SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 maart 2013

Transcriptie

1 SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 maart 2013 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u00 tot 19u00 Aanwezig Voorzitter Johann Leten, Voka KvK Limburg (voorzitter) Ondervoorzitter / Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden VDAB ERSV Gastsprekers Bart Lodewyckx, UNIZO Limburg Jos Stalmans, VKW Limburg namens UNIZO Limburg Jeroen Bloemen, Voka KvK Limburg Rik Mondelaers, Voka KvK Limburg Hugo Peumans, Voka KvK Limburg Jean Vranken, ACV Limburg Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Dirk Coninckx, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Rob Urbain, ABVV Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg Marc Cloostermans Eric Christiaens Els Broux (verslaggeving) Cherly Freson, consulent jobkanaal bij Voka KvK Limburg Hannelore Devos, consulent jobkanaal bij Voka KvK Limburg Verontschuldigd Werkgeversorganisaties Ludo Beulen, UNIZO Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Limburg Werknemersorganisaties Rohnny Champagne, ABVV Limburg

2 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering d.d. 5 februari 2013 Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd. Enkele tekstregels die bij het punt diversiteit, vragen en antwoorden van de partners niet thuishoorden, werden reeds verwijderd. 2. Aankondiging nieuwe voorzitter SERR en ombudsdienst Vanaf de volgende SERR vergadering zal Jean Vranken, voorzitter van ACV Limburg, een jaar lang het SERR-voorzitterschap op zich nemen. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder-chief executive officer van Voka KvK Limburg, wordt ondervoorzitter van de SERR. Ellen Sleeuwaert, studiedienst ACV Limburg, zal het voorzitterschap van de ombudsdienst waarnemen. Er is een voorstel van vergaderritme bijgevoegd voor het komende SERR-jaar. - SERR Limburg gaat akkoord met de (onder)voorzitterswissels en het voorstel van vergaderritme. 3. Werking en realisaties jobkanaal Cherly Freson en Hannelore Devos, consulenten jobkanaal van Voka KvK Limburg, lichten de werking en realisaties van jobkanaal toe. Jobkanaal is ontstaan om de integratie van kansengroepen in de arbeidsmarkt te bevorderen en bestaat dit jaar 10 jaar. Om de werkzaamheidsgraad te verhogen, dienen de krachten gebundeld te worden : Pact van Vilvoorde, door de Vlaamse overheid en Voka, heeft als doelstelling de achterstand van vrouwen en kansengroepen weg te werken in 2010, omdat zij oververtegenwoordigd zijn in de werkzoekendenaantallen. De SERV heeft tegelijkertijd een commissie diversiteit die rond dezelfde problematiek bezig is. Jobkanaal gaat van start in Gent, samen met Voka. - In 2006 wordt jobkanaal versterkt door Verso, VKW en Unizo. Het objectief is 5000 vacatures in te vullen voor personen uit de kansengroepen. Hiervoor is een nauwe samenwerking met VDAB. - In 2009 beslist Vlaanderen om het project te verlengen tot en met Jobkanaal is een bruggenbouwer tussen arbeidsbemiddelaars (een 40-tal organisaties in Limburg) en werkgevers. Deze arbeidsbemiddelaars kunnen inloggen op de site van jobkanaal om vacatures te raadplegen is een overgangsjaar. In 2013 gaat de nieuwe convenant van start. De arbeidsmarkt evolueerde maar de krapte op deze markt blijft voelbaar. De werking zal afgestemd worden op de huidige behoeften van de bedrijven in samenwerking met verschillende EAD-partners. Jobkanaal werk rond instroom en faciliteert in duurzame HR-projecten om bedrijven maatwerk te bieden, de projectontwikkelaars EAD werken rond instroom, doorstroom,. - Jobkanaal werkt nauw samen met VDAB, de projectontwikkelaars EAD, (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: - Heel wat bedrijven hebben amper een personeelsdienst omdat het hen aan middelen ontbreekt. Daardoor kunnen zij moeilijker werken aan een duurzaam personeelsbeleid. Er is vaak verschil tussen het bedrijf op papier en de realiteit. - Probleem bij reorganisaties en falingen zijn de 50-plussers. De ervaring van jobkanaal is dat er een positieve tendens is maar dat er nog gewerkt kan worden aan een mentaliteitswijziging is bij zowel werknemers, werkgevers en de overheid. De scholingsgraad van de 50-plussers is erg uiteenlopend. - Tijdens de eerste drie werkjaren werden vacatures van jobkanaal 3 weken voorbehouden voor de kansengroepen en erna opengesteld. Hier is men van af gestapt omdat dit het bemiddelingsproces aanzienlijk vertraagde. - De meerwaarde van jobkanaal is dat sensibiliseringsgesprekken bij de werkgevers drempelverlagend werken en dat zij een engagement met jobkanaal aangaan om hun 2

3 vacatures open te stellen voor de kansengroepen. verder worden knelpunten goed afgestemd met de werkgevers en worden oplossingen hiervoor gezocht. Jaarlijks worden 20-25% (1 op 5) van de vacatures op deze manier ingevuld. Dit is een vrij hoog cijfer maar werkgevers publiceren hun vacatures dan ook met een reden op jobkanaal. - Er wordt samengewerkt met organisaties zoals de Turkse Unie, ACLI, Jaarlijks is er een stuurgroep met briefing van de activiteiten. - De werknemersorganisaties zijn van mening dat het nieuwe systeem SWT een positieve stimulans is voor werknemers, werkgeversorganisaties vinden dat het SWT-systeem nog resultaat dient te bewijzen. - Bij begeleiding zouden outplacementbureaus meer energie steken in de jongere werknemers en haken 50-plussers daarom sneller af. - De coördinator SERR bezorgt de PowerPoint van jobkanaal aan de leden van de SERR. 4. Terugkoppeling JOP VDAB Marc Cloostermans, Provinciaal directeur CC, licht het provinciaal jaarlijks ondernemingsplan van VDAB toe: - De aanpak en timing van het jaarlijks ondernemingsplan van VDAB gebeurde op een andere manier dan vorig jaar. In oktober 2012 werd de input van de partners voor het plan 2013 gegeven. Voor het sectorale gedeelte, de beroepenclusters, werd via een world café input gegeven. Vlaams: - VDAB hanteert 5 doelstellingen (o.m. de andere rol voor de loopbaandienstverlening van VDAB, ), uitgangspunt is meer efficiëntie en maturiteit. Eveneens stelt VDAB enkele focuspunten voorop (o.m. de focus op ongekwalificeerde uitstroom, ) - VDAB deed een analyse voor de niet-werkende werkzoekenden per beroepencluster (VDAB Limburg bepaalde er zes). Deze analyse is klaar voor o.m. zorg en logistiek. Midden maart zullen alle beroepenclusters geactualiseerd zijn. Werken rond beroepenclusters is een Vlaamse klemtoon. Provinciaal: - Het verandertraject met focus de klant kent vier invalshoeken: innovatieve arbeidsmarktorganisatie, competentieversterking van medewerkers en partners, een wendbare bemiddelingsaanpak en een vruchtbaar klimaat. Onder meer de servicepunten zullen verder worden uitgebouwd. VDAB gaat voor bemiddeling! Iedereen (ook de eigen mensen) moeten mee zijn en de partners dienen betrokken te worden! - Het Limburgs Ondernemingsplan zal onder meer focussen op: o Vacaturegerichte competentiescreening: het gaat onder andere om een update van informatie ten opzichte van vorig jaar en werd onder meer al opgestart voor de Havoberoepen. o Relatie met werkgevers versterken door de markt te verkennen in verschillende sectoren. In de horeca zijn momenteel de zaalbetrekkingen moeilijk in te vullen. Bij voeding ligt de focus op logistiek. De sector water energievoorziening en afvalverwerking (omvat onder meer cleantech, ) dient eerst beter in kaart gebracht te worden. Het plan van zorg is klaar. In het kader van werkplekleren wordt gefocust op IBO s (belangrijk is om de IBO-T s en de C-IBO s een nieuwe dimensie te geven), stages en maatwerk in bedrijven. Zo zijn er projecten voor de beroepen betonpolierders, chauffeurs, Zes projectontwikkelaars zijn bezig om een actieplan te ontwikkelen. In totaal zijn 22 VTE s in Limburg bezig met IBO s, maatwerk, o Samenwerking met partners 3

4 o Lokale besturen: er is een werkwinkelplan dat op de Raad van Bestuur van VDAB gebracht zal worden. Opstart van overlegplatformen (onder meer voor personen met een arbeidsbeperking, ). Het versterken van de maakindustrie noopt ook tot een werkgroep metaal/industrie. De timing voor de verdere uitbouw van de servicepunten is mei. Onderwijs: er is een aantoonbare vraag naar hoog- en middengeschoolden (in samenwerking met het volwassenenonderwijs) waar gekeken zal worden naar de mogelijkheid voor extra capaciteit. Kansengroepen De projecten Kelchtermans zullen onder meer afgestemd worden met jobkanaal. Noot: VDAB zal moeten werken met 20% minder krachten voor coaching en opleiding terwijl in de toekomst net extra capaciteit nodig is. Bundeling van krachten met de partners is daarom nodig! (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: - Momenteel zijn op centraal niveau 2 VTE s bezig met de inschatting van de afstand tot de arbeidsmarkt van een persoon in het kader van het maatwerkdecreet. De uitrol is voorzien voor 2013 en de concretisering ervan voor VDAB kan de analyses van de niet-werkende werkzoekenden per beroepencluster brengen op de volgende SERR-vergadering. 5. Advies op eigen initiatief aangaande recht op outplacementbegeleiding SERR Dender en Waas Aanleiding tot het advies op eigen initiatief luidt als volgt: een aantal ex-gm-medewerkers die vrij snel terug aan de slag gingen met een tijdelijk of interimcontract werden intussen opnieuw werkloos ten gevolge een collectief ontslag. Zij vielen uit de boot voor outplacementbegeleiding bij de nieuwe werkgever (tijdelijk contract van minder dan 1 jaar) maar zij misliepen ook het recht op outplacementbegeleiding in het kader van de tewerkstellingscel GM (instapgarantie van 3 maand was verstreken). Het voorstel van advies van SERR Dender en Waas is het volgende: een werknemer, getroffen door een individueel of collectief ontslag, een sluiting of een faling heeft recht op een kwaliteitsvolle outplacementbegeleiding gedurende 1 jaar met een (her)instapgarantie van 1 jaar. Wanneer de werknemer, die de werkgever verwittigd heeft dat hij een betrekking heeft bij een nieuwe werkgever, deze betrekking verliest binnen het jaar na de indiensttreding, wordt op zijn verzoek de outplacementbegeleiding aangevat of hervat. Ingeval van hervatting vangt deze aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende uren. Voka vraagt om de 1 ste vergadering (onthaalvergadering, waar bedoeling outplacement uiteengezet wordt) een verplichtend karakter te geven voor iedereen. - SERR Limburg beslist om dit punt te verschuiven naar de volgende SERR-vergadering van 30 april De coördinator SERR brengt SERR Waas en Dender hiervan op de hoogte. 6. Ford: stand van zaken Doel is informatie-uitwisseling van en naar de partners van de SERR over de recente stand van zaken m.b.t. Ford. 4

5 - Vraag is op welke manier informatie overgemaakt dient te worden zodat de boodschap overkomt. De website van VDAB over herstructureringen is informatief en er wordt in dit kader getest of de aangeleverde informatie voldoende laagdrempelig is. - In deze fase van Ford is het aan de tewerkstellingscel en outplacementbureaus om oriënteringsgesprekken te voeren. VDAB kan wel de periodes tijdelijke werkloosheid nuttig besteden door op te leiden. Zo kunnen opleidingen in de tijd gespreid worden. - Mensen willen een rugzak hebben, de tijdelijke werkloosheid kan gebruikt worden om deze rugzak aan te vullen door middel van opleidingen. Een engagement van de sociale partners kan dit realiseren. Opleidingen dienen uit te monden in werk. - Op een voorstelling van de Nationale Bank werd gesteld dat onze loonkost lager is dan Nederland en Frankrijk, hoger dan Duitsland. Er zijn echter nog meer factoren die meespelen (de verzadiging van de markt, ) in het kader van bedrijfssluitingen. 7. SERR-adviezen verdeelde adviezen De IBO universitair QUALITY_JOBS@WORK kreeg een negatief advies vanuit ACLVB gezien zij van mening is dat voor de gevraagde taakstelling, gezien het niveau master TEW van de betrokkene, geen opleiding via IBO nodig is. - ALCVB blijft bij haar negatief advies, het advies voor de IBO blijft dus verdeeld. 8. Ter informatie Volgende documenten worden meegegeven ter informatie: - Interventiedienst: stand van zaken (doc. 1724) - Brief Stichting EMR aanduiding nieuwe vertegenwoordigers sociale partners in de Euregionale Sociaal-Economische Raad (doc. 1737) - Antwoordbrief CAW sluiting Ford Genk en de impact op armoede (doc. 1742) - Antwoordbrief Netwerk Tegen Armoede sluiting Ford Genk en de impact op armoede (doc. 1746) 9. Varia Jeroen Bloemen woonde zijn laatste SERR-vergadering bij. De SERR dankt Jeroen Bloemen voor zijn bijdrage gedurende de afgelopen jaren. Volgende vergadering: dinsdag 30 april 2013 om 17u00 bij ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt. 5