Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019

Transcriptie

1 Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019

2 Beslissing van Vlaamse regering in Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen het mee concreet in. 2 PWA werd op 1 januari 2018

3

4 Algemeen PWA-stelsel Vlaams Gewest = wijk-werken Gestart op 1/1/2018 Wijk-werkers verrichten activiteiten bij gebruikers d.m.v. wijk-werkcheque 4 partners VDAB Gemeente Organisator: 5 wijk-werkorganisatoren in West- Vlaanderen OCMW

5 Doelstelling en doelgroep Werkzoekenden met grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt en 1 Gebrek aan (recente) werkervaring 2 Minimaal halftijdse professionele tijdsbesteding niet mogelijk 3 Na wijk-werken: doorstroom naar volgende stap in traject naar NEC (max. 1 jaar in wijk-werken) Uitzondering: voor huidige PWA-werknemers die recht hebben op de overgangsmaatregel kunnen gebruik maken van het instrument voor onbepaalde duur Werkervaring gericht op behoud van reeds verworven competenties i.f.v. individueel traject naar werk in NEC Maatschappelijk relevante activiteiten in reële arbeidsmarktomgeving Werkplekken op lokaal niveau bij gebruiker

6 Verschillen met PWA het doel van wijk-werken is een stap in de richting naar betaald werk Een periode bij wijk-werken is tijdelijk: na max. 1 jaar volgt er een volgende actie naar werk (niet voor ex-pwa-werknemers) wijk-werker brengt elke maand cheques binnen bij de organisator uit zijn gemeente en ze bespreken kort hoe het werk verlopen is Waar al mogelijk, geven de opdrachtgevers (gebruikers) de gepresteerde uren elektronisch in VDAB-bemiddelaar voert minstens elke 6 maanden een evaluatiegesprek wijk-werken kan voor maximum 60 uren per maand VDAB/GTB/OCMW begeleidt de wijk-werker naar werk ev. met andere opdrachten dan wijk-werken VDAB betaalt de vergoeding Gelijkenissen met PWA de wijk-werker werkt een aantal uren per maand met een maximum van 630 uren per jaar de wijk-werker kan aan de slag bij privépersonen, gemeenten, OCMW s, vzw s en niet-commerciële verenigingen, onderwijsinstellingen en land- of tuinbouwbedrijven. de gebruiker betaalt met cheques (papier of elektronisch) de vergoeding blijft 4,10 euro per uur, belastingvrij en bovenop de uitkering de wijk-werker gaat zelf naar de opdracht en voert die zelfstandig uit de opdrachten zijn vergelijkbaar, op een prestatieformulier worden al de opdrachten en gepresteerde uren genoteerd

7 Kenmerken Beperkt aantal plaatsen = contingent: Max wijk-werkplaatsen in Vlaanderen geteld in koppen, gemiddeld per maand betreft enkel de uitkeringsgerechtigden wie telt niet mee voor contingent? WZ met mutualiteitsuitkering WZ met leefloon vrije WZ Inschatting door: VDAB én GTB voor niet-leefloongerechtigden OCMW voor leefloongerechtigden voorwaarde: voor de start van wijk-werken ingeschreven zijn bij VDAB Samenwerking tussen wijk-werkbemiddelaar én bemiddelaar VDAB/GTB/OCMW Wijk-werkplatform instrument voor wijk-werkbemiddelaar zichtbaar in het dossier van de klant voor de bemiddelaar Vergoeding 4,10 / begonnen gepresteerd uur + verplaatsingsvergoeding vanaf 5 km (0,15 /km)

8 Kenmerken Terbeschikkingstelling van personeel door VDAB (100 vte voor ondersteuning van de wijk-werkorganisatoren Wijk-werker blijft beschikbaar voor de arbeidsmarkt tenzij vrijstelling (PWAvrijstelling, maxi-vrijstelling oudere werkzoekende) Wijk-werker: toegeleid naar organisator van domicilie, maar kan activiteiten uitvoeren in heel Vlaams Gewest hij tekent een wijk-werkovereenkomst Gebruiker schrijft zich in bij organisator waar activiteiten doorgaan (hij hoeft niet perse domicilie in Vlaanderen te hebben) hij tekent een gebruikersovereenkomst Een organisator heeft steeds een vestigingsplaats in Vlaams Gewest

9 9 Inschatting wijk-werken wijk-werken ondersteuning op de werkvloer: leerbaarheid: de redenen hebben te maken met: inzetbaarheid aantal uren leren of presteren? zelfstandig klusjes uitvoeren + opvolging door bemiddelaar wijk-werken leren obv. directe feedback (en 6 maandelijkse evaluatie) * klusjes dicht bij huis * ruimte maken voor werk in hun leven door te werken aan een aantal persoonsgebonden competenties zoals organisatie en planning, werkritme en zelfstandigheid opbouwen, alsook een aantal meer contextgebonden factoren zoals op het werk geraken, kinderopvang * zorgdrempels die onder controle zijn * verwerven van werkervaring * onmiddellijk presteren in klusjes; * minimale doelstelling is richting werkplekleren in het NEC (direct doorstromen naar NEC zal slechts minderheid zijn; wijk-werken is dikwijls voortraject) opbouwen tot max. 60u/m (indien niet haalbaar, kan je traject bijsturen) wijk-werker krijgt een vergoeding 4,10 + ev. verplaatsingsvergoeding (vanaf 10 km heen en terug)

10 10 wanneer wel, wanneer niet : grote afstand naar de arbeidsmarkt maar NEC is haalbaar gemotiveerd om in beweging te geraken lokale mobiliteit beperkt aantal uren twijfel over haalbaarheid NEC nood aan een succeservaring zware persoonlijke problemen ernstige twijfel of NEC op termijn wel kan geschikte vacatures die onvoldoende geëxploreerd zijn (bv. halftijds) sterk(er) profiel die meer aankan maar die beperkt wil werken recht SEC

11 11 Enkele cijfers voor 2018 Aantal wijk-werkers in Vlaanderen en in West-Vlaanderen Geslacht Provincie domicilie Man Vrouw Eindtotaal West-Vlaanderen Eindtotaal

12 12 Enkele cijfers voor 2018 Aantal wijk-werkers per wijk-werkorganisatie : Organisator Totaal wijk-werken Spiere-Helkijn (VDAB) 3 wijk-werken Dentergem (VDAB) 10 DVV wijk-werken Midwest 217 PV wijk-werken Perspectief 351 DVV wijk-werken Westhoek 230 ILV wijk-werken Wijk-Up 219 OV wijk-werken W Eindtotaal 1.474

13 Enkele cijfers voor Aantal met beperkt en recht op de overgangsmaatregel per w-w organisatie Recht op overgangsmaatregel Organisator Ja Nee Eindtotaal wijk-werken Spiere-Helkijn (VDAB) 3 3 wijk-werken Dentergem (VDAB) DVV wijk-werken Midwest PV wijk-werken Perspectief DVV wijk-werken Westhoek ILV wijk-werken Wijk-Up OV wijk-werken W Eindtotaal

14 Vragen? 14