1. Wat is een tewerkstellingscel?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Wat is een tewerkstellingscel?"

Transcriptie

1 Je wordt geconfronteerd met een collectief ontslag. Dat roept heel wat vragen op. De sociaal interventieadviseur probeert je hierbij zo goed mogelijk verder te helpen via infosessies en individuele gesprekken. Hieronder vind je als geheugensteuntje de belangrijkste vragen en antwoorden terug. Voor bijkomende vragen: contacteer de sociaal interventieadviseur! 1. Wat is een tewerkstellingscel? 2. Wat is outplacement? 3. Moet ik in de tewerkstellingscel stappen? 4. Wat als mijn tijdelijk of interimcontract niet wordt verlengd? 5. Moet ik outplacement volgen? 6. Wat is de inschakelingsvergoeding? 7. Moet ik me inschrijven bij VDAB? 8. Wat kan VDAB voor mij betekenen? 9. Wat zijn de troeven van een VDAB-opleiding? 10.Zijn er financiële voordelen voor mezelf als ik opnieuw aan de slag ga? 11.Zijn er financiële voordelen voor mijn nieuwe werkgever? 12.Wat doe je met je (gebrek aan) ervaring? 13.Wat na het outplacement? 14.Hoe moet ik uitkeringen aanvragen? 1. Wat is een tewerkstellingscel? Een tewerkstellingscel wordt opgericht om alle ontslagen werknemers uit een collectief ontslag zo snel mogelijk aan een nieuwe passende job te helpen. Het instrument dat hierbij gebruikt wordt is outplacement (zie verder). Onder tewerkstellingscel verstaat men soms ook de plaats waar

2 de outplacementbegeleiding doorgaat. De stuurgroep van de tewerkstellingscel kijkt erop toe dat de begeleiding correct en kwaliteitsvol uitgevoerd wordt en dat de afspraken uit het sociaal plan worden nagekomen. In deze stuurgroep zetelen steeds VDAB (voorzitter), de representatieve vakbonden en de ex-werkgever. Deze groep kan aangevuld worden met het betrokken sectoraal opleidingsfonds en de outplacementkantoren. Het outplacementkantoor brengt verslag uit aan deze stuurgroep. Door in de tewerkstellingscel in te stappen, krijg je ook een aantal rechten. De voornaamste rechten zijn het recht op outplacement, het recht op een verminderingskaart herstructureringen en het recht op een inschakelingsvergoeding. Deze rechten worden hierna verder besproken. 2. Wat is outplacement? Bij outplacement coacht een professionele begeleider van een gespecialiseerd bedrijf (het outplacementkantoor) je individueel en/of in groep begeleiden naar een nieuwe job. Het kantoor zoekt niet in jouw plaats naar werk, maar ondersteunt je zodanig dat je kansen op de arbeidsmarkt gevoelig verhogen. In de praktijk komt outplacement neer op de volgende activiteiten: psychologische begeleiding en professionele opvang bij het verwerken van je ontslag; ondersteuning en opvolging bij het zoeken van een nieuwe job, zoals bijvoorbeeld: sollicitatietraining, opstellen van een CV en sollicitatiebrief; analyse van je persoonlijke en professionele situatie; opstellen van je persoonlijk loopbaan- en opleidingsplan; individuele begeleiding en opvolging tijdens het zoeken naar een nieuwe job; logistieke en administratieve steun (gebruik telefoon, e- mail, PC, brieven, postzegels, enzovoort); indien gewenst, begeleiding met het oog op het uitoefenen van een zelfstandige activiteit; advies over het onderhandelen met de nieuwe werkgever; begeleiding met het oog op een vlotte integratie in het nieuwe bedrijf. Elk outplacementkantoor informeert je hierover uitgebreid bij de

3 opstart van de begeleiding. 3. Moet ik in de tewerkstellingscel stappen? Ja. Doe je dit niet dan riskeer je een sanctie op het moment dat je werkloosheidsuitkeringen aanvraagt. Je kan een aantal weken of maanden geschorst worden en geen uitkeringen ontvangen. Er zijn wel enkele uitzonderingen. De volgende groepen mensen zijn niet verplicht deel te nemen aan de tewerkstellingscel: wie een tijdelijk of interimcontract had dat niet verlengd werd (zie verder) wie de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; Let op! Vanaf werd de vrijstelling van inschrijving en het volgen van outplacement voor werknemers van minstens 58 jaar of met een beroepsverleden van 38 jaar opgeheven. Vandaag is in principe iedereen verplicht zich in te schrijven in de tewerkstellingscel. Let op! De werkgever zal je voor je ontslag vragen of je wenst deel te nemen aan de tewerkstellingscel: wie geen beslissing neemt wordt automatisch ingeschreven! 4. Wat als mijn tijdelijk of interimcontract niet wordt verlengd? Was je minimaal één jaar ononderbroken tewerkgesteld bij het bedrijf in herstructurering op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag, dan kan je ook deelnemen aan de tewerkstellingscel en het outplacement. Je kan dan ook outplacement volgen en de verminderingskaart herstructureringen krijgen. Je ontvangt geen inschakelingsvergoeding maar je kan wel tijdelijk een hogere werkloosheidsuitkering krijgen. Let op! Je moet duidelijk aan de werkgever melden dat je hiervan wilt gebruik maken, anders mag hij ervan uitgaan dat je niet wenst deel te nemen.

4 5. Moet ik outplacement volgen? Als je in een tewerkstellingscel stapt, krijg je automatisch een outplacementaanbod. Je bent verplicht hierop in te gaan, ongeacht je leeftijd. De duur van dit outplacementaanbod is: voor de 45-plussers minimaal 60 uur in 6 maanden, voor de 45-minners minimaal 30 uur in 3 maanden. Is het aanbod uitgebreider dan wat wettelijk is vastgelegd (bvb. een jaar begeleiding) dan ben je verplicht deze begeleiding uit te doen. Als leeftijd wordt in dit geval je leeftijd genomen op het moment dat je werkgever aan de ondernemingsraad het voornemen tot collectief ontslag bekendmaakte. 6. Wat is de inschakelingsvergoeding? Wie in de tewerkstellingscel stapt, ontvangt een inschakelingsvergoeding. De periode dat je inschakelingsvergoeding krijgt hangt af van je leeftijd op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag: voor de 45-plussers 6 maanden, voor de 45-minners 3 maanden. Het gaat om een vergoeding die gelijk is aan je normale loon, inbegrepen de normale voordelen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. De duur is gelijk voor arbeiders en bedienden. De inschakelingsvergoeding wordt ook gewoon doorbetaald wanneer men opnieuw aan het werk gaat. Voor personen met een korte opzegtermijn (meestal arbeiders) betekent dit dat ze door in te stappen in de tewerkstellingscel automatisch nog 6 maanden (+45 jaar) of 3 maanden (-45 jaar) doorbetaald worden. Tijdens deze periode hoef je niet meer te werken voor je oude werkgever en kan je je dus 100% bezig houden met het zoeken van een nieuwe job. Let op! Dit geldt niet voor wie een tijdelijk of interimcontract had, of wie minder dan een jaar anciënniteit had bij de werkgever. 7. Moet ik me inschrijven bij VDAB? Tijdens de periode in de tewerkstellingscel ben je verplicht je in te schrijven als werkzoekende bij VDAB. Dit levert je ook voordelen op (zie verder).

5 Hou er rekening mee dat je op het moment dat je uitkeringen wil aanvragen, je inschrijving zal moeten (laten) aanpassen. Je ontvangt dan een inschrijvingsbewijs dat je nodig hebt voor de aanvraag van je uitkeringen (zie verder). 8. Wat kan VDAB voor mij betekenen? Ben je ingestapt in de tewerkstellingscel, dan moet je je inschrijven als werkzoekende bij VDAB maar kom je niet in begeleiding bij VDAB. Je wordt begeleid naar je nieuwe job door een outplacementbureau. Tijdens je outplacementbegeleiding kan je wel een beroep doen op volgende diensten van VDAB: VDAB kan je uitnodigen in het kader van een vacature die aansluit bij je profiel; je bent verplicht om op deze uitnodiging in te gaan of je geldig te verontschuldigen (bijv. als je op hetzelfde moment opleiding of outplacement hebt); je kan ook automatisch vacatures ontvangen via je dossier bij VDAB (per , per sms of per post); je kan gebruik maken van het uitgebreid en gratis opleidingsaanbod van VDAB je hebt de mogelijkheid om je VDAB-dossier via internet open te stellen voor geïnteresseerde nieuwe werkgevers (het publiceren van je cv); vdab.be bied je een grote waaier aan mogelijkheden; zo kan je bijvoorbeeld via Mijn Loopbaan je eigen VDAB-dossier van thuis uit beheren. je kan natuurlijk ook steeds terecht bij de sociaal interventieadviseur van VDAB voor al je vragen m.b.t. de tewerkstellingscel. De sociaal interventieadviseur uit jouw regio vind je op vdab.be/socialeinterventieadviseurs 9. Wat zijn de troeven van een VDAB-opleiding?

6 Alle VDAB-opleidingen zijn sterk beroepsgericht. Er is een zeer ruim opleidingsaanbod dat zich uitspreidt over bijna alle sectoren. Er is ook een brede waaier aan mogelijke opleidingsvormen. Dit gaat van de traditionele klassikale opleidingen tot de webcursussen, die je volledig onafhankelijk 24/7 kan volgen op je PC thuis. De specifieke keuze van de cursus hangt af van je persoonlijke situatie en van welke job je zoekt. Een belangrijke troef bij alle VDAB-opleidingen is dat ze altijd gratis zijn voor ingeschreven werkzoekenden. Je betaalt dus geen inschrijvingsgeld of cursusmateriaal. Zelfs beschermingsmateriaal wordt je gratis ter beschikking gesteld. Zelfs je vervoer en eventuele kinderopvang kan terugbetaald worden. Een bijkomende troef van een VDAB-opleiding is dat ze combineerbaar is met een werkloosheidsvergoeding. Volg je een opleiding erkend door VDAB, dan wordt door een overeenkomst van VDAB met RVA, je recht op een uitkering automatisch gegarandeerd. Wil je een andere opleiding volgen, dan moet je steeds toestemming bij vragen. Meer info: vdab.be/opleidingen 10. Zijn er financiële voordelen voor mezelf als ik opnieuw aan de slag ga? Verminderingskaart herstructureringen Ben je ingeschreven in de tewerkstellingscel, dan krijg je een verminderingskaart herstructureringen. Deze kaart is één jaar geldig. Ga je binnen de 12 maand opnieuw aan de slag bij een nieuwe werkgever, dan krijg je hierdoor gedurende maximaal 9 maanden een korting op je persoonlijke RSZ-bijdragen van 133,33 per maand ( 144 voor een arbeider). Let op! Je nieuwe loon mag per maand niet meer bedragen dan 4467,02 bruto (als je jonger bent dan 30 jaar slechts 2.300,00); verdien je meer, dan levert de kaart geen voordelen op. Deze bedragen wijzigen geregeld; je vindt meer informatie, alsook de actuele bedragen op de website van de RSZ (socialsecurity.be/) Werkhervattingstoeslag Ben je 55 jaar of ouder wanneer je opnieuw aan de slag gaat, dan kan je van de RVA een maandelijkse werkhervattingstoeslag van 201,89 krijgen als aanvulling op het loon voor de hele duur van je nieuwe tewerkstelling. Voorwaarde is dat je 20 jaar beroepsverleden hebt en niet bruggepensioneerd bent. Kan je geen 20 jaar beroepsverleden

7 bewijzen, dan is er een in de tijd beperkte premie waarvan de bedragen jaarlijks verminderen: 201,89 in het 1ste jaar, 134,59 in het 2de jaar en 67,30 in het 3de jaar. De aanvraag gebeurt via je vakbond (of hulpkas) en moet jaarlijks vernieuwd worden. Meer info over tewerkstellingsmaatregelen vind je op aandeslag.be 11. Zijn er financiële voordelen voor mijn nieuwe werkgever? Verminderingskaart herstructureringen Ben je ingeschreven in de tewerkstellingscel, dan krijg je een verminderingskaart herstructureringen. Deze kaart is één jaar geldig. Ga je binnen dat jaar opnieuw aan de slag bij een nieuwe werkgever, dan krijgt je werkgever gedurende 5 kwartalen een korting op de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid van 1000 per kwartaal. Ben je op het moment dat je begint te werken minstens 45 jaar, dan komen daar nog 16 kwartalen aan 400 bij. Let op! Je nieuwe loon mag per kwartaal niet meer bedragen dan 13401,07 bruto (als je jonger bent dan 30 jaar slechts 6.900,00 bruto); verdien je meer, dan levert de kaart geen voordelen op. Deze bedragen wijzigen geregeld; je vindt meer informatie, alsook de de actuele bedragen op de website van de RSZ (https://www.socialsecurity.be/nl/citizen/static/applics/fot/index.h tm). Let op! De Vlaamse overheid heeft op beslist dat werkgevers geen recht meer hebben op de RSZ-korting voor werkgevers als ze iemand aanwerven na 1/1/2017 ondanks het feit dat de nieuwe werknemer in het bezit is van een geldende verminderingskaart herstructureringen. De reeds lopende RSZ-korting voor werkgevers blijft wel nog bestaan. Bij aanwerving ten laatste op 31/12/2016 heeft de werkgever dus wél nog recht op RSZ-kortingen, maar slechts tot en met 31/12/2018. Vanaf 1/1/2019 wordt de RSZ-korting voor werkgevers niet meer toegekend ondanks het feit dat de werkgever misschien nog recht had op x kwartalen RSZ-voordeel. Doelgroepvermindering voor oudere werknemers

8 Ben je 55 jaar of ouder wanneer je als niet-werkende werkzoekende opnieuw aan de slag gaat, dan kan je nieuwe werkgever mogelijk via de doelgroepvermindering voor oudere werknemers een belangrijke vermindering van de loonkost krijgen, en dit gedurende maximaal 8 kwartalen. Eén van de voorwaarden is dat je refertekwartaalloon niet hoger mag zijn dan bruto. Bovendien moet je minstens 1 dag ingeschreven zijn bij VDAB en geldt de vermindering enkel voor in het Vlaamse Gewest gevestigde werkgevers uit de private sector. Na afloop van de acht kwartalen waarin gebruik gemaakt kan worden van de doelgroepvermindering voor aangeworven niet-werkende werkzoekenden, kan een vermindering aangevraagd worden voor zittende oudere werknemers. Meer informatie over de doelgroepvermindering en de actuele bedragen van de vermindering vind je op werk.be/onlinediensten/doelgroepverminderingen. 12. Wat doe je met je (gebrek aan) ervaring? IBO: de individuele beroepsopleiding op de werkvloer Soms kom je een job tegen die perfect op je lijf geschreven lijkt, maar heb je niet genoeg ervaring om onmiddellijk 100% te renderen bij je nieuwe werkgever. IBO biedt dan een oplossing, want via deze formule kan je nieuwe werkgever je opleiden binnen zijn/haar bedrijf. Dit betekent een winwin voor beide partijen. Je werkgever betaalt enkel een vergoeding, geen loon of RSZ. Jij krijgt een opleiding en ervaring op de werkvloer, een vergoeding die vergelijkbaar is met je latere loon en bij een succesvolle beëindiging van de opleiding een vast contract of een contract van minimaal de duurtijd van de opleiding. Bij grotere bedrijven is de formule van IBO vaak gekend, het volstaat dan hiernaar te verwijzen of het bedrijf zal dit misschien zelf voorstellen. In kleinere bedrijven moet je deze optie misschien zelf voorstellen. Voor meer info verwijs je de werkgever dan best door naar het gratis VDAB-nummer Een VDAB-consulent neemt dan contact op met het bedrijf om verdere info te geven en eventuele papieren in orde te brengen. Meer info op: vdab.be/ibo of via het gratis nummer Ervaringsbewijs Door je jarenlange ervaring ben je een specialist in je job. Maar hoe overtuig je een nieuwe werkgever hiervan als je geen diploma s of

9 attesten hebt? Met het ervaringsbewijs kan je je vaardigheden zwart op wit bewijzen. Na een geslaagde test van je technische en theoretische kennis, krijg je een officieel attest via het testcentrum, het ervaringsbewijs. Dit voeg je toe aan je cv om je sterke punten in de verf te zetten. Meer info op: of op het gratis nummer Wat na het outplacement? Als je op het einde van je outplacementbegeleiding nog geen werk hebt gevonden word je dossier overgedragen aan VDAB, dat je verder begeleidt naar je toekomstige job. Het outplacementbureau zal als je nog geen werk hebt gevonden op het einde van de begeleiding, een eindverslag outplacement opmaken. Op basis hiervan wordt het vervolgtraject bij VDAB uitgetekend. 14. Hoe moet ik uitkeringen aanvragen? Een uitkering vraag je aan via je uitbetalingsinstelling, dit is de vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HvW), waar je bent aangesloten. Je moet je aanvraag indienen binnen de 8 dagen na het begin van je werkloosheid (dus na het einde van je opzeg) bij je vakbond of hulpkas. Met deze noodzakelijke bijlagen: je C4 (afgeleverd door je ex-werkgever); het bewijs van inschrijving bij VDAB; het bewijs van deelname aan de tewerkstellingscel (dat je automatisch ontvangt van de interventieadviseur). het attest outplacement het attest C 17 voor de SWT-gerechtigden RVA beslist welke uitkeringen je krijgt voor welke periode. Vragen hierover stel je best aan je vakbond of hulpkas. Vanaf controleert VDAB jouw actief zoekgedrag als werkzoekende. Daarom houd je best al je documenten bij van sollicitaties, outplacement en dergelijke om te bewijzen dat je actief op zoek bent naar werk.

10 Meer info over RVA op Disclaimer Deze informatie is indicatief en mag niet als een persoonlijk, professioneel of juridisch advies of een equivalent daarvan beschouwd worden. Mits bronvermelding mag deze informatie verder verspreid worden. VDAB besteedt veel zorg aan de creatie van deze brochure, maar garandeert niet de correctheid van de informatie. De gebruiker is zich er eveneens van bewust dat de informatie kan veranderen zonder dat hij daarvan van tevoren op de hoogte wordt gebracht. Daarom kan VDAB niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de brochure of voor het gebruik dat hiervan wordt gemaakt. Wanneer VDAB verwittigd wordt van fouten of onvolledigheid van gegevens, dan zal VDAB onmiddellijk overgaan tot verbetering of aanvulling. Versie: FAILL_NL_

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE

Nadere informatie

focus op Activa voor 30-minners RSZ

focus op Activa voor 30-minners RSZ focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger

Nadere informatie

Aspecten van het Vlaams Herstructureringsbeleid

Aspecten van het Vlaams Herstructureringsbeleid Aspecten van het Vlaams Herstructureringsbeleid Tewerkstellingscellen en de sociaal interventiedienst van de VDAB Situering Het Generatiepact als startschot voor het Vlaams Herstructureringsbeleid. Voor

Nadere informatie

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015)

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding wordt gebruikt om de begeleiding van het outplacementkantoor op te volgen.

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen

RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar

Nadere informatie

Werk gevonden? Waarop letten?

Werk gevonden? Waarop letten? Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan Brussel, maandag 18 januari 2010 Persdossier De details van het nieuwe aanwervingsplan Op voorstel van Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet heeft de ministerraad in december 2009 het

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Attest doorstromingsprogramma (DSP)

Attest doorstromingsprogramma (DSP) Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Individuele Beroepsopleiding (IBO)

Individuele Beroepsopleiding (IBO) Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB

Nadere informatie

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S

Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S. 06.08.2004) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [28 maart 2007 tot

Nadere informatie

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep 1. Basisinformatie OKOT 1. Wat? In een onderwijskwalificerend traject met VDAB-opleidingscontract

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

focus op werkloosheid na studies

focus op werkloosheid na studies focus op werkloosheid na studies Het voortzetten van uw studies is ongetwijfeld een van de manieren om aan de werkloosheid te ontsnappen. Wanneer u na uw studies echter niet meteen een job kunt vinden,

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?

Infoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Invullen C4 - document

Invullen C4 - document Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen

Nadere informatie

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking 2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje

Nadere informatie

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011)

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011) Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding kan gebruikt worden om de begeleiding van het outplacementkantoor op te

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

Afgestudeerd. en nu? Belangrijke stappen in afwachting van een job

Afgestudeerd. en nu? Belangrijke stappen in afwachting van een job Afgestudeerd en nu? Belangrijke stappen in afwachting van een job Alles over afstuderen Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg www.werk.belgie.be VDAB (Vlaanderen) voor kantoren

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

1. Outplacement, waarover gaat het?

1. Outplacement, waarover gaat het? Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks

Nadere informatie

START OCMW ABVV ACLVB

START OCMW ABVV ACLVB WOORDENDOMINO Spel Elke leerling krijgt evenveel kaartjes. De leerling met start legt de beginkaart op tafel. Wie bij het woord op de dominokaart het juiste logo kan aanleggen mag verder spelen. Hij/zij

Nadere informatie

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond

WOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB De tewerkstellingscel van de technische bedrijfseenheid N.V. AMP, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL en N.V. LSB, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL wordt opgericht

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen

De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Bewijs van studies - De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Om recht te hebben op uitkeringen, moet u: - jonger dan 25 jaar oud zijn op het moment dat u inschakelingsuitkeringen aanvraagt;

Nadere informatie

Waar je ook naartoe wil met je loopbaan...

Waar je ook naartoe wil met je loopbaan... Waar je ook naartoe wil met je loopbaan... de VDAB effent het pad. versie 2010 De VDAB je hele loopbaan lang De tijd dat je na school bij dezelfde werkgever bleef tot je pensioen, behoort voorgoed tot

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

Begeleiding Outplacement

Begeleiding Outplacement Begeleiding Outplacement Deze handleiding is bestemd voor de medewerkers van outplacementkantoren die een begeleiding outplacement registreren in Mijn Loopbaan voor partners (MLP). Inhoudstafel 1.Toegang

Nadere informatie

Maatregelen 50+ opgemaakt door:

Maatregelen 50+ opgemaakt door: Maatregelen 50+ opgemaakt door: Event 2/06/09 Met 50-plussers leeft uw organisatie langer versie dd. 25/06/09 Inhoudstabel 1 Werkgevers maatregelen 3 1.1. De tewerkstellingspremie 50+ (Vlaamse maatregel)

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

1. Toepassingsgebied

1. Toepassingsgebied HERSTRUCTURERING EN OUTPLACEMENT Met de economische herstelwet van 27 maart 2009 (Staatsblad, 7 april 2009) en het koninklijk besluit van 22 april 2009 (Staatsblad, 30 april 2009, 2 de editie) worden de

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Spel Nabespreking Begrippen voor de leerkracht

Spel Nabespreking Begrippen voor de leerkracht MEMORY Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden. Wie

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen

Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot

Nadere informatie

Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument

Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument Werk naar werk transities: lessons learned Den Haag, 15 april 2013 Peter De Cuyper Onderzoeksinstituut

Nadere informatie

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep A. Basisinformatie OKOT-VDAB Wat? In een onderwijskwalificerend traject met

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het

Nadere informatie

OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c.

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c. TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c. Op 03 augustus 2009 wordt de tewerkstellingscel van de afdelingen N.V. AMP, Klein-Eilandstraat 1 te 1070 BRUSSEL en N.V. HDS c.c., Klein-Eilandstraat 1 te 1070

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag

Nadere informatie

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

13. Outplacement. Inhoudstafel KADERLEDEN

13. Outplacement. Inhoudstafel KADERLEDEN 13. Outplacement Outplacement is in principe een voordelige formule voor de werknemer waardoor hij of zij na ontslag makkelijker een nieuwe job kan vinden. Maar opgelet, outplacement kan ondanks de hoge

Nadere informatie

Werkloosheid. 1. Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te ontvangen?

Werkloosheid. 1. Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te ontvangen? Werkloosheid De werkloosheidsverzekering is een erg complexe tak van de sociale zekerheid voor werknemers, waarvan de reglementen aan uiteenlopende interpretaties en frequente veranderingen onderhevig

Nadere informatie

Opgemaakt te... op...

Opgemaakt te... op... Aangetekend...... Geachte Mevrouw, Geachte Heer, Ondergetekende... optredend als gevolmachtigde van de werkgever......... moet U tot zijn spijt mededelen dat een einde aan uw arbeidsovereenkomst wordt

Nadere informatie

RVA. de degressiviteit van de uitkeringen voor mensen in arbeidszorg

RVA. de degressiviteit van de uitkeringen voor mensen in arbeidszorg RVA In het najaar 2013 stond een infosessie met de RVA gepland. Deze kon jammer genoeg door dienstnoodwendbaarheden niet doorgaan. Daarom ging het Steunpunt op een andere manier op zoek naar info. Alle

Nadere informatie

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s

opleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie

Nadere informatie

Begeleiding Outplacement

Begeleiding Outplacement Begeleiding Outplacement Deze handleiding is bestemd voor de medewerkers van outplacementkantoren die een begeleiding outplacement registreren in Mijn Loopbaan voor partners (MLP). Inhoudstafel 1.Toegang

Nadere informatie

I.1. Het bureau weigert elke opdracht die in strijd is met de gedragscode.

I.1. Het bureau weigert elke opdracht die in strijd is met de gedragscode. Gedragscode voor outplacementactiviteiten I. ALGEMENE BEPALINGEN I.1. Het bureau weigert elke opdracht die in strijd is met de gedragscode. I.2. Het bureau geeft aan de werkgever en aan de kandidaat een

Nadere informatie

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep

Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep Onderwijskwalificerende trajecten met VDAB-opleidingscontract (OKOT-VDAB) Competenties én een diploma voor een knelpuntberoep A. Basisinformatie OKOT-VDAB 1. Wat? In een onderwijskwalificerend traject

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

2. Toepassingsgebied van de regelgeving

2. Toepassingsgebied van de regelgeving COLLECTIEF ONTSLAG 1. Inleiding Als een onderneming ertoe gebracht wordt verschillende werknemers te ontslaan, kan het gebeuren dat ze te maken krijgt met de regelgeving over collectief ontslag ("procedure

Nadere informatie

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van uw onderneming?

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van uw onderneming? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat zijn uw rechten

Nadere informatie

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag PLANET OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag Inhoud Verlos uzelf van het grote taboe p. 4 Wat betekent outplacement voor u? p. 7 De wet over uw plichten p. 8 Het outplacement model p. 11 Bespaar

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Februari. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

OUTPLACEMENT PROGRAMMA

OUTPLACEMENT PROGRAMMA OUTPLACEMENT PROGRAMMA VOOR DE WERKNEMERS UIT HET PARITAIR COMITÉ N 307 VOOR DE MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN WERKGEVER VERSIE VOOR WIE IS HET PROGRAMMA BEDOELD? Het begeleidingsprogramma is bestemd

Nadere informatie

Activerend beleid bij herstructureringen

Activerend beleid bij herstructureringen HOOFDSTUK VI Activerend beleid bij herstructureringen 203 AFDELING 1 Situering 269. Traditioneel leidde een collectief ontslag vaak tot een massale uitstroom van oudere werknemers in het kader van een

Nadere informatie