3. Binnen welke termijn worden de openstaande vacatures - gemiddeld - ingevuld?

Transcriptie

1 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 45 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 14 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Vacatures De dienstencheque, een betaalmiddel waar de overheid een financiële bijdrage in levert, krijgt veel navolging in Vlaanderen. Voor een redelijke prijs kan men een beroep doen op een persoon die huishoudelijke hulp levert. Daartoe dient men contact op te nemen met een erkende onderneming die een huishoudelijke hulp op maat zoekt. 1. Hoeveel vacatures zijn er de laatste drie jaar ( ) binnen de commerciële en niet-commerciële ondernemingen voor dienstencheques geweest? Graag totaalaantal per jaar en opdeling naar: a)provincie waar de vacature open staat; b)soort huishoudelijke hulp die gevraagd werd; c)aantal te presteren uren. 2. Hoeveel vacatures zijn er de eerste negen maanden van 2014 binnen de commerciële en niet-commerciële ondernemingen voor dienstencheques geweest? Graag totaalaantal per maand en opdeling naar: a)provincie waar de vacature open staat; b)soort huishoudelijke hulp die gevraagd werd; c)aantal te presteren uren. 3. Binnen welke termijn worden de openstaande vacatures - gemiddeld - ingevuld? 4. Hoeveel openstaande vacatures zijn er op dit moment? Graag totaalaantal en opdeling naar: a)provincie waar de vacature open staat; b)soort huishoudelijke hulp die gevraagd werd; c)aantal te presteren uren. 5. Wat zijn de meest genoemde moeilijkheden bij zowel commerciële als nietcommerciële ondernemingen in het vinden van personeel ter invulling van de openstaande vacature? 6. Op welke manier zal de minister de job/de sector meer cachet geven om mensen aan te moedigen in te gaan op de openstaande vacatures? Op welke manier

2 verloopt het overleg tussen dienstencheque-ondernemingen en VDAB inzake rekrutering?

3 PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT ANTWOORD op vraag nr. 45 van 14 oktober 2014 van ROBRECHT BOTHUYNE Dienstenchequebedrijven gebruiken verschillende rekruteringskanalen. Een van de mogelijke rekruteringskanalen is de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB). Verder gebruiken zij de website van het uitgiftebedrijf of hun eigen website om vacatures bekend te maken. Daarnaast zijn er ook kandidaat-werknemers die zich spontaan komen aanbieden bij de onderneming. Sommige ondernemingen voeren zelf publicitaire campagnes om nieuwe werknemers aan te trekken. Verder worden er ook vaak werkzoekenden doorverwezen naar de dienstenchequesector via de lokale werkwinkel, het PWA, Ten slotte zijn er erkende ondernemingen, zoals de PWA s en de OCMW s, die o.a. PWA-werknemers en leefloners opleiden en laten doorstromen naar de dienstencheque-afdeling binnen hun organisatie. Het cijfermateriaal dat ik de Vlaamse volksvertegenwoordiger hierbij bezorg heeft betrekking op de vacatures die de afgelopen jaren via de databank van de VDAB zijn verspreid. 1-2.a) Hieronder vindt de Vlaamse volksvertegenwoordiger een overzicht van het aantal vacatures voor dienstencheques dat de VDAB heeft ontvangen tussen januari 2011 en september 2014, ingedeeld volgens regio van de vestiging van het dienstenchequebedrijf: Provincie (jan.- sept.) Antwerpen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen Limburg Oost-Vlaanderen Buiten Vlaanderen Eindtotaal b) Het aantal vacatures voor dienstencheques dat de VDAB heeft ontvangen tussen januari 2011 en september 2014, volgens het soort hulp dat werd gevraagd: Beroep (jan.- sept.) Code niet gespecifieerd Mindermobielenvervoer Schoonmaak Strijk Eindtotaal Het merendeel van de vacatures betreft schoonmaak.

4 c) Er zijn geen gegevens beschikbaar bij de VDAB over het aantal te presteren uren. Er wordt enkel bijgehouden of het om een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling gaat: Tijdsregeling (jan.-sept.) Aantal Aandeel Aantal Aandeel Aantal Aandeel Aantal Aandeel Deeltijds ,0% ,5% ,6% ,6% Voltijds ,0% ,5% ,4% ,4% Eindtotaal ,0% ,0% ,0% ,0% Tijdens de eerste 3 maanden van de tewerkstelling is het binnen het stelsel van dienstencheques mogelijk om een deeltijdse overeenkomst te sluiten van minder dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur die van toepassing is voor een voltijdse werknemer. De duur van elke aangevangen arbeidsprestatie mag evenwel niet korter zijn dan 3 uren. Vanaf de eerste dag van de 4 de maand moet de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 13u bedragen voor de werknemers die bijkomende uitkeringen genieten en minstens 10u bedragen voor alle andere dienstenchequewerknemers. Volgens het laatste evaluatierapport (2012) van Idea Consult, was in 2012 in Vlaanderen 64,7% van de dienstencheque-werknemers minder dan halftijds tewerkgesteld, 26,9% tussen halftijds en deeltijds en 8,4% voltijds tewerkgesteld. Het gemiddeld aantal werkuren per week werd voor België in 2012 geraamd op minimaal 18,25 uur (volgens RSZ) en 22,23 uur (volgens RSZPPO). Er moet worden opgemerkt dat niet alle werknemers het volledige kwartaal zijn tewerkgesteld wat tot een onderschatting leidt van het (gemiddeld) aantal uren dat wekelijks wordt gepresteerd. 3. Informatie over de looptijd van dienstenchequevacatures is niet beschikbaar. 4. Eind september 2014 waren er openstaande vacatures in de dienstenchequesector. Hieronder vindt u het aantal openstaande vacatures, opgedeeld per provincie, naar type activiteit en volgens arbeidsregime: a) Per provincie: Provincie_vestiging Totaal Antwerpen 555 Buiten Vlaanderen 9 Limburg 194 Oost-Vlaanderen 618 Vlaams Brabant 295 West-Vlaanderen 456 Eindtotaal b) Naar type activiteit: Beroep Totaal Beroep onbekend 3 Mindermobielenvervoer 6 Schoonmaak Strijkster 16 Eindtotaal 2.127

5 c) Volgens arbeidsregime: Arbeidsregime Totaal Deeltijds Voltijds 403 Eindtotaal Bij dienstenchequevacatures is de voornaamste moeilijkheid bij het invullen van vacatures een geografische mismatch. Op Vlaams niveau tellen we 4,5 werkzoekenden (=uitkeringsgerechtigd volledig werkloos of leefloon, en beroepsaspiratie schoonmaken bij mensen thuis of strijken ) per vacature voor poetshulp of strijkateliers. Naar zorggebied van de werkwinkels is er een groot verschil in arbeidsreserve. In de zorggebieden van de werkwinkels Maaseik, Maasmechelen, Lanaken of Antwerpen zijn er meer dan 20 werkzoekenden per vacature. In andere zorggebieden is dat minder dan 1,5 werkzoekenden (Deinze, Oudenaarde, Haacht, Wijnegem, Brugge, Leuven). In de minder krappe regio s stelt het vinden van kandidaten geen al te grote problemen. De job is immers aantrekkelijk voor een groot aantal mensen. Het betreft werk in eigen streek met een flexibele uurrooster zelf te bepalen, een mate van zelfstandigheid bij uitvoeren van de taken, een sociale band tussen huishoudhulpen en klanten, inspraak in aantal werkuren, goede combinatie gezin/arbeid Voornamelijk in de krappe regio s ondervinden ondernemingen moeilijkheden om personeel te vinden. Via een rondvraag bij vacatureconsulenten werd gepeild naar de meest genoemde opmerkingen van werkgevers over doorverwezen kandidaten die ze niet wilden aanwerven: niet gemotiveerd; mobiliteit (geen eigen vervoer of enkel fiets/geen rijbewijs/zelfredzaamheid laag aangaande verplaatsingen met het openbaar vervoer); te beperkte kennis Nederlands; geen ervaring; voorkomen; slechte referenties bij vorige werkgever; niet flexibel genoeg (in uren, dagen, verplaatsingen); medische problemen; privé problemen zoals kinderopvang; niet komen opdagen op eerste werkdag; leeftijd. 6. De laatste jaren zijn de contacten met partners en bedrijven sterk toegenomen en dit zowel centraal, provinciaal als regionaal. Centraal werden afspraken gemaakt rond de rekruteringswijze van dienstenchequeondernemingen. Om de samenwerking te versterken is er regelmatig overleg: Op Vlaams niveau is er een Strategisch Accountmanager bevoegd voor afstemming rond dienstencheques met Federgon en het Vormingsfonds. Per kwartaal vindt er een overleg plaats met Federgon om de kwartaalrapportering te overlopen. Op provinciaal niveau worden informatievergaderingen georganiseerd, meestal in samenwerking met partners (Vorm DC, RVA, RESOC, SERR, grote steden) rond de 60/40 regeling, de werking van VDAB, de beschikbare online tools, de mogelijkheden en opportuniteiten qua toeleiding en opleiding.

6 De provinciale accountmanager speelt een belangrijke rol qua netwerking en organisatie van informatiesessies. Op regionaal niveau is er regelmatig overleg tussen bemiddelaars en individuele dienstencheque-ondernemingen in functie van openstaande vacatures. Op regelmatige basis worden jobdates of jobmarkten georganiseerd waar werkgever en werkzoekende elkaar ontmoeten. Een digitale tool werd ontwikkeld zodat zowel de werkzoekende als de werkgever feedback kunnen geven op sollicitatiegesprekken of sollicitatieopdrachten van de VDAB.