SERR Limburg plenaire vergadering van 2 juni 2015

Transcriptie

1 So c i a a l Ec o n o m i s c h e R a a d v a n d e Re g i o VERSLAG goedgekeurd op 1/9 ERSV, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt, 17u-19u SERR Limburg plenaire vergadering van 2 juni 2015 Aanwezig Voorzitter SERR Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden VDAB ERSV Bart Lodewyckx, UNIZO-Limburg (vv) Geert Lambrechts, UNIZO-Limburg Yves Houben, UNIZO-Limburg Kris Claes, Voka - KvK Limburg Chris Slaets, Voka KvK Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Jean Vranken, ACV Limburg Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Peter Kunnen, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Dirk Coninckx, ACV Limburg Freddy Stox, ABVV Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg Hilde Baerten, directie VDAB Limburg Chantal Swerts, coördinator SERR Verontschuldigd Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden ERSV Jos Stalmans, VKW Limburg namens UNIZO-Limburg Johann Leten, Voka - KvK Limburg Hugo Peumans, Voka - KvK Limburg Pierre Vrancken, ABVV Limburg Rob Urbain, ABVV Limburg Eric Christiaens, directeur POM-ERSV Limburg ERSV Li m b u r g v z w Ku n st l a a n 1 8, H a ss e l t T F i n f e r s v l i m b u r g. b e M a a t s c h a p p e l i j k e z e t e l U n i v e r s i t e i t s l a a n 1, H a s s e l t w w w. e r sv l i m b u r g. b e E R S V L i m b u r g v z w i s h e t o n d e r s t e u n e n d o r g a a n v a n S E R R L i m b u r g e n R E S O C L i m b u r g

2 VERSLAG SERR 2 juni Bart Lodewyckx vervangt Pierre Vrancken als voorzitter van de vergadering. 1. Goedkeuring verslag 3 februari en 5 mei 15 De SERR verslagen van 3/02/2015 en 5/05/2015 worden goedgekeurd. In maart en april kwam de SERR niet samen. 2. Loopbaan- en diversiteitsbeleid 2.1 Evaluatie Convenant Loopbaan- en diversiteitsbeleid Jaarlijks wordt de werking binnen ERSV van het loopbaan- en diversiteitsbeleid besproken. Ann Geukens en JP Boons, projectontwikkelaars diversiteit geven een toelichting. Zie ppt en het rapport Evaluatie 2014 in doc en bis. Vragen en reacties in de vergadering: Ann en JP gaven een globaal overzicht gegeven van de middelen die naar Limburgse bedrijven en organisaties vloeien in het kader van loopbaan- en diversiteitsplannen. VDAB vraagt hoeveel middelen geleid hebben tot effectieve instroom? Is het mogelijk om te berekenen wat het kost om 1 persoon uit de kansengroepen te laten instromen? Antw. We meten de duurzame tewerkstelling. De diversiteitsplannen werken aan de structuur- en cultuur in het bedrijf en werken op thema s als onthaalbeleid, arbeidsorganisatie, die moeten leiden tot duurzame tewerkstelling. De invulling van concrete vacatures door doelgroepen verloopt via Jobkanaal en hun netwerk en zijn het gevolg van de loopbaan- en diversiteitsplannen. Er is dus geen aparte becijfering mogelijk van de middelen die naar instroom gaan. Hoe verloopt de samenwerking tussen het EAD team en de VDAB m.b.t. het realiseren van de instroom? Antw. Vacatures uit bedrijven waar een diversiteitsplan loopt worden doorgegeven naar Jobkanaal. Het is de rol van Jobkanaal om VDAB en andere actoren in te schakelen. Ook naar GTB en AZERTIE wordt er doorverwezen, zij leiden personen met een arbeidshandicap toe. De projectontwikkelaars hebben met de accountmanagers van VDAB jaarlijks contact maar er is geen overleg op structurele basis. Is het een gevaar dat Limburg het objectief van aantal plannen overschreden heeft? Antw. Iedere SERR regio heeft zijn contingent, dat berekend is op basis van het aantal bedrijven in de regio. Als er andere regio s zijn die minder plannen indienen dan hun contingent, kan Limburg het overtal in plannen wél gefinancierd krijgen. Het EAD- team werkt dus verder, maar informeert de bedrijven wel wanneer de financiering niet zeker is. Tot nog toe heeft het EAD team steeds meer middelen naar Limburg kunnen halen. De 6 projectontwikkelaars 2.

3 doen jaar na jaar meer plannen dan het objectief. Het geheel wordt goed gemonitord door het departement Werk en Sociale Economie Proficiat aan het team voor de goede resultaten en het bedienen van veel bedrijven. Proficiat ook voor de aanpak in het Maasland (dat qua aantal bedrijven eerst achterbleef) waardoor nu toch meer bedrijven bereikt worden in het Maasland. Vanuit de vakbondszijde werd destijds het streefcijfer van max. 10 % bedrijven < 10 werknemers bepleit. Het ACV is nog steeds overtuigd dat een loopbaanen diversiteitsplan meer effect heeft in een grote groep. ACV stelt nu voor om het streefcijfer te brengen op max. 5 % voor bedrijven met < 5 werknemers. De SERR leden en de projectontwikkelaars gaan akkoord met dit voorstel. De projectontwikkelaars maken dit ook kenbaar in hun netwerk dat bedrijven doorverwijst en zullen hiernaar handelen. Is er al meer nieuws over de toekomst van het loopbaan- en diversiteitsbeleid? 19 juni zou het kabinet Muyters een conceptnota brengen op de SERV. Het is afwachten. Besluit De leden van de SERR hebben kennis genomen van de evaluatie 2014 van het convenant Loopbaan- en diversiteitsbeleid. De resultaten zijn zeer positief. De leden wensen het EAD team proficiat voor het geleverde werk. Het streefcijfer voor de grootte van bedrijven is voortaan max 5 % voor bedrijven < 5 werknemers en dit met ingang vanaf nu. De komende periode wordt het nieuwe beleid van het loopbaan- en diversiteitsbeleid verwacht. Belangrijk is dit goed op te volgen vanuit de SERR. 2.2 Stand van zaken 2015 loopbaan- en diversiteitswerking aan de hand van het dashboard EAD Doc. 2575: Dashboard EAD mei Het aanpaste objectief voor 2015 (90 plannen in plaats van 108 plannen, m.a.w. een besparing van 10 % op het aantal plannen) is ruim behaald. Momenteel zijn er 117 plannen afgesloten. Er is een zekere marge omdat mogelijk niet alle SERR regio s in Vlaanderen hun objectief zullen behalen. Wat de streefcijfers betreft: Het streefcijfer (60 %) voor type organisatie is bereikt: bereik van 77,8 % profitbedrijven. Naar regio vinden bedrijven in West- en Zuid-Limburg verhoudingsgewijs moeilijker de weg, maar er is vooruitgang. Het merendeel van de bereikte bedrijven (55,6 %) heeft tussen de 10 en de 49 werknemers. Het aantal kleine bedrijven (< 10 wn) zit op 13, 7% (in plaats van 10 %) maar dit is wel gedaald t.o.v. het vorige jaar. 3. IBO 3.

4 3.1. Periodieke rapportering over IBO en instapstages SERR Limburg gaf steeds advies over IBO s voor kandidaten met een profiel hoger onderwijs (bachelor of master). In febr. 15 besliste VDAB de individuele adviesvragen voor deze IBO s niet langer aan de SERR voor te leggen. Er is toen wel afgesprokenn dat VDAB periodiek een rapportering geeft over IBO met facts and figures, met zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens. Hilde Baerten geeft een toelichting (zie doc. 2532) Vragen en reacties ACV vraagt meer info over de masters: duur van de IBO, welke masteropleiding voor welk aan te leren beroep. Hilde Baerten zal deze informatie bezorgen (is ook effectief gebeurd en doorgestuurd aan SERR leden dd 4/6, doc. 2532bis ) De IBO s voor jongeren zitten in deze cijfers. Op vraag van de gouverneur is er het voornemen om met de WG organisaties en de VDAB een IBO actieplan voor jongeren uit te werken. De ambitie was 500 IBO s voor jongeren, maar dat aantal bereiken we niet. Er is te weinig vraag vanuit de bedrijven. Het blijkt ook moeilijk om aanbodgedreven IBO s te realiseren (dus vertrekkend vanuit de jongere en niet vanuit de vacature). Opmerking ACV: jongeren kunnen in een IBO stappen, er zijn ook nog andere formules, zoals vb de instapstage of de rechtstreekse tewerkstelling. Waarom wordt slechts 6 maanden na de IBO de uitstroom gemeten? Navragen. Knap dat de GIBO s goede uitstroom behalen (IBO voor personen met een arbeidshandicap) Resultaten collectieve IBO bij callcenter IPG te Hasselt IPG heeft een raamakkoord met VDAB en vraagt meerdere collectieve IBO s aan waarover de SERR een advies geeft. SERR vraagt naar de tussentijdse resultaten. De SERR leden nemen kennis van het overzicht (zie doc. 2543) 4.

5 4. Advies over het VDAB Ondernemingsplan VDAB vraagt jaarlijks een advies aan de SERR over het VDAB Ondernemingsplan. Nu is de vraag gesteld voor advies over het VDAB ondernemingsplan Hilde Baerten schetst ter inleiding de volgende punten, zie VDAB ppt hierover, doc Arbeidsmarktsituatie april Resultaten VDAB Limburg Ambities VDAB ikv Regeerakkoord De opbouw van de bevraging aan SERR ifv JOP 2016 Het SERR advies over het VDAB ondernemingsplan is traditiegetrouw voorbereid door de werkgroep Arbeidsmarkt (samenkomst met arbeidsmarktintermediairen op 13/5/2015, zie verslag van de werkgroep). De SERR leden hielden daarop een ruime bespreking onder de sociale partners zonder VDAB. Hieruit kwam naar voor dat de relatie met VDAB moet verbeteren. Er is te weinig echte communicatie, teveel pro forma houding. De VDAB werking heeft zoveel verschillende acties en trajecten dat de essentie niet duidelijk is en bij toelichting ook niet duidelijk wordt. Er is weinig openheid merkbaar, m.b.t. de resultaten, alles gaat altijd goed. Ook het advies over het VDAB Ondernemingsplan is een verplicht nummertje, het advies verdwijnt in een globaal Vlaams plan waar geen Limburgse elementen in terug te vinden zijn. De SERR besprak daarop ook het inhoudelijke advies over het VDAB Ondernemingsplan 2016 met in totaal 15 aanbevelingen m.b.t. de werking van VDAB op organisatieniveau, de activering van werkzoekenden en de benadering van werkgevers. Verdere werkwijze: De SERR leden willen een dialoog met de VDAB en kiezen ervoor om in beperkte samenstelling het advies over het VDAB Ondernemingsplan 2016 persoonlijk toelichten aan de directie van VDAB Limburg en om van de gelegenheid gebruik te maken in een open gesprek enkele bekommernissen en gevoeligheden te bespreken in een andere context dan de formele SERR vergaderingen. Besluit De SERR leden finaliseren deze week de tekst met het advies over het VDAB Ondernemingsplan 2016, aanvullingen kunnen via mail doorgegeven worden. Een betere dialoog en samenwerking met VDAB is een van de aandachtspunten. SERR zal daarom het advies persoonlijk overmaken aan VDAB en een overleg voorstellen tussen een kleine delegatie SERR - VDAB. s 5.

6 5. SALK en FORD Wegens tijdsgebrek is dit niet aan bod gekomen. VDAB bezorgde wel de presentatie (doc. 2572). 6. TOP Limburg Ter kennisgeving: vraag en antwoord aan minister Schauvliege m.b.t. werking TOP Limburg. In juli komt een strategische werkgroep hierover samen op de provincie. Brief SERR aan minister Schauvliege en Peter Cabus (dd 16/02/15) Antwoord minister Schauvliege aan SERR (dd 16/03/15) Geen verdere reacties hierop vanuit de SERR. 7. Ter info PDPO III agenda Technische Werkgroep 9 juni (doc. 2561) Overzicht IBO jan-feb-maart 15 (doc. 2550) Overzicht 50+ premie jan-feb-maart 15 (doc. 2551) 8. Varia SERR plant een bezoek aan Brainport Eindhoven. Hiervoor dienen we wat meer tijd uit te trekken Wanneer kan dat? De leden verkiezen hiervoor november en bij voorkeur op de dag dat de SERR vergadering is gepland, dus dinsdag 3 november. Het secretariaat gaat na of dit lukt. Volgende vergadering van SERR: dinsdag 1 september 2015 om 17u Documenten bij deze vergadering 1. Verslag SERR febr. 2. Verslag SERR mei 3. Rapport Evaluatie Loopbaan- en diversiteistbeleid 2014 EAD team ERSV Limburg 4. PPT over dit rapport 5. Dashboard EAD april en mei VDAB IBO periodieke rapportering (+ instapstages) 7. VDAB IBO aangevuld document met info over master IBO s 8. IBO resultaten bij IPG (collectieve IBO s via raamakkoord met VDAB) 9. Inleidende ppt door VDAB mbt het VDAB ondernemingsplan 10. Verslag werkgroep Arbeidsmarkt mei 15 mbt advies VDAB ondernemingsplan 11. Advies SERR over VDAB ONplan met 15 aanbevelingen 12. PPT VDAB over SALK acties Ford 13. Brief SERR aan minister Schauvliege m.b.t. TOP Limburg 14. Brief minister Schauvliege aan SERR m.b.t. TOP Limburg 15. PDPO III agenda Technische Werkgroep 9 juni 16. Overzicht IBO jan-feb-maart Overzicht 50+ premie jan-feb-maart 15 6.