vrje tjd dent te worden verleend en opgenomen bnnen een tjdvak van 2 maanden na het verrchten van de berekbaarheds-, consgnate- of consultatedenst, tenzj tussen de werkgever en de werknemer anders wordt overeengekomen. Ingeval het belang van de nstellng zch naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van vrje tjd, wordt de vrje tjd tot ten hoogste de helft omgezet n een geldbedrag, bestaande ut het evenredge deel van het salars. 2. Ingeval berekbaarheds-, consgnate- of consultatedenst wordt verrcht op een door de werkgever aangewezen vakantedag, als bedoeld n artkel 8:6 ld 2 en 8:7, bljft de aanspraak van de werknemer op de dag behouden. Artkel 7:15 Vergoedng van arbed tjdens berekbaarheds-, consgnate- en consultatedenst 1. De vergoedng voor arbed verrcht tjdens de berekbaarheds-, consgnate- en consultatedensten wordt verstrekt n de vorm van vrje tjd, geljk aan het aantal uren dat de arbed heeft geduurd en daarenboven n de vorm van een geldeljke belonng als bedoeld onder ld 2 van dt artkel. 2. De onder 1 genoemde geldeljke belonng bestaat ut een percentage van het uurloon en wel: 25% voor arbed verrcht tussen uur en uur op maandag tot en met vrjdag, met den verstande dat n een perode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maxmaal 5 bedraagt; de overge uren worden beloond met 50%; 50% voor arbed verrcht tussen uur en uur op maandag tot en met vrjdag; 75% voor arbed verrcht op zaterdag tot uur en op vrje dagen; 100% voor arbed verrcht op zaterdag vanaf uur, op zon- en feestdagen tussen en uur en op 24 en 31 december tussen en uur. Onder vrje dagen worden voor de toepassng van dt artkel verstaan: de dagen, net zjnde zondag of feestdag, waarop de werknemer volgens zjn arbedstjdenregelng of rooster net zou behoeven te werken. 3. Ingeval de werknemer tjdens de consgnatedenst wordt opgeroepen, wordt voor de berekenng van de vergoedng utgegaan van een perode van tenmnste een half uur, te vermeerderen met de werkeljke restjd. 4. Ingeval de werknemer tjdens de berekbaarhedsdenst (telefonsch) wordt opgeroepen, wordt voor de berekenng van de vergoedng utgegaan van een perode van tenmnste een half uur, te vermeerderen met de eventuele restjd. Artkel 7:16 Maxmaal aantal berekbaarheds-, consgnate- of consultatedensten 1. Een werknemer kan n een perode van 28 dagen maxmaal 7 dagen worden ngepland voor het verrchten van berekbaarheds- en consgnatedensten. Hervan kunnen maxmaal 5 dagen van deze densten aaneengesloten worden verrcht. De normen ut de vorge volzn zjn utslutend van toepassng nden dt op grond van de Arbedstjdenwet/Arbedstjdenbeslut s toegestaan. 2. Consultatedensten kunnen maxmaal 7 dagen aaneengesloten worden verrcht, voorzover dat op grond van de Arbedstjdenwet/Arbedstjdenbeslut s toegestaan. Artkel 7:17 Faclteten voor het verrchten van berekbaarheds-, consgnate- of consultatedensten De werkgever stelt de faclteten (mobele telefoon of peper) voor het verrchten van een berekbaarheds-, consgnate- of consultatedenst ter beschkkng. Artkel 7:18 Nachtaanwezghedsdenst 1. De peroden gedurende welke de werknemer tjdens een (nacht)aanwezghedsdenst, al dan net op oproep, noodzakeljke werkzaamheden moet verrchten, worden, nden zj tezamen de 120 mnuten net overschrjden, als voortzettng van de (nacht)aanwezghedsdenst aangemerkt. 2. Inden de n ld 1 bedoelde peroden tezamen de 120 mnuten net overschrjden, wordt de werknemer gecompenseerd op bass van artkel 7:19 ld Inden de n ld 1 bedoelde peroden tezamen de 120 mnuten wel overschrjden, wordt de denst net als (nacht)aanwezghedsdenst aangemerkt, maar n zjn geheel als werktjd aangemerkt waarbj de werknemer voor deze werktjd wordt gecompenseerd op bass van artkel 7:19 ld CAO gehandcaptenzorg 2016

42 Hoofdstuk 7 Compensate slaapdenst ORT en overwerk Begeledng vakante Artkel 7:19 Compensate nachtaanwezghedsdenst 1. Uren, doorgebracht n (nacht)aanwezghedsdenst, worden als halve werkuren aangemerkt. Deze halve werkuren worden n tjd gecompenseerd. Op verzoek van de werknemer kan van deze compensate n tjd worden afgeweken en worden de halve werkuren door de werkgever utbetaald door mddel van een vergoedng op uurbass ter hoogte van het actuele uurloon van de werknemer op het moment van het verrchten van de nachtaanwezghedsdenst. 2. Inden op grond van artkel 7:18 ld 3 de nachtaanwezghedsdenst net als zodang wordt aangemerkt maar n zjn geheel als werktjd wordt aangemerkt, wordt de werknemer n tjd gecompenseerd. Op verzoek van de werknemer kan van deze compensate n tjd worden afgeweken en worden de uren door de werkgever utbetaald door mddel van een vergoedng op uurbass ter hoogte van het actuele uurloon van de werknemer op het moment van het verrchten van de nachtaanwezghedsdenst. Artkel 7:20 Toepassng vergoedng overwerk en vergoedng onregelmatge denst 1. Onverlet het bepaalde n ld 2 bljven voor de toepassng van de bepalngen ten aanzen van nachtaanwezghedsdensten de bepalngen aangaande overwerk en onregelmatge densten buten toepassng. 2. Ten aanzen van daadwerkeljk gewerkte uren tjdens een nachtaanwezghedsdenst zjn de bepalngen aangaande de vergoedng voor onregelmatge densten van toepassng. Artkel 7:21 Begeledng tjdens meerdaagse vakante van clënten 1. De werknemer kan net verplcht worden tot begeledng van clënten tjdens hun meerdaagse vakante. 2. Inden de werknemer bered s tot het verrchten van de n ld 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoedng op bass van de door de werkgever n overleg met de OR/ werknemersvertegenwoordgng getroffen regelng zoals bedoeld n ld De werkgever s verplcht n overleg met de ondernemngsraad/werknemersvertegenwoordgng een regelng te treffen voor de begeledng tjdens een meerdaagse vakante van clënten. In deze regelng moet ten mnste vastgelegd worden: de compensate voor de begeledngstjd; en de onkostenvergoedng. 4. Inden de werkgever geen regelng voor de begeledng tjdens een meerdaagse vakante van clënten heeft getroffen met de ondernemngsraad/werknemersvertegenwoordgng, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledge etmalen begeleden van clënten tjdens een vakanteperode van tenmnste een etmaal een vergoedng van 4 uren per etmaal. Het bepaalde n deze CAO ten aanzen van overwerk, onregelmatge densten, berekbaarhedsdenst, aanwezghedsdenst, consgnatedenst en nachtaanwezghedsdensten s net van toepassng. De vergoedng wordt voor tweevjfde deel n tjd gegeven en voor het overge deel omgezet n een geldbedrag bestaande ut een evenredg deel van het salars. 40 CAO gehandcaptenzorg 2016

43 Hoofdstuk 8 Vakante en verlof Vakante-uren ORT en vakante Artkel 8:1 Vakanterechten 1. Voor zover n dt hoofdstuk net afwjkend of aanvullend s bepaald, zjn de bepalngen van het Burgerljk Wetboek met betrekkng tot vakante van toepassng (artkel 7:634 t/m 645 BW). Van deze wetteljke bepalngen mag net worden afgeweken. 2. De werknemer heeft met behoud van het salars recht op 144 vakante-uren per kalenderjaar. 3. Voor werknemers met een parttme denstverband s de regelng van ld 2 naar rato van de omvang van het denstverband. Voor werknemers met een gemddelde arbedsduur boven de 1878 uur per jaar geldt eveneens een aantal vakante-uren naar rato van de omvang van het denstverband. 4. Per 1 januar 2016 wordt voor de werknemer als bedoeld n artkel 7:1 ld 4 jo 7:9, het uurloon over de opgenomen wetteljke vakante-uren vermeerderd met de gemddelde utbetaalde ORT over de zes maanden voorafgaand aan de maand waarn de vakante wordt opgenomen. Artkel 8:2 (vacant) Vermnderng vakanterechten Artkel 8:3 Vermnderng vakanterechten 1. De volgens artkel 8:1 vastgestelde duur van de vakante wordt naar evenredghed vermnderd n de volgende gevallen: a. nden de werknemer n de loop van het kalenderjaar n denst treedt; b. nden de arbedsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer n de loop van het kalenderjaar endgt dan wel wordt beëndgd; c. nden de werknemer n deeltjd werkzaam s. 2. Het vakanteverlof waarop de werknemer ngevolge de n het eerste ld bedoelde vermnderng over eng kalenderjaar aanspraak heeft, wordt zo nodg naar boven afgerond op hele uren. Artkel 8:4 (vacant) Artkel 8:5 (vacant) Opname vakante Collecteve slutng Intrekken vakante Geldeljke schade Kalenderjaar Artkel 8:6 Opname vakante 1. De vakante wordt, tenzj de belangen van de afdelng of denst waar de betrokken werknemer aangesteld s zch hertegen verzetten, overeenkomstg de wensen van de werknemer -desgewenst ononderbroken- verleend. De werknemer kan ten mnste aanspraak maken op een vakante van 3 weken aaneengesloten met nbegrp van de weekends daaraan voorafgaand en daarop aanslutend. 2. De algemene regelng en de spredng van de vakante bnnen de nstellng behoeft nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng. Artkel 8:7 Verplchte collecteve slutng Voor de werknemers n de dagverbljven geldt het volgende: nden door de werkgever na overleg met de werknemers een slutngsregelng s vastgesteld, zjn de werknemers verplcht gedurende de slutngsperode(s) vakantedagen op te nemen, tenzj de werkzaamheden zch daartegen verzetten. Artkel 8:8 Intrekken vakante 1. Verleende vakante kan worden ngetrokken, wanneer het belang van de nstellng dt drngend noodzakeljk maakt. 2. Inden de werknemer als gevolg van het ntrekken van de vakante geldeljk schade ljdt, wordt deze hem vergoed. 3. Inden de werknemer als gevolg van het ntrekken van de vakante op een bepaalde dag slechts gedeelteljk vakante genoot, wordt deze dag net n aanmerkng genomen bj de berekenng van het aantal genoten dagen. 4. Wanneer een werknemer tjdens een vastgestelde vakante voldoende aantoonbaar voor de werkgever arbedsongeschkt s n de zn van artkel 7:629 BW, gelden de verleende vakantedagen net als vakantedagen. Artkel 8:9 Opname n kalenderjaar De vakante dent n de regel n het desbetreffende kalenderjaar te worden opgenomen. In utzonderljke stuates kunnen werkgever en werknemer n overleg besluten hervan af te wjken. 41 CAO gehandcaptenzorg 2016

44 Hoofdstuk 8 Vakante n geld Bovenwetteljke vakanteuren Defntes verlof Naar rato begnsel Onbetaald verlof bjzondere gebeurtenssen Vrje dagen bjzondere gebeurtenssen Calamtetenverlof Artkel 8:10 Omzettng vakante n geld Behalve n het geval bedoeld n artkel 7:641 BW, wordt het recht op vakante net omgezet n een aanspraak op een utkerng n geld. Artkel 8:11 Bovenwetteljke vakanteuren In afwjkng van artkel 8:10 kan de werknemer de werkgever verzoeken om bovenwetteljke vakanteuren van voorgaande kalenderjaren ut te laten betalen. Een afwjzng van het verzoek wordt schrfteljk gemotveerd. Artkel 8:12 Defntes verlof 1. a. Ten aanzen van de artkelen 8:12 tot en met 8:21 wordt verstaan onder betaald verlof: het n een werktjdenregelng of rooster door de werknemer op grond van deze bepalngen op te nemen aantal uren waarop geen arbed behoeft te worden verrcht. Deze uren tellen mee bj de vaststellng van de totale arbedsduur. b. Ten aanzen van de artkelen 8:12 tot en met 8:21 wordt verstaan onder onbetaald verlof het recht op vrj van edere denst en/of nachtaanwezgheds-, berekbaarheds- en/of consgnatedenst. 2. De n het gezn van de werknemer verbljvende knderen voor we een adopte-aanvraag s ngedend, worden voor de toepassng van dt hoofdstuk als knd van de werknemer aangemerkt. 3. Voor de toepassng van dt hoofdstuk geldt voor deeltjdwerkers het naar rato begnsel. Artkel 8:13 Onbetaald verlof n verband met bjzondere gebeurtenssen De werkgever geeft de werknemer voor de herna genoemde gebeurtenssen onbetaald verlof: a. verhuzng van de werknemer; b. huweljksaangfte van de werknemer; c. het doen van aangfte van geregstreerd partnerschap; d. het verljden van een notarële akte waarmee een ongehuwd samenlevngsverband wordt vastgelegd; e. het als ld bjwonen van vergaderngen van Provncale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap; f. het voorbereden van een aangegeven examen n de opledngsovereenkomst voor een opledng als bedoeld n artkel 5:1: maxmaal 4 halve dagen of 2 hele dagen per jaar drect voorafgaand aan het examen. Artkel 8:14 Vrje dagen n verband met bjzondere gebeurtenssen 1. De werkgever stelt de werknemer n de gelegenhed om aan de herna vermelde gebeurtenssen gedurende de bj de gebeurtenssen vermelde perode deel te nemen. Zo nodg verleent de werkgever daartoe betaald verlof. a. verhuzng van de werknemer n opdracht van de werkgever: 2 vrje dagen; b. huweljk of regstrate van partnerschap van één van de leden van het gezn van de werknemer: 1 vrje dag; c. huweljk of regstrate van partnerschap van bloedverwanten n de eerste en tweede graad van de werknemer, van de echtgeno(o) t (e) of relatepartner: 1 vrje dag; d. 25- en 40-jarg huweljksfeest van de werknemer: 1 vrje dag; e. 25-, 40-, 50- en 60-jarg huweljksfeest van ouders of pleegouders van de werknemer, van de echtgeno(o) t (e) of relatepartner: 1 vrje dag; f. 25- en 40-jarg denstjubleum van de werknemer: 1 vrje dag; g. overljden van de echtgeno(o) t (e) of relatepartner, (pleeg)knderen, (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van de echtgeno(o) t (e) of relatepartner: de dag van overljden tot en met de dag van de begrafens of cremate; h. overljden van of het bjwonen van de begrafens of cremate van bloedverwanten n de twee de graad van de werknemer, van de echtgeno(o) t (e) of relatepartner: 1 vrje dag. 2. Voor de gebeurtenssen genoemd n ld 1 sub a t/m f geldt dat de werknemer 14 etmalen tevoren aan de werkgever dent te melden dat hj van de regelng gebruk wenst te maken. Voor de gebeurtenssen genoemd n ld 1 a t/m f en h wordt n afwjkng van artkel 8:12 ld 3 voor deeltjders het naar rato begnsel net toegepast. 3. De werkgever verleent bj zodange zekte n het gezn dat de werknemer regelngen moet treffen om de zorg te regelen: 24 uur betaald verlof op jaarbass. De werkgever treft hertoe een regelng n overleg met de ondernemngsraad. 42 CAO gehandcaptenzorg 2016

45 Hoofdstuk 8 Verlof commsse of tuchtcollege Poltek verlof Huweljk of samenlevng Bevallng partner Overg verlof Verlengng bevallngsverlof Pallatef verlof Afwjzng verlof Ouderschapsverlof Artkel 8:15 Verlof n verband met ldmaatschap commsses en dergeljke 1. De werkgever stelt de werknemer n de gelegenhed deel te nemen aan bestuurljke en mnsterële commsses en tuchtrechtcolleges n het kader van de gezondhedszorg. De werknemer verkrjgt daarbj betaald verlof nden de deelnemng ledt tot verzum van n de arbedstjdenregelng opgenomen te werken uren. 2. De werkgever stelt de werknemer n de gelegenhed deel te nemen aan vergaderngen en zttngen van publekrechteljke colleges, waarn de werknemer s verkozen en benoemd. Dt geldt eveneens voor commsses waarn de werknemer ut hoofde van zjn ldmaatschap van deze publekrechteljke colleges s benoemd. Het bepaalde n ld 3 s van toepassng. 3. De werknemer kan betaald of onbetaald verlof verkrjgen nden deelname aan de n artkel 8:15 ld 2 bedoelde actvteten ledt tot verzum van de n de arbedstjdenregelng opgenomen te werken uren. Kest de werknemer voor betaald verlof, dan maakt de werkgever aanspraak op de vergoedng de een werknemer ontvangt ut de functe waarvoor hem het bedoelde verlof wordt verleend. De keuze voor onbetaald of betaald verlof wordt jaarljks n overleg met de werkgever vastgesteld. Artkel 8:16 Huweljk, samenlevngsverband en kraamverlof 1. De werknemer de een huweljk dan wel op andere wjze een samenlevngsverband aangaat, hetzj bj notarële akte dan wel gemeenteljke of kerkeljke regstrate, heeft recht op 2 extra dagen PBL (= 14,4 uur). De werkgever behoeft slechts éénmaal de extra dagen toe te kennen zolang het hetzelfde samenlevngsverband betreft. 2. In afwjkng van artkel 4:2 Wet Arbed en Zorg heeft de werknemer bj bevallng van de echtgenote of relatepartner recht op 28,8 uur kraamverlof. Bj samenloop met het calamtetenverlof ex artkel 4:1 Wet Arbed en Zorg wordt de duur van het calamtetenverlof n mnderng gebracht op het genoemde aantal uren kraamverlof. 3. Voor assstent-geneeskundgen n opledng en werknemers de op grond van artkel 6:1 ld 2 en 5, een arbedsduur van gemddeld 38 uur hebben, gelden n plaats van de onder ld 1 en 2 van dt artkel genoemde uren: 16 respecteveljk 32 uren. Artkel 8:17 Overge verlofmogeljkheden De werkgever kan aan de werknemer betaald of onbetaald verlof verlenen n verband met overge bjzondere gebeurtenssen de net n de CAO staan genoemd, zulks ter beoordelng van de werkgever. Artkel 8:18 Onbetaalde verlengng bevallngsverlof Aanslutend aan haar betaald (bevallngs)verlof verleent de werkgever aan de werkneemster de zulks wenst, verlof zonder behoud van salars voor een perode van maxmaal 4 weken. Werkgever en werkneemster denen uterljk 3 maanden voor de vermoedeljke datum van de bevallng een afspraak omtrent dt verlof te hebben gemaakt. De werkneemster dent daartoe haar wens tjdg kenbaar te maken aan de werkgever. Artkel 8:19 Pallatef verlof Bj zeer ernstge zekte van de echtgeno(o)t(e) of relatepartner, (pleeg)ouders, (pleeg)knd of een verwant, waarmee de werknemer samenwoont en waarvoor thusverplegng en/of verzorgng noodzakeljk s, wordt aan de werknemer de de verzorgng en/of verplegng op zch neemt na overleg met de werkgever betaald verlof verleend voor een aaneengesloten perode van maxmaal 3 maanden. Het tjdens deze perode van verlof opgebouwde vakanteverlof wordt geacht n de totale verlofperode te zjn nbegrepen. Een verklarng van de arts/behandelaar met betrekkng tot de noodzaak van de verplegng en/of verzorgng wordt door de werknemer overgelegd. Artkel 8:20 Afwjzng verlof Inden ut een oogpunt van nstellngsbelang c.q. clëntenbelang van de werkgever n redeljkhed net verlangd kan worden op een bepaald tjdstp verzum toe te staan of verlof te verlenen, dan zal na overleg met de werknemer door de werkgever een (gedeelteljk) afwjzend beslut mogen worden genomen. Artkel 8:21 Ouderschapsverlof 1. De werknemer heeft gedurende de perode dat het knd van de werknemer de leeftjd van 8 jaar nog net heeft berekt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regelng opgenomen n de artkelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbed en Zorg. 43 CAO gehandcaptenzorg 2016

46 Hoofdstuk 8 Vergoedng 2. De werknemer kan zjn pensoenverzekerng en/of de zektekostenverzekerng op vrjwllge bass voortzetten. De werkgever neemt een deel van de daarvoor verschuldgde premes voor zjn rekenng, mts de werknemer na het onbetaalde verlof zjn denstverband tenmnste gedurende 6 maanden voortzet. 3. Het n het vorge ld bedoelde werkgeversdeel van de premes s voor zover wetteljk mogeljk geljk aan het bedrag van de werkgeversbjdrage zoals de drect voorafgaande aan het onbetaald verlof door de werkgever verschuldgd waren, doch bedraagt net meer dan de volledge gedurende de perode van onbetaald verlof aan het pensoenfonds respecteveljk de zektekostenverzekeraar verschuldgde premes. 4. De werknemer ontvangt over het ouderschapsverlof dat wordt opgenomen n het eerste levensjaar van het knd waarvoor de verlofopname geldt, een vergoedng van 25% van het salars van de uren waar ouderschapsverlof over wordt opgenomen. 5. Inden de arbedsovereenkomst tjdens of bnnen 6 maanden na het ende van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëndgd dan wel er n deze perode op verzoek van de werknemer een vermnderng van de arbedsduur plaatsvndt, dent de werknemer het doorbetaalde salars over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug te betalen. 6. Over de uren dat de werknemer ouderschapsverlof genet, wordt geen vakanteverlof opgebouwd. 44 CAO gehandcaptenzorg 2016

47 Hoofdstuk 8A Persoonljk Budget Levensfase (PBL) Omvang PBL Naar rato Doel PBL Zekte Kopen PBL Utbetalen PBL Toeslag Frst n- frst out Zekte Tjdsparen Indexate termjn Artkel 8A:1 Persoonljk Budget Levensfase (PBL) 1. De werknemer ontvangt, naast wetteljke vakante-uren, een Persoonljk Budget Levensfase (PBL) van 57 uur per kalenderjaar op fulltme bass. 2. Het PBL wordt per maand opgebouwd. 3. De werknemer verwerft over eder kalenderjaar waarn hj gedurende de volledge overeengekomen arbedsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op PBL-uren conform ld 1 van dt artkel, tenzj anders overeengekomen n deze CAO. De werknemer de over een deel van het kalenderjaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel naar rato aanspraak op PBL. 4. Het PBL (nclusef de rechten op bass van het overgangsrecht) kan door de werknemer geheel of gedeelteljk als verlof worden opgenomen, geheel of gedeelteljk n tjd worden gespaard of geheel of gedeelteljk worden utbetaald. De werknemer de daarvoor n aanmerkng komt kan het PBL geheel of gedeelteljk omzetten n geld voor stortng op zjn levenslooprekenng. De onderstaande artkelen worden n acht genomen bj de keuze van de werknemer. De werknemer maakt tjdg, voorafgaand aan het kalenderjaar, zjn keuze bekend. Artkel 8A:2 Utgangspunten Persoonljk Budget Levensfase 1. De werkgever faclteert met het PBL de werknemer om zjn duurzame nzetbaarhed gedurende alle levensfasen te bevorderen. De nzet van het PBL wordt besproken n het jaargesprek. 2. De werkgever voert de admnstrate van het PBL voor zover het sparen n tjd betreft. De werknemer ontvangt één maal per jaar van de werkgever een overzcht van het opgebouwde PBL. 3. Het PBL wordt n geval van zekte/arbedsongeschkthed opgebouwd over de eerste zes maanden van de zekte/arbedsongeschkthed. Daarna vndt geen opbouw meer plaats over de arbedsongeschkte uren. Ter bepalng van de zes maanden worden tjdvakken samengeteld als zj elkaar met onderbrekng van mnder dan een maand opvolgen. 4. De werknemer kan de werkgever verzoeken om maxmaal 7 extra dagen PBL te kopen (50,4 uur, parttmers naar rato). Extra uren PBL kunnen slechts worden gekocht voor opname n het kalenderjaar van aankoop. Deze uren komen net voor verkoop n aanmerkng. Een afwjzng van het verzoek wordt schrfteljk gemotveerd. 5. Het opgebouwde PBL kan op verzoek van de werknemer worden utbetaald aan het end van een kalenderjaar. De werkgever stemt n met het verzoek tenzj zwaarwegend bedrjfsbelang zch daartegen verzet. Inden deze laatste stuate zch voordoet vndt de utbetalng van de PBL-uren op een nader te bepalen tjdstp plaats doch uterljk bnnen 6 maanden na ndenng van het verzoek van de werknemer. Bj ende denstverband/overljden wordt het resterende PBL utbetaald. Op verzoek van de werknemer de daarvoor n aanmerkng komt, kan het resterende PBL (deels) worden gestort op zjn levenslooprekenng. 6. Het PBL opgebouwd over de gewerkte uren van een oproepkracht en het overwerk van een parttmer wordt utbetaald n de vorm van een toeslag op het uurloon, tenzj werkgever en werknemer anders overeenkomen. 7. Het PBL kent geen verjarngstermjn. Artkel 8A:3 Opname PBL 1. Opname van PBL kan naar egen nzcht en wensen van de werknemer op bass van frst n- frst out, met nachtnemng van het volgende: bj substantële opname van PBL dent de werknemer ten mnste ver maanden voor het tjdstp van de ngang van het verlof een schrfteljk verzoek n bj de werkgever; nden geen sprake s van een substantële opname van PBL dent de werknemer zjn schrfteljk ver zoek op een redeljke termjn n; de werkgever wllgt het verzoek om opname n tenzj een zwaarwegend bedrjfsbelang zch daartegen verzet, waardoor het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redeljkhed en blljkhed moet wjken. 2. Bj samenloop van PBL-tjdopname en zekte wordt het PBL-verlof opgeschort voor de duur van de zekte. De werkgever en de werknemer maken een neuwe afspraak over de enddatum van het verlof. Op verzoek van de werkgever overlegt de werknemer aan de werkgever een doktersverklarng. Artkel 8A:4 Geheel of gedeelteljk sparen bj de werkgever (tjdsparen) 1. Het PBL kan geheel of gedeelteljk n tjd worden gespaard bj de werkgever. 2. Het PBL ut eng kalenderjaar kan maxmaal vjf jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon. 45 CAO gehandcaptenzorg 2016

48 Hoofdstuk 8A 3. Inden de werknemer het PBL (gedeelteljk) net heeft opgenomen n de perode van vjf jaar, wordt het PBL na afloop van de ndexatetermjn aan het end van het kalenderjaar utbetaald. 4. In afwjkng van ld 3 komen de werkgever en de werknemer, nden de werknemer dt wenst, anders overeen op bass van een gemotveerd voorstel van de werknemer n het kader van zjn duurzame nzetbaarhed. Geldsparen Pensoen IZZ Zekte Voorwaarde overgangsrecht Vanaf 55 jaar 45 t/m 49 jaar Artkel 8A:5 Sparen va de levensloopregelng (geldsparen) 1. De werknemer de daarvoor n aanmerkng komt kan het opgebouwde PBL eens per jaar aan het end van het kalenderjaar omzetten n geld voor stortng op zjn levenslooprekenng. De omzettng n geld vndt plaats op bass van het actuele uurloon aan het ende van het kalenderjaar vermeerderd met vakantetoeslag. Inden het PBL na de termjn van vjf jaar net meer wordt geïndexeerd, s de stortng op de levenslooprekenng conform de vastgestelde geldwaarde. Het geld van de omgezette PBL-uren wordt gestort op een aparte levenslooprekenng de alleen voor PBL-stortngen en opnames kan worden gebrukt. 2. Over PBL ut de levensloopregelng dat wordt aangewend voor de fnancerng van onbetaald verlof wordt neuw PBL opgebouwd naar rato van het opgenomen PBL-percentage ten opzchte van zjn actuele salars. 3. Over PBL ut de levensloopregelng dat wordt aangewend voor de fnancerng van onbetaald verlof, betaalt de werkgever de werkgeversbjdrage van de pensoenpreme en, nden van toepassng, de werkgeversbjdrage van de zektekostenverzekerng IZZ conform artkel 9:8. 4. Bj zekte/arbedsongeschkthed langer dan zeven dagen tjdens opname van PBL ut de levensloopregelng dat wordt aangewend voor de fnancerng van onbetaald verlof, wordt het resterende deel van het PBL opgeschort voor de duur van de arbedsongeschkthed. De werkgever en de werknemer maken een neuwe afspraak over de enddatum van het verlof. Op verzoek van de werkgever overlegt de werknemer aan de werkgever een doktersverklarng. 5. De werkgever draagt zorg voor de herbezettng van de opgenomen uren PBL. Artkel 8A:6 Utgangspunten overgangsrecht PBL 1. Het overgangsrecht s utslutend van toepassng op de werknemer de op 1 oktober 2009 n denst s bj een werkgever de valt onder de CAO Gehandcaptenzorg. De datum voor de leeftjdsbepalng, ten behoeve van de overgangsregelng, wordt vastgesteld op 31 december Het overgangsrecht PBL wordt toegekend naar rato van: van de contractsomvang op het moment van daadwerkeljke toekennng van het PBL-overgangsrecht én de duur dat de werknemer n eng kalender jaar n denst s én de (resterende) maanden van het kalenderjaar dat het overgangsrecht van toepassng s. 3. De hoogte van het overgangsrecht s nclusef het PBL-recht op grond van artkel 8A:1. Artkel 8A:7 Overgangsrecht PBL voor werknemers van 50 t/m 64 jaar op 31 december 2009 In afwjkng van artkel 8A:1 ld 1 ontvangt de werknemer de op 31 december 2009: 50 jaar s vanaf de eerste van de maand waarn hj 55 jaar wordt jaarljks een PBL van 102 uur. 51 jaar s vanaf de eerste van de maand waarn hj 55 jaar wordt jaarljks een PBL van 122 uur. 52 jaar s vanaf de eerste van de maand waarn hj 55 jaar wordt jaarljks een PBL van 142 uur. 53 jaar s vanaf de eerste van de maand waarn hj 55 jaar wordt jaarljks een PBL van 157 uur. 54 jaar s vanaf de eerste van de maand waarn hj 55 jaar wordt jaarljks een PBL van 172 uur. 55 jaar maar nog geen 65 jaar s jaarljks een PBL van 206 uur. Artkel 8A:8 Overgangsrecht PBL voor werknemers van 45 t/m 49 jaar op 31 december In aanvullng op artkel 8A:1 ontvangt de werknemer n de maand waarn hj 55 jaar wordt, een eenmalge stortng n het PBL van 200 uur naar rato van zjn denstverband op dat moment, mts de werknemer: op 31 december jaar s, maar nog geen 50 jaar én op 31 december jaar n denst s bnnen de zorgsector (werkngssfeer PFZW) én n de perode van 31 december 2009 tot en met het moment dat de werknemer 55 jaar wordt ononderbroken n denst s bj dezelfde werkgever. 2. Voor een beroep op de stortng meldt deze werknemer, na een oproep door de werkgever, zch vóór 1 december 2009 bj de werkgever tenende het denstjarencrterum te kunnen verfëren. 46 CAO gehandcaptenzorg 2016

49 Hoofdstuk 9 Kostenvergoedngen Woon-werkverkeer Gebroken denst Denstrezen Telefoonkosten Kost en nwonng Maaltjdverstrekkng Kledng Verhuskosten Artkel 9:1 Reskosten woon-werkverkeer 1. De werkgever treft een regelng voor de vergoedng voor woon- werkverkeer ten mnste op het nveau van ld De n ld 1 bedoelde regelng wordt net vastgesteld of gewjzgd dan met nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng. 3. Inden de n ld 1 en 2 bedoelde regelng net tot stand komt, heeft de medewerker ter zake van het eenmaal dageljks heen en weer rezen van zjn wonng naar zjn werk mnmaal recht op een tegemoetkomng n de reskosten van 8 cent per klometer ongeacht de wjze van vervoer voor zowel de heen- als terugres. De maxmale vergoedng s gebaseerd op een enkele resafstand van 30 klometer. 4. Inden de medewerker ten gevolge van het utvoeren van een gebroken denst, als bedoeld n artkel 6:6 ld 8, meer dan eenmaal dageljks heen en weer dent te rezen van zjn wonng naar zjn werk heeft hj recht op vergoedng van de kosten van het heen en weer rezen tussen de gebroken densten. Artkel 9:2 Res- en verbljfkosten bj denstrezen 1. De werkgever treft een regelng voor de vergoedng van de kosten, voor de werknemer verbonden aan het n opdracht van de werkgever n het kader van zjn werkzaamheden maken van denstrezen. 2. De n ld 1 bedoelde regelng wordt net vastgesteld of gewjzgd dan met nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng. 3. Inden de n ld 1 en 2 bedoelde regelng net tot stand komt heeft de medewerker ter zake van de noodzakeljk gemaakte verbljfkosten recht op vergoedng van de werkeljke kosten. 4. Inden de n ld 1 en 2 bedoelde regelng net tot stand komt heeft de medewerker ter zake van de aan een denstres verbonden reskosten recht op een reskostenvergoedng van: de kosten van openbaar vervoer op bass van het laagste klasse taref bj gebruk van openbaar vervoer; 0,29 bruto per klometer bj gebruk van de egen auto met toestemmng van de werkgever; de voor deze vervoermddelen door de fscus vastgestelde forfatare klometertareven bj gebruk van een ander, egen vervoermddel. Voor de nterpretate van het begrp denstres wordt aangesloten bj de door de fscus gehanteerde defnte. 5. Op verzoek van de werkgever dent de werknemer de bescheden te overleggen op bass waarvan het bedrag van de vergoedng kan worden vastgesteld. Artkel 9:3 Telefoonkosten De werkgever treft n overleg met de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een regelng voor de vergoedng van de noodzakeljkerwjs door zjn werknemers n het kader van de denstbetrekkng gemaakte telefoonkosten. Artkel 9:4 Kost en nwonng De werkgever treft n overleg met de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een regelng ten aanzen van het verstrekken van kost en nwonng aan de werknemer door de werkgever. Artkel 9:5 Maaltjdverstrekkng De werkgever treft n overleg met de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een regelng ten aanzen van het verstrekken van maaltjd(en) aan de werknemer door de werkgever. Artkel 9:6 Kledng De werkgever treft n overleg met de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng een regelng ten aanzen van het voorschrjven van verplchte kledng en de wjze van vergoedng van de kosten van dergeljke kledng. Artkel 9:7 Verhuskosten 1. De werkgever treft een regelng voor de vergoedng van verhuskosten voor zjn werknemers en asprantwerknemers. 2. De n ld 1 bedoelde regelng wordt net vastgesteld, gewjzgd of ngetrokken dan met nstemmng van de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng. 47 CAO gehandcaptenzorg 2016

50 Hoofdstuk 9 3. Inden de n ld 1 en 2 bedoelde regelng net tot stand komt, heeft de werknemer de bj het aangaan van het denstverband of gedurende zjn denstverband verplcht wordt te verhuzen, aanspraak op een vergoedng van verhuskosten met nachtnemng van het bepaalde n ld Bj toepassng van ld 3 bestaat de verhuskostenvergoedng ut: vergoedng van de werkeljke kosten van transport door een erkend verhusbedrjf van bagage en nboedel van de werknemer naar de neuwe wonng; vergoedng van hernrchtngskosten ten bedrage van maxmaal 12% van het jaarsalars nclusef de vakantetoeslag met een maxmum van bruto 9076,-. IZZ BIG Beroepsverengngen Verklarng Omtrent het Gedrag Hardhedsclausule knderopvang Artkel 9:8 Werkgeversbjdrage Zektekostenregelng IZZ 1. De werknemer ontvangt een werkgeversbjdrage n de preme voor het aanvullende pakket IZZ Zorg voor de Zorg. Per 2015 ontvangt de werknemer deze werkgeversbjdrage voor zchzelf en voor zjn eventueel meeverzekerde echtgenoot/echtgenote of relatepartner. 2. De hoogte van de werkgeversbjdrage wordt vastgesteld door partjen bj deze CAO en bedraagt 13,67 bruto per maand. Artkel 9:9 Regstratekosten ex Artkel 4 regstratebeslut BIG De werkgever vergoedt aan de werknemer de kosten de voortvloeen ut de (her) regstrate n het kader van de Wet BIG, nden en voor zover deze regstrate voortvloet ut de bj de werkgever beklede functe. Artkel 9:10 Contrbute beroepsverengngen De werknemer de ld s van een bj de FBZ aangesloten beroepsverengng zoals genoemd n de preambule van de CAO, de aantoonbaar voor de branche gehandcaptenzorg beroepsnhoudeljke actvteten ontploot en ontwkkelt, ontvangt daarvoor van de werkgever een jaarljkse bjdrage n de contrbute van ten mnste 75% tot een maxmum van 85,- bruto. Artkel 9:11 Vergoedng Verklarng Omtrent het Gedrag n het kader van prevente seksueel msbruk De werkgever vergoedt aan de gerede endkanddaat n een sollctateprocedure de legeskosten van een verklarng omtrent het gedrag 1, nden de werkgever de kanddaat verzocht heeft een dergeljke verklarng aan te vragen en te overleggen. Artkel 9:12 Hardhedsclausule knderopvang De werkgever kan n ndvduele stuates de naar zjn beoordelng leden tot kenneljke onredeljkhed, aan de werknemer een aanvullende vergoedng n de kosten van knderopvang verstrekken. Deze aanvullende vergoedng komt naast de wetteljke tegemoetkomng de de werknemer ontvangt n de kosten van knderopvang. 1 De hoogte van de legeskosten zjn te vnden op 48 CAO gehandcaptenzorg 2016

51 Hoofdstuk 10 Socaal beled Socaal beled op landeljk nveau StAG Organsatewjzgng Inspannngsverplchtng Artkel 10:1 Stchtng Arbedsmarkt Gehandcaptenzorg Partjen bj deze CAO zjn van menng dat het socaal beled rchtng werknemers een belangrjke bjdrage levert aan de kwaltet van zorg. In dt kader zullen partjen landeljk onderzoek, projecten en/of ondersteunng vorm geven ten bate van het realseren van goed socaal beled en arbedsmarktbeled n en voor de organsate. Mede hertoe hebben zj de Stchtng Arbedsmarkt Gehandcaptenzorg (StAG) opgercht. Va deze stchtng zullen gemeenschappeljke projecten mede ten aanzen van socaal beled en arbedsmarktbeled worden utgevoerd. Artkel 10:2 Organsateveranderng 1. Belangrjke organsatewjzgngen, waarvoor op grond van artkel 25 ld 1 sub a tot en met sub e van de WOR adves aan de ondernemngsraad moet worden gevraagd, worden door de werkgever aan werknemersorgansates, partj bj deze CAO, gemeld. 2. De werkgever zal de werknemersorgansates tjdg nformeren en hen n de gelegenhed stellen daar over met hem n overleg te treden. Onderwerp van overleg zjn de rechtspostonele gevolgen van de organsateveranderng. 3. In aanvullng op ld 2 geldt dat de werkgever zch met werknemersorgansates aantoonbaar zal nspannen om te komen tot een socaal plan. Socaal beled op nstellngsnveau Socaal beled HRM-beled Jaardocument Traumatsche ervarng en rouw Artkel 10:3 Kader socaal beled 1. De werkgever ontwkkelt n overleg met de ondernemngsraad een verantwoord socaal beled ten behoeve van zjn nstellng(en) en de daarbnnen werkzame werknemers. Specfeke aandachtspunten n dt overleg zjn roosterng en levensfaseplannng. 2. Bnnen de algemene beledsontwkkelng op nstellngsnveau, s het socaal beled n het bjzonder gercht op de navolgende doelstellngen: a. het stmuleren van werknemers om hun bjdrage aan het goed functoneren van de nstellng te (bljven) leveren; b. het organseren van znvolle arbed voor elke werknemer, gercht op maxmale ontploongsen ontwkkelngsmogeljkheden en nspelend op eders capacteten en ambtes; c. het verschaffen van grp op en nzcht n de egen werkstuate van elke werknemer, mede n relate tot de postes van andere werknemers en de voortgaande beledsontwkkelng n de nstellng; d. het creëren van adequate arbedsomstandgheden en een gunstg leerklmaat; e. een evenwchtge verdelng van alle functes over mannen, vrouwen, allochtonen en autochtonen, jongeren en ouderen. 3. Het verantwoord socaal beled behelst n elk geval een jaarljks vast te stellen plan, dat de prorteten van de nstellng n de ontwkkelng en bjstellng van het socaal beled en daarbj behorende concrete toetspunten bevat. Dt plan kan zjn geïntegreerd n een algemeen plandocument dat door de werkgever n het kader van dens beleds- en plannngscyclus jaarljks wordt vastgesteld. Partjen bj deze CAO bevelen de werkgever aan om n overleg met de ondernemngsraad va een meerjarenplannng verantwoord socaal beled te ontwkkelen. 4. De werkgever maakt nadere afspraken met de ondernemngsraad over samenhangend HRMbeled n het kader van personeels- en vtaltetsbeled. 5. In het Jaardocument Maatschappeljke Verantwoordng brengt de werkgever verslag ut over het gevoerde socaal beled conform de n ld 2 genoemde doelstellngen. De ondernemngsraad wordt n het jaarverslag n de gelegenhed gesteld zjn opvattng over het gevoerde socaal beled kenbaar te maken. Artkel 10:4 Regelng traumatsche ervarngen en rouw De werkgever draagt zorg voor een adequate opvang van werknemers de een traumatsche ervarng hebben gehad de verband houdt met de utoefenng van de functe en/of bj een overljden van een clënt of n de persoonljk levenssfeer van de werknemer. De werkgever stelt daarvoor een regelng met nstemmng van de ondernemngsraad vast. 49 CAO gehandcaptenzorg 2016

52 Hoofdstuk 10 Scholngsbeled Faclteten Persoonljk ontwkkelngsbeled Perodeke gesprekken Ondersteunng OR Budget Artkel 10:5 Scholng en persoonljke ontwkkelng 1. Scholngsbeled op nstellngsnveau: a. De werkgever stelt n overleg met de ondernemngsraad jaarljks het scholngsplan voor de nstellng vast. Het scholngsplan speelt n op de scholngsbehoefte van de stratege van de organsate, strategsch personeelsbeled en de behoefte van de te onderscheden beroepsgroepen bnnen de nstellng. In het scholngsplan wordt aandacht besteed aan scholng ten behoeve van duurzame nzetbaarhed en employablty met specfeke aandacht voor behoud en vtaltet van de oudere werknemer. b. Als onderdeel van het scholngsplan stelt de werkgever n overleg met de ondernemngsraad een regelng studekosten en studeverlof op. In deze regelng wordt tenmnste aandacht besteed aan: opledngen de n opdracht van de werkgever worden gevolgd; de kosten de voor vergoedng n aanmerkng komen en n welke mate, met den verstande dat van studes de n opdracht van de werkgever worden gevolgd de kosten volledg worden vergoed; de tjd waarvoor studeverlof wordt verleend en n welke mate, met den verstande dat van studes de n opdracht van de werkgever worden gevolgd, de voor het volgen van de lessen en het afleggen van examens benodgde tjd als werktjd worden aangemerkt; de terugbetalng van reeds verstrekte vergoedngen. c. De werknemer heeft, ongeacht de omvang van zjn denstverband, recht op scholng en plcht tot het volgen van scholngsactvteten. Tevens moet de werkgever rekenng houden met de nhoud van het loopbaanadves dat aan de werknemer s utgebracht. 2. Persoonljke ontwkkelng en loopbaanperspectef: a. De werkgever stelt n overleg met de ondernemngsraad jaarljks het persoonljk ontwkkelngsbeled voor de nstellng vast. b. In het persoonljk ontwkkelngsbeled staat de gemeenschappeljke verantwoordeljkhed van de werkgever en werknemers voor de persoonljke ontwkkelng van ndvduele werknemers voor ontwkkelng, nzetbaarhed en loopbaanperspectef centraal. c. Het persoonljk ontwkkelngsbeled behelst tenmnste de volgende punten: nzcht n de toekomstge kwaltateve en kwanttateve ontwkkelng van de formate en van de voorkeuren, nzchten en ambtes van afzonderljke werknemers; ntroducte en begeledng op de werkplek bj de aanvang van de loopbaan bnnen de organsate; nstrumentarum dat de belastbaarhed van de werknemer op objecteve wjze relateert aan dens leeftjd en levensfase en bjdraagt aan een goede afstemmng tussen capacteten, belastbaarhed, clëntgebonden actvteten en behoeften van de organsate; bj beëndgng van eder denstverband wordt een extgesprek gevoerd. 3. Instellngsbeled op perodeke gesprekken: De werkgever stelt n overleg met de ondernemngsraad een beled nzake het voeren van perodeke, n de regel jaarljks, ndvduele gesprekken met werknemers. Bestaande systemateken van functonerngs- en/of beoordelngsgesprekken worden hern geïntegreerd. 4. Ondernemngsraden kunnen op hun verzoek vanut werknemersorgansates worden ondersteund bj het nvullen van scholngsplannen en persoonljk ontwkkelngsbeled. 5. Het budget voor het scholngsplan en het persoonljk ontwkkelngsbeled s n totaal ten mnste 2 % van de loonsom per jaar. Socaal beled op werknemersnveau Werkoverleg Perodeke gesprekken Artkel 10:6 Werkoverleg 1. Iedere werknemer, utgezonderd de oproepkracht, s verplcht tenmnste ver maal per jaar deel te nemen aan het werkoverleg tussen de lednggevende(n) en de overge werknemers per organsatorsche eenhed van een nstellng. 2. In het werkoverleg wordt n eder geval gesproken over: arbedsorgansate, arbedsomstandgheden, werkdruk en verzumbeled en de n dat verband geldende verantwoordeljkheden van werkgever en werknemer. 3. De tjd de s besteed aan werkoverleg s arbedstjd. Artkel 10:7 Persoonljke ontwkkelng ndvduele werknemers 1. Iedere werknemer heeft het recht om, n de regel jaarljks, een perodek gesprek te voeren. Een verzoek van de werknemer om een perodek gesprek te voeren dent bnnen 3 maanden door de lednggevende te worden gehonoreerd. 50 CAO gehandcaptenzorg 2016

53 Hoofdstuk 10 Loopbaanadves 2. In de perodeke gesprekken dent n eder geval aan de orde te komen: a. het functoneren van de werknemer n relate tot de voor zjn functe geldende functebeschrjvng en de voor de utoefenng van de functe benodgde competentes; b. de loopbaan- en ontwkkelngsperspecteven van de werknemer; c. de omvang van de arbedsovereenkomst en de nzetbaarhed van de werknemer n relate tot het aantal werkdagen per week, het gemddelde arbedspatroon, de mnmale arbedsduur per dag en vaste vrje dagen of dagdelen; d. het recht op een loopbaanadves 1 keer per 3 jaar voor edere werknemer; e. de mogeljkheden voor levensfase gerchte arrangementen n werktaken en tjden (mede n relate tot de mogeljkheden voor het combneren van arbed- en zorgtaken, roosterng en levensfaseplannng en het behoud van oudere werknemers); f. de nzet van mddelen voor persoonljke ontwkkelng. 3. Ten behoeve van de persoonljke ontwkkelng en loopbaanbeled heeft edere werknemer 1 keer per 3 jaar recht op een loopbaanadves. Het loopbaanadves wordt utgebracht en schrfteljk vastgelegd door een loopbaanadvseur. 4. Inden de werknemer gespaarde uren ut artkel 6:11 (geldend per 1 januar 2015) en/of bovenwetteljke vakanteuren ut voorgaande kalenderjaren opneemt ten behoeve van een orëntate op zjn beroep/loopbaan, worden deze uren vermeerderd met 20%. 51 CAO gehandcaptenzorg 2016

54 Hoofdstuk 11 Arbed en Gezondhed Arbo-beled Inhoud plan van aanpak Herplaatsng Re-ntegrate Loondoorbetalng bj arbedsongeschkthed Artkel 11:1 Maatregelen n het kader van arbed en gezondhed 1. De werkgever dent een samenhangend beled met betrekkng tot het voorkomen van zekte en arbedsongeschkthed, de reducte van het zekteverzum en de spoedge reïntegrate van arbedsongeschkte medewerkers tot stand te brengen. 2. De werkgever en de ondernemngsraad spannen zch n een actef preventebeled te voeren om het rsco op psychsche en fyseke belastng en werkdruk terug te drngen. Hertoe wordt een arbomanagementsysteem ngercht en een plan van aanpak opgesteld gercht op het terugdrngen van de arbedsrsco s zoals deze ut de RI&E en eventueel aanvullende dagnosenstrumenten naar voren komen. 3. Op bass van de RI&E wordt nden noodzakeljk een werkdrukmeter, de tlthermometer of een plan van aanpak nzake agresse en emotonele belastng ngevoerd n een bepaalde organsateeenhed. 4. De resultaten van de RI&E en eventueel noodzakeljke nvoerng van de genoemde nstrumenten n ld 3 worden n het werkoverleg bekendgemaakt en besproken. Artkel 11:2 Maatregelen ter prevente 1. In het plan van aanpak wordt mnmaal opgenomen: de nrchtng van de prevente en of arbo-organsate waaronder de taakomschrjvng van de preventemedewerker (s), de keuze voor een eventuele arbodenst en/of de nhoud van contracten met andere arbodenstverleners; actvteten n het kader van werkdrukbestrjdng en prevente van fyseke en psychsche belastng op bass van sectorspecfeke onderzoeken en ontwkkelde nstrumenten; aanpak van onvelghed, agresse en seksuele ntmdate; nvoerng van een arbomanagementsysteem. 2. De ondernemngsraad heeft het recht van nstemmng ex artkel 27 WOR met betrekkng tot het plan van aanpak zoals boven vermeld. 3. De bestedng door de werkgever van de fnancële mddelen de door de overhed explcet beschkbaar zjn gesteld ter verlagng van de werkdruk, vndt plaats na overleg met de ondernemngsraad. 4. Ter evaluate van de maatregelen n het kader van arbed en gezondhed brengt de ondernemngsraad jaarljks schrfteljk verslag ut (bjvoorbeeld als onderdeel van het jaarverslag van de ondernemngsraad). Artkel 11:3 Maatregelen bj zekteverzum en reïntegrate 1. In het verzum- en reïntegrateprotocol wordt n eder geval opgenomen dat n geval van herplaatsng van een werknemer de arbedsongeschkt s geworden en voor deze herplaatsng her-, om- of bjscholng noodzakeljk s, 100% tegemoetkomng n de stude, en res- en verbljfskosten wordt verstrekt. Geen kosten worden vergoed nden en voorzover de werknemer hervoor een utkerng kan verkrjgen krachtens enge wetteljke regelng. 2. De werknemer de net drect kan worden herplaatst zal een reïntegratetraject worden aangeboden dat kan bestaan ut: persoonljke coachng van de (gedeelteljk) arbedsongeschkte werknemer; een sterkte/zwakte-analyse, een beroepskeuzetest en een sollctatetranng. De werkgever draagt de kosten van dt reïntegratetraject. Artkel 11:4 Loondoorbetalng bj zekte 1. De werknemer de wegens ongeschkthed ten gevolge van zekte, zwangerschap en bevallng als bedoeld n artkel 7:629 Burgerljk Wetboek (BW) verhnderd s de bedongen arbed te verrchten, heeft: a. gedurende een tjdvak van 52 weken aanspraak op doorbetalng van 100% van het naar tjdrumte vastgestelde brutoloon door de werkgever; b. gedurende de daaropvolgende 52 weken aanspraak op doorbetalng van 70% van het naar tjdrumte vastgestelde brutoloon door de werkgever. 52 CAO gehandcaptenzorg 2016

55 Hoofdstuk 11 Begrp brutoloon Bjstellng brutoloon Vakantetoeslag Vermnderen brutoloon Passende arbed en re-ntegrateactvteten 2. Onder naar tjdrumte vastgestelde brutoloon als bedoeld n dt artkel wordt verstaan het loon dat wordt afgeled van de som van: a. het bruto-maandsalars dat de werknemer genet op het moment dat de ongeschkthed ontstaat; b. de overge utbetaalde structurele looncomponenten. Als zodang gelden n eder geval structurele belonngen n geld voor berekbaarhedsdensten en onregelmatge densten; c. de hoogte van de onder b. genoemde looncomponenten wordt op maandbass gemeten over een perode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarn de ongeschkthed ten gevolge van de zekte s ngetreden. 3. De hoogte van het naar tjdrumte vastgestelde loon wordt vastgesteld op de eerste dag van arbedsongeschkthed. Bjstellng van het n ld 2 bedoelde brutoloon zal plaatsvnden: a. nden het maandsalars wjzgng ondergaat ten gevolge van: toekennng van een perodeke verhogng gedurende de perode van zekte; algemene salarsaanpassngen ngevolge deze CAO; bj een voor aanvang van de arbedsongeschkthed overeengekomen wjzgng van de arbedsduur of een voor aanvang van de arbedsongeschkthed overeengekomen wjzgng van de arbedsovereenkomst. b. door fscale wjzgngen en wjzgngen n de socale verzekerngs- en/of de pensoenpremes, zoals deze zouden zjn ngehouden ngeval de werknemer net zek zou zjn geweest. 4. Gedurende de n ld 1 onder a en b genoemde peroden behoudt de werknemer recht op vakantetoeslag, onder aftrek van de op grond van enge bj of krachtens de wet geldende verzekerng, alsmede ngevolge de pensoenregelng van het Pensoenfonds Zorg en Welzjn toegekende vakantetoeslag. De hoogte van de vakantetoeslag wordt vastgesteld met nachtnemng van het bepaalde n artkel 4:10 en het begrp salars zoals gedefneerd n artkel 1:1 sub d van deze CAO. 5. In afwjkng van ld 1 heeft de vrouweljke werknemer het n dat ld bedoelde recht net gedurende de perode dat zj zwangerschaps- of bevallngsverlof genet overeenkomstg artkel 3:1, tweede en derde ld, van de Wet Arbed en Zorg. 6. Het loon wordt vermnderd met het bedrag van enge geldeljke utkerng dat de werknemer toekomt krachtens enge wetteljke voorgeschreven verzekerng. 7. Het loon wordt voorts vermnderd met het bedrag van de nkomsten, door de werknemer n of buten denstbetrekkng genoten voor werkzaamheden de hj heeft verrcht (al dan net n het kader van een re-ntegratetraject), gedurende de tjd dat hj, zo hj daartoe net verhnderd was geweest, de bedongen arbed had kunnen verrchten. 8. Voor de toepassng van dt artkel worden peroden, waarn de werknemer n verband met ongeschkthed ten gevolge van zekte, zwangerschap of bevallng verhnderd s geweest zjn arbed te verrchten, samengeteld nden zj elkaar met een onderbrekng van mnder dan ver weken opvolgen, of nden zj drect voorafgaan aan en aansluten op een perode waarn zwangerschaps- of bevallngsverlof wordt genoten als bedoeld n artkel 3:1 tweede en derde ld van de Wet Arbed en Zorg, tenzj de ongeschkthed redeljkerwjs net geacht kan worden voort te vloeen ut dezelfde oorzaak. 9. Inden de arbedsongeschkthed het gevolg s van een omstandghed waarvoor de werkgever aansprakeljk s zoals bedoeld n artkel 7:658 ld 2 BW, dan wordt tjdens arbedsongeschkthed gedurende 104 weken 100% loon doorbetaald. 10.De werkgever kan n ndvduele stuates, nden daarvoor naar zjn oordeel goede gronden aanwezg zjn, besluten n het tweede zektejaar meer dan 70% van het loon betalen. 11. Het recht op loondoorbetalng als bedoeld n ld 1 vervalt op het tjdstp dat de denstbetrekkng endgt. Artkel 11:5 Producteve arbed en reïntegrateactvteten tjdens zekte 1. Over de uren waarn de werknemer volgens zjn reïntegrateplan gedurende de perode als bedoeld n artkel 11:4 ld 1 onder b, passende arbed of werkzaamheden zonder loonwaarde verrcht, ontvangt hj 100% van het naar tjdsrumte vastgestelde brutoloon zoals vastgesteld op de eerste dag van de arbedsongeschkthed. Onder werkzaamheden zonder loonwaarde worden verstaan het verrchten van werkzaamheden op arbedstherapeutsche bass, het volgen van scholng en het lopen van stage. 2. De overge uren worden doorbetaald overeenkomstg het bepaalde n artkel 11:4 ld 1 onder b en ld De bruto-nkomsten, de de werknemer op grond van ld 1 en 2 van dt artkel ontvangt, kunnen tezamen ten hoogste 100% bedragen van het brutoloon, als bedoeld n artkel 11:4 ld 1 onder a en ld 2, respecteveljk nmmer mnder dan 70% van het brutoloon. 53 CAO gehandcaptenzorg 2016

56 Hoofdstuk 11 Artkel 11:6 Loonaanvullng vervroegde IVA-utkerng (Inkomensvoorzenng bj volledge arbedsongeschkthed). 1. Ingeval de werknemer, als gevolg van een vervroegde keurng als bedoeld n de WIA, gedurende de eerste 52 weken van zekte als bedoeld n artkel 11:4 ld 1 onder a, recht heeft op een IVAutkerng, heeft hj aanspraak op een aanvullng van de werkgever tot 100% van zjn brutoloon als bedoeld n artkel 11:4 ld 2. Na de eerste 52 weken van zekte, vervalt deze aanspraak. 2. Het brutoloon wordt vermnderd met: a. het bedrag van de bruto-utkerng door de werknemer ontvangen op grond van enge bj of krachtens de wet geldende verzekerng of utkerngsregelng alsmede een utkerng op grond van het arbedsongeschkthedspensoen ngevolge het pensoenreglement Pensoenfonds Zorg en Welzjn; b. het bedrag aan bruto-nkomsten n of buten denstbetrekkng door de werknemer genoten voor werkzaamheden de hj heeft verrcht gedurende de tjd dat hj recht heeft op een IVAutkerng als bedoeld n ld 1. Na afloop tweede zektejaar Vervallen loondoorbetalng Artkel 11:7 Arbedsongeschkthed van 0-35% 1. De werknemer de na afloop van twee jaar zekte als bedoeld n artkel 11:4 ld 1 onder a en b op grond van de clambeoordelng ngevolge de WIA mnder dan 35% arbedsongeschkt s, heeft aanspraak op 100% van zjn salars voor de uren dat hj werkzaam s n zjn functe dan wel de uren waarn hj arbed verrcht op het geljke salarsnveau van zjn functe. Inden de werknemer een andere functe gaat vervullen, waarop een ander salars van toepassng s, heeft de werknemer aanspraak op dt andere salars voor de uren waarn hj arbed verrcht. Het utgangspunt bj de door de werkgever aangeboden passende dan wel vervangende functe s dat deze functe ledt tot een belonng van ten mnste 70% van de belonng van de eerder vervulde functe voordat er sprake was van arbedsongeschkthed. 2. Het fet dat een werknemer voor 0-35% arbedsongeschkt s verklaard, vormt als zodang geen reden voor ontslag. Het voorgaande s net geljk te stellen met een absoluut ontslagverbod, de overge normale ontslaggronden bljven van toepassng. 3. De werkgever heeft de plcht zch maxmaal n te spannen om de gedeelteljke arbedsgeschkte werknemer na de loongerelateerde fase zoveel mogeljk zjn restverdencapactet te laten benutten. Artkel 11:8 Verlagen of vervallen van loondoorbetalng Onvermnderd de werkng van de bepalngen van artkel 7:629 ld 3 BW kan de werkgever het recht op aanvullng als bedoeld n artkel 11:4 geheel of gedeelteljk laten vervallen nden: bljkt dat de werknemer de verplchtngen ngevolge het verzum-en reïntegrateprotocol net s nagekomen; de werknemer de aanspraak op utkerng ngevolge de ZW, WAO/WIA of WW geheel of gedeelteljk verlest, tenzj dt aan de werkgever te wjten s. Artkel 11:9 (vacant) 54 CAO gehandcaptenzorg 2016

57 Hoofdstuk 12 Werkkostenregelng Invullng vrje rumte Artkel 12:1 Vrje rumte werkkostenregelng (per 1 januar 2015) 1. De nvullng van de vrje rumte van de werkkostenregelng wordt door de werkgever vastgesteld met nstemmng van de ondernemngsraad met als gezamenljke nzet dat de vrje rumte optmaal wordt benut. 2. De contrbute van een werknemersorgansate partj bj deze CAO maakt onderdeel ut van de nvullng van de vrje rumte. 55 CAO gehandcaptenzorg 2016

58 Hoofdstuk 13 Medezeggenschap Faclteten OR Extra bevoegdheden Instellngsregelngen Artkel 13:1 Faclteten medezeggenschapsorganen 1. De werkgever houdt bnnen de overeengekomen werktjd rekenng met de door OR-leden aan OR-werkzaamheden te besteden tjd en draagt bnnen de mogeljkheden van de nstellng zorg voor vervangng. 2. De leden van de ondernemngsraad zjn ter utvoerng van hun actvteten voor de ondernemngsraad ten mnste 300 uur per jaar vrj van denst. Onder dt aantal uren worden alle wetteljke faclteten, nclusef faclteten voor scholng, alsmede eventueel benodgde extra restjd begrepen. 3. De werkgever stelt ten mnste 1 uur per week kwaltateve ambteljke ondersteunng per ondernemngsraadzetel ter beschkkng. Artkel 13:2 (Extra) bevoegdheden ondernemngsraad 1. Instellngen met ten mnste 35 werknemers zjn verplcht tot het nstellen van een ondernemngsraad. 2. De ondernemngsraad wordt door de ondernemer n de gelegenhed gesteld adves ut te brengen over een door hem voorgenomen beslut tot benoemng van een ld van het bestuur respecteveljk ld van de Raad van Toezcht; herbj wordt de procedure overeenkomstg artkel 30 WOR toegepast. 3. De ondernemngsraad heeft naast het n artkel 30 WOR geregelde advesrecht met betrekkng tot benoemng of ontslag van drecteleden, bovenden het recht van adves, nden n een drectefuncte dan wel een functe n de Raad van Bestuur, anders dan wegens kortdurende afwezghed, door het bestuur respecteveljk de Raad van Toezcht een tjdeljke voorzenng tot waarnemng wordt getroffen. 4. Inden er sprake s van een belangrjke tussentjdse wjzgng van de begrotng heeft de ondernemngsraad recht van adves conform artkel 25 WOR. De ondernemngsraad heeft recht op mededelng van de utendeljke vaststellng van de begrotng en van de wjzgngen de zjn aangebracht. Artkel 13:3 Instellngsregelngen over CAO-onderwerpen 1. Deze CAO heeft een standaardkarakter. Van de bepalngen n deze CAO mag worden afgeweken nden de betreffende CAO-regelng dt toestaat en nden aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan. Afwjkngen van de CAO n strjd met het n de vorge volzn bepaalde zjn netg. 2. Over onderwerpen de net n deze CAO geregeld zjn, kunnen werkgever en ondernemngsraad/ personeelsvertegenwoordgng regelngen treffen voor zover deze net n strjd zjn met de wet. 3. Ut de CAO vloet voort dat n eder geval nstellngsregelngen worden overeengekomen ten aanzen van de volgende onderwerpen: regelng faclteten leerlngen (art. 5:5); regelng begeledng tjdens meerdaagse vakante van clënten (art. 7:21); algemene regelng en spredng van vakante (art. 8:6 ld 2); regelng calamtetenverlof (art. 8:14 ld 3); regelng reskosten woon-werkverkeer (art. 9:1 ld 2); regelng res- en verbljfkosten bj denstrezen (art. 9:2 ld 2); regelng telefoonkosten (art. 9:3); regelng kost en nwonng (art. 9:4); regelng maaltjdverstrekkng (art. 9:5); regelng kledng (art. 9:6); regelng verhuskosten (art. 9:7 ld 2); regelng traumatsche ervarng (art. 10:4); preventebeled terugdrngng psychsche en fyseke belastng (art. 11:1); plan van aanpak maatregelen ter prevente (art. 11:2); verzum- en reïntegrateprotocol (art. 11:3 ld 1); scholngsplan en persoonljk ontwkkelngsbeled (art. 10:5 ld 1 en 2); regelng perodeke gesprekken (art. 10:5 ld 3); regelng studekosten en studeverlof (art. 10:5 ld 1 sub c); nvullng van de vrje rumte van de werkkostenregelng (art. 12:1). 56 CAO gehandcaptenzorg 2016

59 Hoofdstuk 13 Max. 3 jaar Opzeggng OR en naleven CAO Bedrjfscommsse OAGz 4. In de CAO zjn een aantal kan-bepalngen opgenomen. Deze bepalngen beden de werkgever de mogeljkhed om n of na overleg met de ondernemngsraad een andere regelng te treffen dan n de CAO staat. Afwjkende regelngen zjn mogeljk ten aanzen van: regelng bjzondere feest- en gedenkdagen (art. 1:1 ld g); regelng duur arbedsovereenkomst (art. 2:3 ld 2); regelng bevorderng (art. 4:11 ld 2); regelng waarnemngstoeslag (art. 4:12 ld 3); regelng termjn bezwaarprocedure vaststellen functebeschrjvng bj herndelng (art. 4:17 ld 2 en ld 3); regelng termjn herndelngsvoorstel en gespreksverslag FWG (art. 4:18 ld 4); regelng termjn akkoord herndelngsvoorstel FWG (art. 4:18 ld 5); regelng termjn bezwaarprocedure herndelngsvoorstel FWG (art. 4:18 ld 7); regelng termjn adves IBC-FWG bezwaar herndelngsvoorstel (art. 4:18 ld 8); samenstellng IBC-FWG (art. 4:23 ld 2); regelng termjn adves IBC-FWG (art. 4:24 ld 4); regelng hogere salarërng leerlngen 21 jaar of ouder (art. 5:3 ld 4); regelng systematek arbedsduur (art. 6:1 ld 6); regelng verlof bj feest- en gedenkdagen (art. 6:4 ld 5 en 6); regelng pauzes (art. 6:9); 5. Voor elke decentrale nstellngsregelng de tussen werkgever en ondernemngsraad/personeelvertegenwoordgng tot stand komt geldt dat deze worden aangegaan voor bepaalde tjd met een maxmale duur van 3 jaar. 6. Inden geen van de partjen de decentrale nstellngsregelng uterljk twee maanden voor de overeengekomen enddatum schrfteljk opzegt wordt de regelng stlzwjgend met een half jaar verlengd. 7. Als door opzeggng geen decentrale regelng meer van toepassng s wordt, nden van toepassng, de CAO-regelng (weer) van kracht, tenzj de werkgever en de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng opneuw een afwjkende nstellngsregelng overeenkomen. 8. De decentrale nstellngsregelng kan slechts tussentjds worden gewjzgd nden de werkgever en de ondernemngsraad/personeelsvertegenwoordgng dt schrfteljk overeenkomen. Artkel 13:4 Stmulerende taak op nalevng CAO 1. Conform artkel 28 WOR bevordert de ondernemngsraad zoveel als n zjn vermogen lgt de nalevng van de voor de ondernemng geldende voorschrften op het gebed van de arbedsvoorwaarden (CAO Gehandcaptenzorg), alsmede de voorschrften op het gebed van de arbedsomstandgheden en arbeds- en rusttjden van de n de ondernemng werkzame personen. 2. Partjen bevelen de ondernemngsraad aan deze bevorderende taak ut te oefenen door jaarljks nzage te vragen n de CAO-regelngen de op grond van dt hoofdstuk tot stand zjn gekomen. Artkel 13:5 Bemddelng, nterpretate en geschllen 1. De WOR bedt verschllende mogeljkheden om aan de Kantonrechter een beslssng over bepaalde zaken te vragen. Ook de bedrjfscommsse kan desgevraagd (bj schrfteljk verzoek) tussen partjen bemddelen bj een geschl dat s te herleden op de WOR (Wet op de ondernemngsraden). Voor zover bemddelng net slaagt, advseren de bedrjfscommsses partjen bj het geschl. Het secretaraat van de Bedrjfscommsse Markt II (voor de sectoren zorg en welzjn en socaal-culturele sectoren) s te bereken va: Secretaraat BC Markt II Postbus LK DEN HAAG [email protected] 2. Bj ernstge geschllen over de nalevng van de CAO Gehandcaptenzorg kan de werkgever en/of de ondernemngsraad zch wenden tot het OAGz (Overleg Arbedsvoorwaarden Gehandcaptenzorg). Het secretaraat van het OAGz wordt verzorgd door: Centrum Arbedsverhoudngen (CAOP), Postbus 556, 2501 CN Den Haag. 57 CAO gehandcaptenzorg 2016

60 Hoofdstuk 14 Faclteten werknemersorgansates Begrp werknemersorgansate Vakbondsverlof Faclteten Cursusdagen Vakbondsverlof Vakbondsconsulenten Omvang vrjstellng Artkel 14:1 Defnte werknemersorgansates 1. Werknemersorgansates n de zn van dt hoofdstuk zjn de partjen bj deze CAO. 2. Voor de toepassng van artkel 14:3 ld 3 worden tevens als werknemersorgansates aangemerkt: a. een vakcentrale, waarbj een werknemersorgansate als bedoeld onder ld 1 s aangesloten; b. Federate van Beroepsorgansates n de Zorg (FBZ), voorzover de werknemer op we het n artkel 14:3 ld 3 bepaalde van toepassng s, ld s van een onder ld 1 bedoelde werknemersorgansate of bestuursld s van de FBZ en het bestuurljke actvteten voor de FBZ betreft; c. een verengng van werknemers de een samenwerkngsovereenkomst heeft met een onder ld 1 bedoelde werknemersorgansate. Het aangaan van een neuwe samenwerkng dan wel beëndgng van een samenwerkng wordt door de verengng van werknemers gemeld aan het OAGz. Artkel 14:2 Faclteten leden werknemersorgansates Het ld van een werknemersorgansate, partj bj deze CAO, heeft recht op 1 verlofdag per kalenderjaar voor het bjwonen van actvteten georganseerd door de werknemersorgansate n kweste nden deelnemng aan deze actvteten geschedt op uren waarop hj volgens arbedsovereenkomst nzetbaar s. Op verzoek van de werkgever toont de werknemer de utnodgng voor de vakbondsactvtet n kweste. Artkel 14:3 Faclteten kaderleden werknemersorgansates 1. Het ld van een werknemersorgansate, partj bj deze CAO, dat door deze werknemersorgansate als kaderld s aangewezen en als zodang aan de werkgever bekend s gemaakt heeft tenmnste aanspraak op het gebruk van de navolgende faclteten: publcateborden waarop nformate wordt verstrekt en aankondgngen van werknemersorgansates kunnen worden bekendgemaakt; de telefoon en de fax ten behoeve van vakbondswerkzaamheden; vergaderrumtes bnnen de nstellng ten behoeve van vakbondswerkzaamheden voor zover de werkgever daarn n redeljkhed kan voorzen. 2. Het ld van een werknemersorgansate, partj bj deze CAO, dat door deze werknemersorgansate als kaderld s aangewezen en als zodang aan de werkgever bekend s gemaakt, heeft recht op 2 cursusdagen per kalenderjaar voor cursussen georganseerd door de werknemersorgansate n kweste. 3. Voorzover de werknemer als bestuursld en/of verkozen afgevaardgde s aangewezen stelt de werkgever de werknemer n de gelegenhed deel te nemen aan statutare vergaderngen dan wel vergaderngen van statutare regonale organen van werknemersorgansates tot een totaal van 264 uur per jaar, nden deelnemng aan deze actvteten geschedt op uren waarop hj volgens arbedsovereenkomst nzetbaar s. Artkel 14:4 Vakbondsconsulenten 1. De werknemer de door zjn werknemersorgansate s opgeled en aangewezen als vakbondsconsulent bj een nstellng en als zodang s bekendgemaakt aan de werkgever wordt 4 uur per week vrjgesteld voor de taken van de consulent. 2. Het maxmum aantal vakbondsconsulenten per nstellng voor we de werkgever de n ld 1 genoemde vrjstellng dent te verlenen, s als volgt bepaald: mnder dan 250 werknemers: maxmaal 1 vakbondsconsulent; werknemers: maxmaal 3 vakbondsconsulenten; werknemers: maxmaal 4 vakbondsconsulenten; 2501 en meer werknemers: maxmaal 5 vakbondsconsulenten. 3. Vakbondsconsulenten kunnen, nden dergeljke faclteten op de werkplek aanwezg zjn, gebruk maken van e-mal en nternet. 58 CAO gehandcaptenzorg 2016

61 Hoofdstuk 15 Vergoedng bj ontslagrs Vergoedng bj ontslag Garanterecht Grondslag garanterecht Bepalng aantal denstjaren Artkel 15:1 Vergoedng bj ontslag 1. Per 1 januar 2016 s de voormalge wachtgeldregelng ut de CAO Gehandcaptenzorg ( en voorgaande) vervallen en vervangen door onderstaande bepalngen. 2. De werknemer heeft recht op een aanvullng op de transtevergoedng als aan de voorwaarden van artkel 15:2 wordt voldaan (garanterecht). 3. Een gedeelte van de transtevergoedng en/of garanterecht s beschermd als nkomensvoorzenng. Op dt gedeelte mogen, conform artkel 15:4, geen kosten voor transte en nzetbaarhed n mnderng worden gebracht (nkomensbeschermng). Artkel 15:2 Garanterecht 1. Het garanterecht s een aanvullng op de transtevergoedng n de gevallen dat de maxmale som van de utkerngen ut de wachtgeldregelng ut de CAO hoger zou zjn geweest dan de wetteljke transtevergoedng. Dt houdt n dat de werknemer onder onderstaande voorwaarden een aanvullng op de transtevergoedng ontvangt. 2. Het garanterecht s van toepassng op de werknemer met een denstverband voor onbepaalde tjd, de utslutend wordt ontslagen wegens: a. vermnderng/beëndgng van werk of reorgansate of b. onbekwaamhed c.q. ongeschkthed voor de n de nstellng te vervullen functe de net aan zjn schuld of toedoen te wjten s, als gevolg van ontwkkelngen n de organsate of ten aanzen van zjn functe dan wel beroep, de buten de persoon van de werknemer lggen waarbj onder onbekwaamhed c.q. ongeschkthed net wordt verstaan arbedsongeschkthed. 3. Voor de berekenng van het garanterecht tellen mee: a. aaneengesloten volle denstjaren doorgebracht bj de werkgever en b. aaneengesloten volle denstmaanden bj andere werkgevers vallende onder de werkngssfeer van de CAO Gehandcaptenzorg drect voorafgaand op het denstverband bj de hudge werkgever. Deze denstmaanden worden afgerond op hele jaren. c. Denstjaren bj andere werkgevers worden net meegenomen als daar reeds eerder een utkerng op grond van het garanterecht over s vastgesteld. De werknemer s verplcht de werkgever te nformeren over eerdere denstverbanden bj andere werkgevers vallende onder de werkngssfeer van de CAO Gehandcaptenzorg en of deze n een berekenng van een eerdere toekennng van het garanterecht zjn meegenomen. 4. Het garanterecht wordt vastgesteld aan de hand van de tabel garanterecht, opgenomen n artkel 15:3. 5. Als de transtevergoedng lager s dan het bedrag dat s vastgesteld aan de hand van de tabel n artkel 15:3, ontvangt de werknemer een aanvullng op de transtevergoedng ter hoogte van het verschl. 6. De aanvullng s met nachtnemng van dt artkel, ook van toepassng op de werknemer met een denstverband voor onbepaalde tjd de ontslagen wordt en mnder dan 24 maanden n denst s bj ende arbedsovereenkomst. 7. Het garanterecht, zjnde de aanvullng op de transtevergoedng, kan net meer zjn dan de maxmale te verwachten nkomstendervng tot aan de AOW-leeftjd. 8. De transtevergoedng vermeerderd met het garanterecht kan net meer bedragen dan het n artkel 7:673 BW bepaalde maxmum. 9. De aanvullng op bass van het garanterecht betreft een utkerng neens, tenzj de werkgever en de werknemer anders overeenkomen. 59 CAO gehandcaptenzorg 2016

62 Hoofdstuk 15 Artkel 15:3 Tabel garanterecht Kolom A Kolom B Denstjaren IP-nummer 1 t/m 41 IP-nummer 42 t/m t/m 3 0,80 x maandsalars 0,80 x salars IP ,00 x (maandsalars - salars IP 41) 4 1,10 x maandsalars 1,10 x salars IP ,00 x (maandsalars - salars IP 41) 5 1,40 x maandsalars 1,40 x salars IP ,00 x (maandsalars - salars IP 41) 6 1,70 x maandsalars 1,70 x salars IP ,00 x (maandsalars - salars IP 41) 7 1,80 x maandsalars 1,80 x salars IP ,80 x (maandsalars - salars IP 41) 8 1,90 x maandsalars 1,90 x salars IP ,60 x (maandsalars - salars IP 41) 9 2,00 x maandsalars 2,00 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 10 2,05 x maandsalars 2,05 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 11 2,10 x maandsalars 2,10 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 12 2,15 x maandsalars 2,15 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 13 2,20 x maandsalars 2,20 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 14 2,25 x maandsalars 2,25 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 15 2,30 x maandsalars 2,30 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 16 2,35 x maandsalars 2,35 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 17 2,40 x maandsalars 2,40 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 18 2,45 x maandsalars 2,45 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 19 2,50 x maandsalars 2,50 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 20 2,55 x maandsalars 2,55 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 21 2,60 x maandsalars 2,60 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 22 2,65 x maandsalars 2,65 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 23 2,70 x maandsalars 2,70 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 24 2,75 x maandsalars 2,75 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 25 2,80 x maandsalars 2,80 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 26 2,85 x maandsalars 2,85 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 27 2,90 x maandsalars 2,90 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 28 2,95 x maandsalars 2,95 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 29 3,00 x maandsalars 3,00 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 30 3,05 x maandsalars 3,05 x salars IP ,15 x (maandsalars - salars IP 41) 31 3,10 x maandsalars 3,10 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) 32 3,15 x maandsalars 3,15 x salars IP ,65 x (maandsalars - salars IP 41) 33 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,40 x (maandsalars - salars IP 41) 34 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,10 x (maandsalars - salars IP 41) 35 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,80 x (maandsalars - salars IP 41) 36 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,50 x (maandsalars - salars IP 41) 37 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,20 x (maandsalars - salars IP 41) 38 en meer 3,20 x maandsalars 3,20 x salars IP ,90 x (maandsalars - salars IP 41) Defntes voor de garantetabel: IP-nummer: Verwjst naar de npassngsnummers ut de salarstabel (bjlage 1 CAO) de ook vermeld worden n de salarsschalen functegroepen (hoofdstuk 4 CAO). Maandsalars: bruto maandsalars vermeerderd met vakantegeld en endejaarsutkerng. Salars IP 41: bruto maandsalars overeenkomstg npassngsnummer 41 ut de salarstabel (bjlage 1 CAO) vermeerderd met vakantegeld en endejaarsutkerng. 60 CAO gehandcaptenzorg 2016

63 Hoofdstuk 15 Inkomensbeschermng Artkel 15:4 Inkomensbeschermng 1. Op de transtevergoedng en de eventuele aanvullng op bass van het garanterecht op grond van artkel 15:2 van deze CAO mogen kosten voor nzetbaarhed en transte n mnderng gebracht worden met nstemmng van de werknemer of op bass van een socaal plan conform de wetteljke bepalngen over de transtevergoedng en bjbehorende besluten. Het gaat om: a. kosten gemaakt door de werkgever ten behoeve van de werknemer ter bevorderng van de nzetbaarhed van de werknemer buten de organsate van de werkgever; b. kosten gemaakt door de werkgever ten behoeve van de werknemer voor actvteten en nspannngen bj dregend- ontslag gercht op het voorkomen van werklooshed; c. nzetbaarhedskosten gemaakt door de werkgever ten behoeve van de BBL- of duale opledng van de werknemer. 2. Het salars tjdens de herplaatsngtermjn (verletkosten) mag net n mnderng gebracht worden op de transtevergoedng of de aanvullng op bass van het garanterecht. 3. Op bass van onderstaande tabel wordt het gedeelte van de transtevergoedng en/of garanterecht vastgesteld dat geldt als nkomensbeschermng. Op dt gedeelte mogen geen kosten voor transte en nzetbaarhed n mnderng worden gebracht. Denstjaren ex art. 15:2 ld 3 Inkomensbeschermng Denstjaren ex art. 15:2 ld 3 Inkomensbeschermng 1 t/m 3 0,80 x maandsalars 21 2,60 x maandsalars 4 1,10 x maandsalars 22 2,65 x maandsalars 5 1,40 x maandsalars 23 2,70 x maandsalars 6 1,70 x maandsalars 24 2,75 x maandsalars 7 1,80 x maandsalars 25 2,80 x maandsalars 8 1,90 x maandsalars 26 2,85 x maandsalars 9 2,00 x maandsalars 27 2,90 x maandsalars 10 2,05 x maandsalars 28 2,95 x maandsalars 11 2,10 x maandsalars 29 3,00 x maandsalars 12 2,15 x maandsalars 30 3,05 x maandsalars 13 2,20 x maandsalars 31 3,10 x maandsalars 14 2,25 x maandsalars 32 3,15 x maandsalars 15 2,30 x maandsalars 33 3,20 x maandsalars 16 2,35 x maandsalars 34 3,20 x maandsalars 17 2,40 x maandsalars 35 3,20 x maandsalars 18 2,45 x maandsalars 36 3,20 x maandsalars 19 2,50 x maandsalars 37 3,20 x maandsalars 20 2,55 x maandsalars 38 en meer 3,20 x maandsalars Maandsalars: bruto maandsalars vermeerderd met vakantegeld en endejaarsutkerng. 61 CAO gehandcaptenzorg 2016

64 Hoofdstuk 16 Overgangs- en garantebepalngen Artkel 16:1 (vacant) Salarsgarante voorheen Z Extra PBL Artkel 16:2 Oude salarsregelng van CAO Gehandcaptenzorg (voorheen Zekenhuswezen) De werknemer de op 31 december 2003 onder de werkng van het artkel 16:2 CAO Gehandcaptenzorg , met als ttel Oude salarsgaranteregelng van CAO Gehandcaptenzorg (voorheen Zekenhuswezen) vel, behoudt de herut voortvloeende rechten. Artkel 16:3 (dt artkel s van toepassng per 1 januar 2012) De werknemer op we op 31 december 2011 artkel 8:1 ld 3 CAO Gehandcaptenzorg van toepassng s heeft, bj handhavng van een arbedsduur van 1983 uur per jaar, een extra PBL-recht van 8,8 uur per jaar. Artkel 16:4 Garanteregelng WIW-medewerkers en ID-medewerkers 1. Dt artkel s per 1 januar 2004 van toepassng op werknemers de op 31 december 2003 bj hun hudge werkgever een denstbetrekkng op grond van de Wet nschakelng werkzoekenden of het Beslut In- en Doorstroombanen hadden en deze denstbetrekkng ongewjzgd hebben voortgezet. 2. In afwjkng op artkel 1:5 ld 3 geldt voor de werknemer de een denstbetrekkng op grond van de Wet nschalng werkzoekenden had op 31 december 2003, het volgende: a. de aanstellng mag net leden tot verdrngng van een regulere arbedsplaats; b. de werkervarngsplaats kan zowel de n de CAO geregelde als net-geregelde functes betreffen; c. met de WIW-werknemer dent een arbedsovereenkomst voor bepaalde tjd voor de duur van mnmaal 6 maanden te worden afgesloten; d. de salarërng van de WIW-werknemer vndt plaats op bass van het wetteljk mnmum(jeugd) loon; e. de werkgever dent de nodge aandacht te besteden aan scholng en begeledng, de de WIWwerknemer n staat zullen moeten stellen tjdens het werken op de werkervarngsplaats zoveel mogeljk kenns en vaardgheden te verwerven; f. de werkgever neemt de nspannngsverplchtng op zch om de WIW-werknemer bj voldoende geschkthed, na het verstrjken van de herboven onder c genoemde perode van mnmaal 6 maanden, door te laten stromen naar een regulere arbedsplaats bnnen zjn nstellng, nden de formate dt toelaat; g. voorts gelden voor de n ld 1 van dt artkel bedoelde arbedsrelate de subsdevoorwaarden welke genoemd staan n de Wet Werk en Bjstand; h. bj wjzgng van de Wet Werk en Bjstand, dan wel bj nwerkngtredng van een toekomstge vergeljkbare wetteljke subsderegelng gedurende de looptjd van deze CAO, kunnen CAO partjen neuwe afspraken maken, de n de plaats komen van het bepaalde n dt artkel. 3. In afwjkng op artkel 1:5 ld 3 geldt voor de werknemer de een denstbetrekkng op grond van het Beslut n- en doorstroombanen (STb. 1999, 591) had op 31 december 2003, het volgende: a. voorzover de toepassng van de subsderegelngen gebaseerd op de Wet Werk en Bjstand n strjd s met de toepasseljke bepalngen n deze CAO, kan voorzover de toepassng van de CAO ledt tot net toekennng van de subsde door de subsdegever aan de werkgever, door het OAGz besloten worden de desbetreffende CAO-bepalng voor werknemers de een arbedsrelate hebben waarop de subsderegelng naast de CAO van toepassng s, buten toepassng te verklaren; b. de n ld 3 sub a genoemde buten-toepassngverklarng werkt terug vanaf het moment van nvoerng van de met de CAO strjdge subsdevoorwaarde; c. n ld 4 van dt artkel zjn de salarsschalen voor werknemers n een nstroombaan of een doorstroombaan als bedoeld n het Beslut n- en doorstroombanen opgenomen. Het loon voor een nstroombaan kan maxmaal 130% van het wetteljke mnmum(jeugd)loon bedragen en maxmaal 150% van het wetteljke mnmum (jeugd) loon voor een doorstroombaan; d. de werknemer heeft jaarljks recht op een perodeke verhogng volgens de systematek van de salarsschaal ut ld 4. De perodekdatum voor werknemers jonger dan 21 jaar s de eerste dag van de maand waarn hun verjaardag valt. Voor werknemers de bj hun ndensttredng 21 jaar en ouder zjn, geldt als perodekdatum de maand waarn zj n denst getreden zjn. 62 CAO gehandcaptenzorg 2016

65 Hoofdstuk De salarsschalen bedragen: Salarsschalen ID-banen* functonele schaal FWG schaal 1 oktober januar * Zo nodg het wetteljk mnmumloon / maxmaal toegestane loon toekennen. Het loon voor een nstroombaan bedraagt maxmaal 130% van het wetteljk mnmumloon.het loon voor een doorstroombaan bedraagt maxmaal 150% van het wetteljk mnmumloon. Garantebepalngen MEE-organsates Artkel 16:5 Werkngssfeer Garantebepalngen Socaal Pedagogsche Densten (SPD) 1 1. Utslutend op de werknemer de op 31 jul 2002 n denst s bj een SPD zjn de overgangsbepalngen van toepassng zoals vervat n artkel 16:5 tot en met 16:30 van de CAO Gehandcaptenzorg. Ten aanzen van deze overgangsbepalngen geldt het volgende: Inden de werknemer ut denst treedt, vervallen de bepalngen ut de overgangsregelng (artkel 16:5 tot en met 16:30 van de CAO Gehandcaptenzorg) voor deze werknemer. Voor de werknemer de bnnen de egen organsate een andere functe gaat vervullen welke net valt onder de werkngssfeer van het organsateonderdeel SPD komen de artkelen 16:5 tot en met 16:30 van de CAO Gehandcaptenzorg te vervallen. Echter, nden de werknemer onvrjwllg herplaatst wordt op een andere functe bnnen de egen organsate, zjnde het organsateonderdeel Gehandcaptenzorg en net zjnde het organsateonderdeel SPD, bljven de artkelen 16:5 tot en met 16:30 van de CAO Gehandcaptenzorg op hem onverkort van toepassng. 2. In afwjkng van ld 1 zjn voor de werknemer de op of na 1 augustus 2002, maar voor 1 januar 2003 n denst treedt bj een SPD, slechts de onderdelen van de artkelen 16:5 tot en met 16:30 van de CAO Gehandcaptenzorg van toepassng waar dt utdrukkeljk n de betreffende bepalngen s genoemd. Artkel 16:6 Toepasseljke CAO 1. Daar waar n dt hoofdstuk wordt gesproken over de CAO Welzjn, wordt utslutend de CAO Welzjn bedoeld. 2. Daar waar n dt hoofdstuk wordt gesproken over deze CAO wordt de CAO Gehandcaptenzorg bedoeld. Artkel 16:7 (vacant) Artkel 16:8 Nevenfunctes In afwjkng van artkel 3:13 van deze CAO geldt ten aanzen van nevenfunctes de op 31 jul 2002 worden utgeoefend dat de werknemer deze nevenfunctes mag bljven utoefenen. Op nevenfunctes aangegaan na 31 jul 2002 s artkel 3:13 van deze CAO van toepassng. Artkel 16:9 Salarërng bj overgang De werknemer de op 31 jul 2002 n denst s, valt tot de nvoerng FWG 3.0 onder de op hem van toepassng zjnde salarsregelng van de CAO Welzjn. 1 Ten gevolge van een naamswjzgng heten de Socaal Pedagogsche Densten (SPD-en) per 1 januar 2004 MEE. Daar waar n deze CAO wordt gesproken over Socaal Pedagogsche Densten (SPD-en) dent bj de bepalngen de van toepassng zjn op en na 1 januar 2004 MEE-organsates te worden gelezen. 63 CAO gehandcaptenzorg 2016

66 Hoofdstuk 16 Artkel 16:10 (vacant) Artkel 16:11 (vacant) Artkel 16:12 (vacant) Artkel 16:13 Vakantetoeslag In aanvullng op artkel 4:10 van deze CAO geldt een mnmum vakantetoeslag van 126,60 bruto per maand (voor de werknemer met een volledg denstverband, parttmers naar rato). Dt bedrag wordt net geïndexeerd met CAO-loonstjgngen. Artkel 16:14 Preme behoud en endejaarsutkerng 1. In afwjkng van artkel 4:6 Endejaarsutkerng s voor de werknemer de preme behoud (endejaarsutkerng) mnmaal geljk aan het bedrag van 979,36 bruto, naar rato van de duur van het denstverband en naar rato van de omvang van het denstverband. 2. Het n ld 1 genoemde bedrag van 979,36 wordt net geïndexeerd met CAO-loonstjgngen. Artkel 16:15 Gratfcate jubleum Artkel 4:13 ld 1 van deze CAO s net van toepassng op de werknemer de op 1 augustus 2002 al of net met onderbrekngen langer dan 12,5 jaar n denst s van een of meer werkgevers de vallen onder de werkngssfeer van de CAO Welzjn, CAO Jeugdhulpverlenng, CAO Knderopvang of CAO Geznsverzorgng. Deze werknemer heeft wanneer hj 25 jaar of 40 jaar n denst s van een of meer werkgevers de vallen onder de werkngssfeer van de CAO Welzjn, CAO Jeugdhulpverlenng, CAO Knderopvang, CAO Geznsverzorgng, CAO Gehandcaptenzorg voor SPD-en of CAO Gehandcaptenzorg 2004 e.v. recht op een eenmalge gratfcate ten bedrage van respecteveljk een half en een heel maandsalars. Artkel 16:16 Arbedsduur en werktjden De bestaande (hudge) werktjdenregelngen en de daarbj behorende regelngen conform artkel 30 van de CAO Welzjn bljven gehandhaafd totdat tussen werkgever en OR andere afspraken zjn gemaakt. Artkel 16:17 Onregelmatge densten 1. De werknemer de belast s met onregelmatge densten komt per 1 augustus 2002 n aanmerkng voor een vaste persoonljke toeslag nden de onregelmatghedstoeslag op bass van deze CAO voor hem ongunstger utvalt dan de onregelmatghedstoeslag op bass van de CAO Welzjn. 2. Deze persoonljke toeslag wordt als volgt berekend: Over de eerste 7 maanden van 2002 wordt het gemddelde per maand van de onregelmatghedstoeslag volgens de CAO Welzjn berekend. Op 1 januar 2003 wordt het gemddelde per maand van de onregelmatghedstoeslag volgens artkel 7:10 van deze CAO berekend over de laatste 5 maanden van Inden het verschl tussen bede gemddelden groter s dan 10,- bruto wordt het bedrag ter grootte van het verschl als vaste persoonljke toeslag aan de werknemer utbetaald. 3. Voor de werknemer de geen onregelmatge densten meer verrcht, komt de persoonljke toeslag te vervallen. 4. Op deze persoonljke toeslag s artkel 7:10 ld 5 van deze CAO van toepassng. Artkel 16:18 (vacant) Artkel 16:19 (vacant) Artkel 16:20 (vacant) Artkel 16:21 (vacant) Artkel 16:22 Res- en verbljfkosten bj denstrezen, telefoonkosten, thuswerk 1. De op 31 jul 2002 n de nstellng van toepassng zjnde regelng ten aanzen van res- en verbljfkosten geldt als decentrale regelng als bedoeld n artkel 9:2 ld 1 van deze CAO. 64 CAO gehandcaptenzorg 2016

67 Hoofdstuk De op 31 jul 2002 n de nstellng van toepassng zjnde regelng ten aanzen van telefoonkosten geldt als decentrale regelng als bedoeld n artkel 9:3 van deze CAO. a. Inden de werkgever aan de werknemer, al dan net op dens egen verzoek, het thus verrchten van werkzaamheden wl kunnen opdragen, dent de werkgever hervoor op nstellngsnveau een regelng te treffen, de met nstemmng van de ondernemngsraad of werknemersvertegenwoordgng dan wel bj het ontbreken hervan na overleg met de betrokken werknemer(s) wordt vastgesteld. b. De n sub a bedoelde regelng dent n eder geval bepalngen te bevatten met betrekkng tot het aan de werknemer verstrekken van vergoedng voor het gebruk van rumte, energe, nventars en apparatuur. Bj het vaststellen van een dergeljke vergoedng moeten hermede verband houdende fscale aspecten eveneens n aanmerkng worden genomen. Artkel 16:23 (vacant) Artkel 16:24 (vacant) Artkel 16:25 (vacant) Artkel 16:26 (vacant) Artkel 16:27 (vacant) Artkel 16:28 Hardhedsclausule In gevallen, waarn de overgangsbepalngen (artkel 16:5 tot en met 16:30) van deze CAO leden tot een onblljke stuate voor de werknemer, zullen partjen bj het protocol overgangsregelng SPDen, of zj de daarvoor n de plaats treden, n overleg treden en s het mogeljk dat n een voor de werknemer gunstge zn van deze regelng wordt afgeweken. Het ter beoordelng voorleggen van een zodange stuate kan utslutend plaatsvnden door een der partjen bj deze regelng, of zj de daarvoor n de plaats treden. Artkel 16:29 (vacant) 65 CAO gehandcaptenzorg 2016

68 Hoofdstuk 16 Artkel 16:30 MEE-garanteschalen Toepassng van de MEE-garanteschalen s gebaseerd op afspraken over de nvoerng van FWG 3.0 voor MEE-organsates per 1 januar 2003 Volgnr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,39 Volgnr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,31 66 CAO gehandcaptenzorg 2016

69 Hoofdstuk 17 Slotbepalngen Interpretate Geschllen Looptjd Utzendkrachten en CAO Artkel 17:1 Interpretate Vraagstukken met betrekkng tot de nterpretate van de artkelen van deze CAO worden door partjen bj deze CAO besproken n het OAGz tegen de achtergrond van de gevoerde onderhandelngen en de daarbj gebleken bedoelngen van partjen. Artkel 17:2 Geschllen 1. Een geschl s aanwezg nden de werkgever of de werknemer schrfteljk en gemotveerd jegens de andere partj te kennen geeft dat een - dudeljk omschreven - geschl aanwezg s. 2. De beslechtng van geschllen geschedt door de gewone rechter, dan wel bj utslutng van de gewone rechter door het Schedsgerecht Gezondhedszorg. De aanwjzng van genoemd Schedsgerecht n de arbedsovereenkomst met een werknemer, n strjd met de bevoegdhedsbepalngen n het Reglement voor het Schedsgerecht, s netg. Artkel 17:3 Looptjd CAO en opzeggng 1. De CAO geldt van 1 januar 2016 tot en met 31 december Partjen kunnen overeenkomen de CAO tjdens de looptjd te wjzgen. 3. Inden geen van de partjen uterljk één maand voor de datum waarop de CAO endgt de CAO schrfteljk opzegt, wordt de duur telkens met een jaar verlengd. Artkel 17:4 Utzendkrachten De organsate, vallende onder de CAO Gehandcaptenzorg, dent n zjn overeenkomst met een houder van een vergunnng voor het ter beschkkng stellen van arbedskrachten als bedoeld n de WAADI (Wet Allocate Arbedskrachten door Intermedars), overeen te komen dat de ngeleende arbedskracht de rechtens geldende belonng van de werknemer, werkzaam n een geljke of geljkwaardge functe n denst van de nlenende organsate, ontvangt. De nlenersbelonng, als bedoeld n de voorgaande zn, s samengesteld ut de navolgende elementen, overeenkomstg de bepalngen, zoals de gelden n de nlenende ondernemng: 1. het geldende perodeloon n de schaal; 2. de n hoofdstuk 7 van deze CAO genoemde toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatghed en bjzondere densten, nden van toepassng op de verrchte werkzaamheden van de utzendkracht; 3. de ntële loonsverhogng, hoogte en tjdstp als bj de nlener bepaald; 4. de n hoofdstuk 9 van deze CAO genoemde kostenvergoedngen (met utzonderng van de vergoedng voor zektekosten (IZZ-regelng)); 5. perodeken, hoogte en tjdstp als bj nlener bepaald; 6. een met de CAO Gehandcaptenzorg overeenkomstge arbedsduur. 67 CAO gehandcaptenzorg 2016

70 Bjlage 1 Salarstabel npassngsnummers 1 t/m 100 Volgnr Volgnr CAO gehandcaptenzorg 2016

71 Bjlage 2 Normen Arbedstjdenwet (ATW), Arbedstjdenbeslut (ATB) en CAO Gehandcaptenzorg voor verplegng en verzorgng normen: werknemers van 18 jaar of ouder 1 mnmum rusttjden wekeljkse onafgebroken rust dageljkse onafgebroken rust zondagsarbed arbedsverbod utzonderng 1 arbedsverbod utzonderng 2 arbedsverbod zondagsbepalng maxmum arbedstjden hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg hetzj 36 uur per perode van 7x24 uur. Hetzj 72 uur per perode van 14x24 uur (op te spltsen n peroden van mn. 32 uur) 11 uur per 24 uur (1 x per perode van 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) op zondag wordt geen arbed verrcht, tenzj... tenzj het tegendeel s bedongen en ut de aard van de arbed voortvloet tenzj de bedrjfsomstandgheden dt noodzakeljk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bj het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordgng, of bj het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee nstemt n geval van arbed op zondag ten mnste 13 vrje zondagen per 52 weken hetzj 36 uur per perode van 7x24 uur. Hetzj 72 uur per perode van 14x24 uur, op te spltsen n peroden van mn. 32 uur. Per 9x24 uur moet n eder geval 32 uur rust worden genoten 11 uur per 24 uur. 1x per perode van 7x24 uur n te korten tot 8 uur en 1x tot 10 uur n eder geval 22 vrje weekends per jaar. Op verzoek werknemer kan her van afgeweken worden arbedstjd per denst 12 uur 10 uur In utzonderljke, ncdentele stuates ut te breden tot 12 uur arbedstjd per week arbedstjd per 4 weken arbedstjd per 16 weken 60 uur gemddeld 55 uur afwjkng mogeljk mts voldaan aan max per denst, week & 16 weken gemddeld 48 uur per week 1 Voor werknemers van 17 jaar en jonger gelden andere normen. Ze hervoor de ATW en het ATB. 2 Inden de aard van de arbed of de bedrjfsomstandgheden dt met zch meebrengen. 69 CAO gehandcaptenzorg 2016

72 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder aanvullende regels nden er sprake s van nachtdensten (meer dan een uur arbed tussen en uur) mnmum rust na een nachtdenst de endgt na uur mnmum rust na reeks van mn. 3 nachtdensten maxmum arbedstjd per nachtdenst maxmum arbedstjd per 16 weken nden 16x of meer nachtdenst maxmum aantal nachtdensten hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg 14 uur (1x per 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) (bj verlengde nachtdenst 12 uur rusttjd) 46 uur 10 uur (5x per 14x24 uur en 22 x per 52 weken ut te breden tot 12 uur = verlengde nachtdenst) gemddeld 40 uur per week per 16 weken 36 nachtdensten de endgen na 02:00 uur. Afwjkng mogeljk tot max 140 nachtdensten de endgen na 02:00 uur per 52 weken, of maxmaal 38 uur arbed tussen 00:00 en 06:00 uur per 2 aaneengesloten weken 2 overgangsregelng per 4 weken max 20 permanente nachtarbed 3 nachtdensten de endgen na 02:00 uur nden: werknemer drect voorafgaand aan 1 jan 1996 een aantal jaren volgens geljk arbedstjdenpatroon werkte dt patroon net n strjd was met regelgevng en wetgevng destjds dt door op andere wjze organseren van de arbed redeljkerwjs net s te voorkomen maxmum aantal achtereenvolgende densten n een reeks met nachtdensten 7 bj collecteve regelng verlengen tot max 8 2 Inden de aard van de arbed of de bedrjfsomstandgheden dt met zch meebrengen. 3 Deze overgangsbepalng bestond ook voor 1 aprl 2007 en hervan kan enkel gebruk worden gemaakt nden de werknemer ook voor 1 aprl 2007 werkzaam was op bass van deze overgangsbepalng en aan de genoemde voorwaarden s voldaan. 14 uur (1x per 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) 9 uur In utzonderljke, ncdentele stuates ut te breden tot 10 uur per 16 weken 43 nachtdenstenen per 52 weken max 140 nachtdensten CAO gehandcaptenzorg 2016

73 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder pauze (tjdrumte van mnmaal ¼ uur) arbedstjd per denst > 5½ uur arbedstjd per denst > 10 uur consgnate (afwjkng rusttjd en pauze) perode zonder consgnate consgnate voor en na een nachtdenst maxmum arbedstjd per 24 uur maxmum arbedstjd per week maxmum arbedstjd per 16 weken - algemeen maxmum arbedstjd per week nden per 16 weken 16 keer of meer consgnate de geheel of gedeelteljk de perode tussen uur en uur omvat mnmum arbedstjd bj oproep n consgnate aanwezghedsdenst maxmum aantal aanwezghedsdensten per 26 weken maxmale duur van een aanwezghedsdenst maxmale arbedstjd per 26 weken mnmum rust voor en na een aanwezghedsdenst mnmum rust per week hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) Afwjkng mogeljk, mnmaal 1 pauze van ¼ uur ¾ uur (op te spltsen n 3x ¼ uur) Afwjkng mogeljk, mnmaal 1 pauze van ¼ uur per 28x24 uur 14 perodes van mn 24 uur en 2 perodes van mnmaal 48 uur geen arbed en geen consgnate 11 uur voor en 14 uur na nachtdenst net toegestaan 13 uur 60 uur gemddeld 48 uur per week gemddeld 40 uur per week of gemddeld 45 uur per week nden na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel n de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust ½ uur uur gemddeld 48 uur per week Opt-out mogeljkhed: bj ndvduele nstemmng werknemer 60 uur 11 uur (per 7x24 uur 1x n te korten tot 10 uur en 1x n te korten tot 8 uren 4 ) 90 uur bestaande ut een onafgebroken rusttjd van 24 uur en 6 onafgebroken rustperoden van 11 uur (1 n te korten tot 10 uur en 1x n te korten 8 uur). Afwjkende afspraak over compenserende rusttjd mogeljk bj collecteve regelng ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) gemddeld 48 uur per week Opt-out mogeljkhed: bj ndvduele nstemmng werknemer 56 uur 4 Enkel n geval van utzonderljke stuates, nden door de aard van de arbed en bedrjfsomstandgheden aanledng s voor een kortere rust. Na een verkortng dent n daaropvolgende rustperode de rusttermjn te worden verlengd met de gemste uren. 71 CAO gehandcaptenzorg 2016

74 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder berekbaarhedsdenst maxmum aantal berekbaarhedsdensten per perode van 7x 24 uur maxmum aantal berekbaarhedsdensten per 16 weken berekbaarhedsdenst voor en na een nachtdenst maxmum arbedstjd per 24 uur maxmum arbedstjd per week maxmum arbedstjd per 16 weken - algemeen maxmum arbedstjd per week nden per 16 weken 16 keer of meer consgnate de geheel of gedeelteljk de perode tussen uur en uur omvat mnmum arbedstjd bj oproep n consgnate cumulate bjzondere densten (consgnate + aanwezgheds- + berekbaarhedsdensten maxmum aantal bjzondere densten per perode van 7x 24 uur maxmum aantal bjzondere densten per 16 weken hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg uur voor en 14 uur na nachtdenst net toegestaan 13 uur 60 uur gemddeld 48 uur per week gemddeld 40 uur per week of gemddeld 45 uur per week nden na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel n de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust ½ uur 3 32 Toelchtng schema Bovenstaand schema geeft een overzcht van een aantal belangrjke normen ut de Arbedstjdenwet (ATW) en het Arbedstjdenbeslut (ATB) en afspraken de CAO-partjen aanvullend met elkaar herover hebben gemaakt. Inden n de kolom CAO Gehandcaptenzorg een norm s opgenomen dent u deze norm te volgen. Is deze kolom leeg dan zjn de bepalngen ut de ATW en ATB (nclusef daarn genoemde utzonderngs- en afwjkngsmogeljkheden) van toepassng. Let op!! In het schema s maar een deel van de normen ut de ATW en het ATB opgenomen. Voor een volledg beeld s raadplegng van de de ATW en het ATB noodzakeljk. Toepassngsberek: Een deel van de de normen van de ATW zjn, onder bepaalde voorwaarden, net van toepassng op lednggevenden en hoger personeel de ten mnste dre keer het bruto mnmumloon verdenen (deeltjders naar rato). Voor de preceze bepalng verwjzen wj u naar artkel 2.1:1 ATB. 72 CAO gehandcaptenzorg 2016

75 Bjlage 2 Normen Arbedstjdenwet (ATW), Arbedstjdenbeslut (ATB) en CAO Gehandcaptenzorg voor geneeskundgen normen: werknemers van 18 jaar of ouder 1 hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg mnmum rusttjden wekeljkse onafgebroken rust dageljkse onafgebroken rust hetzj 36 uur per perode van 7x24 uur. Hetzj 72 uur per perode van 14x24 uur (op te spltsen n peroden van mn. 32 uur) 11 uur per 24 uur (1 x per perode van 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) hetzj 36 uur per perode van 7x24 uur. Hetzj 72 uur per perode van 14x24 uur, op te spltsen n peroden van mn. 32 uur. Per 9x24 uur moet n eder geval 32 uur rust worden genoten zondagsarbed arbedsverbod utzonderng 1 arbedsverbod utzonderng 2 arbedsverbod zondagsbepalng maxmum arbedstjden op zondag wordt geen arbed verrcht, tenzj... tenzj het tegendeel s bedongen en ut de aard van de arbed voortvloet tenzj de bedrjfsomstandgheden dt noodzakeljk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bj het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordgng, of bj het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee nstemt n geval van arbed op zondag ten mnste 13 vrje zondagen per 52 weken n eder geval 22 vrje weekends per jaar. Op verzoek werknemer kan her van afgeweken worden. arbedstjd per denst 12 uur 10 uur In utzonderljke, ncdentele stuates ut te breden tot 12 uur arbedstjd per week arbedstjd per 4 weken arbedstjd per 16 weken 60 uur gemddeld 55 uur afwjkng mogeljk mts voldaan aan max per denst, week & 16 weken gemddeld 48 uur per week 1 Voor werknemers van 17 jaar en jonger gelden andere normen. Ze hervoor de ATW en het ATB. 2 Inden de aard van de arbed of de bedrjfsomstandgheden dt met zch meebrengen. 73 CAO gehandcaptenzorg 2016

76 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg aanvullende regels nden er sprake s van nachtdensten (meer dan een uur arbed tussen en uur) mnmum rust na een nachtdenst de endgt na uur mnmum rust na reeks van mn. 3 nachtdensten maxmum arbedstjd per nachtdenst maxmum arbedstjd per 16 weken nden 16x of meer nachtdenst maxmum aantal nachtdensten 14 uur (1x per 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) (bj verlengde nachtdenst 12 uur rusttjd) 46 uur 10 uur (5x per 14x24 uur en 22 x per 52 weken ut te breden tot 12 uur = verlengde nachtdenst) gemddeld 40 uur per week per 16 weken 36 nachtdensten de endgen na 02:00 uur. Afwjkng mogeljk tot max 140 nachtdensten de endgen na 02:00 uur per 52 weken, of maxmaal 38 uur arbed tussen 00:00 en 06:00 uur per 2 aaneengesloten weken 2 overgangsregelng per 4 weken max 20 permanente nachtarbed 3 nachtdensten de endgen na 02:00 uur nden: werknemer drect voorafgaand aan 1 jan 1996 een aantal jaren volgens geljk arbedstjdenpatroon werkte dt patroon net n strjd was met regelgevng en wetgevng destjds dt door op andere wjze organseren van de arbed redeljkerwjs net s te voorkomen maxmum aantal achtereenvolgende densten n een reeks met nachtdensten 7 bj collecteve regelng verlengen tot max 8 14 uur (1x per 7x24 uur n te korten tot 8 uur 2 ) 9 uur In utzonderljke, ncdentele stuates ut te breden tot 10 uur per 16 weken 43 nachtdenstenen per 52 weken max 140 nachtdensten Inden de aard van de arbed of de bedrjfsomstandgheden dt met zch meebrengen. 3 Deze overgangsbepalng bestond ook voor 1 aprl 2007 en hervan kan enkel gebruk worden gemaakt nden de werknemer ook voor 1 aprl 2007 werkzaam was op bass van deze overgangsbepalng en aan de genoemde voorwaarden s voldaan. 74 CAO gehandcaptenzorg 2016

77 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder pauze (tjdrumte van mnmaal ¼ uur) arbedstjd per denst > 5½ uur arbedstjd per denst > 10 uur consgnate (afwjkng rusttjd en pauze) perode zonder consgnate consgnate voor en na een nachtdenst maxmum arbedstjd per 24 uur maxmum arbedstjd per week maxmum arbedstjd per 16 weken - algemeen maxmum arbedstjd per week nden per 16 weken 16 keer of meer consgnate de geheel of gedeelteljk de perode tussen uur en uur omvat mnmum arbedstjd bj oproep n consgnate aanwezghedsdenst maxmum aantal aanwezghedsdensten per 26 weken maxmale duur van een aanwezghedsdenst maxmale arbedstjd per 26 weken mnmum rust voor en na een aanwezghedsdenst hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) Afwjkng mogeljk, mnmaal 1 pauze van ¼ uur ¾ uur (op te spltsen n 3x ¼ uur) Afwjkng mogeljk, mnmaal 1 pauze van ¼ uur per 28x24 uur 14 perodes van mn 24 uur en 2 perodes van mnmaal 48 uur geen arbed en geen consgnate 11 uur voor en 14 uur na nachtdenst net toegestaan 13 uur 60 uur gemddeld 48 uur per week gemddeld 40 uur per week of gemddeld 45 uur per week nden na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel n de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust ½ uur uur gemddeld 48 uur per week Opt-out mogeljkhed: bj ndvduele nstemmng werknemer 60 uur 11 uur (per 7x24 uur 1x n te korten tot 10 uur en 1x n te korten tot 8 uren 4 ) mnmum rust per week 90 uur bestaande ut een onafgebroken rusttjd van 24 uur en 6 onafgebroken rustperoden van 11 uur (1 n te korten tot 10 uur en 1x n te korten 8 uur). Afwjkende afspraak over compenserende rusttjd mogeljk bj collecteve regelng ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) ½ uur (op te spltsen n 2x ¼ uur) gemddeld 48 uur per week Opt-out mogeljkhed: bj ndvduele nstemmng werknemer 56 uur 4 Enkel n geval van utzonderljke stuates, nden door de aard van de arbed en bedrjfsomstandgheden aanledng s voor een kortere rust. Na een verkortng dent n daaropvolgende rustperode de rusttermjn te worden verlengd met de gemste uren. 75 CAO gehandcaptenzorg 2016

78 Bjlage 2 normen: werknemers van 18 jaar of ouder berekbaarhedsdenst maxmum aantal berekbaarhedsdensten per perode van 7x 24 uur maxmum aantal berekbaarhedsdensten per 16 weken berekbaarhedsdenst voor en na een nachtdenst maxmum arbedstjd per 24 uur maxmum arbedstjd per week maxmum arbedstjd per 16 weken - algemeen maxmum arbedstjd per week nden per 16 weken 16 keer of meer consgnate de geheel of gedeelteljk de perode tussen uur en uur omvat mnmum arbedstjd bj oproep n consgnate cumulate bjzondere densten (consgnate + aanwezgheds- + berekbaarhedsdensten maxmum aantal bjzondere densten per perode van 7x 24 uur maxmum aantal bjzondere densten per 16 weken hoofdregel ATW afwjkng/aanvullng ATB CAO Gehandcaptenzorg uur voor en 14 uur na nachtdenst net toegestaan 13 uur 60 uur gemddeld 48 uur per week gemddeld 40 uur per week of gemddeld 45 uur per week nden na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel n de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust ½ uur 3 32 Toelchtng schema Bovenstaand schema geeft een overzcht van een aantal belangrjke normen ut de Arbedstjdenwet (ATW) en het Arbedstjdenbeslut (ATB) en afspraken de CAO-partjen aanvullend met elkaar herover hebben gemaakt. Inden n de kolom CAO Gehandcaptenzorg een norm s opgenomen dent u deze norm te volgen. Is deze kolom leeg dan zjn de bepalngen ut de ATW en ATB (nclusef daarn genoemde utzonderngs- en afwjkngsmogeljkheden) van toepassng. Let op!! In het schema s maar een deel van de normen ut de ATW en het ATB opgenomen. Voor een volledg beeld s raadplegng van de de ATW en het ATB noodzakeljk. Toepassngsberek: Een deel van de de normen van de ATW zjn, onder bepaalde voorwaarden, net van toepassng op lednggevenden en hoger personeel de ten mnste dre keer het bruto mnmumloon verdenen (deeltjders naar rato). Voor de preceze bepalng verwjzen wj u naar artkel 2.1:1 ATB. 76 CAO gehandcaptenzorg 2016

79 Bjlage 3: Reglement Ontheffngsverzoek Ontheffngsverzoek Adres Beslstermjnen Crtera 1. Een werkgever kan op grond van artkel 1.2 ld 3 om ontheffng verzoeken van de toepassng van deze CAO voor alle of een gedeelte van de werknemers. Een werkgever kan op grond van artkel 1:2 ld 4 verzoeken om ontheffng van toepassng van (onderdelen van) deze CAO. 2. Een verzoek tot ontheffng dent te worden ngedend bj het Overleg Arbedsvoorwaarden Gehandcaptenzorg (OAGz). Het secretaraat van het OAGz wordt gevoerd door CAOP, Postbus 556, 2501 CN Den Haag. 3. Een verzoek dent schrfteljk te worden ngedend en dent tenmnste te bevatten: naam en adres van de verzoeker; de dagtekenng en de ondertekenng door de verzoeker; een nauwkeurge omschrjvng van de aard en het berek van het verzoek; de argumenten van verzoeker om voor ontheffng n aanmerkng te komen; de nstemmng van de OR/ PVT met het onderhavge verzoek; een concreet en gemotveerd voorstel nzake de na de ontheffng van toepassng zjnde (collecteve) arbedsvoorwaarden. 4. Inden het OAGz van menng s dat het verzoek onvoldoende omschreven, gemotveerd of gedocumenteerd s, dan wordt bnnen twee weken aan de werkgever medegedeeld op welke punten en met welke documenten het verzoek dent te worden aangevuld. De werkgever heeft vervolgens twee weken de tjd om de aanvullende gegevens bj het OAGz n te denen. 5. Een verzoek wordt net n behandelng genomen als de aanvullende gegevens net of onvoldoende worden verstrekt. De werkgever wordt n dat geval herover door het secretaraat geïnformeerd. 6. Het OAGz bercht de werkgever schrfteljk bnnen twee weken na ontvangst van een voldoende omschreven, gemotveerd en gedocumenteerd verzoek dan wel bnnen een zelfde termjn na ontvangst van de gevraagde aanvullende gegevens, dat het verzoek n behandelng wordt genomen. 7. Op een verzoek tot ontheffng wordt door het OAGz beslst bnnen 16 weken na ontvangst van het voldoende omschreven, gemotveerd en gedocumenteerd verzoek dat aan de herboven gestelde esen voldoet. De beslssng van het OAGz wordt schrfteljk en gemotveerd aan de werkgever medegedeeld. Inden sprake s van een postef beslut op het ontheffngsverzoek kan het OAGz nadere voorwaarden stellen aan de verleende ontheffng. 8. Bj de beoordelng of tot een ontheffng kan worden overgegaan, hanteert het OAGz de volgende crtera: de werkgever toont aan: a. dat sprake s van dusdange zwaarwegende omstandgheden dat n redeljkhed net van hem kan worden gevergd dat de CAO of onderdelen van de CAO van toepassng zjn dan wel; b. dat hj gebruk wl maken van een door het OAGz aangewezen experment; c. te allen tjde geldt dat de (collecteve) arbedsvoorwaarden van de werknemers voldoende geborgd zjn. 9. Tegen een beslut van het OAGz op het ontheffngsverzoek van de werkgever staat de weg naar de cvele rechter open. 77 CAO gehandcaptenzorg 2016

80 Zakenregster CAO A Aansprakeljkhedsverzekerng Art. 3:4 Afbouwregelng ORT Art. 7:10 Afwjkng van CAO Art. 1:3 Arbedsduur Art. 6:1 Arbedsovereenkomst Art. 2:1 - aangaan Art. 2:1 - vastleggng en nhoud Art. 2:1 - verstrekkng CAO Art. 2:2 - duur Art. 2:3 - verlengng voor bepaalde tjd Art. 2:3a - nulurencontracten Art. 2:4 - opzeggng Art. 2:6 - ende van de arbedsovereenkomst Art. 2:5 - utbredng (boven fulltme) Art. 6:12 Arbed en gezondhed (ze arbo- beled) Art. 11:1 e.v. Arbedstjdenwet/Arbedstjdenbeslut, schema normen Bjlage 2 Arbeds- en rusttjden Art. 6:6 - zwangere werkneemsters en oudere werknemers Art. 6:10 Arbedsmarkttoeslag Art. 4:9 Arbo- beled Art. 11:1 - prevente Art. 11:2 - plan van aanpak Art. 11:2 - bj zekteverzum en re-ntegrate / herplaatsng Art. 11:3 Arbedsongeschkthed Art. 11:3 e.v. - loondoorbetalng Art. 11:4 e.v. Assstent- geneeskundgen n opledng Art. 5:9 B Bedrjfscommsse Markt II Art. 13:5 Begeledng leerlng Art. 5:8 Beoordelngssysteem Art. 4:8 Begeledng vakante clënten Art. 7:21 Berekbaarhedsdenst Art. 7:1 Berekbaarheds-, consgnate- en consultatedenst Art. 7:13 7:17 - vergoedng Art. 7:13 en 7:14 - vergoedng arbed Art. 7:15 - maxmaal aantal densten Art. 7:16 - faclteten Art. 7:17 - gebroken densten Art. 6:6 Bevallngsverlof en verlengng Art. 8:18 Bevorderng Art. 4:11 Bezwaarprocedure herndelng Art. 4:17 en 4:18 Bjzondere toeslagen Art. 4:9 - gratfcate Art. 4:9 - arbedsmarkttoeslag Art. 4:9 - bjzondere toeslag Art. 4:9 Brutoloon bj arbedsongeschkthed Art. 11:4 Belangenbehartgng werknemer Art. 3:7 Bevoegdheden ondernemngsraad Art. 13:2 BIG Art. 9:9 C Calamtetenverlof Art. 8:14 Cesse vm schadeloosstellng Art. 3:5 Clënt Art. 1:1 Consgnatedenst Art. 7:1, 7:13-7:17 Consultatedenst Art. 7:1, 7:13-7:17 D Decentrale regelngen Art. 1:3, 13:3 Detacherng Art. 3:8 Denstrezen Art. 9:2 E Endejaarsutkerng Art. 4:6 Erfenssen Art. 3:16 Ervarngsjaren Art. 4:4 Extra uren werken boven contractuele bass Art. 6:11 F Faclteten leden werknemersorgansates Art. 14:2 Faclteten kaderleden werknemersorgansates Art. 14:3 Faclteten leerlngen Art. 5:5 Faclteten ondernemngsraad Art. 13:1 Faclteten vakbondsconsulenten Art. 14:4 Feestdagen Art. 1:1 Feestdagen en jaarurensystematek Art. 6:4 Functejaren Art. 4:4 Functewaarderng FWG Art. 4:1 e.v. - functonele schaal Art. 4:3 - utgangspunten Art. 4:14 - herndelng Art. 4:15-4:19 - herbeschrjvng Art. 4:20, 4:21 G Garanterecht bj ontslag Art. 15:2 en 15:3 Gehemhoudng Art. 3:2, 3:11 Geldsparen PBL Art. 8A:5 Geneeskundg en psychologsch onderzoek Art. 3:14 Geschllen Art. 17:2 Geschllen, nterpretate en bemddelng Art. 13:5 Gesubsdeerde arbed en toepassng CAO Art. 1:5 Gewetensbezwaarden Art. 3:10 Gezondhedszorgpsycholoog n opledng Art. 5:10 Goed werkgeverschap Art. 3:1 Goed werknemerschap Art. 3:10 Gratfcate Art. 4:9 H Hardhedsclausule knderopvang Art. 9:12 Herndelng van functes Art. 4:15 4:19 - schematsche weergave procedure Bjlage hfdst: 4 Herplaatsng Art. 11:3 Huweljk/samenlevngsverband Art. 8:16 I Inkomensbeschermng bj ontslag Art. 15:4 Inschalng Art. 4:4 Instellngsregelngen Art. 13:3 Interne Bezwaren Commsse (IBC- FWG) - taak Art. 4:22 - samenstellng Art. 4:23 - werkwjze Art. 4:24 - adves Art. 4:25 Instroom leerlngen Art. 5:2 Interpretate CAO- bepalngen Art. 17:1 IZZ Art. 2:11, 9:8 J Jaarurensystematek Art. 6:1 6:4 - arbedsduur Art. 6:1 - jaarurensystematek Art. 6:2 - vakante Art. 6:3 - feest- en gedenkdagen Art. 6:4 78 CAO gehandcaptenzorg 2016

81 Zakenregster CAO - zekte/arbedsongeschkthed Art. 6:5 Jubleumgratfcate Art. 4:13 K Karakter CAO Art. 1:3 Knderopvang Art. 9:12 Kledngkosten Art. 9:6 Kost en nwonng Art. 9:4 Kostenvergoedngen Art. 9:1 e.v. Kraamverlof Art. 8:16 L Landeljke Bezwarencommsse (LBC- FWG) Art. 4:26-4:30 - taak Art. 4:26 - samenstellng Art. 4:27 - werkwjze en ontvankeljkhed Art. 4:28 - fnancerng Art. 4:29 - grffekosten Art. 4:30 Leerlngen Art. 5:1 e.v. - leer- arbedsovereenkomst Art. 5:1, 2:4 - nstroom Art. 5:2 - salarsschaal Art. 5:3 - lestjd werktjd Art. 5:3 - asprant leerlngen Art. 5:4 - faclteten Art. 5:5 - nspannngsverplchtng Art. 5:6 - begeledng Art. 5:8 Levensloopregelng Art. 8A:5 Loondoorbetalng bj zekte Art. 11:4 11:8 - bj passende arbed en re-ntegrateactvteten Art. 11:5 - bj IVA Art. 11:6 - arbedsongeschkthed van 0-35% Art. 11:7 - verlagen of vervallen van loondoorbetalng Art. 11:8 Loopbaanadves Art. 10:7 Looptjd en opzeggng CAO Art. 17:3 M Maaltjdverstrekkng Art. 9:5 Medezeggenschap Art. 13:1 e.v. Medsche keurng Art. 3:14 Medsch onderzoek Art. 3:15 Meerwerk Art. 7:7 Meldng afwezghed Art. 3:12 MEE- garantebepalngen Art. 16:5 e.v. N Nachtaanwezghedsdenst / slaapdenst Art. 7:1, 7:18 Nachtaanwezghedsdenst compensate Art. 7:19 Nalevng CAO Art. 13:4 Nevenfunctes Art. 3:13 Non- actefstellng, op Art. 2:7 Normen Arbedstjdenwet/Arbedstjdenbeslut Bjlage 2 Nulurencontract Art. 2:4 O Ondernemngsraden Art. 13:1 e.v. - faclteten Art. 13:1 - bevoegdheden Art. 13:2 - nstellngsregelngen Art. 13:3 - stmulerng nalevng CAO Art. 13:4 Onregelmatge denst Art. 7:1 - vergoedng Art. 7:9 7:11 - toeslag tjdens vakante Art. 8:1 Ontheffng CAO- bepalngen Art. 1:2 Ontheffngsverzoek CAO, reglement Bjlage 3 Ontoelaatbare handelngen Art. 3:16 Ontslag, vergoedng bj Art. 15:1 15;4 - garanterecht Art. 15:2 en 15:3 - nkomensbeschermng Art. 15:4 - aanvullng op transtevergoedng Art. 15:2 Opdracht tot overwerk Art. 7:2 Op non- actefstellng Art. 2:7 Organsatewjzgng Art. 10:2 Opzeggng arbedsovereenkomst Art. 2:6 Ouderschapsverlof Art. 8:21 Overgangs- en garantebepalngen Art. 16:2-16:30 - salarsgarante (voorheen CAO Zekenhuswezen) Art. 16:2 - garanteregelng WIW- medewerkers en ID- medewerkers Art. 16:4 Overgangsbepalngen MEE- organsates Art. 16:5 e.v. - toepasseljke CAO Art. 16:6 - nevenfunctes Art. 16:8 - salarërng bj overgang Art. 16:9 - vakantetoeslag Art. 16:13 - preme behoud en endejaarsutkerng Art. 16:14 - gratfcate jubleum Art. 16:15 - arbedsduur en werktjden Art. 16:16 - onregelmatge densten Art. 16:17 - res- en verbljfkosten bj denstrezen, telefoonkosten, thuswerk Art. 16:22 - MEE- garanteschalen Art. 16:30 Overgangsrecht PBL Art. 8A:6 e.v. Overleg arbedsvoorwaarden Gehandcaptenzorg (OAGz) Art. 1:1, 13:5 Overljdensutkerng Art. 2:9 Overwerk Art. 7:1 - opdracht Art. 7:2 - bepalng aantal uren Art. 7:3 - maxmaal aantal uren Art. 7:6 Overwerkvergoedng Art. 7:4 en 7:5 - voltjders Art. 7:4 - deeltjders Art. 7:5 - opnemen Art. 7:8 Overwerkvergoedng en vergoedng Onregelmatge denst Art. 7:20 P Pallatef verlof Art. 8:19 Pauzes Art. 6:9 Perodeken Art. 4:8 Perodek gesprek Art. 10:5, 10:7 Persoonljk Budget Levensfase (PBL) Art. 8A:1 e.v. - doel Art. 8A:2 - opbouw Art. 8A:1, 8A:5 - opname Art. 8A:3 - tjdsparen bj de werkgever Art. 8A:4 - geldsparen va levensloopregelng Art. 8A:5 - zekte/arbedsongeschkthed Art. 8A:2, 8A:5 - ende denstverband Art. 8A:2 - verjarng Art. 8A:2 - waardevast sparen Art. 8A:4 - utbetalen Art. 8A:4 - pensoen Art. 8A:5 - IZZ Art. 8A:5 - overgangsrecht Art. 8A:6-8A:8 - aantal uur PBL Art. 8A:1, 8A:7 en 8A:8 - toeslag Art. 8A:2 - extra PBL Art. 16:3 Persoonljke ontwkkelng Art. 10:7 79 CAO gehandcaptenzorg 2016

82 Zakenregster CAO Pensoenfonds Zorg en Welzjn Art. 2:10 Poltek verlof Art. 8:15 Personeelsvertegenwoordgng (PVT) Art. 1:1 Psychologsch onderzoek Art. 3:14 R Rechtsbjstand bj n- of externe klachtenprocedure Art. 3:6 Regstratekosten BIG Art. 9:9 Reglement ontheffngsverzoek Bjlage 3 Reskosten woon- werkverkeer Art. 9:1 Res- en verbljfkosten en denstrezen Art. 9:2 Relatepartner Art. 1:1 - toepassng CAO Art. 1:7 Roostervrje dagen/vrje weekends Art. 6:7 Rouw Art. 10:4 S Salars Art. 1:1 Salarstabel npassngsnummers - 1 t/m 100 Bjlage 1 Salarërng Art. 4:2 - leerlngen Art. 4:2, 5:3 - asprant-leerlng Art. 5:4 Salarsschaal leerlngen Art. 5:3 Salarsschalen Art. 4:4, 4:31 Samenloop CAO s Art. 1:2 Schadevergoedng aan werknemer Art. 3:5 Schema normen ATW/ATB Bjlage 2 Scholng en persoonljke ontwkkelng Art. 10:5 Scholngsbudget Art. 10:5 Schorsng Art. 2:8 Slaapdenst (nachtaanwezghedsdenst) Art. 7:18-7:20 Socaal beled Art. 10:1 e.v. - op landeljk nveau Art. 10:1 - op nstellngsnveau Art. 10:3 - op werknemersnveau Art. 10:6 Spaarverlof Art. 12:4 Stagares Art. 5:7 Standaardkarakter CAO Art. 1:3 Stchtng Arbedsmarkt Gehandcaptenzorg Art. 10:1 T Telefoonkosten Art. 9:3 Tjdsparen PBL Art. 8A:4 Transtevergoedng, aanvullng op Art. 15:2 en 15:3 Traumatsche ervarngen en rouw Art. 10:4 Tuchtcollege- verlof Art. 8:15 U Utbetalng salars Art. 4:7 Utbredng contractuele arbedsduur Art. 6:12 Utgangspunten Functewaarderng Gezondhedszorg (FWG) Art. 4:14 Utgangspunten PBL Art. 8A:2 - overgangsrecht PBL Art. 8A:6 Utzendkrachten Art. 17:4 Uurloon Art. 1:1 V Vakanterechten Art. 8:1-8:11 - vakante-uren Art. 8:1 - vermnderng Art. 8:3 Vakante omzetten - n geld Art. 8:10 en 8:11 Vakanteopname Art. 8:6 8:9 - onregelmatghedstoeslag Art. 8:1 - bj collecteve slutng Art. 8:7 - ntrekken vakante en schadevergoedng Art. 8:8 Vakantetoeslag Art. 4:10 Vakbondsconsulenten Art. 14:4 Vakbondsverlof Art. 14:2 en 14:3 Vergoedng bj ontslag Art. 15:1 15:4 - garanterecht Art. 15:2 en 15:3 - nkomensbeschermng Art. 15:4 - aanvullng op transtevergoedng Art. 15:2 Verhuskosten Art. 9:7 Verklarng omtrent het gedrag (VOG) Art. 9:11 Verlof, afwjzng Art. 8:20 Verlof defnte Art. 8:12 Verlof n verband met bjzondere gebeurtenssen Art. 8:13 8:17 Verschoven densten Art. 6:8 Verschoven denst, vergoedng Art. 7:12 Vervallen loondoorbetalng Art. 11:8 Volledg denstverband Art. 1:1 W Waarnemngstoeslag Art. 4:12 Wachtgeld, vergoedng bj ontslag Art. 15:1 en 15:2 Weekends/roostervrje dagen Art. 6:7 Werkngssfeer Art. 1:2 - samenloop Art. 1:2 - ontheffngsverzoek Art. 1:2 - strjdghed Art. 1:2 Werkgever Art. 1:1 Werkkostenregelng Art. 12:1 - vrje rumte Art. 12:1 - contrbute werknemersorgansates Art. 12:1 Werknemer Art. 1:1 Werknemersorgansates defnte Art. 14:1 Werkoverleg Art. 10:6 Wjzgng werkzaamheden Art. 3:10 Woon- werkverkeer Art. 9:1 WOR Art. 1:1 Z Zakgeld Art. 5:3 Zekte en loon Art. 11:4 Zekte en PBL Art. 8A:2, 8A:5 Zektekostenregelng IZZ Art. 9:8 Zekteverzum en re-ntegrate Art. 11:3 e.v 80 CAO gehandcaptenzorg 2016

83 Artkel 4:31 Salarsschalen functegroepen per 1 januar 2016 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenmnste het mnmum(jeugd)loon. Salarsschalen functegroep 5 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 10 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 15 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 20 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 25 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 30 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 35 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 40 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 45 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 50 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 55 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 60 func. jr. npas. nr Salarsschalen functegroep 65 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 70 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 75 func. jr. npas. nr. Salarsschalen functegroep 80 func. jr. npas. nr

84