Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
|
|
- Margaretha Boer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging van de VOP 4 Niet akkoord met de beslissing van VDAB: heroverweging 1
2 1 VOP in het kort De Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) is een premie voor een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven. De VOP compenseert de bijkomende inschakelingskosten, ondersteuningskosten en de eventueel lagere productiviteit omwille van de arbeidshandicap. Het doel van de premie is het bevorderen van de professionele integratie van werknemers met een arbeidshandicap in het normaal economisch circuit. Zowel voor voltijdse als voor deeltijdse werknemers. Zowel voor huidige als voor nieuwe werknemers. De premie voor een nieuwe aanwerving van een voltijdse medewerker bedraagt: 40% van een geplafonneerd referteloon gedurende het kwartaal van de aanwerving en de 4 daaropvolgende kwartalen. 1501,82 Euro x 2 = 3003,64 Euro x 40% = een MAXIMALE premie van 1201,46 Euro per maand 30% van een geplafonneerd referteloon gedurende het volgende jaar ,82 Euro x 2 = 3003,64 Euro x 30% = een MAXIMALE premie van 901,10 Euro per maand 20% gedurende de drie daaropvolgende jaren. (+/- 11 kwartalen) 1501,82 Euro x 2 = 3003,64 Euro x 20% = een MAXIMALE premie van 600,73 Euro per maand Goed om te weten: -Er is 100% garantie op premies gedurende 5 jaar! -Zeer waarschijnlijke kans op 5 jaarlijkse verlenging van de premie aan 20%. -De premie wordt om de drie maanden uitbetaald. -Administratieve belasting? 1 x anderhalf A4-tje invullen. 2
3 Goed om te weten: Wat is het referteloon? Het referteloon = het brutoloon + de verplichte RSZ-werkgeversbijdragen -de verminderingen op de RSZwerkgeversbijdragen. Wat is het plafond? Het plafond bedraagt tweemaal het GGMMI (= gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) voor een werknemer vanaf 21 jaar. Wat is het GGMMI? Het GGMMI bedraagt momenteel 1501,82 EUR/maand (index 1 december 2012: nog van toepassing op 1 september 2014) -Bepaalde mensen met specifieke aandoeningen komen rechtstreeks in aanmerking voor een verhoogde VOP (max. 60%). -Na een periode van één jaar tewerkstelling kan je ook voor andere werknemers met een VOP, een verhoogde VOP bekomen mits het indienen van een gemotiveerde aanvraag. -Voor werknemers die reeds in dienst zijn is er een tussenkomst mogelijk vanaf het kwartaal van de aanvraag. De werknemer moet het recht op de premie gekregen hebben van de VDAB. Voor het berekenen van de geldende kwartalen, gaat men terug tot het kwartaal van de aanwerving, niet het kwartaal van de aanvraag. Een persoon die reeds langere tijd in dienst is zal daardoor automatisch starten in een lager percentage (respectievelijk 30% of 20% afhankelijk of betrokkene reeds langer dan 5 of 9 kwartalen in dienst is). Indien betrokkene direct terugvalt op 20% blijft het bekomen percentage doorlopen tot het 20ste kwartaal. Een medewerker die start aan 30% doorloopt de rest van het aantal kwartalen aan dit percentage en opent aansluitend tot het einde van het 20ste kwartaal het recht op een premie van 20%. 3
4 4
5 2 Aanvraagprocedure 5
6 Betrokken werknemer moet gekend zijn bij de VDAB. Indien betrokkene een erkenning heeft als persoon met een arbeidshandicap en het recht heeft op een VOP volstaat het digitaal aanvraagformulier om de procedure te starten. Indien de werknemer nog geen erkenning heeft als persoon met een arbeidshandicap bij de VDAB zal hij/zij dit eerst administratief in orde moeten brengen. Stappenplan voor een werknemer die reeds in dienst is en nog geen erkenning heeft als persoon met een arbeidshandicap Stap 1: meld je arbeidshandicap bij VDAB Via de lokale werkwinkel, mijn loopbaan of door te bellen naar het gratis nummer Stap 2: bereid je voor op het gesprek met VDAB Vraag aan je arts om een schriftelijke verklaring in te vullen waarin hij vermeldt welke aandoening je hebt en wat de prognose is. Neem deze verklaring mee naar het gesprek, samen met andere bewijsstukken die je arbeidshandicap aantonen. Bijvoorbeeld: medische attesten, verklaringen van je school of het CLB, verslagen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. Tijdens het gesprek zal de consulent naar je verhaal luisteren en nagaan of je in aanmerking komt voor een erkenning van je arbeidshandicap. Is dit het geval, dan doet hij een aanvraag voor je en geeft je een seintje of je aanvraag goedgekeurd is of niet. Stap 3: vraag het recht op maatregelen aan Als je arbeidshandicap erkend is, kan je beroep doen op bijzondere tewerkstellingsmaatregelen. Dit zijn financiële tegemoetkomingen voor de werkgever of voor de aankoop van hulpmiddelen om je werk beter te kunnen uitvoeren. 6
7 Stap 4: vraag de maatregelen aan Als je daadwerkelijk gebruik wil maken van een maatregel, dan moet je zelf of je werkgever de uitvoering van de maatregel aanvragen. 7
8 2 Aanvraag uitbetaling Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) 8
9 Link: aanvraag uitbetaling VOP 9
10 3 Verhoging/verlenging van de VOP Indien je een verhoogde VOP wenst of een verlenging, dan zal een expert van de dienst arbeidshandicapspecialisatie (DAH) van de VDAB langskomen. Je verhoogt de kansen op een verlenging of verhoging door dit bedrijfsbezoek voor te bereiden. De VDAB vraagt om een formulier ter voorbereiding in te vullen. TIP: Bespreek de impact van de arbeidshandicap doorheen de bestaande functionerings-, plannings- of evaluatiegesprekken. Dit voorbereidend werk vergemakkelijkt de eindoefening voor de VDAB en zorgt ervoor dat de argumentatie/motivatie gemakkelijker zal verlopen. Link: Aanvraag verhoging VOP 10
11 Formulier aanvraag verhoging/verlenging Motivatie aanvraag verhoging/verlenging VOP Om een verhoging of verlenging aanvragen van de Vlaamse ondersteuningspremie, vragen we u om onderstaand formulier zo volledig en zorgvuldig mogelijk in te vullen. Op die manier kunnen wij ons een beeld vormen van de situatie. We raden u aan om het formulier samen met de werknemer of zijn verantwoordelijke in te vullen. Stuur het ingevulde formulier naar de dienst arbeidshandicapspecialisatie van uw provincie. Een van onze deskundigen zal vervolgens een afspraak met u maken om uw bedrijf te bezoeken en na te gaan of uw aanvraag gegrond is. Tijdens dit bezoek voert de deskundige zowel met u als uw werknemer een gesprek. Uw werknemer kan zich voorbereiden op dit gesprek. Bovendien kan hij zich tijdens het gesprek laten bijstaan door een derde (vroegere trajectbegeleider, jobcoach, familielid...) De diensten arbeidshandicapspecialisatie kan je altijd contacteren als u nog verdere vragen hebt. Link: Motivatie aanvraag verhoging/verlenging VOP 11
12 VOP-dossiernummer *: VOP-.. Identificatiegegevens werkgever: * Naam bedrijf Adres van tewerkstelling Naam contactpersoon Telefoon contactpersoon contactpersoon Wanneer is de contactpersoon het best bereikbaar Identificatiegegevens werknemer: * Naam en voornaam Rijksregisternummer werknemer Type contract + werkregime (deeltijds, voltijds ) 12
13 Welk takenpakket voert de werknemer uit? * Beschrijf gedetailleerd de taken van de werknemer. Moet hij flexibel zijn, werkt hij nauw samen met collega s, enz. Is het takenpakket van de werknemer anders dan dat van collega s die dezelfde functie uitoefenen? In welke zin? Zijn er bijvoorbeeld bepaalde taken die hij niet kan uitvoeren, heeft hij andere taken ter vervanging, in welke taken is de werknemer sterk,? 13
14 Uurrooster: * Duid aan op welke dagen de werknemer werkt: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag Hebt u voor de werknemer een afwijkend uurrooster opgesteld omwille van zijn arbeidshandicap? Zijn er bijkomende randvoorwaarden waarmee rekening gehouden moet worden? Heb je nood aan extra ondersteuning voor je werknemer? Bijvoorbeeld omdat hij vaker afwezig is, extra hulp nodig heeft van collega s, meer en langere rustpauze nodig heeft, extra begeleiding nodig heeft, minder kwaliteitsvol werk aflevert... 14
15 Bijkomende opmerkingen: Inschatting: * Welk ondersteuningspercentage vindt u noodzakelijk om de integratie- en inschakelingskosten van uw werknemer op te vangen? % Datum en handtekening: 15
16 4 Niet akkoord met de beslissing van VDAB: heroverweging Als je niet akkoord gaat met de beslissing van VDAB, dan kan je binnen de 45 dagen een verzoek tot heroverweging indienen bij de heroverwegingscommissie. Vul hiervoor het formulier voor gemotiveerd verzoek heroverweging in en bezorg het aan de dienst arbeidshandicapspecialisatie van je provincie. De heroverwegingscommissie zal je verzoek bekijken en een advies formuleren aan de raad van bestuur van de VDAB. Het is de raad van bestuur die de uiteindelijke beslissing neemt. Zowel werkgever als werknemer kunnen gehoord worden op de heroverwegingscommissie. Het is dikwijls raadzaam om persoonlijk een toelichting te komen geven over het functioneren van de medewerker. Deze toelichting maakt het voor de leden van de commissie mogelijk om zich een genuanceerder beeld te vormen van de situatie. De heroverwegingscommissie zetelt eenmaal per maand in het hoofdkantoor van de VDAB te Brussel. Link: Heroverweging 16
17 Formulier heroverweging HEROVERWEGINGSCOMMISSIE Verzoek tot heroverweging Stap 1 : Gegevens aanvrager Voornaam, naam:. Functie aanvrager: werkgever / werknemer / werkzoekende (schrappen wat niet past) Gegevens over de werkgever Organisatie:.... Adres werkgever:... Ondernemingsnr. werkgever :..... Gegevens over de werknemer of werkzoekende: Voornaam en naam:.. Adres:... Rijksregisternr. werknemer :..... Stap 2 : Dossiergegevens Tegen welke beslissing wilt u een verzoek tot heroverweging vragen?... 17
18 Datum beslissing :.. Stap 3 : Verzoek tot heroverweging Motiveer waarom u niet akkoord bent met deze beslissing : Stap 4 : Stuur dit formulier volledig ingevuld naar de dienst arbeidshandicapspecialisatie van uw provincie. Opmerking : U kan als u dat wenst aanwezig zijn op de vergadering van de Heroverwegingscommissie om uw dossier extra toe te lichten. U kan zich ook laten bijstaan of vertegenwoordigen door een persoon van uw keuze. Indien u zich laat vertegenwoordigen, moet u de volmacht, als bijlage toegevoegd, ingevuld terug bezorgen aan het secretariaat van de Heroverwegingscommissie. Het adres vindt u onderaan. Vóór of tijdens de zitting kunt u aan het secretariaat alle documenten overmaken die volgens u noodzakelijk zijn voor een goede beoordeling van uw verzoek. Datum & handtekening, 18
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Uitbetaling VOP
Nadere informatieINHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieVlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatieDe VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap
De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,
Nadere informatieZondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieDossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG)
Dossier steunpunt handicap & arbeid: Dossier aanpassing arbeidsomgeving: arbeidspostaanpassing (APA) & arbeidsgereedschap en kledij (AG) INHOUD 1 Omschrijving 2 Tegemoetkoming in de kosten voor arbeidsgereedschap
Nadere informatieAanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques
Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieWest4work: herfstseminarie 03-11-2015 een medewerker met een arbeidshandicap als collega: waarom niet? tewerkstellingsondersteunende maatregelen
West4work: herfstseminarie 03-11-2015 een medewerker met een arbeidshandicap als collega: waarom niet? tewerkstellingsondersteunende maatregelen 2 Van VAPH naar VDAB: sinds 01-10-2008 Overheveling bevoegdheid
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot diverse wijzigingen aan het besluit van 18 juli 2008 betreffende
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
www.vnz.be Hoogstratenplein 1-2800 Mechelen Tel. 03 491 09 88 Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Hoogstratenplein 1 arbeidsongeschiktheid@vnz.be 2800 MECHELEN AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS
Nadere informatieBijzondere TewerkstellingsOndersteunen de Maatregelen. Gent 26 april 2019
Bijzondere TewerkstellingsOndersteunen de Maatregelen Gent 26 april 2019 Wanneer is er sprake van een arbeidshandicap? Defini&e arbeidshandicap Dit betekent dat je een aandoening hebt van psychische, lichamelijke
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid
Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid DE VLAAMSE REGERING, Gelet op verordening (EU) nr. 651/2014
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieUw talent kan bergen verzetten!
Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AANVRAAG TOT TOESTEMMING OM EEN ACTIVITEIT UIT TE OEFENEN TIJDENS EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID (Werknemersregeling) Bezorg ons dit formulier ingevuld terug voor uw werkhervatting AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieEVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK
EVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK Praktisch aan de slag Gent- 13 maart 2019 INHOUD 2 1. AANVRAAG 2. BEZOEK/DE EVALUATIE 3. DE BESLISSING 4. NIET AKKOORD 5. CONTACT 3 Via de VDAB-website-
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieRESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieHoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte?
Hoe (opnieuw) aan de slag met een chronische ziekte? 23 februari 2019 Spierziekten Vlaanderen Eline Bruneel INHOUD 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform 2. Hoe aan de slag met een chronische ziekte?
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)
Aansluitingsnummer: INSZ: BZ: Betreft: AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN) Belangrijk Lees dit eerst! Waarvoor dient dit formulier?
Nadere informatieOOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 26 maart 2019;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Nadere informatieHandleiding Loonkostsimulatie. Jobcentrum West-Vlaanderen
Handleiding Jobcentrum West-Vlaanderen ESF-Ambassadeur 2011 1. Voorwoord Door Dirk Deweert, Directeur Sodiro vzw Als erkend sociaal secretariaat en als expert op vlak van loonadministratie en sociaal advies
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel UWV door werknemer. 1. Waarover wilt u een onafhankelijk oordeel UWV? 2. Gegevens werknemer : 3. Gegevens werkgever :
Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de reïntegratie door een verschil van inzicht tussen u en de werkgever of omdat er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het
Nadere informatieTITEL I. Voorwaarden tot het bekomen van een mantelzorgpremie
OCMW Boortmeerbeek Dienst thuiszorg Huishoudelijk reglement dienst thuiszorg mantelzorgpremie Artikel 1 Met ingang van 1 november 2010 kent het OCMW Boortmeerbeek een mantelzorgpremie toe aan de mantelzorgers
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering feitelijke vereniging ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieHandleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking
Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Deze handleiding is bestemd voor de externe partners van de VDAB die personen met een (vermoeden
Nadere informatieNieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Nadere informatieOverleg mdt en ouders Timing
Mariska Waldukat Sociaal werker Patiëntenbegeleiding Overleg mdt en ouders Timing Wat nu? Aanvraagprocedure Rechten? Indienen van de aanvraag Medisch onderzoek Beslissing 1 Contact kinderbijslagfonds Bedienden
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieStudiedag VLOR REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR
Studiedag VLOR REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR Studiedag VLOR 2 REDELIJKE AANPASSINGEN - DOOR DE OGEN VAN EEN BEMIDDELAAR Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen
Nadere informatieAanvraagformulier vormingstoelage (terugstorting op rekening vereniging)
Aanvraagformulier vormingstoelage (terugstorting op rekening vereniging) Datum:.. Volgnummer:... Dit formulier dient om toelagen aan te vragen volgens het gemeentelijk subsidiereglement jeugdwerk in Maasmechelen,
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieEnergiepremies 2012 Gemeente Dilbeek
Energiepremies 2012 Gemeente Dilbeek Zoals goedgekeurd door de Gemeenteraad van 22 november 2011 Premie voor fotovoltaïsche zonnepanelen Voor het plaatsen van fotovoltaïsche zonnepanelen kan u van de gemeente
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieNummer: INF/MDT/1106. Brussel, 27 april Aan de instanties die erkend zijn om multidisciplinaire verslagen af te leveren
Nummer: INF/MDT/1106 Brussel, 27 april 2011 Aan de instanties die erkend zijn om multidisciplinaire verslagen af te leveren Aan de voorzitter en de leden van de permanente werkgroep Inschrijvingen en Evaluaties
Nadere informatieHuishoudelijk reglement dienst thuiszorg mantelzorgpremie
OCMW Boortmeerbeek Dienst thuiszorg Huishoudelijk reglement dienst thuiszorg mantelzorgpremie Artikel 1 Met ingang van 1 november 2010 kent het OCMW Boortmeerbeek een mantelzorgpremie toe aan de mantelzorgers
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieUurroosters poetsdienst
Uurroosters poetsdienst De minuten die in de deeltijdse uurroosters teveel gepresteerd worden, worden maandelijks bijgehouden in een overurenbestand. Voltijdse arbeid: 38:00 voormiddag namiddag totaal
Nadere informatieEVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK
EVALUATIES DOORSTROOM & WOP COLLECTIEF MAATWERK Praktisch aan de slag Gent- 13 maart 2019 INHOUD 2 1. AANVRAAG 2. BEZOEK/DE EVALUATIE 3. DE BESLISSING 4. NIET AKKOORD 5. CONTACT 3 Via de VDAB-website op:
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL
Nadere informatieArt. 1. Toepassingsgebied
Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatie1. Verhoogde staatstoelage
Vragen naar: E-mail: Tel : I Fax : Url : http://socialeconomy.fgov.be Aan de Voorzit(s)ter van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Dienst uw brief uw Ons Datum Bijlage(n) van kenmerk kenmerk
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieAanpassingspremies van woningen van ouderen en personen met een handicap TOE TE VOEGEN DOCUMENTEN
Aanpassinspremies van woningen Aanpassingspremies van woningen van ouderen en personen met een handicap TOE TE VOEGEN DOCUMENTEN Het hierbijgevoegde formulier model B1, in te vullen door de Ontvanger der
Nadere informatieconcreet De financiële voordelen doorgelicht
concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatie3. Zelfstandigen die voor 2008 aan de slag waren en een handicap of chronische ziekte hadden, kunnen geen VOP krijgen.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 0 van SABINE VERMEULEN datum: februari 0 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) - Zelfstandigen Dankzij de
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieAanvraag tot ondersteuning van een project in het zuiden
Aanvraag tot ondersteuning van een project in het zuiden DIS/AOPZ/18-06-2014 Internationale samenwerking Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 13 87 F 056 60 66 96 internationalesamenwerking@waregem.be
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieOpvangdossier binnenschoolse kinderopvang Leuven 2013-2014. Vzw Kinderopvang Leuven Professor Roger Van Overstraetenplein 1 3000 Leuven
Vzw Kinderopvang Leuven Professor Roger Van Overstraetenplein 1 3000 Leuven BINNENSCHOOLSE KINDEROPVANG Opvangdossier 2013-2014 Voorwoord In opdracht van de stad Leuven is de stedelijke vzw Kinderopvang
Nadere informatieAanvraag projectsubsidies inzake samenleven in diversiteit
Aanvraag projectsubsidies inzake samenleven in diversiteit DIS/APISID/09-04-2013 Dienst Internationale Samenwerking/Integratie Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 13 87 F 056 60 66 96 integratie@waregem.be
Nadere informatieU kunt voor uw aanvragen bij de Stadsbalie terecht op: Voor inlichtingen over uw dossier kunt u terecht bij de dienst Samenleven op:
Wie in Oostende woont en een niet-werkend kind met een beperking van ten minste 9 punten (of 66%) verzorgt en opvoedt, kan daarvoor jaarlijks een premie krijgen als waardering voor deze bijzondere zorgen.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieAttest doorstromingsprogramma (DSP)
Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de aflevering van attesten betreffend het recht op activeringsuitkeringen overgedragen aan het Vlaamse, Waalse en Brusselse
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieVrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)
Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,
Nadere informatieTerugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt
Terugbezorgen aan LM Plus-kantoor in de buurt Maatschappelijke zetel: Kalkoven 22-1730 ASSE - 0800 17 417 - info@lmplus.be - www.lmplus.be - Ondernemingsnummer 0411 817 755 Aanvraag van een gedeeltelijke
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieAanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie (CAR) Nederlandstalige kamer Dossier nr: 062/nl/2016/05/09/X Verzoekende partijen: - X - BVBA Y Aanvraag tot kwalificatie van de arbeidsrelatie
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieBrussel, 20 januari 2016
SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een
Nadere informatieInformatiebrochure Sociaal Fonds N
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 202.01 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie -
Nadere informatiefocus op Activa voor 30-minners RSZ
focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger
Nadere informatieDraaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015)
Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding wordt gebruikt om de begeleiding van het outplacementkantoor op te volgen.
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030
Nadere informatieInformatiebrochure Sociaal Fonds N 201
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 201 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie - Pâtisserie
Nadere informatieChecklist noodsituatie in het kader van persoonsvolgende financiering (PVF)
Checklist noodsituatie in het kader van persoonsvolgende financiering (PVF) Waarvoor dient deze checklist? Met deze checklist bezorgt u aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) de
Nadere informatieSCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST IBO SCOEBIDOE MARKEGEM
SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST IBO SCOEBIDOE MARKEGEM INFO KINDEROPVANG Organisator Naam: Adres: O.C.M.W. Dentergem Kasteeldreef 1, 8720 Dentergem (Wakken) Kinderopvanglocatie Naam: IBO Scoebidoe Markegem
Nadere informatieAanvraag tot ondersteuning van een jongerenproject
Aanvraag tot ondersteuning van een jongerenproject DIS/EOJ/22/01/2014 Internationale samenwerking Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 13 87 F 056 60 66 96 Internationalesamenwerking@waregem.be www.waregem.be
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieHandleiding MyHandicap
Directie-generaal Personen met een handicap Handleiding MyHandicap Raadpleging van het dossier Indienen van een aanvraag Signaleren van een wijziging Meer info op www.handicap.belgium.be Maart 2018 1.
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieAanpassingspremies van woningen van ouderen en personen met een handicap TOE TE VOEGEN DOCUMENTEN
Aanpassinspremies van woningen Aanpassingspremies van woningen van ouderen en personen met een handicap TOE TE VOEGEN DOCUMENTEN Het hierbijgevoegde formulier model B1, in te vullen door de Ontvanger der
Nadere informatieDetectie instrument arbeidshandicap
P a g i n a 1 Detectie instrument Doelstelling: Gevangenen die recht hebben op een specifiek aanbod m.b.t. arbeidstoeleiding detecteren in de gevangenis populatie. Deze detectie gebeurt in functie van
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieNummer: INF/MDT/1215
Nummer: INF/MDT/1215 Brussel, 27 september 2012 Aan de instanties die erkend zijn om multidisciplinaire verslagen af te leveren Aan de voorzitter en de leden van de permanente werkgroep Inschrijvingen
Nadere informatie