Agenda. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd Voorzitterswissel 3. VDAB. 4. Noord-Zuidverbinding. 5. Jeugdwerkloosheidsplan

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Agenda. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd Voorzitterswissel 3. VDAB. 4. Noord-Zuidverbinding. 5. Jeugdwerkloosheidsplan"

Nele de Jonge
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 SERR

2 Agenda 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd Voorzitterswissel 3. VDAB 4. Noord-Zuidverbinding 5. Jeugdwerkloosheidsplan 6. Diversiteit 7. SERR-adviseringen verdeelde adviezen 8. Ter informatie

3 1. Verslag Goedkeuring verslag vorige vergadering dd VDAB cijfers Limburgse arbeidsmarkt en JAP 3. Uitbreiding Industrieterreinen Lummen Zolder ENA 4. Afvaardiging Socio-Economische Raad Euregio Maas-Rijn 5. Jeugdwerkloosheidsplan 6. SERR-adviseringen verdeelde adviezen 7. Ter informatie

4 Accenten nieuwe voorzitter 2. Voorzitterswissel

5 3. VDAB Cijfers Limburgse arbeidsmarkt (doc. 907) Bijsturing jaaractieplan 2010 (doc. 908, 909 en 910)

6 3. VDAB

7 4. Noord-Zuidverbinding Reactie SERR op Gewestelijk Ruimtelijk UitvoeringsPlan

8 5. Jeugdwerkloosheidsplan WIP zet ook in jongeren: Wachten momenteel op finale goedkeuring en implementatie van dit Wat is de focus? Welke doelgroep? Voorafname mijngemeenten? Ondertussen onderzoek naar aanvullende mogelijkheden: Ondersteuning van jongeren in kader van Win-Win (type droomjobfabriek) Organiseren van opleidingsfonds: Focus op speerpuntsectoren zorg, bouw en logistiek

9 6. Diversiteit Toelichting nieuwe lay-out diversiteitsplannen o.w.v. digitaal platvorm DPOL (doc. 911, 912,913 en 914)

10 6. Diversiteit Organisatie Projectontwikkelaar Looptijd Aanleiding van het plan Beoogd globaal effect Begroting van het plan Draagvlak diversiteit

11 6. Diversiteit

12 6. Diversiteit

13 6. Diversiteit

14 6. Diversiteit

15 6. Diversiteit

16 Vakantieplanning adviesrondes diversiteitsplannen: 6. Diversiteit De uiterste indiendatum diversiteitsplannen te Brussel = 22 okt Heel wat plannen verwachten in de komende maanden. Voortgang van hun adviesprocedure te waarborgen + belasting van de SERR leden zo laag mogelijk te houden Voorstel om de adviseringen te laten doorlopen tijdens de maanden juli en augustus. Geen vakantiestop heeft volgende voordelen: SERR-leden ontvangen de diversiteitsplannen gespreid =>geen opstapeling van plannen in september is. Vermijden van groepering van een heel aantal plannen vermeden afgesproken adviseringsperiode van 5 dagen blijft haalbaar. Beter werkbaar voor Brussel Verantwoordelijke PO is steeds bereikbaar Informatie kan tijdig ingewonnen worden door systeem van zeker plan dat aan alle SOD leden wordt overgemaakt.

17 7. SERR adviezen IBO Zweko: VDAB: Voorstel voor 18 weken duurtijd IBO, gezien de cursist 4 weken interim zal werken om te testen of hij allergische reacties vertoont op de gebruikte materialen. Resultaten digitale adviesronde: verdeeld advies: ABVV: Hiervoor kan een IBO worden gebruikt, maar de gevraagde duur van 22 weken is te m.i. te lang voor: Specifieke competenties Toezicht houden op een deels geautomatiseerd systeem Bedienen van een automatisch gestuurde machine Controleren van goederen" 13 weken - 4 weken interim = 9 weken lijkt me meer gepast. Ik merk bovendien dat terwijl de discussies over het vierde motief voor interimarbeid nog lopen hier al een vijfde motief zich aanbiedt : "4 weken interim zal werken om te testen of hij allergische reacties vertoont op de gebruikte materialen." ACV en ACLVB: Wij volgen het advies van het ABVV VOKA: positief advies

18 7. SERR adviezen IBO Saren: VDAB: 18 weken gezien het verantwoord opleidingsprogramma Resultaten digitale adviesronde: verdeeld advies: verdeeld advies voor deze collectieve IBO Vanuit de werknemerszijde acht men een opleidingsduur van 10 weken voldoende in plaats van de voorgestelde 18 weken.

19 7. SERR adviezen Aanvraag PWA Dilsen Stokkem (doc. 916): Verdeeld ACV: wij geven een negatief advies. Minstens 25% van de werkingsmiddelen van elk PWA dient men in te zetten voor opleidingen of inschakelacties ten behoeve van de werklozen ingeschreven in het agentschap. Indien het gaat om opleidingen die niet erkend worden of georganiseerd worden door de VDAB, dient de vraag voorgelegd te worden aan de SERR ter advisering. Aangezien deze informatieavond gericht is naar werkgevers en niet naar hun PWA medewerkers, menen wij dat deze middelen, die bij wetgeving specifiek gericht zijn op de opleiding van de eigen PWA werknemers, niet voor deze activiteit kunnen ingezet worden. Elk PWA is vrij om de overige 75% van haar werkingsmiddelen in te zetten voor oa het ondersteunen van plaatselijke werkgelegenheidsinitiatieven. Deze activiteit zou mits goedkeuring van hun raad van bestuur hier mee kunnen gefinancierd worden. Wij lezen dat de activiteit wordt georganiseerd samen met de VDAB, wiens opdracht het ook is om de werkgevers te informeren over de verschillende Vlaamse en federale tewerkstellingsmaatregelen en elke werkwinkel kan hiervoor haar werkingsmiddelen inzetten. De verplichte 25% voor opleidingen en inschakelingsacties dienen volgens ons volledig ingezet te worden voor opleiding van de werkzoekenden zelf. ACLVB: Wij sluiten ons aan bij het standpunt van het ACV Andere partners: geen reactie wat gelijk is aan gunstig advies

20 7. SERR adviezen Diversiteitsplan Umicore (doc. 895) Na overleg op de commissie diversiteit wordt dit plan positief geadviseerd. Volgende aandachtspunten worden wel meegegeven door de werknemersorganisaties: Kritische bemerking dat er niet teveel geld mag gaan naar de managers van het bedrijf. Vraag om bij het saldodossier duidelijk mee te geven aan wie de kosten voor de IT-tool betaald zijn.

21 7. SERR adviezen Diversiteitsplan Limasco (doc. 987) Na overleg op de commissie diversiteit wordt dit plan positief geadviseerd.

22 7. SERR adviezen Diversiteitsplan CenB (doc. 901) Na overleg op de commissie diversiteit wordt dit plan positief geadviseerd. Volgende aandachtspunten worden wel meegegeven door de werknemersorganisaties: Vraag om retro-activiteit in de plannen zoveel mogelijk te beperken omdat hier toch wel wat bedenkingen rond zijn.

23 8. Ter Info Antwoord stad Hasselt mbt cinematickets voor vijftigplussers (doc. 906) Stand van zaken interventiedienst (doc. 892) Driemaandelijks overzicht IBO s (jan-maart 2010) (doc.904) Overzicht premies 50 plussers (jan-maart 2010) (doc. 905)

24 9. Varia Er zijn opmerkingen gekomen over het aantal bijlagen mbt de SERR vergaderingen. Bij deze enkele voorstellen om dit tot een minimum te beperken: De presentatie van de SERR wordt meegestuurd met de uitnodiging. Op die manier kan men reeds een samenvatting van de documenten terugvinden. Alle andere documenten worden ter beschikking gesteld op de website van het ERSV. Bij grote documenten wordt aan de verstrekker gevraagd om een samenvatting van max. 1 pagina mee te geven. De verdeelde adviezen worden samengevat in de presentatie van de SERR, de documenten zelf worden niet meer meegestuurd aangezien iedereen die reeds tijdens de digitale adviesronde ontvangen heeft.

25 SERR

Vergelijkbare documenten

SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010

VERSLAG SERR Limburg Plenaire vergadering van 1 juni 2010 Vergaderzaal Unizo, 17u30 tot 19u30 Aanwezig Voorzitter Ondervoorzitter Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden ERSV Joël Stockmans,