Titel. Subtitel + auteur. Regeerakkoord 12/2014 1

Transcriptie

1 Titel Subtitel + auteur 1 Regeerakkoord 2 12/2014 1

2 Indexsprong Loonmatiging Vermindering van de sociale lasten Fiscale maatregelen Tijdskrediet SWT Pensioen Aanvullende pensioenen Modernisering van de arbeidsmarkt Arbeidsongeschiktheid Sociale fraude en sociale dumping Horeca 3 Indexsprong Lonen in privé- en publieke sector Sociale uitkeringen Eerstvolgende loonindexering wordt niet toegepast Modaliteiten? 4 12/2014 2

3 Loonmatiging Marge voor loonkostontwikkeling = 0 % Gemiddelde loonkost per werknemer in VTE mag in periode niet stijgen ten opzichte van CAO NAR, zoniet KB Aanpassing loonmatigingswet : strenger en efficiënter toezicht op cao s die loonnorm overschrijden; automatisch correctiemechanisme i.g.v. vastgestelde overschrijdingen. 5 Vermindering van de sociale lasten Problematiek: onvoldoende concurrentievermogen door de sociale lasten op de lonen Voorgestelde oplossing: het basispercentage van de bijdragen verminderen: Actueel: bijdragepercentage van +/- 35% Einde van de legislatuur: bijdragepercentage van +/- 25% 6 12/2014 3

4 Vermindering van de sociale lasten Hoe hiertoe komen? Behoud van de bestaande doelgroepverminderingen Behoud van de maatregelen die in het concurrentiepact zijn voorzien: Versterking van de structurele vermindering; Vrijstelling van BV voor ploegen- en/of nachtarbeid 7 Vermindering van de sociale lasten Hoe hiertoe komen? Omzetting van de IPA-korting in een vermindering van het basispercentage van de sociale bijdragen Versterking en vereenvoudiging van de vermindering van de sociale bijdragen voor de eerste drie aanwervingen 8 12/2014 4

5 Fiscale maatregelen Verhoging nettoloon voor de werknemers, door: verhoging forfaitaire aftrek beroepskosten; daling fiscale lasten op arbeid; behoud van de graduele versterking fiscale werkbonus op lage inkomens: in 2015 (20,15 %),2017 (25,91 %) en 2019 (31,66 %); Wijzigingen m.b.t. vrijstelling doorstorting BV: Afschaffing IPA-korting (1 %) ter financiering vermindering patronale basisbijdragen RSZ. 9 Fiscale maatregelen Wijzigingen m.b.t. vrijstelling doorstorting BV: Regering onderzoekt opportuniteit versterking vrijstelling voor onderzoekers (momenteel 80 %); Operationeel maken van de relancemaatregel voor investeringen in steunzones (25 %); Behoud graduele versterking van de vrijstelling van doorstorting BV voor ploegen- en/of nachtarbeid: vanaf 1/1/2016: 20,4 % (+ 2,2% i.g.v. volcontinuarbeid); vanaf 1/1/2019: 22,8 % (+ 2,2% i.g.v. volcontinuarbeid); 10 12/2014 5

6 Fiscale maatregelen Harmonisering van het fiscaal, sociaal- en arbeidsrechtelijk loonbegrip zonder verhoging (para)fiscale druk Onderzoek afschaffing minimumbedrag VAA bedrijfswagen (1.250 EUR voor ij. 2014) Aanslag geheime commissielonen: Verlaging van 309 % naar 103 % vanaf 1 januari 2015; Zal enkel worden toegepast i.g.v. onmogelijkheid te belasten bij de genieter. 11 Tijdskrediet 01/01/2020: streefdatum om tijdskrediet privésector, publieke sector en nonprofitsector gelijk te schakelen Tijdskrediet zonder motief : geen uitkeringen meer noch gelijkgesteld voor pensioen Landingsbanen tussen 50 en 54 : doven uit Landingsbanen 55 jaar : grens 60 jaar voor aanvragen met startdatum 01/01/2015 Motieven : Controle op motieven wordt verstrengd verlenging tijdskrediet tot 48 maanden behalve indien «opleiding» 12 12/2014 6

7 SWT - Algemeen 2015 : scharnierjaar voor het SWT Bronnen: Vorige regering : progressieve verstrenging van de toegangsvoorwaarden; Huidige regering : versnelling van de verstrenging. 13 SWT - Wijzigingen 2015 SWT 60 jaar (CAO nr.17) Actueel : in 2015 blijft de leeftijd 60 jaar, maar de loopbaan wordt op 40 jaar gebracht voor mannen en 31 jaar voor vrouwen; Regeerakkoord : in 2015 wordt de leeftijd op 62 jaar gebracht. De loopbaan blijft 40 jaar voor mannen en 31 jaar voor vrouwen /2014 7

8 SWT - Wijzigingen 2015 SWT 58 jaar (sectorale of bedrijfs-cao) Actueel : in 2015 wordt de leeftijd op 60 jaar gebracht en de loopbaan op 40 jaar voor mannen en 38 jaar voor vrouwen (40 jaar indien cao voor de 1 e maal gesloten na 31 december 2011); Regeerakkoord : in 2015 wordt de leeftijd op 62 jaar gebracht voor de nieuwe cao s. De loopbaan blijft 40 jaar voor mannen en 38 jaar voor vrouwen (of 40 jaar). 15 SWT - Wijzigingen 2015 SWT nachtarbeid en bouwsector Actueel: Cao nr.106 ( ) : mogelijkheid tot 31 december 2014 voor sectoren en ondernemingen om een SWT te voorzien vanaf 56 jaar indien 33 loopbaanjaren waarvan 20 jaar nachtarbeid of definitieve arbeidsongeschiktheid in de bouwsector /2014 8

9 SWT - Wijzigingen 2015 SWT nachtarbeid en bouwsector Regeerakkoord : in 2015 wordt de leeftijd op 58 jaar gebracht (60 jaar in 2017). De loopbaan blijft 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid of definitieve arbeidsongeschiktheid in de bouwsector; Opgelet: de NAR moet nog een cao afsluiten om sectoren en ondernemingen de mogelijkheid te geven dit type SWT te voorzien. 17 SWT - Wijzigingen 2015 SWT zeer lange loopbanen Actueel: (Wet 29 maart 2012) : SWT 56 jaar 40 loopbaanjaren. Mogelijk tot 31 december 2015; Regeerakkoord : in 2015 wordt de leeftijd op 58 jaar gebracht (60 jaar in 2017) /2014 9

10 SWT - Wijzigingen 2017 SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Actueel : sinds 2013 is de leeftijd 55 jaar voor ondernemingen in herstructurering. In 2015 is de leeftijd 53,5 jaar voor ondernemingen in moeilijkheden (54 jaar in 2016, 54,5 jaar in 2017 en 55 jaar in 2018); Regeerakkoord : in 2017 wordt de leeftijd op 60 jaar gebracht. 19 SWT - Overgangsmaatregelen SWT 60 jaar (cao nr.17), SWT 58 jaar lange loopbanen, SWT 56 jaar nachtarbeid / bouw (definitieve arbeidsongeschiktheid) / zeer lange loopbanen (40 jaar) Werknemers die op 31 december 2014 reeds in opzeg zijn geplaatst, kunnen nog aanspraak maken op de huidige voorwaarden (verzend voorzichtigheidshalve de opzeg op 23 december 2014) /

11 SWT - Overgangsmaatregelen SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Werknemers die uiterlijk op 31 december 2016 worden ontslagen door een onderneming die als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering is erkend, kunnen nog aanspraak maken op de huidige voorwaarden (= erkenning uiterlijk op 31 december 2016). 21 SWT - Behouden maatregel Het kliksysteem voor de SWT s 60 jaar en 58 jaar lange loopbanen blijft behouden: werknemers die tijdens de geldigheidsperiode van een cao de voorwaarden voor deze SWT s vervullen (leeftijd en loopbaan) behouden hun recht op het SWT, zelfs als ze later worden ontslagen (Ministerraad van 23 oktober 2014) /

12 Wettelijke pensioenleeftijd Actueel: 65 jaar Regeerakkoord: 2025 : 66 jaar 2030 : 67 jaar 23 Vervroegd pensioen Actueel : progressieve beperking van de toegang tot vervroegd pensioen sinds 2012: Ingangsjaar Minimumleeftijd Loopbaan Uitzondering lange loopbaan jaar 35 jaar ,5 jaar 38 jaar 60 jaar indien 40 loopbaanjaren jaar 39 jaar 60 jaar indien 40 loopbaanjaren ,5 jaar 40 jaar 60 jaar indien 41 loopbaanjaren Vanaf jaar 40 jaar 60 jaar indien 42 loopbaanjaren 61 jaar indien 41 loopbaanjaren 24 12/

13 Vervroegd pensioen Regeerakkoord: verstrenging toegangsvoorwaarden vanaf 2017: Ingangsjaar Minimumleeftijd Loopbaan Uitzondering lange loopbaan jaar 39 jaar 60 jaar indien 40 loopbaanjaren ,5 jaar 40 jaar 60 jaar indien 41 loopbaanjaren jaar 40 jaar 60 jaar indien 42 loopbaanjaren 61 jaar indien 41 loopbaanjaren ,5 jaar 41 jaar 60 jaar indien 43 loopbaanjaren 61 jaar indien 42 loopbaanjaren jaar 41 jaar 60 jaar indien 43 loopbaanjaren 61 jaar indien 42 loopbaanjaren jaar 42 jaar 60 jaar indien 44 loopbaanjaren 61 jaar indien 43 loopbaanjaren 25 Vervroegd pensioen Overgangsmaatregelen: De werknemer die vóór eind 2016 aan de voorwaarden voldoet, behoudt deze voorwaarden ongeacht de latere werkelijke ingangsdatum van zijn pensioen. Bijna-gepensioneerden: voor zij die in 2016 net niet de voorwaarden voor vervroegd pensioen vervullen: 58 jaar in 2016 : maximum 2 jaar meer; 59 jaar in 2016 : maximum 1 jaar meer /

14 Vervroegd pensioen Zware beroepen: lijst van zware beroepen op te stellen door de sociale partners op basis van objectieve criteria; Voordeligere modaliteiten inzake loopbaanvoorwaarden en pensioenberekening. 27 Toegelaten arbeid voor gepensioneerden Actueel: Toegelaten activiteit vóór de leeftijd van 65 jaar: loongrens in acht te nemen. Sanctie in geval van overschrijding: overschrijding met meer dan 25%: pensioen geschorst voor gans het kalenderjaar; Overschrijding met 1% tot 25%: pensioen verminderd met het % van de overschrijding. Toegelaten activiteit vanaf 65 jaar: geen grensbedragen meer indien beroepsloopbaan van 42 jaar of meer. Indien geen 42 loopbaanjaren, loongrens met sanctie in geval van overschrijding /

15 Toegelaten arbeid voor gepensioneerden Regeerakkoord: Onbeperkte inkomsten voor elke gepensioneerde die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of 45 loopbaanjaren bewijst; Behoud van de inkomensgrenzen in geval van vervroegd pensioen met minder dan 45 loopbaanjaren Sanctie in geval van overschrijding: wordt 100% proportioneel 29 Pensioen - Diversen Deeltijds pensioen? Pensioenbonus : vanaf 2015 afgeschaft. Behoud van de huidige regels voor zij die op 31 dcember 2014 bezig zijn rechten op te bouwen voor een pensioenbonus Berekening van het pensioen: puntensysteem (uiterlijk in 2030 in voege) 30 12/

16 Aanvullende pensioenen De fiscale behandeling van de uitkering in rente (actueel progressief tarief) en de uitkering in kapitaal (actueel één enkel tarief) beter op elkaar afstemmen Geen verlaging van de bestaande fiscale voordelen 31 Aanvullende pensioenen Bij onderhandeling een deel van de loonmarge aanwenden zodat de bijdragen voor aanvullende pensioenen op termijn 3% van het loon bereiken ( meerjarig perspectief, maar bindend) Mogelijkheid voor de werknemers om vrijwillig een aanvullend pensioen op te bouwen via inhoudingen op het loon verricht door de werkgever. De werknemer bepaalt vrij het bedrag (binnen bepaalde grenzen) en de fiscale voordelen zijn gelijk aan de bestaande voordelen 32 12/

17 Aanvullende pensioenen Vervroegd pensioen met aanvullend pensioen ontmoedigen: afschaffing van de mogelijkheid het aanvullend pensioen op te nemen voor het wettelijk pensioen en verbod in de pensioenreglementen bepalingen te voorzien die tot vervroegd pensioen aanzetten (overgangsmaatregelen voorzien) 33 Modernisering van de arbeidsmarkt Meer flexibiliteit in de organisatie van de arbeid(stijd) door de annualisering van de arbeidstijd, glijdende uurroosters en deeltijds werk Herziening van de barema s op basis van competenties en productiviteit Invoering van een loopbaanrekening: de werknemer beheert zijn tijd en zijn loon voor onderbreking van zijn loopbaan of aanvulling van zijn wettelijk pensioen CAO over telewerk : herziening 34 12/

18 Modernisering van de arbeidsmarkt Harmonisering van de statuten : voortzetting Inschrijving als werkzoekende: binnen de maand na het ingaan van de opzeg Studentenarbeid: berekening van de 50 dagen in uren Sluiting van ondernemingen en collectief ontslag : verkorting van de procedures 35 Arbeidsongeschiktheid Opzetten van een reïntegratieplan na arbeidsongeschiktheid Uitbreiding van deeltijdse werkhervatting voor wn s met arbeidsongeschiktheid < 50% Mogelijkheid te voorzien in een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Uitbreiding van periode gewaarborgd loon tot 2 maanden voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari /

19 Strijd tegen sociale fraude en sociale dumping Risicosectoren (o.a. bouw en transport) Uitbreiding uitwisseling elektronische gegevens Maatregelen tegen misbruiken tijdelijke werkloosheid Bestrijden en voorkomen van identiteitsfraude Aanpak van frauduleuze onderwerping aan RSZ (vb. valse C4 s) Inspanningen tegen grensoverschrijdende fraude incl. detacheringsfraude Uitbreiding hoofdelijke aansprakelijkheid van sociale en fiscale schulden naar andere sectoren 37 Horeca Fiscaliteit van de overuren Actueel: Werknemer: belastingvermindering voor gepresteerde overuren die recht geven op overloon. Werkgever: vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wanneer de werknemer overuren heeft verricht die recht geven op overloon. Horecasector: voordeel voor eerste 180 overuren per werknemer en per jaar i.g.v. gebruik in elke uitbatingsplaats van een geregistreerd kassasysteem dat bij de belastingadministratie werd aangegeven. Regeerakkoord 360u 38 12/

20 Horeca Arbeidsduur Interne limiet arbeidsduur Actueel: Het aantal overuren mag op geen enkel ogenblik in de referteperiode een aantal uren overschrijden. Indien de referteperiode 1 jaar is : interne limiet = 91u behalve tijdens de eerste 3 maanden van de referteperiode : 78u. Horeca : Mogelijkheid om interne grens tot 143u te brengen Regeerakkoord 250u. 39 Horeca- Arbeidsduur Niet in te halen overurenkrediet Actueel: Wanneer de werknemer overuren verricht als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of werken wegens onvoorziene noodzaak, kan hij vragen om een zeker aantal overuren niet in te halen. Het aantal overuren dat de werknemer kan vragen niet in te halen bedraagt 91 uren per kalenderjaar. In de HORECAsector kan dit quotum worden opgetrokken tot 143 uren. Regeerakkoord: 250u /

21 Horeca - Gelegenheidswerk Actueel: De werkgevers genieten een lastenvermindering voor gelegenheidswerknemers (extra s): de arbeidsprestaties zijn onderworpen aan gewone socialezekerheidsbijdragen, maar worden berekend op een forfait. De werkgevers kunnen gedurende maximum 100 dagen/jaar gebruik maken van dit systeem. Regeerakkoord quotum = 200 dagen 41 Horeca Bijverdiensten Werknemers die minimaal een 4/5 job hebben bij een andere werkgever krijgen de mogelijkheid in de horecasector bij te verdienen aan voordelige voorwaarden (25% werkgeversbijdragen) /

22 Horeca Administratieve vereenvoudiging Het akkoord voorziet voor de sector een administratieve vereenvoudiging betreffende sociale documenten zoals de DIMONA-aangifte. 43 Regeerakkoord Bedankt voor uw aandacht! Vragen? > 44 12/