AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
|
|
|
- Julia de Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
2 WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is iemand die zich verbindt om tegen loon en onder gezag van een werkgever arbeid te verrichten.
3 SOORTEN WERKNEMERS -Arbeiders : hoofdzakelijk handenarbeid -Bedienden : hoofdzakelijk hoofdarbeid -Studenten : voordelig RSZ tarief -Leercontract : speciaal contract om jongeren naast algemene vorming een praktische opleiding te geven
4 WAT KOST EEN WERKNEMER? -Brutoloon: minimumloon afhankelijk van het sectorloon volgens PC! Geen afspraken in contract met nettoloon!! Juiste PC conform uw hoofdactiviteiten! -RSZ bijdragen : kosten zijn afhankelijk van de sector! Juiste RSZ-kengetal!
5 WAT KOST EEN WERKNEMER? -andere kosten : verzekering AO, aansluiting Provikmo, aansluiting sociaal secretariaat SOFIM, andere voordelen werknemer ( maaltijdcheques, sociaal abonnement, groepsverzekering, kledijvergoeding ea -Niet productieve uren : ziekte, feestdagen, klein verlet,
6 Wat kost een werknemer? vraag uw gratis budgetsimulatie bij SOFIM 011/ Bruto netto Totale loonkost per jaar Berekening steunmaatregelen
7 STEUNMAATREGELEN 1. Doelgroepvermindering eerste werknemer -RSZ korting 1000 per kwartaal 5 kwartalen (in een periode van 20 kw.) -RSZ korting 400 per kw. 8 volgende kw. -Tussenkomst DV SOFIM : /md! Overname zaak!! Alle doelgroepverminderingen : 27.5 % tewerkstelling!
8 STEUNMAATREGELEN 2. Doelgroepvermindering tweede werkn. RSZ korting 400 per kwartaal 13 kwartalen in een periode van 20 kwartalen 3. Doelgroepvermindering derde werkn. RSZ korting 400 per kwartaal 9 kwartalen
9 STEUNMAATREGELEN 4. Structurele lastenverlaging RSZ korting per kwartaal i.f.v. aantal uren en de hoogte van het loon: Forfaitair bedrag ( 400/kw. voor categorie 1) + complement voor lage lonen (< / kwartaal voor categorie 1 en 2) + complement voor hoge lonen (> / kwartaal) Wordt automatisch door SOFIM berekend
10 STEUNMAATREGELEN 5. RSZ korting oudere werknemers +50 jaar 50 jaar: 50, 51 jaar: 100, 52 jaar: 150, 53 jaar: 200, 54 jaar: 250, 55 jaar: 300, 56 jaar: RSZ korting +57 jaar 400 per kwartaal
11 STEUNMAATREGELEN 6. Premie VDAB + 50 jaar euro per kwartaal voor een brutoloon van tot euro per kwartaal euro per kwartaal voor een brutoloon van tot euro per kwartaal euro per kwartaal voor een brutoloon van tot euro per kwartaal euro per kwartaal voor een brutoloon hoger dan euro per kwartaal.
12 STEUNMAATREGELEN 7. Activaplan winwinplan Afhankelijk van leeftijd, duur inschrijving als werkzoekende en diploma : -RSZ korting : van 400 tot 1000 per kwartaal -Werkuitkering: 500, 750, 1000 of 1100 per maand Zie
13 STEUNMAATREGELEN 8. startbanenplan Van 18 tot 30 jaar : RSZ- kortingen en werkuitkering
14 STEUNMAATREGELEN 9. IBO Een IBO is een individuele beroepsopleiding op de werkvloer. Samen met VDAB bepaal je het opleidingsprogramma. De IBO kan 1 tot 6 maanden duren Je betaalt geen loon, geen RSZ,enkel een productiviteitsvergoeding. Je betaalt ook de verplaatsingskosten van de cursist en verzekert hem tegen arbeidsongevallen.
15 STEUNMAATREGELEN 10. invoegbedrijf In het kader van de meerwaardeneconomie, waarbij gestreefd wordt naar een evenwicht tussen economische, sociale en ecologische waarden, ondersteunt de Vlaamse overheid ondernemers die kansengroepen aanwerven. Bij de creatie van extra tewerkstelling zullen deze ondernemingen een degressieve loonkostsubsidie ontvangen gedurende twee jaar.
16 OPSTARTFORMALITEITEN - Verzekering AO afsluiten - Contract met werknemer opmaken - Dimona- aangifte - Aansluiting kinderbijslagfonds - Aanvraag RSZ nummer - Aansluiting externe dienst preventie - Verplichte sociale documenten
17 SOFIM SOCIAAL SECRETARIAAT - U doet uw business, wij regelen de rest - Een totaal oplossing voor de zelfstandige ondernemer - Uw eigen vertrouwenspersoon voor uw personeelszaken - Vlotte en correcte loonberekening - Al uw sociaal-administratieve verplichtingen zijn in orde
18 SOFIM SOCIAAL SECRETARIAAT - Berekening loon en inhouding bedrijfsvoorheffing als zaakvoerder in een vennootschap - SOS, hulp bij uw administratie en bij sociale controles Kortom, uw partner in personeelszaken 011/
19 SOFIM HR-consult en personeelsselectie Waar vindt u het geschikte personeel? - VDAB - SOFIM personeelsselectie 011/
20
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
concreet De financiële voordelen doorgelicht
concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen
De loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Aan de slag in de dans. Statuten en vergoedingen
Aan de slag in de dans Statuten en vergoedingen Stijn Michielsen 4 maart 2019 Statuten en vergoedingen (Artistieke) Prestatie Auteurs- en naburige rechten Werknemer Occasionele prestatie Kostenvergoeding
focus op Activa voor 30-minners RSZ
focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013
Handleiding Loonkostsimulatie. Jobcentrum West-Vlaanderen
Handleiding Jobcentrum West-Vlaanderen ESF-Ambassadeur 2011 1. Voorwoord Door Dirk Deweert, Directeur Sodiro vzw Als erkend sociaal secretariaat en als expert op vlak van loonadministratie en sociaal advies
INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 12 29/08/2013
Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
VDAB Dienstverlening ACERTA 18 JUNI 2019
VDAB Dienstverlening ACERTA 18 JUNI 2019 Radicaal Digitaal Arbeidsbemiddeling De kracht van de website VDAB Wat nu voor de werkgever? Vacatures publiceren VDAB-website: zelf online plaatsen via mijn
Starten met personeel Voorjaar 2019
Starten met personeel Voorjaar 2019 Inhoud 1. Sollicitaties & selectie werknemer 2. Aanwerven basisverplichtingen T.o.v. de overheid? T.o.v. de werknemer? DIMONA Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Andere
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten
Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Algemene duiding sociale zekerheid beschutte werkplaatsen. 3 maart 2016 Groep Maatwerk
Algemene duiding sociale zekerheid beschutte werkplaatsen 3 maart 2016 Groep Maatwerk RSZ België: heel sterke sociale zekerheid 3 systemen Systeem werknemers: Financiering door werkgever (en werknemer)
{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT
{ DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING
Sociale Inschakelingseconomie SINE
Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen
D O E LG R O E P V E R M I N D E R I N G E E R ST E A A N W E RVINGEN V E R ST E R K T
D O E LG R O E P V E R M I N D E R I N G E E R ST E A A N W E RVINGEN V E R ST E R K T In haar relanceplan heeft de federale regering aangekondigd de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen te versterken.
25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Starten met personeel
Starten met personeel 2019 1 Sollicitaties & selectie werknemer 2 Aanwerven basisverplichtingen T.o.v. de overheid? T.o.v. de werknemer? DIMONA Arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Andere administratieve
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)
SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus
Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft
Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft 1. Uw eerste aanwerving: wie neemt u in dienst?... 4 2. Welk arbeidsstatuut kiest u?... 5 3. Kiest u voor een vol- of deeltijdse werknemer?...
How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers
How To Tentoo How to Tentoo voor opdrachtgevers Tentoo neemt u de administratie uit handen Met Tentoo Payroll Services combineert u de voordelen van goed personeel met een efficiënte bedrijfsadministratie.
How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers
How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,
Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT
Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT INHOUD Fiscaal gunstregime lesgevers Aansprakelijkheden Nadelen van illegale
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Hoe ga ik praktisch te werk? LOK module Domus Medica Kennisdomein Praktijkorganisatie
Een praktijkassistente aannemen Hoe ga ik praktisch te werk? LOK module Domus Medica Kennisdomein Praktijkorganisatie Programma Deel 1: Bezin eer je begint Deel 2: Personeelsadministratie Deel 3: Impulseo
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"
Sector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking
2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje
ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA
Menukaart Open Vld ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Alexander De Croo Maggie De Block MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1 Bart Tommelein Gwendolyn Rutten 30/11/15 15:58 Woord van de Chef Beste Horeca,
Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013
Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.
Individuele Beroepsopleiding (IBO)
Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB
Doel van de handleiding 6 Opbouw en structuur 8 1. Sportlandschap in Vlaanderen 9 2. Tewerkstelling 11
Inhoud Doel van de handleiding 6 Opbouw en structuur 8 1. Sportlandschap in Vlaanderen 9 2. Tewerkstelling 11 2.1. Definitie van arbeid 11 2.2. Soorten werknemers 11 2.2.1. Arbeiders 11 2.2.2. Bedienden
Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006
1. LOONAANPASSINGEN Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006 ARBEIDERS PC 102.06 Grint- en zandgroeven in openlucht (Antwerpen, West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams Brabant)
Nieuwe doelgroepkorting
Nieuwe doelgroepkorting Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Auteur: Justine Scholiers 2018-2019 Inhoudstafel Inleiding Afbakening doelgroepen Jongeren 55+ VOP Andere Gewesten Brussel
Korte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2014-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/08/2014
Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Gewestelijke steun. Nodig voor bekomen van steun ontwrichte zone
Gewestelijke steun Nodig voor bekomen van steun ontwrichte zone Agentschap Ondernemen De drijvende kracht achter meer en beter ondernemerschap in Vlaanderen Complementair aan Innovatiecentra & IWT (innoveren)
DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS
DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS Vergelijking oude kunstenaarskorting met nieuwe doelgroepvermindering die geldt vanaf 1 januari 2014 - Voorbeelden ter illustratie Kader: Naar aanleiding van de zesde
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen!
Eerste aanwerving : nul tarief sociale bijdragen! Het feit dat men reeds seizoenwerknemers tewerk stelde, heeft geen impact! Situering Voor de aanwerving van een eerste vaste werknemer vallen alle basisbijdragen
Ik verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Debatavond De witte kassa
Debatavond De witte kassa INLEIDING België horecaland bij uitstek Horeca belangrijke economische sector Eén van de grootste werkgevers in ons land 55.000 horecazaken en 125.000 personeelsleden Zeer arbeidsintensief
Het Waals doelgroepenbeleid:
Het Waals doelgroepenbeleid: (Misschien ook lucratief voor de Vlaamse werkgever) Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van deze nieuwe maatregelen reeds in voege sinds
JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord
Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord A. Wat is DBSO? De afkorting DBSO staat voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs. In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen de 15 en 25
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Belangrijke informatie i.v.m. het budget
Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde
Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Payroll Professional 2 e editie sessie: Uw link met de boekhouding en de payrollrapportering. 7 & 8 oktober 2010 Bert Laurier
Payroll Professional 2 e editie sessie: Uw link met de boekhouding en de payrollrapportering 7 & 8 oktober 2010 Bert Laurier Welke problemen ondervind je met de boekhouding? 證 書 的 工 資 開 支,62 到, 預 訂 文 件,
Maatregelen 50+ opgemaakt door:
Maatregelen 50+ opgemaakt door: Event 2/06/09 Met 50-plussers leeft uw organisatie langer versie dd. 25/06/09 Inhoudstabel 1 Werkgevers maatregelen 3 1.1. De tewerkstellingspremie 50+ (Vlaamse maatregel)
I N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
1. Wat is een tewerkstellingscel?
Je wordt geconfronteerd met een collectief ontslag. Dat roept heel wat vragen op. De sociaal interventieadviseur probeert je hierbij zo goed mogelijk verder te helpen via infosessies en individuele gesprekken.
Personeelskosten. Handboek p. 143 tot 173 ANDERE VERRICHTINGEN PERSONEELSCYCLUS INVESTERINGEN FINANCIERINGEN
Personeelskosten Handboek p. 143 tot 173 ANERE VERRIHTINGEN PERSONEELSYLUS INVESTERINGEN FINANIERINGEN 1 ANERE VERRIHTINGEN (vervolg) Betreft verrichtingen die niet uit een wel bepaalde courante transactie
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Infosessie: Werken in de audiovisuele sector. vrijdag 8 februari 13
Infosessie: Werken in de audiovisuele sector Welke statuten bestaan er in de sector en wat zijn de gevolgen? door Wim Robberechts, zaakvoerder van Wim Robberechts & Co. WIM ROBBERECHTS & Co De beroepsvereniging
HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
TAX SHIFT SOCIAAL LUIK
1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00
TAX SHIFT SOCIAAL LUIK
1.500,00 1.700,00 1.900,00 2.100,00 2.300,00 2.500,00 2.700,00 2.900,00 3.100,00 3.300,00 3.500,00 3.700,00 3.900,00 4.100,00 4.300,00 4.500,00 4.700,00 4.900,00 5.100,00 5.300,00 5.500,00 5.700,00 5.900,00
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Verantwoordelijke uitgever : Grégor Chapelle, Anspachlaan 65-1000 Brussel - 02/2014 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen
#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Workshop praktijkassistentie. Gabie Thijs Sabine De Weirdt Kennisdomein Praktijkorganisatie Ervaringsgericht Coachen huisartsen Trajecten en Teams
Workshop praktijkassistentie Gabie Thijs Sabine De Weirdt Kennisdomein Praktijkorganisatie Ervaringsgericht Coachen huisartsen Trajecten en Teams Mededeling infobronnen De praktijkgids (starters / stopgids
In welk statuut werk je?
In welk statuut werk je? Je kan in België werken als werknemer of als zelfstandige. Beide statuten zijn wettelijk correct. Zolang je de wetgeving volgt van het statuut waarin je werkt. Tussen beide statuten
Jobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland
Sociale verzekeringen in België voor werkgevers in Nederland Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in België? 2 Wat regelt de werknemer? 2 Wat regelt u? 3 Hoe regelt u dit? 3 Wat regelt u nog
Een praktijkassistent aannemen
INHOUD Een praktijkassistent aannemen: praktisch - Wie beslist en wanneer wordt beslist over de aanwerving? Een praktijkassistent aannemen Informatie over de praktische kant, Impulseo II en een opleiding
I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst
Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid
De startbaanovereenkomst
De startbaanovereenkomst Petra Dombrecht Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid VVSG Inhoud Startbaan Types startbaanovereenkomst Startbaanverplichting voor het lokaal bestuur Voordelen
Beste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013
NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2013 JAARVERSLAG INTERNE PREVENTIEDIENST Jaarverslag interne preventiedienst Elke werkgever dient een interne dienst voor preventie en bescherming te hebben. De preventieadviseur wordt
Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.