Infoblad - PWA-werknemers PWA-werknemers
|
|
- Joke Jonker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Infoblad - PWA-werknemers PWA-werknemers Heb ik het recht om te werken in het PWA? U bent uitkeringsgerechtigd volledig werkloos U bent jonger dan 45 jaar Om in het kader van een PWA te werken, dient u: - ofwel, uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn en sinds minstens 2 jaar inschakelingsuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen genieten; - ofwel, uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn en in de 36 maanden voorafgaand aan uw inschrijving in het PWA, gedurende minstens 24 maanden inschakelingsuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen genoten te hebben. U bent 45 jaar of ouder Om in het kader van een PWA te werken, dient u: - ofwel, uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn en sinds minstens 6 maanden inschakelingsuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen genieten; - ofwel, uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn en in de 36 maanden voorafgaand aan uw inschrijving in het PWA, gedurende minstens 24 maanden inschakelingsuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen genoten te hebben. U bent niet uitkeringsgerechtigd volledig werkloos U kunt eveneens in een PWA werken indien u het leefloon geniet of recht hebt op financiële bijstand van het OCMW en ingeschreven bent als niet werkende werkzoekende. Hoe kan ik mij inschrijven in het PWA? Waar kan ik terecht? Indien u aan de voormelde voorwaarden voldoet, moet u zich inschrijven in het PWA van uw gemeente vooraleer u PWA-activiteiten kunt verrichten. Bij de inschrijving zal u een PWAinschrijvingsbewijs worden overhandigd. Moet ik een PWA-arbeidsovereenkomst ondertekenen? Vooraleer uw arbeidsprestaties aan te vatten, ondertekent u een arbeidsovereenkomst met het PWA dat uw werkgever zal zijn. Het is op deze basis dat het PWA u de nodige prestatieformulieren zal bezorgen (formulier PWA 4). U vult deze zelf in op het ogenblik dat u prestaties verricht in het kader van het PWA. Hoe wordt de PWA-arbeidsovereenkomst beëindigd? Deze overeenkomst kan worden beëindigd middels een opzegging van 7 dagen. Indien u een betrekking vindt in het gewone arbeidscircuit, kunt u de PWA-arbeidsovereenkomst zonder opzeg en vergoeding beëindigen. T22_NL 1
2 Kan ik terugkeren naar het PWA na een tewerkstelling in het kader van de dienstencheques en/of een andere tewerkstelling? Indien u na afloop van de tewerkstelling opnieuw uitkeringsgerechtigd bent, kunt u terugkeren naar het PWA indien de volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn: - u moet op 1 maart 2004 verbonden zijn geweest met een PWA-arbeidsovereenkomst ; - u moet de activiteit thuishulp met huishoudelijk karakter daadwerkelijk bij een gebruiker hebben uitgeoefend in de loop van de 18 kalendermaanden die voorafgaan aan de maand waarin u de activiteiten wil verrichten; - u was op 1 juli jaar of ouder, of u heeft een blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33%; - u was na 1 maart 2004 niet verbonden door een arbeidsovereenkomst gedurende een ononderbroken periode van acht maanden of meer. - U voldoet nog altijd aan de voorwaarden om in het PWA te werken. Eén van deze voorwaarden heeft betrekking op het statuut van de PWA-werknemer. U moet uitkeringsgerechtigd volledig werkloos (UVW) en onvrijwillig werkloos zijn. U bent onvrijwillig werkloos wanneer uw betrekking eindigt indien: - uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur op de voorziene einddatum afloopt; - uw vervangingsovereenkomst eindigt door de terugkeer van de vervangen persoon; - uw arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd en u hieraan geen schuld heeft; - u uw arbeidsovereenkomst beëindigt, wanneer uw betrekking als niet passend kan worden beschouwd of indien u een wettige reden kunt aanvoeren. De beoordeling van het onvrijwillige karakter van de werkloosheid, valt onder de bevoegdheid van de directeur van het werkloosheidsbureau. Toch wordt de terugkeer naar het PWA-stelsel ambtshalve één keer aanvaard, indien de overgang naar het systeem van de dienstencheques niet bevredigend is. In dat geval zal uw ontslag van een passende dienstbetrekking in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques ambsthalve één keer aanvaard worden; u blijft uitkeringsgerechtigd en zal kunnen terugkeren naar het PWA-systeem (onder de hierboven vermelde voorwaarden). Dit belet niet dat de directeur van het werkloosheidsbureau een beslissing kan nemen omwille van vrijwillige werkloosheid, bijvoorbeeld indien de werkgever de tewerkstelling heeft stopgezet omwille van dringende redenen. Welke activiteiten kan ik uitvoeren in het PWA? Een modellijst vermeldt de toegelaten activiteiten per categorie van gebruikers. Deze lijst van toegelaten activiteiten is verschillend voor elk PWA. U kunt op eenvoudig verzoek een exemplaar verkrijgen op het PWA-kantoor van uw gemeente. Welke zijn de toegelaten activiteiten bij privé-personen? - Kleine onderhouds- en herstellingswerken aan de woning van de gebruiker die door professionelen worden geweigerd omwille van hun gering belang. - Bewaken en verzorgen van huisdieren, in afwezigheid van de eigenaars (bijv. tijdens de vakantie), indien er in de buurt geen dierenpension is. - Hulp voor klein tuinonderhoud. - Hulp voor de opvang of de begeleiding van kinderen, zieken, bejaarden of gehandicapten (o.m. kinderopvang bij de gebruiker thuis, boodschappen doen voor bejaarden). - Hulp bij het vervullen van administratieve formaliteiten. T22_NL 2
3 - Thuishulp met huishoudelijk karakter: De activiteit van thuishulp met huishoudelijk karakter; - mag enkel worden verricht door PWA-werknemers die op 1 maart 2004 verbonden waren door een PWA-arbeidsovereenkomst en die de vermelde activiteit effectief (minstens 1 uur) bij een gebruiker verricht hebben in de loop van de voorafgaande periode van 18 kalendermaanden (deze periode kan verlengd worden in geval van arbeidsongeschiktheid of overmacht). - en indien de PWA-werknemer op 1 juli 2009 tenminste 50 jaar of ouder is. Opmerking: De PWA-werknemer die op 1 juli 2009 een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid heeft van tenminste 33% kan de activiteit thuishulp met huishoudelijk karakter verder blijven uitoefenen. Dezelfde voorwaarden zijn van toepassing wanneer u terugkeert naar het PWA-systeem. Bovendien mag deze activiteit enkel verricht worden bij gebruikers die natuurlijke personen zijn en die op 1 maart 2004 in het bezit waren van een geldig gebruikersformulier voor de uitvoering van voornoemde activiteit. Na deze datum kunnen deze gebruikers hun inschrijving nog steeds hernieuwen. Welke zijn de toegelaten activiteiten bij lokale overheden? Hulp bij tijdelijke of uitzonderlijke taken die door recente maatschappelijke evoluties ontstaan zijn of sterk toegenomen zijn en die niet door het gewone personeel of in het gewone arbeidscircuit kunnen worden verricht. (o.a. occasionele hulp in de gemeentelijke bibliotheek, hulp bij het begeleiden van sociaal zwakkeren, hulp bij het beschermen van het leefmilieu en bij het tegemoetkomen aan buurtnoden, het verkeer regelen aan scholen). Welke zijn de toegelaten activiteiten bij VZW s en andere nietcommerciële verenigingen? Taken die door hun aard, hun omvang of door hun occasionele aard gewoonlijk door vrijwilligers worden verricht, en die niet tot het dagelijks beheer behoren. Het moet gaan om taken die niet door het gewone personeel of in het gewone arbeidscircuit kunnen verricht worden. (bijv. administratieve hulp in geval van uitzonderlijke activiteiten, hulp bij de organisatie en tijdens het verloop van verschillende evenementen, hulp voor het onderhoud van sportterreinen en kleedkamers, steward). Welke zijn de toegelaten activiteiten bij onderwijsinstellingen? Taken die door hun aard, hun omvang of door hun gelegenheidskarakter normaal door vrijwilligers worden verricht, en die niet door het gewone personeel of in het gewone arbeidscircuit kunnen verricht worden (o.a. vóór- en naschoolse kinderopvang, hulp bij de organisatie van buitenschoolse activiteiten, hulp bij het begeleiden van kinderen naar activiteiten, hulp bij het begeleiden van de schoolbus). Welke zijn de toegelaten activiteiten in de land- en tuinbouwsector? - In verband met de tuinbouwsector : alle activiteiten die behoren tot de sector, met uitzondering van de champignonteelt en van het aanplanten en onderhoud van parken en tuinen. - In verband met de landbouwsector: seizoensgebonden activiteiten toegestaan in piekperiodes, bijvoorbeeld het planten en oogsten. Het besturen van machines en het gebruik van chemische producten zijn uitgesloten. Hoeveel uren mag ik werken in het kader van het PWA? Het maximum aantal uren dat u mag presteren per kalenderjaar bedraagt 630 uur. T22_NL 3
4 Het maximum aantal te presteren uren per kalendermaand hangt af het type gebruiker en de aard van de activiteit, nl. - voor de volgende activiteiten bedraagt het maximum aantal uren per kalendermaand 45 uren: - ten behoeve van natuurlijke personen; - thuishulp met huishoudelijk karakter (voor de PWA-werknemers die deze activiteit nog mogen uitoefenen; - hulp voor het verrichten van administratieve formaliteiten. - ten behoeve van de lokale overheden (activiteiten beantwoordend aan de noden waaraan niet tegemoet gekomen wordt door de reguliere arbeidscircuits, inzonderheid ingevolge het tijdelijke en exceptionele karakter van de nood of ingevolge het feit dat deze nood door recente maatschappelijke evoluties ontstaan of merkelijk toegenomen is); - ten behoeve van verenigingen zonder winstoogmerk en andere niet-commerciële verenigingen (activiteiten die door hun aard of hun omvang of door hun occasioneel karakter gewoonlijk verricht worden door vrijwilligers, inzonderheid de activiteiten van personen die hulp verlenen ter gelegenheid van sociale, culturele, sportieve, caritatieve of levensbeschouwlijke manifestaties). - voor de volgende activiteiten bedraagt het maximum aantal uren per kalendermaand 70 uren: - ten behoeve van natuurlijke personen; - de bewaking of begeleiding van zieken of kinderen; - hulp voor klein tuinonderhoud; - activiteiten ten behoeve van onderwijsinstellingen. - voor de volgende activiteit bedraagt het maximum aantal uren per kalendermaand 150 uren: - seizoens- en gelegenheidsgebonden activiteiten in de land- en tuinbouwsector. De PWA-werknemer die een toegelaten activiteit uitoefent, kan op basis van de nieuwe formulering deze activiteit aanvullen met andere activiteiten voor zover voor elke activiteit het maximaal toegelaten aantal uren per kalendermaand niet overschreden wordt. In totaal mag per kalenderjaar het maximum aantal activiteitsuren (630 uren) niet overschreden worden. Voorbeeld 1: Een PWA-werknemer werkt 40 uren per maand voor een gemeentebestuur. In diezelfde maand kan hij dus nog bijkomende activiteiten uitvoeren tot maximaal 30 uren, dit voor de bewaking of begeleiding van zieken of kinderen, hulp voor tuinonderhoud en/of activiteiten ten behoeve van onderwijsinstellingen. Voorbeeld 2: Een PWA-werknemer werkt 120 uren in het kader van seizoens- en gelegenheidsgebonden activiteiten in de land- en tuinbouwsector. In diezelfde maand kan hij dus nog bijkomende activiteiten uitvoeren tot maximaal 30 uren per maand, dit bijvoorbeeld voor activiteiten ten behoeve van lokale overheden of ten behoeve van onderwijsinstellingen. In uitzonderlijke gevallen en in het algemeen belang (bijv. overstromingen, ) kan de Minister afwijkingen toestaan op de voorziene uurgrenzen per maand (45, 70 en 150 uren) en ook op de jaargrens van 630 uren. Activiteit Grens A Natuurlijke personen: thuishulp (beperkte 45 uren/maand doelgroep!) Natuurlijke personen: administratieve formaliteiten Lokale overheden Verenigingen B Stadswacht 53 uren/maand 636 uren/jaar in geval van uitsluitende tewerkstelling als stadswachter in het betreffende kalenderjaar T22_NL 4
5 C Natuurlijke personen: opvang van zieken en kinderen Natuurlijke personen: klein tuinonderhoud Scholen 70 uren/maand D Tuinbouw 150 uren/maand Combinatie van activiteiten Bijkomende grenzen na totalisatie B + A 53 uren/maand C + A en/of B 70 uren/maand D + A en/of B en/of C 150 uren/maand Wat zal mijn vergoeding zijn? U wordt betaald met door de gebruikers aangekochte PWA-cheques. Voor elk gepresteerd of begonnen uur overhandigt de gebruiker u een PWA-cheque op het moment waarop u de activiteit beëindigt of ten laatste op de laatste dag van de maand waarin de prestaties werden geleverd. U blijft uw wachtuitkering of werkloosheidsuitkering genieten. U ontvangt daarenboven een belastingsvrij bedrag van 4,10 EUR per gepresteerd uur. U kunt dus tot 184,50 EUR per maand verdienen (voor 45 arbeidsuren), bovenop uw werkloosheidsuitkeringen. Deze vergoeding wordt betaald via het ABVV, waar u uw prestatieformulieren en de PWAcheques indient die u van de gebruiker hebt ontvangen. Welke zijn mijn voordelen als ik in het PWA werk? Wat zal mijn statuut zijn? U blijft genieten van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, kinderbijslag, en u behoudt dezelfde pensioenrechten als een vergoede werkloze. Ben ik beschermd door de wetten op de arbeidsbescherming? U bent beschermd door de wetten en reglementen inzake arbeidsbescherming, zondagsrust, nachtwerk, veiligheid en gezondheid, Worden mijn verplaatsingsonkosten vergoed? Ja, u hebt recht op een tussenkomst in uw verplaatsingsonkosten van minstens 0,15 EUR/km indien u meer dan 5 km moet afleggen om bij uw gebruiker te geraken. Deze tussenkomst is ten laste van het PWA of van de gebruiker. Ben ik gedekt door specifieke verzekeringen? Tijdens het verrichten van PWA-werkzaamheden, bent u gedekt door een verzekering «arbeidsongevallen» en een verzekering «burgerlijke aansprakelijkheid», gesloten door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. De verzekering «arbeidsongevallen» dekt u in geval van een ongeval op weg naar en van het het werk of op de plaats van uw werk. De verzekering burgerlijke aansprakelijkheid dekt u indien onopzettelijk schade veroorzaakt aan de gebruiker of aan zijn goederen of aan derden. T22_NL 5
6 Kan ik vrijstellingen genieten? U bent een PWA-WERKNEMER VRIJSTELLING Voorwaarden en formaliteiten Gedekte periode Gewone Mini 180 uur PWA / gedurende de 6 maanden die de aanvraag voorafgaan Aanvraag vrijstelling C79 A 6 maanden na de referteperiode (hernieuwbaar) Met 33 % blijvende arbeidsongeschiktheid Maxi 180 uur PWA / gedurende de 6 maanden die de aanvraag voorafgaan Aanvraag vrijstelling C79 A 6 maanden na de referteperiode (hernieuwbaar) Tijdens een tewerkstelling als Stadswachter Maxi Geen voorwaarden Aanvraag vrijstelling C79 A Tijdens de tewerkstelling Van welke verplichtingen bent u vrijgesteld gedurende uw vrijstelling? Indien u de MINI-vrijstelling geniet, geniet u bij de RVA enkel een vrijstelling van de toepassing van de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk (Voor bijkomende informatie hierover, zie verder "Mijn werk in het PWA en de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk"). MAAR, u moet nog steeds: - een passende dienstbetrekking aanvaarden; - beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt; - ingeschreven zijn als werkzoekende U moet dus ingaan op elke oproeping van de VDAB, Forem, Arbeitsamt of ACTIRIS Geniet u de MAXI-vrijstelling, dan: - bent u niet verplicht een passende dienstbetrekking te aanvaarden; - moet niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt; - moet niet ingeschreven zijn als werkzoekende; - geniet u een vrijstelling van de toepassing van de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk (Voor bijkomende informatie hierover, zie verder "Mijn werk in het PWA en de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk"). Opmerking De PWA-werknemers die vrijstellingen genieten (inschrijving als werkzoekende en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt) op basis van de vrijstellingsregels voor de categorie oudere werklozen, behouden natuurlijk deze vrijstellingen. Mijn werk in het PWA en de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk voor rechthebbenden op werkloosheidsuitkeringen - Indien u opgeroepen wordt in het kader van de activering van het zoekgedrag naar werk en deze oproeping zich situeert tijdens een periode van vrijstelling van de toepassing van de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk, overeenkomstig artikel 79 4bis (180 uur PWA in een periode van 6 maanden) of artikel 79 ter, 5 (Stadswacht), zal uw oproeping als nietig worden beschouwd. - Indien u na de oproeping in verband met de activering van het zoekgedrag naar werk een vrijstelling krijgt van de toepassing van de procedure voor de activering van het T22_NL 6
7 zoekgedrag naar werk, overeenkomstig artikel 79 4bis (180 uur PWA in een periode van 6 maanden) of artikel 79 ter, 5 (Stadswacht), zal de procedure opgeschort worden. De procedure zal haar normale verloop hernemen na afloop van de vrijstelling. Opgelet: u moet echter ingeschreven blijven als werkzoekende, beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt en een passende dienstbetrekking aanvaarden (behalve indien u hiervan bent vrijgesteld omwille van een andere reden: ongeschiktheid, stadswacht,...), zelfs indien u zich niet moet aanbieden voor het gesprek. U moet u eveneens blijven aanbieden bij de gewestelijke dienst van uw regio (VDAB, ACTIRIS, Forem, Arbeitsamt), indien u hiervoor wordt uitgenodigd. U moet ook uw bewijzen bewaren in verband met het zoeken naar werk tijdens de periodes gedekt door een vrijstelling. Voor meer informatie kunt u terecht bij het werkloosheidsbureau van de RVA van uw streek. Voor meer informatie omtrent de werking van het PWA kunt u terecht bij het PWA-kantoor van uw gemeente. Mijn werk in het PWA en de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk voor rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen - Indien u opgeroepen wordt in het kader van de activering van het zoekgedrag naar werk en deze oproeping zich situeert tijdens een periode van vrijstelling van de toepassing van de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk, overeenkomstig artikel 79 4bis (180 uur PWA in een periode van 6 maanden) en u tevens tenminste 33% arbeidsongeschikt bent, zal uw oproeping als nietig worden beschouwd. - Indien u opgeroepen wordt in het kader van de activering van het zoekgedrag naar werk en deze oproeping zich situeert tijdens een periode van vrijstelling van de toepassing van de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk, overeenkomstig artikel 79 ter, 5 (Stadswacht), zal uw oproeping als nietig worden beschouwd. Voor meer informatie kunt u terecht bij het werkloosheidsbureau van de RVA van uw streek. Voor meer informatie omtrent de werking van het PWA kunt u terecht bij het PWA-kantoor van uw gemeente. T22_NL 7
Infoblad - werknemers PWA-werknemers
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers
Nadere informatieInfoblad - PWA-werknemers PWA-werknemers
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieArt. 3.- Dit besluit treedt in werking op [1 januari 2000 (1)].
Koninklijk besluit van 13 juni 1999 tot vaststelling van een model van de PWA-arbeidsovereenkomst en tot uitvoering van artikel 17, 3 van de wet van 7 april 1999 betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHoe samenwerken als sociaal tolk/vertaler met Brussel Onthaal vzw in 2017?
Hoe samenwerken als sociaal tolk/vertaler met Brussel Onthaal vzw in 2017? Beste tolk/vertaler, voor een goede samenwerking is het belangrijk dat jullie goed nadenken over welk stauut jullie kiezen voor
Nadere informatieagence locale pour l'emploi VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK Marsveldplein 1050 BRUSSEL Tel: Fax:
Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap van Elsene INHOUD TEWERKGESTELDEN 2 BEROEP DOEN OP DE DIENSTEN VAN HET PWA 4 DIENSTENCHEQUES 6 1 OPLEIDINGEN 7 TEWERKSTELLINGSPLANNEN 8 NUTTIGE LINKS 9 CONTACT 10
Nadere informatieBevestiging tolkprestaties
Hoe samenwerken Bevestiging tolkprestaties als sociaal ter tolk/vertaler plaatse met Brussel Onthaal vzw? Beste tolk/vertaler, Voor een goede samenwerking is het belangrijk dat je goed nadenkt over welk
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieInfoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieInfoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen?
Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een vrijstelling kunt krijgen om mantelzorg te verlenen. U kunt
Nadere informatieInfoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Wat is een activiteitencoöperatie? Indien u behoort tot
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieHet PWA van Watermaal- Bosvoorde, oplossingen binnen handbereik!
Het PWA van Watermaal- Bosvoorde, oplossingen binnen handbereik! Binnen de bevolking bestaat een ruime vraag naar buurt- en nabijheiddiensten waar het reguliere arbeidscircuit geen oplossingen voor biedt.
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders? Wat is een opvanguitkering? De opvanguitkering is een uitkering die de RVA toekent aan een onthaalouder, indien haar inkomsten
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het Plan Activa (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met uw uitbetalingsinstelling de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Waarover gaat dit infoblad? Indien u als werkloze het werk deeltijds hervat, kunt u onder bepaalde voorwaarden boven op uw loon een
Nadere informatieMag u tijdens uw werkloosheid een nevenactiviteit als zelfstandige in het kader van het voordeel "Springplank naar zelfstandige" uitoefenen?
Infoblad werknemers Mag u tijdens uw werkloosheid een nevenactiviteit als zelfstandige in het kader van het voordeel "Springplank naar zelfstandige" uitoefenen?" Wat is het voordeel "Springplank naar zelfstandige"?
Nadere informatieInfoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer
Infoblad RVA Onderwerp Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op uitkeringen? Datum November 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document
Nadere informatiePersoonlijke werkloosheidsverklaring
Persoonlijke werkloosheidsverklaring Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor onder meer het toekennen van de stage-uitkering, het evalueren van de inspanningen
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieAanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques
Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieInfoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
Infoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden Wanneer de onderneming waar u tewerkgesteld bent voldoet aan de preliminaire voorwaarden om gebruik te
Nadere informatieInfoblad werknemers De activering van het zoekgedrag naar werk van de rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen (nieuwe procedure)
Infoblad werknemers De activering van het zoekgedrag naar werk van de rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen (nieuwe procedure) Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieDe artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991)
De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [02 oktober 1992 tot wijziging van het
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bestemd voor: - de werknemers die na 31 december
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bedoeld voor de werknemers die werden ontslagen
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het
Nadere informatieInfoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na studies?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na studies? Waarover gaat dit infoblad? Indien u afgestudeerd bent, kunt u, onder bepaalde voorwaarden, uitkeringen genieten wanneer u werkloos bent. Deze
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.be Infoblad
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van uw statuut als werkloze met bedrijfstoeslag?
Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat zijn de gevolgen
Nadere informatieHET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING)
Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale a.s.b.l. Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest v.z.w. Section CPAS Afdeling OCMW HET WIN-WIN-PLAN
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieInfoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Herinschakeling van de zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de Sociale Inschakelingseconomie (SINE)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werkgevers Herinschakeling van de zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de Sociale Inschakelingseconomie (SINE) Wat is de bedoeling van de SINE-maatregel?
Nadere informatieIN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieGebruikersreglement PWA Ranst vzw
Gebruikersreglement PWA Ranst vzw Door de ondertekening van het gebruikersformulier verbindt u zich aan het Gebruikersreglement van PWA Ranst vzw. Inhoudsopgave 1. Inschrijving p. 2 2. Activiteiten p.
Nadere informatieHet federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten
Het federaal normatief kader van de controle van de beschikbaarheid, uitgeoefend door de gewesten 1 Algemeen Als gevolg van de Zesde Staatshervorming werd de bevoegdheid van de controle van de beschikbaarheid
Nadere informatieHet PWA-stelsel in kaart gebracht
Het PWA-stelsel in kaart gebracht Eindrapport 30 juni 2015 In opdracht van Vlaamse overheid Departement Werk en Sociale Economie Albert II-laan 35, bus 20 1030 Brussel Deze studie werd uitgevoerd door:
Nadere informatieInfoblad werknemers De activering van het zoekgedrag naar werk van jongeren tijdens de beroepsinschakelingstijd
Infoblad werknemers De activering van het zoekgedrag naar werk van jongeren tijdens de beroepsinschakelingstijd Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking
Nadere informatienr. 191 van MARTINE TAELMAN datum: 5 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Dienstenchequebedrijven - Aanwervingsvoorwaarden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 191 van MARTINE TAELMAN datum: 5 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Aanwervingsvoorwaarden Op 1 augustus
Nadere informatieNomenclatuur van de socio economische positie vanaf 2003 :
Nomenclatuur van de socio economische positie vanaf 2003 : 1. Werkend 1.1. Werkend in loondienst 1.1.1. Werkend in één job in loondienst 1.1.2. Werkend in meerdere jobs in loondienst 1.2. Werkend als zelfstandige
Nadere informatieINFORMATIEBLAD "CONTROLE OP HET ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK" Welke werklozen worden door de RVA opgeroepen?
INFORMATIEBLAD "CONTROLE OP HET ACTIEF ZOEKEN NAAR WERK" Welke werklozen worden door de RVA opgeroepen? Elkeen die werkloosheidsuitkeringen ontvangt en jonger is dan 55 jaar 1 kan in principe onder de
Nadere informatie1. Wet van 16 april 1963 betreffende de sociale reclassering van de mindervaliden 3
II. DEFINITIES A. Definities in het kader van de wetgevingen betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces 1. Wet van 16 april 1963 betreffende
Nadere informatie«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel)
«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel) Tweede deel In de vorige Stat info ging de studie globaal (ttz. alle statuten bijeengevoegd) over het verband
Nadere informatieUITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) (INSTROMERS) C3 RCC UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN WAT MOET U DOEN?
UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) (INSTROMERS) informatiedocument Versie 1 01.10.2017 C3 RCC UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Dit informatiedocument is bestemd
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na een tewerkstelling? U hebt gewerkt in België? Het principe U wordt toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zo u het bewijs levert van:
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 18 oktober 2004; A. SITUERING VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN
1 SCSZ/04/113 BERAADSLAGING NR 04/037 VAN 9 NOVEMBER 2004 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ELEKTRONISCHE BERICHTEN MET BETREKKING TOT DE PERIODES VAN INACTIVITEIT OF VAN TOEGELATEN DEELTIJDSE WERKHERVATTINGEN
Nadere informatieWet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1
Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. - De organisatienota HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid
Nadere informatieHet stelsel van de dienstencheques
Het stelsel van de dienstencheques Caroline Van Beveren 2 december 2010 Wat zijn dienstencheques? = een betaalmiddel waarmee particulieren een erkende onderneming kunnen betalen voor hulp van huishoudelijke
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS SCHOOLVERLATER"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS SCHOOLVERLATER" (met een controlekaart C3A) Dit informatiedocument biedt u een overzicht van uw rechten en plichten en van de belangrijkste zaken die u als werkloze
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieMag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?
Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Mag u werken als
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatiePWA Essen Vzw Gebruikersreglement
PWA Essen Vzw Gebruikersreglement Heuvelplein 23 2910 ESSEN Tel. 03 670 01 30 pwa@essen.be pwa-essen.webnode.be Gebruikersreglement PWA Essen vzw Door de ondertekening van het gebruikersformulier verbindt
Nadere informatieinfobrochure voor de kunstenaar
kunstenaar? infobrochure voor de kunstenaar 1. Voor wie is deze brochure bestemd? Deze brochure is bestemd voor de uitvoerende, vertolkende of scheppende kunstenaar die zijn kunst beoefent als hoofdberoep,
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/167 BERAADSLAGING NR. 07/063 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieWat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVAkantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat is de invloed van
Nadere informatieArtikel 10 MB spreekt van de artiest-muzikant en de artiest van het spektakelbedrijf.
Juridische analyse van de specifieke werkloosheidsregels van toepassing op kunstenaars en de interpretatie daarvan in de infobrief artiesten van 19.12.2011 van de RVA. Artikel 10 MB 26.11.1991: de regel
Nadere informatieTijdelijke Werkervaring (TWE)
Tijdelijke Werkervaring (TWE) 31-10-2017 Even kort kaderen HOE IS TWE TOT STAND GEKOMEN? 6 e Staatshervorming: uitbreiding bevoegdheden Gewesten. Alles start met het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieAangifteformulier ter vervanging van de controlekaart
Aangifteformulier ter vervanging van de controlekaart Waarom deze aangifte? U bent vrijgesteld van de verplichting in het bezit te zijn van een controlekaart indien u: ofwel minstens 60 jaar bent; ofwel
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) - UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"
INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) - UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is bedoeld voor de werknemers die werden ontslagen
Nadere informatieInfoblad - werknemers In welke gevallen kunt u een sanctie krijgen? (volledige werkloosheid)
Infoblad - werknemers In welke gevallen kunt u een sanctie krijgen? (volledige werkloosheid) Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft, behalve wat betreft
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatieA. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis
1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers
Nadere informatieStudies. De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Beschrijvende analyse
Studies De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen Beschrijvende analyse van 1995 tot 1999 Inleiding Deze analyse heeft tot doel na 5 jaar een balans op te maken van het stelsel van de Plaatselijke
Nadere informatieInfoblad - werknemers Wat is de invloed van een artistieke activiteit op uw volledige werkloosheid?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Inleiding Infoblad
Nadere informatieAANVRAAG TOT VRIJSTELLING IN HET KADER VAN EEN OVEREENKOMST ALS KANDIDAAT-ONDERNEMER MET EEN ACTIVITEITENCOÖPERATIE
AANVRAAG TOT VRIJSTELLING IN HET KADER VAN EEN OVEREENKOMST ALS KANDIDAAT-ONDERNEMER MET EEN ACTIVITEITENCOÖPERATIE Naar aanleiding van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag? Wat is de anciënniteitstoeslag? De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat u vanaf een bepaalde leeftijd boven u gewone werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatieSTELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE VAN 60 JAAR OF OUDER
INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE VAN 60 JAAR OF OUDER (hetzij met de aangifteprocedure C99 hetzij met een controlekaart) Dit informatiedocument is bedoeld voor werknemers van
Nadere informatieKinderbijslag. Contact Post verzenden naar PB GENT. Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode
Contact KBF@SECUREX.BE Post verzenden naar PB 10.010 9030 GENT Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode Kinderbijslag na de leerplicht Studenten P7.A! Hou pagina 1 tot 4 goed bij. U vindt er informatie over
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE VAN MINSTENS 50 JAAR DIE GENIET VAN DE MINIMALE VRIJSTELLING
INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE VAN MINSTENS 50 JAAR DIE GENIET VAN DE MINIMALE VRIJSTELLING (met een controlekaart C3D-mini) Dit informatiedocument biedt u een overzicht van
Nadere informatieWet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1
Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. [De informatieplicht] HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid
Nadere informatieWAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?
WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het
Nadere informatieDeel 1: De RVA...9. 1.1.1 Van waaruit is de RVA gegroeid?...9 1.2 Wat is de RVA vandaag?...13 1.2.1 Wat zijn de taken van de RVA?...
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...1 Woord vooraf...5 Verklarende woordenlijst...6 Inleiding...7 Deel 1: De RVA...9 1.1.1 Van waaruit is de RVA gegroeid?...9 1.2 Wat is de RVA vandaag?...13 1.2.1 Wat zijn de
Nadere informatieU WILT STUDIES VOLGEN IN HET KADER VAN HET PROGRAMMA ERASMUS+ OF EEN BUITENLANDSE OPLEIDING OF STAGE? Waarover gaat het?
U WILT STUDIES VOLGEN IN HET KADER VAN HET PROGRAMMA ERASMUS+ OF EEN BUITENLANDSE OPLEIDING OF STAGE? Waarover gaat het? Met deze vrijstelling kunt u de studies hervatten in het kader van het programma
Nadere informatieWAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?
WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013
Nadere informatie