Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven

Transcriptie

1 VDAB voor bedrijven

2 Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven

3 Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV s van kandidaten CV s van kandidaten via mail ontvangen

4 Mijn VDAB voor werkgevers

5 Mijn VDAB voor werkgevers

6

7 Bezoekerscijfers VDAB januari 2019

8 Uw vacature op de VDAB-website 120 werkzoekenden 80% match bemiddelaars mailings voor beurzen, jobdays gevonden worden door werkzoekenden

9

10

11 VDAB competentiecentrum Brigands Herentals

12 VDAB competentiecentrum Provinciestraat Antwerpen

13 online leren

14 Tewerkstellingsmaatregelen

15 jongeren

16 Doelgroepvermindering JONGEREN Leeftijdsgrens Scholingsgraad VDAB dossier Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500 Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100

17 Doelgroepvermindering JONGEREN Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold: volledige vrijstelling (1/1/19) gedurende 8 kwartalen Middengeschoold: 1000 / kwartaal

18 Ouderen Jongeren

19 Leeftijdsgrens? ouderen

20 Doelgroepvermindering OUDEREN Nieuwe werknemers Zittende werknemers Looncriterium Refertekwartaalloon: (voor beide groepen)

21 Doelgroepvermindering OUDEREN aanwerving: 2 jaar voordelen en daarna voordelen van zittende werknemer aanwerving: tot uit dienst of tot pensionering Aard Leeftijd Premie Zittende jaar 600 Zittende 60 jaar 1500 Aanwerving jaar vrijstelling 8 kwart. Aanwerving 60 jaar volledige vrijstelling

22 Personen met een arbeidshandicap

23 Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP rendementsverlies van min 20 % tijdelijke uitbreiding tot indicatie arbeidshandicap sinds 1/1/19 werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

24 Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP Toegekend voor 5 jaar Verlenging is mogelijk Jaar % v/h referteloon Jaar 1 40% Jaar 2 30% Jaar 3-5 *2 jaar 20% 20% Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB

25 Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP aanpassing arbeidspost

26 Langdurig werkzoekenden

27

28 Aanwervingsincentive LANGDURIG WERKZOEKENDEN 2 jaar >25 jaar en < 54 jaar Uitbetaling in 2 schijven - schijf 1: 1250 na 3 maand - schijf 2: 3000 na 1 jaar

29 eerste aanwervingen

30 Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN Voorwaarden: geen vervanging moet vermeerdering zijn Iedereen komt in aanmerking

31 Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN 1ste aanwerving geen basis werkgevers bijdragen voor aanwerving tot uit dienst 2de aanwerving 3de t/m 6de aanwerving 5 kwartalen - 4 volgende kwartalen 9 kwartalen 4 volgende kwartalen 4 volgende kwartalen

32 Aanwerven of niet? 1000 werkgevers gestart in 2016 Na 1 jaar: omzet + 44% winstmarge + 63% Na 2 jaar: 97% nog actief De Tijd, Do. 07 Feb Partena Professional Eerste aanwervingen

33 Werkplekleren

34 It s not important what you theyknow, know, theyknow.. are... It s important who you Werkplekleren

35 Werkplekleren Verzamelnaam van maatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren

36 Nog 6 werkplekleerinstrumenten

37 Individuele BeroepsOpleiding Duurtijd o.b.v. opleidingsplan + aanwezige competenties 4 tot 26 weken Contract (on)bepaalde duur Werkgever betaalt productiviteitspremie Cursist heeft uitkering + premie Halftijds / deeltijds Evaluatiemomenten DOEL = competentieversterkend + nadien vaste tewerkstelling

38 IBO nieuwigheden IBO open voor alle EU-burgers IBO kan voorafgegaan worden door 4 (i.p.v. 2) weken uitzend IBO voor kwetsbare werkzoekenden (= K-IBO) (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn maximum 52 weken gratis voor de werkgever

39 Kostprijs afhankelijk van toekomstig loon

40 BIS - Beroepsinlevingsstage DOEL = Competenties versterken + werkervaring opdoen max 6 maanden opleidingsplan geen VDAB begeleiding geen aanwervingsverplichtint Opzegtermijn overeen te komen in overeenkomst tussen WG en stagiair

41 Opleiding met opleidingsstage Cursist volgt opleiding in VDAB competentiecentrum (of bij partner) Praktijkervaring opdoen via opleidingsstageplan Max. 50% van de opleidingsduur in stagevorm Kosteloos voor bedrijven - geen dimona noodzakelijk VDAB betaalt verplaatsingskosten en verzekering AO

42 Werkervaringsstage Beroepsverkennende stage Activeringsstage

43 Beroepsverkennende stage Gratis Onbezoldigd 1 tot 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan Proeven van sector job kennismaking werkgever/kandidaat Geen selectiemiddel DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen

44 #VDABBijblijven

45 op sociale media

46 Uw VDAB accountmanager

47 Uw VDAB accountmanager

48 Uw VDAB accountmanager

49