Ook zien we dat in 2014 voor het eerst in jaren minder vacatures vanuit VDAB aan Actiris en Forem zijn bezorgd.

Transcriptie

1 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 629 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 27 mei 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Interregionale arbeidsmobiliteit - Samenwerking VDAB-Forem Manpower heeft opnieuw een enquête uitgevoerd in 42 verschillende landen, waaronder België. Er wordt een toenemend tekort aan arbeidskrachten vastgesteld. Daarnaast blijkt de interregionale arbeidsmobiliteit een probleem te zijn bij het invullen van openstaande vacatures. Verschillende Vlaamse bedrijven getuigen over de problemen om werknemers te rekruteren uit Brussel of Wallonië. De samenwerking tussen VDAB enerzijds en Forem en Actiris anderzijds is dan ook cruciaal. De mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt is een bekend probleem. De arbeidsmarkt trekt weer aan (= positief), wat echter wel de spanningsindicator (aantal werkzoekenden per openstaande vacature) alleen maar scherper zal stellen: meer vacatures en minder werkzoekenden. Op welke manier kunnen we daarop inspelen? De oplossing ligt onder andere in een versterkte mobiliteit op onze arbeidsmarkt. Mobiliteit tussen bedrijven en sectoren, maar ook geografisch tussen regio s en landen. De verschillende regio s hebben onderling reeds samenwerkingsakkoorden, waarbij wordt gestreefd naar uitwisseling van vacatures. Via Synerjob werd intussen ook overeengekomen dat elke regio met hetzelfde instrument op basis van competenties zou aanwerven: de competent-databank. Dit moet de interregionale mobiliteit bevorderen. Ook in het jaarlijkse ondernemingsplan van VDAB streeft men naar zoveel als mogelijk ingeschreven Walen en Brusselaars in het Vlaamse Mijn Loopbaan van VDAB. Met Actiris is er een intensievere samenwerking op poten gezet rond onder andere de luchthaven. En ook de vanuit Brussel vlot bereikbare steden in Vlaanderen worden nauwer betrokken. Er worden dus inspanningen geleverd, maar blijkbaar nog onvoldoende. Zo zag Punch Powertrain zich genoodzaakt om met Randstad een dure campagne in Luik op te zetten. Helaas zonder resultaat. Ook zien we dat in 2014 voor het eerst in jaren minder vacatures vanuit VDAB aan Actiris en Forem zijn bezorgd. Bij de actuele vraag ter zake van 20 mei jongstleden geeft de minister aan dat van de uitgewisselde vacatures ingenomen worden door Walen. Om het innamecijfer te verhogen geeft de minister aan dat de gemengde teams voor een taalopleiding zullen zorgen. Begin dit jaar werd de afspraak gemaakt tussen VDAB, Forem, SERV en Actiris om allemaal Competent te gebruiken. 1. Hoe zal de minister de interregionale mobiliteit nog meer versterken?

2 2. Op welke manier zal de minister de invulling van knelpuntvacatures verbeteren? 3. Heeft de minister reeds contact gehad met zijn Waalse collega-minister hierover? Wat zijn de concrete werkpunten/knelpunten die tijdens dit gesprek naar boven zijn gekomen? 4. De minister wil de 14% inname verhogen door de taalopleiding en competenties. Wat zijn de streefdoelen in dit scenario? 5. Hoeveel vacatures werden in en 2011 uitgewisseld tussen VDAB en Forem? Graag totaalaantal per jaar en opdeling naar: a. soort vacature; b. soort onderneming; c. provincie. 6. Hoeveel van die openstaande uitgewisselde vacatures werden in en 2011 ingevuld? Graag totaalaantal per jaar en opdeling naar: a. soort vacature; b. soort onderneming; c. provincie; d. tijdsspanne waarin de vacature werd ingevuld; e. gemiddelde mediaan van invulling per jaar. 7. Indien de openstaande uitgewisselde vacatures niet werden ingevuld door Vlamingen of Walen, door wie werden zij dan wel ingevuld? Graag opdeling naar: a. nationaliteit; b. soort vacature; c. soort onderneming; d. provincie; e. tijdsspanne waarin de vacature werd ingevuld; f. gemiddelde mediaan van invulling per jaar. 8. Wat is de top 3 van de redenen van niet-invulling van de openstaande uitgewisselde vacatures in en 2011? Graag top 3 per jaar. 9. Hoeveel Walen zijn in Vlaanderen komen werken in en 2011? Graag totaalaantal per jaar met opdeling naar werkzoekende via Forem/VDAB of individueel. 10. Hoeveel Vlamingen zijn er in Wallonië gaan werken in en 2011? Graag totaalaantal per jaar met opdeling naar werkzoekende via Forem/VDAB of individueel. Hoe ver staat het met het overleg om een uitbreiding en actualisering van de uitwisseling van de gegevens?

3 PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT ANTWOORD op vraag nr. 629 van 27 mei 2015 van ROBRECHT BOTHUYNE 1. De acties en samenwerking die i.h.k.v. Synerjob in 2015 doorgevoerd worden, zullen de huidige werkzaamheden en werkwijze in het kader van de interregionale samenwerking en mobiliteit van werkzoekers overkoepelen en versterken. In het kader van de zesde Staatshervorming krijgen de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding belangrijke bijkomende bevoegdheden toegewezen, die het eigen activeringsbeleid kunnen versterken. Hierdoor zullen de vraag naar en de behoefte aan een grotere interregionale samenwerking toenemen. De interregionale samenwerking met Le Forem wordt onverminderd voortgezet met hiervoor aangewezen bemiddelaars van zowel de VDAB als Le Forem, die ieder in de eigen organisatie opereren vanuit centrale werkwinkels langs de taalgrens. Zij staan in voor de actieve bemiddeling van vacatures, het opzetten van collectieve acties en de organisatie van jobdatings. Er zal ook vertrokken worden vanuit het potentieel van de gekende Waalse werkzoekenden, voor wie men gericht aan jobhunting kan doen. Daarnaast zullen de interregionale bemiddelaars bij VDAB een belangrijke ambassadeursrol krijgen waarbij zij binnen de eigen organisatie actief de meerwaarde van interregionale rekrutering promoten en inzetten in ondersteuning van de reguliere bemiddeling. Op die manier wordt het behalen van het objectief (1500 Vlaamse vacatures ingevuld door Waalse werkzoekenden via deze acties) een gedeelde doelstelling voor zowel de reguliere als de specifieke IRM bemiddeling. 2. Het versterken van interregionale mobiliteit is maar één onderdeel van een breder knelpuntberoepenbeleid. Door verder in te zetten op de matching van vraag en aanbod, zal VDAB de dienstverlening naar werkgevers toe continueren en gaan we de strijd met knelpuntberoepen aan. De dienstverlening aan werkgevers vertrekt vanuit het principe dat aan alle werkgevers die op zoek zijn naar personeel een gegarandeerde dienstverlening wordt aangeboden in functie van de invulling van hun vacature. Deze dienstverlening bestaat uit de mogelijkheid om de vacature te publiceren op de VDAB-website of die van partners (oa. Actiris, Le Forem, ), het automatisch versturen van de vacature naar geschikte werkzoekenden en de mogelijkheid om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten via de verschillende zelfbedieningstools in Mijn VDAB voor werkgevers ( Vind een werknemer en de automatische matching). Daarnaast heeft de werkgever de mogelijkheid om hulp te vragen aan VDAB bij het vinden van geschikte kandidaten. In dit geval krijgt de vacature een regionale beheerder, die op basis van de inschatting van de kans op invulling van de vacature en het dienstverleningscontact met de werkgever (binnen de 5 werkdagen na ontvangst van de vacature) het verdere niveau van dienstverlening zal bepalen: Gegarandeerde dienstverlening: de kans op invulling van de vacature is hoog en (voorlopig) zijn geen extra toeleidingsacties noodzakelijk. De hierboven omschreven dienstverlening wordt aangeboden én de vacature wordt verder opgevolgd. Indien nodig, kan er op elk moment overgegaan worden naar intensieve dienstverlening. De werkgever wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk sollicitatiefeedback te geven in functie van de bemiddeling van werkzoekenden richting de arbeidsmarkt.

4 Intensieve dienstverlening: de kans op invulling van de vacature is laag en er zijn extra toeleidingsacties noodzakelijk. Er wordt op zoek gegaan naar een oplossing op maat van de vacature (individuele of collectieve toeleiding van kandidaten (jobbeurzen, jobdates, ), ondersteunende middelen om geschikte kandidaten te 'vormen' via werkplekleren (bv. IBO, stages) of opleiding, intensieve samenwerking met de andere gewesten en Europa om buiten de Vlaamse grenzen op zoek te gaan naar geschikte kandidaten). Er worden blijvende inspanningen geleverd om de operationele vertaling van sectorale werking binnen het dienstverleningsmodel iedereen bemiddelaar in te passen. VDAB werkt op basis van de arbeidsmarktgegevens in samenwerking met sectoren en partners aan sectorale ondernemingsplannen per beroepencluster. De sectorale ondernemingsplannen beogen een gedifferentieerde aanpak voor alle matchingsproblemen op de arbeidsmarkt. De bilaterale samenwerkingen met sectoren, die als hefbomen fungeren bij de realisatie van sectorconvenanten, worden verder ingezet, alsook worden de afsprakenkaders van een aantal koepel- en overheidsorganisaties verder geoperationaliseerd. 3. Zoals gezegd gebeurt bijsturing en het aanpakken van werkpunten continu door de betrokken partners binnen Synerjob en op het terrein. 4. Het cijfer van de gaat louter gaat over de kandidaten die bij VDAB en/of Le Forem gekend zijn. Deze cijfers zijn namelijk gebaseerd op de DIMONA-gegevens en die krijgen de organisaties enkel oor gekende werkzoekenden. Maar er gaan ongetwijfeld meer Walen in Vlaanderen aan de slag gaan dan alleen gekende werkzoekenden,zoals blijkt uit de pendelcijfers. Zo gingen er in walen aan de slag in Vlaanderen. Streefdoelen worden enkel afgesproken wat betreft de actieve bemiddeling op de geselecteerd. Wat betreft de invulling van de automatisch uitgewisselde vacatures worden geen streefdoelen afgesproken. 5. Hieronder een overzicht van het aantal vacatures dat door le Forem van VDAB werd ontvangen en gepubliceerd: Hieronder een overzicht van het aantal vacatures dat door VDAB van le Forem ontvangen werd: gegroepeerd circuit contract duurtijd tijdsregeling uitzendopdrachten uitzend deeltijds voltijds totaal uitzend Normaal Economisch Circuit (zonder uitzendopdrachten) (NECzU) tijdelijk deeltijds voltijds vast deeltijds voltijds

5 totaal NECzU andere vast deeltijds 0 0 voltijds 2 totaal andere 2 0 Eindtotaal Opdeling naar soort onderneming en provincie is niet beschikbaar. 6. Er zijn geen gegevens beschikbaar over de invulling van de uitgewisselde vacatures. 7. Er zijn geen gegevens beschikbaar over de invulling van de uitgewisselde vacatures. 8. Er zijn geen gegevens beschikbaar over de invulling van de uitgewisselde vacatures. 9. Hieronder een overzicht van het aantal Waalse werkzoekenden die de afgelopen 5 jaar in Vlaanderen aan de slag gingen. Hierbij moeten 2 zaken worden opgemerkt: ten eerste gaat het hier louter over de kandidaten die bij VDAB en/of Le Forem gekend zijn. Deze cijfers zijn namelijk gebaseerd op de DIMONA-gegevens en die krijgen de organisaties enkel voor gekende werkzoekenden. Ten tweede zijn de cijfers voor 2014 van het laatste semester nog niet gekend. In realiteit zullen deze dus hoger zijn. 2014: : : : : Dat er meer Walen in Vlaanderen aan de slag gaan dan alleen gekende werkzoekenden bij Forem/VDAB bewijzen de pendelcijfers: 2012: : Ze zijn raadpleegbaar op: tems_per_page=20&=toepassen We geven hierbij de laatst gekende interregionale pendelcijfers van 2012: WOONPLAATS WERKPLAATS Vlaams Gewest Brussels H. Gewest Waals Gewest Vlaams Gewest Brussels H. Gewest Waals Gewest a) Zie hierboven, antwoord op vraag : : Wij hebben geen zicht op hoeveel daarvan via Forem/VDAB of individueel aan de job zijn geraakt. b) Voor het antwoord op deze vraag verwijs ik graag naar de parlementaire vragen nr. 290 en 299 van Jan Hofkens van januari 2015.

6 In dit antwoord werd aangegeven dat de Synerjobpartners samen aan het bekijken waren hoe de huidige nomenclatuur kan worden geactualiseerd en uitgebreid in functie van een optimalisering van de onderlinge uitwisseling van gegevens met betrekking tot vacatures en kandidaten. Op 19 maart 2015 werd een aangepast voorstel voorgelegd aan de raad van bestuur Synerjob. De nieuwe nomenclatuur zal verankerd worden op ROME/Competent en andere nationale en internationale standaarden, zodat niet alleen de uitwisseling op Belgisch niveau op eenvormige manier kan gebeuren, maar dat de Synerjob tegelijkertijd ook voorbereid zijn om toekomstige uitwisseling van vacatures en kandidaten op internationaal niveau. In concreto wordt de nieuwe nomenclatuur gebaseerd op: - NACE - ISCO-08 - ROME/Competent - Nationale KwalificatieStructuur - het European Qualification Framework - de studiegebieden van ISCED (International Standard Classification of Education van UNESCO) De Synerjob partners nemen verder initiatief om het migratiepad naar de nieuwe nomenclatuur voor te bereiden.