PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers

Transcriptie

1 PROVINCIE ANTWERPEN Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers

2 Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 1

3 Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 2

4 1.1. Doelstelling samenwerking Op 1 mei 2013 ging de nieuwe samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB en fvb-ffc constructiv in kader van de sectorale bemiddeling bouw van start (SABII). De evaluatie van de eerste sectorale arbeidsbemiddeling bouw (RVB ) werd als basis gebruikt voor de nieuwe samenwerking. De samenwerking beoogt een meerwaarde bij het uitvoeren van bemiddelingsacties, en dit door de dienstverlening en de expertise van beide partijen in te zetten bij acties naar werkzoekenden en werkgevers toe. De meerwaarde zit in de samenwerking waarbij VDAB globale dienstverlening aanbiedt en een warme overdracht voorziet aan de partner. In de huidige overeenkomst doelen we op bemiddeling, specifiek als doel tewerkstelling in de bouwsector. De samenwerking moet resulteren in: - een betere doorstroming naar werk in de bouwsector - transparantie op de openstaande bouwvacatures verhogen. 1.2 Provinciale samenwerking (Talentenwerf en Bouwtroef ) Talentenwerf Talentenwerf is een samenwerkingsverband tussen fvb Constructiv, Stad Antwerpen, Provincie Antwerpen en VDAB. Zij zijn een job- en opleidingspunt met als doel knelpuntvacatures in de Antwerpse bouwsector invullen via gerichte opleidingen op de werf. Bouwbedrijven stellen hun werkplek ter beschikking, leiden mee op en delen hun expertise; de coördinatie van het volledige opleidingstraject van selectie en opleiding tot aanwerving- doet Talentenwerf. Sinds 2015 vormt SAB II geen onderdeel meer van Talentenwerf Bouwtroef In de stad Mechelen is er een samenwerking tussen de stad Mechelen en fvb, genaamd Bouwtroef. De focus van dit partnerschap ligt op de ongekwalificeerde uitstroom van de regio Mechelen. Fvb zal d.m.v. het geven van infosessies schoolafhakers (+/- 18-jarigen) pogen te detecteren en hen te informeren over de mogelijkheden in de bouwsector; dit zowel op vlak van jobs als op vlak van onderwijsmogelijkheden (ook toelichting van deeltijds onderwijs). Ook individuele leerlingenbegeleiding als een mentoropleiding (aan bouwbedrijven en vakleerkrachten) zou behoren tot het pakket. Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 3

5 2. Evaluatie 2.1 Objectieven provincie Antwerpen Vlaams + provinciale objectieven 1. Vanuit de acties gedefinieerd in het SAB-keuzemenu, werden voor Antwerpen de volgende afspraken gemaakt voor 2015 : 1.1 Infosessies Ongeveer 2 algemene infosessies op maandbasis waarvan 1 in Mechelen en 1 in Turnhout, in een VDAB locatie. Op jaarbasis komt het totale aantal op 10 info s in Mechelen en 10 info s in de Kempen. 1.2 Jobmatchings Op jaarbasis 209 opgestarte jobmatchings en 141 uitgevoerde jobmatchings (m.a.w. het effectief vervullen van de vacature met meting 3 maanden na de uitgevoerde jobmatching). De focus ligt daarbij op de doelgroep 18 tot 25-jarigen, waar vnl. de stad Antwerpen geconfronteerd wordt met een ongekwalificeerde instroom. 1.4 Beroepsverkennende stages Het opstarten van 20 beroepsverkennende stages in functie van het oriënteren van de werkzoekende en het creëren van een realistische beroepskeuze. 2.2 Kwantitatieve evaluatie Vlaamse objectieven voor PROVINCIE Antwerpen De kwantitatief op te volgen acties zijn de bemiddelingsacties, via registratie worden ze maandelijks opgevolgd via de monitoringstabel, die wordt samengesteld door de studiedienst. Kwantitatieve acties zijn: - Screening (1): Een screening bevat minimaal het oriënteren van het individu op het vlak van mogelijkheden en aspiraties en op het vlak van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en dit om realistische job doelwitten op Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 4

6 korte of lange termijn vast te leggen. Oriëntering kan zowel in functie van de zoektocht naar werk als voor het verhogen van de inzetbaarheid binnen de actieve loopbaan. - Jobmatching (2): Bij jobmatching wordt de werkzoekende verder ondersteund bij het opmaken van een concreet actieplan passend voor een job in de bouw. De FVB- toeleidingsadviseur helpt dit plan te realiseren, dit kan bijvoorbeeld door sollicitatietips, het gebruik van internet, meestappen, enz. - Doorstroom naar werk na 3 maanden in absolute aantallen (4): d.w.z. 3 maanden nadat de jobmatching werd uitgevoerd. - Aantal jobmatchingen 3 maanden uitgevoerd (3) - % doorstroom naar werk na 3 maanden (5) t.e.m (12 maanden) (1) (2) (3) (4) (5) PROVINCIE Antwerpen % Kansengroepen 74% (219 van de 297 opgestarte bemiddelingen) van de door fvb bereikte werkzoekenden, behoren tot een kansengroep. Werkloosheidsduur Meer dan de helft van de klanten zijn tussen de 3 en 12 maanden werkzoekend (aandeel 3-6 ma. en 6-12 ma. is quasi gelijk). Leeftijd De grootste groep situeert zich in de leeftijdscategorie tussen de 30 en 40 jaar (31%). Dit is een verschuiving t.o.v , toen de leeftijdscategorie jaar (27%) het grootste aandeel van de werkzoekenden vertegenwoordigde. Studieniveau 45% van de bemiddelde werkzoekenden is laaggeschoold. Kennis van het Nederlands Slechts 23 personen van de 297 opgestarte bemiddelingen (8%) hebben een beperkte kennis van het Nederlands ten opzichte van meer dan de helft van de werkzoekenden die een zeer goede kennis van het Nederland zouden hebben Provinciale objectieven Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 5

7 Beoogde objectieven voor 12 maanden Extra/minder behaalde objectieven voor 12 maanden Behaald? screening jobmatching doorstroom naar werk infosessies beroepsverkennende stage Conclusie Alle objectieven worden behaald of zijn zelfs in overtal. Het genereren van een BVS blijft toch een moeilijk gegeven; het gestelde objectief is toch zeker het maximum qua te behalen BVS. Volgens de regiomanager van fvb staan de bouwbedrijven hier niet om te springen aangezien het enerzijds een vrij onbekende stagevorm is en anderzijds het een louter oriënterende tool betreft en niet als een selectiemiddel/doestage kan toegepast worden (tenzij andere verplichtingen zoals medisch onderzoek). Ook zou volgens hem de interpretatie van toepassing van deze stage eer regio afhankelijk zijn.* (*ondertussen zijn de richtlijnen omtrent BVS zeer duidelijk omschreven op intranet en meegedeeld aan fvb) 2.3 Toeleiding van de werkzoekenden De toeleiding naar SAB gebeurt voornamelijk vanuit de werkwinkels en naar aanleiding van de infosessies en permanenties die de fvb-toeleidingsadviseurs houden in de werkwinkels. Deze verloopt vrij vlot met uitzondering van de regio Geel, deze regio kent een wisselvallig verloop wat betreft doorverwijzingen naar fvb. Over het algemeen lopen de doorverwijzingen naar de infosessies beter en vlotter dan die naar de permanenties. Een extra toeleidingskanaal is vanaf maart 13 het competentiecentrum te Herentals; zij verwijzen cursisten (o.a. dakdekkers, metselaars en bekisters) door die na hun finaliteitsstage op het einde van de beroepsopleiding nog niet aan het werk zijn. Zij worden dus niet meer door de klantenconsulent in nazorg genomen en ook niet doorverwezen naar de werkwinkels, alwaar zij getenderd zouden worden. Dit betekent voor het competentiecentrum een extra begeleidingscapaciteit evenals een investering in de uitbreiding van hun bedrijvennetwerk. Deze samenwerking loopt goed; het competentiecentrum is zeer tevreden over de kwaliteit van de begeleiding en de communicatie met de klantenconsulent en instructeurs. Wat minder handig is (maar dat is over de hele Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 6

8 lijn een probleem binnen het SAB), is dat de fvb toeleidingsadviseurs geen volledige toegang hebben tot het MLP systeem waardoor er achteraf steeds nog een input door de klantenconsulent moet gebeuren (dubbel werk). 2.4 Kwalitatieve evaluatie In 2015 worden dus alle objectieven behaald wat zeker positief is ten aanzien van de vorige 2 jaren. Echter, gezien de niet behaalde objectieven van de voorbije jaren, heeft men voor Antwerpen het budget quasi gehalveerd waardoor uiteraard de doelstellingen een pak lager liggen (vb. 290 JM t.o.v. 456 in 14). Anderzijds blijft Antwerpen toch de provincie met de meeste kans op tewerkstelling in de bouwsector (crf. aanwezigheid bouwbedrijven) en verlopen de toeleidingen vanuit de werkwinkels en de competentiecentra ook vlotter (afspraak is dat alle kandidaten met een bouwprofiel rechtstreeks worden doorgestuurd naar fvb i.p.v. te tenderen). Op uitzondering van regio Geel-Westerlo maar hier wordt permanent aan gewerkt en is een steeds terugkerend punt op de agenda van de stuurgroep SAB. Voornoemde stuurgroep komt 2-maandelijks samen en bestaat uit de coördinator arbeidsmarktregie, projectopvolger, opleidingsmanager, regiomanagers vdab en fvb, fvb toeleidingsadviseurs. Hier worden alle operationele en strategische zaken behandeld. 3. Conclusie Vanuit de werkwinkels, de servicepunten en het competentiecentrum krijgen we over het algemeen een positieve feedback over de samenwerking met fvb. De opmerkingen n.a.v. de centrale kwalimon - zoals de kwaliteit van de klantendossiers, input vacatures i.k.v. het verkrijgen van een transparante arbeidsmarkt, aandacht voor warme overdracht - werden overgemaakt aan fvb. Hierop zal kortelings nog een provinciale steekproef worden uitgevoerd. In onze provincie blijkt duidelijk dat er nog een sterke nood is aan een goede ondersteuning op vlak van netwerkversterking, stagehunting en begeleiding én bemiddeling tout court daar de bemiddelaars op verschillende vdab locaties in ondertal geraken. Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 7

9 Volgens ons zou er ook nog een grote opportuniteit schuilen in het laten opnemen van de ibo opvolging door fvb. Uiteraard moet er dan eerst uitgeklaard worden of fvb i.k.v. SAB een volledige toegang mag en kan krijgen tot ons registratiesysteem. Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 8