Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017

Transcriptie

1 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving. Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren...pagina 2 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers...pagina 3 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden...pagina 4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker...pagina 5 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris...Pagina 7 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen...pagina 9 Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : tel of werkgevers@actiris.be

2 Er bestaan heel wat financiële maatregelen om de kosten van uw aanwervingen te beperken, zowel op federaal als regionaal niveau. Ze betekenen een belangrijk duwtje in de rug om alsnog de stap te zetten naar extra personeel. Deze inventaris geeft u een overzicht van de voornaamste regionale tewerkstellingsmaatregelen die beschikbaar zijn. Elke situatie is verschillend en heeft specifieke kenmerken. Dat maakt het soms moeilijk om er wijs uit te worden. Aarzel daarom niet om contact op te nemen met een consultant van Actiris, die gespecialiseerd is in uw sector, op de hoogte is van alle bijzonderheden, en u graag wegwijs maakt in het doolhof van aanwervingspremies. Tijdens een individueel gesprek zal uw consultant u helpen om de formule te zoeken die het best aansluit bij uw situatie. Bovendien verplaatsen onze consultanten zich gratis binnen de 19 gemeenten van het Brussels Gewest. Voor meer info of een afspraak, contacteer de Werkgeverslijn van Actiris of werkgevers@actiris.be. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 1

3 Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren activa.brussels - jonger dan 30 jaar De aanwerving van jonge Brusselse werknemers begunstigen Werkuitkering af te trekken van het nettoloon: in de maand van de aanwerving en de volgende 5 maanden gedurende de daaropvolgende 12 maanden gedurende de daaropvolgende 12 maanden niet-werkende WZ (1 dag volstaat) < 30 jaar, laaggeschoold - geen GHSO Overeenkomst voor minstens 6 maanden en voor minstens een halftijdse betrekking Een stimulus voor de vorming tot 5000 indien voltijdse AOD Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 2

4 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Doelgroepvermindering «oudere werknemers» (mits verschijning in het Belgisch Staatsblad) Aanwervingen bevorderen en zorgen dat de 55-jarigen en ouderen aan het werk blijven. Vestiging in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Trimestriële brutovergoeding lager dan of gelijk aan (op 1/10/2017) Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven werknemer: Van 55 tot 57 jaar Van 58 tot 61 jaar Van 62 tot 64 jaar 400 / kwartaal / kwartaal / kwartaal Werkhervattingstoeslag 55+ Sommige oudere werklozen die het werk hervatten (als loontrekker, statutair of zelfstandige) kunnen een werkhervattingstoeslag van de RVA krijgen bovenop hun loon, voor de hele duur van de werkhervatting OF beperkt in de tijd. 205,92/maand tijdens een onbepaalde periode of een degressief bedrag tijdens maximum 36 maanden in functie van het profiel van de aangeworven werknemer. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 3

5 Activa - Deze maatregel bevordert de herinschakeling van Brusselse werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door de werknemers een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering) toe te kennen. De werkgever kan deze uitkering aftrekken van het aan de werknemer uitbetaalde nettoloon. Elke Brusselse niet-werkende werkzoekende die sinds 12 maanden bij Actiris is ingeschreven. Worden vrijgesteld van de 12 maanden en hebben er vanaf de eerste dag recht op: de min-30-jarigen zonder GHSO, de +57-jarigen en diegenen die net een tewerkstellingsmaatregel hebben genoten (bv.: FIRST-stage of IBO van 6 maanden of minder, DSP, Art. 60, kwalificerende opleiding enz.) of diegenen die een faillissement of herstructurering hebben meegemaakt. De werknemer die, zonder onderbreking, nieuw werk aanneemt bij dezelfde werkgever na een situatie van vrijstelling (bv.: IBO) wordt tussen beide overeenkomsten vrijgesteld van de inschrijving. Overeenkomst voor minstens 6 maanden en voor minstens een halftijdse betrekking Werkuitkering af te trekken van het nettoloon: in de maand van de aanwerving en de volgende 5 maanden gedurende de daaropvolgende 12 maanden gedurende de daaropvolgende 12 maanden De werkuitkering wordt verhoogd in geval van verminderde arbeidsgeschiktheid. De uitkering bedraagt 750 per maand gedurende de eerste 12 maanden en 600 gedurende de volgende 24 maanden. Geen bijzondere voorwaarden wat de arbeidsovereenkomst betreft. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 4

6 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker IBO en FPIE Opleiding van een nieuwe medewerker aan voordelige voorwaarden, en dit in functie van de noden van de onderneming. Deze formule is van toepassing op werkgevers uit de private en publieke sector, op vrije beroepen en op vzw s. elke werkzoekende die bij Actiris is ingeschreven. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een halftijdse IBO/FPIE afsluiten. FPI in de onderneming: niet voor de werkgever hebben gewerkt (zelfs via interim). IBO: max. 14 dagen voor de werkgever hebben gewerkt met een interimovereenkomst. Een IBO/FPIE wordt voor min. 1 maand - max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de stageovereenkomst en moet vóór de ondertekening van de overeenkomst door Bruxelles Formation (FPIE) of de VDAB (IBO) worden goedgekeurd. Kostprijs voor de onderneming: tijdens de duur van de IBO/FPIE betaalt de werkgever voor de stagiair enkel een productiviteitspremie + de verplaatsingskosten en een verzekering tegen arbeidsongevallen Verplichting tot aanwerving na de opleiding voor een duur die minstens gelijk is aan de duur van de opleiding. Voogdijpremie Stagiair die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPIE van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter met minimum 10 jaar ervaring waarvan 5 jaar in de onderneming. De onderneming moet minstens 5 jaar bestaan. Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke activiteitensectoren. Maandelijkse premie van 500 tot afhankelijk van de activiteitensector gedurende de IBO/FPIE. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 5

7 First stage Een laag- of middengeschoolde jongere de kans geven om een eerste beroepservaring op te doen en zijn vaardigheden te verbeteren a.d.h.v. een opleiding op het terrein. - jonger zijn dan 30 jaar; - in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedomicilieerd zijn; - na de studies sinds ten minste 78 dagen als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn; - hoogstens een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezitten; - < of =l 90 dagen beroepservaring hebben; De First-stage wordt vastgelegd in een stageovereenkomst tussen het bedrijf (begeleider), de stagiair en Actiris; Een begeleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair wordt aan deze overeen komst toegevoegd; Het bedrijf duidt een begeleider aan die verantwoordelijk is voor de stagiair gedurende de hele First-stage; De First-stage is voltijds en voor een periode van 3 of 6 maanden; Kostprijs voor de onderneming: een stagevergoeding van 200 brutto/maand, onderworpen aan 11,11% bedrijfsvoorheffing, evenals de verplaatsingskosten; Een dagelijkse stage-uitkering van max. 26,82 brutto betaald aan de stagiair. Beroepsinlevingsovereenkomst Het gaat om een stage in een onderneming, zowel in de profit- als de non-profitsector buiten elk formeel opleidingskader. Iedereen die zicht wenst te vormen bij een Brusselse werkgever door middel van arbeidsprestaties. Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten de EER of Zwitserland) met een arbeidskaart. Een stageovereenkomst van 1 tot 6 maanden. Hierbij hoort een opleidingsplan dat door Bruxelles Formation of de VDAB moet worden goedgekeurd. Kosten voor de werkgever: barema industrieel leerlingwezen (> 21 jaar = 781,30 barema op dat mogelijks geïndexeerd kan worden). In Vlaanderen is de vergoeding niet meer in functie van de leeftijd. Het gaat om een uniek bedrag van 781,29 sinds 01/06/2017. Dit bedrag is eveneens van toepassing voor stagiairs die bij een werkgever uit Brussel actief zijn, wanneer een opleidingsplan in het Nederlands bij de VDAB wordt ingediend Doelgroepvermindering mentors Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. Geldig voor de private, commerciële of industriële sector, non-profit sector en overheid. Premie 800 /kwartaal gedurende maximum 4 kwartalen Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 6

8 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris Taalopleiding Brulingua Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt. Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een inschrijving is 6 maanden geldig (verlengbaar zolang de werkzoekende niet werd aangeworven). Taalcheque Matching Snelle en doeltreffende opleiding van een nieuwe medewerker zodat zijn profiel bij het gezochte profiel aansluit. Individuele (Nederlandse, Franse, Engelse en/of Duitse) taalopleidingen van 20 of 40 uur buiten de werkuren (of tijdens de werkuren indien de werkgever hiermee akkoord gaat) die voor 100% door Actiris worden gefinancierd. De niet-werkende werkzoekenden kunnen deze cheque enkel bekomen wanneer zij in het kader van een door Select Actiris beheerde werkaanbieding werden aangeworven. Bovendien kunnen de niet-werkende werkzoekenden die als zelfstandige in hoofdberoep zijn ingeschreven, hier ook de voordelen van genieten. De werkzoekende moet 1 van de 2 gewesttalen spreken. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 7

9 Andere opleidingen ICT cheque Lessen in groep of op afstand inzake informatie-en communicatietechnologieën. Max. bijdrage van Actiris: Niet-werkende werkzoekenden (niet aan het werk, noch in vooropzeg, noch aan het studeren) ingeschreven bij Actiris en woonachtig in Brussel Opleidingscheque Snelle en doeltreffende opleiding van een nieuwe medewerker zodat zijn profiel bij het gezochte profiel aansluit, voor 50% gefinancierd door Actiris, met een maximumbedrag van Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG is gevestigd. Minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur aanbieden. Werkzoekende gedomicilieerd in het BHG, ingeschreven bij Actiris EN - met max. een GLSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet-werkende WZ - of > 46 jaar - of een erkende handicap hebben Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 8

10 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Vermindering van de werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 6 werknemers in de privésector, en dit van 1 januari 2016 tot 31 december Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het niet meer waren gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand aan het kwartaal van de aanwerving. De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen. 1e werknemer Volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen voor een onbepaalde tijd 2e werknemer / 5 kwartalen / 4 kwartalen 450 / 4 kwartalen 3e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 4e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 5e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 6e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 9