Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018

Transcriptie

1 Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018

2 Achtergrond Achtergrond 2

3 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij is gecontroleerd voor representatieve verhoudingen ten opzichte van de meting uit SAMPLE CRITERIA Veldwerk - 13 tot 29 jaar - Bezig met een voltijd of deeltijd opleiding Online veldwerk heeft plaatsgevonden van tot onder panelleden van Novio Research. 3

4 Achtergrond - Steekproef De steekproef van N=400 is representatief voor de Nederlanders tussen 13 en 29 jaar op geslacht, leeftijd en opleiding. 5 41% Man Vrouw 16% 43% 41% Praktisch Midden Hoog 33% 37% jaar 13% Autochtoon 30% jaar jaar 87% Jongere met migratieachtergrond 4

5 Veranderingen t.o.v. vorig jaar in de vragenlijst Ten opzichte van vorig jaar zijn er kleine veranderingen aangebracht in de vragenlijst en zijn er nieuwe vragen toegevoegd. Blok vakantiewerk zoeken: Ten opzichte van vorig jaar is de antwoordoptie Ik werk als zzp er toegevoegd aan de vraag over wat voor contract jongeren hebben. Vervolgens is de vervolgvraag gesteld met wat hier de reden van is. De vragen over rechten en plichten op het werk zijn behouden. Het themablok bestaat dit jaar uit vijf nieuwe vragen. Twee vragen over het thema Werkstress en drie vragen over het thema Waardering. Bovenstaande veranderingen zorgen er voor dat de resultaten uit deze rapportage niet overal één op één te vergelijken zijn met vorig jaar. 5

6 resultaten 6

7 Vakantiewerk vorig jaar Het aantal jongeren dat vakantiewerk gaat doen in 2018 is licht gestegen ten opzichte van Het aandeel jongeren dat vakantiewerk gaat doen óf extra gaat werken bij de huidige werkgever is gelijk. Met name midden- en praktisch-opgeleiden gaan vakantiewerk doen. Ga je in deze zomervakantie werken? Opleiding Ja, ik ga vakantiewerk doen 37% 31% 35% 41% 2 65% 80% Ja, ik ga in de vakantie (extra uren) werken bij mijn huidige werkgever 36% 40% 36% 36% 46% % Nee 13% 4% 12% Weet ik nog niet 14% 14% 18% 13% Praktisch Midden Hoog 7

8 Vakantiewerk zoeken Moeite* Net als in voorgaande jaren heeft het grootste gedeelte van de jongeren zonder veel moeite vakantiewerk kunnen vinden. Jongeren zoeken gemiddeld bijna 1 week minder dan vorig jaar maar het aantal uur per week is wel toegenomen. Ik heb zonder veel moeite vakantiewerk kunnen vinden 30% 37% % Ik heb vakantiewerk kunnen vinden maar dat heeft me wel veel moeite gekost 16% 10% 6% Ik heb nog niet gezocht naar vakantiewerk, maar ben wel van plan dit te gaan doen Ik zou wel vakantiewerk willen doen maar ik doe er (nog) niet echt mijn best voor Ik wil in de vakantie niet werken Ik heb wel gezocht naar vakantiewerk, maar niet heel hard, en heb het zoeken uiteindelijk opgegeven Ik haal alles uit de kast om vakantiewerk te vinden maar het lukt niet 14% 13% 6% 10% 17% 5% 10% 13% 16% 4% 13% 4% 3% 2% 6% 4% 2% 2% 8% Gemiddelde zoektijd 2017 Gemiddelde zoektijd ,7 weken 5,9 uur 3,0 weken 7,8 uur *Hoeveel tijd ben je bezig geweest / nog bezig met het zoeken naar vakantiewerk? Gemiddeld aantal weken en gemiddeld aantal uur per week. 8

9 Vakantiewerk zoeken methodes Opnieuw is vakantiewerk zoeken via familie, vrienden en/of kennissen de meest gebruikte methode. Kort gevolgd door vacatures op het internet en via de huidige baan. Via familie, vrienden en/of kennissen Vacatures op internet Via mijn huidige bijbaan Via social media Direct bij bedrijven binnenlopen en vragen Via een uitzendbureau Via mijn (voormalige) stagebedrijf Via kranten en advertenties Via school Anders 2% 3% 2% 0% 16% 16% 12% 16% 12% 12% 8% 10% 14% 16% 7% 8% 7% 1 20% 22% 24% 32% 32% 28% 30% 36% 37% 35% 35% 37% 36% 41% 41%

10 Vakantiewerk als opstap motivatie Als het gaat om de top 3 redenen om te werken, blijft dit gelijk aan voorgaande jaren: het opdoen van werkervaring, verveling tegengaan en omdat het goed op een cv staat. Wat is naast geld de motivatie om vakantiewerk te doen? Om werkervaring op te doen Omdat ik niet de hele zomer thuis wil zitten Omdat het goed staat op mijn cv Omdat ik mezelf nuttig wil maken Voor de gezelligheid met collega's Omdat ik mijn vakantiewerk helemaal geweldig vind om te doen Anders Omdat het moet van mijn ouders Korting op producten van het bedrijf waar ik werk % 46% 48% 4 46% 51% 38% 40% 33% 47% 51% 34% 38% 28% 35% 33% 23% 22% 22% 20% 16% 12% 8% 8% 10% 13% 8% 6% 7% 4% 3% 5% 4% 3% 58% 60%

11 Branches - werkzaam Detailhandel/winkel en de horeca blijven de populairste branches waarin jongeren vakantiewerk gaan doen. Hoewel we ook een lichte stijging zien in de branche recreatie. In welke branche gaat men werken % 3% 3% 24% 5% 4% 8% % 5% 13% 3% 27% 5%2% 4% 10% % 13% 4% 24% 4%1% 12% 7% % 3% 5% 27% 7% 3% 5% 5% 13% 11

12 Salaris BRanches Kantoor en schoonmaak zijn nog steeds een van de betere branches om in te werken als het gaat om de hoogte van je salaris. Maar in plaats van de industriebranche vorig jaar, worden banen in de zorg nu beter betaald. Gemiddeld salaris per branche over 2018* 11,06 11,94 10,18 7,28 7,81 7,23 8,54 6,93 8,90 Horeca Landbouw Zorg/welzijn Schoonmaak Detailhandel/winkel Industrie Bouw Kantoor Recreatie * Gezien de lage N (lager dan 65) voor sommige sectoren, zijn deze resultaten indicatief. 12

13 Salaris leeftijdsgroepen De oudere leeftijdsgroep wordt vanzelfsprekend meer betaald dan de jongere leeftijdsgroepen. De jongste en oudste leeftijdsgroepen worden dit jaar gemiddeld beter betaald dan vorig jaar. Gemiddeld salaris per leeftijdsgroep 11,69 8,93 6,00 13 t/m 18 jaar 19 t/m 23 jaar 24 t/m 29 jaar 13

14 Salaris Trend & Verschillen Het gemiddelde uurloon bereikt dit jaar het hoogste niveau tot nu toe gemeten. De oudste leeftijdsgroep en hoogopgeleiden krijgen het hoogste uurloon. 12,00 11,00 10,00 9,00 8,00 7,00 7,27 6,82 7,64 7,98 7,66 7,29 6,96 8,21 8,69 6, Geslacht Leeftijd Opleiding Man Vrouw Praktisch Midden Hoog 8,64 8,73 6,00 8,93 11,69 8,19 8,26 11,78 14

15 Salaris - tevredenheid Meer jongeren zijn tevreden met het salaris dat zij verdienen dan vorig jaar het geval was. De ontevredenheid onder jongeren over hun uurloon is dan ook gedaald. Ik ben tevreden over mijn salaris en heb niet onderhandeld 48% 54% 54% Ben je tevreden met dit uurloon? Ik ben ontevreden over mijn salaris maar heb niet onderhandeld Als ik een baan zou kunnen krijgen die beter aansluit bij mijn studie dan zou ik dat doen Ik zou hetzelfde werk zelfs voor minder salaris doen, als ik anders mijn baan zou verliezen Ik heb onderhandeld over mijn salaris en dat heeft mij extra geld opgeleverd 16% % 10% 6% 5% 6% 5% 4% Gemiddeld uurloon: 8, % 64% Ik heb wel geprobeerd om te onderhandelen over mijn salaris maar dat heeft me niets opgeleverd 3% 4% 6% (Meer dan) tevreden Neutraal (Meer dan) ontevreden 15

16 Salaris - uitgeven Vergeleken met vorig jaar gebruiken jongeren het salaris om te sparen of om aan een vakantie uit te geven. Vorig jaar gaven meer jongeren aan ook hun schulden te moeten afbetalen en ervan rond te moeten komen. Wat gaat men met het salaris doen? Zorgt het feit dat je ervan rond moet komen voor extra stress?* Ik ga mijn spaarrekening aanvullen Leuke dingen doen zoals festivals bezoeken en shoppen Ik besteed het aan mijn vakantie Ik moet er van rondkomen Het gaat rechtstreeks naar mijn studie Schulden afbetalen Anders Een groot deel gaat naar mijn ouders 7% 10% 4% 4% 3% 5% 3% 3% 0% 22% 21% 13% 14% 23% 33% 32% 3 40% 38% 37% % 63% 71% 38% 28% 33% Ja Nee Weet ik nog niet *Deze vraag is alleen voorgelegd aan respondenten die aangaven dat zij moeten rondkomen van het salaris (N=87). 16

17 Rechten en plichten - kennis Het aandeel jongeren dat aangeeft slecht tot matig te zijn gewezen op hun rechten en plichten door de werkgever is licht gedaald ten opzichte van vorig jaar (37% vs. 40%). Informatie van werkgever 12% 23% 25% 40% Goed Redelijk Matig Slecht *Als vakantiekracht heb je verschillende rechten en plichten. In welke mate heeft jouw werkgever je daarop gewezen? 17

18 Rechten en plichten - informeren Net als vorig jaar zijn jongeren het minst geïnformeerd over de CAO, de opbouw van het aantal vakantiedagen en het (maximum) bij te verdienen bedrag. In hoeverre ben je op de hoogte/geïnformeerd over de volgende rechten en plichten? De cao (collectieve arbeidsovereenkomst) 23% 30% 2 18% Hoeveel vakantiedagen je opbouwt 23% 34% 24% 1 Hoeveel vakantiegeld je krijgt 36% 32% 21% 12% Of je een oproepcontract hebt 36% 32% 21% Hoe je je ziekmeldt 3 33% 13% Of je doorbetaalt krijgt als je ziek bent 30% 27% 22% 20% Hoeveel uur je maximaal per dag mag werken 28% 35% 24% 14% Of je doorbetaalt krijgt in je pauze 35% 31% 22% 13% Hoe vaak je per aantal uur werken pauze hebt 31% 32% 25% Hoeveel je maximaal mag bijverdienen als je een 24% 28% 33% Goed Redelijk Matig Slecht 18

19 Rechten en plichten - stellingen Jongeren die vakantiewerk gaan doen stellen dat je recht hebt op pauze als je meer dan 5,5 uur werkt en dat, wanneer je jonger bent dan 18, je niet meer mag werken na Ook stellen ze dat de afspraken in de CAO voor alle werknemers gelden. Welke van de volgende stellingen kloppen volgens jou? Als vakantiewerker heb je geen recht op vakantiegeld 23% 56% 21% In een cao staan afspraken die voor alle werknemers in het hele bedrijf gelden 68% 17% Je hebt recht op pauze van een half uur als je meer dan 5,5 uur werkt 71% 14% Als je ziek bent als vakantiewerker krijg je niet doorbetaalt 42% 30% 28% Ben je jonger dan 18? Dan mag je niet na werken 68% 12% 1 Als vakantiewerker krijg je geen geld terug van de belasting 62% 23% Juist Onjuist Geen idee 19

20 Werkstress Stress bij een vakantiebaan wordt voornamelijk veroorzaakt door vervelende leidinggevenden en/of collega s. Jongeren merken dit voornamelijk omdat ze moe en chagrijnig zijn. Wat zorgt er bij jouw vakantiebaan voor stress? Vervelende collega s 20% Te weinig collega s 12% Pestgedrag Op welke manier uit zich dat bij jou? Compleet uitgeput aan het einde van een werkdag Chagrijnig 33% 28% Combinatie werk en privéomstandigheden Ik vind mijn werk niet leuk Slapeloosheid 27% Mijn (onvoorspelbare) werkrooster Niet kunnen concentreren 24% Geen pauze kunnen opnemen Te veel verantwoordelijkheden 10% Somber Mijn gezondheid De taken zijn anders dan ik had verwacht Vrienden nemen het me kwalijk dat ik 6% 4% Misselijk Vaak ziek 6% Anders Ik heb geen last van stress 3% 34% Anders 6% 20

21 Waardering Over het algemeen voelen jongeren dat ze als volwaardige medewerker worden beschouwd of zijn ze hier niet mee bezig. Van deze jongeren geeft 70% aan zich gewaardeerd te voelen door complimenten die ze krijgen van collega s over hun prestaties. Volwaardige vakantiekracht* Waardering* 23% 43% 42% 7% 70% Ja, ik krijg regelmatig complimenten over mijn prestaties Ja Nee Geen idee Nee, ik krijg vaak kritiek Geen idee *Heb je het gevoel dat je als vakantiekracht als volwaardige medewerker wordt beschouwd? *Heb je het gevoel dat je gewaardeerd wordt op je werk? 21

22 Highlights Het aantal jongeren dat vakantiewerk gaat doen dit jaar is licht gestegen vergeleken met vorig jaar. Voor 2017 geldt dat 71% van de jongeren vakantiewerk gaat doen, terwijl dit 73% is in Minder jongeren dan in 2017 gaan vakantiewerk doen bij hun huidige werkgever. Het gemiddelde uurloon onder jongeren bereikt dit jaar met 8,69 het hoogste niveau in jaren. Bijna twee derde van de jongeren is ook tevreden met het salaris en het aandeel jongeren dat ontevreden is, is gedaald vergeleken met vorig jaar. Het geld dat jongeren verdienen met vakantiewerk wordt dit jaar meer op de spaarrekening gezet of aan vakanties uitgegeven. Een opvallende daling is te zien voor geld dat wordt uitgegeven aan studie en het aflossen van schulden. 37% van de jongeren geeft aan dat ze door hun werkgevers niet goed geïnformeerd zijn betreffende de rechten en plichten aangaande hun werk. Jongeren geven aan dat de informatievoorziening vooral tekort schiet op onderwerpen als de CAO, opbouw van vakantiedagen en (maximum) bijverdienen naast de studie. Het grootste deel van de jongeren geeft aan geen last te hebben van stress door hun vakantiebaan. Jongeren die hier wel last van hebben, wijzen vervelende collega s als oorzaak aan. De meeste jongeren hebben het gevoel dat ze als volwaardige medewerker worden beschouwd of zijn hier niet mee bezig. 22