TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart

Transcriptie

1 TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen

2 Historiek

3 Doelgroep Tijdelijke Werkervaring OCMW Werkzoekenden met een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt Omwille van een gebrek aan generieke competenties En weinig of geen (recente) werkervaring Voldoende leerpotentieel om de afstand naar het NEC binnen een periode van max 2 jaar te overbruggen Verschilt significant van de doelgroep SEC

4 Het traject tijdelijke werkervaring Doel: opbouwen van competenties en werkervaring binnen een reële arbeidsmarktomgeving met het oog op uitstroom naar het NEC Duur: varieert tussen 1 en max 2 jaar Verschillende instrumenten kunnen ingepast worden

5 Toeleiding naar TWE OCMW Op basis van al de info die voorhanden is uit gesprekken, voorgaande trajectfasen,... Inschatting gebeurt op basis van de instroomcriteria opgenomen in het afsprakenkader het instrument dat hiervoor gebruikt wordt is van ondergeschikt belang 1. eigen instrumenten die de competenties in kaart brengen 2. instrumenten die VDAB aanbiedt via MLP en de VDAB-website bv. POP, scoren van competenties in het dossier van de klant,...

6 Basisprincipes TWE-stelsel ocmw Schematisch samengevat

7 Volgende stappen: 1. jobdoelwit bepalen samen met de cliënt en wordt geregistreerd in MLP 2. persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstellen 3. in kaart brengen van de acties en afspraken maken hierover met de cliënt 4. op zoek gaan naar een art60 7 werkplek

8 Jobdoelwit is nog niet duidelijk of niet realistisch? OCMW kan gebruik maken van een Beroepsverkennende stage in de eerste twee maanden van de WEO. BVS = oriënterende tool laten proeven/ervaren van wat de job precies inhoudt BVS bestaat uit 2 delen: 1. Beroepsverkenning -> kennis maken met de realiteit van de werkvloer 2. Competentiekloof in kaart brengen -> kennen/kunnen in kaart brengen zodat de verdere bemiddeling gerichter kan gebeuren

9 Start art.60 7 binnen de 2 maanden naar opstart WEO Eerste evaluatie 6 maanden na opstart WEO Tweede evaluatie na 12 maanden Derde evaluatie na 18 maanden De trajectbegeleider (OCMW) evalueert de progressie van de cliënt samen met de persoon die instaat voor de begeleiding op de werkvloer en de cliënt zelf. 1. scoren van de op dat moment verworven competenties 2. aanpassen POP rechtstreeks in het VDAB dossier of een tussentijds evaluatierapport opladen Wat als de trajectbegeleider van oordeel is dat SEC het hoogst haalbare is? 1. stappen zetten om indicering voor de cliënt te bekomen en in afwachting van instroom als doelgroepwerknemer in SEC kan de art.60 gewoon verder gezet worden.

10 Jobrotatie OCMW zoekt i.k.v. de gemaakte progressie een nieuwe werkplek of voorziet in een bijsturing van het takenpakket voor de art werknemer al dan niet op dezelfde werkvloer. Het traject is een competentieversterkend traject, het traject heeft een opbouwend karakter wat betreft competentieontwikkeling. Het traject blijft een traject op maat van de cliënt. Indien langer dan 6 maanden nodig is om competenties te oefenen en te verwerven zal deze trajectstap verlengd kunnen worden maar dit moet wel steeds gemotiveerd worden en het POP moet aangepast worden.

11 Art.60 7 stopt -> cliënt heeft voldoende dagen gewerkt om aanspraak te maken op een werkloosheidsuitkering cliënt zet de nodige stappen om werkloosheidsuitkeringen te bekomen RVA beslist of de cliënt uitkeringen ontvangt Twee mogelijke situaties: 1. cliënt vond een reguliere job 2. cliënt heeft geen reguliere job

12 Art.60 7 stopt -> cliënt heeft voldoende dagen gewerkt om aanspraak te maken op een werkloosheidsuitkering cliënt zet de nodige stappen om werkloosheidsuitkeringen te bekomen RVA beslist of de cliënt uitkeringen ontvangt Twee mogelijke situaties: 1. cliënt vond een reguliere job 2. cliënt heeft geen reguliere job

13 Cliënt is nog werkzoekend OCMW bekijkt samen met de werkzoekende welke werkleerplek voor hem geschikt is als volgende stap. Volgende instrumenten kunnen worden ingezet na art.60: (korte) technische opleiding met opleidingsstage werkervaringsstage IBO Vragen i.v.m. registratie ->

14 Art.60 7 stopt -> cliënt heeft voldoende dagen gewerkt cliënt zet de nodige stappen om werkloosheidsuitkeringen te bekomen RVA beslist of de cliënt uitkeringen ontvangt MLP -> code 00 Twee mogelijke situaties: 1. cliënt vond een reguliere job 2. cliënt heeft geen reguliere job

15 Cliënt is na art.60 aan het werk OCMW registreert de einddatum van de WEO in het VDABdossier. Dit is het einde van het TWE-traject. OCMW laadt een eindverslag op in het dossier

16 De werkzoekende vindt geen reguliere job na 24 maanden TWE-traject OCMW registreert de einddatum van de WEO in het VDABdossier OCMW vult de verworven competenties in en registreert een eindadvies in MLP en laadt een eindrapport op

17 Uitstroommetingen dag na het einde van de werkervaringsovereenkomst positief: 300 euro resultaatsfinanciering negatief: geen resultaatsfinanciering drie maanden later volgt een tweede uitstroommeting positief: 600 euro resultaatsfinanciering negatief: geen resultaatsfinanciering Na de uitstroommetingen wordt een eindafrekening van alle ontvangen betalingen t.o.v. het bedrag dat dient toegekend te worden aan het OCMW voorzien. Het teveel verkregen bedrag wordt teruggevorderd of het nog verschuldigde restbedrag wordt toegekend door VDAB.

18 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden Doelgroep: niet-werkende werkzoekenden die: * voldoende leerpotentieel hebben om de afstand naar tewerkstelling in het NEC in maximum twee jaar te overbruggen * een realistische joboriëntatie hebben * geen nood hebben aan beroepsgerichte competentieversterking of taalopleiding om werk te kunnen vinden in een job die past binnen hun joboriëntatie * inzicht hebben in eigen problematiek en bereid zijn er iets aan te doen * onvoldoende arbeidsmatige zelfredzaamheid hebben, * gebrek aan toepassen van generieke competenties en arbeidsattitudes, * nood aan aanpak belemmerende randfactoren zoals mobiliteit, kinderlast, organisatie, * gebrek aan arbeidsmarktvoorbereiding (sollicitatievaardigheden, kennis arbeidsmarkt ) * nood hebben aan het opdoen van werkervaring

19 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden Uitvoerder West Vlaanderen aantallen Loca consult Noord West Vlaanderen De Poort Zuid West Vlaanderen

20 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden Werkzoekenden die kampen met ernstige niet-arbeidsmarktgerichte problemen en die door de impact van deze problemen niet inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt behoren niet tot de doelgroep van de TWE WZ. Werkzoekenden voor wie wordt ingeschat dat sociale economie het hoogst haalbare is, kunnen niet instromen in TWE. Werkzoekenden voor wie andere instrumenten meer aangewezen zijn, kunnen eveneens niet instromen in TWE.

21 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden voorbereiding op het werkplekleren (intensief en zo kort mogelijk, max 3 maand) de joboriëntatie van de deelnemer verder uitgeklaard uitklaren intrinsieke kwaliteiten: talenten, interesses, drijfveren, aanleg, competenties, randvoorwaarden, eventuele beperkingen) inschatten noodzakelijke bijsturingen en te overwinnen drempels Intensieve remediëring van belemmerende randfactoren en het aanleren van generieke competenties (tot zes maand na opstart, en icm opleidingspakket 20 u en gericht op werkzoekende met intensieve opleidingsnood worden acties ondernomen en werkplekken gezocht Een beroepsverkennende stage kan in principe enkel tijdens deze periode worden ingezet om zicht te krijgen op bovenstaande doelstellingen. Een beroepsverkennende stage focust op: het uitklaren van het jobdoelwit en/of het in kaart brengen van de competentiekloof tussen de deelnemer en het beroep.

22 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden Intensieve begeleiding naar werk De intensieve begeleiding en bemiddeling naar werk is zowel gericht op het overbruggen van de competentiekloof en het wegwerken van drempels, als op het toewerken naar tewerkstelling in het NEC. Ook tijdens de tussenliggende periodes waarin geen werkplekleren wordt aangeboden, worden bijkomende acties i.f.v. deze doelstellingen voorzien Begeleiding tijdens de tewerkstelling elke vorm van opvolging en begeleiding van de deelnemer tijdens periodes van tewerkstelling mogelijk ook de begeleiding van de werkgever en de werkomgeving, jobcoaching Taalondersteuning voor laagtaalvaardige deelnemers taalondersteuning op maat van de laagtaalvaardige deelnemer aangepaste aanpak en didactisch materiaal tijdens het bemiddelingsproces.

23 Het traject tijdelijke werkervaring Werkzoekenden Binnen TWE kunnen kan volgende instrumenten ingezet worden: de werkervaringsstage (WES): deze stage focust op het versterken van generieke competenties (ook soft skills of arbeidsattitudes) en/of het opdoen van relevante werkervaring. een korte door VDAB-erkende beroepsopleiding de opleidingsstage, de begeleiding tijdens de opleidingsstage is de verantwoordelijkheid van de opleidingsverstrekker de individuele beroepsopleiding (IBO) De instrumenten worden ingezet met aandacht voor de toenemende competenties van de deelnemer en dragen progressief bij aan de overbrugging van de afstand tot de arbeidsmarkt.

24 Instrumentarium twee vormen van werkplekleren die je niet op eigen initiatief kan aanvragen. Werkervaringsstage (WES) Je laat een werkzoekende die het moeilijk heeft om werk te vinden stage lopen in je bedrijf. Zo geef je hem de kans om ervaring op te doen op de werkvloer en zijn competenties bij te schaven. Beroepsverkennende stage Je geeft een werkzoekende de kans om een oriënterende stage bij jou te doen op de werkvloer. Zo ontdekt hij of het beroep bij hem past en of hij over de nodige competenties beschikt.

25 Instrumentarium

26 Instrumentarium

27 Instrumentarium

28 IBO het paradepaardje VDAB IBO.pdf