SERR Limburg SERR VERSLAG 18/04/06 9. Aanwezig J. BLOEMEN P. BUTENEERS L. ESSERS J. LETEN R. MONDELAERS L. VANOIRBEEK

Transcriptie

1 VZW ERKEND REGIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND LIMBURG (vzw ERSV Limburg) Universiteitslaan Hasselt Correspondentieadres: Kunstlaan 18 (6 de verdieping) te 3500 Hasselt Tel.: Fax: SERR VERSLAG 18/04/06 9 SERR Limburg PLENAIRE VERGADERING VAN BESLUITENLIJST Kunstlaan 17.00u 19.15u Aanwezig Voorzitter: Werkgeversafgevaardigden: Werknemersafgevaardigden: ERSV-team: A. REMANS Mevr. L. BINNEMANS J. BLOEMEN P. BUTENEERS L. ESSERS J. LETEN R. MONDELAERS L. VANOIRBEEK J. FROYEN J. HAAGDORENS P. KUNNEN R. URBAIN Mevr. M.P.- VANDORMAEL J.C.- VAN RODE M. VERJANS Mevr. H. BOLLEN Mevr. A. DECKERS Verontschuldigd Werkgeversafgevaardigde: F. VOLS

2 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 07/03/06 Punt 2: IBO s. Verwijzend naar de adviesvoorstellen van VDAB mbt de IBO-aanvragen, merkt een lid op dat de VDAB de aanvragen kritisch en contentieus behandelt. Dit vergemakkelijkt de advisering door SERR. Punt 4: Limburgplan. Geen terugkoppeling vandaag vanuit het kabinet Vandeput. Momenteel updating van de fiches begin mei voorlegging aan IKW. Op de volgende SERR-verg. 6/6 wordt een stand van zaken gegeven door JP. Coenen. Op 16/6 politiek overleg (jaarlijkse evaluatie mét sociale partners Vl. Regering nodigt uit). Op 6/6 enkel stand van zaken, kabinet wenst niet betrokken te worden bij de voorbereiding van de beleidsstandpunten/evaluatie. Afspraak: - dhr. Coenen zou sociale partners wel alert moeten houden aangaande de ontwikkelingen van de dossiers. - na de toelichting op 6/6 kunnen sociale partners de evaluatie van het LP voorbereiden. Punt 9: bezoek minister Vandenbroucke. Afgestapt van de idee om de minister uit te nodigen voor RESOC en AV van 29/6. Thema s RESOC/AV: (1) knelpuntberoepen (KPB). Dhr. Fons Leroy van VDAB gastspreker: o.a. over de nieuwe definiëring van het begrip KPB - de gevolgen daarvan voor de lijst van knelpuntberoepen en daaraan gekoppeld de toelating van buitenlandse werkkrachten de link tussen KPB en diversiteitsplannen. (2) diversiteit: presentatie kwaliteitsrapport Limburg het omschrijft de resultaten van de diversiteitsplannen in Limburg: hoeveel plannen afgesloten, hoe hebben WG s de begeleiding ervaren, wat waren de resultaten naar instroom van de kansengroepen in de bedrijven, de doorstroom en de opleidingen, Afspraak: de SERR-leden gaan akkoord met de inhoud van 29/6. Zorgen dat de inhoud voldoende meerwaarde heeft voor de gemeenten én nieuwswaarde voor de pers. Voor de bespreking van het onderwijsbeleid is het meer aangewezen om de minister uit te nodigen op een SERR-vergadering. Afspraak: akkoord met het overleg tussen minister en sociale partners op de SERR-verg. van november. Het SERR-verslag wordt goedgekeurd. 2. VDAB: opvolging MJOP/JAP door SERR (doc. 121) 2.1 Voorstel monitoring & overleg VDAB Op vraag van de SERR kwamen op 29 maart de studiediensten van de sociale partners samen om een voorstel uit te werken rond de opvolging van de VDAB-werking. Toelichting door Jos Haagdorens. Het voorstel wordt opgesplitst in: (1) Monitoring van cijfergegevens: - Uitstroom naar werk - Wachttijden opleidingen - Minder ongunstige stopzettingen IBO s (2) Overleg tussen VDAB en SERR: 2

3 - Knelpuntberoepen (prioritair voor de sociale partners) Concrete acties - Opleidingbeleid: kosten-efficiënt opleiden - Diversiteit evenredige arbeidsdeelname / samenwerking partners Afspraak: akkoord met het voorstel, mits toevoeging onder punt (1): aanbod op de AM (piramide) opvolgen met metingen (cf. studie prof. Vanhaverbeke). Op SERR-verg. van 6/6 VDAB uitnodigen om eerste punt van overleg (knelpuntberoepen) te bespreken. 2.2 Bevraging rond knelpuntberoepen + projectvoorstel Toelichting door Anita van de resultaten van een bevraging, uitgevoerd in januari/februari, bij de arbeidsmarktpartners. Vraag: welke initiatieven worden er genomen om het probleem van de knelpuntberoepen aan te pakken? De vraag werd gesteld aan VDAB, werkgeversorganisaties, sectoren, scholen en collega-ersv s uit Vlaanderen. Tevens het voorstel om zelf een concreet project uit te werken, gebaseerd op de ideeën van Gent en Kortrijk, m.n. het gebruik van projectteams partnerschappen. Bespreking: - Aantal concrete initiatieven (zeker in Limburg) is eerder beperkt. Veelal onrechtstreekse acties via het onderwijs. - Initiatieven (ook al zijn ze onrechtstreeks) met het onderwijs zijn belangrijk. Enerzijds nodig een voorkomingsbeleid te voeren opdat studenten een juiste studiekeuze maken. Anderzijds is er het probleem bij de overgang van het onderwijs naar de bedrijfswereld - scholen voelen zich enkel verantwoordelijk voor de leerling zolang deze school loopt, er is nog steeds een gemis aan begeleiding in de overgang naar de AM. Onlangs werd een maatschappelijk debat georganiseerd door LOOA/RTC, waaruit blijkt dat leerlingen nog steeds niet voldoende voorbereid zijn op de AM. - TW via interim heeft voor- en nadelen. Voordeel is het proeven van de verschillende beroepen, vooraleer een definitieve keuze te maken. Nadeel is dat de wisselende contacten met werkgevers onpersoonlijke relaties WN-WG met zich mee brengen. - Bij verschillende initiatieven in Limburg zijn wij betrokken, wat een goede zaak is. - Er worden heel wat initiatieven genomen, maar de lijst van KPB neemt niet af. Toch blijft ieder initiatief welkom. We moeten zeker een initiatief ontwikkelen rond KPB, VDAB daarbij betrekken en SERR laten meesturen. Aandacht voor middengeschoolden. - Welke sectoren betrekken bij het initiatief: bijvoorbeeld horeca (voorstel van streektafel Maasland) en toerisme (daarop aansluitend). Geen sectoren kiezen waar reeds andere organisaties bezig zijn rond KPB. - Opgelet, benadering van de 2 luiken: kandidaten + vacatures. Afspraak: team werkt voorstel uit tegen volgende vergadering. 3. Partnerschappen ERSV: 3 projecten (doc. 125) Drie organisaties vragen aan het ERSV om partner te zijn in hun project. Het betreft telkens een inhoudelijk partnerschap, zonder financiële consequenties. Toelichting door Hilde. 1) ESF 3 zw 6: management diversiteit. Databank afgestudeerden met allochtone herkomst van UHasselt en Hogescholen. Promotor: UHasselt SEIN. ERSV: inhoudelijk partner CV s meenemen naar bedrijven door PO s diversiteit. 2) Provinciale dossiers ikv gelijke kansen: 2.1 Sensibiliseren bouwsector: meer vrouwen in de bouw. Promotor vzw ECR. ERSV: inhoudelijk partner ondersteuning door PO met expertise gender. 2.2 StrijkdienstKASTJES lockers lanceren in proefbedrijven. Promotor vzw Werkende Handen. ERSV: inhoudelijk partner ondersteuning door PO begeleiding experiment. 3

4 Past binnen het protocol strijk. Verschillende haalbaarheidsstudies momenteel bezig. Stuurgroep (tripartiet) volgt nauwgezet op. Afspraak: akkoord over partnerschap van ERSV in de 3 dossiers. 4. Kinderopvang: bezoek kabinet Vervotte 28/3/06 Op 28 maart trokken Sonja Claes en Irène Bosmans naar het kabinet Vervotte. Zij werden ondersteund vanuit de SERR door Mathieu Verjans, André Remans en Hilde Bollen. De voorzitter is teleurgesteld over de resultaten. De minister kon niets voor Limburg doen. Dhr. Verjans is ontgoocheld dat alleen de voorzitter en ondervoorzitter van SERR aanwezig waren, hoewel een brede afvaardiging afgesproken werd. Om die reden werd er in laatste instantie een ACV-actie aan gekoppeld. Op het kabinet heeft minister Vervotte 3 punten beloofd: - bereid om de cijfers (van Kind & Gezin) te herbekijken. - onderzoek naar de 8 Limburgse gemeenten met blinde vlekken kinderopvang - onderzoeken of kinderopvang als randvoorwaarde voor de tewerkstelling van werkzoekende vrouwen als criterium kan opgenomen worden in haar verdere beleid. Afspraak: vanuit SERR een brief schrijven naar minister Vervotte ter opvolging van deze beloften. Voorlopig geen debat opzetten in Limburg rond dit onderwerp. 5. Deeltijds onderwijs: voltijds engagement st.v.z. (doc. 126) Vorige vergadering werden afspraken gemaakt naar aanleiding van de vraag van de minister naar een voltijds engagement voor de deeltijds lerenden. 1) JP. Boons, teamlid gespecialiseerd in de afstemming onderwijs-arbeid, heeft ondertussen overlegd met de Limburgse diversiteitspartners, de VDAB en de begeleiders van de centra voor deeltijds onderwijs. Stand van zaken door Hilde. 2) Welke initiatieven worden genomen door de sociale partners? Bespreking: doelgroep té moeilijk om werkgevers te overtuigen om deze op te nemen in het bedrijf. Niveau is te laag en gebrek aan attitudes te groot. Afspraak: enige haalbare mogelijkheid blijft specifieke aanpak, bv. via Adventure@work. Volgende vergadering zal dit met de VDAB verder opgenomen worden. 6. Ter informatie 6.1 Diversiteit: kwaliteitsrapport Limburg (doc. zn nr ter verg.) De voorzitter bedankt het team voor het rapport dat gisteren werd afgerond is een eerste versie (try-out) zal de komende weken nog verder verfijnd worden. De definitieve versie wordt verspreid tijdens de AV 29/6/06. Afspraak: de sociale partners kijken het document in en kunnen op de komende SERRverg. vragen en bedenkingen formuleren. 6.2 SERR controleert de naleving van de voorwaarden mbt premie 50+ (doc. 119) Werkgevers kunnen vanaf 1 april een 50+ aanwerven en kunnen daarvoor van de Vlaamse overheid een premie krijgen. Die premie varieert tussen 400 en 1000 euro/mnd gedurende 1 jaar. De premie geldt voor alle WG s buiten de openbare sector, behalve wanneer hun loonkost meer 4

5 dan 50% door de overheid gesubsidieerd wordt. De 50+ moet minstens 14d als WZ ingeschreven zijn bij VDAB en moet een contract van onbepaalde duur krijgen. De 50+ moet ook minstens 5 kwartalen ononderbroken in dienst gehouden worden. De indienstname kan vanaf april, de aanvragen van de premie zijn mogelijk vanaf juni. De controle gebeurt de VDAB, de inspectie en de SERR. Het kabinet Vandenbroucke deelde ons mee dat de VDAB maandelijks aan de SERR een overzicht zal bezorgen (cf. IBO-rapportering). 6.3 Interventie VDAB bij faillissementen st.v.z (doc. 120) Stand van zaken van de werking van de VDAB-interventiedienst bij falingen, collectief ontslag en sluitingen in Limburg dd. 1/3/ Startbanen (scan) Vrijstelling van aanwerving jongeren bij Hörmann tot 30 juni Jeugdwerkloosheidsplannen - algemeen actieplan Limburg luik 1 (doc. 118) Deze informatie werd ons de VDAB toegestuurd en sluit aan bij de toelichting die directeur Lauryssens gaf vorige vergadering. 7. Varia Voorzitterschap SERR-Ombudsdienst: Terugkoppeling vergadering Ombudsdienst door Jos Haagdorens: vandaag werd een nieuwe voorzitter verkozen, m.n. dhr. Patrick Buteneers van Unizo (t.v.v. dhr. F. Vols). Proficiat. Persgesprek: Vandaag hadden voorzitter Remans en ondervoorzitter Verjans een gesprek met HBVL over het nieuwe voorzitterschap van SERR en één jaar werking SERR. Verslaggeving Anita Deckers Coördinator SERR Limburg 5