RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen"

Transcriptie

1 RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar de gewesten, terwijl de algemene bijdrageverminderingen federaal bleven. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen De tewerkstellingsmaatregelen die voortaan onder de bevoegdheid van de gewesten vallen, hebben betrekking op de tewerkstelling van bepaalde doelgroepen. Op basis van de vestigingseenheid waaraan een werknemer uit een bepaalde doelgroep gekoppeld is, kan de werkgever genieten van RSZ-verminderingen en activeringsmaatregelen. Het betreft volgende doelgroepen: jonge werknemers; langdurige werkzoekenden; oudere werknemers; mentors; kunstenaars; gesco s; door herstructurering ontslagen werknemers; huispersoneel; onthaalouders; RSZ-vermindering bagger- en sleepvaartsector en koopvaardij De modaliteiten van de verschillende doelgroepverminderingen blijven momenteel ongewijzigd tegenover de federaal uitgewerkte maatregelen die vóór 1 juli 2014 van toepassing waren. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 1/9.

2 1.1 Doelgroepvermindering jonge werknemers Jonger dan 19 jaar: Tot 31 december van het jaar van hun 18 de verjaardag geniet de werkgever voor de tewerkstelling van jonge werknemers van een beperkte onderwerping aan sociale bijdragen. Daarbovenop komt een doelgroepvermindering van max EUR/kwartaal die eveneens wordt toegekend tot en met het vierde kwartaal van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt. Dit houdt concreet in dat er in de meeste gevallen geen patronale bijdragen meer verschuldigd zullen zijn. Ouder dan 19 jaar en niet laaggeschoold Vanaf 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt, geldt een volledige onderwerping aan de sociale zekerheid. Dit betekent dat de patronale basisbijdragen volledig verschuldigd zijn maar dat de structurele vermindering eveneens kan worden toegepast. De vermindering die gold voor werknemers jonger dan 30 jaar werd vanaf 1/1/2013 afgeschaft. Ouder dan 19 jaar en midden, laag tot erg laaggeschoold Vanaf 1/1/2013 wordt de mate van geschoold zijn uitgedrukt in drie niveaus: erg laaggeschoold, laaggeschoold en midden geschoold. Voor de indiensttredingen vóór 1/1/2013 blijven de RSZ verminderingen op basis van de oorspronkelijke niveaus (laag en erg laaggeschoold) verder van toepassing. Een jongere is erg laaggeschoold als hij geen getuigschrift van de 2 de graad van het secundair onderwijs heeft, hetzij geen getuigschrift van het lager secundair onderwijs. Een jongere is laaggeschoold als hij geen diploma van hoger middelbaar onderwijs of een daarmee gelijkgesteld diploma/getuigschrift bezit. Een jongere is midden geschoold als hij hoogstens een diploma van het hoger secundair onderwijs heeft. Om recht te openen op de RSZ vermindering dient deze midden geschoolde jongere niet-werkend werkzoekend te zijn geweest gedurende minstens 156 dagen (6-dagenstelsel), in de maand van indiensttreding en de 9 daaraan voorafgaande maanden én net voor de indiensttreding. Deze voorwaarde geldt niet voor midden geschoolde jongeren met een handicap. Voor de aanwerving van een erg laaggeschoolde, een laaggeschoolde allochtoon of een laaggeschoolde jongere met een handicap geldt een RSZ vermindering van EUR gedurende max. 12 kwartalen en vervolgens 400 EUR gedurende de daaropvolgende 4 kwartalen. Op voorwaarde dat de erg laaggeschoolde jongere over een geldige werkkaart (werkkaart Start) beschikt en bovendien ingeschreven is als werkzoekende, kan de werkgever bijkomend gedurende maximum 6 maanden een werkuitkering van 350 EUR in mindering brengen van het nettoloon. Voor laaggeschoolde werknemers geldt een RSZ vermindering van EUR gedurende max. 8 kwartalen en vervolgens 400 EUR gedurende de 4 daaropvolgende kwartalen. Voor de aanwerving van een middengeschoolde geldt een RSZ vermindering van EUR gedurende max. 4 kwartalen en vervolgens 400 EUR gedurende de 8 daaropvolgende kwartalen. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 2/9.

3 Deze verminderingen lopen maximum tot en met het kwartaal van de 26 ste verjaardag van de jongere en kunnen enkel worden toegepast voor zover het refertekwartaalloon niet meer dan EUR bedraagt. De werkkaart waarop de toepasselijke RSZ-vermindering vermeld staat, kan online (www.rva.be) zelf door de jongere worden aangevraagd of door de werkgever binnen een termijn van 30 dagen vanaf de indiensttreding via het bevoegde RVA kantoor. Werkgevers die in aanmerking willen komen voor een doelgroepvermindering jonge werknemers dienen de startbaanverplichting na te leven. Dit betekent concreet dat werkgevers (met minstens 50 werknemers in dienst op 30/06) voldoende (3% of 1,5%) jongeren van minder dan 26 jaar in dienst moeten hebben. Bepaalde sectoren zijn vrijgesteld van deze startbaanverplichting. 1.2 Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden (Plan Activa) De tewerkstelling van werknemers die gedurende een bepaalde periode (uitkeringsgerechtigd) werkloos zijn geweest of over een verminderde arbeidsgeschiktheid beschikken, levert de werkgever een aanzienlijke korting van de werkgeversbijdragen op. Bovendien kan in bepaalde gevallen een gedeelte van het nettoloon in mindering worden gebracht. Dit is het geval wanneer de werknemer vóór zijn indiensttreding uitkeringsgerechtigd werkloos was en er door middel van een werkuitkering sprake is van een activering van de werkloosheid. Het bedrag van de werkuitkering voor een voltijds tewerkgestelde werknemer bedraagt max. 500 of 750 EUR per maand. Is de werkzoekende op het moment van de aanwerving een gerechtigde op maatschappelijke integratie of financiële maatschappelijke hulp, dan is er in bepaalde gevallen een tussenkomst in het nettoloon van max. 500 EUR ten laste van het OCMW. Afhankelijk van de leeftijd en de duur van de werkloosheid ontvangt de werkgever bij voltijdse prestaties gedurende een beperkte periode een RSZ vermindering van 400 EUR, of EUR per kwartaal. De aard van de vermindering is af te leiden uit de geldige Activa werkkaart die de werknemer of de werkgever via het bevoegde RVA kantoor kunnen aanvragen. De werkkaart, die een geldigheidsduur van 6 maanden heeft, dient binnen een termijn van 30 dagen vanaf de indiensttreding te worden aangevraagd. Welbepaalde werkgevers, waaronder de sociale en beschutte werkplaatsen (PC 327) en de inschakelingsbedrijven, kunnen voor de tewerkstelling van zeer moeilijk te plaatsen werkzoekenden eveneens een RSZ vermindering genieten. Deze inschakeling van laaggeschoolde volledig uitkeringsgerechtigde werklozen of gerechtigden op maatschappelijke integratie of financiële maatschappelijk hulp kadert in de sociale inschakelingseconomie of kortweg Sine. De toegekende vermindering bedraagt max EUR/kwartaal en is beperkt in tijd, maar kan ook voor bepaalde moeilijk te plaatsen werkzoekenden worden toegekend voor de volledige duur van de tewerkstelling. Daarnaast ontvangt de werkgever van de RVA een herinschakelingsuitkering van max. 500 EUR. Dit is een maandelijkse loonsubsidie die gedurende de volledige periode van RSZ vermindering wordt toegekend. Om in aanmerking te komen voor deze doelgroepvermindering dient de werkgever in het bezit te zijn van het attest C63 Sine, afgeleverd door het bevoegde RVA kantoor. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 3/9.

4 1.3 Doelgroepvermindering oudere werknemers Werknemers die op de laatste dag van het betrokken kwartaal minstens 54 jaar oud zijn en een kwartaalloon hebben van minder dan ,07 EUR behoren tot de doelgroep oudere werknemers. Leeftijd Vermindering per kwartaal 54 jaar 400 EUR 58 jaar EUR 62 jaar EUR 65 jaar 800 EUR Deze doelgroepvermindering geldt niet voor werknemers uit de non-profit en de beschutte werkplaatsen (PC 327). Naast de vermindering van de RSZ-bijdragen, kunnen werkgevers met exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest voor bepaalde 50-plussers een bijkomende tewerkstellingspremie van de VDAB ontvangen. Om in aanmerking te komen moet de 50-plusser aan de volgende voorwaarden voldoen: werken in het Vlaams Gewest; ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB op de dag voorafgaand aan de indiensttreding; in dienst genomen worden met een contract van onbepaalde duur; in dienst blijven tijdens de toekenningsduur van de premie; niet de vervanger zijn van een werknemer die ontslagen is om aanspraak te kunnen maken op de premie in de zes maanden voorafgaand aan zijn indiensttreding niet bij de dezelfde werkgever gewerkt hebben, tenzij de loonkost tijdens deze voorafgaande tewerkstelling kleiner was dan De werkgever ontvangt gedurende 4 kwartalen of 8 kwartalen een premie. De hoogte en de duur van dit voordeel wordt bepaald op basis van: de leeftijd van de 50-plusser op het ogenblik van de indiensttreding; de duur van de voorafgaande periode van inschrijving als niet-werkend werkzoekend; het begrensde referteloon. Hiervoor wordt gewerkt met schalen: schaal 2: premie gedurende 1 jaar ten belope van 50% van de loonkosten voor de aanwerving van jarigen die tussen 1 en 2 jaar werkzoekend zijn of 55- plussers die minder dan 2 jaar werkzoekend zijn schaal 3: premie gedurende 2 jaar ten belope van 50% van de loonkosten voor de aanwerving van 50-plussers die langer dan 24 maanden werkzoekend zijn. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 4/9.

5 Tabel Leeftijd > 50 en < 55 jaar > 55 jaar > 50 jaar En > 1 en < 2 jaar Duur periode < 2 jaar >2 jaar niet werkend werkzoekende Hoogte premie 50% van het 50% van het 50% van het referteloon referteloon referteloon (schaal 3) (schaal 2) (schaal 2) Maximum 4.505, , ,46 premie/kwartaal Duur premie 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen Voor de berekening van de periode die recht geeft op de tewerkstellingspremie geldt de termijn vanaf de inschrijving als niet-werkende werkzoekende. Deze termijn mag niet langer dan 3 maanden onderbroken worden. Ook deeltijdse werknemers openen het recht op een premie, op voorwaarde dat de loonkosten minstens per kwartaal bedragen. Modaliteiten betaling De premie moet aangevraagd worden binnen de 3 maanden na de indiensttreding van de 50-plusser en wordt per kwartaal uitbetaald door de VDAB. De VDAB betaalt enkel voor periodes waarin de werkgever effectief loon uitkeert aan de 50-plusser. Tijdens periodes van langdurige ziekte, loopbaanonderbreking, verlof om dwingende redenen, toegestane afwezigheid, tijdelijke werkloosheid, ontvangt de werkgever bijgevolg geen premie of wordt de hoogte ervan aangepast. Geen cumul met bepaalde andere steunmaatregelen De tewerkstellingspremie kan niet gecumuleerd worden met: dienstencheques de werkuitkering in het kader van het Activa-plan de loonpremie in het kader van de werkervaring de loonpremie voor doelgroepwerknemers van de lokale diensteconomie de sociale werkplaatsen en de beschutte werkplaatsen de premie in het kader van de GESCO s de tussenkomst in het kader van het derde arbeidscircuit. De premie kan wel gecumuleerd worden met de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP die als doel heeft werkgevers te stimuleren om werknemers met een arbeidshandicap aan te werven) op voorwaarde dat bij de berekening van de VOP rekening wordt gehouden met de ontvangen VDAB-premie 50-plus. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 5/9.

6 1.4 Doelgroepvermindering mentors Werkgevers die zich ertoe verbinden om leerlingen, werkzoekenden of cursisten binnen hun onderneming via mentors op te leiden, kunnen een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen genieten. Een mentor dient over ten minste 5 jaar praktijkervaring te beschikken en in het bezit te zijn van een bewijs van mentoropleiding of gelijkgesteld. De doelgroep die in aanmerking komt voor het volgen van stages en opleidingen bestaat uit: Leerlingen of leerkrachten uit het voltijds technisch secundair (TSO) en beroepssecundair onderwijs (BSO), of deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO); Werkzoekenden jonger dan 26 jaar die een beroepsopleiding volgen (VDAB, FOREM,...); Cursisten jonger dan 26 jaar van het volwassenenonderwijs; Cursisten jonger dan 26 jaar die een door de gemeenschap erkende opleiding volgen (vb. Syntra-opleiding, ondernemersopleiding); Werkzoekenden die een instapstage doorlopen. Afhankelijk van het aantal stagiairs/cursisten en het aantal opleidingsuren kan een werkgever per kwartaal en per mentor maximum 800 EUR RSZ-vermindering genieten. Om de doelgroepvermindering voor mentors effectief te genieten, dient de werkgever een mentordossier in te dienen bij de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO). Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 6/9.

7 1.5 Doelgroepvermindering herstructurering Deze doelgroepvermindering valt uiteen in drie aspecten : een RSZ vermindering voor de werknemer, een RSZ vermindering voor de werkgever en een terugbetaling van de outplacementkost voor de ex-werkgever. Door herstructurering ontslagen werknemers die ingeschreven zijn in een tewerkstellingscel ontvangen van de RVA een verminderingskaart Herstructureringen. Deze kaart opent bij een nieuwe tewerkstelling het recht op een tijdelijke vermindering van de werknemersbijdragen. Ook de werkgever die een ontslagen werknemer met een verminderingskaart Herstructurering in dienst neemt, kan een RSZ voordeel genieten. Voor werknemers jonger dan 45 jaar bedraagt het voordeel EUR gedurende maximum 5 kwartalen. Voor werknemers die op de dag van de aanwerving minstens 45 jaar zijn, bedraagt het voordeel voor de werkgever EUR gedurende maximum 5 kwartalen en 400 EUR gedurende de daaropvolgende 16 kwartalen. Deze vermindering kan enkel worden genoten wanneer het kwartaalloon van de werknemer onder een bepaalde loongrens ligt. Ook de werknemers zelf genieten een voordeel, door een forfaitaire vermindering van de persoonlijke RSZ bijdragen en dit gedurende max. 3 kwartalen. Voor een voltijdse werknemer bedraagt dit forfaitair bedrag 133,33 EUR per maand. Erkende ondernemingen in herstructurering kunnen in bepaalde gevallen een tegemoetkoming krijgen in de outplacementkost voor hun ontslagen werknemers. Voor werknemers in het bezit van een verminderingskaart Herstructurering en die gedurende minstens 30 uren outplacementbegeleiding hebben gevolgd, kan de terugbetaling van de outplacementkost minimum 500 EUR tot maximum EUR bedragen. 2 Federale bijdrageverminderingen De RSZ-verminderingen die algemeen zijn of gebaseerd op bepaalde kenmerken van de werkgever, blijven federaal geregeld. Vallen onder de federale bepalingen: Structurele vermindering; Doelgroepvermindering voor de eerste aanwervingen; Sociale maribelvermindering; Sociale werkbonus; Doelgroepvermindering collectieve arbeidsvermindering en 4-dagenweek; Doelgroepvermindering vaste werknemers horeca Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 7/9.

8 2.1 Structurele vermindering Deze algemene verlaging van de patronale bijdragen geldt voor alle werkgevers van de privé sector maar is enkel van toepassing op werknemers die onder alle takken van de sociale zekerheid vallen. Leerlingen tot 31/12 van het jaar waarin ze 18 jaar zijn geworden en gelegenheidsarbeiders in land- en tuinbouw zijn ondermeer uitgesloten. Het bedrag van de structurele vermindering wordt automatisch per kwartaal gerekend en dit voor de volledige duur van de tewerkstelling. De structurele vermindering is cumuleerbaar met de doelgroepverminderingen, die meestal beperkt in tijd worden toegekend. Ook de sociale maribelvermindering kan met de structurele vermindering worden gecombineerd. Let wel dat de totale vermindering, ook bij cumulatieve toepassing, nooit meer kan bedragen dan de verschuldigde basisbijdragen voor de betrokken werknemer. Het basisprincipe bestaat erin dat voor elke voltijdse werknemer die gedurende het volledige kwartaal heeft gewerkt een forfaitaire vermindering van 462,60 tot 471 EUR per kwartaal wordt toegekend. Naarmate de lonen lager liggen, wordt een bijkomende vermindering toegekend, de zogenaamde lage lonencomponent. Voor lonen boven een bepaalde grens is eveneens een extra vermindering voorzien, de hoge lonencomponent. Voor werknemers die in aanmerking komen voor de Sociale Maribelvermindering (met uitzondering van PC 327 en PC 318) geldt de forfaitaire vermindering niet, maar de lage en hoge lonencomponent blijven wel van toepassing. 2.2 Doelgroepvermindering eerste aanwervingen Met de doelgroepvermindering eerste aanwervingen kunnen nieuwe werkgevers hun loonlast verlichten. Ook werkgevers die gedurende 4 kwartalen geen personeel in dienst hebben gehad, kunnen van dit voordeel genieten. De doelgroepvermindering eerste aanwervingen gold aanvankelijk voor de aanwerving van de eerste drie werknemers. Vanaf 1 januari 2014 werd deze RSZ vermindering uitgebreid tot de eerste vijf aanwervingen. Met de Programmawet van 19 december 2014 wordt een nieuwe versterking voorzien voor de eerste drie aanwervingen met een extra verhoging van 50 EUR per kwartaal. Voor de vierde en vijfde aanwerving blijven de bestaande verminderingen behouden. Uitvoeringsbepalingen moeten nog verder bevestigen of de versterking ook van toepassing is op de lopende verminderingen. Voor de tewerkstelling van een eerste werknemer ontvangt de werkgever voortaan een vermindering van EUR gedurende maximum 5 kwartalen, vervolgens EUR gedurende maximum 4 kwartalen en 450 EUR gedurende de volgende 4 kwartalen. Dit voordeel kan worden genoten tijdens een periode van 20 kwartalen die aanvangt vanaf het kwartaal van de aanwerving. Voor de aanwerving van een tweede werknemer bedraagt de vermindering EUR gedurende 5 kwartalen en vervolgens 450 EUR gedurende de volgende 8 kwartalen en dit op voorwaarde dat er minimum 2 medewerkers in dienst zijn. Voor een derde aanwerving kan de werkgever rekenen op EUR gedurende max 5 kwartalen en vervolgens 450 EUR gedurende 4 kwartalen op voorwaarde dat er minimum 3 medewerkers in dienst zijn. Voor de vierde en vijfde werknemer kan de werkgever aanspraak maken op EUR gedurende 5 kwartalen en vervolgens 400 EUR gedurende 4 kwartalen op voorwaarde dat er minimum 4 of 5 medewerkers in dienst zijn. Deze verminderingen zijn niet persoonsgebonden en kunnen bijgevolg worden overgedragen op andere werknemers. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 8/9.

9 2.3 Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek Werkgevers die collectief en voor onbepaalde duur overgaan tot de vermindering van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur met minstens één uur en/of een vierdagenweek invoeren, kunnen aanspraak maken op volgende RSZ verminderingen : Arbeidsduurvermindering Voordeel Duur 37 u/week of minder 400 EUR/werknemer 8 kwartalen 36u/week of minder 400 EUR/werknemer 12 kwartalen 35u/week of minder 400 EUR/werknemer 16 kwartalen Vierdagenweek 400 EUR/werknemer 4 kwartalen Combinatie arbeidsduurvermindering vierdagenweek EUR/werknemer Alle kwartalen waarin werknemer onder beide voordelen valt De doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering kan zowel genoten worden voor voltijdse als deeltijdse werknemers. Bij de invoering van de vierdagenweek geldt het voordeel enkel voor voltijdse werknemers. 2.4 Doelgroepvermindering horeca Werkgevers uit de Horeca (PC 302) die gebruik maken van een geregistreerde kassa kunnen genieten van een vermindering van de RSZ bijdragen voor 5 voltijdse werknemers naar keuze. Om van de vermindering te kunnen genieten, moet voldaan zijn aan volgende voorwaarden : Gebruik van een geregistreerd kassasysteem per vestigingseenheid dat werkzaam is vanaf de eerste dag van het kwartaal en gedurende dat volledige kwartaal; Voor ondernemingen die maximaal 49 werknemers tewerkstellen; Dagelijkse registratie van het begin- en einduur van de tewerkstelling registreren via geregistreerde kassa of alternatief systeem gerelateerd aan Dimona. De vermindering geldt voor een onbeperkt aantal kwartalen en bedraagt 500 EUR per werknemer per kwartaal ; voor werknemers jonger dan 26 jaar op het einde van het kwartaal bedraagt de vermindering 800 EUR per kwartaal. Cumulatie met de structurele vermindering is mogelijk, maar niet met andere doelgroepverminderingen. Sodiro vzw - Ovenstraat Roeselare 9/9.

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN

TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

focus op Activa voor 30-minners RSZ

focus op Activa voor 30-minners RSZ focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

concreet De financiële voordelen doorgelicht

concreet De financiële voordelen doorgelicht concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. UBSIDIE- MAATREGELEN BIJ TEWERKSTELLING OVERZICHT

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. UBSIDIE- MAATREGELEN BIJ TEWERKSTELLING OVERZICHT Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. UBSIDIE- MAATREGELEN BIJ TEWERKSTELLING OVERZICHT Tewerkstellingsmaatregelen :overzicht HD/--/HD/eco.035/2010.35/123

Nadere informatie

INHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen

INHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan

Persdossier. De details van het nieuwe aanwervingsplan Brussel, maandag 18 januari 2010 Persdossier De details van het nieuwe aanwervingsplan Op voorstel van Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet heeft de ministerraad in december 2009 het

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Herinschakeling van de zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de Sociale Inschakelingseconomie (SINE)

Infoblad - werkgevers Herinschakeling van de zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de Sociale Inschakelingseconomie (SINE) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werkgevers Herinschakeling van de zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de Sociale Inschakelingseconomie (SINE) Wat is de bedoeling van de SINE-maatregel?

Nadere informatie

HET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING)

HET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING) Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale a.s.b.l. Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest v.z.w. Section CPAS Afdeling OCMW HET WIN-WIN-PLAN

Nadere informatie

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. Subsidiemaatregelen bij tewerkstelling 0 Instituut voor de autocar en de autobus vzw Dobbelenberg Metrologielaan

Nadere informatie

Handleiding Loonkostsimulatie. Jobcentrum West-Vlaanderen

Handleiding Loonkostsimulatie. Jobcentrum West-Vlaanderen Handleiding Jobcentrum West-Vlaanderen ESF-Ambassadeur 2011 1. Voorwoord Door Dirk Deweert, Directeur Sodiro vzw Als erkend sociaal secretariaat en als expert op vlak van loonadministratie en sociaal advies

Nadere informatie

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen

Nadere informatie

Maatregelen 50+ opgemaakt door:

Maatregelen 50+ opgemaakt door: Maatregelen 50+ opgemaakt door: Event 2/06/09 Met 50-plussers leeft uw organisatie langer versie dd. 25/06/09 Inhoudstabel 1 Werkgevers maatregelen 3 1.1. De tewerkstellingspremie 50+ (Vlaamse maatregel)

Nadere informatie

(B.S. 20.05.2009) Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

(B.S. 20.05.2009) Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors : Koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake

Nadere informatie

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES DIBISS

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES DIBISS DIENST VOOR DE BIJZONDERE SOCIALEZEKERHEIDSSTELSELS ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES DIBISS D I B I S S Kwartaal:2015-01 6. Tewerkstellingsmaatregelen en bijdrageverminderingen Inhoudstafel 6.1. Verminderingen

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Voka: Doelgroepenbeleid schiet doel voorbij

Voka: Doelgroepenbeleid schiet doel voorbij Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Sonja Teughels Senior adviseur arbeidsmarktbeleid tel. 02 229

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe

Nadere informatie

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZPPO

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZPPO RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID VAN DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZPPO R S Z P P O Kwartaal:2012-04 6. Tewerkstellingsmaatregelen en bijdrageverminderingen

Nadere informatie

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Verantwoordelijke uitgever : Grégor Chapelle, Anspachlaan 65-1000 Brussel - 02/2014 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Toelichtingsnota met betrekking tot het invullen van de staten III, IV en V van de sociale balans

Toelichtingsnota met betrekking tot het invullen van de staten III, IV en V van de sociale balans Balanscentrale Toelichtingsnota met betrekking tot het invullen van de staten III, IV en V van de sociale balans De volgende tekst werd opgesteld door de Balanscentrale van de Nationale Bank van België,

Nadere informatie

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors : Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel

Nadere informatie

DOSSIER I 31/10/2014 UPDATE I 19 AUG 2014. Lastenverlagingen RSZ

DOSSIER I 31/10/2014 UPDATE I 19 AUG 2014. Lastenverlagingen RSZ DOSSIER I 31/10/2014 UPDATE I 19 AUG 2014 Lastenverlagingen RSZ VOORWOORD Dit DOSSIER geeft u een uitgebreide toelichting bij de werking van de structurele lastenverlaging en een overzicht van de verschillende

Nadere informatie

ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan?

ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan? activa Het ACTIVA-plan (de werkkaart) ctiva februari 2008 Wat is het ACTIVA-plan? De overheid doet er alles aan om mensen (terug) aan het werk te krijgen. Een belangrijk wapen in die strijd is het ACTIVA-plan.

Nadere informatie

AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012)

AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) Voor de aanwerving van jongeren in de bouw bestaan er diverse tewerkstellingsmogelijkheden. In functie

Nadere informatie

Nr. 200 25 september 2015

Nr. 200 25 september 2015 Nr. 200 25 september 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling startbaanverplichting in bepaalde sectoren Werkgevers uit de privésector die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers in dienst

Nadere informatie

voortdurende veranderingen snel kennis en ervaring in praktijk brengen

voortdurende veranderingen snel kennis en ervaring in praktijk brengen WERKPLEKLEREN Werkplekleren Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie die een leeromgeving is. Werkplekleren

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 3 MEI 1999

Koninklijk besluit van 3 MEI 1999 Koninklijk besluit van 3 MEI 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling

Nadere informatie

DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS

DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS Vergelijking oude kunstenaarskorting met nieuwe doelgroepvermindering die geldt vanaf 1 januari 2014 - Voorbeelden ter illustratie Kader: Naar aanleiding van de zesde

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:2010-04

RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:2010-04 RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2010-04 De bijdrageverminderingen Inhoudstafel Inleiding... 4 De structurele

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2014-01 De bijdrageverminderingen Inhoudstafel Inleiding... 5 De structurele

Nadere informatie

Taxshift: gevolgen voor uw onderneming?

Taxshift: gevolgen voor uw onderneming? Taxshift: gevolgen voor uw onderneming? Eind 2015 heeft de federale regering een aantal sociale en fiscale maatregelen genomen in het kader van de taxshift. Zo werd op 30 december 2015 de wet houdende

Nadere informatie

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag

Nadere informatie

VERSO- Cahier 4/ 2016 Het Vlaamse doelgroepenbeleid

VERSO- Cahier 4/ 2016 Het Vlaamse doelgroepenbeleid VERSO- Cahier 4/ 2016 Het Vlaamse doelgroepenbeleid Aan wie, voor wie, hoeveel, hoe lang, onder welke voorwaarden, vanaf wanneer? Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder www.verso-net.be

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2015

NIEUWSBRIEF APRIL 2015 NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering

Nadere informatie

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ

ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2013-01 De bijdrageverminderingen Inhoudstafel Inleiding... 5 De structurele

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013

Nadere informatie

02 Veiligheid - Preventie. 03 Armoedebestrijding. 06 Tewerkstelling. 09 Migratie - Asielbeleid

02 Veiligheid - Preventie. 03 Armoedebestrijding. 06 Tewerkstelling. 09 Migratie - Asielbeleid 01 Fiscaliteit 02 Veiligheid - Preventie 03 Armoedebestrijding 04 Milieu - Energie - Klimaat 05 Mobiliteit 06 Tewerkstelling 07 Gezondheid 08 Huisvesting 09 Migratie - Asielbeleid 10 Beliris INITIATIEFNEMER

Nadere informatie

Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14

Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel

1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel INHOUDSTAFEL 1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel Artikel 60 7 en Artikel 61 van de OCMW-wet Artikel 60 7 1 1. Enkele algemene beschouwingen rond de tewerkstelling in toepassing

Nadere informatie

1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel

1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel INHOUDSTAFEL 1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel Artikel 60 7 en Artikel 61 van de OCMW-wet Artikel 60 7 1 1. Enkele algemene beschouwingen rond de tewerkstelling in toepassing

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001

Nadere informatie

GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBO TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN DOELSTELLING Om de participatie van jongeren aan de arbeidsmarkt te verhogen, ontwikkelden de verschillende overheden en sectoren in ons land

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Waarover gaat dit infoblad? Indien u als werkloze het werk deeltijds hervat, kunt u onder bepaalde voorwaarden boven op uw loon een

Nadere informatie

Veelgestelde vragen projectontwikkelaars LDE RESOC s

Veelgestelde vragen projectontwikkelaars LDE RESOC s Veelgestelde vragen projectontwikkelaars LDE RESOC s 1. Vragen m.b.t. juridische erkenningscriteria 1 1.1. Mag een beschutte werkplaats (BW) een aanvraag indienen om erkend te worden als LDE? Een BW kan

Nadere informatie

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/15/050 BERAADSLAGING NR. 15/022 VAN 7 APRIL 2015 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord

Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord A. Wat is DBSO? De afkorting DBSO staat voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs. In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen de 15 en 25

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait

De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait Inhoud presentatie Evolutie op de Vlaamse arbeidsmarkt: stand

Nadere informatie

De dienstverlening van Actiris naar werkgevers BKO-RAB 29/04/2015

De dienstverlening van Actiris naar werkgevers BKO-RAB 29/04/2015 De dienstverlening van Actiris naar werkgevers BKO-RAB 29/04/2015 Inhoud 1. Context 2. De werking van Select Actiris 3. Het beheer van de werkaanbiedingen 4. Jongeren aanwerven 5. Ervaren medewerkers aanwerven

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging

Nadere informatie

Infoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer

Infoblad RVA. Onderwerp. Datum. November 2002. Copyright and disclaimer Infoblad RVA Onderwerp Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op uitkeringen? Datum November 2002 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze

Nadere informatie

Trimestriële infosessie 2013/1

Trimestriële infosessie 2013/1 Trimestriële infosessie 2013/1 19 februari 2013 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te

Nadere informatie

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK

TAX SHIFT SOCIAAL LUIK 1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Naar een nieuw arbeidsmarktbeleid voor Vlaanderen na de staatshervorming? Een analyse van huidige Vlaamse en federale tewerkstellingsmaatregelen

Naar een nieuw arbeidsmarktbeleid voor Vlaanderen na de staatshervorming? Een analyse van huidige Vlaamse en federale tewerkstellingsmaatregelen Naar een nieuw arbeidsmarktbeleid voor Vlaanderen na de staatshervorming? Een analyse van huidige Vlaamse en federale tewerkstellingsmaatregelen De zesde staatshervorming zal de gewesten bijkomende bevoegdheden

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

SFSCW. Ondersteuning van vormingsbeleid voor risicogroepwerknemers in de socioculturele sector gids voor aanvragers. 2007 - Versie 2.

SFSCW. Ondersteuning van vormingsbeleid voor risicogroepwerknemers in de socioculturele sector gids voor aanvragers. 2007 - Versie 2. SFSCW 2007 - Versie 2.0 Ondersteuning van vormingsbeleid voor risicogroepwerknemers in de socioculturele sector gids voor aanvragers SFSCW Vlaamse social-profitfondsen vzw Inhoudstafel 1. Het Sociaal Fonds

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet

7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet 7. Werkloosheid, activering van de werkloosheid, brugpensioen, loopbaanonderbreking en tijdskrediet 7.0 Methodologische nota De voornaamste voorwaarden om van werkloosheidsvergoedingen te kunnen genieten

Nadere informatie

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016 AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële

Nadere informatie

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact

Nadere informatie

Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen

Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie