Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche

Transcriptie

1 Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op zoek is naar een nieuwe baan. Dit blijkt uit de recent gepubliceerde NOA cijfers. Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet beeld van de arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago s, binnen de branche waar mensen werkzaam zijn. In Nederland zijn 4 mensen werkzaam binnen de branche ICT/Automatisering (4%). Alle facts & figures gebaseerd op NOA215 Veelal mannen in de leeftijd van jaar 1 Nog altijd is 9% van alle werknemers in de ICT man en heeft 42% een HBO/WO opleiding (vs ). De werknemers zijn over alle leeftijdsgroepen verdeeld, waarbij vooral jaar goed vertegenwoordigd is jaar jaar jaar jaar medewerkers ICT/Automatisering Hoge opleiding 1 In de ICT/Automatisering werken veel mensen met een hoge opleiding, 42% is HBO+ opgeleid Hoog (WO/HBO) Middelbaar (MBO/HAVO) Laag (MBO/LBO/Lager/ Geen onderwijs) medewerkers ICT/Automatisering Meer dan 1 jaar ervaring Driekwart van de ICT-werknemers heeft meer dan 1 jaar ervaring. 2% 8% 13% 77% -2 jaar 3-5 jaar 6-1 jaar > 1 jaar Top 5 keuzen aspecten nieuwe baan/ werkgever 6 5 Werkzaam ICT/Automatisering De ICT werknemers hechten naast de arbeidsvoorwaarden en functie-inhoud ook veel waarde aan de cultuur/werksfeer bij de werkgever en minder reistijd/afstand tot het werk. Ook de bedrijfs- omvang, de mogelijkheid om thuis te werken en het loopbaan perspectief zijn reden voor de ICT medewerkers om voor een nieuwe baan/werkgever te kiezen Redenen waarom zij niet voor een nieuwe baan/werkgever kiezen zijn lange reisafstand, slechte(re) arbeidsvoorwaarden, het bedrijf is niet goed/makkelijk bereikbaar en de werksfeer. 1 57% 41% 51% 44% 41% 18% 36% 36% 15% 25% 35% 15% 32% Betere primaire arbeidsvoorwaarden(salaris) Functie-inhoud (aard werkzaamheden) De cultuur bij de werkgever/ de werksfeer Betere secundaire arbeidsvoorwaarden Minder reistijd/ afstand tot werk

2 Veelal tevreden met huidige baan 8% 72% % Zeven van de tien ICT werknemers is tevreden met hun huidige baan en 61% met hun werkgever. Dit blijkt ook uit feit dat slechts 8% actief op zoek is naar een nieuwe baan (versus van de ), maar 72% sluit het ook niet dat zij het komend jaar van baan veranderen als er een leuke nieuwe baan langs komt. De ICT-ers zijn anno nu ook positief gestemd over hun kansen op de arbeidsmarkt; 19% geeft aan dat het nu (veel) makkelijker is om van baan te veranderen dan vorig jaar. 5% Actief op zoek Latent op zoek medewerkers ICT/Automatisering Niet op zoek 1% n.v.t. Sterk op klantgerichtheid De ICT werknemers vinden STERKE PUNTEN ZWAKKE PUNTEN zichzelf sterk op klantgerichtheid, nauwkeurig, maar ook in samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Minder goed zijn ze in onderhandelen, delegeren, beïnvloeden en leiderschap. Klantgericht Nauwkeurig Samenwerken Verantwoordelijkheid nemen Communiceren 35% 31% Onderhandelen Delegeren Beinvloeden Leiderschap Plannen en organiseren 31% 28% 25% 25% 15% TMG Media & ICT/Automatisering De TMG heeft een sterke portfolio met een hoog bereik in de branche ICT/Automatisering. Zo bereikt De Telegraaf op Zaterdag, Metro en een maand Vacaturekrant.nl samen van alle mensen werkzaam in de ICT/Automatisering (86. mensen). daskapital.nl geenstijl.nl dft.nl spitsnieuws.nl dumpert.nl Top 5 websites ICT werknemers willen het liefst bij Google, Apple of Microsoft werken bereik % % telegraaf.nl 13% 1% Metro/De Telegraaf - zaterdag/ Vacaturekrant.nl De Telegraaf - zaterdag Metro Google Apple Microsoft IBM KPN 48% 11% 4% 44% 6% 4% 42% 34% Graag werken Eventueel werken Facts onderzoek POPULATIE 9.73 Nederlanders (75% werkzaam) Bron: NOA215 ONDERVRAAGD Alle Nederlanders van jaar oud, werkzaam of niet werkzaam (excl. arbeidsongeschikten en VUT ers/ gepensioneerden). We noemen dit de. Totale steekproef: 552 personen. PERIODE Het veldwerkperiode is uitgevoerd in de periode van 26 november 214 tot en met 14 december 21 BUREAU Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos. Binnen NOA wordt gebruik gemaakt van in de markt geldende en bewezen bereikcijfers uit NOM (print) en DDMM (digitaal). tmg.nl/arbeidsmarkt

3 Tevreden werknemers binnen de industriebranche Een grote meerderheid is zeer tevreden met hun huidige baan, werkgever en arbeidsvoorwaarden. Van de industrie werknemers is 1% actief en 57% latent op zoek naar een nieuwe baan. Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet van de arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago s binnen de branche waar mensen werkzaam zijn. In Nederland zijn 598. mensen werkzaam in de Industrie/Nutsbedrijven (6%). Alle facts & figures gebaseerd op NOA215 Veelal mannen in de leeftijd van jaar 1 Nog altijd is 88% van alle werknemers in de Industrie man. Binnen de industrie zijn de werknemers oververtegenwoordigd op jaar jaar jaar jaar jaar medewerkers Industrie Middelbare opleiding 1 De werknemers in de Industrie hebben veelal een middelbare opleiding (MBO/HAVO) Hoog (WO/HBO) Middelbaar (MBO/HAVO) Laag (MBO/LBO/Lager/ Geen onderwijs) medewerkers Industrie Grotendeels meer dan 1 jaar werkervaring 1% 9% van de medewerkers heeft meer dan 1 jaar ervaring. 1% 8% 9% -2 jaar 3-5 jaar 6-1 jaar > 1 jaar Top 5 keuze aspecten nieuwe baan/ werkgever 6 5 medewerkers Industrie De Industrie werknemers hechten naast de arbeidsvoorwaarden en functie-inhoud ook veel waarde aan de cultuur/werksfeer bij de werkgever en aan flexibele werktijden. Ook minder reistijd/afstand tot het werk, betere verhouding werk-privé, meer uitdaging in de werkzaamheden en het product zijn redenen voor de Industrie medewerkers om voor een nieuwe baan/werkgever te kiezen Redenen waarom zij niet voor een nieuwe baan/werkgever kiezen zijn slechte(re) arbeidsvoorwaarden, lange reisafstand, de werksfeer en het bedrijf is niet goed/makkelijk bereikbaar. 1 51% 25% 5% 41% 18% 19% 38% 15% 32% 15% 23% Betere primaire arbeidsvoorwaarden(salaris) Functie-inhoud (aard werkzaamheden) De cultuur bij de werkgever/ de werksfeer Betere secundaire arbeidsvoorwaarden Flexibele werktijden

4 Werknemers in de Industrie zijn zeer tevreden Van de Industrie werknemers is 77% tevreden met hun huidige baan en 1% 57% 34% % 69% met hun werkgever. Dit blijkt ook uit feit dat slechts 1% actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar 57% sluit het ook niet uit dat zij het komend jaar van baan veranderen als er een leuke nieuwe baan langs komt. De werknemers binnen de Industrie zijn ook positiever gestemd over hun kansen op de arbeidsmarkt; 11% geeft aan dat het nu (veel) makkelijker is om van baan te veranderen dan vorig jaar. 5% Actief op zoek Latent op zoek Niet op zoek medewerkers Industrie 1% n.v.t. Sterk op nauwkeurigheid De Industrie werknemers STERKE PUNTEN ZWAKKE PUNTEN vinden zichzelf sterk op nauwkeurig, flexibel en verantwoording nemen. Verbeterpunten zijn delegeren, onderhandelen en leiderschap. Nauwkeurig Flexibel Verantwoordelijkheid nemen Samenwerken Klantgericht 33% 23% 23% 18% Delegeren Onderhandelen Leiderschap Visie ontwikkelen Beinvloeden 26% 2% 19% 19% TMG Media & Industrie/Nutsbedrijven De TMG heeft een sterke portfolio met een hoog bereik onder werknemers in de branche Industrie/Nutsbedrijven. Zo bereikt De Telegraaf op Zaterdag, Metro en een maand Vacaturekrant.nl samen 28% van alle mensen werkzaam in deze sector (166. mensen). DFT.nl Spitsnieuws.nl Upcoming.nl Speurders.nl Metronieuws.nl Top 5 websites 4 3 Werknemers in de industrie willen het liefst bij Philips werken bereik % % telegraaf.nl 28% 16% Metro/De Telegraaf - zaterdag/ Vacaturekrant.nl De Telegraaf - zaterdag Metro Philips Shell DSM Nestlé Heineken 19% 4% 39% 16% 15% 33% 34% 4% Graag werken Eventueel werken Facts onderzoek POPULATIE 9.73 Nederlanders (75% werkzaam) Bron: NOA215 ONDERVRAAGD Alle Nederlanders van jaar oud, werkzaam of niet werkzaam (excl. arbeidsongeschikten en VUT ers/ gepensioneerden). We noemen dit de. Totale steekproef: 552 personen. PERIODE Het veldwerkperiode is uitgevoerd in de periode van 26 november 214 tot en met 14 december 21 BUREAU Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos. Binnen NOA wordt gebruik gemaakt van in de markt geldende en bewezen bereikcijfers uit NOM (print) en DDMM (digitaal). tmg.nl/arbeidsmarkt

5 Medewerkers binnen de overheidssector zijn hoger opgeleid en tevreden Over het algemeen zijn de medewerkers binnen de overheidssector tevreden met hun werkgever, functie en arbeidsvoorwaarden. 1% is echter actief en 54% latent op zoek naar een andere baan. Het Nationaal Arbeidsmarkt Onderzoek geeft een compleet van de arbeidsmarkt en het bereik van media per platform (print en online). Sinds dit jaar biedt NOA ook inzicht in favoriete werkgevers en werkgeversimago s binnen de branche waar mensen werkzaam zijn. In Nederland werken 529. mensen bij de overheid (5%). Alle facts & figures gebaseerd op NOA215 Werknemers bij de overheid iets ouder en hoog opgeleid jaar jaar Werknemers bij de overheid zijn relatief iets ouder dan gemiddeld. Vooral de middengroep, mensen van 35 tot 55 jaar, is goed vertegenwoordigd jaar jaar Hoge opleiding 1 Bij de overheid werken mensen met gemiddeld een hoge opleiding. Ruim 4% is HBO+ opgeleid Hoog (WO/HBO) Middelbaar (MBO/HAVO) Laag (MBO/LBO/Lager/ Geen onderwijs) Meer dan 1 jaar ervaring 2% 5% 7% 86% 86% heeft meer dan 1 jaar werkervaring. -2 jaar 3-5 jaar 6-1 jaar > 1 jaar Overheidspersoneel verandert vooral van baan vanwege de inhoud van het werk en het salaris De inhoud van het werk en het salaris zijn bij medewerkers van de overheid meer dan gemiddeld redenen om van baan te veranderen. Relatief vinden zij ook maatschappelijke betrokkenheid en de mogelijkheid om thuis te werken redenen om een andere baan te accepteren Redenen om juist niet te kiezen voor een andere baan zijn vooral een lange reisafstand, slechte primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de bereikbaarheid van de werkgever. 55% 44% 46% 41% 36% 18% 36% 34% 15% 32% 31% 15% 33% Functie-inhoud (aard werkzaamheden) Betere primaire arbeidsvoorwaarden (salaris) De cultuur bij de werkgever/ de werksfeer Minder reistijd/ afstand tot het werk Flexibele werktijden

6 Personeel bij de overheid latent op zoek naar ander werk 1% 54% 37% % Bij de overheid is ruim de helft latent op zoek naar een andere baan. Echter, een derde heeft geen behoefte aan verandering. 5% 1% Actief op zoek Latent op zoek Niet op zoek n.v.t. Medewerkers bij de overheid vinden zichzelf nauwkeurig en goed in samenwerken De overheidsmedewerkers vinden STERKE PUNTEN ZWAKKE PUNTEN zichzelf sterk op nauwkeurigheid en samenwerken, maar ook in flexibel zijn, stressbestendigheid, plannen en organiseren. Ze zijn minder goed in delegeren, onderhandelen en leiderschap. Samenwerken Nauwkeurig Plannen en organiseren Stressbestendig Flexibel 26% 26% Delegeren Onderhandelen Leiderschap Visie ontwikkelen Beinvloeden 31% 3% 27% 17% 15% TMG Media & Overheid TMG heeft sterke merken en deze merken worden door werknemers van de overheid zeer goed gelezen. Telegraaf.nl bereikt maar liefst 42% van de mensen die werken bij de overheid. Ook de combinatie Metro, Telegraaf op zaterdag en Vacaturekrant bereikt veel overheidsmedewerkers. daskapital.nl geenstijl.nl autovisie.nl telegraaf.nl dichtbij.nl Top 5 websites Overheidspersoneel wil het liefst werken bij een middelgrote gemeente bereik % % 3% 16% telegraaf.nl Metro + De Telegraaf - zaterdag + vacaturekrant.nl De Telegraaf - zaterdag Middelgrote gemeente Politie Kleinere gemeente BuZa Rijkswaterstaat Metro % 13% Graag werken 28% 32% 32% 4% 39% Eventueel werken Facts onderzoek POPULATIE 9.73 Nederlanders (75% werkzaam) Bron: NOA215 ONDERVRAAGD Alle Nederlanders van jaar oud, werkzaam of niet werkzaam (excl. arbeidsongeschikten en VUT ers/ gepensioneerden). We noemen dit de. Totale steekproef: 552 personen. PERIODE Het veldwerkperiode is uitgevoerd in de periode van 26 november 214 tot en met 14 december 21 BUREAU Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos. Binnen NOA wordt gebruik gemaakt van in de markt geldende en bewezen bereikcijfers uit NOM (print) en DDMM (digitaal). tmg.nl/arbeidsmarkt