Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017

Transcriptie

1 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving. Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren...pagina 2 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers...pagina 3 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden...pagina 4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker...pagina 5 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris...Pagina 7 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen...pagina 9 Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : tel of werkgevers@actiris.be

2 Er bestaan heel wat financiële maatregelen om de kosten van uw aanwervingen te beperken, zowel op federaal als regionaal niveau. Ze betekenen een belangrijk duwtje in de rug om alsnog de stap te zetten naar extra personeel. Deze inventaris geeft u een overzicht van de voornaamste regionale tewerkstellingsmaatregelen die beschikbaar zijn. Elke situatie is verschillend en heeft specifieke kenmerken. Dat maakt het soms moeilijk om er wijs uit te worden. Aarzel daarom niet om contact op te nemen met een consultant van Actiris, die gespecialiseerd is in uw sector, op de hoogte is van alle bijzonderheden, en u graag wegwijs maakt in het doolhof van aanwervingspremies. Tijdens een individueel gesprek zal uw consultant u helpen om de formule te zoeken die het best aansluit bij uw situatie. Bovendien verplaatsen onze consultanten zich gratis binnen de 19 gemeenten van het Brussels Gewest. Voor meer info of een afspraak, contacteer de Werkgeverslijn van Actiris of werkgevers@actiris.be. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 1

3 Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren Doelgroepvermindering «jonge werknemers» De aanwerving van jonge werknemers bevorderen Jongere < 26 jaar Driemaandelijkse brutovergoeding lager dan 9000 Bedrag en duurtijd van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de scholingsgraad van de jongere (max. GHSO) Diploma Middelmatig geschoold (max GHSO) + 6 maanden ingeschreven als niet-werkend werkzoekende in de 9 maanden die de aanwerving voorafgaan Laaggeschoold (geen GHSO) Erg laaggeschoold (geen GLSO) Laaggeschoold (geen GHSO) en van vreemde afkomst of erkende handicap RSZ-vermindering / kwartaal 1 tot / kwartaal 5 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 9 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 13 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 13 tot 16 Start Werkuitkering van 350 die gedurende max. 6 maanden in mindering gebracht wordt van het nettosalaris Deze maatregel is een bijkomend voordeel bij de doelgroepvermindering «jonge werknemers» werkzoekende < 26 jaar + OF erg laaggeschoold (geen diploma GLSO) OF laaggeschoold (geen diploma GHSO) EN van vreemde origine OF een erkende handicap Minimaal een voltijds contract van 6 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 2

4 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Doelgroepvermindering «oudere werknemers» De aanwerving en tewerkstelling van 55 plussers stimuleren Driemaandelijkse brutovergoeding lager dan (op 01/10/2016) Voornamelijk voor werkgevers uit de privésector met uitzondering van bepaalde paritaire comités: vb , 305.2, , , 327 en 329 Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven medewerker: Van 55 tot 57 jaar Van 58 tot 61 jaar Van 62 tot 64 jaar 400 / kwartaal / kwartaal / kwartaal Werkhervattingstoeslag: 55 en + Een aanvulling op het loon toegekend door de RVA gedurende de volledige periode van werkhervatting OF gedurende een bepaalde periode bij de aanwerving van een 55 plusser als werknemer, statutair of zelfstandige in hoofdberoep. Afhankelijk van het profiel van de aangeworven werknemer bedraagt de werkhervattingstoeslag 201,89 /maand gedurende onbepaalde tijd of betreft het een degressief bedrag gedurende 36 maanden. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 3

5 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden Activa Maatregel gericht op de aanwerving van werkzoekenden door - een RSZ-vermindering of vrijstelling van de patronale bijdragen (doelgroepvermindering «langdurig werkzoekenden») - een activering van de werkloosheidsuitkering of maatschappelijke integratie (werkuitkering). Deze werkuitkering wordt door de werkgever in mindering gebracht van het nettoloon. Verschillende criteria bepalen de voordelen: - Leeftijd : < 30 of < 45 of > 45 - Inschrijvingsduur als werkzoekende - Uitkeringsgerechtigd werkzoekende of OCMW gerechtigd - Verminderde arbeidsgeschiktheid Leeftijd <30 geen GHSO <45 Inschrijvingsduur als niet-werkend werkzoekende of gelijkgesteld RSZ vermindering Bedrag en duur 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden C42 : gedurende 12 kwartalen 1 dag bij verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld Neen 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden C1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen 24 maanden in de laatste 36 kalendermaanden 36 maand in de laatste 54 kalendermaanden C3 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen C5 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 4 volgende Werkuitkering Bedrag en duur C43 : 500 maand gedurende 36 maanden 500 / maand gedurende 36 maanden C20 : enkel indien <25 jaar: 500 /maand gedurende 16 maanden C4 : 500 / maand gedurende 16 maanden C6 : 500 / maand gedurende 24 maanden 60 maanden in de laatste 90 kalendermaanden C7 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 12 volgende C8 : 500 / maand gedurende 36 maanden = of >45 1 dag indien verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden Neen D1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 16 volgende 500 / maand gedurende 36 maanden 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden D3 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen Neen 18 maanden in de laatste 27 kalendermaanden D5 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen Neen D6 : 500 / maand gedurende 30 maanden Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 4

6 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker IBO en FPIE Opleiding van nieuwe medewerkers op de werkvloer aan voordelige voorwaarden, en dit in functie van de noden van de onderneming. Deze formule is van toepassing op werkgevers uit de private en publieke sector, op vrije beroepen en op vzw s. elke niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een deeltijdse IBO/FPIE afsluiten. Een IBO/FPIE wordt voor min. 1 maand max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de opleidingsovereenkomst en moet goedgekeurd worden door de VDAB (IBO) of Bruxelles Formation (FPIE) voor ondertekening van de overeenkomst. Kostprijs voor de werkgever : tijdens de duurtijd van de IBO/FPIE betaalt de werkgever een productiviteitspremie + verplaatsingsvergoedingen en de verzekering arbeidsongevallen. De productiviteitspremie = Brutoloon voor de functie - min RSZ bijdrage - min de uitkering van de stagiair Verplichting tot aanwerving voor een duurtijd min. gelijk aan de duurtijd van de opleiding. Peterschapspremie Stagiair die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPIE van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter met minimum 10 jaar ervaring waarvan 5 jaar in de onderneming. De onderneming moet minstens 5 jaar bestaan. Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke sectoren. Maandelijkse premie van 500 of afhankelijk van de bedrijfssector, gedurende de IBO/FPIE. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 5

7 First stage Stage die een laag- of middengeschoolde jongere de kans geeft om kennis te maken met de arbeidsmarkt bij een onderneming, een vzw of een overheidsdienst. - jonger zijn dan 30 jaar; - in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedomicilieerd zijn; - na de studies sinds ten minste 78 dagen als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn; - hoogstens een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezitten; - <= 90 dagen beroepservaring hebben. De First stage wordt vastgelegd in een stageovereenkomst tussen het bedrijf (stagebegeleider), de stagiair en Actiris; Een begeleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair wordt aan deze overeenkomst toegevoegd; Het bedrijf duidt een begeleider aan die verantwoordelijk is voor de stagiair gedurende de hele First stage; De First stage is voltijds en voor een periode van 3 of 6 maanden. Kostprijs voor de werkgever : een stagevergoeding van 200 /maand, onderworpen aan 11,11% bedrijfsvoorheffing, evenals de verplaatsingsvergoedingen. Beroepsinlevingsovereenkomst Stage buiten elk erkend vormingskader enkel mogelijk bij een Brusselse werkgever, zowel uit profit of nonprofitsector. Iedereen die zich wenst bij te vormen bij een werkgever door middel van arbeidsprestaties. Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten EU of Zwitserland) met een arbeidskaart. Een beroepsinlevingsovereenkomst van 1 tot 6 maanden wordt getekend door de stagiair en de werkgever. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan of programma goedgekeurd door de VDAB of Bruxelles-Formation. Kostprijs voor werkgever: barema industrieel leerwezen (> 21 jaar = 766, barema op dat mogelijk geïndexeerd kan worden). Doelgroepvermindering mentors Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. Geldig voor de private, commerciële of industriële sector, non-profit sector en overheid. Premie 800 /kwartaal gedurende maximum 4 kwartalen Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 6

8 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris Taalopleiding Brulingua Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt. Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris kan zijn talenkennis verbeteren en dit nog gedurende 6 maanden volgend op de aanwerving. Taalcheque Job Snelle en doeltreffende opleiding van een nieuwe medewerker zodat zijn profiel bij het gezochte profiel aansluit. Individuele (Nederlandse, Franse, Engelse en/of Duitse) taalopleidingen van 20 of 40 uur buiten de werkuren (of tijdens de werkuren indien de werkgever hiermee akkoord gaat) die voor 100% door Actiris worden gefinancierd. De werkzoekenden kunnen deze cheque enkel bekomen wanneer zij in het kader van een door Select Actiris beheerde werkaanbieding werden aangeworven. Bovendien kunnen werkzoekenden die als zelfstandige in hoofdberoep zijn ingeschreven, hier ook van genieten. De werkzoekende moet 1 van de 2 gewesttalen spreken. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 7

9 Andere opleidingen ICT cheque Job Individuele en/of collectieve lessen in ICT-technologie en communicatie volgen na de aanwerving. Maximale tussenkomst van Actiris = Bij Actiris ingeschreven als niet werkende werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. Opleidingscheque Opleiding om de competenties van nieuw aangeworven werknemers te vervolledigen, wordt voor 50% door Actiris gefinancierd met een max. bedrag van Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG gevestigd is. In BHG wonen en bij Actiris ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende EN - of max. GHSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet werkende WZ - of > 46 jaar - of erkende handicap hebben Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 8

10 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 6 werknemers voor privé bedrijven, tijdens 1 januari 2016 tot 31 december Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand het kwartaal van aanwerving, niet meer waren. De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen. 1e werknemer Volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen voor een onbepaalde tijd 2e werknemer / 5 kwartalen / 4 kwartalen 450 / 4 kwartalen 3e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 4e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 5e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - 6e werknemer / 9 kwartalen 450 / 4 kwartalen - Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 9