We beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder.

Transcriptie

1 Start tabel deel 1 We beperken ons hier tot een toelichting bij de vijf meest voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder. Bepaal voor welke maatregel je in aanmerking komt Tip: De lichtroze gemarkeerde maatregelen registreer je in Acerta Connect. De blauw gemarkeerde maatregelen meld je aan je dossierbeheerder en worden zo automatisch in rekening genomen. Ja / Nee? Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Ben je een nieuwe werkgever? (Je bent gestart met het aanwerven van personeel) Doelgroepvermindering eerste aanwerving Om van deze maatregel gebruik te maken volstaat het om dit bij aansluiting of nadien aan uw dossierbeheerder te melden. Indien je in de aansluitingsverklaring hebt aangeduid dat je in aanmerking komt voor deze maatregel, berekenen wij deze vermindering elk kwartaal voor je. Heb je dat niet gedaan en kom je later in aanmerking, contacteer dan je dossierbeheerder. De voordelen zullen dan elk kwartaal berekend worden. Je kan dit niet zelf aanduiden. Quicklearn / (p. 1 van 16) versie 11/2017

2 We Start beperken ons hier tot tabel een toelichting deel bij vijf meest 1 voorkomende maatregelen. Voor andere neem contact op met uw dossierbeheerder. Bepaal voor welke maatregel je in aanmerking komt Tip: De lichtroze gemarkeerde maatregelen registreer je in Acerta Connect. De blauw gemarkeerde maatregelen meld je aan je dossierbeheerder en worden zo automatisch in rekening genomen. Ja / Nee? Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Heb je een werknemer in dienst die langdurig werkzoeken de is? (Een werknemer die een bepaalde periode nietwerkende werkzoeken de is geweest) Activa Op basis van de de leeftijd en de periode dat de werknemer werk heeft gezocht, geeft de werknemer recht op een doelgroepvermindering en / of een uitkering. Let op deze maatregel wordt per regio anders toegepast! Vlaanderen Wallonië Oost-België (Duitstalige gemeenschap) Brussel Werkkaart afgeleverd door RVA Enkel mogelijk voor contracten gestart voor 2017! Werkkaart afgeleverd door Forem Enkel mogelijk voor contracten gestart voor 1 juli 2017! Werkkaart afgeleverd door RVA Deze maatregel is nog steeds mogelijk Werkkaart afgeleverd door Actiris Tot en met 31/10/2017 Vanaf 01/10/2017 = Activa.brussels Registratie in Connect is nodig. Ga naar Registratie van een Activa maatregel op p. 7 voor uitleg over hoe je dit aanduidt in Acerta Connect. Ga naar het tabblad Tewerkstellingsmaatregelen. In het blok RSZ-verminderingen, ga naar het veld Type werkgeversverminderingen. Kies de waarde Activa Brussel. In het veld 'Vermindering' selecteer nummer 900 Werkuitkering langd. Werkl (+ 12 maanden) Brussel Quicklearn / (p. 2 van 16)

3 Ja / Nee? Quicklearn. Start tabel deel 1 Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Heb je een werknemer in dienst die langdurig werkzoeke nde is? - vervolg Aanwervingsincentive Impulsion 12 mois+ Vlaanderen (enkel werknemers die in Vlaanderen werken) Wallonië (enkel werknemers die in Wallonië wonen) Geen document Nakijken op de website van Forem of de werknemer in aanmerking komt Het gaat om een premie van maximaal 4250 euro, die je aanvraagt via het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid ( Ga naar het tabblad Tewerkstellingsmaatregelen. In het blok RSZ-verminderingen, ga naar het veld Type werkgeversverminderingen. Kies de waarde Impulsion. Geen document In het veld 'Vermindering' selecteer nummer Werkuitkering land. Werkl. (+12 maanden) Wallonië Impulsion insertion Wallonië (enkel werknemers die in Wallonië wonen) Nakijken op de website van Forem of de werknemer in aanmerking komt Ga naar het tabblad Tewerkstellingsmaatregelen. In het blok RSZ-verminderingen, ga naar het veld Type werkgeversverminderingen. Kies de waarde Impulsion. Geen document In het veld 'Vermindering' selecteer nummer inschakelingscontract -25j. (18m werkl.) Wallonië Quicklearn / (p. 3 van 16)

4 Tabel deel 2 Ja / Nee? Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Heb je een oudere werknemer in dienst? (Een werknemer die 54 jaar of ouder is) Doelgroepvermindering Oudere Werknemers. Let op deze maatregel wordt per regio anders toegepast! Vlaanderen Nieuwe maatregel sinds 1 juli 2016 Zittende oudere 55+ Niet-werkende werkzoekende 55+ Geen document Inschrijvingsbewij s VDAB De vermindering wordt automatisch berekend op basis van de geboortedatum en de vestigingseenheid (zie pg. 10) van de werknemer. Zorg dus dat deze correct ingevuld is. Neem contact op met je dossierbeheerder om deze informatie door te geven. Wallonië Federale maatregel nog in voege tot 30/06/2017 Geen document De vermindering wordt automatisch berekend op basis van de geboortedatum van de werknemer. Zorg dus dat deze correct ingevuld is. Nieuwe maatregel 55+ vanaf 1/07/2017 Enkel werknemers die in Wallonië werken De vermindering wordt automatisch berekend op basis van de geboortedatum en de vestigingseenheid (zie p. 10) van de werknemer. Zorg dus dat deze correct ingevuld is. Brussel Nieuwe maatregel 55+ sinds 1/10/2016 Geen document De vermindering wordt automatisch berekend op basis van de geboortedatum en de vestigingseenheid (zie pg. 10) van de werknemer. Zorg dus dat deze correct ingevuld is. Oost-België (Duitstalige gemeenschap) Federale maatregel 54+ nog in voege De vermindering wordt automatisch berekend op basis van de geboortedatum van de werknemer. Zorg dus dat deze correct ingevuld is Quicklearn / (p. 4 van 16)

5 Ja / Nee? Quicklearn Tabel deel 3 Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Heb je een jonge werknemer in dienst? Doelgroepverminder ing Jongeren jaar - Erg laaggeschoold - Laaggeschoold - Middengeschoold Vlaanderen Wallonië Nieuwe doelgroepvermindering voor contracten na 1 juli 2016 Loopbaanportfolio VDAB Federale maatregel nog in voege Om van deze vermindering te kunnen genieten, moet je ervoor zorgen dat de velden diplomacode (zie pg.10) en startbaan (zie p. 14) + startdatum correct zijn ingevuld. Voor meer informatie contacteer je dossierbeheerder. Let op deze maatregel wordt per regio anders toegepast! Brussel Werkkaart RVA Federale maatregel nog in voege Werkkaart RVA Oost-België (Duitstalige gemeenschap) Federale maatregel nog in voege Werkkaart RVA Doelgroepverminder ing Jongeren jaar - Laaggeschoold - Middengeschoold Vlaanderen (enkel voor werknemers die in Vlaanderen werken) Loopbaanportfolio VDAB Om van deze vermindering te kunnen genieten, moet je ervoor zorgen dat de velden diplomacode en startbaan correct zijn ingevuld. Ga naar p. 14 voor een overzicht van de te gebruiken startbaanovereenkomst (SBO) codes. Impulsion 25 jaar - Laaggeschoold - Middengeschoold Wallonië (enkel werknemers die in Wallonië wonen) Nakijken op de website van Forem of de werknemer in aanmerking komt Geen document Ga naar het tabblad Tewerkstellingsmaatregelen. In het blok RSZ-verminderingen, ga naar het veld Type werkgeversverminderingen. Kies de waarde Impulsion. In het veld 'Vermindering' selecteer nummer Werkuitkering -25 jaar laaggeschoolde Wallonië of Werkuitkering -25 jaar middengeschoolde Wallonië Quicklearn / (p. 5 van 16)

6 Tabel deel 4 Ja / Nee? Als ja dan kom je in aanmerking voor: Je hebt het volgende document nodig om dit aan te tonen: Je doet het volgende om van deze maatregel te genieten: Heb je een werknemer in dienst die ontslagen werd in het kader van een herstructurering? (Een werknemer die bij zijn vorige werkgever betrokken was in een collectief ontslag. Deze werknemer geeft recht op een doelgroepvermindering en een vermindering van zijn persoonlijke RSZ-bijdragen, waardoor hij drie kwartalen lang meer nettoloon overhoudt). Doelgroepvermind ering herstructurering en vermindering persoonlijke bijdragen Let op deze maatregel wordt per regio anders toegepast! Vlaanderen Wallonië Brussel Doelgroepvermindering afgeschaft voor contracten na 1/01/2017 Vermindering persoonlijke bijdragen blijft mogelijk Herstructureringskaart RVA Maatregel nog in voege tot 30/06/2017. Daarna enkel nog vermindering persoonlijke bijdragen voor nieuwe contracten. Herstructureringskaart Forem voor werkgeversvermindering Herstructureringskaart RVA voor werknemersvermindering Maatregel nog in voege tot 30/09/2017. Daarna enkel nog vermindering persoonlijke bijdragen voor nieuwe contracten. Herstructureringskaart Actiris voor werkgeversvermindering Herstructureringskaart RVA voor werknemersvermindering Registratie in Connect is nodig. Ga naar Registratie van een Doelgroepvermindering herstructurering en vermindering persoonlijke bijdragen maatregel op p. 9 voor uitleg over hoe je dit aanduidt in Acerta Connect. Oost-België (Duitstalige gemeenschap) Maatregel nog in voege. Herstructureringskaart RVA Quicklearn / (p. 6 van 16)

7 Registratie activa maatregel Registratie van een Activa-maatregel Surf naar acerta.be/portaal Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Ga in het menu naar Medewerkers Overeenkomsten Selecteer de overeenkomst van de werknemer waarvoor je de tewerkstellingsmaatregel wil registreren door op het overeenkomstnummer van de werknemer te klikken 1. Ga naar het Tabblad Tewerkstellingsmaatreg elen 2. In het blok RSZverminderingen, veld Type werkgeversverminderin gen kies voor Activa 3. Ga op de werkkaart van de werknemer na welke Activa code van toepassing is (bvb code C36) en zoek in de tabel Activa codes (p.7) het bijhorende aanwerfkadernummer. Vul dit nummer in, in het veld vermindering Vul de startdatum in. Quicklearn / (p. 7 van 16)

8 Activa codes Quicklearn Activa codes Code op de werkkaart Omschrijving Aanwerfkadernummer - Privé Maatregel Privé/Public C1 12m WZ in 18m Activa +25 en -45 jaar 262 Activa Privé C3 24m WZ in 36m Activa -45 jaar 264 Activa Privé C4 24m UVW in 36m Activa -45 jaar 500 EUR 559 Activa Privé C5 36m WZ in 54m Activa -45 jaar 572 Activa Privé C6 36m UVW in 54m Activa -45 jaar 500 EUR 560 Activa Privé C7 60m WZ in 90m Activa -45 jaar 583 Activa Privé C4 ACTIVA -45jr 24 mnd WZ in 36 mnd 713 Activa Public C8 60m UVW in 90m Activa -45 jaar 500 EUR 561 Activa Privé C8 ACTIVA -45jr 60 mnd WZ in 90 mnd 716 Activa Public C9 ACTIVA -45jr preventie & veiligheid 717 Activa Public C10 ACTIVA -45jr preventie & veiligheid 717 Activa Public C21 ACT PVP 12m WZ in 18m, UVW, <25j 362 Activa Preventie- en Veiligheidspersoneel Public C22 ACT PVP 12m WZ in 18m, UVW, <25j 362 Activa Preventie- en Veiligheidspersoneel Public C35 RVA C Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé C38 RVA C38 < 45j 641 Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé C39 RVA C39 < 45j 642 Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé C40 RVA C40 <27j 644 Activa Privé C41 RVA C41 <27j 645 Activa Privé C42 RVA C41 <27j 645 Activa Privé C43 RVA C40 <27j 644 Activa Privé D1 6 m WZ in 9m Activa +45 jaar 266 Activa Privé D3 12m WZ in 18m Activa +45 jaar 268 Activa Privé D5 18 m WZ in 27m Activa +45 jaar 584 Activa Privé C38 ACTIVA -45jr 36 mnd WZ in 54 mnd 715 Activa Public D6 18m UVW in 27m Activa +45 jaar 500 EUR 562 Activa Privé D6 ACTIVA +45jr WZ > 1 jaar 714 Activa Public D7 ACTIVA +45jr preventie & veiligheid 718 Activa Public D8 ACTIVA +45jr preventie & veiligheid 718 Activa Public D18 RVA D Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé D19 RVA D Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé D20 RVA D Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé D21 RVA D21 >= 45j 643 Activa Verminderd arbeidsgeschikt Privé D19 ACTIVA +45jr 6 mnd WZ in 9 mnd 711 Activa Public Quicklearn / (p. 8 van 16)

9 Registratie van een Doelgroepvermindering herstructurering en vermindering persoonlijke bijdragen maatregel Surf naar acerta.be/portaal Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Ga in het menu naar Medewerkers Overeenkomsten Selecteer de overeenkomst van de werknemer waarvoor je de tewerkstellingsmaatregel wil registreren door op het overeenkomstnummer van de werknemer te klikken 1. Ga naar het Tabblad Tewerkstellingsmaatregelen 2. In het blok RSZ-verminderingen, veld Type werkgeversverminderingen kies voor DG 6 3. In het veld vermindering kies je voor 358 of 359 afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op het moment van de aanwerving (+45 of -45) 4. Indien de werknemer nog recht heeft op de vermindering van zijn persoonlijke bijdragen (verklaring op eer dat de drie kwartalen nog niet zijn uitgeput) selecteer je hetzelfde als hierboven in het veld 'Type werknemersvermindering' Voor beide velden dient ook telkens een startdatum ingevuld te worden. Voor het Type werkgeversverminderingen is startdatum gelijk aan de indiensttredingsdatum. Voor het Type werknemersverminderingen is startdatum gelijk aan de datum waarop werknemer de 1e maal tewerkgesteld werd met die werkkaart

10 Waar vind je het gegeven Vestigingseenheid in Acerta Connect Surf naar acerta.be/portaal Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Ga in het menu naar Medewerkers Overeenkomsten Selecteer de overeenkomst van de werknemer waarvoor je de tewerkstellingsmaatregel wil registreren door op het overeenkomstnummer van de werknemer te klikken 1. Ga naar het Tabblad Algemeen 2. Je vindt het veld Vestigingseenheid terug in het blok Officiële gegevens werkgever 1 2 Quicklearn / (p. 10 van 16)

11 Waar vind je het gegeven Diplomacode in Acerta Connect (1 van 3) Surf naar acerta.be/portaal Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Ga in het menu naar Medewerkers Personen Selecteer de naam van de persoon voor wie een diploma wil aanpassen door erop 1. Ga naar het Tabblad Persoonsgegevens 2. Je vindt het veld Diploma in het blok Persoonsgegevens, bijkomende gegevens. Als je in het veld Diploma de juiste waarde selecteert, verschijnt een tweede lijn waarin je ook je keuze maakt. 1 2 Quicklearn / (p. 11 van 16)

12 Waar vind je het gegeven Diplomacode in Acerta Connect (2 van 3) 1) Je kiest een diploma op basis van het hoogste niveau onderwijs dat de medewerker heeft gevolgd: 2) Nadat een waarde is geselecteerd, verschijnt een tweede lijn in het veld Diploma 3) Afhankelijk van de waarde in de eerste lijn wordt geselecteerd, kan je in de tweede lijn de diploma s die van toepassing zijn kiezen Quicklearn / (p. 12 van 16)

13 Waar vind je het gegeven Diplomacode in Acerta Connect (3 van 3) Welke diplomacode wanneer selecteren: Niveau diploma Diploma Connect Diploma lijn 1 Connect Diploma lijn 2 Lager enkel lager onderwijs of geen onderwijs Lager onderwijs of geen Lager onderwijs of geen Secundair lager secundair onderwijs Secundair onderwijs Lager sec. ond/buso 1,2,3/stge/or, att 3e jaar SO BSO leervorm 1,2,3 Secundair onderwijs Lager sec. ond/buso 1,2,3/stge/or, att 3e jaar SO stage Secundair onderwijs Lager sec. ond/buso 1,2,3/stge/or, att 3e jaar SO origineel attest 3e jaar SO Secundair onderwijs Lager sec. ond/buso 1,2,3/stge/or, att 3e jaar SO getuigschrift OV3 secundair onderwijs Secundair onderwijs BSO-2e jr 3e gr + BSO 3e jr 3e gr z, gts HSO Getuigschrift van alternerende beroepsopleiding OV3 Secundair onderwijs BSO-2e jr 3e gr + BSO 3e jr 3e gr z, gts HSO Secundair onderwijs alternerende opleiding Getuigschrift van alternerende beroepsopleiding OV3 Secundair onderwijs BSO-2e jr 3e gr + BSO 3e jr 3e gr z, gts HSO Secundair onderwijs alternerende opleiding BSO derde graad 2e of 3e jaar, zonder getuigschrift Secundair onderwijs BSO-2e jr 3e gr + BSO 3e jr 3e gr z, gts HSO HSO KSO of TSO derde graad Secundair onderwijs TSO-3gr, KSO+BSO-spec,jr gts HSO/BUSO-4dip/gts HSO BSO met specialisatiejaar en getuigschrift HSO Secundair onderwijs TSO-3gr, KSO+BSO-spec,jr gts HSO/BUSO-4dip/gts HSO Buitengewoon Secundair Onderwijs leervorm 4 met Secundair onderwijs TSO-3gr, KSO+BSO-spec,jr gts HSO/BUSO-4dip/gts HSO diploma/getuigschrift HSO ASO derde graad Secundair onderwijs ASO-3e graad Deeltijds technisch onderwijs Secundair onderwijs TSO-Deeltijds onderwijs Deeltijds Beroeps Secundair Onderwijs hoger Secundair onderwijs BSO-Deeltijds hoger middelbaar middelbaar Buitengewoon Secundair Onderwijs opleidingsvorm 4 Secundair onderwijs BUSO-4e gr, zonder getuigschrift of diploma HSO zonder getuigschrift of diploma HSO 7e jr Beroeps Secundair Onderwijs met diploma Secundair Onderwijs / getuigschrift HSO // >= 1e jaar 4e gr Beroeps Secundair Onderwijs Secundair onderwijs BSO-7e jr met dip SO/gts HSO//>=1e jr 4e gr BSO Hoger Hoger niet-universitair onderwijs korte type Hoger onderwijs Niet-universitair korte type Hoger niet-universitair onderwijs lange type Hoger onderwijs Niet-universitair lange type Universitair onderwijs Hoger onderwijs Universitair Postuniversitair onderwijs Hoger onderwijs Postuniversitair Quicklearn / (p. 13 van 16)

14 Waar vind je het gegeven Startbaan in Acerta Connect (1 van 2) Surf naar acerta.be/portaal Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Ga in het menu naar Medewerkers Overeenkomsten Selecteer de overeenkomst van de werknemer waarvoor je de tewerkstellingsmaatregel wil registreren door op het overeenkomstnummer van de werknemer te klikken 1. Ga naar het Tabblad Tewerkstellingsmaatregelen 2. Je vindt het veld Startbaan terug in het blok RSZ-verminderingen 3. Vul het veld Startdatum in Quicklearn / (p. 14 van 16)

15 Activa codes Startbaanvermindering codes (2 van 2) Een startbaanovereenkomst is elke overeenkomst gesloten met een -26-jarige. Elk jaar dien je te voldoen aan de startbaanverplichting, tenzij je actief bent in een sector die tijdelijk of structureel vrijgesteld is van deze verplichting. Bepaalde soorten overeenkomsten wegen hier zwaarder door en moeten dan ook aangegeven worden aan de RSZ met een bepaalde maatregelcode. Hieronder vind je de soorten overeenkomsten en de codes die je moet ingeven zodat de RSZ kan beschikken over de juiste informatie. Soort overeenkomst Werknemer Arbeidsduur Code in Connect Opmerking Gewone Geen specifiek profiel minder dan halftijds niets invullen arbeidsovereenkomst Van allochtone afkomst minder dan halftijds niets invullen Mindervalide minder dan halftijds niets invullen Geen specifiek profiel minstens halftijds 01 SBO type 1 AOV (exl.buitenlanders en minderval) Van allochtone afkomst minstens halftijds 21 SBO Type 1 AOV buitenlandse afkomst Laat de verklaring op eer invullen Mindervalide minstens halftijds 22 BO Type 1 AOV mindervalide Vraag een attest op aan de werknemer waaruit zijn handicap blijkt Arbeidsovereenkomst gecombineerd met een opleiding Geen specifiek profiel / 02 SBO type 2 AOV opleiding (exl.buitenlanders en minderval) Van allochtone afkomst / 31 SBO Type 2 AOV opleiding buitenlandse Laat de verklaring op eer invullen afkomst Mindervalide / 32 Type 2 AOV opleiding mindervalide Vraag een attest op aan de werknemer waaruit zijn handicap blijkt Leerovereenkomst Geen specifiek profiel / 03 SBO type 3 AOV Leerovereenkomst (exl.buitenlanders en minderval) Van allochtone afkomst / 41 SBO Type 3 AOV leerovereenkomst buitenlandse afkomst Mindervalide / 42 Type 3 AOV leerovereenkomst mindervalide Laat de verklaring op eer invullen Vraag een attest op aan de werknemer waaruit zijn handicap blijkt Quicklearn / (p. 15 van 16)

16 vragen Vragen? Contacteer je dossierbeheerder Quicklearn / (p. 16 van 16)