Nieuwe doelgroepkorting

Transcriptie

1 Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers

2 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel Wallonië

3 Inleiding Het doelgroepenbeleid is, naast de dienstencheques, één van de belangrijkste budgettaire maatregelen van het Vlaamse tewerkstellingsbeleid. 587 miljoen

4 Inleiding Zesde staatshervorming Sinds 1 juli 2014: regio s bevoegd voor de verminderingen v/d werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ-bijdragen) voor doelgroepen Gebaseerd op persoonlijkheidskenmerken zoals leeftijd en scholing! Andere RSZ-verminderingen blijven federaal

5 Inleiding Ambitie 2020: algemene werkzaamheidsgraad van 76% (2016: +- 72%) Vlaanderen ontrolt doelgroepenbeleid pas op 1 juli 2016 Doel: WG financieel ondersteunen bij de aanwerving en tewerkstelling van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt Hoe? Via een lastenverlaging, nl. een vermindering v/d sociale zekerheidsbijdragen die de WG normaal gezien zou moeten betalen

6 Doelgroepen: wie? Vlaanderen bakende haar doelgroepen als volgt af: Laag en midden geschoolde jongeren 55+ Personen met een arbeidshandicap Doelgroepenkortingen enkel geldig voor werknemers tewerkgesteld in Vlaanderen Wonen en werken in Vlaanderen Wonen in een ander Gewest en werken in Vlaanderen

7 definities Werkzaamheidsgraad: Aantal personen uit de beroepsbevolking (18-65 jaar) die effectief tewerkgesteld zijn (%) Werkloosheidsgraad: Aantal niet-werkende werkzoekenden ten opzichte van de totale beroepsbevolking NWWZ: Niet-Werkende Werkzoekende

8 Wijzigingen 1 januari 2019 Onder voorbehoud! De Vlaamse regering stelde in september 2018 enkele wijzigen voor. Deze moeten nog bekrachtigd worden. Deze voorgestelde wijzigen zullen voor iedere doelgroep kort worden beschreven, echter het is nog afwachten op de officiële goedkeuring hiervan.

9 Laag- en midden geschoolde jongeren Aanwerving jongeren is conjunctuurgevoelig Schoolverlatersrapport VDAB (2018): Stijging aantal jongeren ingeschreven bij VDAB na secundair onderwijs Gunstig economisch klimaat als belangrijke reden Werkloosheidsgraad L-M geschoolde jongeren is hoog Laag geschoold: minder dan ½ is effectief aan het werk Midden geschoold: 2/3 aan het werk na 12 maanden werkloosheid

10 Laag- en midden geschoolde jongeren Laag geschoold: Een jongere die niet in het bezit is van een diploma secundair onderwijs of getuigschrift van 2 e jaar van de derde graad Midden geschoold: Een jongere die hoogstens in het bezit is van een diploma secundair onderwijs of een getuigschrift van het 2 e jaar van de derde graad

11 Laag- en midden geschoolde jongeren Welke jongeren komen in aanmerking voor de doelgroepenkorting? Jonger dan 25 jaar op moment van aanwerving Laag of middengeschoold Registratie op Mijn Loopbaan VDAB Loon max. 7500/kwartaal /kwartaal

12 Laag- en midden geschoolde jongeren Kwartaal Referteloon/kwar taal LAAG GESCHOOLD Korting/kwartaal Een verlaging van loonkost (brutoloon+werkgeversbijdragen) van 13% Voor 76% v/d jongeren bedraagt de werkgeversbijdrage 0

13 Laag- en midden geschoolde jongeren Kwartaal Referteloon/kwar taal LAAG GESCHOOLD Korting/kwartaal 01/01/2019: Volledige vrijstelling WG-bijdragen voor laag geschoolde jongeren Bereik van 100%

14 Laag- en midden geschoolde jongeren Kwartaal Referteloon/kwar taal MIDDEN GESCHOOLD Korting/kwartaal Een verlaging van loonkost (brutoloon+werkgeversbijdragen) van 13% In sommige gevallen werkgeversbijdragen 0, lage lonen

15 55- plussers In 2017 slechts ½ aan het werk Er wordt een onderscheid gemaakt tussen: jaar 60+ Het verschil in werkzaamheidsgraad tussen beide categorieën is groot: jaar: 70% is aan de slag 60+: 27,2% is aan de slag Indien oudere werknemer werk verliest: jaar: 31,4% terug aan het werk na 1 jaar 60+: slechts 15,5% aan het werk na 1 jaar

16 55- plussers Opvallend: Meer 60-plussers ingeschreven bij VDAB (federale maatregelingen mbt beschikbaarheid) Groot deel van 55+ verlaat de arbeidsmarkt voor de pensioenleeftijd, waardoor werkloosheidsgraad vrij laag is

17 55- plussers Wie komt in aanmerking voor de doelgroepenkorting? NWWZ vanaf 55 jaar Reeds aangeworven WN vanaf 55 jaar

18 55- plussers Leeftijd Referteloon/kwarta al NWWZ jaar Korting/kwartaal Komt neer op een loonkost vermindering van 4% à 10% De werkgever kan maximaal 2 jaar (8 kwartalen) gebruik maken van deze korting. Nadien kan hij overgaan op de korting voor zittende werknemers

19 55- plussers - Overgangsmaatregelingen De hervorming van het doelgroepenbeleid wijzigde de leeftijdsvoorwaarde 54 jaar 55 jaar Sinds 1 juli 2016 geven werknemers die jonger zijn dan 55 géén recht meer op een korting. De werkgever moet voor deze groep wachten met een nieuwe aanvraag tot zij 55 zijn.

20 55- plussers Leeftijd Referteloon/kwarta al NWWZ jaar Korting/kwartaal 01/01/2019: Volledige vrijstelling van WG-bijdragen voor NWWZ 55-plussers op voorwaarde dat de NWWZ reeds 1 maand ingeschreven is bij VDAB Verhoging kwartaalloon naar Extra verhoging referteloon 4 e kwartaal om uitval-effecten eindejaarspremie te beperken

21 55- plussers Leeftijd Referteloon/kwarta al Zittende werknemer jaar Korting/kwartaal

22 55- plussers Leeftijd Referteloon/kwarta al Zittende werknemer jaar Korting/kwartaal 01/01/2019: Extra stimulans om 60+ langer in dienst te houden: verhoging van de korting naar Dit komt neer op een WG-bijdrage van 0 voor WN met brutomaandloon < 2400 (48% van de tewerkgestelde 60+) Verhoging van referte kwartaalloon naar verhoging 4 e kwartaal

23 VOP VOP: Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap In 2017: 43,3% van personen met arbeidshandicap tewerkgesteld Werkloosheidsgraad ligt dubbel zo hoog als het Vlaamse gemiddelde Na 12 maanden werkloosheid slecht 1/3 terug aan de slag

24 VOP Personen met een arbeidshandicap: personen die moeilijkheden ondervinden om deel te nemen aan het arbeidsleven omwille van functiestoornissen, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten, en door persoonlijke of externe factoren VOP is een degressieve premie VOP kan gecumuleerd worden met andere doelgroepenkortingen

25 VOP VDAB bepaalt of er sprake is van een arbeidshandicap Stappenplan: Betrokkene meldt de beperking via Mijn Loopbaan (VDAB) Uitnodiging voor gesprek met VDAB-bemiddelaar Betrokkene voorziet de nodige bewijsstukken van de arbeidshandicap Bemiddelaar gaat na of er sprake is van een arbeidshandicap Toekenning recht op VOP Gebruiken van VOP

26 VOP! Niet iedere persoon met arbeidshandicap heeft recht op een VOP en niet iedere persoon met het recht op een VOP ontvangt ook daadwerkelijk een VOP Drempels: Betrokkene moet recht op VOP zelf aanvragen bij VDAB en de toestemming geven zich te laten onderzoeken Arbeidshandicap moet ook effectief een rendementsverlies of extra kosten voor de WG veroorzaken Persoon met arbeidshandicap moet aan het werk zijn aantal uitbetalingen ligt veel lager dan aantal rechthebbenden

27 VOP Eerste 4 kwartalen volgend op de hervorming: personen ondersteund door VOP Voornamelijk mannen: groter risico op arbeidsongevallen door aard job Veel jongeren: automatische toekenning van recht op VOP voor jongeren uit BUSO

28 VOP Wie heeft recht op een VOP? Werknemers met erkende arbeidshandicap Zelfstandigen met erkende arbeidshandicap

29 VOP Kwartaal Premie WERKNEMERS % van referteloon* % van referteloon* % referteloon* *referteloon: 2x Gewaarborgd minimuminkomen (GGMMI) In aantal gevallen kan VDAB beslissen om de premie te verhogen tot 60% van referteloon of eventueel het recht te verlengen

30 VOP Kwartaal Premie ZELFSTANDIGEN % van referteloon* % van referteloon* *referteloon: 2x Gewaarborgd minimuminkomen (GGMMI) De betrokkene kan zelfstandig in hoofd of bijberoep zijn en moet een minimaal netto belastbaar inkomen hebben van

31 VOP Kwartaal Premie ZELFSTANDIGEN % van referteloon* % van referteloon* 01/01/2019: Verlaging van minimaal netto jaar inkomen naar Wijzigingen terugvorderingsregels indien niet aan het minimaal inkomen werd voldaan

32 VOP 01/01/2019: Uitbreiding naar personen met een arbeidshandicap met tijdelijk karakter, VOP gedurende 2 jaar Personen die in behandeling zijn voor of herstellende zijn van kanker Personen met een niet-aangeboren hersenletsel Personen in een revalidatietraject

33 Doelgroepenbeleid in de andere Gewesten Sinds zesde staatshervorming is doelgroepenbeleid regionale bevoegdheid geworden De gekozen doelgroepen zijn niet persé dezelfde als in Vlaanderen

34 Doelgroepenbeleid in Brussel Het doelgroepenbeleid in BHG vloeit voort uit de Strategie 2025: NWWZ jonger dan 30 jaar Langdurige NWWZ Oudere NWWZ BHG hanteert de inschrijving van Actiris als startpunt (in tegenstelling tot Vlaanderen waar de focus ligt op de plaats van tewerkstelling) Werkgevers gelegen in Vlaanderen of Wallonië kunnen aanspraak maken op een korting indien zij een Brusselse werkzoekende aannemen

35 Doelgroepenbeleid in Brussel: Jongeren In het kader van de Jongerengarantie engageerde de Bxlse regering er toe om iedere jonere tussen jaar, die reeds 12 maand ingeschreven zijn als NWWZ, te oriënteren naar opleiding, stage of job. Inschakelingscontract Wat? Voltijds arbeidscontract van 1 jaar voor jongeren (-25) die reeds 18maanden ingeschreven zijn bij Actiris Waar? Openbare besturen en non-profit in BXL Premie? WG ontvangt een forfaitaire premie tot

36 Doelgroepenbeleid in Brussel: Jongeren Inschakelingscontract Wat? Voltijds arbeidscontract van 1 jaar voor jongeren (-25) die reeds 18maanden ingeschreven zijn bij Actiris Waar? Openbare besturen en non-profit in BXL Premie? WG ontvangt een forfaitaire premie tot Activa.brussels- jongeren Zie verder langdurige werkzoekenden

37 Doelgroepenbeleid in Brussel: Langdurige NWWZ Brussel koos voor het behouden van de zgnde werkkaart ACTIVA, maar dan in een iets eenvoudigere versie Activa.brussels Wat? Werkuitkering: WG bekomt een vermindering van het nettoloon, de WN ontvangt het bedrag van deze vermindering via een uitbetalingsinstelling (vakbonden of Hulpkas) Wie? Iedere NWWZ die 12 maanden ingeschreven is bij Actiris indien hij tewerkgesteld wordt voor min. 6maanden en met minimale arbeidsduur van een halftijdse betrekking

38 Doelgroepenbeleid in Brussel: Langdurige NWWZ Activa.brussels Periode Eerste 6 maanden 350 Maand Maand Activa.brussels jongeren: -30 jaar Laaggeschoold 1 dag ingeschreven bij Actiris als NWWZ Bedrag/maand

39 Doelgroepenbeleid in Brussel: oudere werknemers De hervorming voor de doelgroepenkorting voor oudere werknemers gebeurt in verschillende fases: Leeftijd Referte kwartaalloon Vermindering/kwartaal 01/01/ /07/

40 Doelgroepenbeleid in Wallonië Doelgroepenvermindering gekoppeld aan: Woonplaats: Franstalige grondgebied van het Waalse Gewest en de inschrijving bij Forem WG uit alle Gewesten kunnen doelgroepenkorting verkrijgen indien zij een Waalse werknemer aanwerven De doelgroepen: Jonge NWWZ (-25) Langdurige NWWZ Oudere werknemers

41 Doelgroepenbeleid in Wallonië: Jongeren Impulse -25 Wie? Jonger dan 25 jaar Laaggeschoold Middengeschoold en 6 maanden ingeschreven bij Forem Wat? Een werkuitkering die door WG in mindering gebracht wordt van het nettoloon, deze vermindering wordt uitbetaald aan de jongere door de uitbetalingsinstelling Periode Eerste 24 maanden 500 Maand Maand Bedrag/maand

42 Doelgroepenbeleid in Wallonië: Jongeren Impulse inschakelingscontract Wie? Jonger dan 25 jaar Aansluitend op studies minstens 18 maanden ingeschreven als NWWZ bij Forem Wat? Maandelijkse werkuitkering van 700 gedurende 1 jaar

43 Doelgroepenbeleid in Wallonië: langdurige NWWZ Impulse 12maanden + Wie? Elke langdurige NWWZ, 12 maanden ingeschreven bij Forem Wat? Werkuitkering die WG van nettoloon kan aftrekken. De WN ontvangt het andere deel door een uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas) Periode Eerste 12 maanden 500 Maand Maand Bedrag/maand

44 Doelgroepenbeleid in Wallonië: 55+ WG kan een vermindering in sociale zekerheidsbijdragen genieten indien hij een 55- plusser aanneemt. Deze vermindering kan gecumuleerd worden met de incentives voor langdurige werkzoekenden. Leeftijd Referte kwartaalloon Vermindering/kwartaal , , pensioen ,

45 Hervorming van het doelgroepenbeleid Vragen?

46 Oefeningen 1. Jan is een 55 jarige Gentenaar die reeds 15 jaar in de Colruyt in Hasselt werkt. Zijn WG heeft recht op een vermindering van: A. 1500/kwartaal B. 600/kwartaal C. 1150/kwartaal

47 Oefeningen 2. Nikas (25 jaar) is ingeschreven bij Actiris en kan met een contract van bepaalde duur (1jaar) aan de slag als lasser, zijn werkgever kan een vermindering aanvragen van: A B. 350/maand (werkuitkering) C. Nikas opent geen recht op een vermindering

48 Oefeningen 3. Yasmine vindt moeilijk werk en denkt dat dit ligt aan haar visuele beperking. Waar kan zij terecht om haar beperking als een arbeidshandicap te laten vaststellen? A. Bij haar werkgever B. Bij de vakbond C. Bij de VDAB

49 Oefeningen 4. Leah (19) behaalde nooit haar diploma van het secundaire onderwijs. Na een positief gesprek kan zij aan de slag als administratief bediende. Haar WG, gelegen in VL, heeft bij haar aanwerving recht op: A. 1000/kwartaal B. 1150/kwartaal C. De werkgever wordt volledig vrijgesteld van de bijdragen

50 Oefeningen 5. Diezelfde Leah (19) krijgt vanaf maart 2019 een contract aangeboden. Haar WG, gelegen in VL, heeft bij haar aanwerving recht op: A. 1000/kwartaal B. 1150/kwartaal C. De werkgever wordt volledig vrijgesteld van de bijdragen

51 Oefeningen 6. Jean-François, een Waalse geluidstechnicus uit Namen, is sinds 14 maanden werkzoekend. Hij kan aan de slag bij een bedrijf gelegen in Duitstalig België. Zijn WG kan een vermindering krijgen: A. Ja B. Nee

52 Oefeningen 6. Jean-François (57), een Waalse geluidstechnicus uit Namen, is sinds 14 maanden werkzoekend. Hij kan aan de slag bij een bedrijf gelegen in Duitstalig België. Zijn WG krijgt volgende vermindering(en): A. Werkuitkering 700/maand +rsz-vermindering van 1000/kwartaal B. Werkuitkering 500/maand + rsz-vermindering 400/kwartaal C. Werkuitkering van 700/maand D. Rsz-vermindering van 1000/kwartaal

53 Bedankt, adieu, tot ziens! Einde

54 54 9/10/2018