TW Salarisonderzoek november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers"

Julius de Haan
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

2 Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch Weekblad Inzicht in het belangrijkste Technische kapitaal: PERSONEEL Vergelijk / trend analyse over de jaren, nu 2 e jaar Methode: Webbased Self selecting sample 1 september 8 oktober 2012 Werving respondenten: Technisch Weekblad print, website, nieuwsbrief, ing Leden KIVI NIRIA Netto deelnemers met salarisgegevens

over de jaren, nu 2 e jaar Methode: Webbased Self selecting sample 1 september 8 oktober 2012 Werving respondenten:

3 Inhoud: Het profiel De Salarissen Mobiliteit Wens vs realiteit Verwachtingen Het Nieuwe Werken & Netwerken Q & A

4 Profiel: leeftijd & regio 41 tm 50; 19% 51 +; 18% 31 tm 40; 27% tm 30; 36% Midden; 13% Oost; Noord; 5% Randstad 43% 18% Zuid; 20%

5 Profiel: Opleiding WO PhD 4% Anders 1% MBO 5% HBO Associate Degree 2% WO Master 37% WO (Bachelor) 1% HBO Master 10% HBO (Bachelor) 39%

6 Profiel: afstudeerrichting Werktuigbouw Civiele techniek Elektrotechniek (Technische) Bedrijfskunde Bouwkunde Chemische Technologie/(Technische) Scheikunde (Technische) Informatica/ICT (Technische)Natuurkunde Lucht-en ruimtevaarttechniek Industrieel ontwerpen Overig Autotechniek Maritieme techniek/scheepsbouwkunde Weg- en waterbouw Maritiem officier (Technische) Aardwetenschappen Overige Bèta/Techniek Logistiek Mechatronica (Technische) Bestuurskunde Mileutechnologie (Technische) Wiskunde Ruimtelijke orderning/planologie Procestechnologie Life Sciences Besturingstechniek (Bio)Medische Technologie Labaratoriumtechniek Verkeerskunde Economie/econometrie Installatietechniek Waterbeheer/hydrologie Levensmiddelentechnologie Materiaalkunde Human Technology Techniek en Maatschappij Biotechnologie Landbouwtechniek Moleculaire-/nanotechnologie Hydrografie/hydrologie Natuurbeheer Omgevingswetenschappen Bewegingstechnologie Sloot uw studie direct goed aan op uw eerste baan? 66% JA Heeft u de indruk dat de huidige afgestudeerden moeiteloos aansluiting vinden op de werkzaamheden binnen uw organisatie? 37% JA

(Technische) Aardwetenschappen Overige Bèta/Techniek Logistiek Mechatronica (Technische) Bestuurskunde Mileutechnologie (Technische) Wiskunde Ruimtelijke orderning/planologie Procestechnologie Life

Profiel: Soort bedrijf & Primaire aandachtsgebied Industrie Ingenieurs-/technisch adviesbureau Overheid/Nutsbedrijf 0 5 10 15

7 Profiel: Soort bedrijf & Primaire aandachtsgebied Industrie Ingenieurs-/technisch adviesbureau Overheid/Nutsbedrijf Onderzoek/Onderwijs Non-profit organisatie (niet onderwijs/onderzoek) Anders 25% 20% 15% 10% 5% 0%

15 20 25 30 35 40 45 Onderzoek/Onderwijs Non-profit organisatie

8 Profiel: Branche 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% Civiele techniek (wegen-, spoor en waterbouw Machine- en instrumentenbouw Bouw Chemie (incl. petrochemie) Informatietechniek (hard- en software) Energie- en watervoorziening Zakelijke dienstverlening Overige Industrie Overige niet vermelde branches Metaal Elektrotechniek Onderwijs

petrochemie) Informatietechniek (hard- en software) Energie- en watervoorziening

9 De Salarissen! + 3,6% Verwachting komend jaar: + 3,0% In 2011 was de verwachting 3,6%

10 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Stijging gemiddeld + 3,6%

11 Gemiddeld salaris per functie Administratief Student/trainee Werkvoorbereider Calculator Analist Financieel administratief Technoloog/engineer / ICT-er Ontwerper Architect Overig Beheerder Onderzoeker/hoogleraar Adviseur Consultant Accountmanager Procesmanager / Productmanager Beleidsmedewerker Teamleider/coördinator Projectmanager/leider Programmamanager Manager Salesmanager R&D manager Directielid Vast jaarsalaris variabel salaris

Procesmanager / Productmanager Beleidsmedewerker Teamleider/coördinator Projectmanager/leider Programmamanager Manager

12 Mobiliteit Op zoek naar een andere functie: 28% Op zoek naar een andere werkgever: 23% En/En: 19% 40% Op zoek naar andere functie 35% Op zoek naar andere werkgever 30% 30% 25% 20% 20% 15% 10% 10% 5% 0% tm tm tm % tm tm tm

Op zoek naar andere werkgever 30% 30% 25% 20% 20% 15% 10% 10% 5% 0%

13 Mobiliteit: Op zoek:, leeftijd 40% 35% Op zoek naar andere functie Ja 2012 Ja % 30% 25% 20% Op zoek naar andere werkgever Ja, 2012 Ja % 25% 20% 15% 10% 5% 15% 10% 0% tm tm tm tm tm % 0% tm tm tm tm tm

2011 30% 25% 20% 15% 10% 5% 15% 10% 0% tm 30 31 tm 35 36 tm 40 41 tm 45

14 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Mobiliteit, per branche op zoek naar andere functie

15 op zoek naar een andere werkgever, soort organisatie 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Industrie Ingenieurs-/technisch adviesbureau Non-profit organisatie (niet onderwijs/onderzoek) Onderzoek/Onderwijs Overheid/Nutsbedrijf Anders

adviesbureau Non-profit organisatie (niet

16 Tevredenheid: Hoe tevreden is men met de eigen positie? De belangrijke elementen in een baan en hoe is het echt? Salaris ontwikkelingsmogelijkheden werktijden uitdaging sfeer promotiekansen spraakmakende opdrachten laptop en auto

Salaris ontwikkelingsmogelijkheden werktijden uitdaging

17 belangrijk in een baan Auto / laptop / smartph Mobiliteit (dicht bij huis) Flexibele werktijde n / Promotiek ansen Sfeer 100% 80% 60% 40% 20% 0% Secundair e arbeidsv Uitdaging Ontwikkel ingsmogel ijkheden Geld - Salaris Spraakma kende opdrach Selectie: alle respondenten, wat vindt u belangrijk in een baan

e arbeidsv Uitdaging Ontwikkel ingsmogel ijkheden Geld - Salaris Spraakma kende

18 in de huidige baan Auto / laptop / smartphone van de Mobiliteit (dicht bij huis) Sfeer 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Uitdaging Ontwikkelingsmogelij kheden Flexibele werktijden / Thuiswerken Geld - Salaris Promotiekansen Spraakmakende opdrachten/project Secundaire arbeidsvoorwaarden Selectie: alle resopondenten, in hoeverre vindt u deze aspecten terug in uw huidige werk

Thuiswerken Geld - Salaris Promotiekansen Spraakmakende opdrachten/project Secundaire

19 Auto / laptop / smartphone van Mobiliteit (dicht bij huis) Flexibele werktijden / Sfeer 100% 80% 60% 40% 20% 0% Uitdaging Ontwikkelingsmo gelijkheden Geld - Salaris Promotiekansen belangrijk in huidige baan Secundaire arbeidsvoorwaa Spraakmakende opdrachten/proj Selectie: alle respondenten

gelijkheden Geld - Salaris Promotiekansen belangrijk in huidige baan

20 Selectie: op zoek naar een andere functie Auto / laptop / smartphone van de Mobiliteit (dicht bij huis) Flexibele werktijden / Thuiswerken Sfeer 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Uitdaging Ontwikkelingsmogelijk heden Geld - Salaris belangrijk in huidige baan Secundaire arbeidsvoorwaarden Promotiekansen Spraakmakende opdrachten/projecten

20% 10% 0% Uitdaging Ontwikkelingsmogelijk heden Geld - Salaris belangrijk in huidige baan

21 Auto / laptop / smartphone van de zaak Mobiliteit (dicht bij huis) TW Salarisonderzoek 2012 welke elementen vind u terug in uw huidige baan? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Sfeer Uitdaging Ontwikkelingsmogelij kheden Flexibele werktijden / Thuiswerken Geld - Salaris in huidige baan Promotiekansen Secundaire arbeidsvoorwaarden Spraakmakende opdrachten/projecte n IHB Zoekt Zoekers vs de rest

22 Ontwikkeling arbeidsvoorwaarden afgelopen jaar Tevredenheid Aantrekkende arbeidsmarkt?

23 ontwikkeling arbeidsvoorwaarden afgelopen jaar 25% 20% Verbeterd Verslechterd 15% 10% 5% 0% tm tm tm tm tm Gemiddeld: 16% verbeterd 11% verslechterd 2011 Gemiddeld: 18% verbeterd 11% verslechterd

24 Erg tevreden over hun baan 69% heeft een goede tot zeer goede balans tussen werk en privé (59%) 84% ervaart voldoende vrijheid in het uitvoeren van de werkzaamheden (81%) 81% heeft voldoende ruimte om de werkzaamheden zelf in te plannen (78%) 87% ervaart voldoende vertrouwen van leidinggevende (82%)

25 Merkt u dat de arbeidsmarkt voor ingenieurs & hoger opgeleide bèta's weer aantrekt? In de loop van volgend jaar. Ja: 37% Nee: 63% Zeker niet in 2013, misschien in Pas over een paar jaar. Verwacht aantrekken van de markt voor ingenieurs & hoger opgeleide beta's Het komt nooit meer op het niveau van voor de kredietcrisis

26 Hoe merkt u dat de arbeidsmarkt voor ingenieurs & hoger opgeleide bèta's weer aantrekt? zelf op zoek naar ingenieurs meer vacatures collega's krijgen andere baan groei orderportefeuille ruimte voor salarisverhoging Groep die aangeeft dat markt weer aantrekt

27 Het Nieuwe Werken & Netwerken Thuis? Apparaten Netwerken: digitaal vs real

28 Het Nieuwe Werken 77% heeft de mogelijkheid om werktijden flexibel in te delen 21-30%; 6,9% 70% kan vanuit huis werken: 10-20%; 21,2% < 10%; 64,3% 64% werkt minder dan 10% thuis

29 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% TW Salarisonderzoek 2012 Het Nieuwe Werken beweegt: 67% laptop 48% smartphone, 11% tablet, 32% BYOD tablet 2011 tablet 2012 smartphone 2011 smartphone2012 laptop 2011 laptop 2012 tm leeftijd

30 90% Het gebruik van netwerken: 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% tm tm tm tm tm Gemiddeld

31 Het gebruik van online netwerken: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Facebook Linkedin

32 De Nederlandse Ingenieur TROUW! Werkt in de techniek, en wil daar blijven Wil inhoud Wil ruimte Wil ook zicht op promotie hebben (vraag het gewoon!) Loopt digitaal niet voorop

33 Dank voor uw aandacht. Vragen? Sijmen Philips

Vergelijkbare documenten

De toekomst van de Nederlandse ingenieur

De toekomst van de Nederlandse ingenieur Het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVI NIRIA en branchevereniging NLingenieurs hebben in oktober 2011 een drieledig onderzoek uitgevoerd naar de toekomst