Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.

Transcriptie

1 Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.

2 Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Jongens op een VMBO, HAVO of VWO opleiding die nog een keuze Deze doelgroep is makkelijk te bereiken via de opleiding, hebben nog geen beeld bij een bepaald beroep door de geringe ervaring, zijn makkelijk te beïnvloeden en zijn nog geïnteresseerd in alles wat hen verteld wordt om een goede keuze te maken in de vervolgopleiding. Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.

3 Omgevingsverkenning Kansen: Bedreigingen: Beloning speelt een belangrijke rol bij het kiezen van een baan; Zowel de interne als externe beloning van een baan (bijv. voldoening) Men kiest vaak voor een baan wat overeenkomt met de eigen persoonlijkheid (in dit geval: sociaal) Mannen baseren zich eerder op de inhoud van een baan dan dat ze werk/privé balans belangrijk vinden Zij zoeken vaak uitdaging en status en willen zich verder ontwikkelen Mannen beschouwen zichzelf vaak over het algemeen als niet competent genoeg voor een beroep in de zorgsector Hebben geen realistisch beeld van de zorgsector en daardoor verliezen ze interesse Doordat de meerderheid uit vrouwen bestaat wordt ook een ander beel gevormd.

4 Omgevingsverkenning Aantrekkelijk in zorgsector : Niet aantrekkelijk in zorgsector: Hoge waardering (ook maatschappelijk) Team work Ruimte voor eigen initiatief werkt motiverend Afwisselend werk Doorgroeimogelijkheden Veel verantwoordelijkheid Basisloon Hoge werkdruk Secundaire arbeidsvoorwaarden Werktijden

5 Omgevingsverkenning Andere beroepsgroepen met meer vrouwen: Detailhandel Mode Basisonderwijs Kinderopvang Schoonmaak Secretaresse Doktersassistente Andere beroepsgroepen met meer mannen: Auto-industrie Bouwsector Elektrotechniek ICT Transport Defensie Het grootste probleem voor de zorgsector is het imago dat zij heeft. Jongens op de middelbare school hebben geen goed beeld bij werk in de zorgsector en achten zich vaak niet competent genoeg voor de sector, maar deze zijn nog wel beïnvloedbaar want zij hebben nog geen keuze gemaakt betreft hun loopbaan. Daarom is het beter dat de zorgsector zich op deze groep richt.

6 Minimaal 2 dagen per jaar nemen huidige werknemers een mannelijke middelbare scholier mee als stagiair voor één meeloopdag. Het is belangrijk om handelingen uit de praktijk te laten zien zodat middelbare mannelijke scholieren een duidelijk beeld krijgen van alle handelingen. Dit kan echter alleen maar door dit te ervaren. Vervolgens kunnen zij zelf beslissen of zij zich competent genoeg achten voor een baan in de zorgsector. Bij zo n dag moet de scholier ook de gelegenheid krijgen om gesprek aan te gaan met een leidinggevende binnen de zorginstelling om de doorgroeimogelijkheden toe te lichten. Voordelen: - Jonge mannen krijgen geen vervormd beeld van de sector; - Ze kunnen ervaring opdoen; - Doorgroeimogelijkheden worden kenbaar gemaakt en geloofwaardig toegelicht

7 Waarom via werknemer? Wanneer dit verplicht zou worden op een middelbare school als moduul motiveert dit niet en krijgt de sector te maken met ongemotiveerde mensen op de werkvloer. Echter wanneer een bekende van de middelbare scholier dit vraagt zijn er veel gemotiveerde personen te vinden die wel een dag willen opofferen om te helpen bij iets wat zeer gewaardeerd wordt door de maatschappij. Vaak hebben zij geen kennis van bepaalde werkzaamheden en dat wekt weer nieuwsgierigheid. Door het grote sociale leven van de jongeren zullen ze deze ervaring delen met hun vrienden/familie en hierdoor kan een nog grotere groep worden aangesproken. Voordelen: - Gemotiveerde jonge mannen; -Ze zijn bekend met de begeleider die ze respecteren; -Het is een kleine moeite;

8 Hoe ziet de dag er uit? Op de dag zelf maken de jonge mannen kennis met de handelingen in de praktijk. Zij zullen de gehele dag aanwezig zijn en mogen bepaalde dingen die verantwoord zijn zelfstandig uitvoeren. Door het puur op de praktijk toe te spitsen trekt dit de interesse van mannen. Zij vinden het vaak interessanter om te doen dan om te kijken hoe iets gaat. Op welke dagen is het mogelijk? Dit kan per zorginstelling verschillend zijn. Misschien zijn er bij bepaalde zorginstellingen dagen waarop het niet mogelijk zal zijn een meeloopdag te realiseren, maar dit kan gewoon in overleg gaan met de betreffende leidinggevende op een bepaalde afdeling binnen de zorginstelling.

9 Hoe kan de dag kenbaar worden gemaakt? De dagen worden vooral kenbaar gemaakt worden door werknemers die op eigen initiatief iemand proberen te vinden om een dag mee te lopen. Hoe op overige studenten in te spelen? Zorginstellingen kunnen deze dagen op middelbare scholen kenbaar maken door bijvoorbeeld affiches op te hangen. Scholieren kunnen zich dan vervolgens inschrijven op school en krijgen een begeleid(st)er toegewezen door de betreffende zorginstelling(en) uit de buurt. Zijn meiden ook welkom op zo n dag? Ja natuurlijk, maar in eerste instantie proberen de werknemers zoveel mogelijk eerst een jongen te benaderen. Via de middelbare scholen kunnen meiden zich ook inschrijven.

10 Andere bijkomende voordelen voor de jongeren: Zij kunnen als ze willen anoniem deel nemen aan een meeloopdag (zonder dat klasgenoten en/of vrienden hen daarvoor benadelen); Bij twijfel kunnen zij nog een keer mee lopen of de contacten die zij tijdens zo n dag hebben opgedaan nogmaals benutten; Op basis van 1 dag kunnen zij grotendeels bepalen of de sector aantrekkelijk voor hen is of niet; Vooroordelen kunnen hierdoor verdwijnen.

11 Kortom: Door een beroep te doen op werknemers om minimaal twee dagen en maximaal 4 dagen per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen naar hun werk voor een meeloopdag ervaren jonge mannen de praktijk binnen de zorgsector en omdat zij zelf benaderd zijn ook gemotiveerd. Of zij van daaruit daadwerkelijk kiezen voor een baan in de zorgsector blijft de vraag, maar men kan ervan uit gaan dat deze jongeren geen vooroordelen meer hebben of een verkeerd beeld van de sector. Werkzaamheden worden inzichtelijk en er wordt gelijk aan het imago gewerkt doordat zeker het merendeel positiever over de zorgsector zal gaan denken, of zij hier nu voor kiezen in de toekomst of niet. Met dit concept kunnen jongeren ervaren of zij zichzelf competent genoeg achten voor een baan in de zorgsector en ontdekken zij of hun persoonlijkheid hiermee overeen komt. Ook zullen zij ervaren op de werkvloer dat er wel degelijk mannen aan het werk zijn wat een positieve uitwerking zal hebben.