Medewerker arbeidstrajectbegeleiding. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst
|
|
- Pieter-Jan Segers
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Medewerker arbeidstrajectbegeleiding Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sciale dienst Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach van: Eerste evaluatr: Hfd sciale dienst Tweede evaluatr: Manager Burger Evaluatr van: / Del van de functie De medewerker arbeidstrajectbegeleiding werkt aan sciale activering alsk aan de specifieke arbeidsactivering van (equivalent) leeflners, langdurig inactieven en persnen die meilijkheden hebben f ndervinden m een plaats te vinden in de samenleving en p de arbeidsmarkt. Dit zwel dr een grepsgerichte aanpak als individuele begeleiding en pvlging. De medewerker arbeidstrajectbegeleiding gaat met mensen mee p pad in hun Dit mvat het uitwerken en geven van wrkshps, een stappenplan uittekenen in samenspraak met en p maat van de cliënt, cntacten leggen met werkgevers, deelnemers cachen, begeleiden en steunen in hun zektcht naar een geschikte jb. Resultaatgebieden en de daaraan verbnden taken Stadsbestuur Hgstraten is een rganisatie die steeds in beweging is en verwacht k van zijn medewerkers dat ze meegreien met de veranderende mgeving. Wat vlgt is een psmming van verschillende taken, m een beeld te geven van de functie. Deze lijst is niet vlledig en kan in de tekmst wijzigen. Je begeleidt en ndersteunt cliënten tijdens het activeringstraject: In beeld brengen van de levensdmeinen van de cliënt samen met de maatschappelijk assistent. Ruimte geven aan de cliënt m zijn verhaal te den en zijn verwachtingen uit te spreken. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 1 v a n 8
2 De arbeidsmgelijkheden van de cliënt helpen in kaart te brengen en een individueel traject helpen uitwerken. Begeleiden, ndersteunen en cachen van de cliënt tijdens hun activeringstraject. Cliënten begeleiden p een aanklampende en practieve manier. Wegwijs maken van cliënten in de arbeidsmarkt. Og hebben vr de prblemen van de delgrep en ndersteuning bieden m mee naar geschikte hulpverlening dr te verwijzen. Bemiddelen tussen ptentiële werkgever en cliënt. Je cördineert wrkshps vr cliënten in het activeringstraject: Ontwikkelen van wrkshps en bijsturen in functie van de nden van de dienst. Geven van wrkshps p een begrijpelijke manier vr de cliënten. Maken van afspraken met derden m inhud van wrkshps mee vrm te geven. Je buwt een netwerk van werkgevers uit in regi Hgstraten: Prspecteren van lkale arbeidsmarkt en sciale ecnmie. Afleggen van bedrijfsbezeken m na te gaan welke mgelijkheden tt tewerkstelling er zijn. Gunstige tewerkstellingsmaatregelen aankaarten van cliënten bij deze bedrijven. Meegaan met cliënt p sllicitatiegesprekken. Opbuwen en nderhuden van cntacten met lkale en sciale werkgevers. Je buwt en vlgt kennis p inzake tewerkstellingsmaatregelen en pleidingsmgelijkheden: Opvlgen van de regelgeving en beleid die verband hudt met tewerkstellingsmaatregelen. Opvlgen van de pleidings- en werkervaringsmgelijkheden. Verwrven kennis delen. Je pleegt verleg met verschillende partijen: Overleg plegen met cllega s, leidinggevenden en derden teneinde de hulpverlening te ptimaliseren en bij te sturen daar waar ndig m de werking van de dienst te bevrderen en z een kwalitatief hgstaande dienstverlening te verzekeren. Overleg met VDAB m ptimale warme verdracht te vrzien van cliënten tussen OCMW en VDAB. Je staat in vr de administratieve ndersteuning: Crrect, stipt en nauwkeurig uitveren/nakmen van alle sciaal administratieve taken/afspraken Je zrgt vr kwaliteit: Tegewezen taken en pdrachten p z n manier uitveren dat de cntinuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening blijft gegarandeerd en het OCMW als rganisatie zich psitief kan prfileren De eigen werkzaamheden en de eigen prfessinele ntwikkeling delgericht en efficiënt plannen Je werkt structureel en preventief: Tekrtkmingen in het bestaande aanbd hulp- en dienstverlening signaleren aan het eigen bestuur en/f de hgere verheden. Een bijdrage leveren aan beleidsvrbereidende werkzaamheden. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 2 v a n 8
3 Kennisprfiel Grndige en parate kennis van regelgeving die relevant is vr de (rganisatie van) de hulpen dienstverlening Grndige kennis van de sciale kaart en/f weet waar ze terug te vinden. Gede kennis van rganisatieprincipes, cmmunicatie- en vergadertechnieken. Vrkennis van de belangrijkste maatschappelijke structuren en instellingen, zdanig dat prblemen kunnen geanalyseerd, benemd en aangepakt wrden in hun ruime samenhang en histrische cntext. Cmpetentieprfiel COMPETENTIE SOORT NIVEAU KLANTGERICHTHEID Kerncmpetentie II SAMENWERKEN Kerncmpetentie II OMGAAN MET DIVERSITEIT Functiespecifiek II MONDELINGE COMMUNICATIE Functiespecifiek III LUISTEREN Functiespecifiek I PLANNEN EN ORGANISEREN Functiespecifiek II FLEXIBILITEIT Functiespecifiek III ZIN VOOR KWALITEIT Kerncmpetentie I Uitdieping cmpetenties KLANTGERICHTHEID De dienstverlening afstemmen p de beheften en wensen van (interne en externe) klanten, k wanneer die niet rechtstreeks geuit wrden. Een crrecte service verlenen en klachten ernstig nemen; de zelfstandigheid/zelfredzaamheid van de klant stimuleren. Laagdrempelig werken. Onderneemt acties m vr de klant de meest geschikte plssing te bieden bij vragen en prblemen die minder vr de hand liggen en ptimaliseert de dienstverlening. Past binnen de bestaande prcedures en planning de dienstverlening f het prduct aan m de klant verder te helpen. Gaat kritisch na p welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan wrden verbeterd. Frmuleert cncrete vrstellen m de eigen dienstverlening te verbeteren (eventueel na specifieke feedback van klanten). Reageert binnen aanvaardbare tijd p vragen/klachten (cfr klachtenprcedure). Biedt een z ptimaal mgelijke plssing. Gaat expliciet na f de klant tevreden is met de aangebden plssing en dienstverlening. SAMENWERKEN Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat p niveau van een team, afdeling, rganisatie f in relatie met de burger. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen afdeling, werkgrepen f prjectgrepen. Neemt initiatieven m de samenwerking, sfeer f het resultaat te verbeteren. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 3 v a n 8
4 Steunt vrstellen van anderen en buwt daarp vrt m tt een gezamenlijk resultaat te kmen. Stemt de eigen inbreng/pririteiten/aanpak af p de beheften van de grep. Blijft meedenken en bijdragen tt een grepspdracht, k al is dit niet van persnlijk belang. Draagt samenwerking uit als een belangrijke waarde. Stimuleert kennisverdracht. OMGAAN MET DIVERSITEIT Op een prfessinele en respectvlle manier penstaan vr en mgaan met de diversiteit van klanten en cllega s. Anderen aanzetten m crrect m te gaan met diversiteit. Heeft in zijn beslissingen en handelingen g vr diversiteit (vrbeeldgedrag). Neemt initiatieven m de verschillen die de samenwerking kunnen belemmeren p te lssen. Gaat bedachtzaam m met vragen rnd diversiteit. MONDELINGE COMMUNICATIE Een mndelinge bdschap verbrengen p een wijze dat het publiek tt wie ze gericht is, de bdschap begrijpt. Cmmuniceert vlt met verschillende delgrepen. Kan (cmplexe) bdschappen klaar en duidelijk brengen zwel in kleine als in grte grepen. Stemt de cmmunicatiestijl af p de delgrep. Gebruikt herkenbare vrbeelden en vergelijkingen m vrstellen en bdschappen meer kracht bij te zetten. Brengt een lgische structuur in een presentatie en kan deze p levendige, dynamische wijze brengen. LUISTEREN (nn-) verbale bdschappen pnemen en begrijpen. Kan ervr zrgen dat de andere de bdschap vlledig kan geven en begrijpt deze k. Handhaaft een actieve luisterhuding (gcntact, bevestigend knikken, ) Geeft de andere de ruimte/gelegenheid m een mening f idee in te brengen. Vraagt m de bdschap te herhalen bij het niet begrijpen en vraagt dan m de bdschap te herhalen en eventueel te verduidelijken. Reageert (verbaal) p nn-verbale signalen van de gesprekspartner. Geeft dr gedrag en huding blijk van interesse vr de inbreng van de andere. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 4 v a n 8
5 PLANNEN EN ORGANISEREN Een beleidslijn vertalen in meetbare bjectieven; efficiënte, verzichtelijke plannen uitwerken in lgische stappen en pririteiten bepalen m de bjectieven te halen. Cördineert acties, tijd en middelen. Vrziet een actieplan met bendigde middelen, mensen en infrmatie. Organiseert zich p zdanige wijze dat hij/zij een verzicht kan bewaren. Hudt rekening met de beschikbare middelen en zet deze z in dat ze ptimaal benut wrden. Is resultaatgericht in zijn/haar actieplannen en delstellingen (werkt met duidelijke delen, timing, ) FLEXIBILITEIT De eigen gedragsstijl aanpassen in functie van de situatie waarin men zich bevindt, met het g p het bereiken van het vrpgestelde del. Past zijn gedrag delgericht aan m de gestelde delstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken. Wijzigt bewust de aanpak drheen een prces met het g p een grtere kans p slagen te verwezenlijken. Neemt nieuwe, nbekende taken, verantwrdelijkheden p. Frmuleert meerdere cncrete alternatieven m de delstellingen beter en efficiënter te kunnen bereiken. ZIN VOOR KWALITEIT Met de beschikbare middelen de best mgelijke kwaliteit bereiken en in stand huden dr hge eisen te stellen aan het resultaat van pdrachten, diensten, van zichzelf en van anderen. Bewaakt de kwaliteit van het eigen werk. Cntrleert de zaken vrdat ze de deur uitgaan; vrkmt dat er futen wrden gemaakt. Streeft de beste kwaliteit na, legt de lat hg. Blijft nder druk g hebben vr detail en kwaliteit van het werk. Vlgt de vrgeschreven prcedures (bv. huisstijl). Besteedt aandacht aan inhud en vrmgeving van een prduct vr aflevering. 2) Telatingsvrwaarden: Aanwervingsvrwaarden: Om tegelaten te wrden tt de hierbven vermelde betrekking, dienen de kandidaten te vlden aan vlgende algemene vrwaarden: 1. Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie. Dit wrdt getetst dr een uittreksel uit het strafregister. Als hierp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 5 v a n 8
6 De geselecteerde kandidaat zal een uittreksel uit het strafregister (mdel 1) bezrgen aan de dienst HRM. 2. De burgerlijke en plitieke rechten genieten. 3. Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. De arbeidsgeneesheer zal de geselecteerde kandidaat nderzeken in een aanwervingsnderzek en zijn bevindingen meedelen aan het bestuur Hgstraten. De dienst HRM zal hiervr een afspraak maken bij IDEWE. 4. Vlden aan de vereist ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Beschikken ver een diplma Bachelr. 6. Slagen in de selectieprcedure. Aanvullende vrwaarden: Beschikken ver een rijbewijs B. Selectieprcedure: 1. Vrselectie: Bij meer dan 10 kandidaten zal een vrafgaande screening gebeuren p basis van mtivatiebrief en curriculum vitae. 2. Schriftelijk (40 punten) en mndeling gedeelte (60 punten): De kandidaat wrdt gecnfrnteerd met een situatie die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. Op basis van een geschetste cntext en prblematiek, werkt de kandidaat een plan van aanpak uit. Dit wrdt vrgesteld aan de selectiecmmissie, die hierver bijkmende vragen kan stellen. Aansluitend is er een cmpetentiegericht interview waarin de cmpetenties, vaardigheden en de mtivatie van de kandidaat wrdt afgetetst. Om geslaagd te zijn met de kandidaat 60 % behalen. 3. Samenstelling selectiecmmissie: - 2 deskundigen met passende prfessinele activiteit f specialisatie uit een andere gemeente - Hfd sciale dienst - Manager Burger als verslaggever De leden van de gemeenteraad, de schepenen en de burgemeester en de afgevaardigden van de representatieve vakbnden mgen als waarnemer bij de selectiepreven aanwezig zijn. 3) Verlning: Uitgewerkte salarisschalen: Hiernder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn brut jaarbedragen aan 100%. Het brut maandbedrag bekm je dr vermenigvuldiging met de huidige index (1,7069) en te delen dr 12. Het nettln is afhankelijk va de gezinssituatie. I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 6 v a n 8
7 salarisschalen B1 B2 B3 Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie. Na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie Bijkmende vrdelen: - haard- f standplaatsvergeding naargelang gezinssituatie. - maaltijdcheques met een waarde van 7,60 eur - gratis hspitalisatieverzekering - pbuw tweede pensienpijler via OFP PROVANT - fietsvergeding: 0,23 eur/km f terugbetaling ksten penbaar verver. 4) He stel ik mij kandidaat? U kan zich kandidaat stellen dr een mtivatiebrief met curriculum Vitae te versturen naar: Cllege van Burgemeester en Schepenen, Vrijheid 149 te 2320 Hgstraten. U kan uw mtivatiebrief k afgeven aan de nthaalbediende tijdens de peningsuren. Uiterste datum van indienen van de kandidaturen 28 januari I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 7 v a n 8
8 5) Bijkmende inlichtingen Meer infrmatie f verduidelijkingen kan u vragen p de dienst HRM: -tijdens de peningsuren - telefnisch p het nummer 03/ per mail persneelsdienst.cmw@hgstraten.be I n f r m a t i e f l d e r m e d e w e r k e r a r b e i d s t r a j e c t b e g e l e i d i n g p a g. 8 v a n 8
Programmator. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Prgrammatr Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Eerste evaluatr: Tweede evaluatr:
Nadere informatieDienstencentrumleider. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Dienstencentrumleider Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach
Nadere informatieZorgkundige. Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Zrgkundige Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Wnzrg Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach van: / Eerste evaluatr: Hfdverpleegkundige
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK
Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieMaatschappelijk assistent. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst
Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Maatschappelijk assistent Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Is eerste coach
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieParkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieInfobundel technisch assistent schilder
1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Technisch assistent schilder (D1-D3) Je staat in vr een bredere waaier schilderwerken aan het patrimnium
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Deskundige team ontspannen
Functie- en cmpetentieprfiel Deskundige team ntspannen 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Deskundige Team Ontspannen B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieTechnisch assistent wegenwerken
Publicatie Technisch assistent wegenwerken FUNCTIE: De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken, die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Als technisch assistent
Nadere informatieDe door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o
FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieTechnisch assistent signalisatie / magazijnier (voltijds contract onbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Technisch assistent signalisatie / magazijnier (vltijds cntract nbepaalde duur D1-D3 - werfreserve van 3 jaar) Functie: Je maakt deel uit van de pleg wegen en rileringen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieTechnisch assistent elektricien
Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE:
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieArbeidstrajectbegeleider B1-3
Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Rapprteert aan Geeft leiding aan 1. Del van de functie Cördinatr arbeidstrajectbegeleiding - De arbeidstrajectbegeleider zrgt vr een gepaste begeleiding van werkzekenden naar
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieVerantwoordelijke communicatie en publiekswerking
Infbundel verantwrdelijke cmmunicatie en publiekswerking CC Het Perrn 1. Publicatie Om de werking van cultuurcentrum Het Perrn verder uit te buwen, gaat het stadbestuur van Ieper ver tt de aanwerving van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST Identificatiegegevens Functie: maatschappelijk werker Niveau/rang: maatschappelijk werker B 1-3 Plaats in het rgangram: departement sciale en financiële
Nadere informatieFunctiebeschrijving Maatschappelijk werker
Functiebeschrijving Maatschappelijk werker Algemene infrmatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de rganisatie Niveau Weddeschaal Del van de functie Maatschappelijk werker Externe dienst- en hulpverlening
Nadere informatieFunctieprofiel technisch assistent buitendienst
Functieprfiel technisch assistent buitendienst 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Technisch assistent buitendienst (WEGEN-TRANSPORT) b. Graadbenaming: Technisch assistent
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (ook personeelsdeskundige)
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE BACKOFFICE (k persneelsdeskundige) Identificatiegegevens Functie: deskundige backffice Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement externe diensten/interne
Nadere informatieWerkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten
Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Deskundige opbouwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: deskundige pbuwwerk Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING
ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING Plaats van de functie in de rganisatie Financiën Raad Van Bestuur Directeur Ondersteuning -HR -ICT -Klachten -Onthaal -Pets Preventie Wnprjecten
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieDeskundige sportfunctionaris partners (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de
Nadere informatieBestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieUitwerking kerndoel 2 Nederlandse taal
Uitwerking kerndel 2 Nederlandse taal Tussendelen en leerlijnen Nederlandse taal Primair nderwijs In samenwerking met het expertisecentrum Nederlands Enschede, 1 juni 2006 Nederlands kerndel 2 Stichting
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieAanwervingsprocedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lokaal cultuurbeleid & toerisme. Coördinator lokaal cultuurbeleid & toerisme (B1-B3)
Aanwervingsprcedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lkaal cultuurbeleid & terisme Cördinatr lkaal cultuurbeleid & terisme (B1-B3) I. Afdeling en dienst De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieMedewerker secretariaat afgevaardigd bestuurder
Vacature Het GO! nderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse penbare instelling belast met de rganisatie van het nderwijs van de Vlaamse verheid en streeft naar maximale, gelijke nderwijskansen.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossierbeheerder Personeel (HRM)
Functiebeschrijving: Dssierbeheerder Persneel (HRM) Functiefamilie Dssier- en gegevensbeheerders Vr akkrd Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieKinderopvang met een sociale functie Hoe kun je dit vanuit een centrum voor kinderopvang in de praktijk realiseren?
K ind e r p v a n g m e t e e n s c i a l e f u n c t i e Kinderpvang met een sciale functie He kun je dit vanuit een centrum vr kinderpvang in de praktijk realiseren? De sciale functie van kinderpvang
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatieHR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen
www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur
Functie- en cmpetentieprfiel Intergemeentelijke preventie-adviseur 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Intergemeentelijke Preventie-adviseur In staf B B1-B3 2. Psitinering
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieBEOORDELINGSSYSTEEM VOOR OPLEIDINGEN I.H.K.V. VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF
BEOORDELINGSSYSTEEM VOOR OPLEIDINGEN I.H.K.V. VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF Cfr. MB 08/02/2019 Inhud Arbeidsmarktgerichtheid van pleidingen... 3 1. Basiscmpetenties... 3 2. Berepsspecifieke cmpetenties... 3
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatie