Initiatieven om de insluiting te bevorderen in de bouwsector. Een aanpak in de breedte en in de diepte

Transcriptie

1 Initiatieven om de insluiting te bevorderen in de bouwsector Een aanpak in de breedte en in de diepte

2 Een beeld van de bouwsector De sector in aantallen bouwvakarbeiders ondernemingen Typische bouwvakarbeider: Laaggeschoold (70% LSO) Weinig vrouwen (2%) Tewerkgesteld in KMO (<250 99,5% ; <6 80%) Tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten Jaarlijkse uitstroom van +/- 15% De instroom beschikt niet altijd over nodige kwalificaties Sectorale opleidingsstrategie: bouwvakarbeiders in de sector opleiden => Bouwsector geeft kansen p. 2

3 Voorstelling FVB/FFC Regisseur van vakopleiding voor huidige én toekomstige bouwvakarbeiders Paritaire organisatie Gefinancierd door de bouwsector Activiteiten gericht op 3 pijlers Onderwijs Werkzoekenden Werkenden Samenwerking met publieke en private opleidingspartners p. 3

4 Aanpak in de breedte Een uitdaging voor de sector: Verzekeren van instroom van arbeidskrachten die ofwel gekwalificeerd zijn ofwel gekwalificeerd worden Verschillende kanalen: Onderwijs Werkzoekenden Via opleiding van werkzoekenden Via verschillende toeleidingsinitiatieven Werkenden: kunnen zich continu blijven bijscholen p. 4

5 Aanpak in de diepte: onderwijs Onderwijs is belangrijk instroomkanaal van gekwalificeerde instroom Convenantwerking Samenwerking tussen bouwsector en onderwijs Overeenkomst met wederzijdse engagementen Engagementen bouwsector Bijscholing leerkrachten en leerlingen Goedkope handboeken en didactische hulpmiddelen Ontwikkelingsplannen voor leerlingen Zoeken naar kwaliteitsvolle stages Ondersteuning in transitie onderwijs arbeidsmarkt Engagementen onderwijs Kwaliteitsvolle stages stimuleren (voor leerlingen en leerkrachten) Integratie nieuwe technologieën in opleiding Opmaak didactische lessenpakketten bouw p. 5

6 Aanpak in de diepte: onderwijs Alternering: Voor jongeren voor wie voltijds onderwijs niet het gepaste antwoord is Zowel voor deeltijds leerplichtigen (15-18) als jonge werkzoekenden (18-25) p. 6

7 Aanpak in de diepte: werkzoekenden Opleidingen werkzoekenden FVB/FFC betaalt doorstromingspremie Lokale en sectorale toeleidingsinitiatieven: principes Aanvullend: bovenop de bestaande dienstverlening van publieke tewerkstellingspartners (VDAB, FOREM, ) Vacaturegericht: Realistisch Inventief gericht op realiteit van de bouwarbeidsmarkt Werkzoekenden worden vraaggericht benaderd Door vraaggerichtheid kunnen opleidingsnoden beantwoord worden Correcte inschatting van competenties werkzoekende Correcte inschatting van de vereisten van beroep Realistische matching Geen standaardtrajecten maar maatwerk Samenwerking met lokale overheden en organisaties p. 7

8 Aanpak in de diepte: werkzoekenden Voorbeelden van lokale toeleidingsinitiatieven BouwKan: Roeselare en Kortrijk Bouwbaan: Oost-Vlaanderen Bouwtroef: Mechelen Talentenwerf: Antwerpen Met extra link naar werfplekleren Jeugdwerkplan Jonge werkzoekenden via VDAB Risicogroepen begeleiden naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector Matching vraag en aanbod binnen de bouwsector p. 8

9 Aanpak in de diepte: werkzoekenden Sectoraal outplacement Ontslagen bouwvakarbeiders opnieuw toeleiden naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector Gesolidariseerde kost p. 9

10 Aanpak in de diepte: werkenden Toeleiden naar en klaarstomen voor de sector is niet voldoende Eens werkzaam binnen de sector is blijvende aandacht noodzakelijk: nood aan bijscholing nood aan laagdrempelige aanpak: Beperkte administratieve belasting voor ondernemingen Tussenkomst in opleidingskost en loonkost Korte opleidingen Taalopleiding Bouwpeters p. 10

11 p. 11