Vergadering 3 februari u30 19u15

Transcriptie

1 Sociaal Economische Raad van de Regio Vergadering 3 februari u30 19u15 BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter: Werkgeversafgevaardigden: Werknemersafgevaardigden: VDAB: ERSV: Johann LETEN Jeroen BLOEMEN Lode ESSERS Rik MONDELAERS Hugo PEUMANS André REMANS Joël STOCKMANS Joris DAEMEN Mustafa HARRAQ Bart HENCKAERTS Mevr. Carien NEVEN Luc PURNELLE J.Claude VAN RODE Mathieu VERJANS Luc LAURYSSENS Mevr. Anita DECKERS Verontschuldigd Werknemersafgevaardigden: Jos BUSCHGENS Jo FROYEN

2 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 13/01/09 Het verslag wordt goedgekeurd. 2. VDAB Jaaractieplan (JAP): SERR - advies 2.1 VDAB-directeur Luc Lauryssens geeft een toelichting van de actielijnen binnen VDAB in (De slides kunnen opgevraagd worden bij Anita). Enkele kenmerken: - extra FT medewerker in dienst bij het interventieteam, dat de laatste maanden extra actief is. - Regionale en sectorale inzet van de 6 accountwerkers in Limburg. Vernieuwde accountwerking, waarbij meer op HR zal gewerkt worden. - De arbeidsgehandicapten vormen 19% van het aantal NWWZ in Limburg. Er bestaat een enorme werkmotivatie bij deze doelgroep. Er moet aandacht blijven gaan naar de kansengroepen; promoten van de kansengroepen door VDAB en partners. - Er zijn veel jongeren onder de ontslagen werknemers de laatste maanden. Vooral uit de productiebedrijven. VDAB wil hen een zicht geven op de mogelijkheden buiten de productie. - Het 50+actieplan moet nog gefinaliseerd worden. Wellicht sluitende aanpak vanaf 1/4 voor de 50, 51 en 52-jarigen. - Er gaat meer belang gehecht worden aan semi-interne communicatie, wat betekent dat er met partners dwarsverbanden worden gelegd rond acties naar dezelfde doelgroepen. - Klantgerichte en kwalitatieve coaching: zo kort mogelijk in opleiding, zo snel mogelijk werk. - Verspreiding van de centra: niet alle centra zijn even goed bereikbaar. Men denkt aan het opzetten van mobiele secties toelichting volgende SERR. - Talenwerf: accent op werkgericht Nederlands 2.2 Carien Neven, voorzitster werkgroep arbeidsmarkt, licht het adviesvoorstel toe, dat opgesteld werd obv de input van het Arbeidsmarktevent 27/01/09 (doc. 614). Bespreking: Vanuit de vergadering worden aanvullingen geformuleerd. de opmerkingen van de vergadering worden opgenomen in het adviesvoorstel, dat digitaal voor akkoord wordt rondgestuurd naar de leden. Bespreking mbt werkwinkels en fora: - Werknemersafgevaardigden: de VDAB zou de fora kunnen activeren, zodat ze meer invloed hebben op de instroom op de AM. Ook zijn de sociale partners onvoldoende betrokken bij de fora. het belang van het lokale niveau dient gerespecteerd te worden: de lokale bedrijven met hun specifieke problemen (bv. fiscale belastingen) moeten ze lokaal kunnen bespreken. De autonomie van de gemeenten respecteren. - Werkgeversafgevaardigden: een bemanning van werkgeversafgevaardigden in al de lokale fora is moeilijk. bepaalde thema s (zoals fiscale belastingen) worden nu ook al opgenomen door de werkgeversorganisaties. de fora leveren weinig concrete acties op. Er zijn voldoende andere platformen waar dezelfde thema s aan bod komen. Waarom de lokale fora niet op provinciaal niveau tillen? Het beleid dient op een hoger niveau besproken te worden, het lokale heeft weinig impact. 2

3 - Werknemersafgevaardigden: De lokale diensteneconomie heeft een lokale insteek nodig. Het is niet haalbaar om al deze dossiers op provinciaal niveau te bespreken. De fora hebben een decretale opdracht, maar het is een feit dat de meeste fora niet goed functioneren. Ofwel maakt men er werk van ofwel moet het decreet aangepast worden. Vanuit het ABVV wordt gereageerd dat het niet de bestaffing heeft om lokaal overal aanwezig te zijn. - Werkgeversafgevaardigden: Het is niet aangewezen om de gemeenten op te leggen dat ze hun fora moeten activeren Is het mogelijk om alles in kaart te brengen en dan een eventuele herstructurering te bekijken? - VDAB-directeur: in Zuid-Limburg is men bezig om te komen tot 2 fora. In LKC-Hasselt zou dat eventueel kunnen voor Tessenderlo en Beringen (hebben gelijkaardige problemen) via het JAP 2010 zal een evaluatie gevraagd worden naar de huidige werking van de fora. 2.3 Limburgovereenkomst: Vanuit de vergadering wordt de aandacht gevestigd op de projecten van de VDAB die lopen ikv de Limburgovereenkomst en die in 2009 aflopen. Bedenkingen hieromtrent kunnen meegenomen worden in het JAP Directeur Luc Lauryssens geeft er de voorkeur aan dat collega Marc Cloostermans antwoordt op de gestelde vragen. Het betreft vragen mbt volgende projecten die ikv de Limburgovereenkomst werden opgezet: - wat met de extra consulenten die werden ingezet voor intake, opvang van WZ'n en voor opvolging van hun dossiers? - Wat met de lokale acties voor de oudere en jongere WZ? - Wat met de infrastructuurwerken, waaronder het competentiecentrum in Genk Zuid? Aan directeur Cloostermans wordt gevraagd om nog deze week te antwoorden op de gestelde vragen. De antwoorden worden geïntegreerd in het JAP-adviesdocument, dat de digitale adviesprocedure doorloopt. 2.4 Aanpak advies JAP 2010: Tot slot deelt directeur Lauryssens mee dat de VDAB tevreden is over de opzet van het AMevent en de opgestelde nota mbt het JAP Carien Neven merkt op dat ook de partners die aanwezig waren op het AMevent tevreden waren over hun betrokkenheid bij de opmaak van het JAP. 3. Limburgovereenkomst: stand van zaken Op 20 januari werden vanuit de SERR brieven verstuurd naar minister-president Kris Peeters, minister Hilde Crevits en gedeputeerde Marc Vandeput. Tot op heden nog geen antwoord ontvangen. Herinnering sturen via mail: onderstrepen dat de evaluatie bij voorkeur nog deze maand plaatsvindt. Ook zal iedere fractie zijn contacten aanspreken. 3

4 4. Mediacamppagne diversiteit / Con Brio 50+ Sensibiliseringscampage diversiteit: Anita herinnert aan de kick-off van de sensibiliseringscampage die het hele door zal lopen. De kick-off heeft plaats op 10/02/09 en is in feite een persconferentie, waarop ook zijn de leden van SERR/RESOC/ERSV uitgenodigd zijn. Een werkgeversafgevaardigde merkt op dat het jammer is dat we nu de conjunctuur tegen hebben. Bedrijven hebben op dit moment andere prioriteiten. De lancering van de campagne is gezien de conjunctuur slecht getimed en zou beter op een later tijdstip ingepland worden. Con Brio 50+: Carien Neven, voorzitster van de werkgroep AM/Con Brio 50+, deelt mee dat met de VDAB werd afgesproken dat er één contactpunt (telefoonnummer) wordt bekend gemaakt waar werkgevers terecht kunnen met hun vragen rond de tewerkstelling van 50+ers. Gevraagd wordt of daarrond een persmoment kan opgezet worden. de SERR gaat akkoord met een persmoment door de voorzitster van de werkgroep Con Brio 50 ism de VDAB. 5. Voorzitterschap SERR Na een werkgeversorganisatie is het weer de beurt aan een werknemersorganisatie om het voorzitterschap op te nemen. In overleg met de vakbonden werd beslist dat vanaf 1/03/09 Mathieu Verjans voorzitter wordt van de SERR voor het volgende jaar. Carien Neven wordt in die periode voorzitster van de Ombudsdienst. 6. Varia 6.1 Ter informatie: - IBO s okt-dec 2008 (doc. 600) - Premies 50+ okt-dec (doc. 599) - Interventie TW cellen VDAB dd. 30/01/09 (doc. 615 ter verg.) 6.2 SERR-advies mbt IBO-stopzetting omwille van economische redenen Betreft dossier bvbv Thyco Dilsen-Stokkem: geen consensus via digitale procedure. De VDAB bevestigt dat er vanuit VDAB-Brussel geen communicatie is gebeurd hieromtrent en dat er tot op heden geen procedure hiervoor bestaat. Werknemerszijde: - vraag naar een kader met concrete criteria. Zo is een stopzetting verantwoord in t geval er vaste werknemers ontslagen worden. Toch moet er toegezien worden dat er geen misbruiken gemaakt worden. Best ook de OR betrekken. Een ander criterium kan zijn dat het bedrijf na een stopzetting gedurende een bepaalde tijd geen IBO s meer toegezegd krijgt. - Een IBO is gemeenschapsgeld. Daartegenover staat dat de werkgever werk geeft aan betrokkene. Als dat niet kan omwille van economische redenen, moet de stopzetting goed gemotiveerd worden. 4

5 Werkgeverszijde: - de SERR heeft hier geen rol. Als een ondernemer dit beslist, op welke basis kan een SERR dit dan weerleggen? Andere IBO s die stopgezet worden, worden ook niet voorgelegd aan de SERR. De VDAB is het best geplaatst om dit te controleren. Werknemerszijde: - gevraagd wordt of het mogelijk is dat de VDAB nauwgezet toekijkt als het een IBO toestaat. - Gevraagd wordt of het mogelijk is om in de IBO-gegevens (doc. 600) maandgegevens te gebruiken van IBO s die op hetzelfde moment starten. Nu zijn het cijfers van IBO s die starten op verschillende momenten. Daardoor ligt het % stopzettingen hoger. Ook wordt gevraagd de tewerkstellingen achteraf te vermelden. De VDAB deelt mee dat het aantal stopzettingen op jaarbasis zo n 17% is. Zowel de cijfers op maandbasis zijn beschikbaar, als de tewerkstellingscijfers 6 maanden na het beëindigen van een IBO. - De SERR-leden vragen aan de VDAB dat er een algemeen kader met criteria opgemaakt wordt voor dergelijke stopzettingen. Ook vraagt men bij dergelijke stopzetting een degelijke motivatie van de werkgever. - Advies voor voorliggend dossier bvba Thyco: akkoord met de stopzetting, gezien de afdanking van 5 vaste medewerkers. Verslaggeving Anita Deckers 5