Bijblijfsessies. Juni KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren

Transcriptie

1 Bijblijfsessies Juni 2016 KMO Consultancy Anneleen Verstraeten Liesbeth Vanhooren

2 Agenda LOON 1. Update tax shift 2. Einde indexblokkering 3. Doelgroepvermindering ARBEIDSMARKT 4. Werkbaar en wendbaar werk 2

3 Vervolg Agenda RECHTSPRAAK 5. Enkele interessante uitspraken van het Hof van Cassatie Gezinsbijslag onderworpen aan RSZ-bijdragen? Risico s verboden terbeschikkingstelling DIVERSEN 6. Forfaits buitenlandse dienstreizen 7. ResQ : onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever 3

4 4 Loon

5 5 Update tax shift

6 Basisbijdrage RSZ privésector Situatie in 2015 basispercentage 24,92% + loonmatigingsbijdrage 7,48% die omvat: loonmatiging 5,67% + loonmatiging X basispercentage (5,67% X 24,92%) + 0,40% Totaal = 32,40% (= 24,92% + 5,67% + 5,67% x 24,92% + 0,40%) Werkelijke basisbijdrage: basisbijdrage structurele vermindering 6

7 Algemene werkgeversbijdragen buiten basisbijdrage en buiten sectorale bijdragen Situatie in

8 Structurele RSZ - vermindering Situatie in

9 Wijzigingen vanaf 1 april Profit Non profit Categorie 2 Valide werknemer Non profit Categorie 3 Mindervalide werknemer 32,4% 30% 32,4% 32,4% 30% 24,92% 22,65% Wijziging SLV Wijziging SLV Wijziging SLV Afschaffing IPAkorting 9

10 Combinatie verlaging basisbijdrage en loonmatiging Tijdstip vanaf Nominale bijdrage Loonmatiging Totaal faciaal tarief 01/01/ ,92% 7,48% 32,4% 01/04/ ,65% 7,35% 30% 01/01/ ,65% 7,35% 30% 01/01/ ,88% 5,12% 25% 10

11 Structurele RSZ - vermindering Hervorming in

12 Versterking sociale maribel Bijzonder subsidiëringssysteem via sectorale Sociale Maribel fondsen extra budget ter bevordering tewerkstelling geleidelijke verhoging forfaitaire vermindering subsidiëring volledige loonkost bijkomende jobs vrijwaring bedreigde Maribel tewerkstelling aanpassing referentiejaar vereenvoudiging en versterking controle 12

13 13 Indexblokkeringsperiode

14 Indexblokkering is voorbij Blokkering al na 1 jaar voorbij Indexcijfers april 2016: Referentie-indexcijfer = 100,93 (100,66 diende overschreden te worden om de blokkering op te heffen) Vanaf 1 mei 2016 opnieuw gebruik maken van het referentieindexcijfer in de indexsystemen: lonen (en sociale uitkeringen) kunnen opnieuw stijgen 14

15 15 Doelgroepvermindering

16 6 de staatshervorming Gewesten worden bevoegd voor: Doelgroepverminderingen criterium exploitatiezetel wn Activering werkloosheidsuitkering criterium woonplaats wn 16

17 Doelgroepvermindering? = forfaitaire RSZ-vermindering bovenop de structurele lastenvermindering ten voordele van een bepaalde groep van WGs of WNs Welke doelgroepen? 17

18 DGV Gewesten oudere wn jonge wn langdurig werklozen mentors wn in herstructurering kansarme jongeren gesco s gerechtigden leefloon of financiële hulp via OCMW onthaalouders kunstenaars huispersoneel bagger-sleepvaart-koopvaardij sector sociale economie Federale DGV eerste aanwervingen collectieve arbeidsduurvermindering en 4dagenweek aanwerving wetenschappelijk personeel en loonmatiging universiteiten horeca luchtvaart 18

19 Activering van werkloosheidsuitkeringen = tewerkstellingssubsidie waardoor werklozen die werk vinden een deel van hun werkloosheidsuitkering kunnen behouden en wg dit bedrag mag aftrekken van nettoloon Gewesten worden bevoegd voor: werkuitkering (Activa, Activa Start) doorstromingprogramma s herinschakelingsuitkering sociale economie toelagen tijdelijke tewerkstelling OCMW financiële tussenkomst bij invoeginterim 19

20 20 Huidige federale doelgroepverminderingen

21 1.Huidige DGV oudere wn Werknemers 54 j èn kwartaalloon < WNs van categorie 1 Onderworpen aan alle takken sociale zekerheid Nieuwe WNs + WNs die reeds jaren in dienst zijn Vanaf het kwartaal waarin wn 54 jaar wordt Forfait gekoppeld aan leeftijdsgroep 21

22 Forfait per leeftijdsgroep jaar: 400/kw jaar: 1000/kw jaar: 1500/kw > 65 jaar: 800/kw 1.Huidige DGV oudere wn 22

23 2. Huidige DGV jongere wn 18 - jarigen < 26 jaar en < 9000 erg laaggeschoold laaggeschoolde middengeschoold - allochtonen laaggeschoolde mindervalide 23

24 2.Huidige DGV jongere wn / kwartaal 18 - jarigen Leercontracten Tot van het jaar waarin jonge WN 18 jaar wordt 24

25 25 2. Huidige DGV jongere wn

26 3. Huidige DGV langdurig werklozen Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan) Type 2: tewerkstelling binnen een doorstroomprogramma Type 3: tewerkstelling in het kader van de sociale inschakelingseconomie (SINE- tewerkstelling) 26

27 3. Huidige DGV langdurig werklozen Type 1: langdurig werkzoekende (ACTIVA-plan) = Aanwerving van een werkzoekende met een schriftelijke AOK 2 mogelijkheden Activa met RSZ vermindering en zonder werkuitkering Activa met RSZ vermindering en met werkuitkering (=activering uitkering activa) = RSZ-vermindering + tussenkomst in het nettoloon door RVA 27

28 28 3. Huidige DGV langdurig werklozen

29 Werkuitkering 3. Huidige DGV langdurig werklozen Bedrag van de werkuitkering afhankelijk van Leeftijd Duur van de inschrijving als werkzoekende Maximum 500 / kalendermaand Werkuitkering werkzoekende met verminderde arbeidsgeschiktheid 500 per maand gedurende 36 maanden Activa start 350 per maand 29

30 4. DGV Herstructurering Herstructurering? WG erkend door de Minister van werk Doel alle betrokken partijen maximaal motiveren om ontslagen WN s terug aan het werk te krijgen: 30

31 WG in herstructurering 4. DGV Herstructurering Beperkte terugbetaling van outplacementkosten Nieuwe WG RSZ-vermindering (volgende slide) Aanwerven binnen een bepaalde termijn na ontslag WN is in het bezit van geldige verminderingskaart herstructurering Maximaal kwartaalloon: 31

32 32 4. DGV Herstructurering

33 33 Plannen Vlaamse Gewest

34 Vlaamse Gewest Wettelijk kader: Conceptnota doelgroepenbeleid 23 januari 2015 Twee sociale akkoorden 2015 Decreet van 4 maart 2016 Ontwerpbesluit tot uitvoering doelgroependecreet 34

35 Vlaamse Gewest 3 grote doelgroepen: oudere wn jongeren personen met arbeidshandicap Bedoeling: in voege vanaf 1 juli

36 Vlaamse Gewest Wie? Oudere wn 55-plus wn uit categorie 1 (privé-sector) minstens 55 jaar laatste dag kwartaal refertekwartaalloon max (4.466,66 per maand) alle typen contracten 36

37 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Zittende oudere wn (= in dienst op moment van wetswijziging) 600/trim 1.150/trim jaar vanaf 60 jaar 37

38 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Nieuwe aanwerving oudere wn 55 tot 60 jaar 1.150/trim 600/trim 1+7 trimesters vanaf 9 de trimester 38

39 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Nieuwe aanwerving oudere wn vanaf 60 jaar 1.500/trim 1.150/trim 1+7 trimesters vanaf 9 de trimester 39

40 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Extra voorwaarden bij aanwervingsvermindering: geen tewerkstelling in afgelopen 4 kwartalen bij wg die vermindering aanvraagt ingeschreven zijn bij VDAB Interessant! na afloop vermindering aanwerving vermindering zittende wn 40

41 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Vanaf wanneer?! Bij aanwerving vanaf 1 juli 2016 voldoen aan nieuwe voorwaarden Worden opgeheven: huidige federale DGV oudere wn (geen overgangsregels) tewerkstellingspremie 50+ (uitz. wn in dienst uiterlijk 30 juni 2016) 41

42 Vlaamse Gewest Oudere wn 55-plus Tewerkstellingspremie 50+? Blijft nog tot uiterlijk behouden voor zover aanwerving uiterlijk 30 juni

43 Vlaamse Gewest Jongere wn < 25 jaar op dag in dienstneming en op laatste dag kwartaal laaggeschoold of middengeschoold bij indienstneming max. refertekwartaalloon (elk verminderingskwartaal) 1 ste jaar: ( per maand) 2 de jaar: ( per maand) verplicht elektronisch dossier bij VDAB leerlingen 43

44 Vlaamse Gewest Jongere wn Laaggeschoolden: 1.500/kw 8 kwartalen Middengeschoolden: 1.000/kw 8 kwartalen Leerlingen: 1.000/kw tijdens duur tewerkstelling 44

45 Vlaamse Gewest Jongere wn Belangrijk! einde opleiding leerling mogelijkheid opnieuw DGV jongere bij elke indienstneming na 1 juli 2016 vermindering behouden indien bijkomende kwalificatie niet gekoppeld aan startbaanverplichting! zowel openbare als private sector 45

46 Vlaamse Gewest Jongere wn Antimisbruikregel (heraanwerving binnen 4 kw) Verplicht elektronisch dossier bij VDAB Basis voor toekenning vermindering Loopbaanportfolio + LED-databank (= leer- en ervaringsbewijzen databank) Raadpleegbaar voor wg via Ecaro-website 46

47 Vlaamse Gewest Jongere wn Inwerkingtreding? Nieuwe aanwerving in Vlaamse vestiging vanaf 1 juli 2016 Overgangsmaatregelen? voor zover in dienst t.e.m. 30 juni 2016 (oude voordelen tot max. tot 31/12/2018) indien aanwerving voor 1 juli 2017 in andere regio en nadien in Vlaamse vestiging 47

48 Vlaamse Gewest Wn met arbeidshandicap VOP premie blijft behouden Uitbreiding doelgroep: Wn uit sociale economie Zelfstandigen in bijberoep met arbeidshandicap 48

49 Vlaamse Gewest Wn met arbeidshandicap Premie: 5 jaar (verlenging mogelijk) % in functie van geplafonneerd referteloon Vanaf eerste aanwerving % geplafonneerd referteloon Kwartaal 1 tem 5 40% Kwartaal 6 tem 9 30% Kwartaal 10 ev. 20% 49

50 Vlaamse Gewest Langdurig werklozen? DGV en werkuitkering langdurige werklozen verdwijnen vanaf 1januari 2019 Overgangsmaatregelen? geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017 (aanwervingen tot 31,12,2016 behouden voordelen tot max. 31/12/2018) nieuwe aanwervingen in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen DGV meer (eventueel nog wel werkuitkering) wn met woonplaats in Vlaanderen vanaf 1 januari 2017 geen werkuitkering meer 50

51 Vlaamse Gewest Langdurig werklozen? Activa Start aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering 350/maand tot uiterlijk Activa verminderde arbeidsgeschikten aanwerving voor 1 juli 2016 werkuitkering 500/maand tot uiterlijk

52 Vlaamse Gewest Herstructurering? DGV Herstructurering verdwijnt vanaf 1 januari 2019 Overgangsmaatregelen? geen nieuwe instroom meer vanaf 1 januari 2017 aanwervingen uiterlijk nog DGV tot uiterlijk

53 Vlaamse Gewest Herstructurering? Vermindering wnbijdragen? Blijft ongewijzigd = federaal Verminderingskaart (RVA voor Vlaamse vestigingen) 53

54 54 Arbeidsmarkt

55 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Rechtstreekse werking 2 soorten maatregelen Onrechtstreekse werking 55 + wetsontwerpen glijdende uurroosters en deeltijdse arbeid (liggen bij NAR)

56 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Rechtstreekse werking = onmiddellijk toepasbaar binnen elke onderneming 1. Hervorming werkweek 2. Loopbaansparen vrijwillige overuren extra vormingsinspanningen 3. Wettelijk kader occasioneel telewerk 56

57 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction 1. Hervorming van de werkweek ADV- dagen ADV- dagen 57

58 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Hervorming werkweek 1. Annualisering van arbeidsduur 2. Interne overurenpot naar 143 uur 58

59 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Annualisering arbeidsduur? Referteperiode om gemiddelde te bereiken = trimester max. op 1 jaar brengen bij KB, CAO of AR = annualisering arbeidsduur Voorstel vanaf 2017 referteperiode wettelijk op 1 jaar maar per week max 45u per dag max. 9u 59

60 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Interne overurengrens (pot)? 78u 91u automatisch referteperiode = 1 jaar pas van toepassing vanaf 3 maanden na begin referteperiode van 1 jaar 130/143 u procedure bij KB. Voorstel vanaf 2017 grens wettelijk vastleggen op 143u

61 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction 2. Loopbaansparen Wn spaart TIJD GELD = RUST Rekening spijzen? Via vrijwillige overuren tot max. 100/jaar + creditering vormingsdagen 3. Wettelijk kader occasioneel telewerk 61

62 Arbeidsmarkt Werkbaar en wendbaar werk : under construction Onrechtstreekse werking: uitwerking via sector nodig - Loopbaansparen - Wijziging verlofstelsels - Uitzendarbeid onbepaalde duur - Plus minusconto 62 - Schenking verlofdagen

63 63 Interessante uitspraken Hof van Cassatie

64 64 Aanvullende gezinsbijslag RSZ-bijdragen verschuldigd?

65 Aanvullende gezinsbijslag RSZ-bijdragen verschuldigd? Aanvullingen van voordelen toegekend voor sociale zekerheid = geen loon vb. Aanvullende kinderbijslag Cass. 15 feb 2016 wat is een aanvullend sociaal voordeel? zonder enige beperking ongeacht schending discriminatiewetgeving 65

66 66 Risico s onwettige ter beschikking stelling

67 Arb.O Arbeidsovereenkomst «text» «text» 67

68 Aannemingsovereenkomst 68

69 Aannemingsovereenkomst Gezag 69

70 Uitzendarbeid Gezag 70

71 Terbeschikkingstelling Gezag 71

72 Terbeschikkingstelling VERBOD Terbeschikkingstelling is algemeen verboden TENZIJ toegelaten TBS of uitzendarbeid 72

73 Terbeschikkingstelling Overlegorganen Gebruiker licht onmiddellijk secretaris OR (CPBW SA) in over bestaan overeenkomst TBS Schriftelijk of elektronisch Op verzoek van OR, CPBW of vakbond afschrift van deel van overeenkomst waarin instructies binnen 14 kalenderdagen of voor einde overeenkomst 73

74 Terbeschikkingstelling Eerste toelating: mits voorafgaande toestemming sociale inspectie na akkoord vakbondsafvaardiging of WNorganisatie uitzonderlijk vaste medewerkers drie partijenovereenkomst voor begin TBS met voorwaarden en duur 74

75 Terbeschikkingstelling Tweede toelating: mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie Mits voorafgaande verwittiging sociale inspectie minstens 24 uur voor TBS in 2 gevallen: 1) TBS samenwerking ondernemingen één zelfde economische en financiële entiteit 2) kortstondige uitvoering gespecialiseerde opdrachten bijzondere beroepsbekwaamheid 75

76 Gevolgen onwettige terbeschikkingstelling nietige overeenkomst vanaf het begin gebruiker en wn verbonden aok onbepaalde tijd vanaf begin wn overeenkomst beëindigen zonder opzegging, noch vergoeding gebruiker riskeert opzegging & vergoeding hoofdelijke aansprakelijkheid strafrechtelijke sancties (exploitatieverbod, bedrijfssluiting) 76

77 Cassatie 15 februari 2016 verbod van onwettige tbs = openbare orde overeenkomst is absoluut nietig nietige overeenkomst: geen gevolgen noch voor verrijker als voor verarmde partij! Opgelet: rekening kan gepeperd zijn!!! 77

78 78 ResQ: onderhoudsdiensten voor huis en tuin via de werkgever

79 ResQ Wat? Poets- en schoonmaakhulp, huispersoneel, tuinmannen, kleine herstellingswerken door uitvoerders met een kwaliteitslabel RSZ en fiscaal VAA forfaitair gewaardeerd op 8,54 EUR per uur voor RSZ 3,50 EUR per uur voor de fiscus 79

80 80 Buitenlandse dienstreizen: publicatie forfaits

81 Buitenlandse dienstreizen Publicatie landenlijst vanaf 1 april 2016 Landenlijst wordt jaarlijks aangepast Bedragen vanaf 1 april 2016 blijven ongewijzigd Wat? - Vergoeding maaltijdkosten en kleine kosten in het buitenland - Tijdens een korte dienstreis van minimum 10 uren en maximum 30 dagen - Keuze tussen bedrag van 37,18 EUR per dag of bedragen uit de landenlijst 81

82 Bedankt Zijn er nog vragen?

83 83 Prettige vakantie!