Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014

Transcriptie

1 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Verantwoordelijke uitgever : Grégor Chapelle, Anspachlaan Brussel - 02/2014 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving. Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : tel of werkgevers@actiris.be

2 Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren Inhoud Doelgroepvermindering «jonge werknemers» Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren... Pagina 1 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers De aanwerving van jonge werknemers bevorderen Jongere < 26 jaar Bedrag en duurtijd van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de scholingsgraad van de jongere (max. HSO... Pagina 2 Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden... Pagina s 3 en 4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker... Pagina s 5 en 6 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris... Pagina 7 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Diploma Max. HSO + 6 maanden ingeschreven als werkzoekende in de 9 maanden die de aanwerving voorafgaan Activa Start Geen HSO Geen LSO/ Geen 4e jaar RSZ-vermindering / kwartaal 1 tot / kwartaal 5 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 9 tot / kwartaal 1 tot / kwartaal 13 tot Pagina 8 Principe : Werkuitkering van 350 die gedurende max. 6 maanden in mindering gebracht wordt van het nettosalaris Deze maatregel is een bijkomend voordeel bij de doelgroepvermindering «jonge werknemers» werkzoekende < 26 jaar + OF erg laaggeschoold (geen diploma LSO) OF laaggeschoold (geen diploma HSO) EN van vreemde origine OF een erkende handicap Minimaal een voltijds contract van 6 maanden Inhoud Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 1

3 Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden Doelgroepvermindering «oudere werknemers» De aanwerving en tewerkstelling van 54 plussers stimuleren Voornamelijk voor werkgevers uit de privésector met uitzondering van bepaalde paritaire comités: vb , 305.2, , , 327 en 329 Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven medewerker: Van 54 tot 57 jaar Van 58 tot 61 jaar Van 62 tot 65 jaar 400 / kwartaal / kwartaal / kwartaal + 65 jaar 800 / kwartaal Werkhervattingstoeslag: 55 + Een aanvulling op het loon toegekend door de RVA gedurende de volledige periode van werkhervatting OF gedurende een bepaalde periode bij de aanwerving van een 55 plusser als werknemer, statutair of zelfstandige in hoofdberoep. Afhankelijk van het profiel van de aangeworven werknemer bedraagt de werkhervattingstoeslag 197,93 /maand gedurende onbepaalde tijd of betreft het een degressief bedrag. Ervaringsfonds Werkgevers die initiatieven nemen die kaderen in een leeftijdsbewust personeelsbeleid voor 45 plussers, kunnen een toelage ontvangen van het Ervaringsfonds. Van toepassing voor werkgevers uit de privésector. Leeftijd <30 geen HSO <45 = of >45 Activa Maatregel gericht op de aanwerving van werkzoekenden door - een RSZ-vermindering of vrijstelling van de patronale bijdragen (doelgroepvermindering «langdurig werkzoekenden») - een activering van de werkloosheidsuitkering of maatschappelijke integratie (werkuitkering). Deze werkuitkering wordt door de werkgever in mindering gebracht van het nettoloon. Verschillende criteria bepalen de voordelen: - Leeftijd : < 30 of < 45 of > 45 - Inschrijvingsduur als werkzoekende - Uitkeringsgerechtigd werkzoekende of OCMW gerechtigd - Verminderde arbeidsgeschiktheid Inschrijvingsduur als niet-werkend werkzoekende of gelijkgesteld 6 maanden in de laatste 18 kalendermaanden 1 dag bij verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden 24 maanden in de laatste 36 kalendermaanden 36 maand in de laatste 54 kalendermaanden 60 maanden in de laatste 90 kalendermaanden 1 dag indien verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld 6 maanden in de laatste 9 kalendermaanden 12 maanden in de laatste 18 kalendermaanden 18 maanden in de laatste 27 kalendermaanden RSZ vermindering Bedrag en duur C42 : gedurende 12 kwartalen C1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen C3 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen C5 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 4 volgende C7 : / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 12 volgende D1 : / kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 / kwartaal gedurende de 16 volgende D3 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen D5 : / kwartaal gedurende 21 kwartalen Werkuitkering Bedrag en duur C43 : 500 maand 500 / maand C20 : enkel indien <25 jaar: 500 /maand gedurende 16 maanden C4 : 500 / maand gedurende 16 maanden C6 : 500 / maand gedurende 24 maanden C8 : 500 / maand 500 / maand D6 : 500 / maand gedurende 30 maanden Pagina Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 3

4 Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker Gesubsidieerde contractuelen (Geco s) Het Geco stelsel is een maatregel die de tewerkstelling in de nonprofit sector en de plaatselijke besturen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil bevorderen door een vermindering van werkgeversbijdragen en de toekenning van een premie voor elke aangeworven medewerker. Er bestaan 2 afzonderlijke stelsels: Het stelsel voor plaatselijke besturen: - Gemeentebesturen, OCMW s, intercommunale centra voor maatschappelijk welzijn en politiezones Het stelsel van de Programmawet: - Vzw s en instellingen van openbaar nut, met uitzondering van ziekenhuizen en openbare kredietinstellingen - Administraties en diensten van de Vlaamse Gemeenschap, de Franse Gemeenschap en van het BHG, gemeenschapscommisies en de openbare instellingen die ervan afhangen - Onderwijsinstellingen die door de Vlaamse of Franse Gemeenschap worden ingericht, erkend of gesubsidieerd - Openbare vastgoedmaatschappijen Beide stelsels verschillen zowel op het vlak van toegangsvoorwaarden als op het vlak van premie en betaling. Ingeschreven als niet werkende werkzoekende gedurende min. 6 maanden in het jaar dat zijn aanwerving voorafgaat of tot één van de andere categorieën behoren die in aanmerking komen voor de maatregel en die opgenomen zijn in de regelgeving. Voordelen: - De werkgever krijgt een vrijwel volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. - De werkgever heeft recht op een basispremie of een verhoogde premie. - De toegekende subsidies worden geplafonneerd en volgen de barema s van het openbaar ambt binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG). IBO en FPI Opleiding van nieuwe medewerkers op de werkvloer aan voordelige voorwaarden. Deze maatregel is geldig voor werkgevers uit private en openbare sector, vrije beroepen en vzw s. elke niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een deeltijdse IBO/FPI afsluiten. Een IBO/FPI wordt voor min. 1 maand max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de opleidingsovereenkomst en moet goedgekeurd worden door de VDAB (IBO) of Bruxelles Formation (FPI) voor ondertekening van de overeenkomst. Kostprijs voor de werkgever : tijdens de duurtijd van de IBO/FPI betaalt de werkgever een productiviteitspremie + verplaatsingsvergoedingen en de verzekering arbeidsongevallen. De productiviteitspremie = Brutoloon voor de functie - min RSZ bijdrage - min de uitkering van de stagiair Verplichting tot aanwerving voor een duurtijd min. gelijk aan de duurtijd van de opleiding. Peterschapspremie Stagiair < 30 jaar die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPI van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter > 50 jaar. Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke sectoren: - nijverheid en ambachtswezen - milieubeheer - renovatie van gebouwen, incl. installatie en voltooiingswerken - kleinhandel - informatica en ICT Maandelijkse premie van gedurende de IBO/FPI. Pagina Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 5

5 Instapstage Stage die een laaggeschoolde jongere de kans geeft om kennis te maken met de arbeidsmarkt bij een onderneming, een vzw of een overheidsdienst. - Schoolverlater ingeschreven bij Actiris in beroepsinschakelingstijd - < 30 jaar en max. HSO - Instapstage start ten vroegste na de 7e maand van de beroepsinschakelingstijd en uiterlijk de laaste dag van de beroepsinschakelingstijd Overeenkomst tussen de stagiair, de stagegever en de bevoegde dienst voor beroepsopleiding. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de overeenkomst en moet goedgekeurd worden door Bruxelles Formation of de VDAB. Kostprijs voor de werkgever : een stagevergoeding van 200 /maand, evenals de verplaatsingsvergoedingen. Beroepsinlevingsovereenkomst Stage buiten elk erkend vormingskader enkel mogelijk bij een Brusselse werkgever, zowel uit profit of nonprofitsector. Iedereen die zich wenst bij te vormen bij een werkgever door middel van arbeidsprestaties. Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten EU of Zwitserland) met een arbeidskaart. Een beroepsinlevingsovereenkomst van 1 tot 6 maanden wordt getekend door de stagiair en de werkgever. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan of programma goedgekeurd door de VDAB of Bruxelles-Formation. Kostprijs voor werkgever: barema industrieel leerwezen (> 21 jaar = 751 ). Doelgroepvermindering mentors Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. Geldig voor de privé, openbare en nonprofitsector Premie 800 /kwartaal gedurende 4 kwartalen Pagina Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014 Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris Taalopleiding Brulingua Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt. Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris kan zijn talenkennis verbeteren en dit nog gedurende 6 maanden volgend op de aanwerving. Andere opleidingen Opleidingscheque Opleiding om de competenties van nieuw aangeworven werknemers te vervolledigen, wordt voor 50% door Actiris gefinancierd met een max. bedrag van Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG gevestigd is. In BHG wonen en bij Actiris ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende EN - of max. HSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet werkende WZ - of > 46 jaar - of erkende handicap hebben Taalcheque Job Opleiding van een nieuwe medewerker zodat hij volledig beantwoordt aan het vereiste profiel. De opleiding buiten de werkuren bestaat uit 20 of 40 uren individuele taallessen in het Frans, Nederlands, Engels of Duits en wordt volledig door Actiris gefinancierd. Bij Actiris ingeschreven als niet werkend werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. De werkzoekende moet ten minste 1 van de 2 talen van het Gewest beheersen. ICT cheque Job Individuele en/of collectieve lessen in ICT-technologie en communicatie volgen na de aanwerving. Maximale tussenkomst van Actiris = Bij Actiris ingeschreven als niet werkende werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep. Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen Pagina 7

6 Maatregelen gericht op eerste aanwervingen Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 5 werknemers voor privé bedrijven. Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand het kwartaal van aanwerving, niet meer waren. De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen. 1e werknemer / 5 kwartalen / 4 kwartalen 400 / 4 kwartalen 2e werknemer / 5 kwartalen 400 / 8 kwartalen - 3e werknemer / 5 kwartalen 400 / 4 kwartalen - 4e werknemer / 5 kwartalen 400 / 4 kwartalen - 5e werknemer / 5 kwartalen 400 / 4 kwartalen - Pagina Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014